Шпаргалка по рекомендательному рекрутингу
DESCRIPTION
Как активизировать реферальную программу?TRANSCRIPT
Шпаргалка по рекомендательному рекрутингу
www.talenthunting.ru
Предлагаем вам “шпаргалку” по внедрению/активизации своей
реферальной программы.
www.talenthunting.ru
Вы изучили теорию рекомендательного рекрутинга и уже готовы перейти к практике?
Определите правильный контекст вашей программы1
В том числе выберите правильное название -
“Как корабль назовешь, так он и поплывет”.
www.talenthunting.ru
подробнее
Определите правильный контекст вашей программы1
В том числе выберите правильное название -
“Как корабль назовешь, так он и поплывет”.
www.talenthunting.ru
Приведи друга
подробнее
Определите правильный контекст вашей программы1
В том числе выберите правильное название -
“Как корабль назовешь, так он и поплывет”.
www.talenthunting.ru
Приведи друга
подробнее
Определите правильный контекст вашей программы1
В том числе выберите правильное название -
“Как корабль назовешь, так он и поплывет”.
www.talenthunting.ru
Создай свою командуРекомендуй лучших
...подробнее
Определите правильный контекст вашей программы1
www.talenthunting.ru
Также определитесь с границами ответственности ваших рекомендателей.
подробнее
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Нематериальная?
подробнее
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Нематериальная?
подробнее
Привезти на работу или отвезти домой на служебной машине
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Нематериальная?
подробнее
Обед/ужин с руководителем
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Нематериальная?
подробнее
Право на 3 «сонных понедельника» (возможность позже прийти на работу без отработки)
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Если материальная, то просто деньги или что-то более оригинальное?
подробнее
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Если материальная, то просто деньги или что-то более оригинальное?
подробнее
Билеты на: концерт/кино/театр /музей/экскурсию /цирк/хоккей/футбол и т.д.
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Если материальная, то просто деньги или что-то более оригинальное?
подробнее
Тур на уик-энд или дольше в Европу/горы/море и т.п.
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Если материальная, то просто деньги или что-то более оригинальное?
подробнее
Различные приятные вещицы: мышки, часы, вентиляторы, наушники, флешки, сумки, канцелярские принадлежности, игрушки-антистрессы и т.д.
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Если материальная, то просто деньги или что-то более оригинальное?
подробнее
Игрушки подороже: мобильные телефоны, фотоаппараты, ноутбуки, планшеты, стереосистемы, камеры и т.д.
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Если просто деньги, то сколько и когда?
подробнее
Продумайте и определитесь с мотивацией рекомендателей:
www.talenthunting.ru
2
Обязательно отмечайте активных рекомендателей, которые пока не добились результата
подробнее
Выберите наиболее подходящий инструмент для автоматизации управления программой 3
www.talenthunting.ru
Мы рекомендуем простой, удобный и недорогой сервис: www.talenthunting.ru
Назначьте тестовую группу (лучше сначала из рекрутеров), участники которой изучат выбранный инструмент.
Если в компании принято формализовывать процессы, то создайте Положение о реферальной программе4
www.talenthunting.ru
Зафиксируйте в Положении:
✓ контекст программы
✓ принципы мотивации
✓ «правила игры»
«Продайте» все это, как взаимовыгодный процесс своим сотрудникам5
www.talenthunting.ru
Потребуется 2-3 коммуникации с сотрудниками:
✓ общее собрание ✓ почтовые рассылки ✓ статьи на корпоративном
портале или инфо-стендах
Возможно потребуется участие и поддержка линейных руководителей.
Назначьте ответственного за активизацию и развитие реферальной программы6
www.talenthunting.ru
✓ Поставьте конкретные цели (количественные и качественные).
✓ Определите соответствующие KPI и увяжите мотивацию ответственного за программу с этими KPI.подробнее
“У семи нянек дитя без глаза”
Получайте и обрабатывайте отклики рекомендованных кандидатов, закрывайте вакансии.7
www.talenthunting.ru
В результате, вы сможете быстрее и качественнее закрывать сложные вакансии.
Получайте и обрабатывайте отклики рекомендованных кандидатов, закрывайте вакансии.7
www.talenthunting.ru
Вовлекая в рекрутинг сотрудников, вы:
✓ повышаете их лояльность и вовлеченность
✓ укрепляете HR бренд компании
Наблюдайте изменение рейтинга ваших рекомендателей
www.talenthunting.ru
8
Cвоевременно отмечайте всех заслуживших соответствующими приятными бонусами.
подробнее
Делитесь своими результатами
www.talenthunting.ru
9
например: Здесь
или задавайте вопросы коллегам в профильной группе: Рекомендательный рекрутинг
www.talenthunting.ruwww.talenthunting.ru
Приглашаем продолжить дискуссию на эту тему в LinkedIn: Обсуждение в Linkedin
Новости проекта смотрите на нашей странице в Facebook: Страница Facebook
Узнайте больше!
www.talenthunting.ruwww.talenthunting.ru
talent_hunting
Хотите узнать больше?
Удачной охоты! ;)
Свяжитесь с нами!