сертификационные системы оценки компетентности...
DESCRIPTION
Карьера, найти работу, молодой специалист, вакансии, опыт работы, диплом, сертификаты, ACCA, IFA, EBCl, EBC*L, ISMM, DipIFR, TOEFLTRANSCRIPT
![Page 1: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/1.jpg)
1
СЕРТИФИКАЦИОННЫЕ СЕРТИФИКАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ КОМПЕТЕНТНОСТИ
МОЛОДОГО МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТАСПЕЦИАЛИСТА
Информационно-консультационный центрИнформационно-консультационный центрООО «Европейская техническая помощь»ООО «Европейская техническая помощь»Донецк, УкраинаДонецк, Украина
![Page 2: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/2.jpg)
Проблема №1
• Сегодня как украинские, так и зарубежные
работодатели сталкиваются с
несоответствием знаний выпускника ВУЗа
требованиям практики работы. Диплом – это уже
не гарантия получения компетентного специалиста.
![Page 3: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/3.jpg)
ЗАЧЕМ ВАМ ДИПЛОМ???
КАКИЕ ГАРАНТИИ ДАЕТ ДИПЛОМ????
ДИПЛОМ ГАРАНТИРУЕТ РАБОТУ?
![Page 4: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/4.jpg)
Проблема №1
• В нашей стране большинство
выпускников работает после окончания ВУЗа не по своей специализации,
а диплом, по сути……..
просто является справкой о том, что его обладатель
НЕ ДУРАК….
![Page 5: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/5.jpg)
В ДОНЕЦКЕ
Более 50% водителей такси имеют ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Более 90% кассиров супермаркетов имеют
ВЫСШЕЕ ЭКОНОМИЧЕКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
![Page 6: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/6.jpg)
Почему?• ВУЗы раздули «мыльный пузырь» из «престижных»
специальностей и перенасытили рынок • «После нас хоть потоп» - рыночный эгоизм • За услугу платит не потребитель, а «товар» - студент• Высокая цена обучения – завышенные претензии• У 90% процентов академических преподавателей
бизнес-дисциплин отсутствуют личностные компетенции менеджера и практические навыки работы в бизнесе
• «Покупатель» (HR) не может оперативно влиять на профессиональные компетенции «заказа»
• Бизнес быстрее покупает технологии (CRM, CISCO)• ТОТ КТО УЧИТ, ТОТ И ОЦЕНИВАЕТ
![Page 7: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/7.jpg)
Проблема №2
• Все на плечи HR-ов..…• Компании «изобретают
велосипед» по «отлову» наиболее компетентных претендентов
• Компании вынуждены создавать «свои университеты»
• Компании пытаются «приручить» ВУЗы
![Page 8: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/8.jpg)
И что?• Свой университет – очень дорогая постоянная
статья расходов – «антибережливое производство»
• Допускаются сотрудники, а не претенденты, что требует время на подготовку
• Платит работодатель, а «ТОВАР» - сотрудник, не понеся вообще расходов, меньше ценит полученное.
• Лучше «приручаются» технические ВУЗы, экономические – «те же яйца – вид в профиль»
![Page 9: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/9.jpg)
РЕШЕНИЕ
• Компании отдают безусловное
предпочтение независимым системам
сертификации персонала
• Создаются ОТРАСЛЕВЫЕ системы
сертификации
![Page 10: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/10.jpg)
Какие профессиональные компетенции могут быть оценены?
ПРАКТИЧЕСКИ ЛЮБЫЕ:• знание языков: FCE; CAE; TOEFL;
IELTS; ILEC. • IT: Microsoft, ECDL, CISCO, 1C• Финансы: EBC*L, CAP/ CIPA, IFA, DipIFR,
ACCA• Маркетинг: ISMM, CIM• Управление проектами: PMP, IPMA• HR: CIPD
![Page 11: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/11.jpg)
Почему системы независимой сертификации?
• Создаются не ВУЗами, а работодателями• Создаются в интересах многих и на опыте
многих• Объективны, так как при правильной
организации не подкупны
• ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ОЦЕНИВАТЬ • ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ВЛИЯТЬ НА
ТОГО КТО ОЦЕНИВАЕТ
![Page 12: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/12.jpg)
Почему выбираем системы независимой сертификации?
• Рыночная цена сертификата – его объективность и строгость оценки
• Любое множество обучающих организаций – высокая конкуренция, снижение стоимости
• Независимость – значит добровольность, т.е. Вы не будете принимать сертификат, если Вы ему не доверяете
• Принижает «разбушевавшиеся» амбиции, но мотивирует к росту компетентности
![Page 13: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/13.jpg)
Плохие примеры
Спрос «порождает» предложение:
• Одна фирма – один сертификат
• Государственная сертификация: права ГАИ – кейс для обсуждения
• «А давайте ВСЕХ обучим…..»
![Page 14: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/14.jpg)
Иностранные языки
TOEFL• Test of English as a Foreign
Language • 100% Америка• Очень многие ТНК• ВУЗы в Европе ограничено• MBA• 2 года
IELTS• International English
Language Testing System • Британский совет• Весь мир, как найм
персонала• Европа, как поступление в
ВУЗ• Academic Module (три
вида) и General Training Module
• 2 года
![Page 15: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/15.jpg)
IT
CISCO
Microsoft• Дань глобализации
рынка• Корпоративные
сертификаты ставшие отраслевым стандартом для IT
• Все формы обучения• Возможность
самообучения
ECDL
• Независимый сертификат в сфере пользовательских и административных компетенций при работе с компьютером
• Недорогая сертификация
• Очень популярен
![Page 16: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/16.jpg)
МАРКЕТИНГISMM
• Институт управления продажами и маркетингом (Лондон)
• На русском языке представлен модуль «Продажи и управление продажами. Практика продаж в период экономического спада».
• Цель модуля – интенсив (4-5 дней) по развитию компетенций начальника отдела продаж для создания или реструктуризации отдела продаж «под ключ»: каналы продаж, подбор «продажников», формирование базы, CRM-системы, мотивация
• Экзамен в форме кейса. Сертификат ISMM - 1 уровень
![Page 17: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/17.jpg)
HRCIPD
• 135 тысяч членов.
• Статус «привилегированный» в Британии
• 4 уровня сертификации
• Переводится на русский язык
• Ожидается выход на рынок Украины в 2011
![Page 18: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/18.jpg)
ФинансыACCA
• Вершина!!! Финансовой компетентности.• «Полных» ACCA очень мало – спрос в разы выше
предложения.• 14 «бумаг» - только 1 на русском - DipIFR.• Очень жесткий и категоричный по оценке – большой
% не сдающих с первого раза.
![Page 19: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/19.jpg)
ФинансыCAP/ CIPA
• САР - Certified Accounting Practitioner, сертифицированный бухгалтер-практик (произносится "кэп"). CAP удостоверяет владение кандидатом базовыми знаниями фундаментальных принципов и практики бухгалтерского учёта.
• СІРА - Certified International Professional Accountant, сертифицированный международный профессиональный бухгалтер (произносится "сипа"). Специалист СІРА способен применять профессиональное суждение к вопросам финансового управления и принимать участие в принятии управленческих решений.
![Page 20: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/20.jpg)
ФинансыМини-МВА программа EBC*L
• Трудоустройство в 32 странах мира;• обязателен как корпоративная программа
обучения линейных менеджеров в десятках крупных компаний: Siemens, 3Com …..
• Доступен - «простым языком о сложном»• 4 модуля; 40 часов с тренером + 20 дома
- Основы финансового учета- Основы бизнеса и финпоказатели- Управленческий учет- Основы хоз. Права
• Идеальная основа для введения «бережливого производства» или мотивацию ключевого персонала через «Центры прибыли»
• «Студенческая» цена при отличном качестве
![Page 21: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/21.jpg)
• Сертификаты профессиональной компетенции дают работодателю четкий сигнал о Вашем соответствии должностным требованиям.
Еще…
![Page 22: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/22.jpg)
И еще…
Самые популярные экономические сертификаты ГАРАНТИРУЮЩИЕ рост в карьере и заработной плате:
- Бухгалтерские - САР и CIPA- Для молодых специалистов EBC*L – A.
Выпускники представлены сегодня в крупнейшем бизнесе: от «Большой консалтинговой четверки» до Метинвеста, всех компаний финсектора.
- Около 500 выпускников!!!!!! в Донецке
![Page 23: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/23.jpg)
23
И главное….. ГРАНТ• ТОЛЬКО 20 МЕСТ!!! ПО КОНКУРСУ МОТИВАЦИИ.• Быстро реагировать на почту и выполнить
задания. Не занимать чужое место.• Сжатые сроки отбора умышленно – отсечь
любителей «зоны комфорта»• Оплата 60% экзамена и книг. • Стоимость обучения по гранту в 2,5 раза ниже
чем обычная – около 300 грн. в неделю.
![Page 24: сертификационные системы оценки компетентности молодых специалистов](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081514/557fab78d8b42ad60b8b5179/html5/thumbnails/24.jpg)
24
УВАЖАЕМЫЕ СТУДЕНТЫ И МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
ЖДЕМ ВАС НА ГРАНТОВОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ EBC*L
Информационно-консультационный центрООО «Европейская техническая помощь»
Донецк, Украина[email protected] [email protected]
Станьте участником нашей группы http://groups.google.com/group/START_UP_DONETSK и получайте: приглашения на бесплатные тренинги
по карьерному планированию, вакансии для молодых специалистов, учебные материалы