מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק

פורום מומחי הגיוס

2011מפגש פברואר

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע



הגיוס2011מפגש פברואר

:בחסות

מגייסים )באמת(איך





עובדים בפייסבוק

HRDל "מנכ, מורית רוזן

14-2-2011

קצת סטטיסטיקה על פייסבוק

:הרשת החברתית הגדולה בישראל•

מיליון ישראלים ברשת 3-3.3בין –

מיליון פעילים ברשת בעולם 500 - כ–

חצי מהמשתמשים ברשת נכנסים מדי יום•

חברים 130למשתמש ממוצע יש •



חברים 130למשתמש ממוצע יש •

דקות 55: זמן ממוצע לביקור ברשת•

ב"מהמשתמשים מחוץ לארה 70%•

- מיליון משתמשים פעילים ניגשים ל 150-יותר מ•Facebook מהנייד שלהם

בפייסבוק בישראל18מעל גיל 80%

24מיליון מעל גיל 1.45



יתרונות הגיוס בפייסבוקהרשת החברתית הגדולה בישראל•

"חיים בפייסבוק"–

פונה גם לאוכלוסייה שלא נמצא בלינקדאין•

ארגון /מאפשר בניית כרטיס דינמי וחי לקבוצה•

נותן פלטפורמה להזמנה לאירועים ופעילויות•





נותן פלטפורמה להזמנה לאירועים ופעילויות•

מאפשר שמירה על קשר עם עובדים מהעבר•

זירה שמשלבת פעילות אישית ועסקית•

עקרונות הגיוס בפייסבוק

טקטיקה) רק(אסטרטגיה ולא •

תכנים מעניינים לאוכלוסייה שאתה מחפש •"XYZמשרות פתוחות בחברת ) "רק(ולא

חברתי -לחשוב •



חברתי -לחשוב •

...רוב המגייסים

מעדכנים על משרות בכרטיס –בשלב ראשון •שפתחו ) של אדם(או בכרטיס / האישי שלהם

לארגון

מזהים שיש מעט מאד תגובות –בשלב השני •



מזהים שיש מעט מאד תגובות –בשלב השני •... לעדכוני משרות

"פייסבוק לא מתאים לי= "שלב שלישי •

?לאיזו מסעדה תיכנסו... תציצו מהחלון



cc: avlxyz'מסעדה א cc: looking glasses'מסעדה ב

מגייסים מגייסים מגייסים מגייסים ) ) ) ) באמתבאמתבאמתבאמת((((אז איך אז איך אז איך אז איך ????עובדים בפייסבוקעובדים בפייסבוקעובדים בפייסבוקעובדים בפייסבוק





????עובדים בפייסבוקעובדים בפייסבוקעובדים בפייסבוקעובדים בפייסבוק

הדרכים לגייס בפייסבוק,פרסום משרות בפרופיל–ת /דרך הפרופיל האישי כמגייס

תקשורת ישירה עם מועמדים, בקבוצות מקצועיות

חברים של חברים/ חשיפה לפי הגדרות הפרטיות לחברים



הדרכים לגייס בפייסבוקפרסום משרות משולב בתכנים מעניינים –דף לחברה

למועמדים הפוטנציאלים

חשיפה לאוהדי הדף שמתעניינים בתכנים



משולבת בדף החברה" קריירה"לשונית



דף קריירה בחברות הגדולות



משיכה לדף דרך חיזוק

מיתוג המעסיקעם מועמדים אינטראקציהו





עם מועמדים אינטראקציהו

PPC - פרסום ממומןExent: מקרה לדוגמא

$200בכל קמפיין השקיעו •

ח אך "הגיעו מעט קו•איכותיים



:משרות 3סגרו •

• PPC Manager

• Product manager

• Social Media manager

ממשק הניהול–פרסום ממומן



דיווחים מהשטח

מהאוהדים של הדף 77%קוקה קולה מדווחים ש •שלהם ממליצים עם קוקה קולה לחבריהם

מהאוהדים שעושים 80%אדידס מדווחים על •קניות חוזרות

מחזיקים דפים שונים לכל תחום עניין–



מחזיקים דפים שונים לכל תחום עניין–

בשנה $ 229מוציאים סיקרט ס'ויקטוראוהדי •בחנות

Don Crowtherמתוך הדרכה של

אפליקציות מותאמות

משחק: לגיוס



"מהשטח"פאנל גיוס בפייסבוק

מנהלת גיוס –888–שני ברונשטיין •במדיה חברתית

–Manpower–אריאל אשכנזי •



–Manpower–אריאל אשכנזי •מנהל מדיה חברתית

+ זאפ טכנולוגיות –נועה אדלר שדמי •מנהלת משאבי אנוש

?איך עושים את זהובמדיה חברתית–ללמוד על גיוס בפייסבוק •

להתעדכן בחידושי הטכנולוגיה•

מדיניות ארגונית לערב את ההנהלה ולבנות •

לפעילות עובדים במדיה חברתית

לעצב אסטרטגיה ארגונית לפעילות גיוס •



לעצב אסטרטגיה ארגונית לפעילות גיוס •

מומלץ שתשתלב באסטרטגיה הארגונית לפעילות –ברשת

להדריך –תשתית ארגונית תומכת לבנות •להטמיע כלים, עובדים

?איך נוכל לסייע לכםסדנת גיוס ברשת •

סדנה פרקטית לגיוס ברשת –

) אבל גם לבעלי ניסיון(מהצעד הראשון –

ופייסבוקכניסה מעמיקה לגיוס בלינקדאין –

בניית אסטרטגיית גיוס , עבודה עם מנהלים מגייסים–



בניית אסטרטגיית גיוס , עבודה עם מנהלים מגייסים–במדיה חברתית וכלים נוספים

כוללים תרגול בחדר מחשבים, מפגשים 4שעות ב 16–

מפגשים מלאים 2אחרי –אחריות מלאה על הסדנה –החזר מלא –אם לא קיבלת את הערך שציפית לו –

2011במאי 3–הסדנה הקרובה

9:30-13:30מפגשים בין 4•

ברמת אפעל תים-מכללת מלם•

מ"מע+ ₪ 3,070–עלות הסדנה •




9:30-13:30מפגשים בין 4•



–14/2רק משתתפי פורום מומחי הגיוס ב •




הנחה 10% - 2010אפשרות ליהנות מהמחיר של

21/2לנרשמים עד –מ "מע+ ₪ 2,770–


9:30-13:30מפגשים בין 4•







הנחה 10% - 2010אפשרות ליהנות מהמחיר של

21/2לנרשמים עד –מ "מע+ 2,770₪ –

!)הנחה₪ 577(מ "מע+₪ 2,493

תליון הניצחון



דודי וייצמן

Ka-Gold

מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק

Business