интервью на базе компетенций ирина клюсова
TRANSCRIPT
![Page 1: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/1.jpg)
Интервью на базе компетенций
![Page 2: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/2.jpg)
Что мы будем обсуждать и как мы будем работать?
Интервью – что мы оцениваем в ходе интервью
Компетенции – что это такое и почему это важно
Примеры и структура компетенций
Практическое задание 1
Структура интервью на базе компетенций
Постановки вопросов по технике STAR
Практическое задание 2
Полезные советы
Вопросы
![Page 3: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/3.jpg)
Знания и опыт
Личностные характеристики
Мотивация
Что вы оцениваете при проведении интервью?
![Page 4: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/4.jpg)
Степень достоверности результатов (%)
• Центр оценки 65 - 70 %
• Интервью на базе компетенций 48 - 61 %
• Проверка рекомендаций 23 %
• Традиционное интервью 5 - 19 %
» по результатам Британского психологического
общества
![Page 5: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/5.jpg)
Что такое компетенции и почему это важно?
Компетенции – это характеристики человека,
влияющие на то, как он выполняет работу
![Page 6: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/6.jpg)
Слагаемые эффективности работы
![Page 7: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/7.jpg)
Стремление к постоянному техническому
совершенству
Стремление к качеству
Концептуальное / аналитическое мышление
Ориентация на результат
Инновационный подход к работе
Работа в команде
Примеры компетенций
![Page 8: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/8.jpg)
Структура компетенций
Название
Определение
Основные действия, поведенческие
индикаторы
![Page 9: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/9.jpg)
Стремление к техническому совершенству
Определение:
Постоянное улучшение технических знаний
Основные действия, поведенческие индикаторы:
• Быстро обучается и интегрирует новые технические
знания и навыки в работе• Ищет способы получения новых знаний• Использует различные подходы и оценивает • результаты
![Page 10: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/10.jpg)
Работа в команде
Определение:
Умение создавать обстановку открытости и доверия,
способствующую появлению новых идей и обмену этими
идеями между членами команд и командами.
Основные действия, поведенческие индикаторы:• Способствует совместной работе и доверию между
участниками команды и командами• Признает вклад других участников команды• Умеет оценить разных людей и разный профессиональный
опыт• Привлекает других в разработку планов и решений
![Page 11: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/11.jpg)
Практическое задание 1
Сформулируйте определение компетенциям и
основные поведенческие индикаторы
![Page 12: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/12.jpg)
Интервью на базе компетенций
I. Подготовка к интервью
II. Проведение интервью
III. Ведение записей во время интервью
IV. Оценка кандидата после интервью
![Page 13: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/13.jpg)
Подготовка к интервью
Проверьте еще раз точное понимание
компетенций
Определите компетенции, необходимые для
рассматриваемой позиции
Подготовьте вопросы для интервью
![Page 14: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/14.jpg)
Подготовка к интервью: выбор вопросов
ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
Вводный вопрос
Дополнительные вопросы
![Page 15: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/15.jpg)
Интервью: стремление к техническому совершентсву
Вводный вопрос:
Опишите ситуацию, когда вам надо было получить новые технические знания для выполнения работы.
![Page 16: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/16.jpg)
Интервью: стремление к техническому совершентсву
Дополнительные вопросы:
• Что именно Вам необходимо было изучить?
• Насколько предмет был для Вас новым?
• Сколько времени Вам потребовалось для
изучения?
• Как Вы использовали новые знания в
работе?
• Какой был результат?
![Page 17: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/17.jpg)
Интервью: работа в команде
Вводный вопрос:
Опишите ситуацию, когда вам надо было приложить
усилия и объединить для работы в команде
сотрудников вашей компании или отдела.
Желательно, чтобы пример касался сотрудников,
которые ранее вместе не работали
![Page 18: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/18.jpg)
Интервью: работа в команде
Дополнительные вопросы:
• В чем был риск, если они вместе не
сработаются?
• В чем состояла ваша роль во время
работы данной команды/ группы?
• Какой был результат?
• Что бы вы сделали иначе в будущем?
![Page 19: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/19.jpg)
Техника звезды (STAR technique)
S - Situation (ситуация)
T - Task (задача)
A - Action (действие)
R - Result (результат)
![Page 20: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/20.jpg)
Практическое задание 2
Сформулируйте вопросы по
компетенциям , используя технику STAR
![Page 21: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/21.jpg)
Полезные советы
Выделить ключевые компетенции необходимые
для данной позиции
В ходе интервью делайте записи
Просите кандидата приводить конкретные
примеры из его практики ( не гипотетические)
Только после окончания интервью нужно
приступать к оценке кандидата
![Page 22: интервью на базе компетенций ирина клюсова](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559091421a28abf3378b460b/html5/thumbnails/22.jpg)
Вопросы