主 讲：李华平 律师 主 办：上海市中小企业人才服务中心 2013 年 12...
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www.goolaw.com. 主 讲：李华平 律师 主 办：上海市中小企业人才服务中心 2013 年 12 月 18 日. www.goolaw.com. 李华平律师 上海市华诚律师事务所 电 话： 52921111 转 601 手 机： 139 1774 9521 邮 箱： [email protected] 网 站： www.goolaw.com 地 址：威海路 755 号文新报业大厦 26 楼. 招行员工跳槽违反竞业限制 遭天价索赔案 ——结合《劳动争议司法解释》（四）评析. www.goolaw.com. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
主 讲：李华平 律师 主 办：上海市中小企业人才服务中心 2013年 12月 18 日
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李华平律师 上海市华诚律师事务所 电 话： 52921111转 601
手 机： 139 1774 9521
邮 箱： [email protected]
网 站： www.goolaw.com 地 址：威海路 755 号文新报业大厦 26 楼
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招行员工跳槽违反竞业限制遭天价索赔案
—— 结合《劳动争议司法解释》（四）评析
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马小姐是一个典型的 80后女孩，她从来也没有想过，自己曾经的一份工作会给自己带来灭顶之灾。
2012年 8月 8日，马小姐曾供职的招商银行南昌分行向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向马小姐索赔竞业限制违约金 2473006.8元。
案件的起因是马小姐 2012年 2月从招行离职后，去了位于南昌市的另外一家金融机构。
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双方签订的劳动合同约定如下：
马小姐在离职后 2年内，应履行竞业限制义务，不得到江西省内除招商银行以外的其他金融机构任职。
在竞业限制期限内，招行按照上年度南昌市社会最低生活保障标准 350元 /月，向马小姐支付竞业限制补偿。
如果马小姐违反竞业限制义务，则需按照离职前12个月的月收入总和的 10倍向招行支付违约金。
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根据招行的统计，马小姐在离职前 12个月包括工资、奖金等全部收入为 247306.8元。
2013年 1月劳动人事争议仲裁委员会，判马小姐赔偿 74万。马小姐不服，起诉至法院。
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评析：1、竞业限制协议的效力
2、竞业限制补偿费的标准
3、违约金的标准
4、竞业限制的对象、范围
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员工提供虚假学历
被判解除劳动合同纠纷案
——《最高人民法院公报》案例评析
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唐某于 2002年应聘进入冠龙公司工作。根据招聘要求，唐某入职时向公司提交了其毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明，并与公司签订了期限为2002年 3月 1日至同年 12月 31日的劳动合同。此后双方每年续签一份期限为一年的劳动合同。
2007年 12月，唐某签署《任职承诺书》一“份，内容为： 本人作为冠龙公司之员工，特作如下承
……诺： 本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效……”的，如有做假，愿意无条件被解除合同
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冠龙公司《员工手册》第 34 “条规定： 员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解
……雇，且不给予任何经济补偿： (2)以欺骗手段虚报……”专业资格或其他各项履历
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2008年 8月唐某的主管领导马某 (华东业务部经理 )通过他人举报得知唐某存在学历造假一事。 2008年 12月 1日马某因工作调动，唐某所在辖区不再受马某管理，马某未上报过唐某学历造假之事。
2008年 12月 23日，双方续签劳动合同，约定合同期限至 2011年 12月 31日。
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2010年 7月，冠龙公司以唐某求职时学历造假存在欺诈行为为由，与唐某解除劳动关系。
唐某不服，认为公司借机与其解除劳动关系，要求冠龙公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要求唐某返还工作期间暂支款 5万余元等。
2010年 11月 1日，西安工业大学教务处在冠龙公“司出具的由唐某提供的毕业证书复印件上书写 2000
”届毕业证中无此人 的证明字样并敲章确认。
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评析：
1、劳动合同无效与解除
2、诚实信用原则
3、规章制度的运用
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百安居“奖金门”风波案—— 结合企业奖金制度的设定与年终奖金发放制度评析
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2013年 8月 22日，百安居的单方面制订《 2013年奖金方案》出台。按照《 2013年奖金方案》介绍，新方案将提高员工整体福利薪酬待遇，让每一名员工分享公司的业绩增长，增长越多，奖金就越多，而且上不封顶。
《 2013年新奖金方案》显示，员工奖金比率按照销售同比增长、商店贡献同比增长、商店贡献和营业费用节约四个部分计算，员工每月工资按照基本工资乘以该比率计算得出应得奖金。
奖金的发放日起由每月一次变为半年一次，分别是当年 10月和次年 3月。
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9月 1日起，百安居广州天河店和海珠店装修设计中心已经暂停营业服务，员工集体停工讨薪维权，并于百安居卖场贴满了各种维权横幅和标语，立即引起媒体和百安居高层注意。
9月 3日下午，百安居 (中国 )总部特派 HR总监、事务总监、法务代表以及南区法人代表前往广州与装修中心员工代表及广州劳动部门同志进行首次谈判协商。长达 10个多小时的谈判协商并无实质性结果，各种员工诉求的赔偿方案均未得到落定解决。
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9月 5日，百安居总部以邮件的方式给员工答复，员工 7月份的奖金将尽快发放， 8月份的奖金将随 9月份的工资一起发放，但对于员工普遍关注的后续奖金方案，并没有给出明确的回复，仅仅做出了各部门会深入解释沟通新方案并倾听员工建议的回应。
9月 11日，百安居高层又给员工下发了一封邮件，宣布 2013年度装潢设计中心员工沿用《百安居装潢中心 2012年度佣金政策》，而总部和商店店员将适用新的奖金方案，但有所调整， 10月份的奖金发放标准为工资底薪 ×奖金比率 ×1／ 12。
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评析：1、奖金方案调整的效力
2、企业奖金设定的注意事项
3、岁末来临，企业年终奖发放的注意事项
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“ 同工同酬不含福利社保”引热议—— 结合《劳动合同法》修正案评析
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2013年 9月，人社部相关司局负责人表示 ,劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 ,但不包括福利和社会保险 ,引发社会广泛关注。
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评析：1、同工同酬中“酬”的界定2、同工同酬的界定3、“临时性、辅助性、替代性”岗位的界定4、用工比例的确定
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职业病鉴定纠纷劫持人质案—— 结合《职业病诊断与鉴定管理办法》评析
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2013年 8月 8日下午，青岛某仪器设备厂职工张某在该厂负责人金某陪同下，到省卫生厅办理职业病鉴定手续过程中，因情绪激动与金某发生争执，手持随身携带的刀具，将陪同鉴定人员金某劫持。后张某被警方抓获，金某已被安全解救。
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评析：《职业病诊断与鉴定管理办法》（ 2013年 4月 10日起实施）五大亮点：1、取消受理环节，职业病诊断机构直接接诊2、职业病诊断与鉴定信息公开进一步强化，保障劳动者知情权3、当事人对工作岗位、工种、在岗时间等有异议，可申请劳动仲裁4、用人单位不提供相关材料，诊断机构可提请安监部门敦促，仍拒绝提供，安监部门可主动调查5、增加对劳动者隐私权和知情权的保护
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富安娜股权激励索赔最贵违约金案—— 结合公司高管义务及法律适用
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2007年 6月，深圳富安娜公司制定和通过了《限制性股票激励计划》以每股净资产 1.45元的价格向109位员工定向发行 700万股限制性股票。
2008年 3月，富安娜申请 IPO，为符合上市要求，富安娜将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。原有的激励对象分别向公司出具了《承诺函》。
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《承诺函》承诺 :“自本承诺函签署日至公司申请首次公开发行 A股并上市之日起三年内，本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工 7日；若发生上述违反承诺的情形，本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。违约金为持有的股票可公开抛售之日的收盘价减去违约情形发生时上一年度每股净
”资产。
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其中的 26位持股员工违反《承诺函》约定，先后离职、跳槽。
2012年 12月 26日，富安娜向南山区人民法院对 26名自然人股东因违反《承诺函》应支付违约金一事提起诉讼，要求判令上述 26名自然人股东赔偿违约金累计达 8121.67万元，这被称为 A “股上市公司 最
”贵违约金 。 3人达成赔偿协议， 23人由法院判决。
首例经南山区人民法院判决持股员工十日内向富安娜公司支付违约金 189.89万元及利息。
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评析：1、是劳动争议还是股东纠纷？
2、股权激励是否属于劳动报酬？
3、违约金是属于何种性质？
4、公司高管的法律适用
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“ 末位淘汰制”解除员工合同纠纷案—— 《最高人民法院公报》案例评析
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2005年 7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月 3840元。
该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为 s、 a、 c1、 c2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；s、 a、 c（ c1、 c2）等级的比例分别为20%、 70%、 10%；不胜任工作原则上考核为 c2.
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王鹏原在该公司分销科从事销售工作， 2009年 1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。
2008年下半年、 2009年上半年及 2010年下半年，王鹏的考核结果均为 c2.
中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
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2011年 7月 27日，王鹏提起劳动仲裁。同年 10月 8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额 36596.28元。
中兴通讯不服诉至法院，法院作出和仲裁委相同的判决内容。
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评析：
1、末位淘汰制的做法
2、不能胜任工作的认定
3、劳动合同解除的风险提醒
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“双 11”网购被解除劳动合同案
——结合企业规章制度的设定与解除行为合法性认定
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重庆一家科技公司于 2013年 11月 11日发出《通知》：
“为避免员工在上班期间参与购物网站的 双11”活动，公司决定给予每位员工发放 1111元福利。上班期间禁止上网购物，如有违反取消本次福利资格。
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南京某有限公司 2013年 11月 12日发出通告： 经技术部核查，运营部员工赵某违反公司规定，无视公司之前推出禁双十一逛无关网站的通知，于 11月 11日 15:17分，在上班时间逛某电商网站购手机。被主管发现以后，拒不承认错误，给予开除
”处理！
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评析：1、网购行为与合同解除2、发微博、微信与违纪行为的认定3、规章制度的设定与效力
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诺基亚东莞工厂停工风波案—— 结合公司关停并转劳动关系处理
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2013年 9月 3日，微软宣布收购诺基亚的设备与服务部门，该公司将以 37.9亿欧元收购诺基亚商业部门；同时以 16.5亿欧元收购其专利组合，共计 54.4亿欧元，约折合 71.7 “亿美元。交易结束后， 诺基”亚 品牌仍得以保留，将有 3.2万名诺基亚员工加入微软，成为微软的一部分。 2013年 11月 19日，诺基亚在华两大制造基地之一的东莞诺基亚移动电话有限公司爆发了酝酿多时的、数百人参加的罢工。
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引发罢工的原因主要有如下几点：1、东莞公司并入微软，公司方并不准备变更劳动合同，重新签订微软与员工的劳动合同，而只是口头承诺顺延劳动合同。
2、东莞公司已经为未来裁员做好了制度设计并对部分员工实施了变相裁员，那就是单方面修改了员工手册。员工手册由原来的 47页变成了现在的 80页，改变和增加了许多不利于员工的条款。
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评析：1、股东变更与劳动合同的变更2、规章制度的修改3、企业关停并转劳动关系的处理
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中国（上海）自由贸易实验区对企业人力资源管理的影响
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1、用工岗位需求明显增加2、用工成本显著上升3、中高级人才稀缺，流动趋于频繁4、股权激励措施广泛运用
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谢 谢！李华平 律师
13917749521
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