Лариса Богданова
DESCRIPTION
«Социальные сети на службе HR»TRANSCRIPT
![Page 1: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/1.jpg)
«Социальные сети на службе HR»
![Page 2: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/2.jpg)
О компании
Кадровое агентство IBC Human Resources основано в 1995 году как International Business Center (IBC) с целью подбора персонала и организации деловых поездок в рамках проекта Министерства Торговли США «Американский Бизнес-Центр». Проект оказывал всестороннюю поддержку американским компаниям, заинтересованным в выходе на российский рынок.
Кадровое агентство IBC Human Resources одним из первых в России стало заниматься подбором персонала, сначала для иностранных компаний, а затем и для российских.
Поиск квалифицированных кадров с опытом работы и знанием иностранных языков - задача, которую IBC Human Resources успешно решает в необходимые нашим партнерам сроки.
![Page 3: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/3.jpg)
Наши клиенты
![Page 4: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/4.jpg)
Внутренние передвижения — 19%/21% Работные сайты в Интернете — 20,1%/28% Карьерные порталы работодателей — 9,8%/11% Активный рекрутмент — 9,1%/10% Вузы — 6,6%/9% Найм бывших сотрудников — 4,3%/5% Социальные медиа— 3,5%/12% Рекомендации других компаний/людей — 2,8%/3% Печатная реклама — 2,2%/1%
В 1997 году 28,7% всех закрытий происходило благодаря газетным объявлениям, а доля
Интернета составляла всего 2,1%.
Эффективность всех инструментов подбора персонала в 2012/2013:
![Page 5: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/5.jpg)
89% пользователей
зарегистрированы в соц. сетях
Пользователи
![Page 6: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/6.jpg)
69% из-за недостаточного знания
механизмов работы социальных сетей
28% из-за корпоративной политики безопасности,
ограничивающей использования соц. сетей в рабочее время
Почему пользуются не все HR’ы?
![Page 7: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/7.jpg)
Какие есть сети для рекрутинга?
Популярные
Непопулярные
![Page 8: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/8.jpg)
Ориентация сетей
![Page 9: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/9.jpg)
Соц.сеть «Facebook»
![Page 10: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/10.jpg)
Соц.сеть «Одноклассники»
![Page 11: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/11.jpg)
Соц.сеть «ВКонтакте»
![Page 12: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/12.jpg)
Как выйти на кандидата?
Объявление
Рекомендации
Поиск по идеальному профилю, компании.
Если нет контактов – поиск через его «фрэндОв»
Нужен совет: «Порекомендуйте адекватного
специалиста» + полный креатив
Профессиональные группы (через модераторов)
Дискуссия на тему…
![Page 13: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/13.jpg)
Профиль рекрутера. Каким он должен быть?
Только один профиль!
Полный профиль
Избегайте жаргонов и «нецензурщины»
Семья, дети, хобби
Контакты – мэйл, телефон
Не стесняться достижений!
Фото прилагается
Обновления
![Page 14: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/14.jpg)
Эффективность по статистике
![Page 15: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/15.jpg)
Плюсы и минусы метода поиска
Огромная база
Неформальный настрой
Экономия денег компании
Не всегда достоверная информация
Длительность поиска
![Page 16: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/16.jpg)
Нужно пробовать! ВЕДЬ КАНДИДАТЫ ЕСТЬ!
![Page 17: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/17.jpg)
Хорошего нам улова!
![Page 18: Лариса Богданова](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081511/557ed055d8b42a706f8b4f13/html5/thumbnails/18.jpg)
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!
Будем рады ответить на все Ваши вопросы:
Москва (495) 221-69-29, 8 (925) 719-09-29Екатеринбург (343) 311-12-33Пермь (342) 233-00-82Новосибирск (383) 230-07-60
www.HR.ibc.ru