тренинг командообразования стратегия
TRANSCRIPT
• Развить и закрепить навыки эффективного командного взаимодействия, совместного решения задач, поиска и принятия согласованных решений
• Способствовать развитию креативного подхода в реализации поставленных задач
• Дать положительный эмоциональный заряд и настрой на дальнейшую совместную эффективную работу
ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО ПРИЗНАКАМ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО ПРИЗНАКАМ
ПРИВЕТСТВИЕПРИВЕТСТВИЕ
2 этап2 этапУчастники выбирают директора завода и
принимают различные решения, как строить жизнь завода; согласуют взаимные интересы,
выгоды взаимодействия, ожидания.
1 этап1 этапУчастники погружаются в Игровой контекст, определяют роли, вырабатывают план.
3 этап3 этапУчастники:•делают выводы из полученных результатов и своих стратегий поведения, •находят выгоды взаимодействия,•переходят к выработке правил эффективных коммуникаций команды.
Помимо общей цели у каждой из сторон существуют невысказанные опасения, претензии и недовольство командой другого завода.
В сценарий Игры закладываются ситуации и кейсы, которые по аналогии сопоставимы с процессами, происходящими в компании.
Научиться взаимодействовать в условиях изменений.
Уметь высказывать как явные запросы друг к другу, так и скрытые ожидания.
Прийти к пониманию и увидеть на примерах и кейсах игры, что командное взаимодействие выгодно и необходимо для достижения общей цели.
Увидеть смысл, который лежит за рамками процедур и рутинных действий.
В ходе Игры выработать совместные решения.
ПРАВИЛА ПРАВИЛА
ОБЩЕНИЯ ОБЩЕНИЯ
В КОМАНДЕВ КОМАНДЕ
• Энергия, драйв и удовольствие от общения• Улучшение неформального взаимодействия • Повышение доверия между сотрудниками разных служб• Выявление ошибок в коммуникациях и взаимодействии • Проявление осознанности при реализации повседневных задач
СПЛОЧЕНИЕ КОМАНДЫ СПЛОЧЕНИЕ КОМАНДЫ
НА ОСНОВЕ ОБЩИХ ЦЕННОСТЕЙ И НА ОСНОВЕ ОБЩИХ ЦЕННОСТЕЙ И ПРЕДСТАВЛЕНИЙПРЕДСТАВЛЕНИЙ