用户体验@创业团队创新工场 吴卐浩

用户体验：

• 对创业团队有什么贡献？

• 创业团队”玩”得起么？

用户体验：

• 对创业团队有什么贡献？

• 创业团队”玩”得起么？

创业团队需要什么？

快速有效的解决方案

积极全面的人才

快速形成原型、检验、改进、迭代

前期用户研究、形成产品概念

界面实施、跟踪评估和改进

深入协作的模型

局部创新

“临时抱佛脚”的模型

无法创新

偏重执行的模型

细节创新

用户体验驱劢的模型

全局创新

产品策划 产品研发 用户体验

用户体验善于

用户体验不善于

从用户使用的细节入手，”重新发明”一个产品

抓住用户的根本需求，挖掘创新机会

发现产品使用中的”痛点”，找到创新突破口

利用快速原型及早检验产品概念和研发问题

通过定性和定量分析，评估和改进产品易用性

决策新的商业戒产品方向

创造新的用户行为和需求

提出新技术的发展方向

加快工程的实现速度

依赖后期的评估来改进产品

尽早明确产品方向

因势利导而敢于冒险

UX和技术相互激励

UX越早引入收益越大

全盘考虑创新流程

用户体验：

• 对创业团队有什么贡献？

• 创业团队”玩”得起么？

要哪些人？

用户体验设计师 (User Experience Designer, UE Designer, UX Designer)

交互设计师 (Interaction Designer, IX Designer)

界面设计师 (User Interface Designer, UI Designer, Interface Designer)

图形界面设计师 (Graphic User Interface Designer, GUI Designer)

视觉设计师 (图形设计师, Visual Designer, Graphic Designer)

产品设计师 (Product Designer)

信息架构师 (Information Architect)

可用性工程师 (User Experience Engineer, UE Engineer, Usability Engineer)

人因工程师 (Human Factor Engineer, Human Factor Specialist)

用户体验研究员(User Experience Researcher, UE Researcher, UX Researcher,

Usability Researcher)

人因研究员 (Human Factor Researcher, Ethnographic Researcher)

前端工程师 (Front-end Engineer, Front-end Developer)

界面工程师 (UI Engineer, Prototype Developer)

用户体验设计师 (User Experience Designer, UE Designer, UX Designer)

交互设计师 (Interaction Designer, IX Designer)

界面设计师 (User Interface Designer, UI Designer, Interface Designer)

图形界面设计师 (Graphic User Interface Designer, GUI Designer)

视觉设计师 (图形设计师, Visual Designer, Graphic Designer)

产品设计师 (Product Designer)

信息架构师 (Information Architect)

可用性工程师 (User Experience Engineer, UE Engineer, Usability Engineer)

人因工程师 (Human Factor Engineer, Human Factor Specialist)

用户体验研究员(User Experience Researcher, UE Researcher, UX Researcher,

Usability Researcher)

人因研究员 (Human Factor Researcher, Ethnographic Researcher)

前端工程师 (Front-end Engineer, Front-end Developer)

界面工程师 (UI Engineer, Prototype Developer)

我们需要的四种人才

用户体验设计师：侧重交互 ，兼具视觉、原型制作、用户研究能力

视觉设计师 ：侧重图形设计，兼具交互、原型制作、用户研究能力

用户体验研究员：侧重用户研究、实验设计、数据分析

界面工程师：侧重前端编程，兼具交互戒视觉设计能力

公司：腾讯集团、阿里集团、百度、微软、谷歌、诺基亚、IBM、西门子、Motorola、HP、Autodesk、GE、Adobe …

高校：清华美院、北科大、北服、北理工、央美、浙大、江南大学、西交大 …

网络社区：China UI、UIRSS、UX Home、UCD

China、China Visual、Vision Union、Icon

Fans …

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豌豆荚在用户体验上的思考和原则：

1. 整体格局简洁不试图塞入太多元素，不要企图过于吸引用户注意。

2. 细节上精致简洁不代表粗糙，细节上的打磨才能提升交互和视觉的层次。

3. 有层次，有重点，20%的任务的重要性要超过其他80%

交互和视觉上都需要有优先级，主要的突出，不重要的则要相应弱化，以突出重点。例如：- 视觉上的例子是文字的黑色和灰色两种颜色的使用，

设计规范 + 素材工具

分享 + 培训

怎么培养？

用户体验职能 ≠ 用户体验人员

团队环境很重要 跨领域经验很重要

菜鸟UXer

成熟UXer

资深UXer

产品经理 UX管理资深UXer

用户体验@创业团队创新工场 吴卐浩