سرمایه روانشناختی استاد: دکتر زارعی متین(عضو هیئت علمی دانشگاه تهران)

جواد شعبانیخرداد ١٣٩۵

فرد لوتانز

ویژگی های سرمایه روانشناختی:

برانگیز ✤ چالش وظایف در موفقیت برای الزم های تالش انجام در اعتماد داشتن (خودکارآمدی)

ایجاد یک اِسناد مثبت درباره موفقیت در حال و آینده(خوش بینی) ✤

ثابت قدم بودن در مسیر اهداف و در صورت لزوم تغییر مسیرها برای نیل به اهداف و ✤دستیابی به موفقیت(امید)

تالش بیشتر در دستیابی به موفقیت هنگام احاطه شدن توسط مشکالت و سختی ها و یا ✤حتی رویدادهای مثبت، پیشرفت ها و مسئولیت بیشتر(تاب آوری)

فرصت های رشد

برنامه تعادل کار و زندگی

طراحی شغل

حقوق و مزایا

به وضعیتی اطالق می گردد که افراد احساس میکنند هدف مالکیت یا بخشی از آن هدف به آنها تعلق دارد.

مالکیت روانشناختی:

ویژگی های رویکرد جدید

جتدیدپذیری

افزایندگی منحصر به فرد بودن

پایداری

“ وظایف روانشناسان پیش از جنگ جهانی دوم: مداوای بیماران روانی 1)کمک به افراد سالم جهت شادتر و خالق تر زیستن 2)بالفعل کردن قابلیت ها و استعدادهای نهفته انسانی3)

‐ سلیگمن و میهالی

مطالعه و استفاده از نقاط قوت منابع انسانی مثبت گرا و ظرفیت های روانشناختی که ✦میتواند اندازه گیری شود، پرورش یابد و به طور مؤثر برای بهبود عملکرد در محل

کاری امروز مدیریت شود.

:(POB)رفتار سازمانی مثبت

چند ویژگی بارز رفتاری:

گاهی: بینش و آ

قوه خالقیت

کنجکاوی

عدم تعصبی

عالقه به یادگیری

داشتن چشم انداز

شجاعت:

جرأت

پشتکار

صداقت

سرزندگی

انصاف:

شهروند مداری

بی طرفی

رهبریت

اعتدال:

بخشش

نیکوکاری

فروتنی

احتیاط

خودتنظیمی

تعالی:

درک زیبایی

درک فضایل

حق شناسی

امید

خوش خلقی

معنویت

نوع دوستی:

عشق

مهربانی

هوش اجتماعی

ذاتی - اکتسابی

انعطاف پذیر

سرمایه روانشناختی منحصر به فرد بودن

قابل سنجش بودن

قابل توسعه بودن

مؤثر بر عملکرد

خودکارآمدی یا اطمینان

امید

خوش بینی

تاب آوری

تمرکز از حال به آینده

تمرکز از گذشته به حال

تمرکز بر آینده

تمرکز بر آینده

مثبت بودن ‐ توسعه پذیر ‐ سنجش پذیر

تأثیرگذار ‐ غیرتقلیدی ‐ متمایز ‐ بی همتا

خودکارآمدی در یک حوزه خاص صورت میگیرد. 1.

خودکارآمدی مبتنی بر تمرین و مهارت است. 2.

همیشه جایی برای توسعه خودکارآمدی وجود دارد. 3.

خودکارآمدی تحت تأثیر دیگران است. 4.

خودکارآمدی در حال تغییر است.5.

ویژگی های کلیدی خودکارآمدی:

۵ ویژگی افراد خودکارآمد

انتخاب اهداف متعالی و حل مشکالت موجود

استقبال از چالش ها استقامت در مواجه با بسیار خودانگیختهمشکالت و موانع

برای دستیابی به اهدافشان از هیچ تالشی فروگذاری نمیکنند

ایجاد فرصت کسب مهارت و موفقیت ➤

مدل سازی و یادگیری جانشینی ➤

بازخورد مثبت و ترغیب اجتماعی ➤

بهزیستی و برانگیختگی روانشناختی و فیزیکی➤

چهار منبع توسعه خودکارآمدی:

هدفگذاری ➤

اهداف گسترده و انعطاف پذیر ➤

پیشرفت تدریجی ➤

درگیر کردن فرد در مسایل➤

منابع توسعه امید در کارکنان و مدیران:

سیستم پاداش دهی ➤

منابع ➤

همترازی راهبردی ➤

آموزش➤

آسان گرفتن گذشته ✴

سپاسداشت وضع موجود ✴

جستجوی فرصت های در آینده✴

منابع توسعه سبک خوشبینی واقعگرایانه در محیط کار:

دارایی های تاب آوری ✴

عامل ریسک ✴

ارزش ها✴

عوامل توسعه یا منع تاب آوری:

مشخصات یک سازمان تاب آور

اتصال

هماهنگی تعهدارتباط

شایستگیاجتماعی مالحظه

چالش شناختی ✴

چالش راهبردی ✴

چالش سیاسی ✴

چالش ایدئولوژیکی✴

چالشهای سازمانی که تاب آوری در آنها مؤثر است:

ابعاد توسعه ایابعاد سرمایه روانشناختیپیامد نهایی

تاثیر واقعی و پایدار بر عملکرد

امید

خوش بینی واقعگرایانه

خودکارآمدی

تاب آوری

طراحی اهداف و مسیرهای دستیابی به آن

پیاده سازی برنامه هایی برای رفع موانع

توسعه استنادات مثبت

ایجاد خودکارآموزی و اطمینان

تجربه موفقیت و مدلهای دیگر

ترغیب و برانگیختگی

ایجاد سرمایه و پرهیز از عوامل تهدید کننده

ترغیب و برانگیختگی

ت سرمایه روانشناختیی مداخال

الگو

سازه های بالقوه سرمایه روانشناختی

بهزیستی ذهنی

حکمت

خوش مشربی

خالقیت

سالست و نرم خویی

اختیشن

احساسی و عاطفی

با تشکر از توجه شما