ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ : ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ

Από την : Κουμτζή ΣουζάναΠροϊσταμένη Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειακού Τμήματος Πειραιά Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού

Ελληνικός Ερυθρός σταυρός και εθελοντισμός:

Από το 1877 εστιάζει στην προσέλκυση , εκπαίδευση και δραστηριοποίηση εθελοντών

Με στόχο την παροχή βοήθειας σε όσους το έχουν ανάγκη.

Τομείς δράσης:Τομέας της διάσωσης. Τομέα νοσηλείας. Τομέας Κοινωνικής Πρόνοιας

Τα κυριότερα χαρακτηριστικά του εθελοντισμού είναι:

• Η μη αμειβόμενη και δίχως προσμονή επαγγελματικής εξέλιξης

• Η αποδοχή μιας στάσης ζωής που ενστερνίζεται ιδιαίτερες αξίες, όπως

• η αλληλεγγύη,• η κοινωνική δικαιοσύνη, • η κοινωνική συμμετοχή • η φιλανθρωπία

Τα κίνητρα των εθελοντών μπορεί να είναι:• να βοηθήσουν άλλα άτομα• ενδιαφέρον για τη δουλειά ή τη

δραστηριότητα του φορέα• να θέλουν να μάθουν και να

κερδίσουν εμπειρία• να διαθέτουν πολύ ελεύθερο χρόνο• ξέρουν κάποιον που είναι ήδη

εθελοντής• η γνωριμία με άλλα άτομα που έχουν

τα ίδια ενδιαφέροντα.

Τα κίνητρα των εθελοντών μπορεί να είναι:• για να αποκτήσουν εμπειρίες, να

δοκιμαστούν, να συνεργαστούν επειδή το θέλουν χωρίς να τους αναγκάσει κάποιος,

• για να ξεφύγουν από την βιοποριστική μου απασχόληση, να δουν πώς είναι να ασχολούνται χωρίς άγχος,

• για να έχουν ένα καλύτερο μέλλον οι ίδιοι και τα παιδιά τους.

• γιατί αισθάνονται την ανάγκη να μοιραστούν τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους με άλλους που δεν τις έχουν.

Η Ελληνική πραγματικότητα για τον εθελοντισμό: Με τους Ολυμπιακούς αγώνες του

2004 γνωρίσαμε τον εθελοντισμό.Δεν υπάρχει κάποιο νομικό πλαίσιο

που να προστατεύει και να ενισχύει τον εθελοντισμό.

Ο εθελοντισμός δεν καλλιεργείται από την παιδική ηλικία.

Γι’ αυτό και πολλοί νέοι θεωρούν ότι ο εθελοντισμός είναι κάτι ξένο προς το δικό τους τρόπο ζωής, βαρετό αλλά και ένα είδος δραστηριότητας που στη χώρα μας δεν είναι καλά οργανωμένο.

Τι ενδιαφέρει τον Ερυθρό Σταυρό για τον εθελοντή:Για εμάς είναι σημαντικό να

κρατούμε «ζωντανό» το ενδιαφέρον των εθελοντών μας και μας νοιάζει η προσωπική τους εξέλιξη σαν άτομα.

Γιατί πιστεύουμε ότι όσο πιο συνειδητοποιημένος είναι ένας εθελοντής τόσο πιο σημαντικός συνεργάτης μπορεί να γίνει .

Η σημερινή διαμόρφωση της αγοράς εργασίαςΑπαιτεί υψηλό επίπεδο δεξιοτήτων και

εξειδικεύσεων.Η ενδοεργασιακή πραγματικότητα

επιβάλει την ανάγκη ύπαρξης ατόμων.

Να μπορούν να επικοινωνούν αποτελεσματικά και με ακρίβεια.

Να λαμβάνουν αποφάσεις υπό πίεση. Να επιλύουν προβλήματα με στόχο

την δημιουργικότητα και την αποτελεσματικότητα.

Η νέα οικονομία είναι:Ένα μείγμα της σχέση

δεξιοτήτων και ευκαιριών.Έντονης προσπάθειας και

καθαρού αποτελέσματος. Άλλωστε η δια βίου μάθηση,

είναι πλέον η παρούσα πραγματικότητα δεν επιτρέπει εφησυχασμούς λόγο του ιδιαιτέρως ανταγωνιστικού κλίματος που δημιουργεί.

Τα οφέλη που έχει κάποιος νέος με το να γίνει εθελοντής:

Προσωπική Ανάπτυξη• Θετική εικόνα για τον εαυτό τους.• Υψηλή αυτο-εκτίμηση και αυτοπεποίθηση.• Αυξημένη αίσθηση της προσωπικής αξίας και των

ικανοτήτων τους.• Αίσθηση χρησιμότητας στο κοινωνικό σύνολο και

ικανοποίησης ως προς το ότι πραγματοποιείται κάτι αξιόλογο.

• Μεγαλύτερη επίγνωση του εαυτού τους.• Γνώση των προσωπικών τους ικανοτήτων, δυνάμεων

και ενδιαφερόντων.• Κατανόηση των ορίων και αδυναμιών τους, καθώς

και ανακάλυψη των κρυφών τους ταλέντων.

τα οφέλη που έχει κάποιος νέος με το να γίνει εθελοντής:

Προσωπική Ανάπτυξη• Μεγαλύτερη ετοιμότητα στην ανάληψη ευθυνών,

πρωτοβουλιών και προκλήσεων.• Υψηλή ικανότητα διαχείρισης προσωπικών υποθέσεων

και επιμονή στην αντιμετώπιση δυσκολιών.• Αυξημένη ικανότητα συνεργασίας με άλλους.• Μεγάλη άνεση με στη συναναστροφή με άλλους νέους

ανθρώπους και υψηλή αυτοπεποίθηση στις κοινωνικές επαφές.

• Μεγάλη έκθεση σε νέες καταστάσεις, νέους ανθρώπους και νέες εμπειρίες που μπορούν να οδηγήσουν σε νέες γνώσεις και δεξιότητες.

• Άνοιγμα στην εξερεύνηση νέων ρόλων και καταστάσεων.

τα οφέλη που έχει κάποιος νέος με το να γίνει εθελοντής:

Κοινωνική Ευαισθητοποίηση

• Αυξημένη κατανόηση των σχέσεών τους με τους συνανθρώπους τους .

• Ενθάρρυνση της ανάπτυξης μίας συνειδητοποιημένης βάσης προσωπικών αξιών και πεποιθήσεων.

• Υψηλού επιπέδου γνώση και κατανόηση των συνανθρώπων τους.

• Έντονο ενδιαφέρον για την ευημερία των συνανθρώπων τους.

τα οφέλη που έχει κάποιος νέος με το να γίνει εθελοντής:

Κοινωνική Ευαισθητοποίηση

• Ολοκληρωμένη κατανόηση των πολιτισμικών και ατομικών διαφορών των συνανθρώπων τους, μέσα από την έκθεση σε διαφορετικές ομάδες ανθρώπων.

• Υψηλή διορατικότητα σε θέματα δικαιοσύνης και κοινωνικά ζητήματα.

• Μεγαλύτερη δέσμευση στην κοινωνική ευθύνη.• Αυξημένη πιθανότητα να είναι ενεργοί πολίτες

και να υπηρετούν την κοινωνία στο μέλλον

τα οφέλη που έχει κάποιος νέος με το να γίνει εθελοντής:

Εργασιακή Εμπειρία• Άμεση συμμετοχή σε ποικίλες μαθησιακές

εμπειρίες και φυσιολογικές εργασιακές αλληλεπιδράσεις.

• Πρακτική γνώση του τρόπου λειτουργίας των εθελοντικών οργανισμών και των διαφόρων εσωτερικών δομών τους.

• Εμπειρία στη συνεργασία με τρίτους σε ποικίλα επίπεδα.

• Γνώση των συνθηκών της εργασιακής πραγματικότητας.

• Ευκαιρία επίδειξης των δυνατοτήτων τους.• Απόκτηση εξειδίκευσης και εμπειρίας (δηλαδή

πιστοποιημένου εργασιακού ιστορικού) για τον εμπλουτισμό του προσωπικού τους βιογραφικού.

τα οφέλη που έχει κάποιος νέος με το να γίνει εθελοντής:

Εργασιακή Εμπειρία

• Ευκαιρία εξερεύνησης των ενδιαφερόντων τους και δοκιμής διαφορετικών ρόλων χωρίς αμετάκλητη δέσμευση.

• Ευκαιρία βίωσης συγκεκριμένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με κάποια απασχόληση που τους ενδιαφέρει (εξερεύνηση επιλογών καριέρας).

• Δημιουργία επαφών και απόκτηση πιθανών συστάσεων για τη διεύρυνση των μελλοντικών τους επαγγελματικών δυνατοτήτων.

τα οφέλη που έχει κάποιος νέος με το να γίνει εθελοντής:

Ανάπτυξη Δεξιοτήτων

• Ενδυνάμωση των δεξιοτήτων αυτοδιαχείρισης και εργασιακής ετοιμότητας.

• Ενίσχυση των υπαρχόντων δεξιοτήτων μέσω της πρακτικής εξάσκησης και της εμπειρίας.

• Ανάπτυξη νέων εργασιακών δεξιοτήτων.• Εξευγενισμός των διαπροσωπικών δεξιοτήτων μέσα

από την εργασία και την επικοινωνία με άλλους.• Εμπειρία στη λήψη αποφάσεων και στην επίλυση

προβλημάτων.• Ευκαιρίες ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων.• Διαρκές ενδιαφέρον για την απόκτηση νέων

δεξιοτήτων.• Αυξημένη ικανότητα μάθησης από την εμπειρία .

Όλα τα ανωτέρω προσδιορίζονται από τον Διεθνή Ερυθρό Σταυρό με σειρά κανονισμών και εγχειριδίων όπως η πολιτική εθελοντισμού, volunteering policy, (που εξεδόθη το 2011 και ισχύει μέχρι το 2017), πολλές εκδόσεις ψυχοκοινωνικής υποστήριξης μέσα από το καθεστώς συγκεκριμένων κανόνων και οδηγιών ανάπτυξης και στρατηγικής, ενώ ο Βρετανικός Ερυθρός Σταυρός, με στόχο το 1.000.000 εθελοντές εφαρμόζει ήδη το quality volunteering at the British red cross, την θεσμοθετημένη δηλαδή διοίκηση και εφαρμογή ποιότητας στον εθελοντισμό.

Για τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό η παρουσία των εθελοντών :• Προσθέτει αξία στις υπηρεσίες του.• Ο εθελοντής συνεργάζεται με το αμειβόμενο

προσωπικό προκειμένου να παραχθεί ένα έργο που χωρίς αυτόν θα ήταν ανέφικτο.

• Ο εθελοντής χρησιμοποιεί τις γνώσεις τις δεξιότητες και τα ταλέντα του φέρνει νέες ιδέες και διευρύνει τις προσφερόμενες μορφές βοήθειας .

• Προσδίδει αξιοπιστία στις υπηρεσίες, αποτελεί τον σύνδεσμο μεταξύ κοινωνίας και φορέα – υπηρεσίας.

• Είναι μια έμμεση μορφή χρηματοδότησης με δεδομένο ότι η εργασία του δεν αμείβεται όμως προσμετράτε.

O διεθνής οργανισμός εργασίας με έδρα τη Γενεύη της Ελβετίας στην μελέτη manual of measurement of volunteer work, εγχειρίδιο μέτρησης εθελοντικής εργασίας, που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο του 2011, προσδιορίζει όλες τις μη αμειβόμενες αλλά υπολογισμένες υπηρεσίες των εθελοντών που αποτιμούνται και μάλιστα τις υπολογίζει σε υψηλό ποσοστό του Α.Ε.Π. των χωρών – μελών του.

Για τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό είναι σημαντικό και απαραίτητο: • Η εκπαίδευση των εθελοντών μας καθώς και

η συνεχή πληροφόρηση τους για νέες τάσεις, απόψεις και προσεγγίσεις που επικρατούν.

• Αυτό στηρίζει τους εθελοντές μας που αποκτούν τεχνικές δεξιότητες στην προσέγγιση τους με ευάλωτες πληθυσμιακές ομάδες ώστε να στοχεύουν στην άμεση ανακούφιση τους.

• Αλλά και τους εφοδιάζει με τεχνικές αυτοπροστασίας ώστε να μην γίνονται μέρη του προβλήματος που καλούνται να επιλύσουν.

ΔιαπίστωσηΗ σχέση εθελοντή και αμειβόμενου

προσωπικού δεν είναι μια ανταγωνιστική σχέση αντίθετα είναι μια συνεργασία που στηρίζει και τα δύο μέρη, μέσω της εποπτεία και της αξιολόγησης των δράσεων βοηθά να ξεπεραστούν δυσκολίες, να διευκρινιστούν θέσεις και απόψεις και τελικά αυξάνει την ποιότητα στις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους τελικούς αποδέκτες.

Για να γίνουν πράξη:• Απαιτείται αμοιβαία δέσμευση τόσο από

την πλευρά της υπηρεσίας ότι θα καλύψει τα «θέλω» του εθελοντή

• Όσο και από την πλευρά του ίδιου του εθελοντή σε σχέση με το χρονοδιάγραμμα που απαιτεί ο ρόλος του.

• Με την λογική αυτή βασικά χαρακτηριστικά του εθελοντή πρέπει να είναι η συνέπεια και η υπευθυνότητα σε ότι αναλαμβάνει που θα σχετίζονται άμεσα με τον διαθέσιμο ελεύθερο χρόνο του ( όποιος και να είναι αυτός).

Στόχος είναι:

Η άμεση κάλυψη αναγκών των κατοίκων σε τοπικό επίπεδο.

Έτσι οι δράσεις των εθελοντών μας διαφοροποιούνται ανάλογα με τις ανάγκες της περιοχής που βρίσκεται το περιφερειακό τμήμα.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΝΙΣΧΥΤΙΚΗΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ

ΕΚΜΑΘΗΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΓΙΑ ΕΝΗΛΙΚΕΣ

ΠΡΟΓΓΑΜΜΑ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΝΙΔΕΙΚΕΥΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

ΟΜΑΔΕΣ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ

Σας ευχαριστώ