רות בן-ישראלשינויים מבניים

1

זכויות עובדים וארגוניהם בשינויים מבניים:

העברה מיד ליד - הפרדה, מיזוג

רות בן-ישראלוהפרטה

רות בן-ישראלשינויים מבניים

2

– שינוי אופי הבעלות הפרטה הפרטה המתבטא בהמרת הבעלות הציבורית בבעלות פרטית

חוץ )כוח אדם( –חוץ )כוח אדם( –מיקור מיקור העבודה מתבצעת

על ידי עובדי קבלן כוח אדםולא על ידי עובדי המפעל

–מיקור חוץ )פונקציות(מיקור חוץ )פונקציות(השירות מסופק על ידי

עובדי קבלן שירותים ולאעל ידי עובדי המפעל

– שינוי זהותו של מי זכיינותזכיינותשמפעיל את המפעל המשנה

את זהותו של המעביד

– שינוי הבעלות מכירהמכירהעל המפעל שהועבר מיד ליד המלווה בשינוי המעביד

רות בן-ישראלשינויים מבניים

3

הפרדה בין היחידה, – הפרדההפרדההליך הייצור או אספקת השירות אשר

רוצים להמשיך לבצע לבין אלהשרוצים לבצע לגביהם את

השינוי המבני

הפרדה בין היחידה, – הפרדההפרדההליך הייצור או אספקת השירות אשר

רוצים להמשיך לבצע לבין אלהשרוצים לבצע לגביהם את

השינוי המבני

– מיזוגם של כמהמיזוג מיזוג מפעלים, יחידות, הליכי ייצור

– מיזוגם של כמהמיזוג מיזוג מפעלים, יחידות, הליכי ייצור

רות בן-ישראלשינויים מבניים

4

עימות ראשון מתקיים עם המעביד המקורי במועד קבלת ההחלטה

על השינוי המבני

עימות ראשון מתקיים עם המעביד המקורי במועד קבלת ההחלטה

על השינוי המבני

ביצוע שינויים מבניים משליך על מעמד ההסכם הקיבוצי ועל מעמד החוזה האישיביצוע שינויים מבניים משליך על מעמד

ההסכם הקיבוצי ועל מעמד החוזה האישי

העימות עם העובדים וארגונם היציג מתרחש על פני שתי נקודות זמן שונותהעימות עם העובדים וארגונם היציג

מתרחש על פני שתי נקודות זמן שונות

עימות שני מתקיים כבר עם המעביד החדשאו לאחר שבוצע השינוי המבני

עימות שני מתקיים כבר עם המעביד החדשאו לאחר שבוצע השינוי המבני

רות בן-ישראלשינויים מבניים

5

נושאי העימות

בעימות הראשון:. המשכיות חוזית1

. הבטחת זכויות גמלאים2. הבטחת זכויות עובדים 3

שאינם מעונינים להמשיך. הבטחת פיצוי בגין 4

ההסכמה לשינוי. הבטחת פיצוי בגין5

סיכונים עתידיים

בעימות השני:. עימות בגין ביצוע1

רה-ארגון של המפעל והפיכתולרזה

. עימות בגין ביצוע 2רה-ארגון של המפעל

והפיכתו לשטוח. עימות בגין קיצוץ בעלויות3. עימות בגין נגיסה בהסכם4

הקיבוצי. הדיפת ניסיונות להשתתת5

גמישות ניהולית

רות בן-ישראלשינויים מבניים

6

עריכת שינויים מבניים כלולה במסגרת זכות היתר הניהולית של המעביד אבל היא:

. צריכה להתקבל בתום לב1 . כפופה למגבלות שבחוק2 . כפופה למגבלות חוזיות מפורשות3

האם יש לעובדים זכות לניהול משא ומתןקיבוצי בנושא השינוי המבני המתוכנן?

רות בן-ישראלשינויים מבניים

7

רות בן-ישראלשינויים מבניים

8

התקופה הטרום-קיבוציתהתקופה הטרום-קיבוציתהתקופה הטרום-קיבוציתהתקופה הטרום-קיבוצית

התקופה הקיבוציתהתקופה הקיבוציתהתקופה הקיבוציתהתקופה הקיבוצית

התקופה הבתר-קיבוציתהתקופה הבתר-קיבוציתהתקופה הבתר-קיבוציתהתקופה הבתר-קיבוצית

רות בן-ישראלשינויים מבניים

9

זכות למשא ומתןזכות למשא ומתן. מקנה לעובדים זכות משפטית למשא ומתן1. מטילה על מעביד חובה לנהל משא ומתן2. אין חובה להגיע לתוצאות3. חובה לנהל משא ומתן משמעותי ובתום לב 4

זכות למשא ומתןזכות למשא ומתן. מקנה לעובדים זכות משפטית למשא ומתן1. מטילה על מעביד חובה לנהל משא ומתן2. אין חובה להגיע לתוצאות3. חובה לנהל משא ומתן משמעותי ובתום לב 4

חופש משא ומתןחופש משא ומתן. המשא ומתן אינו אסור או בלתי חוקי1. על המעביד לא מוטלת חובה לנהל משא ומתן2. לעובדים יש כוח לנקוט בצעדי מאבק מקצועי3

חופש משא ומתןחופש משא ומתן. המשא ומתן אינו אסור או בלתי חוקי1. על המעביד לא מוטלת חובה לנהל משא ומתן2. לעובדים יש כוח לנקוט בצעדי מאבק מקצועי3

רות בן-ישראלשינויים מבניים

10

בזכות לניהול משא ומתן להכירניתן קיבוצי )בתקופה הקיבוצית( על מכלול

פניה )גילוי, היועצות והידברות( מטעמים אלה:

אינטרס ד. מכוח • והשלכותיו ההסתמכות

על זכויות הקניין של המעביד

ה. מכוח ההכרה במודל •כיחס חברתיהקניין

ו. מכוח ההכרה במפעל •שני כמקום מפגש של

גורמי ייצור

א. מאופיים •ומהותם של

היחסים המאורגנים

ב. מהחובה לנוהג •בתום לב

ג. מזכות היסוד •לחופש

ההתארגנות

רות בן-ישראלשינויים מבניים

11

אסוריםאסוריםאסוריםאסוריםמותרים - תנאי ויחסי עבודהמותרים - תנאי ויחסי עבודה

. מסורתיים1. המעביד מסכים להקניית מעמד2

מותרים - תנאי ויחסי עבודהמותרים - תנאי ויחסי עבודה. מסורתיים1

. המעביד מסכים להקניית מעמד2

החלטות ניהוליות המשנותהחלטות ניהוליות המשנותמשמעותית סטטוס קוו

החלטות ניהוליות המשנותהחלטות ניהוליות המשנותמשמעותית סטטוס קוו

החלטות ניהוליות שישהחלטות ניהוליות שישלהן השלכה משמעותיתלהן השלכה משמעותית

על תנאי ויחסי עבודה

החלטות ניהוליות שישהחלטות ניהוליות שישלהן השלכה משמעותיתלהן השלכה משמעותית

על תנאי ויחסי עבודהשיורייםשיוריים

מחוץ למשא ומתןשיורייםשיוריים

מחוץ למשא ומתן

נושאיםנושאים

נושאים

רות בן-ישראלשינויים מבניים

12

קבלת מידעקבלת מידעהיוועצוהיוועצו

תת

הדברותהדברותשיתוף בהליךשיתוף בהליך

קבלת החלטותקבלת החלטות

רות בן-ישראלשינויים מבניים

13

זכות המתבטאת בעוצמות אלה:זכות המתבטאת בעוצמות אלה:. חובת גילוי לגבי ההחלטה לבצע השינוי1. חובת היוועצות כי ההחלטה משנה2

משמעותית את הסטטוס קוו. זכות הדברות בתום לב לגבי ההשלכות3

של השינוי המבני על תנאי העבודה. זכות השתתפות בקבלת החלטות4

בעניינים שהוסכמו בהסכם הקיבוצי

רות בן-ישראלשינויים מבניים

14

קיימת חובת גילוי וזכות להיוועצותקיימת חובת גילוי וזכות להיוועצותא. ב. יש לקיים את חובת הגילוי ואת זכות ההיוועצות

הסופית בדבר השינוי המבנילפני קבלת ההחלטהלפני קבלת ההחלטה ג. חובת הגילוי וההיוועצות מתייחסות ל:

המתוכנן לביצועווהמועדוהמועד המבני טיבו של השינויטיבו של השינוי. 1 פירוט הזכויות המשפטיות, כלכליות וחברתיותפירוט הזכויות המשפטיות, כלכליות וחברתיות. 2

שהשינוי נוגע להם, אם קיימת כזאת, לפיצויתוכנית המעביד. 3

רות בן-ישראלשינויים מבניים

15

זכות הידברות בתום לב לגבי זכות הידברות בתום לב לגבי השלכות השלכות

השינוי המבני על תנאי ויחסי השינוי המבני על תנאי ויחסי העבודההעבודה

אין חובה להגיע לתוצאותאין חובה להגיע לתוצאותאין חובה להגיע לתוצאותאין חובה להגיע לתוצאות

רות בן-ישראלשינויים מבניים

16

מעמד ההסכם הקיבוצי בשינוי מבני

ניתן לסיים התחולה •במתן הודעת ביטול או הודעת גמר בהתאם

לחוק14 ו-13 לסעיפים דין דומה חל גם •

במשפט המשווה

לחוק הסכמים קיבוציים 18סעיף •המשכיות ההסכם המשכיות ההסכם קובע את

ותחולתו על המעביד החדשותחולתו על המעביד החדשהעברה מיד ליד העברה מיד ליד כאשר בוצעה

של המפעלשל המפעל

חל כאשר: חל כאשר:1818סעיף סעיף • יש הסכם קיבוצי יש הסכם קיבוצי . 1בוצעה העברה מיד לידבוצעה העברה מיד ליד. 2

האם נאמר שבוצעה העברה מיד האם נאמר שבוצעה העברה מיד •ליד?ליד?

. כשמדובר בהעברה כלכלית1 . כאשר בוצעה העברה חלקית2

רות בן-ישראלשינויים מבניים

17

מפעל לייצור בדים בבעלות

חברת טקסטיל בע"מחברת טקסטיל בע"מהסכם קיבוצי מיוחדהסכם קיבוצי מיוחד

מפעל לייצור בדים בבעלות

חברת טקסטיל בע"מחברת טקסטיל בע"מהסכם קיבוצי מיוחדהסכם קיבוצי מיוחד

המפעל לייצור בדים שהיה בבעלות חברת טקסטיל המפעל לייצור בדים שהיה בבעלות חברת טקסטיל בע"מ נמכר ונרכש על ידי חברת בדים בע"מבע"מ נמכר ונרכש על ידי חברת בדים בע"מ

השאלות הן:האם הייתה העברה מיד ליד של המפעל לייצור בדים?1.האם ההסכם הקיבוצי המיוחד ימשיך לחול ומכוח מה? 2.

נרכש על ידי

חברת בדים בע"מחברת בדים בע"מנרכש על ידי

חברת בדים בע"מחברת בדים בע"מ

שינוי בעלות משפטי

רות בן-ישראלשינויים מבניים

18

חברת טקסטיל בע"מחברת טקסטיל בע"ממניות השליטה בחברה בבעלות רותמניות השליטה בחברה בבעלות רות

הסכם קיבוצי מיוחד המסדיראת תנאי העבודה במפעל

חברת טקסטיל בע"מחברת טקסטיל בע"ממניות השליטה בחברה בבעלות רותמניות השליטה בחברה בבעלות רות

הסכם קיבוצי מיוחד המסדיראת תנאי העבודה במפעל

שינוי בעלות כלכלי

חל שינוי בבעלות של מניות השליטה בחברת טקסטיל חל שינוי בבעלות של מניות השליטה בחברת טקסטיל בע"מבע"מ

: השאלות הןהשאלות הן. האם שינוי הבעלות על מניות השליטה מהווה העברה מיד 1

ליד?. האם ההסכם הקיבוצי המיוחד ימשיך לחול ומכוח מה?2

חברת טקסטיל בע"מחברת טקסטיל בע"ממניות השליטה בחברה נמכרו לגדעון

חברת טקסטיל בע"מחברת טקסטיל בע"ממניות השליטה בחברה נמכרו לגדעון

רות בן-ישראלשינויים מבניים

19

האם היחידה המועברת ניתנת לזיהוי1.

האם היחידה המועברת שמרה על אופייה וזהותה2.

ביחידות עתירות עבודה – האם מרבית העובדים הועברו3.

ביחידה עתירת הון – האם מרבית הנכסים הועברו4.

האם היחידה המועברת ניתנת לזיהוי1.

האם היחידה המועברת שמרה על אופייה וזהותה2.

ביחידות עתירות עבודה – האם מרבית העובדים הועברו3.

ביחידה עתירת הון – האם מרבית הנכסים הועברו4.

רות בן-ישראלשינויים מבניים

20

הסכם קיבוצי מיוחדמסדיר את תנאי העבודהשל כל העובדים במפעל

הסכם קיבוצי מיוחדמסדיר את תנאי העבודהשל כל העובדים במפעל

יחידתשירותי ניקיון

עובדים7

יחידתשירותי ניקיון

עובדים7

יחידתמטה

יחידת ייצור

מפעל טקסטיל

שירות הניקיון מופרד )אופקית( וביצוע פונקצית הניקיון שירות הניקיון מופרד )אופקית( וביצוע פונקצית הניקיון מועבר לקבלןמועבר לקבלן

עובדי הניקיון שהועסקו עובדי הניקיון שהועסקו 77 מבין מבין 33שירותי ניקיון שקולט שירותי ניקיון שקולט ביחידה במקורביחידה במקור

הקבלן מספק שירותי ניקיון למשרדים ומנקה חלונות בגורדי הקבלן מספק שירותי ניקיון למשרדים ומנקה חלונות בגורדי 200200שחקים, משתמש בציוד טכנולוגי חדיש ומעסיק שחקים, משתמש בציוד טכנולוגי חדיש ומעסיק

עובדיםעובדיםהשאלות הן:השאלות הן:

. האם הייתה העברה מיד ליד של יחידת שירותי הניקיון? 1 עובדי הניקיון במפעל שנקלטו על ידי 7 מבין 3. האם ההסכם הקיבוצי חל על 2

קבלן שירותי הניקיון?

העברה חלקיתשל יחידה

עתירת עבודה

רות בן-ישראלשינויים מבניים

21

הסכם קיבוצי מיוחדהסכם קיבוצי מיוחדמסדיר את תנאי העבודהמסדיר את תנאי העבודהשל כל העובדיםשל כל העובדים

הסכם קיבוצי מיוחדהסכם קיבוצי מיוחדמסדיר את תנאי העבודהמסדיר את תנאי העבודהשל כל העובדיםשל כל העובדים

יחידתיחידתמטהמטה

יחידת יחידת עיתונותעיתונות

הוצאה לאור של עיתון

יחידת המסדרה על ציודה מופרדת )אופקית( ונמכרת יחידת המסדרה על ציודה מופרדת )אופקית( ונמכרת עובדי יחידת עובדי יחידת 55 מבין מבין 33 הקולטת הקולטת לחברת מסדרה בע"מלחברת מסדרה בע"מ

עובדים עובדים 200200המסדרה המקורית, החברה מעסיקה המסדרה המקורית, החברה מעסיקה ומוציאה לאור ספרים ועיתוניםומוציאה לאור ספרים ועיתונים

השאלות הן:השאלות הן: . האם הייתה העברה מיד ליד של יחידת המסדרה?1 עובדי המסדרה שנקלטו 3. האם ההסכם הקיבוצי המיוחד חל על 2

על ידי חברת מסדרה בע“מ?

העברה חלקיתשל יחידה עתירת

נכסים

יחידת מסדרהיחידת מסדרהמיליון 10$ציוד בשווי

עובדים5

יחידת מסדרהיחידת מסדרהמיליון 10$ציוד בשווי

עובדים5

רות בן-ישראלשינויים מבניים

22

מפעל אמפעל א היה חל הסכם קיבוציהיה חל הסכם קיבוצי

לאחר המיזוגמועסקים רק עובדי

מפעל א

מפעל במפעל בחלו חוזים אישייםחלו חוזים אישיים לאחר המיזוג

מועסקים רק עובדי מפעל ב

השאלות הן: לחוק הסכמים קיבוציים תחולה בנסיבות? לחוק הסכמים קיבוציים תחולה בנסיבות?1818האם יש לסעיף האם יש לסעיף ..11. על פי איזה תנאים יועסקו עובדי המפעלים שמוזגו בתשלובת?. על פי איזה תנאים יועסקו עובדי המפעלים שמוזגו בתשלובת?22. עד מתי יחול ההסדר המוצע?. עד מתי יחול ההסדר המוצע?33

יחידת מטהיחידת מטההתשלובתהתשלובת

מועסקים עובדיםמשני המפעלים

שמוזגו

רות בן-ישראלשינויים מבניים

23

הסכם קיבוצי אהסכם קיבוצי אמסדיר את תנאימסדיר את תנאי

העבודה של כלל עובדיהעבודה של כלל עובדיהמפעלהמפעל

הסכם קיבוצי אהסכם קיבוצי אמסדיר את תנאימסדיר את תנאי

העבודה של כלל עובדיהעבודה של כלל עובדיהמפעלהמפעל

יחידתייצור

יחידתמטה

יחידתיחידתשיווקשיווק

יחידתיחידתשיווקשיווק

מפעל לייצור טקסטילמפעל לייצור טקסטיל

חברה לשיווק טקסטילחברה לשיווק טקסטילחל הסכם קיבוצי בחל הסכם קיבוצי ב

חברה לשיווק טקסטילחברה לשיווק טקסטילחל הסכם קיבוצי בחל הסכם קיבוצי ב

יחידת השיווק הופרדה, נמכרה לחברה לשיווק טקסטיל יחידת השיווק הופרדה, נמכרה לחברה לשיווק טקסטיל העוסקת בשיווק טקסטיל ומוזגה במסגרתההעוסקת בשיווק טקסטיל ומוזגה במסגרתה

עובדים שנקלטו בעבודה בחברה עובדים שנקלטו בעבודה בחברה 5050יחידה זו מעסיקה יחידה זו מעסיקה לשיווק טקסטיל, במסגרת המכירה הועברו גם חוזים לשיווק טקסטיל, במסגרת המכירה הועברו גם חוזים

ורשימות לקוחותורשימות לקוחות לחוק הסכמים קיבוציים תחולה בנסיבות? לחוק הסכמים קיבוציים תחולה בנסיבות?1818האם יש לסעיף האם יש לסעיף . 1השאלות הן: על פי איזה תנאים יועסקו עובדי יחידת השיווק שמוזגו בחברה על פי איזה תנאים יועסקו עובדי יחידת השיווק שמוזגו בחברה . 2

לשיווק טקסטיל?לשיווק טקסטיל?עד מתי יחול ההסדר המוצע?עד מתי יחול ההסדר המוצע?. 3

רות בן-ישראלשינויים מבניים

24

א. שינוי מבני עשוי בנסיבותמסוימות של הפרדה, מיקור חוץ או

לשנות את גבולות יחידת המיקוחלשנות את גבולות יחידת המיקוחהפרטה

ב. שינוי יחידת המיקוח עשוי להביא לאבדן יציגותלאבדן יציגות

מבטיחמבטיח לחוק הסכמים קיבוציים 5ג. סעיף ההסכם הקיבוצי בנסיבות אלהתקפותתקפות

א. שינוי מבני עשוי בנסיבותמסוימות של הפרדה, מיקור חוץ או

לשנות את גבולות יחידת המיקוחלשנות את גבולות יחידת המיקוחהפרטה

ב. שינוי יחידת המיקוח עשוי להביא לאבדן יציגותלאבדן יציגות

מבטיחמבטיח לחוק הסכמים קיבוציים 5ג. סעיף ההסכם הקיבוצי בנסיבות אלהתקפותתקפות

רות בן-ישראלשינויים מבניים

25

1818 לסעיף לסעיף אין תחולהאין תחולהא. א. ב. אין אפשרות להחיל על המעביד החדש ב. אין אפשרות להחיל על המעביד החדש

של ההסדר הקיבוצי של ההסדר הקיבוציהוראות אובליגטוריותהוראות אובליגטוריותג. ההוראות הנורמטיביות נקלטות בחוזה העבודה האישיג. ההוראות הנורמטיביות נקלטות בחוזה העבודה האישי

העברת החוזה האישיהעברת החוזה האישיומועברות במסגרת ומועברות במסגרת

רות בן-ישראלשינויים מבניים

26

לגיטימיות נקיטת צעדי מאבק מקצועילגיטימיות נקיטת צעדי מאבק מקצועיא. במידה והמעביד מסרב לקיים חובותיו

)גילוי, היוועצות, הדברות, שיתוף( נדרש מיצוי הליכים משפטיים תחילה להחזרת הנושא לשולחן המשא ומתן

ב. כנגד ניהול משא ומתן שלא צלח - מותר לשבות

רות בן-ישראלשינויים מבניים

27

זכות השביתה בראי השינויים המבניים - שביתה כלכלית היות ולשינוי המבני יש בסקטור הפרטי

השפעה ישירה על הזכות לחופש התארגנות )היקף יחידת המיקוח(

שביתה כנגד החלטת ממשלה על הפרטה - - כי היא שביתה נגד מדיניות כלכלית של הריבוןשביתה פוליטית

המבקשת לערער את סמכותו לקבוע מדיניות כלכלית בראיה רחבהאו

- כי היא שביתה כנגד הריבון בנושא שאינושביתה מעין פוליטיתקשור ישירות לתנאי העבודה במובן הצר אבל משפיע עליהם

באופן ישיר

- שביתה כלכלית - כי היא שביתה שאינהשביתה במהלך הפרטהמיועדת למנוע השינוי אלא להגשת הישגים כלכליים עקב השינוי

רות בן-ישראלשינויים מבניים

28

מעמד החוזה האישי בהעברת מפעל העדר חקיקה מסדירההעדר חקיקה מסדירה

ההסדר של המשפט המשווה לפי הדירקטיבהההסדר של המשפט המשווה לפי הדירקטיבהמועברות אוטומטית( – זכויות שגובשו ערב ההעברה 1)3. ס' 1

, מושאר למדינות לקבוע ההסדר שיחולמותר לעובד לסרב לעבור( – 1)3. ס' 2 לחובות העבראחריות משותפת( - מותר למדינות לקבוע 1)3. ס' 3

אינה סיבה לפיטורים( - ההעברה לכשעצמה 1)4. ס' 4כלכליות, טכנולוגיות או ארגוניות( - מותר לפטר מסיבות 1)4. ס' 5( – סיים חוזה מחמת שההעברה מחייבת שינוי משמעותי2)4. ס' 6

פיטוריםלרעה בתנאי העבודה -

ההסדר של המשפט המשווה לפי הדירקטיבהההסדר של המשפט המשווה לפי הדירקטיבהמועברות אוטומטית( – זכויות שגובשו ערב ההעברה 1)3. ס' 1

, מושאר למדינות לקבוע ההסדר שיחולמותר לעובד לסרב לעבור( – 1)3. ס' 2 לחובות העבראחריות משותפת( - מותר למדינות לקבוע 1)3. ס' 3

אינה סיבה לפיטורים( - ההעברה לכשעצמה 1)4. ס' 4כלכליות, טכנולוגיות או ארגוניות( - מותר לפטר מסיבות 1)4. ס' 5( – סיים חוזה מחמת שההעברה מחייבת שינוי משמעותי2)4. ס' 6

פיטוריםלרעה בתנאי העבודה -

מקורות לפרשנות:. עקרונות משפט כלליים ועקרונות משפט עבודה1

. היקש מהסדרים חקיקתיים קרובים2. משפט משווה3

מקורות לפרשנות:. עקרונות משפט כלליים ועקרונות משפט עבודה1

. היקש מהסדרים חקיקתיים קרובים2. משפט משווה3

רות בן-ישראלשינויים מבניים

29

. זכות הסירוב של עובד לעבור. זכות הסירוב של עובד לעבור22לסרב לעבורא. עובד זכאי בכוח עבודהלסחור ב. מפני שלא ניתן

חוזה ייחסג. מפני שחוזה העבודה הוא המחאת חיוביםד. מכוח דיני

. חובת מעביד חדש לקלוט עובד . חובת מעביד חדש לקלוט עובד 1שהועסק ערב ההעברה:שהועסק ערב ההעברה:

מותר לרכוש מפעל ללא עובדיםא. עקרונית עובר אוטומטיתב. מי שהועסק במועד ההעברה –

ייחשבו כדיןג. קרוב לודאי שפיטורים ערב ההעברה

. השלכות הסירוב. השלכות הסירוב33 ייחשב כמתפטרבישראל – עובד המסרב לעבור

11סעיף העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכוח דעה שונה – העובד נשאר עובד של מעביד מקורי

לפטרושיכול

. התנאים בהם . התנאים בהם 44נקלט העובדנקלט העובד

18על דרך ההיקש מסעיף ניתן לומר כי העובד נקלט

אצל המעביד החדשעם חוזה העבודהיחד

רות בן-ישראלשינויים מבניים

30

חוק הסכמים קיבוציים • תקנות בעניין מיזוג חברות •

• Safeguarding of Employees’ Rights in the Event of Transfer of Undertakings or Parts of Undertakings or Businesses

98/50/EC

• Establishment of European Works Councils or a Procedure in Community-scale Groups of Undertakings for the Purpose

of Informing and Consulting Employees 94/54/EC

• ILO – Collective Bargaining Recommendation 1981

רות בן-ישראלשינויים מבניים

31

464, בע' 456פד"ע כג , תרכובות ברום – ההסתדרות הכלליתתרכובות ברום – ההסתדרות הכללית 2-4דב"ע נב/ •441פד,ע לג , מנשה מועדים ואח' נ' משרד הביטחון ואח'מנשה מועדים ואח' נ' משרד הביטחון ואח' 7/98-3דב"ע •ההסתדרות, הוועד הארצי של עובדי מינהל ומשק בבתי החולים ההסתדרות, הוועד הארצי של עובדי מינהל ומשק בבתי החולים 400005/98עס"ק •(23/1/00)טרם פורסם()ניתן ביום הממשלתיים נ' מדינת ישראלהממשלתיים נ' מדינת ישראל (21/2/00) ההסתדרות הכללית נ' צינורות הים התיכון בע"מההסתדרות הכללית נ' צינורות הים התיכון בע"מ 001012/00ס"ק )חי( •ועד עובדי החברה האמריקאית ישראלית לגז נ' החברהועד עובדי החברה האמריקאית ישראלית לגז נ' החברה 100098/00ס"ק )תא( •(2/5/00) האמריקאית ישראלית לגז בע"מהאמריקאית ישראלית לגז בע"מ )לא פורסם( ההסתדרות הכללית – מדינת ישראלההסתדרות הכללית – מדינת ישראל 21-4נד/ •(29/7/99) ההסתדרות הכללית וועד עובדי חרסה נ' כור תעשיות בע"מההסתדרות הכללית וועד עובדי חרסה נ' כור תעשיות בע"מ 18/99עס"ק •

• Suzan (ayse) v. Zehnacker Gebandereiningung GmbH Suzan (ayse) v. Zehnacker Gebandereiningung GmbH KrankenhausseviceKrankenhaussevice [1997] IRLR 255 ECJ

• Betts v. Brintel HelicoptersBetts v. Brintel Helicopters [1997] IRLR 361 ECJ

• Katsikas v. KonstantinidisKatsikas v. Konstantinidis, Joint Cases C-132/91, C-138/91, C-130/91 IELLIR, Vol. 4 [Case Law] 3513