就活でお祈りされない たった3つのアドバイス
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IT系企業でリクルータを務める筆者が自己PRが苦手な就活生に送る3つのアドバイス。 ・求める人材像を見ろ ・全ては自己PRだ ・10年後の役割を語れTRANSCRIPT
就活でお祈りされない たった3つのアドバイスTwitter ID: @georgenano
本資料の対象
自己PRが下手な就活生
お祈りされないコツが知りたい就活生
面接での受け答えが苦手な就活生
お前は誰?
某IT企業で 5年間 某大学の リクルータ をやってます
優秀なのに自己PRが下手でお祈りされる学生が多い
自己PRの方法に(老婆心ながら)アドバイスしたい
アドバイス①
求める人材像を見ろ
我こそは 求める人材 なり
面接は 自分は求める人材である ことをPRする場
求める人材 と異なる自己PRをしても無駄
求める人材 に合わせてエピソードをフィットさせる
まずは 求める人材像 を 確認
新卒採用サイトの求める人材像
企業理念の行動指針
社長・人事部からのメッセージ
駄目な自己PR求める人材:
周囲と協働し、より大きな力を生み出す人
駄目な自己PRのエピソード:
誰からの支援もなく独力で XXX を成し遂げた
ポイント:
協働を求められているのに、独力をPRするのはNG
エピソードのフィット求める人材:
やり遂げる責任感を持つ人
フィットさせたエピソード:
YYY という困難を克服して XXX を成し遂げた
ポイント:
求める人材のポイントを変えてみる
他のポイントのネガティブワード(独力とか)を使わない
アドバイス②
全ては自己PRだ
回答は 自己PR に繋げろ
自己PRしてください と言われたら勿論
志望理由を教えてください と言われても
将来の夢は何ですか と言われても
志望理由も 自己PR の場テンプレート:
私は XXX 志向なので、御社の YYY に惹かれた
例:
私はグローバルで活躍したいと考えているため、他社よりグローバル比率の高い御社に惹かれた
ポイント:
志向が 求める人材 と合致していることを確認する
アドバイス③
10年後の役割を語れ
将来は 企画 ではなく 役割
将来を聞かれたら10年後に目指す職種と役割を語れ
具体的な企画やソリューションは例だと割り切る
駄目な 将来について の回答駄目な 将来について の回答:
将来は XXX 技術で YYY を変える仕事をしたい
ポイント:
企画だけを語るのはNG
その企画が実現できなかったらどうするの?
なぜそれがしたいの?
OKな 将来について の回答OKな 将来について の回答:
将来は XXX 技術で YYY を変える仕事の中で、私の ZZZ という特長を伸ばして、 AAA という役割を果たしたい
ポイント:
その仕事にとってあなたのどんな特長が役立つのか
どういう職種・役割で関わりたいのか
企画はただの例示だけ
アドバイスまとめ
1. 求める人材像を見ろ
2. 全ては自己PRだ
3. 10年後の役割を語れ