Системы оплаты и мотивация
DESCRIPTION
Как построить систему оплаты и мотивации команды в компании, занимающейся заказной разработкой.TRANSCRIPT
![Page 1: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/1.jpg)
NimaxСистемы оплаты и мотивация
![Page 2: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/2.jpg)
Со
Системы оплаты
Нематериальная мотивация
Лидерство
Уникальное рабочее предложение
1
2
4
3
![Page 3: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/3.jpg)
1Системы оплаты
![Page 4: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/4.jpg)
1.1 Оклад
Оклад не мотивирует.
![Page 5: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/5.jpg)
1.1 Оклад
Дизайнер:10 раз сделал, 1 раз продал.
Программист:1 раз сделал, 1000 продал.
![Page 6: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/6.jpg)
1.1 Оклад
Засыпание команды.Огромная зарплатная масса.
Работа Доход
![Page 7: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/7.jpg)
1.2 Сделка
Не нужно ограничивать работоспособность.Работает для взрослых.Избавление от фриланса.Ускорение команды.Падение качества.
![Page 8: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/8.jpg)
1.2 Сделка
Этап 1. Недоверие и сопротивлениеЭтап 2. МобилизацияЭтап 3. Изучение и адаптацияЭтап 4. Деградация
B Русская модель управления
![Page 9: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/9.jpg)
1.3 Доля
Нечего делить.Работает только на руководителей.Слабая связь между личными усилиями и общей прибылью.
![Page 10: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/10.jpg)
2Нематериальная
мотивация
![Page 11: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/11.jpg)
2.1 Рост
Карьерный Профессиональный
Только 1 уровень иерархии.Компаниям нужны специалисты.
![Page 12: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/12.jpg)
2.2 Результат
Что будет, если каждый проект вы будете делать без компромиссов, на результат?
![Page 13: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/13.jpg)
2.3 Среда
Правильные люди+
правильная обстановка=
среда
![Page 14: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/14.jpg)
2.4 Лидерство
Создатель среды.Учитель, источник роста.Гарант результата.
![Page 15: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/15.jpg)
Что же делать?Проектировать комбинированную
мотивационную систему для каждой специализации и даже отдельного человека.
![Page 16: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/16.jpg)
3Мотивация и управление
через лидерство
![Page 17: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/17.jpg)
3.1 Лидер
Лучшее, что у нас получалось.
![Page 18: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/18.jpg)
3.1 Лидер
Лидер рабочей группы. Лидер всегда внутри, а не снаружи.
![Page 19: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/19.jpg)
3.1 Лидер
Обычно лидера представляют примерно так...
![Page 20: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/20.jpg)
3.1 Лидер
Но в реальности этосовсем по-другому.
![Page 21: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/21.jpg)
3.2 Качества лидера
ВдумчивостьТрудолюбиеПунктуальностьСпокойствиеПрофессиональностьОтветственностьЗащита группы
B От хорошего к великому
![Page 22: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/22.jpg)
3.2 Проблема лидерства
Все ли могут быть лидерами?Я точно не могу... многие из вас тоже.В лучших компаниях виден не один человек, а группа лидеров.
![Page 23: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/23.jpg)
Лидеров на всех не напасешься!
![Page 24: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/24.jpg)
4Уникальное рабочее
предложение
![Page 25: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/25.jpg)
4.1 Что такое УРП?
Aviasales
![Page 26: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/26.jpg)
4.2 Конкурентное УРП
Любая зарплата.Обустройство рабочего 200 000 руб.Оформление с первого рабочего дня.2000 евро за рекомендацию.1000 евро в подарок к каждому отпуску.Расширенный ДМС.Спортзал.Английский.
![Page 27: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/27.jpg)
4.2 Конкурентное УРП
Невозможно конкурировать.Попытки быть похожими на Google — это абсурд, самообман.
![Page 28: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/28.jpg)
4.3 Отраслевое УРП
Креатив + технологии.Много общения.Среда: микроклимат, люди, демократия.Видимый конечный результат, собственные проекты.Много проектов.Разумный уровень требований.???
![Page 29: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/29.jpg)
4.4 Ваше УРП
Супер-лидеры.Особая среда.Невероятный офис.Узкая специализация.Нишевое лидерство.Использование географии.Структурные особенности.???
![Page 30: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/30.jpg)
Причины работать у вас
+ умение рассказывать о них
= HR-брендинг
![Page 31: Системы оплаты и мотивация](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052506/557758a4d8b42aac5c8b544b/html5/thumbnails/31.jpg)
The End
Никита Михеенков
https://www.facebook.com/mikheenkovhttps://twitter.com/mikheenkov