АКР АЛЬЯНС
DESCRIPTION
Выступление на мероприятии Самарского кадрового клуба 28 марта 2013 годаTRANSCRIPT
![Page 1: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/1.jpg)
АКРАЛЬЯНС
PRESENTATION Компания АКР Альянс предлагает Вам рассмотреть возможность сотрудничества по вопросам поиска, отбора и последующей работы с персоналом. Свою деятельность агентство осуществляет по следующим напpавлениям: Поиск и подбоp высшего pуководства/уникальных специалистов(Executive search)Поиск и подбор среднего управленческого звена/специалистов (Management Selection); Регулярные обзоры заработных плат (Salary surveys);Управленческий кадровый консалтинг;
![Page 2: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/2.jpg)
О НАС«Агентство кадровых решений "Альянс»
Год основания 1996 года.Партнерская сеть Aliance Avenue в 30 городах России
Специализация: Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена, а также
высококвалифицированных специалистов в различных отраслях.
Представляемые услуги: Подбор персонала (Recruitment);
Прямой целенаправленный поиск высшего руководства/ уникальных специалистов (Executive Search);
Обзор заработных плат по отраслям и должностям;Социометрическое исследование коллектива;
Управленческий кадровый консалтинг
![Page 3: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/3.jpg)
Краткая информация о компании «Агентство кадровых решений "Альянс»
Представляемые услуги: Подбор персонала (Recruitment); Прямой целенаправленный
поиск высшего руководства/ уникальных специалистов
(Executive Search);
Консалтинг Обзор заработных плат Социометрическое исследование
по отраслям и должностям; коллектива;
![Page 4: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/4.jpg)
Принципы работы:
Работа агентства построена по принципам, гарантирующим
максимальное удобство для клиентов, высокую скорость работы, качественный подбор специалистов и соблюдение этических стандартов. В основе этих принципов - сочетание
специализации консультантов в определенной сфере бизнеса и индивидуального подхода к каждому Заказчику, благодаря
этому - 60% компаний стали постоянными партнерами агентства.
![Page 5: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/5.jpg)
НАША МИССИЯ
Мы пpедоставляем высококачественные услуги в сфеpе человеческих pесуpсов,
обеспечиваем лучшим и надежным пеpсоналом,
что способствует динамичному развитию бизнеса и повышению статуса наших
паpтнеpов.
![Page 6: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/6.jpg)
Гарантии
В случае увольнения кандидата в течение гарантийного срока (продолжительность от 2-х до 6-ти месяцев) предоставляется однократная бесплатная замена.
Мы не рассматриваем персонал компании-клиента в качестве потенциальных кандидатов на «текущие» вакансии
![Page 7: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/7.jpg)
НАШИ КЛИЕНТЫ
Наши клиенты – это ведущие компании отечественного бизнеса, крупные
международные корпорации, небольшие представительства инофирм и частные
российские структуры среднего бизнеса, которые доверяют нам подбор персонала на
протяжении десяти лет и могут быть уверены в высоком качестве предоставляемых услуг.
![Page 8: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/8.jpg)
Алсель (СПб)
WBD (Лианозово-Самара) Холдинг Абак Пресс (М) Красная линия (М) Русский проект (М) ГК Выбор Русский Алюминий (М) Вланкас Холдинг (Португалия) Coca-Cola Генерация (Екатеринбург) ТрансТелеком Эделл-Групп HILTI
Мерлони (Италия) АШАН (Франция) L’Oreal Биомед Хоум Кредит энд Финанс Банк
(М) Чешская Страховая Компания Феррум (Екатеринбург) SCA (М) Пуратос (Бельгия) Моторолла (Германия) Вэб- Инвест (СПб) Hewlett Packard (М) AIG
НАШИ КЛИЕНТЫ
![Page 9: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/9.jpg)
Эквант Нижегородский
масложировой комбинат Корпорация Lear Альфа-банк Краснобор Росстайл Мистерия Арктел Столичный экспресс Баумат
Canon Нижфарм Danone Intel JTI Северсталь Русклимат Концерн Калина Mars М-Видео Мегафон Nestle
НАШИ КЛИЕНТЫ
Сетевые проекты Альянса Avenue:
![Page 10: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/10.jpg)
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Мы работаем на рынке труда Самарского региона с 1996 года.
Мы стpого придерживаемся политики "одного стола", когда один проект лично ведет один консультант. Это гарантирует Заказчику, что в результате он получит решение именно той проблемы, с которой он обратился.
Мы работаем на основе специализированных рабочих групп по подбору персонала определенной профессии.
Мы постоянно совершенствуем свои операции в области рекрутмента , повышая качество подбора за счет введения отдельных приемов, присущих Executive Search
Мы гарантируем высокую технологичность поиска и подбора персонала.
![Page 11: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/11.jpg)
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Мы стремимся к установлению долгосрочных отношений с Клиентом.
Мы соблюдаем этические нормы. Мы не используем персонал компаний Клиентов в качестве «предмета продаж».
Мы гарантируем Клиенту полную конфиденциальность. Мы ставим интересы Заказчика выше собственных. Мы оперативны.
Мы стараемся быть достойными своих Клиентов!
![Page 12: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/12.jpg)
КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА
I. ТЩАТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Мы придаем большое значение информации, предоставленной нам клиентом. Эта информация позволяет нам наиболее точно определить и сформулировать содержание работы необходимого специалиста и квалификацию кандидатов.
Подробная информация является важным инструментом для планирования работы по поиску.
![Page 13: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/13.jpg)
КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА
II. ПОИСК И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
Используя полученную от клиента информацию, консультанты АКР Альянс пpоводят экспеpтизу вакансии с целью опpеделения плана поиска. Прежде всего мы определяем, где и на каких позициях могут работать специалисты, которые интересуют нашего Заказчика. После этого мы связываемся со всеми потенциальными кандидатами, чтобы установить соответствуют ли они требованиям клиента, заинтересованы ли в предлагаемой работе, почему готовы сменить настоящую работу и какими профессиональными качествами обладают. Проведя первоначальные переговоры, мы, сокращаем список потенциальных кандидатов, ограничивая его наиболее квалифицированными и заинтересованными. С этими кандидатами наши консультанты проводят глубинное структурированное интервью. Резюме окончательно выбранных кандидатов и сопроводительные комментарии консультанта представляются Заказчику для рассмотрения.
![Page 14: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/14.jpg)
КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА
ПРЯМОЙ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННЫЙ ПОИСК
Консультанты АКР Альянс активно используют в работе элементы прямого поиска
Если речь идет о специалистах высокого уровня или редкой профессии, консультанты проводят прямой поиск, деликатно связываясь с сотрудниками тех фирм, где могут работать нужные Заказчику специалисты. Альянс предоставляет клиентам письменную информацию о кандидатах в виде структурированного резюме с описанием профессионального опыта специалиста, образования, специальных навыков, персональной информации, нынешней и желаемой зарплаты. Консультанты проверяют на кандидатов рекомендации на предыдущих местах работы, оценивая профессиональные и личные качества. По желанию клиентов консультанты проводят психологическое тестирование кандидатов.
![Page 15: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/15.jpg)
КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА
ПО БАЗЕ ДАННЫХ АКР АЛЬЯНС
База данных Альянса регулярно пополняется и насчитывает более 35000 специалистов, в том числе найденных в процессе прямого поиска, в результате проверки рекомендаций. За короткий период времени мы можем предоставить Вам информацию об аппликантах, которые сами приходят к нам и о кандидатах, которых мы нашли в процессе поиска по какому- либо заказу. Большинство людей, информация о которых хранится в нашем банке данных, прошли собеседование в компании, представлялись на интервью, имеют проверенные рекомендации, со многими поддерживается постоянная связь, обновляются данные.
![Page 16: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/16.jpg)
КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА
ЧЕРЕЗ РЕКЛАМНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ в СМИ
В ряде случаев, когда на рынке труда много специалистов активно ищущих работу, АКР Альянс размещает объявления о вакансии в прессе, в сети Internet. Альянс «Avenue» имеет собственный Интернет ресурс Rabotamania.ru АКР Альянс может организовывать прием и отбор кандидатов, откликнувшихся на объявления Заказчика (процесс приема телефонных звонков аппликантов, информирование аппликантов о вакансии, первоначальный отбор кандидатов для интервью, проведение критериального интервью, выявление мотивации кандидатов, презентация кандидатов Заказчику, организация интервью, составление расписания для кандидатов, оповещение кандидатов о собеседовании с Заказчиком, извещение аппликантов о результатах подбора, организация содействия сотрудникам кадровой службы Заказчика в процессе подбора персонала).
![Page 17: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/17.jpg)
КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ
На кандидатов, отобранных Заказчиком для финальных интервью, консультант АКР Альянс собирает рекомендации. Цель сбора рекомендаций от третьих лиц – проверка информации, предоставленной самим кандидатом, и получение дополнительной информации о личных и профессиональных качествах кандидатов.Мы также предоставляем:Письменные комментарии к резюме финалистов, основанные на результатах тестирования (по желанию клиента), что включает в себя: оценку сильных и слабых сторон кандидата, характеристику особенностей взаимоотношений с коллегами, менеджерами, подчиненными, заказчиками и проч.Выявление потенциальных проблем кандидата.В случае необходимости, консультант может выступить в качестве посредника при обсуждении вопросов, касающихся условий найма.
![Page 18: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/18.jpg)
КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КЛИЕНТОМ И КАНДИДАТОМ В ХОДЕ РАБОТЫ
НАД ЗАКАЗОМ
Консультанты АКР Альянс поддерживают постоянную связь с клиентом, информируя его о ходе поиска и предварительных результатах. В свою очередь, мы также ожидаем от наших заказчиков любой информации, которая поможет нам качественно и оперативно выполнить заказ.
ПРЕДЛАГАЕТ ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
![Page 19: АКР АЛЬЯНС](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081602/556fda1fd8b42af8088b4c1c/html5/thumbnails/19.jpg)
Стоимость работ и порядок взаиморасчетов
На основе экспертизы заказа консультант АКР Альянс пpедставляет на pассмотpение клиенту стоимость Заказа и план меpопpиятий поиска.
Стоимость услуг АКР Альянс по подбору кандидатов посpедством стандаpтных технологий составляет от 13 % годового дохода специалиста (включая социальные льготы и выплаты). Стоимость услуг по региональному подбору или по технологии прямого поиска составляет от 18% годового дохода специалиста
Схемы взаимодействия и гарантий являются предметом более подробного обсуждения.