Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина
TRANSCRIPT
![Page 1: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/1.jpg)
Занимательная математика для HRов
нАйТиответ!
![Page 2: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/2.jpg)
2
О чём будем говорить?
Обо мне
Об управлении ресурсами
Об автоматизации
О жизни
О метриках
![Page 3: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/3.jpg)
Обо мне и о компании
Автоматизация рекрутингпроцессов, рекрутингметрики, прогнозирование найма.
Автоматизация процессов, разработка корпоративных
порталов и SharePoint евангелизм
![Page 4: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/4.jpg)
Маленькое предупреждение
![Page 5: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/5.jpg)
5
О метриках
Какой в этом смысл?
Мы не умеем разговаривать с бизнесом языком цифр, по этому…..
![Page 6: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/6.jpg)
Зачем нужны метрики?
Метрики
Идентификация сбоев
Корректирование
процесса
Внедрение
Выполнение
![Page 7: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/7.jpg)
Статистика наше все
![Page 8: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/8.jpg)
Что считаем?
Vacancy cost
SLA
Эффективность ресурсов
Backlog
Прогноз по найму
Конвертация резюме
![Page 9: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/9.jpg)
С чего начать?
![Page 10: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/10.jpg)
Зачем строить процесс?
Определить этапы процесса на которых могут быть проблемы
Определить какие метрики мы снимаем
Определить кто ещекроме HRа виноват
Сделать прогноз
![Page 11: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/11.jpg)
Конвертация резюме
93
48
40
23 21
7 5 5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Total
Nu
mb
er
of
CV
s
Stages of recruiting process
Sum of Initial contact
Sum of Number of
submitted CVs
Sum of Technical CV
screening
Sum of Passed HR int
Sum of Passed
technical int
Sum of Passed HM int
Sum of JO done
Sum of JO accepted
![Page 12: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/12.jpg)
Конвертация резюме
![Page 13: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/13.jpg)
Number of available
candidates
Possibility
to hire
Average
salary (UAH)
Time for hiring of 1
person
Enterprise Architect
(Business Applications) 5 0,65 40 000
from 8 weeks - lack
of specialists
Test Leader / Manager 20 2,6 17000 2-3 weeks
Test Engineer 50 6,5 13360 2-3 weeks
Oracle DBA (Analysis and
Development) 100 13 12160 2-3 weeks
Infrastructure Architect
(Servers & Storage) 15 1,95 12000 4-5 weeks
Infrastructure Specialist
(Servers & Storage) 200 26 12800 2-3 wekks
Siebel Analyst 20 2,6 15750 6-8 weeks
Прогноз по найму
![Page 14: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/14.jpg)
Прогноз по найму
![Page 15: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/15.jpg)
Где-то тут
![Page 16: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/16.jpg)
Основные показатели эффективности
![Page 17: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/17.jpg)
Corporate site
Data Base (Jira)
Job site LinkedIn (blank) Referrals
Sum of Initial contact 26 424 233 52 265 104
Sum of Number of submitted CVs 14 61 36 18 30 55
Sum of Passed technical int 5 13 2 7 5 28
Sum of JO done 1 9 0 4 0 14
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
Nu
mb
er
of
CV
sЭффективность рекрутинг ресурсов
![Page 18: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/18.jpg)
Depart
ment Duration # hires
Time-to-
startdate
Expected
startdate
Vs
Actual
stardate
Recruitm
ent
Process JO delay
ALL Average, calendar days 33 47 17 33 1
Average, weeks 7 2 5 0
ENG Average, calendar days 17 48 14 29 14
Average, weeks 7 2 4 2
DSN Average, calendar days 2 51 13 34 2
Average, weeks 7 2 5 0
QA Average, calendar days 14 45 20 37 2
Average, weeks 6 3 5 0
Сроки закрытия вакансий – основа SLA
![Page 19: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/19.jpg)
Vacancy cost + Backlog
#1 #2
Outsourcing projects(man/hours)
Product development(grading; Hey’smethodology)
![Page 20: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/20.jpg)
Vacancy cost + Backlog
![Page 21: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Вопросы модераторов
На каких объёмах работает? (например маленький объем найма)
Когда метрики не работают?
Когда это экономически не выгодно? (например большие трудозатраты)
![Page 22: Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051213/55a299d31a28ab3f0d8b4887/html5/thumbnails/22.jpg)
Вопросы аудитории