กลุ่มที่ 3

19
กกกกกกกก 3 กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก : กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก “ กกกกกกกกกกกกก กกกกกกกกกกกก ” กกกกกกกกกก กกกกกกกก กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก กกก.กกกกกกกกก

Upload: hanne

Post on 05-Jan-2016

50 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

กลุ่มที่ 3. การลดช่องว่างในการบริการ : ทิศทางและแนวโน้มในอนาคต “ การบริการดูแล รักษา เอช ไอวี ”. นายคเชนทร์ ก้อนแก้ว ผู้ประสานงานโครงการฟ้ามิตร สสจ. เชียงใหม่. 1. ประชากรข้ามชาติ และบุคคลอื่นที่ไม่มีสัญชาติไทย ที่มีช่องว่างต่อ การบริการฯคือใคร. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: กลุ่มที่  3

กลุ่��มที่�� 3การลุ่ดช่�องว่�างในการบร�การ :ที่�ศที่างแลุ่ะแนว่โน�มในอนาคต “ การบร�การด�แลุ่ ร�กษา

เอช่ไอว่� ”นายคเช่นที่ร" ก�อนแก�ว่

ผู้��ประสานงานโครงการฟ้'าม�ตรสสจ.เช่�ยงใหม�

Page 2: กลุ่มที่  3

1. ประช่ากรข้�ามช่าต� แลุ่ะบ�คคลุ่อ+�นที่��ไม�ม�ส�ญช่าต�ไที่ย ที่��ม�ช่�องว่�างต�อ การบร�การฯค+อใคร แรงงานข้�ามช่าต� 3 ส�ญช่าต� (ลุ่าว่,พม�า,ก�มพ�ช่า) กลุ่��มช่าต�พ�นธุ์�" เช่�น ไที่ยใหญ�,ลุ่าห��,กะเหร��ยง ฯลุ่ฯ แรงงานข้�ามช่าต�ส�ญช่าต�เว่�ยดนาม กลุ่��มแรงงานข้�ามช่าต�ที่��ม�คว่ามหลุ่ากหลุ่ายที่างเพศ

(MSM ,TG) กลุ่��มแรงงานข้�ามช่าต�ที่��ใช่�สารเสพต�ดช่น�ดฉี�ดแลุ่ะไม�

ฉี�ด แรงงานข้�ามช่าต�ที่��ม�อาย�ต1�ากว่�า 18 ป2 หร+อผู้��ต�ดตาม คนที่��ไม�ม�เลุ่ข้ 13 หลุ่�ก เช่�น คนไที่ยพลุ่�ดถิ่��น คนไร�ร�ฐ

Page 3: กลุ่มที่  3

2. จ�ดอ�อนในการบร�การฯ ข้องประช่ากรในข้�อ 1 (ที่�5งภาคร�ฐ เอกช่น แลุ่ะประช่าส�งคม) การส+�อสารที่��หลุ่ากหลุ่ายภาษา เคร+�องม+อส+�อต�างๆ เช่�น เอกสารค��ม+อไม�เพ�ยงพอแลุ่ะไม� ครอบคลุ่�มที่�กภาษา คว่ามถิ่��ในการเคลุ่+�อนย�ายถิ่��นฐานข้องแรงงานข้�ามช่าต�

เก�ด คว่ามไม�ต�อเน+�องในการให�บร�การร�กษา อาช่�พที่��ไม�สอดคลุ่�องก�บว่�ถิ่�ช่�ว่�ต เช่�น อาช่�พที่��ต�องที่1างาน

ใน เว่ลุ่ากลุ่างค+นไม�ม�คว่ามสะดว่กในการเด�นที่างไปร�บ

บร�การ

Page 4: กลุ่มที่  3

คว่ามก�งว่ลุ่ คว่ามกลุ่�าที่��จะเป8ดเผู้ยต�ว่ เพ+�อเข้�าร�บบร�การ

การเร�ยกร�บผู้ลุ่ประโยช่น"จากกลุ่��มคนบางกลุ่��มที่1าให�ส�งผู้ลุ่

ต�อการเข้�าร�บบร�การ เช่�น การเร�ยกเก9บค�าผู้�านที่าง ที่�ศนคต�ข้องผู้��ให�บร�การข้องสถิ่านบร�การบางแห�งย�ง ให�บร�การที่��ไม�เป:นม�ตร รว่มถิ่;งการตร�ตราที่างส�งคม เศรฐก�จรายได�ข้องแรงงานข้�ามช่าต� คว่ามร�� คว่ามตระหน�กถิ่;งพ�ษภ�ย แลุ่ะที่�ศคต�ที่��ถิ่�กต�อง ต�อโรคเอดส"ข้องแรงงานข้�ามช่าต�ที่��ย�งม�น�อย ระยะที่างที่��ห�างไกลุ่ข้องสถิ่านบร�การ

Page 5: กลุ่มที่  3

3. การบร�การฯ เว่ช่ภ�ณฑ์" เที่คโนโลุ่ย� การว่�น�จฉี�ย แลุ่ะ การตรว่จร�กษา ม�อ�ปสรรคอย�างไร ระบบการจ�ดส�งยา ARV ที่��ข้าดช่�ว่งไม�ต�อเน+�องเพราะการ

จ�ดสรรยาข้องที่างภาคร�ฐฯ ยาบางประเภที่ที่��ย�งม�ราคาแพง จ�ดกระจาย CONDOM,สารหลุ่�อลุ่+�น ที่��ม�ไม�เพ�ยงพอ

ครอบคลุ่�มใน พ+5นที่�� การตรว่จร�กษาไม�ครบกระบว่นการ VCT อ�นเน+�องมาจาก การไม�กลุ่�บมาฟ้>งผู้ลุ่ข้องผู้��เข้�าร�บบร�การ หร+อต�ดตามต�ว่ ไม�ได� ระบบต�ดตามด�แลุ่การเย��ยมบ�านในบางพ+5นที่��ย�งไม�ม�คว่าม ต�อเน+�อง

Page 6: กลุ่มที่  3

ระบบต�ดตามด�แลุ่การเย��ยมบ�านที่��ไม�เอ+5ออ1านว่ยก�บแรงงาน

ที่��ม�คว่ามหลุ่ากหลุ่ายที่างเพศ แลุ่ะผู้��ใช่�ยาเสพต�ด

การบ�งค�บให�ร�ว่มจ�ายในยาบางประเภที่

Page 7: กลุ่มที่  3

4. กฎหมาย นโยบาย แลุ่ะคว่ามไม�เที่�าเที่�ยมในช่�มช่น ที่��เป:นอ�ปสรรคม�อะไรบ�าง อย�างไร กฎหมายที่��ไม�เอ+5ออ1านว่ยต�อการเปลุ่��ยนสถิ่านที่��เข้�าร�บบร�การ

เช่�น คว่ามไม�สะดว่กที่��จะเข้�าร�บบร�การในสถิ่านบร�การใกลุ่� บ�าน แต�การข้�ามเข้ตต�องได�ร�บการอน�ญาตจากกรมการ ปกครอง ข้�อจ1าก�ด ในนโยบายช่�ว่งเว่ลุ่าการย+�นข้อต�อเอกสารต�างๆที่��

ที่1า ให�แรงงานไม�ม�คว่ามสะดว่ก เช่�น อย��ห�างไกลุ่ ไม�ที่�นในการ ย+�นข้อต�อในช่�ว่งเว่ลุ่าน�5น ส�งผู้ลุ่ต�อส�ที่ธุ์�ต�างๆในการเข้�าร�บ บร�การด�แลุ่ ร�กษา

Page 8: กลุ่มที่  3

คว่ามไม�ช่�ดเจนในนโยบายการด�แลุ่ร�กษาในระยะยาว่

เช่�น การก1าหนดการจ�ดสรรยาให�ม�คว่ามต�อเน+�อง

คว่ามแตกต�างข้องนโยบายการจ�ดสรรยาที่��เห9นช่�ด

ระหว่�างคนไที่ย ก�บแรงงานข้�ามช่าต� ที่1าให�เก�ดคว่าม

ไม�เที่�าเที่�ยม

Page 9: กลุ่มที่  3

คว่ามค�ดเห9นในแรงจ�งใจ บ�ตรประก�นส�ข้ภาพแรงงานข้�ามช่าต�

Page 10: กลุ่มที่  3

ซื้+5อ ไม�ซื้+5อ พอที่��จะม�รายได�รองร�บ ม�หลุ่�กประก�นด�านส�ข้ภาพได�คว่ามม��นคงในช่�ว่�ต ร�กษาส�ที่ธุ์�ประโยช่น"ที่��ตนเองคว่รได�ร�บ

แพง รายได�ไม�เพ�ยงพอ ค�ดว่�าไม�จ1าเป:น ไม�ค��มค�าเพราะไม�ม�คว่ามเจ9บปAว่ย ย�งไม�เข้�าใจในรายลุ่ะเอ�ยด ค�ดว่�าการให�บร�การย�งเหม+อนเด�มในราคาที่��เพ��มข้;5น

อ�กป>จจ�ยที่��ม�ส�ว่นส1าค�ญในการต�ดส�นใจซื้+5อ หร+อไม�ซื้+5อ บ�ตรประก�นส�ข้ภาพฯ ค+อที่�ศนคต�ที่��นายจ�างม�ให�ก�บลุ่�กจ�างในเร+�องบ�ตรฯ

Page 11: กลุ่มที่  3

การลุ่ดช่�องว่�างในการบร�การฯ :แผู้นงานข้องประเที่ศ แลุ่ะการสน�บสน�น

จากกองที่�นโลุ่กฯ แลุ่ะแหลุ่�งที่�นอ+�น “ การบร�การด�แลุ่ ร�กษาเอช่

ไอว่� ”

Page 12: กลุ่มที่  3

จ�ดอ�อน ป>ญหาแลุ่ะอ�ปสรรค การส+�อสารที่��หลุ่ายภาษา รว่มถิ่;งเคร+�องม+อส+�อคว่ามร��

ก�จกรรม ผู้ลุ่�ตส+�อภาษาที่��หลุ่ายหลุ่ายครอบคลุ่�ม ม�ลุ่�ามที่�ก

ภาษา ระด�บคว่ามร�บผู้�ดช่อบ

จ�งหว่�ด,ที่�องถิ่��น ผู้��ม�บที่บาที่

กระที่รว่งสาธุ์ารณส�ข้,กระที่รว่งแรงงาน,สคร.,สสจ,ที่�องถิ่��นจ�งหว่�ด,หน�ว่ยงานเอกช่น อ+�นๆ

งบประมาณ กระที่รว่งสาธุ์ารณส�ข้,กระที่รว่ง

แรงงาน,สคร.,สสจ,ที่�องถิ่��นจ�งหว่�ด,หน�ว่ยงานเอกช่น อ+�นๆ

Page 13: กลุ่มที่  3

จ�ดอ�อน ป>ญหาแลุ่ะอ�ปสรรค การเคลุ่+�อนย�ายถิ่��นฐานที่��ม�ผู้ลุ่ต�อการเข้�าถิ่;ง

บร�การ ก�จกรรม

การพ�ฒนาระบบการส�งต�อ / การด�แลุ่ร�กษาให�เก�ดคว่ามต�อเน+�องที่�5งในแลุ่ะต�างประเที่ศ ม� ID ที่��สามารถิ่ตรว่จสอบได�แลุ่ะเช่+�อมโยงที่�กส�ว่นที่��เก��ยว่ข้�อง

ระด�บคว่ามร�บผู้�ดช่อบ ประเที่ศ,จ�งหว่�ด

ผู้��ม�บที่บาที่

สาธุ์ารณส�ข้,มหาดไที่ย,แรงงาน,พม.,กลุ่าโหม

งบประมาณ

สาธุ์ารณส�ข้,มหาดไที่ย,แรงงาน,พม.,กลุ่าโหม

Page 14: กลุ่มที่  3

จ�ดอ�อนแลุ่ะอ�ปสรรค อาช่�พที่��ไม�สอดคลุ่�องก�บว่�ถิ่�ช่�ว่�ตแรงงาน

ก�จกรรม ส�งเสร�มให�ม�คลุ่�น�กนอกเว่ลุ่า,ม�การที่1าโมบาย,จ�ด

ก�จกรรมกลุ่��มย�อย,ต�5งช่มรม เฉีพาะกลุ่��มในเว่ลุ่าที่��สะดว่กก�บแรงงาน,ส�งเสร�มการเพ��ม DIC

ระด�บคว่ามร�บผู้�ดช่อบ จ�งหว่�ด,ที่�องถิ่��น

บที่บาที่ สสจ., สสอ., รพ., รพ.สต., อปที่., ที่�องถิ่��น.,

อบต., อสม., NGO งบประมาณ

สสจ., สสอ., รพ., รพ.สต., อปที่., ที่�องถิ่��น., อบต., อสม., NGO

Page 15: กลุ่มที่  3

จ�ดอ�อนแลุ่ะอ�ปสรรค คว่ามก�งว่ลุ่ใจ กลุ่�ว่การร�งเก�ยจจากส�งคม

ก�จกรรม จ�ดที่1าส+�อสาธุ์ารณะรณรงค"ลุ่ดการตร�

ตรา ,จ�ดก�จกรรมปร�บเปลุ่��ยนที่�ศนคต�ในที่�กระด�บที่��เก��ยว่ข้�อง ,ส�งเสร�มการให�บร�การที่��เป:นม�ตร

ระด�บคว่ามร�บผู้�ดช่อบ ประเที่ศ,จ�งหว่�ด,ที่�องถิ่��น

บที่บาที่ สาธุ์ารณส�ข้, แรงงาน, อปที่, ผู้��น1าช่�มช่น

งบประมาณ สาธุ์ารณส�ข้, แรงงาน, อปที่,

Page 16: กลุ่มที่  3

จ�ดอ�อนแลุ่ะอ�ปสรรค กฎหมาย นโยบายที่��ไม�เอ+5ออ1านว่ยต�อการ

ปฏิ�บ�ต� เช่�น ป>ญหาเร+�องนายหน�า, การจ�ดระบบบร�การ, ระยะที่างข้องสถิ่านบร�การที่��ห�างไกลุ่

ก�จกรรม ปร�บนโยบายให�ช่�ดเจน จร�งจ�งต�อบที่ลุ่งโที่ษ

,จ�ดระบบบร�การให�สะดว่ก ง�ายต�อการเข้�าร�บส�ที่ธุ์�Dใกลุ่�ถิ่��นฐาน หร+อการโอนย�ายส�ที่ธุ์�D

ระด�บคว่ามร�บผู้�ดช่อบ ประเที่ศ, จ�งหว่�ด

บที่บาที่ สาธุ์ารณส�ข้,สสจ., มหาดไที่ย, ย�ต�ธุ์รรม,

พม.,สว่�สด�การฯ., ต1ารว่จ งบประมาณ

สาธุ์ารณส�ข้, มหาดไที่ย, ย�ต�ธุ์รรม, พม.

Page 17: กลุ่มที่  3

จ�ดอ�อนแลุ่ะอ�ปสรรค คว่ามไม�เพ�ยงพอแลุ่ะไม�ต�อเน+�องข้อง

เว่ช่ภ�ณฑ์"ยา ก�จกรรม

ปร�บระบบยาเข้�าส��ระบบ VMI ให� รพ.ม�ยาเพ�ยงพอที่��จะให�แรงงานผู้��มาร�บบร�การ

เพ��มจ�ดกระจาย CONDOM & สารหลุ่�อลุ่+�น ให�ครอบคลุ่�มในพ+5นที่��

ระด�บคว่ามร�บผู้�ดช่อบ ประเที่ศ, จ�งหว่�ด

บที่บาที่ การคลุ่�ง, สาธุ์ารณส�ข้, องค"กรเภส�ช่,

รพ.ศ�นย", รพ.ช่�มช่น งบประมาณ

การคลุ่�ง, สาธุ์ารณส�ข้, องค"กรเภส�ช่, รพ.ศ�นย", รพ.ช่�มช่น

Page 18: กลุ่มที่  3

นางภ�สสรา มยาเศส สสจ.ช่�มพรนางภ�ที่รศภรณ" ข้นอม สสจ.นครศร�ธุ์รรมราช่นายว่�ระช่าต� สว่�างหลุ่�หม�น ศ�นย"อภ�บาลุ่ผู้��เด�นที่างที่ะเลุ่สงข้ลุ่านายลุ่าย สร�ณ ศ�นย"อภ�บาลุ่ผู้��เด�นที่างที่ะเลุ่สงข้ลุ่านายว่�ร�ยะ พ�ราญสาร ม�ลุ่น�ธุ์�พ�ฒนาเคร+อข้�ายเอดส"น.ส.เพ�ยรส�ดา ที่องพ�ลุ่เพ��ม ม�ลุ่น�ธุ์�พ�ฒนาเคร+อข้�ายเอดส" น.ส.ธุ์�ดาลุ่�กษณ" ที่1าที่อง สสจ.ม�กดาหารMr.Hark Murng MAP Foundtionน.ส.จาร�ณ� ศ�ร�พ�นธุ์�" FARMr.Aaron Schubert USAIDน.ส.ว่�ช่ราภรณ" สงว่นอ�น RTF BKKนางภ�ที่ราน� ภ�ว่ประภาช่าต� กองคว่บค�มโรคเอดส"ฯน.ส.อ1าพร ณโนนช่�ย กองคว่บค�มโรคเอดส"ฯ นายคเช่นที่ร" ก�อนแก�ว่ สสจ.เช่�ยงใหม�

สมาช่

�กกลุ่��ม

ที่�� 3

Page 19: กลุ่มที่  3

ข้อบค�ณคร�บ