Мария МакароваDon’tPanic HR агентство iChar

О чем пойдет речь?

Определимся с понятиями

Сторителлинг – способ передачи информации и нахождения смыслов через рассказывание историй.

Организационный сторителлинг – бизнес-инструмент. Используется для понимания, интерпретации и распространения корпоративной культуры через рассказывание историй.

Почему истории?

ВОВЛЕКАЮТ И ВДОХНОВЛЯЮТ

Что такое «история?»

В нашей компании возможен карьерный и профессиональный рост. Перед нашими сотрудниками открыто много путей. Можно расти в менеджеры, а можно углубиться в технологии и впоследствии стать архитектором…

История – это когда

• Есть герой• Есть сюжет• Есть мораль

Зачем это в HR?

Рекрутинг

Командообразование

Мотивация

Адаптация

HR-брендинг

Разрешение конфликтов

Кому рассказывать?

Новые сотрудники

«Старые» сотрудники

Потенциальные сотрудники

Какие истории?

Критерии хорошей истории

Яркость – способность истории выделяться, создавать эмоциональное отличие, иметь эмоциональный заряд. В числе вещей, придающих «яркость», названы юмор, побуждение к действию, изящность предложенных решений.

Живучесть – устойчивость истории к сохранению своих ключевых посланий при множественных пересказах.

Осмысленность — объяснительная сила, убедительность, соответствие наблюдаемым фактам в существенных частях.

* предложены Ларри Прусаком

Тематика историй

Структура истории

Герои историй

Где рассказывать?

Корпоративные порталы

Блоги

Твиттер

Соцсети

Адаптационные мероприятия

Собрания и совещания

Праздники

Конференции и презентации

Собеседования

Подведем итоги

Истории помогают решать многие задачи по управлению персоналом, потому что вовлекают людей в жизнь компании и вдохновляют их на свершения.

Истории можно рассказывать почти везде и почти всегда, даже в официальной обстановке.

Истории постоянно происходят вокруг нас, наша задача – наблюдать, коллекционировать и пересказывать их.

О компании

Почта:

maria.makarova@ichar.ru

Блог:

humanlyresourceful.wordpress.com

Твиттер:

@humanlyresouce

ВОПРОСЫ?