сбербанк от индивидуального плана развития к...
TRANSCRIPT
![Page 1: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/1.jpg)
От индивидуального плана развития к реализации целей
![Page 2: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/2.jpg)
проактивныхсотрудников в любой организации
10%
Кадровый потенциал Дальнего Востока
в 5 разбольше расстояниямежду городами
территории страны и только населения
19% 4%
1в ТОР100(рейтинг ДВФУ: 37)
ВУЗ
![Page 3: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/3.jpg)
Развиваем свой кадровый потенциал
![Page 4: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/4.jpg)
ОЦЕНКАОценено 576 руководителей (91%)
ИПРСоставлены планы развития для 95% руководителей
НАСТАВНИЧЕСТВОСформировано 227 пар наставник/подопечный
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ158 (27%) оцененных сотрудников, рекомендованы в кадровый резерв
ПРЕЕМНИЧЕСТВО У 76% руководителей определены преемники.
Мы находимся здесь
HR-цикл
![Page 5: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/5.jpg)
- Знание современных ИТ- Инновационность- Эмоциональный интеллект- Коллаборативность- Управление людьми- Самосовершенствование
- Системное мышление- Постановка задач- Система контроля- Коммуникация и влияние- Работа с талантами- Работа по стандартам
To beAs it is
![Page 6: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/6.jpg)
1. Определяем область развития
2. Формулируем цель развития
3. Выбираем развивающие действия
4. Итоги: Оцениваем результат развития
Индивидуальный план развития. Логика
![Page 7: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/7.jpg)
К 31.12.2017 г. развит навык оценки потенциала и ограничений подчиненных в интересах решения задач бизнеса, что подтверждается 100% наличием кадрового резерва по ключевым должностям.
Цель развития
![Page 8: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/8.jpg)
Типичные ошибки при формировании целей
Вместо целей указаны мероприятия
Нет образа результата
Цель связана с работой
Ставят нереалистичные для выполнения цели
Цель неконкретна
![Page 9: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/9.jpg)
Ключевые принципы развития
60%20%
20% Развитие на рабочем месте
Самообучение/ тренинги
Поиск обратной связи
![Page 10: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/10.jpg)
Особенности обучения сотрудников
Потребность в обосновании (смысле)
Потребность в самостоя-тельности
Жизненный опыт
Лучше обучаются в команде
Активно участвуют в процессеобучения
Назревшая необходимость
Взрослые осознают свои возможности,опыт / знания / навыки
![Page 11: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/11.jpg)
Ключевые инструменты развитияСаморазви-тие (чтение)
Бизнес-стажировка
Развитие на рабочем месте
Тренинги Гемба Наставни-чество
![Page 12: сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целей](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061409/587180781a28ab230b8b766f/html5/thumbnails/12.jpg)
Мир стремительноменяется. Мы должны измениться вместе с ним, иначе вымрем как мамонты. Г. Греф