самара эксповолга
TRANSCRIPT
![Page 1: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/1.jpg)
Динамика спроса на
производственный персонал в
Самарской области.
Инструменты поиска
![Page 2: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/2.jpg)
Интернет-рынок в России
• Ежемесячная аудитория Рунета составляет 57,8 млн человек – на 15%
больше, чем в 2011 году.
• Молодые сегменты интернет-рынка (мобильные
приложения, облачные сервисы, социальные сети) занимают одну
треть от общего объема.
• Российский рынок интернет-рекламы вырос на 56% по сравнению с
2011 годом (самый высокий показатель в Европе).
2
![Page 3: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/3.jpg)
Каналы поиска
3
62%
27%
7%
3%
1%
1%
Вакансии на job-сайтах (hh.ru и др.)
Связи, знакомства
Сайты компаний
Газеты с вакансиями, листо…
Группы компаний в социальных сетях
Ярмарки вакансий
Где ищут Соискатели:
61%
60%
58%
28%
23%
22%
20%
6%
Базы резюме на job-сайтах
Вакансии на job-сайтах
Вакансии на сайте компании
Рекомендательный рекрутинг
Социальные сети, блоги
Печатные СМИ, реклама в …
Стажировки, вузы
Ярмарки вакансий
Где ищут Работодатели
![Page 4: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/4.jpg)
Рейтинг профобластей
Самарская область, октябрь 2012 года
![Page 5: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/5.jpg)
Пульс рынка труда
Динамика входа вакансий и резюме в производствеСамарская область, январь 2011 – сентябрь 2012 гг.
112% 116%103%
115%124% 126%
144% 140%
154%
126%116%
132%
173%
158%
129% 134%
119%
165%172%
186%
0%
50%
100%
150%
200%
250%
300%
350%
резюме
вакансии
![Page 6: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/6.jpg)
Пульс рынка труда
Динамика hh.индекса в производстве (кол-во резюме на 1 вакансию)Самарская область, январь 2011 – сентябрь 2012 гг.
![Page 7: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/7.jpg)
hh.индекс в сфере «Производство»
3.4
2
1.8
1.7
1.6
1.5
1.5
1.3
1.3
1.3
1.2
1.1
0.8
0.8
0.8
Нефтепереработка
Деревообработка
Автомобильная промышленность
Фармацевтическая промышленность
Машиностроение
Легкая промышленность
Авиационная промышленность
Химическая промышленность
Пищевая промышленность
Электроэнергетика
Мебельное производство
Металлургия
Стойматериалы
Табачная промышленность
Сельхозпроизводство
hh.индекс в различных отраслях производства (кол-во резюме на 1 вакансию)Самарская область, 2012 гг.
![Page 8: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/8.jpg)
Зарплаты в сфере «Производство»
14
1820
2325
20 20
50
27
20 20
23 2325
2221
50
2526
25
2123
30
2524
45
30
0
10
20
30
40
50
60
сен.10
сен.11
сен.12
Динамика зарплат в сфере «Производство» Самарская область, тыс.руб.
![Page 9: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/9.jpg)
Корпоративные решения для крупных
производственных компаний от hh.ru
9
![Page 10: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/10.jpg)
Корпоративные решения для крупных производственных компаний от hh.ru
1. HR-брендинг:
• страница компании в корпоративном стиле;
• вакансии в корпоративном стиле;
• ссылка на компанию прямо с главной страницы hh.ru;
• интервью с инсайдером;
• премия HR-бренд.
2. Автоматизация рекрутмента:
• премодерация вакансий;
• автоответ соискателям;
• шаблон вакансий.
10
![Page 11: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/11.jpg)
Корпоративные решения для крупных производственных компаний от hh.ru
3. Дополнительные возможности:
• отклики и резюме сразу в вашей эл. почте;
• все вакансии на вашей странице;
• управление вакансиями одной кнопкой;
• корпоративный тренинг по использованию сервисов hh.ru;
• персональная техническая поддержка.
11
![Page 12: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/12.jpg)
Страница компании в корпоративном стиле
12
Страницы в корпоративном стиле это:
• благоприятное впечатление о компании;
• большее количество откликов на вакансии;
• выгодное отличие от конкурентов;
• увеличение количества релевантных откликов.
![Page 13: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/13.jpg)
Вакансии в корпоративном стиле
13
Вакансии в корпоративном стиле:
• отвечают вашим корпоративным стандартам;
• подчеркивают уникальность компании;
• отлично запоминаются;
• повышают репутацию компании как работодателя.
![Page 14: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/14.jpg)
Ссылка на компанию прямо с главной страницы hh.ru
14
Ссылка на компанию с главной страницы hh.ru это:
• большое количество просмотров и откликов;
• эффективный способ выделиться;
• средство повысить узнаваемость бренда.
![Page 15: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/15.jpg)
Интервью с инсайдером
15
Интервью с инсайдером это:
• повышение лояльности аудитории;
• сокращение расходов на продвижение;
• повышение узнаваемости бренда;
• возможность привлечь целевую аудиторию.
![Page 16: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/16.jpg)
Премия «HR-бренд года»
16
Премия «HR-бренд года» это:
• повышение узнаваемости бренда;
• формирование благоприятной репутации работодателя;
• привлечение большего количества заинтересованных соискателей;
• формирование образа дружелюбной компании.
Премия «HR-бренд года» вручается лучшим работодателям России. В 2012 году она будет вручаться в седьмой раз.
![Page 17: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/17.jpg)
Автоматизация рекрутмента
17
1. Премодерация вакансий.Вы можете назначить ответственного модератора, который будет проверять вакансию на соответствие вашим требованиям.
2. Автоответ соискателям.Автоматический ответ соискателям, который поможет соблюсти правила элементарной вежливости и при этом сэкономить время.
3. Шаблон вакансий.Используйте черновики вакансий, которые можно сохранить в рабочем кабинете как готовые шаблоны, чтобы каждый раз при создании вакансий не дублировать однотипную информацию.
![Page 18: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/18.jpg)
Дополнительные возможности корпоративного решения от hh.ru
18
1. Отклики и резюме сразу в вашей эл. почте.Вы можете получать копии всех присланных резюме по эл. почте.
2. Все вакансии на вашей странице.Даже если вы ведете подбор с помощью кадровых агентств, вакансии будут отображаться на странице вашей компании.
3. Управление вакансиями одной кнопкой.
4. Корпоративный тренинг по использованию сервисов hh.ru.Ваши сотрудники познакомятся со всеми возможностями сайта и узнают, как найти нужного кандидата за считанные секунды.
5. Персональная техническая поддержка.
![Page 19: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/19.jpg)
Другие возможности HeadHunter для
продвижения HR-бренда вашей
компании
19
![Page 20: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/20.jpg)
Соискательские опросы
20
Зачем нужны соискательские опросы:
• определить предпочтения соискателей при выборе компании-работодателя в данной отрасли;
• определить лояльность соискателей к компании;
• определить узнаваемость бренда среди потребителей.
![Page 21: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/21.jpg)
Аудит HR-бренда
21
Это комплексная оценка воздействия, которое оказывает идеология работодателя как на текущих сотрудников, так и на потенциальных.
Зачем нужен аудит HR-бренда:
• узнать современные принципы построения успешного бренда;
• научится выявлять уникальность компании и создавать на ее основе работающую корпоративную идеологию;
• определить правильное направление для развития бренда;
• ставить правильные задачи перед подчиненными на основе требований бренда;
• оценить силу бренда.
![Page 22: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Каждая бизнес-задача уникальна
Мы поможем найти то сочетание решений и инструментов, которое сработает
![Page 23: самара эксповолга](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051212/5594a6011a28ab51348b4595/html5/thumbnails/23.jpg)
Ольга Сунцова
Руководитель направления продаж HeadHunterпо Средне-Приволжскому округу
Тел.:+7 917 017 12 57
23