والعمالنظام العملبالموافقة على ھذا النظامھـ6/9/1389وتاریخ 21/ صدر المرسوم الملكي رقم م

ھـ23/8/1389وتاریخ 745بناء على قرار مجلس الوزراء رقم ھـ19/9/1389وتاریخ2299رقم ونشر بجریدة أم القرى في عددھا

الفصل األولأحكام عامة

.العملالنظام بنظامیسمى ھذا : 1مادة :تسري أحكام ھذا النظام على: 2مادة

.عمل وتحت إدارتھ أو إشرافھ مقابل أجركل عقد یتعھد بمقتضاه أي شخص بأن یعمل لمصلحة صاحب-أ.(الصناعیةالتلمذة(عقود التدرج -ب

.والمؤسسات العامةعمال الحكومة والھیئات المحلیة والمؤسسات الخیریة-ج-:یستثنى من تطبیق أحكام ھذا النظام: 3مادة

.أسرة صاحب العملالعمال في المنشآت العائلیة التي ال تضم سوى أفراد-أ-:عدااألشخاص الذین یشتغلون في المراعي أو الزراعة فیما-ب

.تقوم بتصنیع منتوجاتھااألشخاص الذین یشتغلون في المؤسسات الزراعیة التي-1.المیكانیكیة الالزمة للزراعةبصفة دائمة بتشغیل إو إصالح اآلالتالذین یقومون -2

.حكمھمخدم المنازل ومن في-ج:على ما یلي) 166، 165، 164(الفصل الثامن والمواد ما لم یرد نص خاص ال تسري أحكام: 4مادة خمسة عمال ولیست من وتستخدم عادة أقل منالعمال الذین یعملون في محال ال تدار بآالت میكانیكیة-أ

.منصوص علیھ في جدول أمراض المھنةاألعمال التي ینشأ عنھا مرض مھني مما ھوعن خمسمائة طن الذین یخضعون ألحكام الباب المالحین والربابنة الذین یعملون في سفن تقل حمولتھا-ب

15المؤرخ في ) 32(ذي الرقم الموافق علیھ باألمر السامي ) البحریةالتجارة(الثاني من النظام التجاري .ھـ1350محرم الحرام

التالیة أو بعضھا من المؤسسات التي تشملھا أحكام المواد لوزیر العمل إعتبار كل المؤسسات: 5مادة -:من ھذا النظام وھي 4والفصول المبینة في المادة

.أیة مؤسسة یعمل فیھا أحداث-1.نساءأیة مؤسسة یعمل فیھا-2

وال بما اكتسبھ العامل من حقوق أخرى بمقتضى أي نظام آخر أو الیجوز المساس بأحكام ھذا النظام:6مادة عقد من عقود العمل أو أي اتفاقیة أخرى أو قرارات التحكیم أو األوامر الملكیة أو مااتفاقیات األمتیاز أو أي

.معینةناطقجرى بھ العرف أو أعتاد صاحب العمل على منحھ للعمال في منطقة أو مبموجبھ عن أي حق مقرر لھ بموجب أحكام ھذا ویقع باطال◌ كل شرط یرد في عقد أو اتفاق یتنازل العامل

.بھالنظام ولو كان سابقا على العمل:في ھذا النظام المعاني الموضحة لھا فیما یليیقصد بالعبارات أو األلفاظ التالیة: 7مادة

1- .عاماأتم من العمر ثمانیة عشرھو الشخص الذي ) البالغ)2- .الثامن عشرعاما ھو الشخص الذي تجاوز الخامس عشر ولم یتم) المراھق)

3- .عاما ھو الشخص الذي لم یتم من العمر خمسة عشر) الحدث)4- أحكام الفصل الحادي عشر من ھذا النظام ، ھي لجنة تسویة خالفات العمل المؤلفة بموجب) اللجنة)

.رئاستھاھوالموظف الذي یتولى) للجنةرئیس ا(و5- صاحب العمل أو خلفھ القانوني من تاریخ إبتداء ھي الخدمة غیر المنقطعة مع نفس) الخدمة المستمرة)

:الحاالت التالیةالخدمة ، وتعتبر الخدمة مستمرة في.العملاإلجازات النظامیة أو المرخص بھا من قبل صاحب-أ

.تتجاوز في مجموعھا ثالثین یوما في السنةعن عملھ بعذر مشروع لمدد متقطعة الحاالت تغیب العامل-ب.صادر عنھ وال دخل للعامل فیھحاالت توقف العامل عن العمل بسبب عائق لصاحب العمل أو-ج6- عمل مكتوب أو غیر مكتوب مھما كان نوع ھو كل ما یعطى للعامل مقابل عملھ بموجب عقد) األجر)بالشھر أو باألسبوع أو بالیوم أو بالقطعة أو بالنسبة لساعات العمل سواء أكان نقدا أو عینا مما یدفعاألجر

وكانت لھا اإلنتاج سواء كان ذلك كلھ أو بعضھ من عموالت أو من الھبة إذا جرى العرف بدفعھاأو لمقدار

أیا كان نوعھا بما في ذلك واتوبصورة عامة یشمل األجر جمیع الزیادات والعال. قواعد تسمح بضبطھا .العائلةتعویض غالء المعیشة وتعویض أعباء

7- إدارتھ أو إشرافھ ولو كان بعیدا عن نظارتھ ھو كل شخص یعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت) العامل).أجر، مقابل

8- .أو أكثر مقابل أجرھو أي شخص طبیعي أو معنوي یستخدم عامال ) صاحب العمل)9- .بقصد تعلم حرفة أو صناعةھو أي شخص یلتحق بخدمة صاحب عمل) لعامل المتدرجا)

أو معنوي القیام بعمل من أعمالھ األصلیة أو جزء منھا إذا عھد صاحب العمل ألي شخص طبیعي: 8مادة ویكونان كافة الحقوق والمزایا التي یعطیھا صاحب العمل األصلي لعمالھ وجب على األخیر أن یعطي عمالھ

.بالتضامن فیما بینھمامسئولین عنھاأحكام نظام العمل بجمیع محتویاتھ لیكون كل منھما على بینة یجب على صاحب العمل والعامل معرفة: 9مادة

ویجب فوق ذلك أن توضع في مكان ظاھر بكل مؤسسة تستخدم عشرین . وبما علیھ وعالما بما لھ. من أمره-:مدة من قبل وزارة العمل لتنظیم العمل في المؤسسة تتضمن ما یليفأكثر الئحة معتعامال

.المھنیةتصنیف العمال بحسب فئاتھم-أوأیام دفع األجور بمختلف فئات. األسبوعیةفترات وساعات العمل والعطالت الرسمیة ویوم الراحة-ب

.العمال.مناوبات العمل-ج

.أماكن العمل واالنصراف والتفتیشاب والدخول إلىالقواعد الخاصة بالحضور والتأخر والغی- د.استحقاقھااإلجازات وشروط-ھـ

.المؤسسةأي تفاصیل أخرى تقتضیھا طبیعة العمل في-وتشتمل على األفعال والمخالفات وعدم تنفیذ كما یجب أن توضع في مكان ظاھر بالمؤسسة الئحة للجزاءات

والجزاءات النقدیة أو المسلكیة المقابلة لھا وفقا لنموذج الئحة ل ،األوامر وااللتزامات المكلف بھا العاماعتمادھا یصدرھا وزیر العمل وال تكون ھذه اللوائح أو أي تعدیالت تطرأ علیھا نافذة إال بعدالجزاءات التي

.من قبل وزارة العملبسجالت وكشوف تتضمن االسم أن یحتفظ في مكان العمل على صاحب العمل أو المدیر المسئول: 10مادة

أو مھنتھ وتاریخ میالده أو سنھ ومحل إقامتھ وحالتھ االجتماعیة وتاریخ الكامل لكل عامل وجنسیتھ وصناعتھوأجوره وتوابعھا وما یطرأ على وضعھ من تعدیالت وما یوقع علیھ من جزاءات ومحاضرابتداء خدمتھ

النقدیة العینیة التي وما یحصل علیھ من اإلجازات والممیزاتالتحقیق المتعلقة بھا وساعات العمل اإلضافیةعلیھا بسبب ذلك، وغیر ذلك من البیانات یتقاضاھا وتاریخ إنتھاء الخدمة وأسبابھ والتعویضات التي حصل

وخاصة ما تعلق منھا بعمل األحداث والنساء وإصابات العمل الضروریة المتعلقة بتنفیذ أحكام ھذا النظام.المھنةوأمراض

في أیة مؤسسة یجب تسمیة أحدھم من المقیمین في مكان في حالة تعدد الشركاء أو المدیرین: 11مادة .العمل بحیث یكون مسئوال عن أیة مخالفة ألحكام النظامالعمل لكي یقوم بتمثیل صاحب

مھ إلى أن یبلغ بإخطار الذي یبقى مسئوال أماویجب إخطار مكتب العمل المختص باسم ذلك الشریك أو المدیر.بھآخر ما یفید استبدال غیره

المكلفین بتنفیذ أحكام ھذا النظام بصدد قیامھم بواجبات إذا حصل أي ادعاء ضد أي موظف من: 12مادة االدعاء بواسطة ھیئة ثالثیة یختار وزیر العمل أحدھم والثاني من دیوان الموظفینوظیفتھم فیجري تحقیق ھذا.محلھلث محقق إداري یسمیھ دیوان المظالم أو أیة ھیئة قضائیة تحلوالعضو الثا

مقدمھ بقرار من اللجنة بغرامة ال تقل عن وإذا اتضح من التحقیق عدم صحة اإلدعاء أو كیدیتھ فیعاقب.لایرخمسمائة لایر وال تزید عن عشرین ألف

إلى وزیر العمل لألمر باتخاذ ما یلزم بمقتضى بذلك وفي حالة ثبوت االدعاء على الموظف ترفع اللجنة تقریرا .اإلجراءاألحكام النظامیة المرعیة

أي لجنة عن المخالفات التي تقع ضد أحكام ھذا النظام أو ال یجوز النظر في أیة شكوى أمام: 13مادة لفة وال یجوز الصادرة بمقتضاه بعد مضي اثني عشر شھرا من تاریخ وقوع المخااللوائح والقرارات واألوامر

عشر أیة دعوى أو مطالبة متعلقة بأي حق من الحقوق موص علیھا في ھذا النظام بعد مضي اثنيالنظر في.شھرا من تاریخ إنتھاء العقد

من الحقوق المنصوص علیھا في أي نظام كذلك ال یجوز النظر في أي دعوى أو مطالبة متعلقة بأي حق.النظامالعمل بھذاسابق بعد مضي سنة كاملة من تاریخ

ھذا النظام على وجھ االستعجال ، ویجوز للجنة الحكم على من تنظر الدعاوى المترتبة على أحكام: 14مادة .الطرف اآلخر كل ما تكبده من نفقات أو بعضھخسر الدعوى بأن یدفع إلى

دیونا ممتازة من الدرجةمعولیھ بمقتضى أحكام ھذا النظامتعتبر المبالغ المستحقة للعامل أو: 15مادة .األولى

وفي حالة إفالس صاحب . أموال صاحب العملوللعامل في سبیل استیفائھا كما لورثتھ إمتیاز على جمیعالمذكورة دیونا ممتازة أو یدفع للعامل معجال حصة تعادل أجرة شھر العمل أو تصفیة مؤسستھ تسجل المبالغ

.التصفیةبما في ذلك المصروفات القضائیة ومصروفات التفلیسة أوسداد أي مصروف آخرواحد ، وذلك قبلاألستعمال بالنسبة لجمیع المقررات والسجالت واإلضبارات والملفات اللغة العربیة ھي الواجبة: 16المادة

مما ھو منصوص علیھ في ھذا النظام أو في أي قرار أو أمر صادر تطبیقا ألحكامھ وكذاوالبیانات وغیرھالغة أجنبیة إلى وفي حالة استعمال صاحب العمل. التعلیمات والتعمیمات التي یصدرھا صاحب لعمل لعمالھ

.دوما جانب اللغة العربیة یعتبر النص العربي معتمدا المنصوص علیھا في ھذا النظام بالتقویم الھجري ما لم یتفق علىتحسب جمیع المدد والمواعید: 17مادة

.خالفھأي مؤسسة أن یخطر مكتب العمل المختص كتابة بالبیانات على صاحب العمل قبل بدء العمل في: 18مادة

-:اآلتیة.المراسالتاسم المؤسسة ونوعھا ومركزھا والعنوان الذي توجھ إلیھ-أ

.تمارسھطبیعة العمل الذي تمارسھ المؤسسة أو الذي یحتمل أن-ب.ومقدارھال استعمالھانوع الطاقة المستعملة أو التي یحتم-ج

.المؤسسةعدد العمال المراد استخدامھم في- د.المسئولاسم مدیر المؤسسة-ھـ

.النظامغیر ذلك من البیانات التي یقتضیھا تنفیذ ھذا-وبھذا النظام خالل ثالثة أشھر من تاریخ بدء وترسل البیانات الخاصة بالمؤسسات القائمة وقت بدء العمل

.بھالعملالعمل المختص كتابیا في حالة تغییر شخص المدیر المسئول على صاحب العمل أن یخطر مكتب: 19مادة

وإذا لم یوجد شخص معین كمدیر مسئول . خالل سبعة أیام من تولي األخیر عملھبأسم المدیر الجدید وذلكالعمل نفسھ مال المدیر أو صاحبإذا لم یباشر الشخص المعین كمدیر لعملھ فإن من یقوم فعال بأعللمؤسسة أو

.یعتبر مدیرا مسئوال للمؤسسة.النظام ثالثین یوما إال إذا نص على خالف ذلكیعتبر الشھر في تنفیذ أحكام ھذا: 20المادة

.ووزیر الصحة إختیار أطباء إلصدار الشھادات الالزمةیتم بالتشاور بین وزیر العمل: 21مادة یجوز ألي من أصحاب العمل أن یقوم بعمل من شأنھ إساءة استعمال ي من العمال كما الال یجوز أل: 22مادة

النظام والقرارات واللوائح الصادرة تنفیذا ألحكامھ كما ال یجوز ألي من العاملأي حكم منصوص علیھ فيعمل آخرین وصاحب العمل القیام بأعمال من شأنھا الضغط على حریة اآلخر أو حریة العمال أو أصحاب

السلطات المختصة في فض لتحقیق أي مصلحة أو وجھة نظر یتبنیانھا مما یتنافى مع حریة العمل وإختصاص.المنازعات وتسویتھا

.وفي األنظمة العامةویعاقب المخالف بالعقوبات المنصوص علیھا في ھذا النظام

الفصل الثانيتفتیش العمل

بتسمیتھم وتكون لھم مختصون یصدر وزیر العمل قرارا یتولى تفتیش العمل مفتشون :23مادة .النظامالصالحیات واإلختصاصات المنصوص علیھا في ھذا

:یختص تفتیش العمل بما یأتي: 24مادة یتعلق منھا بشروط العمل واألجور ورقابة العمال مراقبة تنفیذ أحكام نظام العمل على وجھ سلیم وخاصة ما-أ

.األحداثیتعلق بصحة العمال وسالمتھم واستخدامقیامھم بالعمل ، وماوحمایتھم أثناء الفنیة التي تمكنھم من اتباع أحسن الوسائل تزوید أصحاب األعمال والعمال بالمعلومات واإلرشادات-ب

.النظاملتنفیذ أحكام.واقتراح ما یلزم لذلكالقائمة عن معالجتھا إبالغ السلطات المختصة بأوجھ النقص التي تقصر األحكام-ج

.تطبیقا لھضبط المخالفات ألحكام نظام العمل والقرارات الصادرة- د

أعمال وظائفھم أمام وزیر العمل بأن یؤدوا أعمالھم بأمانة یقسم مفتشو العمل قبل مباشرة: 25مادة بحكم وظائفھم ولو اختراع صناعي أو غیر ذلك من األسرار التي یطلعون علیھا وإخالص وأال یفشو سر أي

.الوزارةویحمل مفتشو العمل بطاقات تثبت صفتھم وتعطى لھم من. صلتھم بھذه الوظائفبعد انقطاعیقدموا للمفتشین والموظفین المكلفین بتفتیش العمل التسھیالت على أصحاب العمل ووكالئھم أن: 26مادة

وأن ھ من بیانات وأن یستجیبوا لطلبات المثول أمامھمواجبھم ، وأن یقدموا لھم ما یطلبونالالزمة للقیام بأداء.یوفدوا مندوبا عنھم إذا ما طلب منھم ذلك

:یحق لمفتشي العمل: 27مادة أوقات اللیل أو النھار دون إخطار سابق دخول أیة مؤسسة خاضعة ألحكام نظام العمل في أي وقت من-أ

.العملبشرط أن یكون ذلك في مواعید:النظام ولھم على األخصبأي فحص أو تحقیق الزم للتحقق من سالمة تنفیذالقیام -ب

حضور شھود عن أي أمر من األمور المتعلقة بتنفیذ سؤال صاحب العمل أو العمال على انفراد أو في: أوال .النظامأحكام

طبقا ألحكام نظام العمل الالزم األحتفاظ بھا االطالع على جمیع الدفاتر والسجالت والمستندات: ثانیا .على صور ومستخرجات لھاوالقرارات الصادرة بمقتضاه ، والحصول

المتداولة في العملیات الصناعیة وغیر الخاضعة للتفتیش أخذ عینة أو عینات من المواد المستعملة أو: ثالثا مخابر الحكومیة ولمعرفة مدى على صحة العمال أو سالمتھم لغرض تحلیلھا في المما یظن أن لھا أثرا ضارا

.مع إخطار صاحب العمل أو ممثلة بذلكھذا األثر.النظام تعلیقھاالتأكد من تعلیق اإلعالنات والنشرات التي یوجب: رابعا

التنفیذیة المناسبة لضبط وتنظیم أعمال التفتیش المنصوص علیھا في تعد وزارة العمل اللوائح: 28مادة .در بقرار من مجلس الوزراءوتصالمادة السابقة

وذلك ما لم یر أن المھمة التي . بحضوره صاحب العمل أو ممثلھعلى من یقوم بالتفتیش أن یخطر: 29مادة .تقتضي غیر ذلكیقوم من أجلھا بالتفتیش

د األوامر إلى أصحاب العمل أو وكالئھم بإدخال التعدیالت على قواعلمفتش العمل الحق في إصدار: 30مادة والمعدات المستعملة لدیھم في اآلجال التي یحددھا وذلك لضمان األحكام الخاصة بصحةالعمل في األجھزة

تنفیذ ما یراه الزما العمال وسالمتھم ، كما لھ في حالة وجود خطر داھم یھدد صحة العمال وسالمتھم أن یطلب.من إجراءات لدرء ھذا الخطر فورا

بالسریة المطلقة الشكاوى التي تصل إلیھم بشأن أي نقص في أن یحیطواعلى مفتشي العمل: 31مادة .الشكاوىألحكام النظام وأال یبوحوا لصاحب العمل أو من یقوم مقامھ بوجود ھذهاألجھزة أو أیة مخالفة

حرر وجود مخالفة لنظام العمل أو القرارات الصادرة بمقتضاه یإذا تحقق المفتش أثناء تفتیشھ من: 32مادة فیھ المخالفة ویرفعھ إلى مدیر مكتب العمل التخاذ ما یلزم من إجراءات نحوضبطا على نسختین یثبت

.المخالفولمفتشیھ عند الضرروة أن یطلبوا من السلطات اإلداریة المختصة لمدیر مكتب العمل والعمال: 33مادة

.ما یلزم من مساعدةومن رجال الشرطة تقدیمالمفتش أن یصطحب معھ ، بموافقة مدیر مكتب متعلقا بالنواحي الصحیة للعمل وجب علىوإذا كان التفتیش

.من وزارة الصحةالعمل ، طبیبا مختصا من وزارة العمل أوتقریرا شھریا عن نشاط تفتیش العمل ونواحي التفتیش یضع رئیس تفتیش العمل في المنطقة: 34مادة

ھا وعدد المخالفات المرتكبة ونوعھا ، كما یضع تقریرا سنویا عن التفتیش علیوالمؤسسات التي تم التفتیشوالسنوي المنطقة ونتائجھ وآثاره ویضمنھ مالحظاتھ ومقترحاتھ وترسل صورة من التقریرین الشھريفي

.إلى وزارة العملیتضمن ھذا التقریر كل تقریرا سنویا عن التفتیش في المملكة ، یضع وكیل الوزارة لشئون العمل: 35مادة

:الوزارة على تنفیذ نظام العمل وعلى األخص األمور التالیةما یتعلق برقابة.للتفتیشبیانا باألحكام المنظمة-1

.بالتفتیشبیانا بالموظفین المختصین-2.فیھاإحصائیات بالمؤسسات الخاضعة للتفتیش وعدد العمال-3

.قام بھا المفتشونوالجوالت التفتیشیة التيإحصائیات عن عدد الزیارات -4.بھاإحصائیات عن المخالفات التي وقعت والجزاءات التي حكم-5

.العملإحصائیات عن إصابات-6.المھنةإحصائیات عن أمراض-7

المخالفات وسجالت التفتیش ، والتنبیھات واإلنذارات كما تضع الوزارة نماذج محاضر ضبوط: 36مادة .المناطقحفظھا واستعمالھا وتعمیمھا على مكاتب العمل في مختلفاألحكام الالزمة لكیفیةتضع

:تعیین الموظفین یشترط في مفتشي العملباإلضافة إلى الشروط العامة في: 37مادة .التامأن یكونوا متصفین بالحیاد-أ

.بتفتیشھایقومون أال تكون لھم أي مصلحة مباشرة في المؤسسات التي-ب.تمرین ال تقل عن ثالثة أشھرأن یجتازوا فحصا مسلكیا خاصا بعد قضائھم فترة-ج

في دورات تدریبیة خاصة تجریھا الوزارة ویراعى في ھذه ینظم تمرین مفتشي العمل ومراقبیھ: 38مادة :خاصة على األمور التالیةالدورات تمرین المفتشین بصورة

.والعمالات التفتیشیة واالتصال بأصحاب العملأصول تنظیم الزیار-أ.والدفاترأصول تدقیق السجالت-ب

وفوائد تطبیقھا ومساعدتھم في ھذا أصول إرشاد أصحاب العمل إلى مستلزمات النصوص النظامیة-ج.التطبیق

.المھنیةمن إصابات العمل واألمراض مبادئ أساسیة في التكنولوجیا الصناعیة ووسائل الوقایة- د.تأمین الشروط الصالحة لجو ممارسة العملمبادئ أساسیة في الكفایة اإلنتاجیة وصلتھا بمدى-ھـ

الفصل الثالثللعاجزینمكافحة العطالة والتأھیل المھني

التوظیفمكاتب: أوال ن تحت إشرافھا األماكن المناسبة ألصحاب العمل والعمال وتكوتنشئ الوزارة مكاتب للتوظیف في: 39مادة

خدماتھا بدون مقابل من أجل مساعدة العمال في إیجاد األعمال المناسبة وأصحاب األعمالوتقدم ھذه المكاتب.في إیجاد العمال المناسبین

العمل وتطوره لكي تكون في تناول مختلف وتقوم بجمع المعلومات الضروریة وتحلیلھا عن مركز سوقالتخطیط االقتصادي واالجتماعي وتلتزم ھذه المكاتب بالواجبات یة بشئونالھیئات العامة والخاصة المعن

:اآلتیة.وخبراتھم ورغباتھمتسجیل أسماء طالبي العمل وبیان مؤھالتھم المھنیة-أ

.العملالحصول على بیانات باألعمال الشاغرة من أصحاب-ب.المالئمةإحالة طلبات العمال لألعمال الشاغرة-ج

بالتدریب المھني أو بإعادة التدریب الالزم للحصول النصح والمعونة إلى طالبي العمل فیما یختصتقدیم - د.الشاغرةعلى األعمال

.أخرىتسھیل نقل العامل من مھنة إلى أخرى ومن منطقة إلى-ھـ.العملغیر ذلك من األمور التي یقررھا وكیل وزارة-و

استخدام أو مقاوال لتورید العمال مالم یكن مصرحا لھ من وكیل لال یجوز ألي شخص أن یعمل وكی: 40مادة وحاصال على رخصة سنویة قابلة للتجدید وفقا لتقدیر السلطة المختصة ویكون خاضعا وزارة العمل بذلك

معتمدة منھا یعمل إلشرافھا ، وال یجوز منح مثل ھذه الرخصة إذا كان ثمة مكتب للتوظیف للوزارة أو لھیئة.الالزمةي المنطقة وقادر على التوسط في تقدیم الید العاملةف

العمال أن یطلب أو یقبل من أي عامل سواء كان ذلك قبل ال یجوز لوكیل اإلستخدام أو لمورد: 41مادة العمل أیة نقود أو مكافأة مادیة مقابل حصول العامل على عمل أو أن یستوفي من اشتغالھ أو بعده بموجب عقد

قبل وكیل ویعتبر العمال المقدمون من. مصاریف إال وفقا لما تقرره وتصدق علیھ السلطات المختصةلالعاملھم بالعمل عماال لدیھ لھم كافة فور إلحاقھم صاحب العمل) مقدم العمال(االستخدام أو مقاول تورید العمال

نھم وبین صاحب العمل مباشرة بدون أي وتقوم العالقة بیالحقوق واالمتیازات التي لعمال المؤسسة األصلیین.تنتھي مھمتھ وعالقتھ بھم فور تقدیمھم لصاحب العملتدخل من مقدم العمال الذي

العمل المختص بخطاب مسجل أو أي وسیلة تثبت االستالم عن على صاحب العمل أن یبلغ مكتب: 42مادة منھا ومكانھا واألجر المخصص لھا والشروط أیا كان نوعھا مع بیان نوع كلالوظائف واألعمال المستحدثة

تاریخ خلوھا توفرھا لھذه الوظیفة والتاریخ المحدد لشغلھا وذلك في مدة ال تتجاوز عشرة أیام منالتي یجب.أو استحداثھا

العمل المختص سنویا خالل شھر ذي الحجة من كل عام على صاحب العمل أن یرسل إلى مكتب: 43مادة -:لیةالبیانات التا

وسنھم وجنسیاتھم ورقم رخص عملھم بیانا بعدد عمالھ وأسمائھم ووظفائھم ومھنھم وأجورھم-1.وتاریخھا

وأنواعھا وأجرھا وما شغل منھا وأسباب عدم شغل الباقي بیانا بالوظائف واألعمال الخالیة والمستحدثة-2.البیانخالل السنة السابقة لتاریخ ھذا

والزیادة المنتظرین في عدد الوظائف وذلك خالل العمل وظروفھ وطبیعتھ والنقصتقریرا عن حالة-3.التقریرالسنة التالیة لتاریخ

اتفاقیات اإلمتیاز وغیرھا من االتفاقات واألوامر من شروط خاصة مع عدم اإلخالل بما تنص علیھ: 44مادة عامل فأكثر أن یدرب على األعمال الفنیة منواالبتعاث على كل صاحب عمل یستخدم مائةبالتدریب والتعلیم

.تعده وزارة العملمن مجموع عمالھ وذلك وفقا لبرنامج التدریب الذي% 5عمالھ السعودیین ما ال یقل عن في التدریب ویبین الحد األدنى واألقصى لمدة ویحدد وزیر العمل بقرار منھ القواعد والشروط التي تتبع

.الشأنوالعملیة وطریقة االختبار والشھادات التي تعطي في ھذاالدراسیة النظریةالتدریب والبرامج من مجموع % 75السعودیین الذي یستخدمون صاحب العمل عن یجب أال تقل نسبة العمال: 45مادة

.من مجموع أجور عمالھ %51عمالھ وأال تقل أجورھم عن .مؤقتا المؤھالت الدراسیة أن یخفض ھذه النسبةأوولوزیر العمل في حالة عدم توفر الكفاءات الفنیة

أصحاب العمل في بعض الصناعات أو المھن وفي بعض لوزیر العمل عند االقتضاء أن یلزم: 46مادة عن طریق مكاتب التوظیف وذلك بالشروط واألوضاع التي یحددھا بقرارالمناطق بعدم جواز تشغیل العمال إال

.منھالعمل وتعلیماتھا في مكاتب التوظیف ونماذج السجالت رار من الوزیر أنظمة سیرتحدد بق: 47مادة

في ھذه المكاتب وكذلك جداول لتصنیف المھن وفقا للتصنیف الدولي للمھن واإلخطارات واألوراق المتداولة.في تنظیم عملیات التوظیفوتكون أساسا

األجانبتشغیل: ثانیا لغیره ممارستھ إال بعد توافر الشروط المنصوص علیھا في ن السعودي ال یجوزالعمل حق للمواط: 48مادة

.متساوون في حق العمل في جمیع مناطق المملكة بدون تمییزوالعمال السعودیون. ھذا الفصلالعمل أو التصریح لھم بمزاولتھ لدى الشركات والمؤسسات ال یجوز استقدام األجانب بقصد: 49مادة

العمل والحصول على رخصة العمل وفقا للنموذج واإلجراءات والقواعد التي بعد موافقة وزیرالخاصة إال -:العمل وال تعطى ھذه الرخصة إال بعد توافر الشروط اآلتیةتقررھا وزارة

.اإلقامةومستوفیا للشروط المنصوص علیھا في نظامأن یكون العامل قد دخل البالد بطریقة مشروعة-1الدراسیة التي تحتاج إلیھا البالد وال یوجد من أبناء ون من ذوي الكفاءات المھنیة أو المؤھالتأن یك-2

.الموجود من أبناء البالد ال یفي بالحاجةالبالد من یحملھا أو كان العددسعودي مصرح لھ بموجب نظام استثمار أن یكون متعاقدا مع صاحب عمل سعودي أو صاحب عمل غیر-3

أن یكون من أصحاب المھن الحرة ومكفوال من أحد وال االجنبیة وتحت كفالة صاحب العمل أوروؤس األم.شركات اإلمتیاز وتحت كفالتھاالسعودیین أو یكون متعاقدا مع أحدى

تجاري أو زراعي أو مالي أو غیره وكذلك أي خدمة في ھذه المادة كل عمل صناعي أو) العمل(ویقصد بكلمة .المنزلیةدمةبما في ذلك الخ

السعودیین مھنیا للحلول محل غیر السعودیین وذلك بتحسین على كل صاحب عمل إعداد عمالھ: 50مادة الفنیة التي یمارسھا العمال غیر السعودیین بحیث یحل العامل السعودي محل مستواھم مستواھم في األعمال

السعودیین وذلك السعودیین الذین أحلھم محل غیر، وعلیھ أن یعد سجال یقید فیھ أسماء العمالغیر السعودي.العملحسب الشروط والقواعد والمدد التي یقررھا وزیر

للعاجزینالتأھیل المھني: ثالثا فعال على أداء عمل مناسب واالستقرار فیھ نتیجة لعاھة بدنیة العاجز ھو كل شخص نقصت قدرتھ: 51مادة

.عقلیةأوالتي تقدم للعاجز لتمكینھ من استعادة قدرتھ على مباشرة عملھ یل المھني الخدماتیقصد بالتأھ: 52مادة

.مناسب لحالتھاألصلي أو أي عمل آخرالوزارات والمؤسسات المختصة بإنشاء وتنظیم المعاھد الالزمة یقوم وزیر العمل باالتفاق مع: 53مادة

بیاناتھا اجز الذي تم تأھیلھ مھنیا شھادة تثبت ذلك، تحددالمھني وتمنح ھذه المعاھد للعللقیام بخدمات التأھیل.بقرار من وزیر العدل

عامال فأكثر وتمكنھ طبیعة العمل لدیھ من استخدام العاجزین (50(على كل صاحب عمل یستخدم : 54مادة شیح مكاتب من مجموع عدد عمالھ منھم سواء كان ذلك عن طریق تر% 2أن یستخدم الذین تم تأھیلھم مھنیا

التي من غیر ھذا الطریق وعلیھ أن یرسل إلى المكتب المذكور بیانا بعدد الوظائف واألعمالالتوظیف أو.منھمیشغلھا العاجزون الذین تم تأھیلھم مھنیا وأجر كل

عجز ال یمنعھ من أداء عمل آخر غیر عملھ السابق وجب إذا أصیب أي عامل إصابة نتج عنھا: 55مادة العمل بسبب العمل عنده توظیفھ في العمل المناسب بالراتب المحدد لھذا احب العمل الذي وقعت إصابةعلى ص

.إصابتھمن مجموع عمالھ وال یخل ذلك بما یستحقھ ھذا العامل من تعویض عن% 1حدود العمل وذلك في

التدرجعقود: رابعا صاحب عمل أن یستخدم عامال شابا لیعلمھ بصورة بموجبھ عقد التدرج ھو العقد الذي یتعھد: 56المادة

.العملخالل مدة محددة یلزم العامل المتدرج بالعمل خاللھا تحت إشراف صاحبأصولیة مھنة أو حرفة مھنیةیستخدم عماال متدرجین إحدى وعشرین سنة على األقل وأن یجب أن یبلغ صاحب العمل الذي: 57مادة

أو من یقوم بالتدریب على المؤھالت والخبرات الكافیة في المھنة أو الحرفة ھویكون حسن السمعة وحائزا للمتدربین التدرج فیھا ، كما یجب أن تتوفر في المؤسسة نفسھا الشروط الفنیة المناسبة لتوفرالمراد

.اإلمكانیات الالزمة لتعلم المھنة أو الحرفةیھ مدة التدرج ومراحلھ المتعاقبة واألجور المستحقة في كل یحدد فیجب أن عقد التدرج كتابیا وأن: 58مادة

تحدیدھا تقل األجور في المرحلة األخیرة عن األجور الدنیا المعطاة لعمل مماثل وأن یكونمرحلة ، ویجب أال.بحال من األحوال على أساس القطعة أو اإلنتاج

حتفظ كل من الطرفین بواحدة منھا وتودع نسخ على األقل ییجب أن یكتب عقد التدرج على ثالث: 59مادة العقد في مكتب العمل المختص ، ویعتبر التاریخ الرسمي الثابت للعقد ھو تاریخ الثالثة خالل أسبوع من توقیع

.وتسجیل ھذه النسخة في مكتب العملإیداعإذا كانت سنھ تقل العامل المتدرج أو من ولیھویوقع العقد من قبل صاحب العمل أو ممثلھ الرسمي ومن قبل.رسوم التسجیل ومن الطوابععن السادسة عشرة ، ویعفى عقد التدرج من

التي یجري فیھا تدرج العمال ، ومدة التدرج في كل مھنة أو لوزیر العمل اقتراح تحدید المھن: 60مادة دة التدرج ، على أنالنظریة والعملیة وشروط الفحص والشھادة التي تعطى بانتھاء محرفة ، وكذلك البرامج

.یصادق على ھذا االقتراح من قبل رئیس مجلس الوزراءأن یسمي خبیرا أو أكثر بشئون المھنة أو الحرفة المراد تنظیم یحق لوزیر العمل في جمیع األحوال: 61مادة

.بتقریره في ھذا التنظیمالتدرج فیھا ، لیستأنسالقیام یخضع العامل المتدرج قبل بدء: 62مادة تدرجھ إلى فحص طبي لفحص حالتھ الصحیة وقدرتھ عل

یتدرج فیھا ، وإذا كانت ھذه المھنة تتطلب شروطا بدنیة وصحیة خاصة فیجب أن بأعمال المھنة التي یرید أننفسیة التقریر الطبي على توفر ھذه الشروط في المرشح سواء كانت ھذه الشروط جسمانیة أوینص

.(سیكلوجیة(كأب صالح فیرشده ویشرف على سلوكھ ، وأن یخبر ولیھ أو على صاحب العمل أن یعامل المتدرج: 63مادة

یرتكبھا وباالنحرافات األخالقیة أو الخلقیة التي قد تبدو منھ ، كما یجب علیھ أنوصیھ باألخطاء الشدیدة التيتستدعي تدخلھما ألحوال التيیخبر الولي أو الوصي وبدون تأخر في حالة مرض المتدرج أو غیابھ وفي ا

.السریع.لھا عالقة بممارستھ وتعلمھ المھنة أو الحرفةوعلیھ أال یستخدم المتدرج إال في االعمال والخدمات التي

المتدرج تدریجیا وبصورة تامة وطرائق المھنة أو الحرفة یجب على صاحب العمل أن یعلم: 64مادة .ھ بنھایة تدرجھ وثیقھ تشعر بإنتھاء التدرجوأن یسلمالمتعاقد على التدرج فیھا

بتعلیمات وإرشادات معلمھ باحترام وأدب وأن یتعاون معھ وأن على العامل المتدرج أن یتقید: 65مادة .وقدرتھیعاونھ في حدود طاقتھ

إكمال إذا لمس من المتدرج عدم قابلیة أو عدم قدرة على لصاحب العمل أن یفسخ عقد التدرج: 66مادة .وللمتدرج ولولیھ أیضا مثل ھذا الحقالتدرج بصورة مفیدة ،

بذلك قبل أسبوع على األقل من تاریخ التوقف وعلى الجھة التي ترغب في فسخ العقد إخطار الجھة الثانیة.العملعن

ذه والصناعات والمھن التي یحددھا بقرارات منھ أن یلزم ھیحق لوزیر العمل في المؤسسات: 67مادة :المؤسسات بقبول

واألوضاع التي یحددھا الوزیر وبموجب المادتین عدد ونسبة معینة من المتدرجین وفق الشروط والمدد-أ.(61(و (60(

وخریجیھا بغیة التدریب واستكمال الخبرة عدد ونسبة معینة من طالب المعاھد الصناعیة والمھنیة-بوالمدد واألجور التي یحددھا اتفاق یعقد بین الوزارة وبین إدارة العملیة وذلك أیضا وفق الشروط واألوضاع

.المعنیةالمؤسسةالوزراء رسم مالي یسمى رسم التدریب المھني على المؤسسات یجوز أن یفرض بقرار من مجلس: 68مادة

.العملن وزیریحدد القرار المذكور مجاالتھا المھنیة وعدد عمالھا بناء على عرض مالصناعیة والمھنیة التيالقائمة ومعاھدھا وإلحداث مؤسسات وتخصص حصیلة رسم التدریب المھني لتمویل مؤسسات التدریب

.الحاجةومعاھد عندالمتدرج في خدمتھ بعد انتھاء مدة التدرج أو عدم استخدامھ لصاحب العمل الحق في إبقاء: 69المادة

وذلك ما لم . العمل بعد انتھاء مدة التدرج أو عدم البقاءالبقاء للعمل عند صاحب وللمتدرج أیضا الحق في.عقد التدرج على خالف ذلكینص

الفصل الرابععقد العمل

بموجبھ أن یعمل تحت إدارة عقد العمل ھو عقد مبرم بین صاحب عمل وعامل یتعھد األخیر :70مادة ا بینھما وذلك لمدة محددة أو غیر علیھصاحب العمل أو إشرافھ مقابل اجر ویتضمن شروط العمل المتفق

.معینمحددة أو من أجل القیام بعملتعیین العامل تحت االختبار لمدة أكثر من ثالثة أشھر بالنسبة ال یجبر صاحب العمل على إعادة: 71مادة

.شھري أو أكثر من شھر بالنسبة للعمال اآلخرینللعمال المعینین بأجرلدى صاحب عمل واحد ویجب النص بصراحة ختبار أكثر من مرة واحدةوال یجوز تعیین العامل تحت اال

.عادیا ، وأن تحدد المدة بصورة واضحة وإال أعتبر العاملوكتابة في العقد على أن العامل ھو تحت االختبارالعقد بانقضاء مدتھ فإذا استمر الطرفان بعد ذلك في تنفیذه أعتبر ینتھي عقد العمل المحدد المدة: 72مادة

.محددةمجددا لمدة غیرلكل من الطرفین فسخھ بناء على سبب مشروع بعد إخطار إذا كان العقد غیر محدد المدة جاز: 73مادة

بثالثین یوما بالنسبة إلى العمال المعینین بأجر شھري ، وخمسة عشر یوما الطرف اآلخر كتابة قبل الفسخ.للعمال اآلخرینبالنسبة

فإنھ یكون ملزما بأن یدفع للطرف اآلخر تعویضا یراع الطرف الذي فسخ العقد المدة المنصوص علیھافإذا لم ویتخذ األجر األخیر للعامل أساسا لتقدیر التعویض وذلك . أوالمتبقي منھامعادال ألجر العامل عن مدة اإلخطار

.بالساعةو بالیوم أوالعمال الذین یتقاضون أجورھم بالشھر أو باألسبوع أبالنسبة إلىالتقدیر على أساس متوسط ما تناولھ العامل عن أیام أما بالنسبة للعمال الذین تحدد أجورھم بالقطعة فیكون

.األخیرةالعمل الفعلیة في األشھر الثالثةللطرف الذي اصابھ ضرر من ھذا الفسخ الحق في تعویض إذا فسخ العقد لغیر سبب مشروع كان: 74مادة ویدخل في ھذا . یراعى فیھ ما لحقھ من أضرار مادیة وأدبیة حالة وإحتمالیةه اللجنة المختصة على أنتقدر

واألعباء العائلیة بالنسبة للعامل نوع العمل ومدة الخدمة وسن العامل ومقدار ما كان یتقاضاه من أجرالتقدیرالقدیم ومدى التعسف في قرار لھالملقاة على عاتقھ ومدى نقص دخلھ من عملھ الجدید عن دخلھ من عم

من الظروف والمالبسات وفقا للعدالة والعرف الفصل ومدى تأثیر ھذا القرار في سمعة العامل وغیر ذلك.الجاري

سبب مشروع أن یطلب وقف تنفیذ ھذا الفصل ویقدم الطلب إلى للعامل الذي یفصل من العمل بغیر: 75مادة نطقة محل عملھ خالل مدة ال تتجاوز خمسة عشر یوما من تاریخ تسلیم في ممدیر مكتب العمل الذي یقع

مكتب للعامل قرار فصلھ أو إخطاره بذلك بخطاب مسجل أو بأیة وسیلة تثبت االستالم وعلى مدیرصاحب العملتتم التسویة النزاع ودیا فإذا لم العمل المختص أن یقوم فور تقدیم الطلب إلیھ باتخاذ اإلجراءات الالزمة لتسویة

أسبوعا من تاریخ تقدیمھ إلى اللجنة المختصة التي تقع في تعین علیھ أن یحیل الطلب خالل مدة ال تتجاوزاإلحالة مشفوعة بمذكرة من خمس نسخ تتضمن ملخصا للنزاع وحجج الطرفین منطقة محل العمل وتكون

.المكتب وتوصیاتھ التي یراھا إلنھاء النزاعومالحظاتإحالة الطلب إلیھا بتحدید جلسة للنظر في وقف یس اللجنة أن یقوم في ظرف ثالثة أیام من تاریخوعلى رئ

تاریخ تلك اإلحالة ویخطر العامل وصاحب العمل بموعد تلك الجلسة التنفیذ في میعاد ال یتجاوز أسبوعین منورة من مذكرة مكتب تكلیف العامل وصاحب العمل بحضورھا ، ویرفق بكل إخطار صومكان انعقادھا مع

.االستالمویكون اإلخطار بخطاب مسجل أو بأیة طریقة تثبتالعملمدة ال تتجاوز أسبوعین من تاریخ أول وعلى اللجنة أن تفصل بصفة مستعجلة في طلب وقف التنفیذ في

ع خالل في ھذا القرار موعد جلسة للنظر في أصل الموضوجلسة ویكون قرارھا في ھذا الشأن نھائیا ویحدد

فإذا أمرت بوقف التنفیذ ألزم صاحب العمل في الوقت ذاتھ أن یؤدي إلى العامل .األسبوع التالي لصدور القرارأسبوع على مبلغا یعادل أجره من تاریخ فصلھ ولصاحب العمل بعد صدور قرار وقف التنفیذ وفي خاللفورا

ویعتبر النزاع منتھیا ویثبت ذلك أجوره المتأخرةاألكثر من تاریخ صدوره أن یعید العامل إلى عملھ مع دفعوالعامل ویصدق علیھ رئیس اللجنة ویكون لھذا المحضر بمحضر أمام رئیس اللجنة یوقع علیھ صاحب العمل

فإذا انقضت ھذه المدة حصول أي تسویة تعین على اللجنة الفصل في . اللجنةحجیة القرارات التي تصدرھا.التنفیذال تتجاوز خمسة عشر یوما من تاریخ صدور قرار وقفخالل مدة أصل الموضوع

أن تحكم بإعادتھ إلى عملھ مع دفع أجوره ویجوز للجنة إذا رأت أن فصل العامل كان بغیر سبب مشروعمن تعویض عما لحقھ من أضرار ویقع على صاحب العمل المتأخرة أو بدفع حقوقھ النظامیة وما یستحقھ

.ویكون قرارھا في ھذا الشأن ابتدائیا تم بسبب مشروععبء إثبات أن الفصلالحقا لمطالبة العامل صاحب العمل بحقوق مشروعة ویعتبر الفصل قد تم بغیر سبب مشروع إذا ثبت أنھ جاء

.آخر للفصللھ ولم یثبت أن ھناك سببا مشروعا دفع أجوره من تاریخ فصلھ حتى إلى عملھ معویتعین في ھذه الحالة إلزام صاحب العمل بإعادة العامل

.متصلةإعادتھ إلى العمل واعتبار خدماتھبسبب رفض العامل تنفیذ األمر الصادر بنقلھ كما یعتبر فصل العامل بغیر سبب مشروع إذا كان ھذا الفصل

مشروع كاف یقتضیھ العمل أو كان من شأنھ إلحاق ضرر من مكان عملھ األصلي وكان النقل بغیر سبب.بالعاملجسیم

العامل إلى عملھ في مكانھ األصلي مع دفع أجوره ویتعین في ھذه الحالة أیضا إلزام صاحب العمل بإعادة.إلى العمل واعتبار خدماتھ متصلةالمتأخرة من تاریخ فصلھ حتى إعادتھ

یوما یتقدم بطلب ذلك خالل مدة الخمسة عشر ویسقط حق العامل في طلب وقف تنفیذ قرار فصلھ إذا لمبحقوقھ النظامیة األخرى خالل مدة السنة المحددة في المادة المحددة مع عدم اإلخالل بحقھ في المطالبة.النظاممن ھذا) 13(

یعمل نیابة عن صاحب العمل األصلي أو لحسابھ فإن كال من إذا أبرم عقد عمل من قبل أي شخص: 76مادة .النظامبالتضامن عن أداء االلتزامات بموجب ھذایكونان مسئولین صاحب العمل وذلك الشخص

باللغة العربیة على نسختین یحتفظ كل من الطرفین بنسخة منھا یجب أن یكون عقد العمل مكتوبا : 77مادة كان غیر مكتوب بحیث یجوز للعامل وحده إثبات حقوقھ بكافة الطرق ویكون لكل من ویعتبر العقد قائما ولو

.كتابة العقد في أي وقتأن یطلب الطرفین.العقدالتعیین الصادر عن السلطة المختصة مقامأما عمال الدولة والمؤسسات العامة فیقوم قرار أو أمر

العامل من مكان عملھ األصلي إلى مكان آخر یقتضي تغییر محل ال یجوز لصاحب العمل أن ینقل: 78مادة .العملضررا جسیما ولم یكن لھ سبب مشروع تقتضیھ طبیعةالنقل أن یلحق بالعاملإقامتھ إذا كان من شأن

الشھري إلى فئة عمال المیاومة أو العمال المعینین باألجر األسبوعي ال یجوز نقل العامل ذي األجر: 79مادة في العاملبالساعة إال إذا وافق العامل على ذلك كتابة ومع عدم اإلخالل بالحقوق التي اكتسبھاأو بالقطعة أو

مكتسبا لھ ال یجوز نقلھ إلى درجة المدة التي قضاھا باألجر الشھري وتعتبر الدرجة المصنف علیھا العامل حقا .أدنى منھا

عن العمل المتفق علیھ بغیر موافقتھ الكتابیة إال في كما ال یجوز تكلیف العامل بعمل یختلف اختالفا جوھریا .مل وعلى أن یكون ذلك بصفة مؤقتةطبیعة العحاالت الضرروة وبما تقتضیھ

أجانب أن یمنحھم أجورا ومكافآت تزید على ما یعطیھ العمال ال یجوز لصاحب عمل یستخدم عماال : 80مادة كفاءاتھم ومقدرتھم الفنیة ومؤھالتھم العلمیة إال في الحدود التي تقتضیھا الحاجة السعودیین عندما تتساوى

.اجتذاب العمال األجانبإلىأو تدمیر مھمات أو آالت أو منتجات یملكھا صاحب العمل أو ھي إذا تسبب عامل في فقد أو إتالف: 81المادة

ناشئا عن خطأ العامل أو مخالفتھ تعلیمات صاحب العمل ولم یكن نتیجة لخطأ الغیر أوفي عھدتھ وكان ذلكأو إلعادة الوضع إلى ما لمبلغ الالزم لإلصالحناشئا عن قوة قاھرة ، فلصاحب العمل أن یقتطع من أجر العامل اأیام في كل شھر ، ولصاحب العمل الحق في كان علیھ على أال یزید ما یقتطع لھذا الغرض على أجر خمسة

.من ذلك إذا كان للعامل مال آخر یمكن االستیفاء منھالتظلم عند االقتضاء ، وذلك بطلب ما ھو أكثرالمختصة فإذا حكمت بعدم أحقیة صاحب العمل في صاحب العمل أمام اللجنةوللعامل أن یتظلم من تقدیر

حكمت بأقل منھ وجب على صاحب العمل أن یرد إلى العامل ما اقتطع الرجوع على العامل بما اقتطعھ منھ أو.سبعة أیام من تاریخ صدور الحكممنھ بدون وجھ حق خالل

العمل ما لم تكن شخصیتھ قد روعیت في إبرام العقد ولكنھ ال ینقضي عقد العمل بوفاة صاحب: 82المادة كلیا عن أداء عملھ بعد إثبات ذلك بموجب شھادة طبیة أو بمرضھ مرضا نتج ینقضي بوفاة العامل أو بعجزه

وعشرین عن العمل لمدة ال تقل عن تسعین یوما متتالیة أو لمدد ال تزید في مجموعھا على مائةعنھ انقطاعھ.الل سنة واحدةیوما خ

مختص أعتمده صاحب العمل ، فإذا لم یكن ویجب أن یثبت العجز أو المرض بشھادة طبیة صادرة من طبیب.المختصة في الحكومةلصاحب العمل طبیب معتمد فمن طبیب تعینھ الجھة

العقد ألحد فترة المرض وعلیھ في حاالت انقضاء ویتعین على صاحب العمل أن یمتنع عن إنھاء العقد خاللمكافأة نھایة الخدمة كاملة طبقا ألحكام ھذا النظام وذلك مع عدم اإلخالل األسباب المذكورة أن یدفع إلى العامل

.الخاصة بالتعویض عن إصابات العملباألحكامبدون مكافأة أو سبق إعالم العامل أو تعویضھ إال في الحاالت ال یجوز لصاحب العمل فسخ العقد: 83مادة

.الفرصة لكي یبدي أسباب معارضتھ للفسخاآلتیة وبشرط أن یتیح لھ.رؤسائھ أثناء العمل أو بسببھإذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد-1

المترتبة على عقد العمل أو لم یطع األوامر المشروعة أو لم إذا لم یقم العامل بتأدیة التزاماتھ الجوھریة-2المعلن عنھا في مكان ظاھر من قبل صاحب العمل والخاصة بسالمة العمل والعمال رغمالتعلیماتیراع عمدا

.إنذاره كتابة.بالشرف أو األمانةإذا ثبت اتباعھ سلوكا سیئا أو ارتكابھ عمال مخال -3

ى شرط أن إلحاق خسارة مادیة بصاحب العمل علإذا وقع من العامل عمدا أي فعل أو تقصیر یقصد بھ-4.خالل أربع وعشرین ساعة من وقت علمھ بوقوعھیبلغ صاحب العمل الجھات المختصة بالحادث

.العملإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزویر لیحصل على-5.االختبارإذا كان العامل معینا تحت-6

أو أكثر من عشرة أیام خالل السنة الواحدة إذا تغیب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرین یوما -7صاحب العمل للعامل بعد غیابھ عشرة أیام في الحالة األولى متوالیة على أن یسبق الفصل إنذار كتابي من

.الحالة الثانیةوانقطاعھ خمسة أیام فيلعالجھ بدون إذن المشرف على عالجھ وذلك دون إذا ثبت أن العامل غادر المستشفى أو أي مكان أعد-8

تعویض طبقا ألحكام اإلصابات والتعویض المنصوص علیھا في ھ في الحصول على ما یستحق منإخالل بحق.االجتماعیةنظام التأمینات

.الخاصة بالعمل الذي یعمل فیھإذا ثبت أن العامل أفشى األسرار الصناعیة أو التجاریة-9الن مع عدم اإلخالل بحقھ في مكافأة مدة نھایة العقد بدون سبق إعیجوز للعامل أن یترك العمل قبل: 84مادة

-:لحقھ من ضرر كما لو كان الفسخ صادرا من قبل صاحب العمل في الحاالت اآلتیةالخدمة والتعویض عما.العاملإذا لم یقم صاحب العمل بالتزاماتھ إزاء-1

الذي ارتبط بھ بموجب العقد جوھریا عن طبیعة العمل إذا كلفھ صاحب العمل بالقیام بعمل یختلف اختالفا -2العامل من مكان عملھ األصلي إلى مكان آخر یقتضي تغییر محل إقامتھ ومن أو إذا قام صاحب العمل بنقل

.العملضرر جسیم بالعامل ولم یكن لھ سبب مشروع تفرضھ طبیعةشأنھ إلحاقو اآلداب نحو العامل أو أحد مخل باألخالق أإذا وقع من صاحب العمل أو من ینوب عنھ اعتداء أو فعل-3

.أسرتھأفرادبشرط أن یكون صاحب العمل قد علم بوجود ذلك إذا كان ھناك خطر جسیم یھدد سالمة العامل أو صحتھ-4

.إزالتھالخطر ولم یعمل على.وقت التعاقد فیما یتعلق بشروط العملإذا كان صاحب العمل أو من یمثلھ قد أدخل علیھ الغش-5

األخص بمعاملتھ الجائرة أو مخالفة شروط العقد ن صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاتھ وعلىإذا كا-6.أنھى العقدإلى أن یكون العامل في الظاھر ھو الذي

العامل إلى الجھة التي أبرم فیھا العقد أو استقدم منھا خالل یلزم صاحب العمل بمصروفات إعادة: 85مادة العمل المختص بعد تاریخ انتھاء العمل أو انتھاء العقد ألحد األسباب المبینة فيالمدة التي یحددھا مكتب

انقطع عن العمل بشرط أال یكون العامل قد باشر عمال آخر في مكان عملھ األخیر أو) 84،83،82(المواد دة إلى المكان المختص بعدم رغبتھ في العوقبل انتھاء مدتھ لغیر سبب مشروع أو أقر كتابة أمام مكتب العمل.استقدم منھالذي أبرم فیھا العقد أو المكان الذي

المختصة بناء على طلب مدیر مكتب العمل ترحیل فإذا لم یقم صاحب العمل بذلك وجب على الجھات اإلداریةصاحب العمل ، ویجوز لمكتب العمل المختص أن یعفي صاحب العمل العامل فورا بمصروفات ترجع بھا على

إذا طلب صاحب العمل ذلك مع مراعاة الظروف التي ) 83(فصل العامل وفقا للمادة االلتزام في حالةمن ھذا.بفصل العاملأحاطت

العامل ، على صاحب العمل أن یعید إلیھ جمیع ما أودعھ لدیھ كما في حالة إنھاء أو انتھاء خدمات: 86مادة ى شھادة خدمة تتضمن تحدید المدة التي قضاھا في صاحب العمل بدون مقابل علیحق للعامل الحصول من

على ما قد والمرتب واإلمتیازات التي كان یتقاضاھا ویجب أن تكون ھذه الشھادة مسببة إذا اشتملتالعمل.یسيء إلى سمعة العامل أو یقلل فرص العمل أمامھ

جانب صاحب العمل في العقود المدة أو كان الفسخ صادرا منإذا إنتھت مدة عقد العمل المحدد: 87مادة صاحب العمل أن یدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمتھ تحسب على أساس أجر غیر المحددة المدة وجب على

سنة من السنوات الخمس األولى وأجر شھر عن كل سنة من السنوات التالیة ویتخذ األجرنصف شھر عن كلمنھا في العمل كما أة عن كسور السنة بنسبة ما قضاهاألخیر أساسا لحساب المكافأة ویستحق العامل مكاف

:الحاالت اآلتیةیستحق العامل مكافأة مدة الخدمة المنصوص علیھا في صدر المادة في.العسكریةإذا كلف بالخدمة-أ

.اإلنجابإذا استقالت العاملة بسب الزواج أو-ب.إرادتھإذا ترك العامل العمل نتیجة لقوة قاھرة خارجة عن-ج

االتفاق على أال تحسب في األجر الذي تسوى على واستنثاء من حكم المادة السادسة من ھذا النظام یجوز)مبالغ العموالت والنسب المئویة عن ثمن المبیعات وما أشبھ ذلك من أساسھ مكافأة نھایة الخدمة كل أو بعض

.(والنقصادةیدفع العامل وتكون قابلة بطبیعتھا للزیعناصر األجر الذيیستحق العامل ثلث المكافأة المنصوص علیھا في المادة السابقة إذا في العقود غیر المحددة المدة: 88مادة

بعد خدمة ال تقل مدتھا عن سنتین متتالیتین وال تزید على خمس سنوات وثلثیھا إذا زادتاستقال من العملاستقال بعد عشر نوات ویستحق المكافأة كاملة إذامدة خدمتھ على خمس سنوات متتالیة ولم تبلغ عشر س

المذكورة برغبتھ في االستقالة قبل ترك سنوات بشرط أن یعلم العامل صاحب العمل كتابة في جمیع األحوال.العمل بثالثین یوما

و بالرغم من حل المؤسسة أو تصفیتھا أو أغالقھا أو إفالسھا أیجب الوفاء بجمیع االلتزامات: 89مادة ذلك من تجزئتھا أو انتقالھا باألرث أو الوصیة أو الھبة أو البیع أو التنازل للغیر أو غیرإدماجھا في غیرھا أو

التصفیة واإلفالس واإلغالق التصرفات ویعتبر عقد العمل ساري المفعول في جمیع الحاالت السابقة ما عدا.النھائي المرخص بھ

مسؤولین بالتضامن عن تنفیذ جمیع االلتزامات الناشئة عن والجدیدیكون صاحب العمل األصلي : 90مادة الناقل للملكیة أما االلتزامات الناشئة بعد ذلك فیتحملھا صاحب العمل الجدیدالعقد والمستحقة قبل التصرف

.منفردا

واجبات أصحاب العملواللوائح والقرارات الصادرة تطبیقا لھ علیھا في ھذا النظام باإلضافة إلى الواجبات المنصوص: 91مادة

:یجب على صاحب العمل.أو فعل یمس بكرامتھم أو دینھمأن یعامل عمالھ باالحترام الالئق وأن یمتنع عن كل قول-أ

بالتفتیش أو المراقبة واإلشراف على حسن تطبیق أن یسھل لموظفي الجھات المختصة كل مھمة تتعلق-بالصادرة بمقتضاه وأن یعطي للسلطات المختصة جمیع المعلومات وائح والقراراتأحكام ھذا النظام والل

.تحقیقا لھذا الغرضالالزمة التي تطلب منھعلیھا في ھذا النظام بدون تنزیل من األجور أن یعطي العمال الوقت الالزم لممارسة حقوقھم المنصوص-ج

.ال تخل بسیر العملالحق بصورةلقاء ھذا الوقت ولھ أن ینظم ممارسة ھذاأجرتھ في الزمان والمكان اللذین یحددھما العقد أو العرف مع یلزم صاحب العمل أن یدفع للعامل: 92مادة

.األنظمة الخاصة بذلكمراعاة ما تقضي بھأعلن العمل أو لمزاولة عملھ في الفترة الیومیة التي یلزمھ بھا عقدإذا حضر العامل أو المستخدم: 93مادة

الحق في لمزاولة عملھ في ھذه الفترة ولم یمنعھ عن العمل إال سبب راجع إلى صاحب العمل كان لھأنھ مستعد.أجر ذلك الیوم

شخص لھ سلطة على العمال بتشدید المراقبة بعدم دخول أیة على أصحاب العمل أو وكالئھم أوأي: 94مادة لدیھ أو تعاطاھا تطبق بحقھ باإلضافة إلى العقوبات الشرعیة العمل فمن وجدت مادة محرمة شرعا إلى أماكن

.اإلداریة الرادعةالعقوباتیبلغ عدد عمالھا العشرة فأكثر أن یعطوا إلى كل من على أصحاب العمل في المؤسسات التي: 95مادة

العامل وكنیتھ صاحب العمل أو وكیلھ وبخاتم المؤسسة یذكر فیھا اسم عمالھم بطاقة خدمة ممھورة بتوقیع

تاریخ والدتھ وجنسیتھ وتاریخ استخدامھ وأجوره مع توابعھا وعند نھایة خدمتھ یضاف علیھاومھنتھ وتاریخ.بھاإنفكاكھ وللوزیر أن یصدر نماذج عن بطاقة الخدمة یلزم أصحاب العمل باألخذ

واجبات العمالنظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبیقا لھ علیھا في ھذا الباإلضافة إلى الواجبات المنصوص: 96مادة

:یجب على العمالإشراف صاحب العمل وإدارتھ ووفق تعلیماتھ إذا أن ینجزوا العمل المطلوب منھم بموجب عقد عملھم تحت-أ

.للخطرالعقد أو النظام واآلداب العامة ولم یكن في إطاعتھا ما یعرضلم یكن في ھذه التعلیمات ما یخالفیعتنوا عنایة كافیة باآلالت واألدوات الموضوعة أن یعیدوا إلى صاحب العمل المواد غیر المستھلكة وأن-ب

.تصرفھمتحت.العملأن یلتزموا بحسن السلوك واألخالق أثناء-ج

إضافیا في حاالت الكوارث واألخطار التي تھدد أن یقدموا كل عون ومساعدة بدون أن یشترطوا لذلك أجرا - د.فیھسالمة مكان العمل أو األشخاص العاملین

التي یرغب في إجرائھا علیھم قبل االلتحاق أن یخضعوا وفقا لطلب صاحب العمل إلى الفحوص الطبیة-ھـ.للشفاءخلوھم من األمراض المھنیة أو الساریة وغیر القابلةبالعمل أو أثناءه وذلك بغیة التحقق من

للمواد التي ینتجونھا أو التي ساھموا في إنتاجھا ة أو التجاریة أو الصناعیةأن یحفظوا األسرار الفنی-وعامة جمیع األسرار المھنیة المتعلقة بالعمل والتي من شأن إفشائھا بصورة مباشرة أو غیر مباشرة وبصورة

.صاحب العملاإلضرار بمصلحةء خدمة صاحب العمل فال یكون لھذا أي حق إختراع جدید في أثناإذا وفق العامل إلى-1) ملغاة ( 97مادة

.العملالعامل قد استنبطھ بمناسبة ما قام بھ من أعمال في خدمة صاحبفي ذلك اإلختراع ولو كانیكون من حق صاحب العمل إذا كانت طبیعة لكن ما یستنبطھ العامل من إختراعات في أثناء عملھ-2

إفراغ جھده في االبتداع أو إذا كان صاحب العمل قد إشترط في األعمال التي تعھد بھا العامل تقتضي منھ.الحق فیما یھتدي إلیھ من المخترعاتالعقد صراحة أن یكون لھ

في الحاالت المنصوص علیھا في الفقرات وإذا كان اإلختراع ذا أھمیة اقتصادیة جدیة جاز للعامل-3عدالة ویراعى في تقدیر ھذا المقابل مقدار المعونة لمقتضیات الالسابقة أن یطالب بمقابل خاص یقدر وفقا

.وما استخدم في ھذا السبیل من منشآتھالتي قدمھا صاحب العملالوقائیة المخصصة لكل عملیة وأن یحافظ علیھا وأن ینفذ على العامل أن یستعمل الوسائل: 98مادة

ألمراض وعلیھ أن یمتنع عن إرتكاب أي على صحتھ ووقایتھ من اإلصابات واالتعلیمات الموضوعة للمحافظةصحة یتسبب عنھ عدم تنفیذ التعلیمات أو إساءة استعمال أو تعطیل الوسائل المعدة لحمایةفعل أو تقصیر

.العمال المشتغلین معھ وسالمتھم.یخالف أحكام ھذه المادةویجوز لصاحب العمل أن یضمن الئحة الجزاءات عقاب كل عامل

الفصل الخامسالبحريالعملعقد

صاحب سفینة أو ممول سفینة من سفن المملكة العربیة السعودیة كل عقد استخدام یجري بین: 99مادة طن أو ممثل عن أي منھما وبین مالح أو ربان للقیام بعمل على ظھر السفینة 500التي التقل حمولتھا عن

ھذا الفصل ام فیما ال یتعارض مع أحكاملرحلة بحریة ھو عقد عمل بحري تطبق علیھ أحكام ھذا النظأو.والقرارات الصادرة بمقتضاه

یقصد بممول السفینة في تطبیق أحكام ھذا الفصل ، كل شخص طبیعي ، أو كل شركة أو :100مادة .مؤسسة عامة أو خاصة یجري لحسابھ تجھیز السفینة

یتعھد أمام ممول السفینة أو أنثىیقصد بالمالح في تطبیق ھذا الفصل كل شخص من ذكر أو : 101مادة .ممثلھ بالعمل على ظھر السفینة

.وأوامرهیخضع جمیع من یعمل على ظھر السفینة لسلطة ربانھا: 102مادة السفینة أو أن تلحق بھا جمیع عقود عمل المالحین العاملین علیھا یجب أن تسجل في سجالت: 103مادة

للشك ، ویجب أن تكون ھذه العقود محررة بصیغة واضحة ال تدع مجاال البطالن والمسئولیة وذلك تحت طائلة.أو الخالف حول الحقوق والواجبات المقررة فیھا

كانت معقودة أن ینص في ھذه في العقود في على ما إذا كانت معقودة لمدة غیر معینة أو لسفره ، فإذاویجب

تحدید المدینة أو المرفأ البحري كانت لسفرة وجبلمدة معینة وجب تحدید ھذه المدة بصورة واضحة ، وإذا .العقدتفریغ السفینة أو تحمیلھا في ھذا المرفأ ینتھيالذي تنتھي عنده السفرة وفي أي مرحلة من مراحل

أن ینص عقد العمل البحري على نوع العمل المكلف بھ المالح وكیفیة أدائھ ومقداریجب: 104المادة .ستدفع لھ وغیر ذلك من تفاصیل العقداألجور وتوابعھا التي

نظام العمل وشروطھ على ظھر یجب أن یعلن في السفینة وفي القسم المخصص للعاملین فیھا: 105المادة :السفینة ، وھذه الشروط والنظم یجب أن تنص على

.تنظیم العمل على ظھر السفینةالتزامات المالح وواجباتھ تجاه ممول السفینة وقواعد-1.أنواع األجرواجبات ممول السفینة تجاه المالحین من حیث األجور الثابتة والمكافآت وغیر ذلك من-2

.األجوراألجور أو الحسم منھا وكیفیة دفع السلف علىكیفیة تعلیق دفع-3.دفع األجور وحسابھا النھائيمكان وزمان تصفیة-4

.السفینةقواعد وأصول تقدیم الغذاء والمنامة على ظھر-5.وإصاباتھممرض المالحین-6

.وشروط ترحیلھم إلى بلدھمسلوك المالحین-7.إجازات المالحین السنویة المدفوعة-8

.انتھائھمكافأة نھایة الخدمة وغیر ذلك من التعویضات التي تدفع بمناسبة إنھاء عقد العمل أو-9على أربع نسخ تسلم إحداھا للربان والثانیة للمالحأن یكون عقد العمل البحري مكتوبا یجب: 106مادة

إبرامھ ومكانھ واسم والثالة تودع لدى خفر السواحل والرابعة لدى وكالة وزارة العمل ویبین بالعقد تاریخوالشھادة التي تتیح لھ العمل في المالحة المالح ولقبھ وسنھ وجنسیتھ وموطنھ والعمل الذي یلتزم بھ وأجره

.كان العقد مخصصا لرحلة واحدة تعین ذكر تاریخ السفر ومكانھتذكرة الشخصیة البحریة، فإذاالبحریة وال :یشترط فیمن یعمل مالحا : 107مادة

.یكون قد أتم من العمر ثماني عشرة سنةأن-أ.البحریةیكون حاصال على شھادة تتیح لھ العمل في الخدمةأن-ب

ت المالح بالعملة الرسمیة ویجوز أداؤھا بالعملة األجنبیة إذا استحقتجمیع استحقاقاتدفع: 108مادة .والسفینة خارج المیاه اإلقلیمیة وقبل المالح ذلك كتابة

.النقدي لمن یعینھوللمالح أن یطلب من صاحب العمل صرف ما یستحقھ من أجرهیتعذر علیھ المفقود أو الذيعلى صاحب العمل إیداع المبالغ المستحقة للمالح المتوفي أو : 109مادة

.االستالم لدى رئیس اللجنة االبتدائیة المختصةبقرارات یصدرھا وزیر غذاء المالحین ونومھم على نفقة صاحب العمل ویكون تنظیم ذلك: 110مادة

.العمللسفینة ساھم في مساعدة سفینة أخرى أو إنقاذھا نصیب في المكافأة التي تستحقھا الكل مالح: 111مادة

.یعمل فیھا أیا كان نوع أجرهالتيلصاحب العمل إنھاء العقد دون سبق إعالن وبغیر مكافأة أو تعویض إذا غرقت السفینةیجوز: 112مادة

.أوصودرت أو فقدتسبق إعالن وبغیر مكافأة أو تعویض إذا أبطل السفر في بدئھ بسبب كما یجوز لصاحب العمل إنھاء العقد دون

.ذلكإرادة فیھ وكان األجر على أساس الرحلة الواحدة ما لم ینص في العقد على غیرب العمللیس لصاح:صاحب العمل في حالة انقضاء العقد أو فسخھ بما یليیلتزم: 113مادة .العقدیعید المالح إلى المیناء الذي سافر منھ عند بدء تنفیذأن-أ

.المیناءذلك أن یتكفل بغذائھ ونومھ حتى بلوغھ-بیجب أال تزید ساعات العمل على ظھر السفینة أثناء وجودھا في عرض البحر على أربع :114مادة

یوما متتالیة كما یجب وعشرین ساعة في الیومین المتتالیین أو مائة واثنتي عشرة ساعة في فترة أربعة عشر.عات في الیومساأال تزید ساعات العمل إذا كانت السفینة في المیناء على ثماني

األسبوعیة إذا كانت السفینة في المیناء لمدة ال تزید على ساعتین على ویجوز تشغیل المالح في أیام الراحة.العادیة وواجبات النظافةاألعمال

الفصل السادسحمایة األجور

عامة أو بالنسبة وذلك بصفة لمجلس الوزراء عند االقتضاء الحق بتحدید الحد األدنى لالجور: 115مادة .لمنطقة معینة أو مھنة معینة

نافذا منذ مجلس الوزراء قراره ھذا بناء على اقتراح من وزیر العمل ، ویعتبر قرار مجلس الوزراءویصدر.الرسمیةتاریخ نشره في الجریدة

المالیةفي اقتراح الحد األدنى لألجور بلجنة تتكون من وكالء وزارات العمل ،ویستعین وزیر العمل.والصناعةواالقتصاد الوطني ، البترول والثروة المعدنیة ، والتجارة ،

العمل بقرار منھ عضوین آخرین یختارھما من أھل الخبرة والمعرفة وتدعى اللجنة كلماویضیف إلیھم وزیر.رأى وزیر العمل حاجة لذلك

للبالد كما یجب دفع األجر في الرسمیةیجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق لھ بالعملة : 116مادة -:ساعات العمل ومكانھ طبقا لألحكام اآلتیة

.األقلالعمال بالیومیة تصرف أجورھم مرة كل أسبوع على-أ.أجورھم مرة في الشھرالعمال ذوو األجور الشھریة تصرف-ب

ن یحصل العامل على دفعة كلویحتاج لمدة تزید على أسبوعین فیجب أ–یؤدى بالقطعة إذا كان العمل-ج.لتسلیم العملأسبوع تتناسب مع ما أتمھ من العمل ویصرف باقي األجر كامال خالل األسبوع التالي

.األقلاألحوال تؤدى للعمال أجورھم مرة كل أسبوع علىفي غیر ما ذكر من- دھذه ل من تلقاء نفسھ فیجوز فيانتھت خدمة العامل وجب دفع أجره فورا أما إذا ترك العمإذا: 117مادة

.العملالحالة دفع أجره خالل سبعة أیام على األكثر من تاریخ تركھأجر العامل أو أي مبلغ مستحق لھ إال إذا وقع العامل باالستالم من حق صاحب العمل أال یدفع: 118مادة

.العملقرار من وزیرفي محل العمل وذلك وفقا للنموذج الذي یصدر بھ على سجل خاص یعد لذلك:العامل لقاء حقوق خاصة إال في الحاالت اآلتیةال یجوز حسم أي مبلغ من أجر: 119مادة

الحالة على استرداد السلف أو ما دفع إلیھ زیادة عن حقھ بشرط أال یزید ما یحسم من العامل في ھذه-أ.عشرة بالمائة من أجره% 10

.العاملتحقة علىأقساط التأمین االجتماعي المس-ب.للصندوقفي صندوق اإلدخار والسلف المستحقةاشتراكات العامل-ج

لبناء المساكن بقصد تملیكھا للعمال أو أیة مزایا أو خدمات أخرى إن وجدت وذلك وفقا أقساط أي مشروع- د.لما یقرره وزیر العمل

بھا وفقا لما ھو منصوص علیھ في المادةتوقع على العامل بسبب المخالفات التي یرتكالغرامات التي-ھـ.(82)وكذلك المبلغ الذي یقتطع منھ مقابل ما أتلفھ وفقا ألحكام المادة (126)

قضائي على أال یزید ما یحسم لقاء ذلك عن ربع األجر المستحق للعامل كل دین یستوفي نفاذا ألي حكم-و.األخرىوالمسكن قبل الدیوندین النفقة ثم دین المأكل والملبسبشرط أن یستوفى

جمیع األحوال ال یجوز أن تزید نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق مافي: 120مادة العامل إلى أكثر من نصف لم یثبت لدى اللجنة إمكان الزیادة في الحسم على تلك النسبة أو یثبت لدیھا حاجة

.أرباع راتبھ مھما كان األمرنح العامل أكثر من ثالثةراتبھ وفي ھذه الحالة األخیرة ال یممن أجر العامل أي مبلغ لسبب غیر ما ھو منصوص علیھ في ھذا النظام بغیر رضاه أو إذا حسم: 121مادة

للعامل أو لمن صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقھ المحدد نظاما بدون مبرر كافتأخیركي تأمر صاحب العمل أن یرد إلى مكتب العمل المختص أن یتقدم بطلب إلى اللجنة المختصةیمثلھ أو لرئیس

.المتأخرةالعامل ما حسمھ بدون وجھ حق أو یدفع لھ أجورهبحسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد األجر بال ویجوز للجنة المذكورة إذا ثبت لدیھا أن صاحب العمل قام

.المتأخرتتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قیمة األجرامة المبرر أن توقع علیھ غر.اإلداریةالمبالغ التي تقضي بھا اللجنة في ھذه الحالة بالطرقویتم تحصیل جمیع

بالتبرع یفترض في أداء الخدمة أن یكون بأجر إذا كان قوام ھذه الخدمة عمال لم تجر العادة :122المادة .دخال في مھنة من أداهبھ أو عمال

للعمال على األجر الذي یلتزم بھ إذا لم تنص عقود العمل أو نظام العمل أو النظام األساسي-أ: 123المادة وجد وإال قدر األجر طبقا لعرف المھنة وعرف الجھة صاحب العمل أخذ األجر المقدر لعمل من ذات النوع إن

.لت اللجنة المختصة تقدیر األجر وفقا لمقتضیات العدالةتوالتي یؤدي فیھا العمل فإن لم یوجد.مداھاویتبع ذلك أیضا في تحدید نوع الخدمة الواجب إتباعھا على العامل أداؤھا وفي تحدید-ب

.علیھالمبالغ التالیة جزء ال یتجزأ من األجر وتحسب في تعیین القدر الجائز الحجزتعتبر: 124المادة .والممثلین التجاریینتعطي للطوافین والمندوبین الجوابینالعمولة التي-1

التي تدفع إلى مستخدمي المحال التجاریة عن ثمن ما یبیعونھ والعالوات التي تصرف لھمالنسب المئویة-2.بسبب غالء المعیشة

أعبائھ العائلیةللعامل عالوة على المرتب ومایصرف لھ جزاء أمانتھ أو في مقابل زیادة كل منحة تعطى-3أو جرى العرف بمنحھا وما شابھ ذلك إذا كانت ھذه المبالغ مقررة في عقود العمل أو في نظام العمل األساسي

.تبرعا حتى أصبح العمال یعتبرونھا جزء من األجر العلى صاحب العمل في المؤسسات التي تستخدم عشرین عامال فأكثر أن یضع الئحة یجب: 125مادة

لنفاذ ھذه والمكافآت وشروط توقیعھا أو منحھا على أن یعلقھا في مكان ظاھر في المؤسسة ویجبزاءاتبالجشھرین من تاریخ تقدیمھا فإذا انقضت الالئحة وما یطرأ علیھا من تعدیالت اعتمادھا من قبل وزیر العمل خالل

.أصبحت نافذةتلك المدة دون موافقة الوزیر أو االعتراض علیھاللوائح الجزاءات والمكافآت تبعا لطبیعة العمل لیسترشد بھا أصحاب یر أن یصدر بقرار منھ نماذجوللوز

.لوائح المؤسسة الخاصة بھمالعمل في إعدادیجوز یجوز لصاحب العمل توقیع جزاء على العامل عن مخالفة غیر واردة في الئحة الجزاءات والوال

أجر خمسة أیام أو أن لمخالفة الواحدة غرامة تزید قیمتھا علىلصاحب العمل أن یوقع على العامل عن اخمسة أیام وفي جمیع األحوال ال یجوز أن توقع یوقفھ تأدیبا وبدون أجر عن المخالفة الواحدة مدة تزید على

المخالفة أو أن یقتطع من أجره وفاء للغرامات التي توقع علیھ أكثر على العامل أكثر من عقوبة واحدة على.الشھرفي الشھر الواحد ، أو تزید مدة إیقافھ عن العمل دون أجر على خمسة أیام فيمن أجر خمسة أیام

اتھام العامل في مخالفة مضى على كشفھا أكثر من خمسة عشر یوما أو توقیع الجزاء ال یجوز: 126مادة أو بأكثر من یتقاضون أجورھم شھریا بعد تاریخ ثبوت المخالفة بأكثر من ثالثین یوما للعمال الذین علیھ

.خمسة عشر یوما للعمال اآلخرینالعامل إال بعد سماع أقوالھ وتحقیق دفاعھ وللعامل حق االعتراض أمام اللجنة المختصةوال یوقع الجزاء على

.لدیھاالتي تصدر قرارھا النھائي في ھذا الموضوع خالل مھلة أسبوع من تاریخ تسجیل االعتراضالغرامات التي توقع على العمال في سجل خاص مع بیان اسم العامل ومقدار أجره یجب قید: 127مادة

.توقیع الغرامات علیھ وتاریخ ذلكوسببالفصل السابع

االجتماعیةالوقایة والخدمات

ناجمة یتخذ االحتیاطات الالزمة لحمایة العمال من األخطار واألمراض العلى كل صاحب عمل أن: 128مادة یقتطع من واآلالت المستعملة ووقایة العمل وسالمتھ وال یجوز لصاحب العمل أن یحمل العامل أوعن العمل

.أجورھم أي مبلغ لقاء توفیر ھذه الحمایة:على كل صاحب عمل مراعاة القواعد التالیة: 129مادة

تي قد تنبعث عن المجاري أو أي الكریھة الحفظ المؤسسة في حالة صحیة ونظیفة وخالیة من الروائح-أ.آخرمصدر

مساحة ومجال كاف للتنفس فیھا وفقا للمستویات والمقاییس تھویة غرف العمل في المؤسسة وتھیئة-ب.العملالصحیة التي یقررھا وزیر

نفایات العمال من األضرار الناتجة عن أي غاز أو غبار أو دخان أو أیة اتخاذ االحتیاطات الالزمة لوقایة-ج.العملقد تتولد أثناء

.ساعات العملإنارة المؤسسة بصورة كافیة خالل- د.أقلمیاه في أمكنة یسھل الوصول إلیھا بمعدل دورة میاه لكل خمسة عشر عامال أوإعداد دورات-ھـ

.للشرب في أماكن مناسبةتأمین المیاه الكافیة الصالحة-و.استعمالھالعمال وتسھیلالكافیة الغتسال اتأمین المیاه- ز

كان العمل یعرض أي شخص یعمل فیھ لخطر إصابة بدنیة أو تسمم أو مرض فلوزیر العمل إذا: 130مادة لحمایة العمال یصدر القرارات التي تحدد مثل ھذا العمل والوسائل التي یجب على أصحاب العمل اتخاذھاأن

مھنتھ ووسائل الوقایة الواجب ل عند استخدامھ بمخاطروعلى صاحب العمل أو من ینوب عنھ أن یعلم العام.علیھ اتخاذھا

األجزاء على صاحب العمل أن یحیط دائما وبصفة مستمرة بحواجز مناسبة لوقایة جمیع : 131مادةسواء كانت ثابتة أو متنقلة إال المتحركة من مولدات الطاقة وأجھزة نقل الحركة واألجھزة الخطرة من اآلالت

أنھا تكفل الوقایة التامة وكذلك یجب علیھ تسییج كانت ھذه األجزاء قد روعي في تصمیمھا أو وضعھاإذا .قد تعرض العمال لخطر السقوط أو االصطدامالفتحات األرضیة وكافة العوائق التي

صاحب العمل مسئول عن الطوارئ والحوادث التي یصاب بھا أشخاص آخرون غیر عمالھ : 132مادةاتخاذ االحتیاطات خلون أماكن العمل بحكم الوظیفة أو بموافقة صاحب العمل أو وكالئھ بسبب إھمالھممن ید

.وضرر حسب األنظمة العامةالفنیة التي یتطلبھا نوع عملھ وعلیھ أن یعوضھم عما یصیبھم من عطلل الفنیة لمكافحتھ صاحب عمل أن یتخذ االحتیاطات الالزمة ضد الحریق وتھیئة الوسائعلى كل: 133مادة

.وقتفي ذلك تأمین منافذ للنجاة وجعلھا صالحة لالستعمال في أيبماوسائل اإلسعاف الطبي طبقا للمستویات التي یقررھا وزیر عل صاحب العمل أن یوفر للعمال: 134مادة

في دائرة نصف الصحة وعلیھ إذا زاد عدد عمالھ في مكان واحد أو بلد واحد أوالعمل باالشتراك مع وزیرویخصص للقیام خمسة عشر كیلو مترا على خمسین عامال◌ أن یستخدم ممرضا ملما بوسائل اإلسعافقطرھا

الغرض وأن یقدم لھم األدویة الالزمة بھا وأن یعھد إلى طبیب بعیادتھم وعالجھم في المكان الذي یعده لھذاغیره فإذا زاد عدد العمال على النحو المتقدم على مائة أوللعالج وذلك بدون مقابل سواء كان ذلك وقت العمل

فضال عن ذلك أن یوفر لھم جمیع وسائل العالج األخرى في الحاالت التي یطلب عامل وجب على صاحب العملالعملیات ونحو ذلك االستعانة بأطباء أخصائیین أو القیام بعملیات جراحیة أو غیرھا وفي حالة إجراءعالجھا

االجتماعیة ویتبع في تحدید نفقات العالج اض المستعصیة تؤخذ النفقات من صندوق التأمیناتمن األمرأو الخیریة ومن یقع على عاتقھ دفعھا ما یقرره وزیر العمل واألدویة واإلقامة في المستشفیات الحكومیة

.ما ینص علیھ من أحكام في نظام التأمینات االجتماعیةباالتفاق مع وزیر الصحة أولإلسعافات الطبیة إذا قل عدد العمال عن خمسین عامال فیجب على صاحب العمل أن یؤمن للعمال خزانةوأما

یقررھا وزیر العمل باالتفاق مع محفوظة بحالة صالحة ومحتویة على األربطة واألدویة والمطھرات التي.أولیا وزیر الصحة وذلك إلسعاف العمال إسعافا

صاحب عمل یستخدم أكثر من خمسین عامال إبالغ مكتب العمل المختص عن اسم على كل: 135مادة أسماء األطباء اختاره لعالج العمال وعلیھ في حالة استخدام أكثر من مائة عامل إبالغ المكتب عنالطبیب الذي

تا الحالتین یجب التي عینھا لذلك وفي كلواألخصائیین الذین أختارھم لمعالجة العمال وبیان أسماء المستشفیاتاألدنى لألیام المقررة لعیادة العمال بشرط أال یقل ذلك عن ثالث علیھ أن یخطر مكتب العمل المختص بالحد

.األسبوعمرات فيعامل ملفا طبیا موضحا فیھ نتیجة الكشف الطبي الموقع على على كل صاحب عمل أن یعد لكل: 136مادة

نا بحاالت مرضھ وأطوار عالجھ والمدد التي أنقطع فیھا عن العمل على أنبالعمل وبیاالعامل عند التحاقھ.توضح فیھ أنواع المرض العادي والمھني وإصابات العمل

لعمالھ نظاما للتوفیر واالدخار یجب على صاحب العمل الذي یستخدم خمسین عامال فأكثر أن یعد: 137مادة في ھذا النظام اختیاریة وأن یھیئ لھم على نفقتھ ھمة العاملتوافق علیھ وزارة العمل على أن تكون مسا.وذلك حسب المواصفات التي یقررھا وزیر العملوسائل الراحة والترفیھ المناسبة

وظروفھا خمسمائة عامل فأكثر فلوزیر العمل بعد األخذ بعین االعتبار طبیعة مناطق العملفإذا كان یستخدم-:ام رب العمل على نفقتھ بكل أو بعض ما یأتيوعدد العمال فیھا أن یقرر قی

وغیر ذلك من الحاجیات الضروریة بأسعار معتدلة وذلك في مناطق توفیر حوانیت لبیع الطعام والمالبس-أ.فیھا عادة تلك الحوانیتالعمل التي ال تتوفر

.للعمالومالعب ریاضیة ملحقة بأماكن العمل ومكتبات ثقافیةتوفیر منتزھات-بالترتیبات الطبیة المناسبة للمحافظة على صحة العمال وعالج من یعولونھم شرعا إجراء ما یلزم من-ج

.االجتماعیةشامال مع مراعاة األحكام الواردة في نظام التأمیناتعالجا .العمللتعلیم أوالد العمال إذا لم یتوفر في المنطقة مدارس كافیة وإیجاد مساجد في أماكنتوفیر مدارس- د

.العمالإعداد برامج لمحو األمیة بین-ھـ.العملللتعیینات والترقیات والعالوات والمزایا التي یحصل علیھا العمال توافق علیھ وزارةإعداد نظام-و

إلى الشركات ذات االمتیاز التي تعھد بتنفیذ بعض أعمالھا من إنشاء أو صیانة أو غیرھماعلى: 138مادة الحقوق وتحمل جمیع االلتزامات تشترط في عقود التعھد أن یقوم المتعھد تجاه عمالھ بتأدیة جمیعمتعھدین أن

.نفسھا باألعمالالتي تترتب للعمال فیما لو قامت الشركة ذات االمتیازمتعھدي الشركات ذات االمتیاز األنظمة األساسیة لعمال ھذه الشركات تطبق على عمال: 139مادة

.المنح والتعویضات ونسب األجور المعمول بھا في ھذه الشركاتجمیعویستفیدون منمتعھدیھا تطبیقا ألحكام المادتین تتحمل الشركات ذوات االمتیاز المسئولیة القانونیة إزاء عمال: 140مادة

.تعھدمتعھدیھا ما یضمن ھذه المسئولیة حتى انتھاء الالسابقتین ولھا لقاء ذلك أن تحتجز من قیمة أعمالالسابقة یحق لوزیر العمل والشئون في كل التعھدات التي ال یطبق المتعھدون فیھا أحكام المواد: 141مادة

.مفتشي العمل في الوزارة بعد تحقیق خاص یقوم بھاالجتماعیة إبطالھا بقرار مستند إلى تقریر من رئیسإقامتھم أو من مركز تجمیع معین ل من محالعلى كل صاحب عمل أن یوفر لعمالھ وسائل االنتقا: 142مادة

.األماكن ال تصل إلیھا وسائل المواصالت العادیة المنتظمةإلى أماكن العمل وإعادتھم یومیا إذا كانت ھذه

عن العمران التي تحدد بقرار من یلزم صاحب العمل بالنسبة لمن یؤدي عمال في األماكن البعیدة: 143مادة المناجم والمقالع وفي مراكز التنقیب عن البترول ن االجتماعیة وبصفة خاصة فيوزیر العمل والشئو

-:واستخراجھ أو استثماره بما یأتيللعمال المتزوجین وتحدد اشتراطات ومواصفات أن یوفر للعمال المساكن المالئمة بحیث یخصص بعضھا-أ

.بقرار من الوزیرھذه المساكن ومقابل انتفاع العمال بھاثالث وجبات غذائیة في الیوم في أماكن یعدھا لھذا الغرض وتكون نظیفة ومستوفیة أن یقدم لعمالھ-ب

الواحدة بقرار الصحیة وتحدد أنواع وكمیات الطعام لكل وجبة وما یتحملھ العامل في مقابل الوجبةللشروطللعمال مغلفة تغلیفا صحیا أو تقدممن الوزیر وفي حالة تقدیم الوجبات كلھا أو بعضھا داخل المنجم یجب أن

.ماليعن تقدیم الوجبات الغذائیة بأي بدلمعبأة في أوان محكمة الغطاء وال یجوز االستعاضة.وزاريواالجتماعیة والثقافیة التي تحدد بقرارأن یوفر لعمالھ الخدمات الطبیة-ج

یب ویقیمون في مخیمات أن یقدم لعمالھ یؤدون عمال في مناطق التنقكما یلزم صاحب العمل بالنسبة لمن- دمخیمات الئقة للسكنى ویوفر لھم الماء الصالح للشرب ویقدم لھم ثالث وجبات غذائیة فيمجانا وبدون مقابل

وكمیاتھ بالنسبة لكل الیوم في أماكن یعدھا لھذا الغرض تكون مستوفیة الشروط الصحیة وتحدد أنواع الطعام.بمقابل أي بدل مالي یجوز االستعاضة عن تقدیم الوجباتوجبة بقرار من الوزیر وال

حاالت صحیة خاصة وعمال بإشارة الطبیب أن یطلب طعاما خاصا یناسب وضعھ الخاص وللعامل في-ھـ.الوجبةتعذر االستجابة إلى طلبھ فإن لھ المطالبة بتعویض مالي عنوعند

ة فأكثر تھیئة مكان مناسب یكون في عھدة ممرضة صاحب عمل یستخدم خمسین عاملعلى كل: 144مادة .لرعایة أطفال العامالت الذین تقل أعمارھم عن ست سنواتمؤھلة

الفصل الثامنجدیدةإنشاء مؤسسات

الستعمالھا في مشروع جدید أو إضافة أیة ملحقات لمشروع قائم كل شخص یرید إنشاء مبان : 145مادة إلى مشروع زیادة القوة اآللیة المستخدمة في إدارة المشروع أو تحویل مبان قائمةالمیكانیكیة أو یدار باآلالت

مركز (إلى وزارة التجارة والصناعة یدار بآالت میكانیكیة وكان یستخدم عشرین عامال عن األقل علیھ أن یتقدم-:ما یأتيبطلب الترخیص الالزم مرفقا بھ) األبحاث الصناعیة

.الموقعخارطة-أ.البناءتصمیم-ب

.مواقع اآلالت واألجھزة ومواصفاتھامخططا یبین-ج.رسوم اآلالت أو صورھا-د

ذلك أن یقدم أیة بیانات أخرى توضح نوع العمل المزمع القیام بھ في البناء طبقا لماوعلیھ باإلضافة إلى.تطلبھ وزارة التجارة والصناعة

ووسائل التھویة تفصیالت مواقع جمیع األبواب والنوافذ وأبعادھاأن تتضمن خرائط المباني والموقع ویجبوعند اقتناع الوزارة المذكورة أن والساللم ووسائل النجاة من الحریق وغیر ذلك من الوسائل الصحیة ،

النظام والتنظیمات الصادرة بمقتضاه فعلیھا أن توافق نھائیا المباني أو اإلضافات أو الزیادات تتفق وحكم ھذاللبلدیات عالقة مباشرة في ذلك وللوزارة المذكورة استطالع رأي وزارة الصحة منعلى الترخیص إن لم یكن

.الناحیة الصحیة عند االقتضاءالطرق أو اآلالت أو األجھزة في إذا تبین لمكتب العمل أن أي بناء أو جزء منھ أو أي جزء من: 146مادة

وسالمتھ فلھ بعد أخذ رأي الوزارة المذكورة في المادة حیاة اإلنسانمؤسسة ما بحاجة ینجم عنھا خطر علىالمؤسسة أمرا كتابیا یطلب فیھ أن یقوم خالل فترة محددة بإجراء اإلصالحات السابقة أن یصدر إلى مدیر

عین في العمل أن یوأن یقدم تقریرا فنیا یدل على قیامھ بھذه اإلصالحات في الموعد المحدد ولمكتبالالزمةیمنع استعمال اآللة أو البناء مصدر أمره الكتابي وسائل الوقایة التي رؤي اتخاذھا لمنع أي خطر ولھ أن

.تغییرهالخطر إلى أن یتم إصالحھ أوإعالمھ إلى وزیر العمل الذي لھ بعد التشاور مع وزیر ولمدیر المؤسسة أن یتظلم خالل ثالثین یوما من تاریخ

أو تعدیلھ أو إلغاؤه وال یترتب على تقدیم التظلم وقف إجراءات الوقایة التي أمر تأیید األمرالتجارة والصناعة.العمل ذلكالعمل اتخاذھا كما ال یترتب علیھ وقف تنفیذ األمر المتظلم منھ ما لم یقرر وزیرمكتب

الفصل التاسعاإلجازات–الراحة األسبوعیة–ساعات العمل

تشغیال فعلیا أكثر من ثماني ساعات في الیوم الواحد أو ثمان وأربعین تشغیل العاملال یجوز : 147مادة

فیھ على األسبوع لسائر شھور السنة عدا شھر رمضان المبارك فیجب أال تزید ساعات العمل الفعلیةساعة فيللصالة والراحة المخصصة ست ساعات في الیوم أو ست وثالثین ساعة في األسبوع ال تدخل فیھا الفترات

بالنسبة لبعض فئات العمال أو في بعض ویجوز زیادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في الیوم. والطعامباستمرار كالمؤسسات الموسمیة والفنادق والمقاصف الصناعات واألعمال التي ال یشتغل فیھا العامل

لعمال أو في بعض الصناعات أو العمل في الیوم لبعض فئات اوالمطاعم وغیرھا ویجوز تخفیض ساعاتویكون تحدید فئات العمال والصناعات واألعمال المشار إلیھا في ھذه المادة بقرار األعمال الخطرة أو الضارة

.وزیر العملمنال یعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متوالیة دون فترة للراحة تنظم ساعات العمل بحیث: 148المادة

عن نصف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة ونصف الساعة خالل مجموع ساعات تقلوالصالة والطعام ال .الواحدیبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في الیومالعمل وبحیث ال

في اللیل والنھار فینظم الوزیر بقرار منھ كیفیة منح أما في المعامل التي یكون فیھا العمل على أفواج متعاقبة.والطعاملعمال فترات الراحة والصالةا

یوم الجمعة وھو یوم العطلة الرسمیة یوم راحة بأجر كامل ویجوز لصاحب العمل بعدیعتبر: 149مادة على أال تزید أیام موافقة مكتب العمل المختص أن یستبدل ھذا الیوم لبعض عمالھ بأي یوم من أیام األسبوع

.األحوال بالقیام بواجباتھم الدینیةوعلى أن یمكن العمال في جمیعالعمل في األسبوع على ستة أیام ، من ھذا النظام في) 149،148،147(یجوز لصاحب العمل عدم التقید بإحكام المواد :150مادة

:األحوال اآلتیةمخفضة المیزانیة والتصفیة وقفل الحسابات واالستعداد للبیع بأثمان أعمال الجرد السنوي وإعداد-أ

للعمل الیومي للمواسم بشرط أال یزید عدد األیام التي یشتغل فیھا العمال أكثر من المدة المقررةواالستعداد.السنةعن ثالثین یوما في

.للتلفأو إصالح ما نشأ عنھ أو لتالفي خسارة محققة لمواد قابلةإذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر-ب.عمل غیر عاديواجھة ضغطإذا كان التشغیل بقصد م-ج

ساعة لبیان الحالة الطارئة والمدة24األخیرتین إبالغ مكتب العمل المختص خالل ویشترط في الحالتین.بالموافقةالالزمة إلتمام العمل والحصول على تأیید كتابي

عمل وال یجوز فيوالمناسبات األخرى واألعمال الموسمیة التي تحدد بقرار من وزیر الاألعیاد والمواسم- د.الیومجمیع الحاالت المتقدمة أن تزید ساعات العمل الفعلیة على عشر ساعات في

صاحب العمل أن یدفع للعامل عن ساعات العمل اإلضافیة أجرا إضافیا یوازي أجرهیجب على: 151مادة أیام األعیاد أو األسبوعیة أوخمسین بالمائة فإذا وقع العمل في یوم الراحة %) 50(العادي مضافا إلیھ

.عن ساعات العمل العادیة أو اإلضافیةالعطالت الرسمیة كان على صاحب العمل أن یدفع للعامل أجرا إضافیا :على الحاالت اآلتیة) 148،147(ال تسري أحكام المادتین :152مادة

.بعدهالعمل أواألعمال التحضیریة أو التكمیلیة التي یجب إنجازھا قبل انتھاء -أ.بالضرورةالعمل الذي یكون متقطعا -ب.للحراسة والنظافةالعمال المخصصین-ج

.النائیةالحفر أو التنقیب عن البترول أو المعادن في المناطقالعمل في عملیات- دمن رارمن ھذه المادة الحد األقصى لساعات العمل فیھا بق) أ، ب، ج(المبینة في الفقرات وتحدد األعمال

) 48(الفعلیة فیھا على فیجب أال یزید مجموع ساعات العمل) د(وزیر العمل أما األعمال المبینة في الفقرة .األسبوعساعة في

كل عامل أمضى في خدمة صاحب العمل عاما كامال إجازة سنویة مدتھا خمسة عشر یستحق: 153مادة سنوات متصلة في یوما متى ما أمضى العامل عشر) 21(إلى وتزاد اإلجازة . بأجر كامل یدفع مقدما یوما

إجازتھ السنویة أو أیاما منھا ولیس خدمة صاحب العمل وللعامل بموافقة صاحب العمل أن یؤجل للسنة التالیة.لھ التنازل عنھا

لكي یؤمن لصاحب العمل أن یختار تواریخ ھذه اإلجازات حسب مقتضیات العمل أو أن یمنحھا بالتناوبویحق.سیر عملھ

استعمالھ لھا للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أیام اإلجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل : 154مادةاإلجازة عن كسور السنة بنسبة ما وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم یحصل على إجازتھ عنھا كما یستحق أجرة

.قضاه منھا في العملبتحدیدھا قرار من وزیر العمل وال لحق في إجازة بأجر كامل في األعیاد التي یصدرلكل عامل ا: 155مادة

.السنةتزید على عشرة أیام في

بدون أجر ال تزید على عشرة أیام في السنة وذلك بشرط یجوز للعامل الحصول على إجازة: 156مادة .العملموافقة صاحب

زاتھ المنصوص علیھا في ھذا الفصل أن یعمل لدى صاحب عمل بإجاال یجوز للعامل أثناء تمتعھ: 157مادة العمل أن العامل قد خالف ذلك فلھ أن یحرمھ من أجره عن مدة اإلجازة أو یسترد ما آخر ، فإذا أثبت صاحب

.لھ منھاأداهعشرین عامال فأكثر أن یعطي للعامل الذي یثبت مرضھ بموجبعلى صاحب العمل الذي یستخدم: 158مادة

مختص اعتمده صاحب العمل ، فإن لم یكن لصاحب العمل طبیب معتمد فمن شھادة طبیة صادرة من طبیبأرباع إجازة مرضیة بأجر كامل عن الثالثین یوما األولى وبثالثة–المختصة في الحكومة طبیب تعینھ الجھة

.األجر عن الستین یوما التالیة خالل السنة الواحدة-:في كل الحالتین اآلتیتینالحق بإجازة ثالثة أیام لزواجھ ویوم واحد بأجر كاملللعامل : 159مادة

.لھفي حالة والدة ولد-1.فروعھفي حالة وفاة زوجة أو أحد أصولھ أو-2

.الوثائق المؤیدة للحاالت المشار إلیھاویحق لصاحب العمل أن یطلب من العاملالفصل العاشر

والنساءتشغیل األحداثمشتركةأحكام: أوال

والنساء في األعمال الخطرة أو الصناعات الضارة ال یجوز تشغیل المراھقین واألحداث :160المادة والمناجم ومقالع األحجار وما شابھ ذلك، ویحدد وزیر العمل بقرار منھ كاآلالت في حالة دورانھا بالطاقة

أن تعرض النساء واألحداث والمراھقین ألخطارالتي تعتبر ضارة بالصحة أو من شأنھا المھن واألعمالاألحوال اختالط معینة مما یجب معھ تحریم عملھم فیھا أو تقییده بشروط خاصة ، وال یجوز في حالة من

.وغیرھاالنساء بالرجال في أمكنة العمل وما یتبعھا من مرافقمن اللیل فیما بین غروب الشمسیجوز تشغیل المراھقین واألحداث والنساء أثناء فترة ال: 161مادة

في المھن غیر وشروقھا ال تقل عن إحدى عشرة ساعة إال في الحاالت التي یصدر بھا قرار من وزیر العمل.الصناعیة وحاالت الظروف القاھرة

الیوم وال تسري علیھم ال یجوز تشغیل األحداث والمراھقین مدة تزید على ست ساعات في: 162مادة .النظاممن ھذا) 152،150(التي نصت علیھا المادتان االستثناءات

األحداثتشغیل: ثانیا الثالثة عشرة من عمره وال یسمح لھ بدخول أماكن العمل ال یجوز تشغیل الحدث الذي لم یتم :163المادة

.منھفي بعض الصناعات أو المناطق بقرارولوزیر العمل أن یرفع ھذه السنأن یستوفي منھ المستندات اآلتیة وأن یقوم بحفظھا في ملفھ قبل تشغیل الحدثویجب على صاحب العمل

:الخاص.الصحةتقدیر سنھ صادرة من طبیب مختص ومصدق علیھا من وزارةشھادة رسمیة بمیالده أو شھادة-1

.الصحةصادرة عن طبیب مختص مصدق علیھا من وزارةشھادة بلیاقة الصحة للعمل المطلوب-2.الحدثافقة ولي أمرمو-3العمل المختص عن كل حدث یستخدمھ خالل األسبوع األول من ویجب على صاحب العمل أن یخطر مكتب

العمل بسجل خاص للعمال األحداث یبین فیھ أسم الحدث وعمره واالسم الكامل تشغیلھ ، وأن یحتفظ في مكانى السجل العام المنصوص علیھ في المادةومحل إقامتھ وتاریخ استخدامھ وذلك باإلضافة إللولي أمره

.من ھذا النظام (10)تشغیل النساء: ثالثا

الحق في إجازة وضع لمدة األسابیع األربعة السابقة على التاریخ المنتظر للمرأة العاملة :164مادة أو بموجب مؤسسةواألسابیع الستة الالحقة لھا ، ویحدد التاریخ المرجح للوالدة بواسطة طبیب اللوالدتھا

خالل األسابیع الستة شھادة طبیة مصدقة من وزارة الصحة وال یجوز ألي صاحب عمل تشغیل أي امرأة.لوالدتھاالتالیة مباشرة

أثناء غیابھن بإجازة الوضع نصف األجرة إذا كان لھن في خدمة صاحب العمل سنة فأكثروتدفع للعامالتاألجرة للعاملة أثناء خدمتھ ثالث سنوات فأكثر یوم بدء اإلجازة، وال تدفعواألجرة الكاملة إذا كان لھن في

ھذا النظام إذا كانت قد استفادت في السنة إجازتھا السنویة العادیة التي یحق لھا أن تأخذھا بموجب أحكامفادت في تلك نصف األجرة أثناء اإلجازة السنویة إذا كانت قد استنفسھا من إجازة وضع بأجر كامل ویدفع لھا

.بنصف أجرةالسنة من إجازة وضع

للعاملة عندما تعود لمزاولة عملھا بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودھایحق: 165مادة عالوة على فترات الجدید فترة لالستراحة أو فترات ال تزید بمجموعھا على الساعة في الیوم الواحد وذلك

.لالراحة الممنوحة لجمیع العما.والوالدةیتحمل صاحب العمل مصاریف الفحص الطبي ونفقات العالج: 166مادة

.العاملة أثناء فترة تمتعھا بإجازة الحمل والوالدةال یجوز لصاحب العمل فصل: 167مادة العمل أو الوضع بشرط أن ال یجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضھا الناتج عن: 168مادة وال یجوز فصلھا بغیر سبب مشروع . ستة أشھرالمرض بشھادة طبیة معتمدة على أال تتجاوز مدة غیابھایثبت

خالل األشھر الستة السابقة على التاریخ المتوقع للوالدة وإذا من األسباب المنصوص علیھا في ھذا النظام.عملھابإعادتھا إلىألحكام ھذه المادة تعین على اللجنة المختصة الحكمفصلت العاملة خالفا

وفقا ألحكام ھذا الفصل إذا ثبت أنھا عملت لدى أي صاحب عمل یسقط حق العاملة فیما تستحقھ: 169مادة ولصاحب العمل األصلي في ھذه الحالة أن یحرمھا من أجرھا عن مدة . المصرح بھاآخر أثناء مدة إجازتھا

.أو أن یسترد منھا ما أداه لھااإلجازةالمؤسسات یستثنى من األحكام المانعة أو المقیدة لعمل المراھقین واألحداث النساء العمل في :170مادة

في نظام ھذه المؤسسات نوع الخیریة أو الرسمیة التي لھا صفة التعلیم المھني أو المسلكي ، على أن یحددیصادق على ھذا النظام من العمال الصحیة وأنالمھن والصناعات وساعات العمل وشروطھ ومالءمتھ لمقدرة

.الصحةقبل الوزارة بعد استطالع رأي وزارةفیھا نساء وفي جمیع المھن یجب أن یوفر لھن مقاعد تأمینا في جمیع األماكن التي تعمل: 171مادة

.الستراحتھنالفصل الحادي عشر

الخالفاتفي لجان العمل وتسویة:يلجان العمل وتسویة الخالفات ھ :172مادة

.الخالفاتاللجان االبتدائیة لتسویة-أ.لتسویة الخالفاتاللجان العلیا-ب

المملكة تؤلف بقرار من مجلس الوزراء ، في كل مكتب من مكاتب العمل الرئیسیة والفرعیة في :173مادة أعضاء من أصحاب لجنة من ثالثة اللجان االبتدائیة لتسویة الخالفات بناء على ترشیح وزیر العمل وتشكل كل

كما یجب أن یكون واحد . حملة اإلجازة في الشریعةویجب أن یكون الرئیس من. الخبرة في القضایا الحقوقیةحملة اإلجازة في الشریعة كما یجب أن یكون واحد على األقل من على األقل من العضوین اآلخرین من

.رئیسا ویحدد القرار من بینھم.حملة اإلجازة في الشریعة أو الحقوق العضوین اآلخرین من:یليتختص اللجنة االبتدائیة بما: 174مادة

:بالفصل نھائیا في: أوال .قیمتھا عشرة آالف لایرخالفات العمال التي ال تتجاوز-أ

.النظامالمتعلقة بوقف تنفیذ قرارات فصل العمال المرفوعة وفق أحكام ھذاالخالفات-ب.منھالقة بتوقیع الغرامات أو بطلب اإلعفاءالمتعالخالفات-ج

:الفصل ابتدائیا فیما یلي: ثانیا .عشرة آالف لایرخالفات العمال التي تتجاوز قیمتھا-أ.عن إصابات العمل أیا كانت قیمتھاخالفات التعویض-ب

.خالفات الفصل عن العمل-جالخالفات تؤلف من خمسة اللجنة العلیا لتسویةتؤلف بقرار من مجلس الوزراء لجنة تسمى : 175مادة

والرابع عن وزارة التجارة والصناعة والخامس أعضاء ثالثة منھم یمثلون وزارة العمل والشئون االجتماعیةویسمى أحدھم رئیسا في نفس قرار مجلس الوزراء على أال تقل مرتبتھ عن وزارة البترول والثروة المعدنیة

.الثانیةعن.بالحیدة والخبرة في الشئون الحقوقیةیكون رئیس اللجنة العلیا وأعضاؤھا من المتصفینویجب أن

الخالفات التي ترفع لالستئناف تختص اللجنة العلیا بالفصل نھائیا وبالدرجة القطعیة في جمیع: 176مادة .حكامھالنظام بحق المخالفین ألأمامھا، كما تختص بفرض العقوبات المنصوص علیھا في ھذا

مجلس الوزراء الئحة بالمرافعات وإجراءات التوفیق والمصالحة أمام اللجان االبتدائیةیصدر: 177مادة .واللجنة العلیا

لكل من ھذه اللجان وعدد الكتاب والمباشرین والموظفین واإلداریین ویصدر وزیر العمل قرارا بتشكیل دیوان.األعمالالمنتدبین لھذه

اللجنة العلیا واللجان االبتدائیة قراراتھا بأغلبیة أراء أعضائھا ، ویجب أن تكونتصدر: 178مادة .مخالفتھالقرارات مسببة وموقعة من جمیع األعضاء على أن یكون للمخالف فیھا ذكر سبب

وحدھا دون غیرھا حق النظر في جمیع الخالفات المتعلقة بعقودكل لجنة من ھذه اللجان لھا: 179مادة شخص الستجوابھ أو انتداب أحد أعضائھا للقیام بھذا االستجواب كما یجوز لھا اإللزامولھا إحضار أي. العمل

.تقرھابتقدیم المستندات أو األدلة واتخاذ غیر ذلك من اإلجراءات التي.ظامالنالتحقیق المطلوب وفق أحكام ھذاوللجنة حق الدخول في أي مكان تشغلھ المؤسسة من أجل إجراء

الدعاوى أمام اللجنة االبتدائیة التي یقع مكان العمل في مقرھا أو في دائرة اختصاصھاترفع: 180مادة .(177)وتصدر اللجنة حكمھا في خالل المدة وطبقا لإلجراءات المشار إلیھا في المادة

أن یقدم طلب االستئناف إلى اللجنة االبتدائیة فعلیھ وإذا رغب أحد طرفي النزاع استئناف القرار الصادر من.استئنافھیوما من تبلیغھ صورة القرار الراغب فياللجنة العلیا خالل ثالثین

رئیس اللجنة العلیا موعدا للنظر في القضیة المستأنفة أمامھ خالل خمسة عشر یوما منیحدد: 181مادة المستأنف أمامھا على وجھ قرارھا في النزاعوعلى اللجنة أن تصدر . تسجیل عریضة االستئناف في قلم اللجنة

.جلسةالسرعة وفي موعد ال یتجاوز الثالثین یوما من تاریخ أول. أصبح نھائیا واجب التنفیذ) 181(خالل المدة المحددة في المادة إذا لم یستأنف قرار اللجنة: 182مادة

ملزمة لطرفي ى األطراف المعنیین وتعتبر المصالحةاللجنة العلیا واجبة التنفیذ فور تبلیغھا إلوتعتبر قرارات.النزاع فور تسجیلھا لدى إحدى اللجان المختصة

بالتراضي محكما واحدا عن الفریقین أو یحق في جمیع األحوال للفریقین المتنازعین أن یعینا: 183المادة ف وذلك عوضا عن اللجان المحكم أو المحكمون في الخالمحكما واحدا أو أكثر عن كل فریق لیفصل

.الفصلالمنصوص علیھا في ھذااالبتدائیة التي یقع مقر العمل في دائراتھا تعیین فإذا لم یتفقوا على انتخاب وازع وجب على رئیس اللجنة

صك التحكیم إلى تعیین ھذا الوازع، ویجب أن یبین صك التحكیم المدد الوازع المذكور وذلك أن لم یسبق.اتباعھا من أجل الفصل في الخالفاجبواألصول الو

واألصول المنصوص حكم المحكمین بدائیا قابال لالستئناف أمام اللجنة العلیا ضمن المدد والمھلویكونالتحكیم أن حكم المحكمین قطعي ، علیھا الستئناف األحكام أمام ھذه اللجنة ، إال إذا نص صراحة في صك

.مبرما فیكون حكمھمعن صك التحكیم لدى دیوان اللجنة االبتدائیة المختصة في المنطقة كما یجب أن یسجلتودع صورةویجب أن

.قرار المحكمین في دیوان ھذه اللجنة خالل مدة أسبوع من صدورهالمحكمین بعد تسجیلھا في دیوان اللجنة االبتدائیة المختصة في المنطقة وبعد تنفذ قرارات: 184مادة

.لتنفیذ من قبل رئیس ھذه اللجنةصبغة اإعطائھاقرارھا ال یجوز ألي لجنة من اللجان المنصوص علیھا في ھذا الفصل أن تمتنع عن إصدار : 185المادة

تستعین بمبادئ الشریعة بحجة عدم وجود نص في ھذا النظام یمكن تطبیقھ، وعلیھا في ھذه الحالة أن.القضائیة ومبادئ الحق والعرف وقواعد العدالةالسوابقاإلسالمیة والقواعد المحلیة وما استقرت علیھ

قرار قطعي بشأنھ من إحدى ال یجوز ألي من الطرفین المتنازعین إثارة النزاع الذي صدر: 186مادة .ثانیةاللجان المنصوص علیھا في ھذا الفصل مرة

تحكیم أمام إحدى اللجان السیر في إجراءات المصالحة أو الال یجوز لصاحب العمل أثناء: 187مادة أن یغیر شروط االستخدام التي كانت ساریة قبل بدء اإلجراءات تغییرا یترتب المنصوص علیھا في ھذا الفصل

.اللجنة المختصةإلحاق ضرر بالعامل أو أن یطرد أو یوقع جزاء على أي عامل بدون إذن كتابي بذلك منعلیھابتدائیة في إحدى المناطق فیجوز للوزیر عند االقتضاء أن یكلف لجنة لجنة إذا لم یتم تألیف: 188مادة

الفرعي في أقرب منطقة بمھام اللجنة االبتدائیة التي لم تؤلف واختصاصاتھا وإذا وجد المكتبأخرى مؤلفة.المنطقةللعمل في نفس منطقة المكتب الرئیسي فتؤلف لجنة ابتدائیة واحدة تختص بتلك

الفصل الثاني عشرالجزائیةفي العقوبات

بالغرامة من الف إلى ثالثة آالف لایر أو بالعقوبتین یعاقب بالحبس من شھر إلى سنة أو-1 :189مادة :مجموعة من األشخاص بقصد توقیفمعا كل فرد یقوم باالعتصاب مع

.األخرىوسائل النقل بین أنحاء المملكة وبینھا والبلدان-أ.والبرقیة والھاتفیةالبریدیة المواصالت-ب

.الرئیسیةإحدى المصالح العامة المختصة بتوزیع الماء أو الكھرباء أو المواد الغذائیة-ج.مشروعنفسھا ملتزم إحدى المصالح السابق ذكرھا إذا أوقف عملھا دون سببویستوجب العقوبة-2

بالتھدید أو بغیر ذلك من وسائل التخویف األشخاص أو األشیاء أو إذا اقترن الجرم بأعمال العنف على-3بمزاعم كاذبة من شأنھا أن تحدث أثرا في النفس أو بالتجمھر في السبل والساحاتأو بضروب االحتیال أو

سنتین أو بغرامة من العامة، أو باحتالل أماكن العمل عوقب مرتكبو ھذه األفعال بالحبس من ستة أشھر إلى.معا أو بكلیھماألف إلى خمسة آالف لایر ،

بإحدى الوسائل المذكورة في الفقرة األخیرة من المادة السابقة فحمل اآلخرین أو حاولمن تذرع: 190مادة ھذا العمل یعاقب حملھم على أن یقفوا عن عملھم باالتفاق فیما بینھم أو شجعھم أو حاول تشجیعھم على وقف

.آالف لایر ، أو بكلیھما معا مسة آالف إلى عشرةبالحبس من سنة إلى ثالث سنوات أو بغرامة من ختوقف صاحب العمل أو رئیس المشروع أو مستخدم أو عامل عن العمل بقصد الضغط علىإذا: 191مادة

الوسائل المشروعة عوقب السلطات العامة أو لالحتجاج على قرار أو تدبیر صادرین عنھا بدال من اللجوء إلىأربعة آالف لایر إلى عشرة آالف لایر ، أو من سنتین إلى ست سنوات أو بغرامة منكل من الفاعلین بالحبس

.بكلیھما معا یحول دون قیام موظف عام مع عدم اإلخالل بما تقرره األنظمة األخرى من عقوبة خاصة بمن: 192مادة

وح بین مائة ألف لایر ، النظام بغرامة تترامن ھذا) 26(كل من یخالف نص المادة –بأعمال وظیفتھ یعاقب .العودوتضاعف ھذه الغرامة في حالة

من ھذا النظام یعاقب بغرامة ال تقل عن خمسمائة لایر وال (41)كل من یخالف أحكام المادة: 193مادة .لایرتزید على ألف

لایر وال من ھذا النظام یعاقب بغرامة ال تقل عن خمسمائة (45(كل من یخالف أحكام المادة : 194مادة .عاملتزید على ألف لایر عن كل

من ھذا النظام یعاقب بغرامة ال تقل عن خمسمائة لایر وال (45(كل من یخالف أحكام المادة : 195مادة .لایرتزید على ألف

الستقدام األجانب بقصد العمل ، والمنصوص علیھا في المادة كل من یخالف األحكام المنظمة: 196مادة .عاملبغرامة ال تقل عن خمسمائة لایر وال تزید على ألف لایر عن كلھذا النظام یعاقبمن ) 49(بإعداد العمال السعودیین مھنیا إلحاللھم محل العمال األجانب، كل من یخالف األحكام الخاصة: 197مادة

وال تزید على خمسمائةمن ھذا النظام یعاقب بغرامة ال تقل عن مائة لایر) 50(المادة والمنصوص علیھا في.لایر عن كل عامل

تقل عن خمسمائة لایر وال تزید على ألف لایر كل من یخالف أحكام الفصل یعاقب بغرامة ال: 198مادة .النظام أو القرارات الصادرة بمقتضاهالخامس من ھذا

من ھذا النظام) 116(كل من یخالف األحكام المنظمة لألجور والمنصوص علیھا في المادة :199مادة .بتعدد األفرادویلزم المخالف بدفع فرق األجر ، وتتعدد الغرامة. یعاقب بغرامة قدرھا مائتا لایر

وكل شخص مسئول عن دفع أجور العمال إذا خالف أي حكم من أحكام یعاقب صاحب العمل: 200مادة .قدرھا مائتا لایر عن كل عاملالفصل السادس ، بغرامة

صاحب العمل أو مدیر المؤسسة المسئول عن أي مخالفة ألحكام الفصل السابع أو ألیةیعاقب: 201مادة على ألف لایر عن كل تنظیمات أو قرارات أو أوامر تصدر بمقتضاه بغرامة ال تقل عن خمسمائة لایر وال تزید

.مخالفةلایر وبإغالق المؤسسة كلیا أوكل من یخالف أحكام الفصل الثامن بغرامة قدرھا ألفیعاقب: 202مادة

.جزئیا أو إیقاف المنشآت الجدیدة.اإلیقافأن یستعین بالسلطات اإلداریة المختصة لتنفیذ اإلغالق أوولمكتب العمل المختص

أي یعاقب صاحب العمل أو مدیر المؤسسة المسئول عن أیة مخالفة ألحكام الفصل التاسع أو :203مادة تزید على ألف لایر عن كل ت أو أوامر تصدر بمقتضاه ، بغرامة ال تقل عن خمسمائة لایر والتنظیمات أو قرارا

.مخالفةخالف صاحب العمل أي حكم من أحكام الفصل العاشر یعاقب بغرامة ال تقل عن خمسمائة لایرإذا: 204مادة

.الفصلھ ألحكام ھذاوال تزید على ألف لایر مع إلزامھ بدفع تعویض عن الضرر الناتج عن مخالفتوكل عامل أو مستخدم رفض أو أرجأ تنفیذ قرار التحكیم أو كل صاحب عمل أو رئیس مشروع: 205مادة

إحدى اللجان المنصوص علیھا في الفصل الحادي عشر من ھذا النظام تضاعف أي قرار قطعي آخر صادر عنقل عن خمسمائة وال تزید على ألف لایر أوالصادرة بحقھ إن وجدت أو یعاقب بغرامة ال تعلیھ العقوبات

.العقوبتینبالحبس لمدة ال تزید على ثالثة أشھر أو بإحدى ھاتینمن ھذا النظام ، یعاقب العامل الذي یرفض في أحوال الضرورة (78)مع مراعاة أحكام المادة: 206مادة

تعاقد علیھ بغرامة ال تزید على مائةمكان إقامتھ األصلي أو في عمل غیر العمل الذيالعمل في مكان غیر

.لایرالمؤسسة المسئول عن أیة مخالفة ألي حكم من أحكام ھذا النظام یعاقب صاحب العمل أو مدیر: 207مادة

واألوامر الصادرة بمقتضاه فیما لم یرد بشأنھ نص خاص بالعقوبة بغرامة ال تقل عن أو اللوائح أو القراراتیكن ھناك عقوبات وتطبق العقوبات المنصوص علیھا في ھذا النظام ما لم. خمسمائة لایرلایر وال تتجاوز مائة

.أشد ینص علیھا أي نظام آخرالتي توقع عن مخالفة أحكام ھذا النظام إلى صندوق التأمینات االجتماعیة للعمال فيوتؤول جمیع الغرامات

وفقا لما توى العمل والعمال في المملكةحساب خاص لإلنفاق منھ على المشروعات التي تخصص لرفع مس.یقرره وزیر العمل

ینص علیھا النظام أو القرارات ال یجوز تنزیل مرتبة العامل أو راتبھ إال في األحوال التي: 208مادة .الصادرة بمقتضاه

الفصل الثالث عشرأحكام ختامیة

النظام فیما عدا ما نص على فیذ أحكام ھذایصدر وزیر العمل القرارات واللوائح الالزمة لتن: 209مادة .صدوره من مرجع آخر

وكذلك كافة األنظمة واألوامر .ھـ25/11/1366یلغى نظام العمل والعمال الصادر بتاریخ : 210المادة .مع األحكام الواردة فیھوالقرارات السابقة على العمل بھذا النظام فیما یتعارض

.النظام من تاریخ النشر في الجریدة الرسمیةبھذا یعمل: 211المادة