مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني
DESCRIPTION
مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني. صفحه 1. ارزش ها و مفاهيم بنيادی مدل EFQM. 1- نتيجه گرايی تعالی دستيابی به نتايجی است که رضايت کليه ذينفعان سازمان را در بر داشته باشد. 2 - مشتری مداری تعالی خلق ارزش های مطلوب مشتری است . 3 - رهبری و ثبات در مقاصد - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/1.jpg)
مقدمه اي برارزیابی عملكرد و تعالي
سازماني
1 صفحه
![Page 2: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/2.jpg)
مدل ارزش ها و مفاهيم بنيادیEFQM
- نتيجه گرايی1 دستيابی به نتايجی است که تعالی
رضايت کليه ذينفعان سازمان را در بر داشته باشد.
مشتری مداری - 2 خلق ارزش های مطلوب مشتری تعالیاست.
رهبری و ثبات در مقاصد - 3 رهبری دور انديش و الهام بخش، تعالی
2 صفحه همراه با ثبات در مقاصد است.
![Page 3: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/3.jpg)
مدل ارزش ها و مفاهيم بنيادیEFQM
مديريت مبتنی بر فرآيندها و واقعيت ها -4 مديريت سازمان از طريق مجموعه ای تعالی
از سيستم ها، فرآيندها و واقعيت های مرتبط و به هم پيوسته است.
توسعه و مشارکت کارکنان - 5 حداکثر نمودن مشارکت کارکنان از تعالی
طريق توسعه و دخالت دادن آنها در امور است.
يادگيری، نوآوری و بهبود مستمر - 6چالش طلبيدن وضع موجود و ايجاد به تعالی
تغيير به منظور نوآوری و خلق فرصت های 3 صفحه بهبود با استفاده از يادگيری است.
![Page 4: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/4.jpg)
مدل ارزش ها و مفاهيم بنيادیEFQM
توسعه همکاری های تجاری - 7 توسعه و حفظ همکاری هايی تعالی
است که برای سازمان ارزش افزوده ايجاد می کند.
مسؤوليت اجتماعی سازمان - 8 فراتر رفتن از چارچوب حداقل تعالی
الزامات قانونی است که سازمان در آن فعاليت می کند و تالش برای درک و
پاسخگويی به انتظارات ذينفعان 4 صفحه سازمان در جامعه است.
![Page 5: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/5.jpg)
نــــتايج
EFQMساختار مدل
رهبري فرايند
پرسنل
خط مشيو راهبرد
مشاركتهاو منابع
نتايجكليديعملكرد
نتايجپرسنل
نتايججامعه
نتايجمشتري
توانمندسازها نتايج
نوآوري و يـــــادگيري
EFQMنگاهي كلي به مدل
5 صفحه
![Page 6: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/6.jpg)
اهدافسازمان
سازمانعملكرد (ارزيابي عملكرد)شامل مديريت عملكرد
سازمانتعالي(ارزيابي تعالي)شامل مديريت تعالي
عملكرد و تعالي
6 صفحه
![Page 7: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/7.jpg)
مديريت عملكرد
7 صفحه
مديريت معيارهاي عملكرد
زمانمندي
خروجيوروديكارآيياثربخشي
كيفيت تعاليبهره وري
![Page 8: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/8.jpg)
مديريت عملكرد و ارزیابی تعالی
8 صفحه
مديريت عملكرد
زمانمندي
خروجيوروديكارآيياثربخشي
كيفيت تعاليبهره وري
ارزيابي عملكردمديريت عملكرد است. از مراحل فرآینديكي •
ارزيابي تعالييكي از حوزه های ارزيابي عملكرد است.•يكي از مراحل فرآیند مديريت تعالي است.•
مديريت تعالييكي از حوزه هاي مديريت عملكرد است.•
![Page 9: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/9.jpg)
9 صفحه
![Page 10: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/10.jpg)
مديريت عملكرد
10 صفحه
مدل سازی عملکرد شرکت توانیر و شرکت های زیر مجموعه
برنامه ریزی عملکرد شرکت توانیر و شرکت های زیر مجموعه بر اساس مدل عملکرد
عملکرد شرکت توانیر و شرکت های زیر مجموعه
ارزیابی عملکرد شرکت توانیر و شرکت های زیر مجموعه
![Page 11: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/11.jpg)
ارزيابي عملكرد
11 صفحه
تعریف معیارهای عملکرد و شاخص های کلیدی عملکرد و دوره و روش ،شرکت توانیر و شرکت های زیر مجموعه
جمع آوری اطالعات مربوطه
تعییین اهداف عملکرد برای معیارها و شاخص های تعریف شده
دریافت اطالعات مربوط به شاخص ها و معیارهای عملکرد
تدوین گزارشات عملکرد برای عناصر مختلف سیستم مدیریت عملکرد شرکت توانیر
![Page 12: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/12.jpg)
برگه امتیاز متوازن)Balanced Scorecard(
عزیمت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد
برگه امتیاز متوازن)Balanced Scorecard(
عزیمت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد
![Page 13: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/13.jpg)
برگه امتیاز متوازن چیست؟
است که به سازمان کمک می کندچارچوبی
نماید کهترجمه خود را به اهداف عملیاتی ای ستراتژی هایا
. سازمان هستند رفتار و عملکردکه محرک
13حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 14: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/14.jpg)
1992 1996 2000
تاریخچه برگه امتیاز متوازن
اندازه گیری و گزارش
دهی
هماهنگ سازی و ارتباطات
مدیریت استراتژیک
فراگیر
مقالات ارائه شده درHarvard Business Review :
“The Balanced Scorecard — Measures that Drive Performance” January - February 1992
“Putting the Balanced Scorecard to Work” September - October 1993
“Using the Balanced Scorecard asa Strategic Management System” January - February 1996 1996 2000
پذیرش عمومی ترجمه کتاب“The
Balanced Scorecard”
زبان18به
انتخاب برگه امتیاز متوازن از سوی
Harvard Business
Review به عنوانمهمترین تجربه
75مدیریتی طی سال گذشته
14حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 15: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/15.jpg)
نتیجه گیری.باید اندازه گیری با استراتژی ها مرتبط باشد
ستراتژیابرگه امتیاز متوازن
هدف از اندازه گیری برقراری ارتباط است، نه کنترل کردن
اندازه گیریارزش ها، اولویت ها و جهتگیری ها
.را انتقال می دهد
برگه امتیاز متوازن بر این اصل اساس قرار گرفته است که
ندازه گیری رفتار را بر می انگیزد.اا
15حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 16: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/16.jpg)
دانش، مهارت ها، سیستم ها، و ابزارها
نتایج مالی
. . . تا قابلیت های استراتژیکی ایجاد کنند
که مجموعه ای منحصر بفرد از منافع . . . مورد انتظار را برای مشتریان فراهم آورد
. . . تا موفقیت مالی را موجب گردند
و چشم اندازها را متحقق نمایند
. . . کارکنان تجهیز می شوند
قابلیت های درونی
منافع مشتریان
برگه امتیاز متوازن برای تبیین و تشریح فرضیات .استراتژیک، به صورت علت و معلولی استفاده می شود
16حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 17: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/17.jpg)
برگه امتیاز متوازن مبتنی بر شناخت نسبت به عناصر اصلی سازنده استراتژی است
مدل – 1اقتصادی
عوامل کلیدی پیشبرنده
عملکرد مالی
جنبه فرایندهای درونی
جنبه مالی
چنبه یادگیری و رشد
جنبه مشتری
بازگشت سرمایه
قیمت
کیفیت
زمان
عملکرد
تصویر
ارتباطات
ایجاد ارزش برای مشتری
عوامل رشد عوامل بهره وری
زیرساخت تکنولوژی
جو مناسب + برای عمل +
ایجاد عالنت تجاری
فروشتحویل محصو
ل
ارائه خدمات
استراتژی درآمد
استراتژی بهره وری
ایجاد ارزش برای – 2مشتریان هدف
زنجیره ارزش – 3فرایندهای کلیدی
کسب و کار
عوامل کلیدی بهبود – 4عملکرد، تغییر و
یادگیریقابلیت های
کارکنان
17حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 18: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/18.jpg)
اهداف بلند مدت
انجام سریع •کارهای زمینی
بیان اینکه چه
استراتژی ای باید
بدست آید و چه
چیزهایی برای آن
نقش کلیدی دارند
اهداف کوتاه مدت
دقیقه30••90%
سطح یا رتبه عملکرد
بهبود مورد نیاز
بهینه سازی •زمان چرخه
کار
اقدامات کلیدی مورد نیاز برای
دستیابی به اهداف
سنجه هاابتکارات
زمان تاخیر •روی زمین
خروج به هنگام•
موفقیت در دستیابی به استراتژی ها اندازه گیری
می شود
موضوع استراتژیک- کارایی عملیاتی
سودآوریمالی
یادگیری
مشتریان بیشتر
هماهنگی کارکنانزمینی
قیمت های کمتر
هواپیمای کمتر
مشتری
داخلیانجام سریع
کارهای زمینی
نمودار –نقشه استراتژی روابط علت و معلولی میان
اهداف استراتژیک
پرواز سر وقت
واژگان برگه امتیاز متوازن
18حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 19: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/19.jpg)
نمونه ای از برگه امتیاز متوازناهداف بلند مدت موضوع استراتژیک- کارایی عملیاتی سنجه هاابتکاراتاهداف کوتاه مدت
سودآوریمالی
یادگیری
مشتریان بیشتر
هماهنگی کارکنانزمینی
قیمت های کمتر
هواپیمای کمتر
مشتری
داخلیانجام سریع
کارهای زمینی
پرواز سر وقت
سودآوری•
مشتریان بیشتر•
هواپیمای کمتر•
پرواز سر وقت•
قیمت های کمتر•
انجام سریع •کارهای زمینی
هماهنگی •کارکنان زمینی
19حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 20: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/20.jpg)
مطالعه موردی
20حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
اداره حمل و نقل ایالت پنسیلوانیا
Pennsylvania Department
of
Transportation
June 17, 2002
![Page 21: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/21.jpg)
چارچوب مدیریت –مطالعه موردی عملکرد
21حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
نشریه ماهیانه اطالعات مربوط به یک سنجه منتخب دبیر کل را انتشار می دهد
گزارش
دبیرکل
حوزه های مورد توجه
)ماهیانه(
چشم انداز، رسالت، ،ارزش ها
حوزه تمرکز 8 ،استراتژیک
23هدف عالی، 14 هدف بلند مدت
استراتژیک
برگه امتیاز متوازن
استراتژیک
) ساله10تا 5(
،سنجه اصلی 14
سنجه پشتیبان 84 کنترل های کمیته برنامه
ریزی استراتژیک
تاکتیکی
) سال5تا 3(
عملیاتی
) سال3تا 0(گزارشات آماری، و گزارشات عملکرد واحدهای مختلف
سنجه ها و
گزارش های
واحدهای مختلف
![Page 22: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/22.jpg)
مطالعه موردی
22حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
چشم اندازایجاد سیستم و ارائه خدمات حمل و نقل مافوق انتظارات
مشتریانرسالت
اداره حمل و نقل پنسیلوانیا با مشارکت مشتریان، کارکنان و سایر نهادها و افراد فعال در این حوزه سیستم و خدمات حمل و نقلی
فراهم می نماید، که فراتر از انتظارات ایشان .باشد
![Page 23: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/23.jpg)
مطالعه موردی
23حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
ارزش هایان –خدمات ما متعهدیم تا بهترین خدمات ممکن را به تمام مشتر .ارائه دهیمما مسئولانه و با صداقت برای جلب اعتماد عمومی –درستی
.تلاش می کنیم.مداوم و رشد فردی را ارتقاء می دهیمما برای یکدیگر احترام و ارزش قائلیم. ما یادگیری –کارکنان ما همواره برای بهبود عملUکرد فردی و جمعی کار می –عملکرد .کنیم
![Page 24: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/24.jpg)
مطالعه موردی
24حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
حوزه های تمرکز استراتژی
ک
اهداف عالی
سنجه های اهداف عالی
روش ها و ابزارهای
اندازه گیری
سنجه ها
اهداف کوتاه مدت
سنجه هاو 2002(2005(
![Page 25: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/25.jpg)
مطالعه موردی
25حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
حوزه های تمرکز استراتژیکاول نگهداری - 1
کیفیت زندگی – 2
تحرک و – 3دسترسی
تمرکز بر – 4مشتری
نوآوری و فن – 5آوری
ایمنی و امنیت – 6
رهبری در تمام – 7سطوح
ایجاد ارتباطات – 8
![Page 26: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/26.jpg)
برخی از مشخصه های کیفیت برگه امتیاز متوازن
ارتباطات مالی– 4هر یک از اهداف باید در
نهایت به نتایج مالی مرتبط باشد.
مشارکت مدیریت– 1تصمیم گیران استراتژیک باید
استراتژی و سنجه های مربوطه را اعتبار داده، آنها را از آن خود بدانند.
روابط علت و معلولی– 2هر هدف باید بخشی از یک
زنجیره روابط علت و معلولی باشد که ارتباط با استراتژی را نشان می دهد.
توازن میان دست آوردها و سنجه های – 3برای تسهیل مدیریت اصلی
پیشبینانه باید میان دستاوردها، سنجه ها و سنجه های اصلی توازن برقرار باشد.
ارتباط ابتکارات و سنجه ها– 5هر ابتکاری مبتنی بر یک
شکاف میان وضعیت فعلی و اهداف باشد.
برگه امتیاز متوازن خوب استراتژی را با عباراتی قابل اجرا
.بیان می کند
26حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 27: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/27.jpg)
برخی از اهداف برگه امتیاز متوازن
فراهم آوردن یک چارچوب جامعبرای ترجمه نمودن استراتژی به
عبارات عملیاتی
ایجاد رویکردی استراتژیک برایمتشکل ساختن یک فرایند مدیریت
استراتژیک جامع و یکپارچه
شفاف نمودن چشم انداز و استراتژی شرکت
فراهم آوردن ابزاری برای انتقال
استراتژی و •
فرایندها و سیستم های موردنیاز •برای اجرای استراتژی
ترسیم راهنمایی علت و معلولی بهمنظور نشان دادن ارزش آفرینی
برای ذینفعان )سهامداران، مشتریان، و کارکنان(
27حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 28: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/28.jpg)
فواید برگه امتیاز متوازن
بهبود اثربخشی مدیریت توسطدستیابی به استراتژی هایی
قابل اجرا و تسهیم شده
بهینه سازی و تضمیندستاوردهای استراتژیک برای
منابع موجود
قادر ساختن کارکنان بهکارکردن بطور هماهنگ و
مشارکتی در راستای اهداف سازمانی
تسریع در ارزش آفرینی ازطریق تصمیم گیری سریعتر و
مطلعانه تر در خصوص زمان و منابع
افزایش سرعت و دقت رویکردبه مقاصد استراتژیک
28حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 29: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/29.jpg)
سطوح استفاده از برگه - APQCامتیاز متوا زن )
2002)
29حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
بهبود – 7سطح استراتژیک
بهبود – 7سطح استراتژیک
پیگیری – 1سطح پروژه ها
پیگیری – 1سطح پروژه ها
ایجاد – 2سطح آشنایی
ایجاد – 2سطح آشنایی
– 3سطح ارتباطات
– 3سطح ارتباطات
کنترل – 4سطح فرایند
کنترل – 4سطح فرایند
متوازن ساختن – 5سطح فعالیت ها
متوازن ساختن – 5سطح فعالیت ها
توسعه – 6سطح اهداف
توسعه – 6سطح اهداف
![Page 30: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/30.jpg)
نیازمندی های ساختاری سطوح استفاده
از برگه امتیاز متوا زن (APQC - 2002)
30حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
بهبود – 7سطح استراتژیک
پیگیری – 1سطح پروژه ها
ایجاد – 2سطح آشنایی
– 3سطح ارتباطات
کنترل – 4سطح فرایند
متوازن ساختن – 5سطح فعالیت ها
توسعه – 6سطح اهداف
مجموعه ای از معیارهای - 1قابل مدیریت و تاثیرگذار
تعریف به خوبی مستند – 2شده معیارها
مفهوم استراتژیک، – 3اهداف بلند مدت، و اهداف
کوتاه مدت قابل دستیابی
تفویض امور مربوطه به – 4عامالن اجرایی مناسب
فرایندهای دستیابی – 5سریع به اهداف
انتظارات معقول از – 6نتایج استقرار برگه امتیاز
متوازن
![Page 31: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/31.jpg)
استقرار برگه امتیاز متوا زن
طراحی و استقرار برگه امتیاز متوازنساده است
؟ولی راحت
طراحی و استقرار برگه امتیاز متوازنساده است
؟ولی راحت
31حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 32: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/32.jpg)
استقرار برگه امتیاز متوا زن (APQC - 2000)1 – سازمان های موفق در برگه امتیاز متوازن
رویکردی ساده را برای اطمینان از درک سازمان از ارتباط سنجه ها و استراتژی ها
.اتخاذ کرده اندساختارهای ساده موجب سیستم های – 2
.ارزیابی عملکرد موثرتری می گردندمدیران ارشد باید بطور موثر در در تالش – 3های استقرار برگه امتیاز متوازن نقش ایفا
.کننداستقرار برگه امتیاز متوازن نیازمند تامین – 4
.منابع الزم می باشدارزیابی موثر عملکرد با برنامه ریزی عملکرد – 5
شروع می گردد و با فرایند برنامه ریزی .ادواری مرتبط است
32حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 33: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/33.jpg)
عوامل کلیدی موفقیت برگه امتیاز متوا زن
( APQC - 2002)
33حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
توافق - 1مدیریت
ارشد
یکپارچگی سیستم – 6
مدیریت
همکاری فراگیر – 5سازمانی
رویکرد کششی در - 4استقرار
رویکرد – 3
سیستماتیک
احساس – 2فوریت
![Page 34: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/34.jpg)
هفته12 تا 8معموال
1مرحله
توسعه طرح پروژه
2مرحله
ایجاد یک معماری استراتژیک
3مرحله
پیشنویس یک نقشه
استراتژی همراه با
ارتباطات و موضوعات
4مرحله
تعین سنجه ها و اهداف کوتاه مدت
5مرحله
انتخاب ابتکارات استراتژیک
6مرحله
تدوین طرح استقرار
فرایند شش مرحله ای توسعه برگه امتیاز متوازن
34حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 35: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/35.jpg)
1993 – $275 loss1998 – Top Quartile1999 – $3b spin-off
Brown & Root Engineering (Rockwater)
Zeneca Agricultural Southern Citrus
CIGNA Property & Casualty
ATT Canada
1993 – Losing money1996 – # 1 in Niche
(growth & profits)
1994 – BSC introduced1998 – Sales growth 2X
industryProfits > competitors
1995 1998
1995 – $300M loss1998 – Customer base
doubles1999 – $7b spin-off
• Shipments on Spec• On Time Delivery• Rework• Absenteeism• Employee Turnover• Cost per Pound (¢)
70%89%
6%10%100
28.8
97%98%
2%1%31
18.9
برخی از دستاوردهای استفاده از برگه امتیاز متوازن
Chemical Bank
Profits
1993 – X1998 – 20X
Mobil USM&R1993 – #6 in Profitability1995 – #1 in Profitability1998 – #1 in Profitability1999 -- Acquired by Exxon
35حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکردبرگه امتیاز متوازن -
![Page 36: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/36.jpg)
1برخي از تعاريف -
36 صفحه
(Performance)عملكرد نيل به دستاوردها توسط فرد، تيم،
سازمان يا فرآيند
![Page 37: مقدمهاي بر ارزیابی عملكرد و تعالي سازماني](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/56815b21550346895dc8e02f/html5/thumbnails/37.jpg)
2برخي از تعاريف -
37 صفحه
(Excellence)تعالي/سرآمدي مديريت ممتاز و برجسته سازمان و
دستيابي به نتايج مبتني بر مفاهيم بنيادي نظير نتيجه گرايي،
مشتري مداري، رهبري و ثبات در مقاصد، مديريت مبتني برفرآيندها و واقعيت ها، مشاركت كاركنان،
نوآوري و بهبود مستمر، شراكت هايي با منافع دو سويه و
مسئوليت اجتماعي شركت