ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ДЛЯ МАМ

Результаты опроса

Февраль 2014

Общие выводыВ опросе приняли участие 196 человек (из них 7 мужчины:)). В этом отчете указаны только ответы женщин.

Большинство участниц опроса - женщины от 28 до 33 лет с одним ребенком младше 3-х лет. Самым важным для этих мам являются:

1. дополнительные дни к отпуску

2. возможность прикрепить ребенка к ДМС

3. свободный график

4. оплата отпуска по беременности и родам свыше законодательной нормы

При этом работодатели в основном готовы предоставить:

1. подарки для детей на праздники

2. возможность работать удаленно

3. возможность прикрепить ребенка к ДМС

• В комментариях участницы опроса отмечали, что очень важно для них человеческое и уважительное отношение работодателя, готовность идти на компромисс и выстраивать диалог.

Оцените по шкале от 1 до 10 важность следующего параметра

Совсем не

важноОчень важно Rating Average

Response

Count

Возможность работать удаленно 12 4 9 5 12 11 10 20 19 87 7,75 189

Возможность работать на неполную занятость 22 6 9 5 15 13 11 16 20 72 7,08 189

Наличие детского сада или детского клуба при

бизнес-центре35 6 11 18 22 13 11 21 6 46 5,81 189

Наличие комнаты для кормления в офисе 78 16 18 8 18 15 7 8 8 13 3,66 189

Детские дни или детские праздники в офисе 30 12 13 14 18 14 15 21 19 33 5,80 189

Свободный график (работа 40 часов в неделю в

офисе, но в удобное для сотрудника время)8 2 1 1 4 8 14 18 26 107 8,64 189

Оплата отпуска по беременности и родам свыше

законодательной нормы7 1 4 1 15 8 9 10 14 120 8,56 189

Выплаты при досрочном выходе из декретного

отпуска14 5 5 0 18 11 12 10 19 95 7,83 189

Дополнительные дни к отпуску (1 сентября и т.п.) 6 1 3 0 4 12 9 12 16 126 8,85 189

Возможность прикрепить ребенка к ДМС 5 0 5 0 8 7 12 19 22 111 8,71 189

Подарки для детей на праздники 32 9 11 5 16 13 15 10 16 59 6,34 186

Другое (укажите) 9

answered question 189

skipped question 0

Если вы ответили "да" или "нахожусь в отпуске по уходу за ребенком" на предыдущий вопрос. Какие условия

предоставляет ваш текущий работодатель?

Response Percent Response Count

Возможность работать удаленно 41,5% 54

Возможность работать на неполную занятость 36,9% 48

Наличие детского сада или детского клуба при бизнес-центре0,0% 0

Наличие комнаты для кормления в офисе 0,8% 1

Детские дни или детские праздники в офисе 38,5% 50

Свободный график (работа 40 часов в неделю в офисе, но в удобное для

сотрудника время)26,9% 35

Оплата отпуска по беременности и родам свыше законодательной нормы33,1% 43

Выплаты при досрочном выходе из декретного отпуска9,2% 12

Дополнительные дни к отпуску (1 сентября и т.п.) 38,5% 50

Возможность прикрепить ребенка к ДМС 39,2% 51

Подарки для детей на праздники 63,8% 83

Другое (укажите) 4,6% 6

answered question 130

skipped question 59