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就业协议书改版中的问题与思考西安交大就业指导中心

杨 民 助029-82663885

就业协议的定位与作用定位： 劳动合同 ? 民事合同 ?

就业协议是签订劳动合同之前的用工意向； 是办理报到手续的依据； 作用： 约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生； 约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业； 为管理部门办理毕业生报到手续提供依据；

协议书的特点• 一个学生只能签一份协议；• 签约过程经常是异地、异时进行，签约过程持续时间长，过程中的变化较多；• 签约后到执行协议之间有较长的时间，有很多不定的因素在影响协议的履行；• 像劳动合同又不是劳动合同，缺乏相关法律依据；

改版的原因 学校不是劳动人事管理部门，更不是执法机构，学校是教育机构，对学生就业和单位用人没有限制和干预的权利，而应该是提供服务； 真正的实现学生与用人单位双向选择，体现国家就业政策； 学校不应该向学生收取违约金； 学校不应对学生的行为负法律责任； 学校做为签约一方，角色很尴尬；

用人单位基本信息；学生基本信息 ;

三方责任 ;

生效时间 ;

附加条款 ;

三方签字 ;

老版的就业协议内容

老版协议的缺点

• 内容不具体，容易引发后续的问题；• 对学生改变就业意向限制过严；• 学校作为协议一方，角色尴尬，矛盾很大；• 需要三方签字才能生效，不便管理；

单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任；？有争议？ 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；

新版的就业协议内容

新版协议的优点和问题• 协议经学生与用人单位双方签字就生效，真正体现双向选择；• 学校不再是签约者，而是鉴证方，便于做好服务工作；• 内容很详实，更靠近劳动合同，加强了保护学生利益的作用；• 对学生改变就业意向限制放宽，违约增加；• 对企业的约束也增加了，但一些内容企业不愿意填写，造成一些问题；

就业协议的有效期

就业协议从双方签字或盖章之日起生效，到什么时候结束？学生报到后应与单位另行签订劳动合同？

•一人一套，一人一号；•丢失损坏可以补发，但必须网上公示一段时间；•如果已经签约或者在签约过程中，必须要经双方

书面同意终止或废除协议，才可以领取新协议；•学生如有欺诈行为，视同考试作弊，参照学生纪

律处罚条例处罚；

就业协议的管理

• 协议可以在双方当事人同意的前提下解除；• 任何一方违反协议均应负违约责任；• 单位违约时，学校协助学生与单位沟通，了解情况，调节矛盾，要求单位履行责任；

• 学生违约时学校要求其提供单位的同意解约函，就业中心向单位致函道歉，推荐其他学生，并对违约学生进行诚信教育；

• 学生履行违约责任后，单位不给退函的话，学校协助学生与单位协商，如果对方坚持不给，则以律师函或公函方式解决；

违约处理

• 尽快出台关于就业的相关法律法规，为就业协议提供法律依据；

• 改革毕业生就业管理流程；

• 尽快推动毕业生就业服务社会化进程，转变学校就业指导中心的职能；

呼吁

谢谢大家！

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