Как оценить кандидата до встречи с ним
DESCRIPTION
Существует множество систем оценки кандидатов. Однако современный подбор персонала предполагает скорость и эффективность. А значит, методики оценки кандидатов на вакантную должность должны быть простыми, удобными и результативными. Не так ли? Оценка соискателя до собеседования может быть проведена разными способами: оценка по резюме, опроснику, путем проведения экспресс интервью с кандидатом по телефону, скайпу и др. Предлагаем совместно поисследовать такой интересный вопрос HR как оценка кандидата до встречи с ним!TRANSCRIPT
Как оценить кандидата до встречи с ним
Светлана Абрамкина, «КА Профи Групп»
Александр Стома, «Котреко»
Портал «Superjob»
Светлана Абрамкина • Более 10 лет опыта работы по подбору и
развитию персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА.
• Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус и др.
• Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru
• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
Александр Стома
• Управленческий опыт 5 лет
• Опыт проведения тренингов 4 года
• Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com
• Практикующий коуч, бизнес-тренер
• Приглашенный эксперт ГБУ «Малый бизнес Москвы»
• Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge
Давайте познакомимся! Кто Вы?
КАНДИДАТ
Участники:
HR ЗАКАЗЧИК
я
с
н
о
с
т
ь
• Экономия ресурсов ВСЕХ УЧАСТНИКОВ: время, силы, деньги
• Признание ценности
• Возможность заниматься важным
ЗАЧЕМ ОЦЕНКА «ДО ВСТРЕЧИ» ?
А какие методы оценки «до встречи» знаете Вы?
• Ясный контракт портрет кандидата
• Соответствие критичных моментов
• Роль КАНДИДАТА: что у нас «вкусного» ?
Шаг 1. Резюме
я
с
н
о
с
т
ь
• Адекватное
• Соответствует портрету кандидата
• Актуальное
Шаг. 2 ФОТО
Шаг 3. Опросник
• «КАК»: стиль коммуникации
• Лаконичность и полнота
• Скорость ответа
• Коллеги
• Партнеры
• Заказчик
• Поставщики
• Конкуренты
Шаг. 4 НАВЕСТИ «СПРАВКИ»
Шаг 5. Соц сети
я
с
н
о
с
т
ь
• LinkedIn: профиль / публикации
• ВКонтакте
Шаг 6. Экспресс - интервью
• Телефон / Skype
• Его критерии поиска : 3-5 параметра
• Соответствие нашим критичным требованиям
я
с
н
о
с
т
ь
Шаг 7. Стиль общения
• Обратная связь
• Интерес
• Скорость и сроки ответа
• Себе • Кандидатам рекомендации • Заказчику
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
БЛАГОДАРНОСТЬ
• Измеримый результат
• Анализ
• Корректировка
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ «ДО ВСТРЕЧИ»
Что будет первым шагом?
«Вкусные» HR-вторники
• 02 сентября: 7 шагов к успешному закрытию вакансии
• 09 сентября: Наставничество
• 16 сентября: Новые инструменты HR: карьерное консультирование и карьерный коучинг
• 23 сентября: Соционика: оценка сотрудника за 30 минут
• 30 сентября: Сбор рекомендаций: разведка в HR
«Вкусные» вебинары • 04 сентября: Продажи крупным клиентам
• 11 сентября: Навыки эффективности в бизнесе
• 18 сентября: Мотивационные ключи
• 24 сентября: Живая мастерская
НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
• 25 сентября: Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей
«Живые» мастер-классы
09 июля: Коучинговые инструменты в работе HR
Остались вопросы?
Темы мероприятий – ваш выбор
• Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU
• Перечень мероприятий для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/soiskatelyam/trainings
• Страница Facebook https://www.facebook.com/accaproject
• Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
+7 (495) 361-3721
Александр Стома
www.alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите