Современные инструменты профориентации
DESCRIPTION
Современные инструменты профориентации. ЕВРАЗ НТМК. 18.09.2013г. О компании. ЕВРАЗ - одна из крупнейших вертикально-интегрированных металлургических и горнодобывающих компаний в мире с активами в Российской Федерации, Украине, США, Канаде, Чехии, Италии и ЮАР. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Современные инструменты профориентации
ЕВРАЗ НТМК
18.09.2013г.
Sample presentation 2
О компании
ЕВРАЗ - одна из крупнейших вертикально-интегрированных металлургических и горнодобывающих компаний в мире с активами в Российской Федерации, Украине, США, Канаде, Чехии, Италии и ЮАР.
Численность персонала предприятий, входящих в состав ЕВРАЗа во всём мире, составляет более 110 тыс. человек.
ЕВРАЗ это:
ведущий производитель строительного проката в России; один из мировых лидеров по производству рельсов; ведущий игрок на рынках плоского проката и труб большого
диаметра Европы и Северной Америки; крупнейший производитель ванадия в мире.
ЕВРАЗ — единственная в мире сталелитейная компания, вошедшая в высший сегмент Лондонской фондовой биржи.
Sample presentation 3
Стратегические направления ЕВРАЗа
Охрана Труда, Промышленная Безопасность и Экология
Люди ЕВРАЗа
Партнеры и клиенты
Рост бизнеса
Бизнес-система ЕВРАЗа
Стратегия – Люди ЕВРАЗа
Программа «Молодые
сотрудники»
Цель – увеличение доли молодежи на
ЕВРАЗ НТМК в возрасте до 30 лет
Sample presentation 4
Система профориентации ЕВРАЗ НТМК
РАБОТНИК КОМБИНАТА
ДОШКОЛЬНИК
ШКОЛЬНИК
СТУДЕНТ, УЧАЩИЙСЯ БАЗОВОГО ПРОФИЛЬНОГО
УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Договор между ЕВРАЗ НТМК и МАДОУ Радость
Программы совместной деятельности ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с подшефными школами
Положение «О системе адаптации, стажировке и оценке молодых специалистов НТМК»
Соглашение с Правительством Свердловской области
Договор о взаимном сотрудничестве между профильным учебным заведением и ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
Социальные программы ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
5
ДОШКОЛЬНИК
Профориентация дошкольников:
• шефское взаимодействие структурных подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с дошкольными учреждениями /31 учреждение/
В рамках договора оказания услуг между ЕВРАЗ НТМК и МАДОУ Радость:
• оплата дополнительных образовательных услуг /комплекс развивающих и оздоровительных услуг/ включает в себя занятия:
- с инструктором по физической культуре- с музыкальным руководителем- с преподавателем по изобразительной деятельности- по обучению иностранному языку- с педагогом по компьютерной грамоте- по обучению плаванию- восстановительной гимнастикой- и другие занятия по познавательно-речевому, художественно-эстетическому и
физкультурному развитию детей
6
ШКОЛЬНИК Профориентация школьников:
шефское взаимодействие структурных подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с образовательными учреждениями г. Н. Тагила (25 школ); г. Н. Салды (2 школы);
оказание благотворительной помощи школам /вручение сертификатов к 1 сентября/; организация и проведение профориентационных экскурсий в структурные
подразделения ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и музейно-выставочный центр ЕВРАЗ НТМК /среднегодовой охват 450 чел./;
установка профориентационных стендов «Наш шеф-ЕВРАЗ НТМК» /стенды размещены в 27 подшефных школах/;
организация целевого набора выпускников 11-х классов в высшие учебные заведения МИСиС, УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина, УрГУПС. проведение профориентационных дней «День ЕВРАЗа» в ДОК «Баранчинские огоньки»
/среднегодовой охват 550 чел./; вовлечение школьников в мероприятия молодежной организации /среднегодовой
охват 200 чел./; проведение грантового конкурса на разработку и проведение профориентационных
мероприятий /вручено 14 грантов по 100 000 рублей/; разработка и размещение наружной рекламы о базовых профессиональных учебных заведениях /4 билборда/.
7
СТУДЕНТ/УЧАЩИЙСЯ
Привлечение студентов и учащихся профессиональных учебных заведений: развитие материально-технической базы профессиональных учебных заведений
/выделено 6 040 000 руб./:- приобретение оргтехники и оборудования, оснащение мультимедийной
аудитории. размещение информационных стендов о ЕВРАЗе в базовых профессиональных учебных
заведениях; финансирование Всероссийской олимпиады среди учреждений среднего
профессионального образования металлургического комплекса России; участие студентов в молодежной научно-технической конференции и мероприятиях
молодежной организации организация производственной практики в структурных подразделениях комбината /в
среднем за год 820чел./; организация стажировки выпускников профессиональных учебных заведений /80 рабочих
мест/; трудоустройство на рабочие места студентов и учащихся профессиональных учебных
заведений на период прохождения производственной (преддипломной) практики; заключение ученических договоров, вручение корпоративных стипендий ЕВРАЗа /140
чел./; выплата подъемных выпускникам, демобилизованных из рядов Российской армии /10 000
руб./; выплата компенсации расходов за наем жилья молодым работникам /7 500 руб./;
8
МОЛОДОЙ РАБОТНИК Привлечение и удержание молодежи:
Кураторство лидеров молодежной организации над вновь трудоустроившимися
молодыми работниками, вовлечение в мероприятия молодежной организации.
Карьерное планирование, включение в кадровый резерв
Программы наставничества, адаптации и развития;
Установление персональной надбавки молодым работникам;
Выплата компенсации расходов за наем жилья молодым работникам;
Социальные программы ЕВРАЗ НТМК:− Собственная спортивная база (Металлург форум, бассейн, ФОК, стадион)− Спортивные турниры по волейболу, мини-футболу, плаванью и т.д.− Конкурсы проф. мастерства, Лучший молодежный коллектив, Лучший молодой
руководитель, Научно-технические конференции, Туристический клуб, Клуб авторской песни и т.д.
− Программа оздоровления /льготы на приобретение путевок/, собственный санаторий «Леневка»
− Программа медицинского страхования− Программа содержания детей в дошкольных учреждениях− Программа кредитования на приобретение жилья, компенсация найма жилья− Дворец культуры (детские творческие коллективы и корпоративные
мероприятия)
9
Доля молодежи до 30 лет, % текучести молодежи
2008 2009 2010 2011 2012
19.818.3
9.68.4 7.8
% текучести молодежи
2008 2009 2010 2011 2012
19.0 18.9
20.4
22.7
23.4
Доля молодежи, работающей в ЕВРАЗ НТМК в общей численности персонала, %
10 10