итоги опроса ксо_сотрудники
TRANSCRIPT
Результаты опроса «Здоровая работа,
или Работа на здоровье»
Организаторы:
• компания «Амплуа»
• компания «Искусство тренинга»
Март - апрель 2015
Содержание:
Вступление стр. 3
Ответы респондентов в диаграммах стр. 4 - 13
Демография респондентов стр. 14 - 19
Контакты организаторов стр. 20 - 21
Организатор опроса компания «Амплуа» благодарит компанию
«Искусство тренинга» и лично Светлану Шевченко за помощь в
подготовке и проведении опроса.
Вступление:
Опрос проводился онлайн в марте – апреле 2015г.
Всего в опросе приняло участие 195 человек из разных регионов РФ.
Респонденты опроса – в основном сотрудники коммерческих компаний из
разных регионов РФ – рассказали:
• Какие активности с акцентом на здоровый образ жизни (ЗОЖ) проводятся
в компаниях, где они работают.
• Что им как сотрудникам кажется эффективным?
• Что еще может делать компания, на их взгляд
Q1: Проводятся ли у вас в компании активности в области здорового образа жизни?
Q2: Оцениваете ли Вы эффективность таких программ?
Q3: На Ваш взгляд, произошли ли положительные изменения в результате таких программ?
Q4: Какие изменения Вы реально увидели и ощутили после внедрения подобных программ у себя и коллег?
53%
47%
35%
32%
18%
18%
15%
12%
6%
Изменения в отношении к работодателю
Улучшение психологического климата в коллективе
Повышение уровня энергии и тонуса
Существенных изменений не было
Улучшение самочувствия
Повышение производительности труда
Повышение стрессоустойчивости
Сокращение кол-ва больничных и пропусков работы
Рост эфф-ти при отсутствии задержек на работе
Q5: ТОП – 8 активностей с акцентом на ЗОЖ, которые есть в компаниях:
61%
52%
52%
35%
33%
32%
31%
29%
ДМС для сотрудников
Корпоративные мероприятия с акцентом на ЗОЖ для сотрудников
Личный пример руководителей
Занятия спортом/ фитнесом на корпоративных условиях
Занятия спортом /фитнесом / йогой и пр. в офисе
Врач в офисе / на предприятии
Здоровое питание на работе
Обмен опытом на тему ЗОЖ между сотрудниками
Q5: ТОП – 12 активностей, которые «хорошо бы были» в компаниях:
91%
89%
88%
83%
79%
77%
76%
71%
70%
70%
69%
68%
Профессиональное сопровождение компании профильным провайдером по теме безопасности и охраны здоровья
Комнаты психологической разгрузки
Профилактика профессиональных заболеваний
ДМС для членов семьи
«Горячая линия» - по вопросам безопасности и условий труда
Психологическая поддержка сотрудников с привлечением профильных специалистов
Диагностика состояния здоровья
Создание и поддержание информационного контента для сотрудников
Лекции/семинары/ тренинги по теме ЗОЖ
Вовлечение семей сотрудников в мероприятия и программы компании
Здоровое питание на работе
«Зеленый офис»
Q5: ТОП – 6 активностей, которые сократили в этом году:
9%
8%
7%
7%
7%
6%
Психологическая поддержка сотрудников с привлечением профильных специалистов
Внешние социальные проекты и акции для благополучателей с вовлечением
сотрудников
Занятия спортом /фитнесом / йогой и пр. в офисе
Корпоративные мероприятия с акцентом на ЗОЖ
«Зеленый офис»
Занятия спортом/ фитнесом на корпоративных условиях
Активности, с акцентом на ЗОЖ Да НетБыли, но
сократили занятия спортом/ фитнесом на корпоративных условиях 35% 59% 6%
занятия спортом /фитнесом / йогой и пр. в офисе 33% 60% 7%
здоровое питание на работе 31% 69% 0%
диагностика состояния здоровья 24% 76% 0%
«горячая линия» - по вопросам безопасности и условий труда 21% 79% 0%
создание и поддержание информационного контента для сотрудников 25% 71% 4%
лекции/семинары/ тренинги по теме здорового образа 26% 70% 4%
корпоративные мероприятия с акцентом на здоровый образ жизни:
«День здоровья», «День семьи», конкурсы, праздники и пр. только
для сотрудников 52% 41% 7%
«зеленый офис» 25% 68% 7%
комнаты психологической разгрузки 7% 89% 4%
профилактика профессиональных заболеваний 8% 88% 4%
Q5: Оцените приведенные ниже активности с акцентом на ЗОЖ, на предмет наличия в компании (сводная таблица):
Q5: Таблица, продолжение:
Активности, с акцентом на ЗОЖ Да НетБыли, но
сократили профессиональное сопровождение компании профильным
провайдером по теме безопасности и охраны здоровья 5% 91% 4%
обмен опытом на тему здорового образа жизни между сотрудниками 29% 67% 4%
личный пример руководителей 52% 48% 4%
психологическая поддержка сотрудников с привлечением
профильных специалистов 14% 77% 9%
врач в офисе / на предприятии 32% 64% 4%
внешние социальные проекты и акции для благополучателей с
вовлечением сотрудников 25% 67% 8%
вовлечение семей сотрудников в мероприятия и программы
компании 26% 70% 4%
ДМС для сотрудников 61% 39% 0%
ДМС для членов семьи 17% 83% 0%
Q5: Что еще могла бы делать компания в области ЗОЖ сотрудников, на Ваш взгляд?
• Поощрять материально некурящих сотрудников. • Делать зарядку по утрам. • Больше уделять внимания корпоративным занятиям
спортом, выездным мероприятиям. • Способствовать поддержанию у сотрудников work-life
balance. • ДМС. • Корпоративная команда по волейболу, тренинги по стресс-
менеджменту. • Ежегодная выдача витаминов. • Вернуть то, что было до 2015.
Q7: Демография. Количество сотрудников в компании:
Q8: Демография. География компаний, в которых работают респонденты, по федеральным округам:
Q9: Демография. Организационно-правовая форма компании:
Q10: Демография. Сфера деятельности компании:
Q10: Комментарии к таблице «Демография. Сфера деятельности компании»:
Производственный бизнес – все, что связано непосредственно с производством товаров, разнообразных работ и оказанием ряда обусловленных услуг.
Коммерческий бизнес – собственно, покупка и продажа товаров, торговые организации или (и) товарные биржи.
Финансовый бизнес – все, что связано с валютными операциями, ценными бумагами, инвестированием; всевозможные банки, фондовые биржи, финансовые компании.
Посреднический бизнес – организации, целью которых является оказание услуг.
Тренинговый и консалтинговый бизнес - компания поставщик услуг в области управления персоналом
Страховой бизнес – компании, которые оказывают страховые услуги.
Q11: Демография. Уровень должности респондентов:
Контакты организаторов
• Компания «Амплуа» www.amplua.ru Детали у Марии Шатрок, директора по маркетингу и PR, [email protected], +7 968 917 1044
Организатор опроса компания «Амплуа» благодарит компанию «Искусство тренинга» и лично Светлану Шевченко, эксперта в области социальных практик в
сфере корпоративной социальной ответственности и благотворительности, директора направления социальных проектов и программ, за помощь в
подготовке и проведении опроса.
• Компания «Искусство тренинга» www.arttrening.ru Светлана Шевченко, директор направления социальных проектов и программ, [email protected], +7 495 363 5921
www.amplua.ru