Как работать с удалённой командой
TRANSCRIPT
Смирнова ТатьянаДиректор по развитию Depositphotos в России
года
Опыт удаленной работы
2
3
UXpeople, Москва, июнь 2015
Смирнова ТатьянаДиректор по развитию Depositphotos в России
Digital
3UXpeople, Москва, июнь 2015
года
Опыт удаленной работы3
Смирнова ТатьянаДиректор по развитию Depositphotos в России
Digital
4UXpeople, Москва, июнь 2015
года
Опыт удаленной работы3
План на 30 минут:
• стадии развития команд • инструменты для работы с удалёнными командами
6UXpeople, Москва, июнь 2015
План на 30 минут:
• стадии развития команд • инструменты для работы с удалёнными командами
• модели и техники развития команд
6UXpeople, Москва, июнь 2015
План на 30 минут:
• стадии развития команд • инструменты для работы с удалёнными командами
• модели и техники развития команд • 15 минут на вопросы — начинайте их готовить уже сейчас ;)
6UXpeople, Москва, июнь 2015
Стадии развития команды*
UXpeople, Москва, июнь 2015
*Стадии развития команды согласно исследования Susan Wheelan
Стадии развития команды
Доля команды
UXpeople, Москва, июнь 2015
*Стадии развития команды согласно исследования Susan Wheelan
Стадии развития команды
Доля команды
Доля лидера
UXpeople, Москва, июнь 2015
*Стадии развития команды согласно исследования Susan Wheelan
Стадии развития команды
Формирование
Доля команды
Доля лидера
UXpeople, Москва, июнь 2015
*Стадии развития команды согласно исследования Susan Wheelan
Стадии развития команды
Формирование
Бурная юность
Доля команды
Доля лидера
UXpeople, Москва, июнь 2015
*Стадии развития команды согласно исследования Susan Wheelan
Стадии развития команды
Формирование
Бурная юность
Нормализация
Доля команды
Доля лидера
UXpeople, Москва, июнь 2015
*Стадии развития команды согласно исследования Susan Wheelan
Стадии развития команды
Формирование
Бурная юность
Нормализация
ПотокДоля команды
Доля лидера
UXpeople, Москва, июнь 2015
*Стадии развития команды согласно исследования Susan Wheelan
Основы коллаборации в команде
Check-in
UXpeople, Москва, июнь 2015
• что я буду делать сегодня? • что я сделал вчера? • что может меня остановить в работе
над задачами?
Сессия обратной связи
Приглашение
• Цель сессии • Время • Расписание • Почему/зачем
приглашены именно эти люди
Сессия Follow-up
• Check-In • Расписание • Сессия • Check-Out
• Итоги сессии и решения, которые были приняты на ней
• Благодарность
UXpeople, Москва, июнь 2015
Сессия обратной связи
1. Что по вашему мнению мы сделали не так? 2. Что мы могли бы сделать по другому? 3. Что мы сделали отлично? 4. Как нам избежать в будущем подобных ошибок?
UXpeople, Москва, июнь 2015
Обратная связь в командеАнализ работы команды
Не делай больше …
Продолжай делать …
Начни делать…
UXpeople, Москва, июнь 2015
Что мешает?Что при этом происходит?
Что я чувствую?
Конструктивная обратная связь
UXpeople, Москва, июнь 2015
Что мешает?Что при этом происходит?
Что я чувствую? Что делать?
Конструктивная обратная связь
UXpeople, Москва, июнь 2015
Для налаживания коммуникации: — Миссия и цели — Манифест — Роли в команде
И еще раз...
Для налаживания коллаборации:
— Check-in — Рефлексия — Обратная связь
Напишите мне и получите ссылки на описания инструментов для работы в команде
[email protected]Давайте общаться!