Восход Солнца – оператор корпоративных

детских программ

Содержание

Тренды:

• Люди проводят в БЦ по 9-12 часов в день – они «живут на работе»

• Ответственные компании-арендаторы заботятся о том, чтобы долгое пребывание сотрудников в БЦ было комфортным, разнообразным и эффективным для бизнеса

• Стремительно растёт социальная ответственность компаний по отношению к сотрудникам

• Сотрудники стремятся к work-life balance

Решение:

Бизнес-центр всё чаще приобретает черты МФК, стремясь удовлетворить деловые и социальные потребности своих клиентов:

•Появление в БЦ кафе и ресторанов, фитнес-клубов, отделений банков, иногда торговых зон и даже аппартаментов

•Появление комфортных общих зон – большие лобби, холлы, лофты…

•Креативные пространства

•Открытые рабочие зоны

Современный бизнес-центр

Неудовлетворённая потребность

Отсутствие детских зон в бизнес-центрах!

Проблемы:1. Нет мест в

государственных детских садах (100 000 детей в Москве – в очереди)

2. Неудобные часы работы ДОУ (до 18.00)

3. Дорогие частные услуги (в среднем 30 000 руб.в мес)

4. Низкое качество услуг ДОУ5. Мало времени с ребёнком

(чувство вины за то, что много времени уделяешь работе)

Решения:

1. Бизнес-центр создает новые места для детей

2. График работы корпоративного детского сада соответствует графику работы сотрудников арендаторов

3. Частичная/полная оплата услуг сада/центра компанией-арендатором

4. Высокое качество услуг5. Дополнительное время с ребёнком (по пути на работу и домой – 2-3 ч/день)

Ответственные работодатели озабочены проблемами

работающих сотрудников! Work-life balance

Детский центр в БЦЦели

Создание пространств для детей на территории бизнес-центра позволит управляющей компании вывести на российский рынок уникальное на данный момент предложение. Такое решение будет свидетельствовать о прогрессивном и социально-ответственном подходе компании к управлению объектом недвижимости.Ожидаемые результаты:

•Приток  крупных компаний социально ответственных компаний•Позитивный и прогрессивный имидж управляющей компании•Повышение лояльности текущих арендаторов•Рост продаж арендных площадей•Возможность повышения арендной платы

Наш подход

гармоничного человека, обрести навыки, привычки и качества,  необходимые для самореализации в современном мире.

Мы опираемся на принципы гуманистической педагогики и систему гениального педагога Марии Монтессори.

Восход Солнца обладает экспертизой в Монтессори-методе, маркетинге образовательных услуг, организации и управлениидетскими садами.

Восход Солнца – оператор корпоративных детских садов и центров. Мы организуем программы для развития детей, поддерживая интересы семей и организаций.

Главная цель наших программ — создать развивающую среду, которая поможет ребенку сформировать

МонтессориМонтессори-метод основан на открытии Марии Монтессори, что в ребенке заложена огромная внутренняя мотивация к саморазвитию. Задача взрослого – создать среду, отвечающую потребностям и интересам ребенка и помочь ему действовать самостоятельно.

В Монтессори-классе дети реализуют свободу выбора материала, времени работы, партнера. С помощью работы со специальным материалом дети развивают способность глубокой концентрации и радости от процесса познания. Они становятся самостоятельными, уверенными в себе и развивают любовь к познанию на всю жизнь. Среди выпускников Монтессори-школ – лидеры инноваций Сергей Брин и Лари Пейдж (Google), Джеф Безос (Amazon), Джимми Уэйлс (основатель Wikipedia) и многие другие.

Мы предлагаем следующие пространства для детей в

вашем бизнес-центре

• Корпоративный детский сад для детей 3–6 лет

• Toddler class (ясли) для детей 1–3 лет

• Младенческая комната для детей 2-14 мес.

• Центр поддержки для детей 1-6 лет Мы разрабатываем индивидуальный проект под конкретные потребности Вашего бизнес-центра

Корпоративный детский сад• Класс для детей 3-6 лет

• Работает в соответствии с графиком работы компаний-арендаторов

• 5-разовое питание на основе натуральных продуктов

• Дневной сон по желанию

• Прогулки на свежем воздухе

С детьми работают высококвалифицированные Монтессори-педагоги, а также:

психолог, логопед, учитель иностранного языка и дополнительных дисциплин по желанию детей – танцы, боевые искусства, йога, живопись и пр.

Тоддлер класс (ясли)

• Класс для детей 1-3 лет

• Работает с 9.00 до 16.00-17.00

• 3-х разовое питание

• Прогулки

• Дневной сон

• Медицинская диагностика

Здесь в самом важном возрасте дети осваивают навыки практической жизни, учатся эффективно взаимодействовать с детьми и взрослыми, адаптируются к миру.

В специальной среде педагоги оберегают чувствительность ребенка к порядку и понятному режиму, который так важен для гармоничного развития ребенка в этом возрасте.

Корпоративная младенческая комната

• Для детей от 2 до 14 месяцев

• Доступен с 9.00 до 14.00–15.00

• 3 специалиста раннего развития, один из которых с медицинским образованием

Безопасная среда, где реализуется потребность малыша в свободном движении, общении. Нежный уход, гигиенические процедуры и массаж. Грамотный ввод прикорма натуральными продуктами.

Для молодых мам это уникальная возможность раньше выйти из декрета, продолжая грудное вскармливание и быть спокойной за своего малыша

Корпоративный центр поддержки семей

• Для детей 1-3 и 3-6 лет

• Работает с 9.00 до 19.00

• Позволяет родителям привести ребенка на несколько часов или на целый день

• Питание родители приносят с собой /организуется доставка

• Сон и прогулки предусмотрены

Во всех классах работают специалисты по раннему развитию. Дети занимаются в специально подготовленной, привлекательной среде, где каждый ребенок найдет занятие по интересам.

• Приток  крупных компаний-арендаторов с мировым именем

• Позитивный и прогрессивный имидж управляющей компании

• Повышение лояльности текущих арендаторов

• Рост продаж арендных площадей

• Возможность повышения арендной платы

Ожидаемые результаты

Команда

Опыт нашей команды:

•Летний корпоративный детский лагерь в компании Johnson&Johnson в Москве в 2012г;

•Подготовка летнего лагеря и детского сада на 2013г для арендаторов БЦ «Крылатские холмы» в н.в.

•Создание семейного центра «Лапушка» в г.Мытищи и муниципального детского сада в г.Королёв

•Консалтинг и сопровождение открытия Монтессори-детских садов в России, Америке, Индии (Гоа)

•Опыт работы в сфере управления коммерческой недвижимостью

Наша команда – увлеченные и энергичные профессионалы в области дошкольного образования. Своей миссией мы видим служение детям через создание таких образовательных программ, которые помогут ребенку в познании самого себя, понимании своего пути и приведут нас к лучшему миру.

Задача: удержание ключевых сотрудников, условия для work-life balance родителей, организация досуга детей

Решение: детский лагерь для детей от 2,5 до 14 лет на территории БЦ Крылатские холмы

Результат: укрепление семейно-ориентированной культуры, повышение лояльности всех сотрудников

ПроектВосход Солнца и

«Спасибо за интересный проект! Замечательные люди и занимательные темы. Я была бы очень рада, если бы этот проект продолжился».Оля и Наталья Пономаревы

«Прекрасная идея, прекрасная возможность для детей! Приветливые преподаватели, оборудованные комфортные помещения: всё это для детей, это очень важно и нужно. Спасибо большое!»Надирова Мадина, мама Умы

«Дочка с удовольствием посещала занятия и каждый раз ждала наступления новой пятницы! Это очень хорошее и полезное времяпрепровождение для ребенка».Ревякина Мария, мама Сони

«Отличная идея, необычная опция для родителей. Ребенок в восторге! На работу к маме в садик — как на праздник! :) »Наталия Цыганок, мама Милены

Спасибо большое организаторам! Дочка всегда была в отличном настроении, получала полезные знания, приобрела новых друзей. Увести ребенка вечером удавалось не сразу :) Очень надеюсь на продолжение этого успешного проекта в будущем году.Годовская Татьяна, мама Вероники

«Я была приятно удивлена тем, как вы рассказываете такие сложные вещи, как «молекула», «национальность» простым, детским языком. Теперь ребенок сам рассказывает об этом друзьям. Спасибо вам за всё». Елена Макарова, мама Тимоши

Отзывы сотрудников J&J

Отзыв HR-менеджера Johnson&Johnson

«… Если вы задумываетесь о различных способах привлечения и удержания сотрудников, если вам важно, в каком настроении сотрудники приходят на работу и что говорят о своем работодателе, то мы искренне советуем вам обратиться к детям ваших сотрудников. Ведь счастье родителей всегда зависит от счастья детей. Если у вас есть идеи или

Наталья БыковаМенеджер по персоналуJohnson&Johnson MedicalПолный отзыв читайте по ссылке goo.gl/0VUJ0Видеоотзыв родителей смотрите на нашем Yotube канале

вы только раздумываете о возможностях проектов для молодых родителей и детей сотрудников, мы искренне рекомендуем вам обратиться к компании «Восход Cолнца». Поверьте, вам не только предложат различные варианты проектов, но и отнесутся к вашей компании с душой, а к вашим детям с заботой.»

Контакты

www.sunchildcare.ru

Ирина ИсаеваПартнер, M.Ed, эксперт в Монтессори-образовании+7 925 507 19 25irina.isaeva@sunchildcare.ru

Ксения ЛобановаРуководитель +7 965 403 74 90xenia.lobanova@sunchildcare.ru

Зарина ГавриковаМенеджер проектов+7 916 586 02 93zarina@sunchildcare.ru

Пригласите нас на

встречу!