Оплата труда на предприятии
TRANSCRIPT
![Page 1: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/1.jpg)
Оплата труда на предприятии
![Page 2: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/2.jpg)
Формы и системы оплаты труда
Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.
![Page 3: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/3.jpg)
Функции оплаты труда
Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве,
распределении и потреблении, основными из них являются:
![Page 4: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/4.jpg)
1) воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей
необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;
![Page 5: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/5.jpg)
2) стимулирующая, сущность которой заключается в установлении зависимости заработной платы
работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в
постоянном улучшении результатов своей деятельности;
![Page 6: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/6.jpg)
3) распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда между
наемными работниками и собственниками средств производства;
![Page 7: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/7.jpg)
4) разместительная, сущность которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;
5) формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.
![Page 8: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/8.jpg)
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов — для служащих.
![Page 9: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/9.jpg)
Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, которое включает:
а) доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
б) премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
![Page 10: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/11.jpg)
Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг).
Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.
![Page 12: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/12.jpg)
Формы и системы оплаты труда
![Page 13: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/14.jpg)
Повременная форма оплаты труда
![Page 15: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/16.jpg)
Сдельная форма оплаты труда
![Page 17: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/17.jpg)
Сдельная форма оплаты труда
![Page 18: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/18.jpg)
Тест по пройденной лекции:
1. Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:а) количеством изготовленной (обработанной) продукцииб) количеством отработанного временив) количеством оказанных услуг
2. Сдельная расценка — это:а) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работыб) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположенияпредприятияв) оплата труда за единицу продукции (работ, услуг)г) районный коэффициент к заработной плате
![Page 19: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/19.jpg)
3. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме оплаты труда: а) аккорднаяб) сдельно-прогрессивная в) бригаднаяг) повременно-премиальная д) простая сдельная
4. Дополнительная заработная плата — это …
5. Какая функция оплаты труда, подразумевает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям:а) воспроизводственнаяб) стимулирующаяв) распределительнаяг) разместительная
![Page 20: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/20.jpg)
6. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается:а) за единицу производственной продукции;б) на весь объем работ;в) за отработанное время;г) за единицу выполняемых работ.
![Page 21: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/21.jpg)
7. Виды оплаты труда, относящиеся к основной заработной плате:
а) проработанное время по тарифным ставкам;б) по должностным окладам;в) отпуска;г) сдельные расценки;д) средний заработок;е) оплата временной нетрудоспособности;ж) оплата сверхурочных и ночных часов;з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;и) оплата простоев не по вине работников.
![Page 22: Оплата труда на предприятии](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022013108/55a176d91a28ab9f468b4693/html5/thumbnails/22.jpg)
Ответы:1.б)2. в)3. в)4. вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда.5. г)6. б)7) а), б), г), ж) и).