Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное...
DESCRIPTION
Владимир Соловьев, Президент компании EXECT Business Training об особенностях мышления и отношения к трудовому процессу поколения Y.TRANSCRIPT
1
НАЧНИТЕ С САМЫХ СМЕЛЫХ ОЖИДАНИЙ
НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
ЕЩЕ ОДНО КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ИЛИ ОБУЗА?
2
EXECT PARTNERS GROUP
ВОЗРАСТАНИЕ СКОРОСТИ ИЗМЕНЕНИЙ
Время жизни технологий
Время жизни человека
Средние века
XX в - НТР
Настоящее время
XIX в
3EXECT Business Training
50-60%
70-80%
80% - 90%
4EXECT Business Training
ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ
Вильям Штраус
Нейл Хоув
5
EXECT PARTNERS GROUP
ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ
Разница в поколениях: причина не в возрасте, а
в ценностяхWilliam Strauss, Neil Howe «Generations: The History
of America's Future, 1584 to 2069»
6EXECT Business Training
• Социум и семейное воспитание
• Ребенок не выбирает и не оценивает
• Незаметны, но остаются на всю жизнь
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕННОСТЕЙ
7EXECT Business Training
ТРИ ПОКОЛЕНИЯ В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ
• Командная работа• Важность успеха• Стремление к диалогу
• Независимое исполнение• Креативность и гибкость• Акцент на качестве жизни
• Автономность, но общая цель• Большая сеть контактов• Социальная сопричастность
и творчество
Бэби-бумеры1946 – 1963
Поколение X 1963 – 1984
Поколение Y1985 – 1994
8EXECT Business Training
КАК РАЗНЫЕ ПОКОЛЕНИЯ ПОНИМАЮТ ДРУГ ДРУГА
Бэби-бумеры Поколение X Поколение Y
Использованиекомпьютера Приспосабливаются Используют Живут
Способ коммуникации Телефон Электронная почта Социальные сети
Мотивацияк работе Статус Карьера Смысл
Отношение к иерархии Равнодушие Вежливость Безразличие
9EXECT Business Training
ОЖИДАНИЯ И ПРЕДПОЧТЕНИЯ
10EXECT Business Training
ОСОБЕННОСТИ ПОКОЛЕНИЯ Y / МИЛЛЕНИУМ/ DIGITAL(ИМ СЕЙЧАС 15-26 ЛЕТ)
• Ценности: творчество, общение, баланс между работой и личной жизнью
• Работа: должна быть социально значимой и приносить радость• Рабочее время: должно быть потрачено с максимальной
эффективностью • Новые технологии: основной инструмент не только в быту, но и
на работе • Личное время: сокращение рабочего дня за счет продуктивности
и технологий• Развитие: постоянное развитие, наставники и мгновенная
обратная связь• Общение: широкая сеть контактов – основа активности в социуме
и на работе • Привязанность к месту: нет, готовы быстро поменять как работу,
так и страну
11EXECT Business Training
НАУЧИТЬСЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬПОТЕНЦИАЛ ПОКОЛЕНИЯ Y
КЛЮЧЕВОЙ ВЫЗОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
И СДЕЛАТЬ ЭТО СВОИМ КОНКУРЕНТНЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ
12
КАК ПОКОЛЕНИЕ Y ИЗМЕНИТ РАБОЧУЮ СРЕДУ
10 ТРЕНДОВ
13
МЫ БУДЕМ ПРОВОДИТЬ ТОЛЬКО ПРОДУКТИВНЫЕ СОВЕЩАНИЯ
1
14
МЫ СОКРАТИМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ2
15
МЫ ВЕРНЕМ ПОМОЩНИКОВ И СЕКРЕТАРЕЙ 3
16
НАША «ПЕНСИЯ» БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ ИНАЧЕ
4
17
МЫ НАЙДЕМ СЕБЕ НАСТОЯЩИХ «МЕНТОРОВ»
5
18
МЫ ПОМОЖЕМ HR СТАТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ФУНКЦИЕЙ
6
19
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ БУДЕТ ЗАВИСЕТЬ ОТ «ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА»
7
20
МЫ БУДЕМ ЦЕНИТЬ ТО, ЧТО ДАЮТ НАМ НАШИ РОДИТЕЛИ
8
21НАШИ ЗАРПЛАТЫ БУДУТ БОЛЬШЕ УЖЕ НА СТАРТЕ
9
22
МЫ ИЗМЕНИМ ТЕХНОЛОГИЮ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТА РАБОТЫ
10
23
ТАК КАК ЖЕ ЗАСТАВИТЬИХ РАБОТАТЬ?