Ваш надежный партнер в сфере юридического и бухгалтерского консалтинга.

Эксперт по финансовому планированию и налоговой безопасности.

ВРЕМЯ ЭКОНОМИТЬ.

ВРЕМЯ ЭКОНОМИТЬ.

Пришло время экономить.

Нужно проанализировать затраты на предприятии. Сегодня анализируем зарплату.

Вопрос – на чем?

Затраты на зарплату 60%Ни для кого не секрет, что затраты по за-работной плате составляют порядка 60%. То есть, чтобы заплатить сотрудни-ку 5 000 грн. на это нужно потратить 8000 грн. и это по скромным подсчетам.

Чем больше зарплата, тем больше затраты на нее.При этом, сумма отчислений напрямую зави-сит от размера зарплаты – чем больше зарпла-та, тем большие затраты несет как предпри-ятие, так и сам сотрудник.Поэтому, выход один – установить сотрудни-кам минимальные зарплаты мотивировав их другими благами (этому будет посвящена от-дельная тема).

по выплате средней з/п и «миннималки»:СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ЗАТРАТ

З/п (грн.) мин. З/п (грн.)5000,00 грн. 730,80 грн.

Отчисления Отчисления3000,00 грн.

Затраты на зарплату 1 работника за месяц

Затраты на минимальнуюзарплату 1 работника за месяц

Итого затрат на 1 работника за год

Итого затрат на 10 работников за год.

96 000 тыс.грн

960 000 тыс.грн

8000,00 грн.

Итого затрат на 1 работника за год

Итого затрат на 10 работников за год

23 385,60 грн

23 386,00 грн

1218,00 грн.

1948,80 грн.

другие затраты

другие затраты

Затраты за 1 год Затраты за 1 год

726144, 00 грнЭкономия:

Вот, так одним приказом можно сэкономить 0,726 млн. грн. в год. Эту сумму можно сравнить с шестью автомобилями среднего класса, или двумя квартирами в Киеве.

«Все выглядит – заманчиво!

- спросите вы!

Но что за это будет директору?»

Отвечаем: «Ничего!»На практике встречались случаи – звонков из контролирующих органов, запросов на предоставление информации, устных приглашений на беседы, и самое страшное - проведение проверок. Но ни один из вышеперечисленных способов «давления» не стоит воспринимать всерьез. Это больше проверка на «стойкость» и ничего более. Самое главное – это соблюдение вами требований закона. А закон требует, одного - платить сотруднику не менее установленного размера. И все! Точка. Никаких других требований нет. Соответственно и нарушений – нет.

адвокатТуголуков Александр Евгеньевич

Îïòèìèçèðóéòå, à íå ýêîíîìüòå,ãîñïîäà áèçíåñìåíû!

Чем больше зарплата, тем больше ответственностьА теперь, рассмотрим другой сценарий развития событий. Вы – ничего не меняете, фонд заработной платы остается большой, сумма отчислений – серьезная. Но, кризис, производство спало, продажи сократились. В итоге – платить заявленную зарплату – нечем. Но это полбеды – а полная беда – это не уплата отчислений в бюджет с фонда з/п. И вот тут уже к директору подбирается – ответственность в полной мере. Причем не только финансово-административная - в виде штрафов, но и уголовная - в виде лишения свободы.

Таким образом, выходит, что минимальная зарплата это – минимальная ответственность, и наоборот…..

www.pravolad.com.ua