Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование...
DESCRIPTION
Эта методика разработана и реализована при выполнении заказа на разрешение корпоративного конфликта конкретной компании в 2013 году.TRANSCRIPT
![Page 1: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/1.jpg)
Согласование Видения развития бизнеса между акционерами компании
(разрешение корпоративного конфликта)
Встреча-модерация
Модератор: Олег АфанасьевУтверждено участниками: 1. 2. 3. 4. 5.
Дата проведения______________
Киев-2013
![Page 3: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/3.jpg)
Цель
• Определить формат дальнейшего сотрудничества или механизм прекращения отношений
![Page 4: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/4.jpg)
Задачи
• Определить варианты развития ситуации разногласий между собственниками
• Определить последствия варианта «Не договорились»• Обсудить механизм выхода из актива собственников в случае «Не
договорились»• Определить последствия варианта «Договорились»• Принять решение о формате дальнейшего сотрудничества• Разработать и утвердить новый формат договорённостей и, в
случае необходимости, сформулировать задачу для юристов• Определить Видение Будущего компании «Дружба Нова» в
пятилетнем периоде• Принять окончательное решение о принятии на работу
приглашённого со стороны Исполнительного Директора (CEO)
![Page 5: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/5.jpg)
Регламент работыВремя Вопросы Результаты
11.00 Программа встречи. Регламенты. Правила взаимодействия. Варианты развития ситуации разногласий между собственниками
Утверждён Регламент встречиСформулированы варианты развития ситуации
12.30 Кофе-брейк
12.45 Последствия варианта «Не договорились»Механизм выхода из актива собственников в случае «Не договорились»
Список последствийСогласованный механизм выхода из актива несогласных
14.00 Обед
15.00 Последствия варианта «Договорились»Решение о новом формате дальнейшего сотрудничестваНовый формат договорённостей Задача для юристов
Список последствийРешение о новом форматеНовый формат сотрудничестваЗадача для юристов
16.30 Кофе-брейк
16.45 Видение Будущего компании «Дружба Нова» в пятилетнем периодеРешение о принятии на работу приглашённого со стороны Исполнительного Директора (CEO)
Согласованное между акционерами Будущее компанииПринято решение о кандидатуре Исполнительного Директора
18.30 Окончание работы
![Page 6: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/6.jpg)
Введение
11.00 Программа встречи. Регламенты.
Правила взаимодействия.
Варианты развития ситуации разногласий между собственниками
Утверждён Регламент встречи
Утверждены Правила взаимодействия
Сформулированы варианты развития ситуации
12.30 Кофе-брейк
![Page 7: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/7.jpg)
Правила взаимодействия
• Уважение• Открытость• Выслушивание• Открытое слушание – без критики• Мнение каждого одинаково важно• Говорит Один• За каждым обсуждением - Решение
![Page 8: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/8.jpg)
Варианты развития ситуации
«Договорились» - 100% согласие
«Не договорились» - нет 100% согласия
![Page 9: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/9.jpg)
Последствия решения «Не договорились»
12.45 Последствия варианта «Не договорились»
Механизм выхода из актива собственников в случае «Не договорились»
Список последствий
Согласованный механизм выхода из актива несогласных
14.00 Обед
![Page 11: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/11.jpg)
Последствия решения «Договорились»
15.00 Последствия варианта «Договорились»
Решение о новом формате дальнейшего сотрудничества
Новый формат договорённостей
Задача для юристов
Список последствий
Решение о новом формате
Новый формат сотрудничества
Задача для юристов
16.30 Кофе-брейк
![Page 15: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/15.jpg)
Видение Будущего компании- 2017
16.45 Видение Будущего компании «Дружба Нова» в пятилетнем периоде
Решение о принятии на работу приглашённого со стороны Исполнительного Директора (CEO)
Согласованное между акционерами Будущее компании
Принято решение о кандидатуре Исполнительного Директора
18.30 Окончание работы
![Page 16: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/16.jpg)
Видение будущего компании-2017
Финансы Взаимодействие акционеров Управление Маркетинг Производство Продажи
![Page 17: Олег Афанасьев. Встреча модерация-Согласование видения развития бизнеса между акционерами компании](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/558e69c11a28ab0f668b4624/html5/thumbnails/17.jpg)
Решения• Подготовить предложение для акционеров, желающих продать свои доли и выйти из проекта
до _______ Ответственный__________________
• Пригласить на работу специалистов, компенсирующих недостаток ключевых управленческих компетенций действующих руководителей-акционеров
до______ Ответственный_________________
• Назначить Руководителем Проекта антикризисного управления ______________________________________
до _____ Ответственный_________________
• Сформировать Команду антикризисного управления до _________ в составе
1. 2. 3. 4. 5. Ответственный____________________
• Аниткризисную Программу действий сформировать и утвердить
до ______ Ответственный____________________
• Разработать и утвердить Миссию, Видение и Стратегию развития компании на следующие за реализацией Программы антикризисного управления 5 лет
до _______ Ответственный____________________