ملخص لمقرر قان 322 - pitexit.compitexit.com/322.pdf · ﻲﻠﻋ ﺪﻴﺴﻟﺍ...

www.educbh.comالسيد أمحد السيد جميد السيد علي :إعداد وطباعة

1

الفهـــرس الصفحة الموضوع م ٢ ..............................تطور عالقات العمل في البحرين ١ ٧ ................................................التزامات العامل ٢ ١٠ .........................................العملالتزامات صاحب ٣ ١٥ .............................التقيد بالتنظيم القانوني لوقت العمل ٤ ١٧ ..........................................إعطاء العامل إجازاته ٥ ٢٠ ..........توفير الرعاية الطبية للعمال ووقايتهم من أخطار العمل ٦ ٢١ .............................................مكافأة نهاية الخدمة ٧ ٢٣ ................................................التزامات متفرقة ٨ ٢٤ سلطة صاحب العمل التأديبية ٩ ٢٨ نظام الحوافز واالنضباط الحكومي في القطاع الحكومي ١٠

http://www.educbh.com


2

الفصل األول تطور عالقات العمل يف البحرين

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ :السؤال األول

:عرف المصطلحات التالية) ١

التعريف المصطلح م

العمل ١هو مجهود يقوم به اإلنسان بإرادته، للحصول على أجر يكفل له الحياة،

.والسعادة لجميع أفراد المجتمعولتحقيق الرفاهية

قانون العمل ٢هو مجموعة من القواعد القانونية التي تحكم العالقات الناشئة عن قيام العامل

.بالعمل لحساب صاحب العمل، وتحت إشرافه مقابل أجر

مرحلة اإلنتاج الطبيعي ٣مرحلة من مراحل تطور عالقات العمل اعتمد اقتصاد البحرين على صيد اللؤلؤ وتجارته وممارسة الزراعة وصيد األسماك وصناعة السفن الشراعية

.وملحقاتها

٤ مرحلة االستقالل والتنوع االقتصادي

أحدى مراحل تطور عالقات العمل شهدت البحرين العديد من التطورات مرحلة من مراحل التطور عالقات العمل اتجهت ( االقتصادية واالجتماعية أو

). إلى سياسة تنويع مصادر الدخل الوطني فيها الحكومة

٥ مرحلة التكيف مع متطلبات العصر

الحديث

مرحلة من مراحل تطور عالقات العمل اتجهت الدولة لتعديل بعض أحكام .قانون العمل في القطاع األهلي وبعض المراسم األخرى

عقد العمل ٦يعمل تحت إدارة هو عقد بين صاحب عمل وعامل يتعهد األخير بموجبه أن

صاحب عمل وإشرافه مقابل أجر، ويتضمن شروط العمل المتفق عليها بينهما .وذلك لمدة محددة أو غير محددة أو من أجل القيام بعمل معين

٧ عقد العمل تحت

االختبارهو عقد بين صاحب العمل وعامل يتعهد األخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة

.جر ، على أن يتم ذلك تحت شرط التجربةصاحب العمل وإشرافه مقابل أ

عقد العمل محدد المدة ٨ينتهي من تلقاء نفسه بانقضاء هذه )) سنتان –سنة (( هو عقد لمدة معينة

.المدة

٩ عقد العمل غير محدد

المدة .هو عقد غير محدد بمدة معينة ، وقد يبرم لتنفيذ عمل معين وينتهي بانتهائه

أشرح . يجب العمل على تحقيق التوازن بين النواحي االجتماعية واالعتبارات االقتصادية عند إعداد قوانين العمل )٢

هذه العبارة مبينا بصفة خاصة األهمية االجتماعية والتأثيرات االقتصادية لقانون العمل وأهمية تحقيق التوازن بينهما :الناحية االجتماعيةý من أفراد المجتمع يطبق على الجانب األكبر. ý يؤثر العمل في الحياة الفردية والعائلية. ý يوفر األمن والسالم والوئام بين جميع أفراد المجتمع.

:االقتصاديةالناحية •ý والخدمات السلع على الطلب زيادة يؤدي للمستهلكين الشرائية القوة زيادة إلى يؤدي العمال حقوق إقرار

.األسعار ارتفاع ←التكاليف زيادة ← اإلنتاج إلى زيادة يؤدي مما



3

:علل لما يأتي) ٣ .يؤثر قانون العمل في حياة الفرد والعائلة ♣

نظرا لما تحدثه قواعد تحديد األجور وساعات العمل وأيام الراحة واإلجازات السنوية والمرضية وغيرهـا من .بمباهج الحياة تأثيرات في تحديد وقت راحة العامل ، ووسائل تجديد نشاطه ، وسبل تمتعه

.يوفر قانون العمل األمن والسالم ♣ .بسبب تحديده لحقوق وواجبات العمال ، وأصحاب األعمال ، وإقامة التوازن بينهما تحقيقا للعدالة االجتماعية

. يؤثر قانون العمل في الحياة االقتصادية ♣ مما والخدمات السلع على الطلب زيادة يؤدي للمستهلكين الشرائية القوة زيادة إلى يؤدي العمال حقوق إقرار .األسعار ارتفاع ←التكاليف زيادة ← اإلنتاج إلى زيادة يؤدي

:السؤال الثانـي

فما هي ؟. مرت عالقات العمل في دولة البحرين بأربع مراحل أساسية ) ١ ."ما بعد اكتشاف النفط" مرحلة التحول الصناعي .ب ."ما قبل اكتشاف النفط"مرحلة اإلنتاج الطبيعي .أ .مرحلة التكيف مع متطلبات العصر الحديث. د .مرحلة االستقالل والتنوع االقتصادي. ج .من خـالل الجدول التالي أذكر األنشطة التي تمت خالل مراحل تطور عالقات العمل بدولة البحرين) ٢

الصناعيمرحلة التحول مرحلة اإلنتاج الطبيعيý صيد اللؤلؤ وتجارته. ý ممارسة الزراعة وصيد األسماك. ý صناعة السفن الشراعية وملحقاتها. ý ممارسة الصناعات الحرفية في قرى توبلي وبني

.جمرة

ý انتشار التبادل النقدي بين األفراد. ý تصدير النفط وتكريره. ý االهتمام بتوسعة الموانئ وتعميقها. ý إصدار قانون العمل البحريني.

مرحلة التكيف مع متطلبات العصر الحديث مرحلة االستقالل والتنوع االقتصاديý صناعة األلمنيوم. ý بناء وإصالح السفن واألسمنت وخدمات النقل

.الجوي والخدمات البنكية والتأمينيةý إصـدار قانون العمل في القطاع األهلي. ý إصـدار قانون التأمين االجتمـاعي.

ý عالمي تحولها إلى مركز مالي. ý زيادة االهتمام بتنمية القوى العاملة الوطنية. ý توفـير فرص العمل المالئمة لمطالبيها. ý توسيع البنية األساسية لالقتصاد الوطني. ý تشجيع االستثمار الوطني واألجنبي.

كيفية توزيع إيراد السفينة؟بين ) ٣

الغوص، وبعد استبعاد خمس اإليراد ومصاريف الزاد يقوم النوخذة بحجز خمس اإليراد كنصيب للسفينة من محصول ثالثة أسهم ، والسيب ) الغواص(المستهلك يوزع باقي اإليراد على بحارة السفينة بطريقة األسهم بحيث يحصل للغيص

.سهمان ، وللرضيف سهم واحد النواخذة وبحارة سفن صيد م لتنظيم العالقة بين ١٩٢٣ما هي اإلجراءات التي اتخذتها حكومة البحرين في عام ) ٤

اللؤلؤ؟v شكلت لجنة حكومية لإلشراف على محاسبة النواخذة لبحارتهم. v أصدرت دائرة الغوص دفاتر خاصة للبحارة تقيد فيها المبالغ المدفوعة لهم وأنصبتهم من إيراد الغوص. v الديونتحديد المبالغ الواجب دفعها مقدما للبحارة سنة بعد أخرى حتى ال تتراكم عليها. v التي تنشأ بين النواخذة والبحارةتحديد قواعد الفصل في المنازعات. v تقرر إلغاء دين البحار بموته وعدم انتقاله إلى أبنائه. v إلزام صاحب العمل بإمساك سجالت وتنظيم ملفات معينة.



4

:التي حدثت في مرحلة التحول الصناعي من خالل الجدول التاليأذكر التطورات ) ٥ العشريناتأواخر

وأوائل الثالثينات بـدء اكــتشــاف الــنـفط

.تطورت صناعة النفط من مجرد االستخراج إلى التصدير ١٩٣٤ .ريرتقال إلى مرحلة التكـاالنـ ١٩٣٦

١٩٥٤ اتخذت الحكومة اإلجراءات الالزمة إلعداد مشروع قانون عمل ينظم العالقة بين العمال

وشكلت لجنة استشارية لوضع مشروع القانون وأصحاب األعمال

١٩٥٧ "١٩٥٧قانون العمل البحريني لعام " إصدار أول قـانون عمل في البحرين تحت أسم

"١٩٥٧قانون تعويض موظفي البحرين لعام " صـدر ما هي القوانين التي أصدرت في مرحلة التحول الصناعي؟) ٦

١٩٥٤عام الالزمة إلعداد مشروع قانون عمل ينظم العالقة بين العمال اتخذت الحكومة اإلجراءات

وأصحاب األعمال

١٩٥٧عام ))١٩٥٧قانون العمل البحريني لعام ((صدر أول قانون عمل في البحرين تحت اسم • ))١٩٥٧قانون تعويض موظفي البحرين لعام (( كمـا صدر •

؟١٩٧٦كم عدد وأسماء القوانين التي أصدرت عام ) ٧

)قانون التأمين االجتماعي -٢/ قانون العمل في القطاع األهلي -١( قانونـانصـدر م ١٩٥٧ما هي التطورات االقتصادية واالجتماعية التي صاحبت إصـدار كل من قانون العمل البحريني لعام ) ٨

م ؟ ١٩٧٦وقانون العمل في القطاع األهلي الصادر في عام

v الحكومة إلى سياسة تنويع مصادر الدخل القوميفي المجال االقتصادي اتجهت. v تم إنشاء مجموعة متعددة من الصناعات والخدمات مثل صناعة األلمنيوم وبناء وإصالح السفن واألسمنت

.وخدمات النقل الجوي والخدمات البنكية والتأمينيةv تطور مماثل في حجم القوى العاملة البحرينية. v حكامه مع متطلبات التطور االقتصادي واالجتماعيإصدار قانون عمل جديد يتناسب أ. v صـدر قانون التأمين االجتماعي.

بعد صدور قانون العمل في القطاع األهلي وقانون التأمين االجتماعي ، شهدت البحرين تطورات كثيرة حتى ) ٩

.أذكر هذه التطورات ونتائجها. الوقت الحاضر

النتائج التطوراتý مالي عالميتحولها إلى مركز. ý زيادة االهتمام بتنمية القوى العاملة الوطنية. ý توفـير فرص العمل المالئمة لمطالبيها. ý توسيع البنية األساسية لالقتصاد الوطني. ý تشجيع االستثمار الوطني واألجنبي.

ý زيادة ملمومة في الدخول الفردية. ý توفير خدمات اإلسكان والصحة والتعليم والدعم

.من الخدماتالسلعي وغيرها ý زيادة الدخل القومي. ý تحسين مستوى المعيشة بشكل عام.



5

بعض أحكام قانون بتعديل ١٩٩٣وذلك في الرابع من أكتوبر ١٩٩٣لسنة ١٤صدر المرسوم بقانون رقم ) ١٠ :بهـدف ١٩٧٦العمل في القطاع األهلي الصادر في عام

v الوطني واألجنبيتوفير التسهيالت الالزمة لضمان تدفق االستثمار. v وضح الحلول للمشاكل العملية التي كشف عنها التطبيق العملي لهذا القانون. v التيسير على أصحاب األعمال بإعفائهم من بعض االلتزامات الخاصة من وزارة العمل ببعض المعلومات عن

.عمالهم

يف مع متطلبات العصر الحديث؟ما اإلجراءات التي اتخذتها الدولة لتعديل قانون العمل األهلي للتك) ١١

v سنويا للعمالة الوطنية من مجموع العمالة في منشآت القطاع الخاص تصل % ٥تخصيص نسبة مئوية قدرها %.٥٠نسبة البحرنة إلى

v جعل إرسال المناقصات مقصورا على الشركات التي تنفذ قرارات وزارة العمل والشئون االجتماعية. v األجنبيةرفع تكلفة استخدام العمالة. v إنشاء مكتب لخدمات التوظيف وزارة العمل لمساعدة الباحثين عن عمل. v الربط بين خطة البحرنة والبرامج التدريبية بمعهد البحرين للتدريب. v واللجنة العاملة لعمال البحرين بموافاتها طلب وزارة العمل والشئون االجتماعية من غرفة وصناعة البحرين

.ل قانون العمل في القطاع األهلي لتطويره وتعديلهبآرائهم ومقترحاتهم حوv إعداد المشروع المبدئي لقانون العمل الجديد.

:السؤال الثالث

بين طبيعة عقد العمل وأذكر مكوناته؟) ١

.يكون عقد العمل ثابتا بالكتابة بصرف النظر عن جنسية العامل .لصاحب العملمن نسختين تسلم إحداهما للعامل واألخرى ويحرر العقد

مكونات طبيعة عقد العمل

ý اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل. ý تاريخ التعين. ý مدة العقد إذا كان محدد المدة. ý األجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه

وكذلك سائر عناصر األجر من المزايا .النقدية والعينية المتفق عليها

ý اسم العامل وجنسيته ومهنته ومحل إقامته .وما يلزم إلثبات شخصيته

ý طبيعة ونوع ومكان العمل محل التعاقد. ý أية شروط يتفق عليها الطرفان.

:لعقد العمل عدة أنواع منها) ٢

v عقد العمل تحت االختبار. v عقد العمل محدد المدة. v عقد العمل غير محدد المدة.



6

:قارن بين كل مما يأتي) ٣ .وعقد العمل غير محدد المدة العمل محدد المدةعقد العمل تحت االختبار وعقد -أ

محدد المدةغير عقد العمل عقد العمل محدد المدة عقد العمل تحت االختبار

عقد غير محدد المدة سنتان - سنة شهور ٣ال تزيد عن المدة

االنتهاءإنهاء يجوز ألي طرف من الطرفين

عقد العمل خالل الفترة التجريبية ينتهي بانتهائه نفسه ينتهي من تلقاء

.عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة -ب محدد المدةغير عقد العمل محدد المدةعقد العمل وجه المقارنة

االلتزام بالعقد

حلول يلتزم الطرفان بالعقد حتى .األجر المتفق عليه

في أي وقت باإلرادة يجوز للطرفين فسخ العقد .المنفردة

االنتهاء

من تلقاء نفسه بانتهاء ينتهي، وبدون أن يلتزم أحد مدته

اآلخر قبل الطرفان بإخطار .موعد انتهائه بفترة معينة

إنهاؤه قبل إخطار ال يجوز ألي من الطرفين -قبل اإلنهاء بثالثين يوماً الطرف اآلخر كتابة

المعينين بأجور شهرية بالنسبة للعمال .بالنسبة للعمال اآلخرين وخمسة عشر يوماً -

الحق في التعويض

ضرر نتيجة إصابةللطرف الذي الحق في طلب التعويض الفسخ

.مدته فقط قبل انتهاء

الحق نتيجة الفسخ أصابه ضررللطرف الذي .في طلب التعويض

: ) √ ( حدد على من ينطبق قانون العمل في قطاع األهلي ومن يستثنى من التطبيق بوضع عالمة) ٤

يستثنى ينطبق المجــاالت ü .ال القطاع الخاص والقطاع التعاونيعم

ü .موظفو الحكومة واألشخاص المعنوية الخاضعون ألحكام الخدمة المدنية والعسكرية ü .خدم المنازل ومن حكمهم

ü .تسويق منتجاتهاوالعمال الذين يشتغلون في مؤسسات زراعية تقوم بتصنيع ü .الخصوصيون وعمال الحدائقالسائقون

ü العاملون على السفن البحرية ü العمال الذين يستخدمون في أعمال عرضية مؤقتة

ü .ضباط السفن البحرية ومهندسوها ومالحوها ü .سنة ١٨أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون معه وتزيد أعمارهم هن

ü .العاملون في فترة االختبار ü .يقومون بصفة دائمة أو إصالح اآلالت الميكانيكية الالزمة للزراعةالعمال الذين

ü .العمال الذين يشتغلون بإدارة أو حراسة األعمال الزراعية ü .تسويق منتجاتها أوالعمال الذين يشتغلون في مؤسسات زراعية تقوم بتصنيع



7

الثاينالفصل التزامات العامل

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ .أذكر أهم الواجبات التي يفرضها قانون العمل على كل من العامل وصاحب العمل -١

.االلتزام بأداء العمل بالنسبة للعامل § .لااللتزام بدفع األجر بالنسبة لصاحب العم §

ما هي التزامات العامل تجاه صاحب العمل ؟ -٢

.االلتزام بأداء العمل المتفق عليه § .االلتزام بإطاعة أوامر صاحب العمل § .االلتزام بالمحافظة على أسرار العمل §

.االلتزام بأداء العمل المتفق عليهتنفيذ عدد متطلبات -٣

.أن يكون حريصا ومتيقظا عند أدائه لعمله § .التباطؤ في العمل أو اإلهمال في تنفيذ الواجباتأن يتجنب § .أن يحافظ على األشياء المتعلقة بالعمل كاألدوات،والمعدات، وأن يقوم بجميع اإلجراءات الالزمة لصيانتها § .أن يعيد عند انتهاء عقد العمل ما يكون بعهدته من أدوات أو مواد غير مستهلكة § .تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتادأن يؤدي العمل بنفسه وأن يبذل في § .أن يأتمر بأوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه § .أن يحتفظ بأسرار العمل الصناعية أو التجارية أو الزراعية حتى بعد انتهاء العقد §

.أذكر شروط تغير العمل المتفق عليه -٤

.إذا ارتضي العامل أداء العمل الجديد § .إذا كان العمل الجديد ال يختلف اختالفا جوهريا عن العمل األصلي المتفق عليه § .إذا حدثت ظروف طائرة تحتم تغير العمل المتفق عليه بصفة مؤقتة §

اختالفا جوهريا عن بعضها البعض؟ تختلفما هي األعمال التي -٥

ودا عادية ، وبين رئيس مهمته اإلشراف ، عمل رئيس العمال ، وعمل العامل إذ شتان من يعمل بيديه ، ويبذل جه .واإلعداد ، والتوجيه ، وكذلك يختلف العامل الفني المكلف بإدارة آلة معينة عن عمل عامل النظافة اختالفا جوهريا

فيها العمل الجديد عن العمل األصلي المتفق عليه؟ال يختلف ما الحاالت التي -٦

معينة بدال من آلة أخرى دون أن يترتب على ذلك زيادة في الجهد أو حالة تكليف العامل بالعمل على آلة § .مساس بالخبرة الالزمة

.حالة تكليف من يشغل وظيفة كتابية بأداء نفس الوظيفة في قسم آخر من أقسام المنشأة § ما هي الظروف الطارئة التي تحتم تغير العمل المتفق عليه بصفة مؤقتة؟ -٧

ý تغمر المياه أرض المصنع. ý تشتعل فيه النار. ý تهدد بإتالف اآلالت والمواد الخام. ý ينهار جزء من مبانيه.



8

.أذكر القواعد التي تقضي بتغير مكان العمل -٨دون فليس لصاحب العمل حق التغير هذا المكان عقد العمل االتفاق على تحديد مكان أداء العملإذا تضمن §

.موافقة الطرف اآلخرفيكون له الحق في أن تتم في أماكن مختلفةوكانت أعمال صاحب العمل مكان أداء العمللم يحدد العقد إذا §

ما دامت مصلحة العمل وأن ينقله من هذا المكان إلى مكان آخر يحدد المكان الذي يلتزم العامل بالعمل فيه .تقتضي ذلك

.مكان العمليحق للعامل أن يرفض تغير مكان العمل حتى لو لم يحدد العقد / علل -٩

يجب على العامل أن يثبت أن تحديد المكان أو النقل لم يقصد به تحقيق مصلحة العمل وإنما اإلساءة إلـيه شخصيـا أو .تحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل

.أذكر قواعد تغيير زمان أداء العمل - ١٠إذا تضمن العقد تحديدا لزمان أداء العمل ، فـال يجوز للعامل االمتناع عن أداء العمل في الزمان المحدد بالعقد §

). كأن يتمنع حارس ليلي في أحد المؤسسات عن العمل ليالً( .ال يملك صاحب العمل تكليف العامل من دون رضاه بأداء العمل في زمان غير الزمان المحدد بالعقد • ).يكلف عامال تحدد عمله نهارا بالعمل ليالً كأن( إذا لم يتضمن العقد تحديد لزمان أداء العمل ، كان لصاحب العمل بمقتضى سلطته في إدارة منشأته وتنظيم §

.تحديد زمان أداء العملالعمل فيها الحق في

.أن يؤدي العامل العمل المتفق عليه بنفسه/ علل - ١١م العمل ، ألن صاحب العمل ال يتعاقد معه إال لثـقته في مهارته أو أمانته أو لما يتوفر مؤكد الطابع الشخصي اللتزا

.لديه من صفات أخرى تجعله كفؤا للقيام بالعمل المطلوب

.عدد شروط تنفيذ االلتزام بإطاعة أوامر صاحب العمل - ١٢ .أال يكون في هذه األوامر ما يخالف عقد العمل § .ما يخالف القانون واآلداب العامة أال يكون في هذه األوامر § .أن تكون أوامر صاحب العمل متعلقة بالعمل المكلف به العامل وفي وقت العمل § .أال يكون في إطاعة صاحب العمل ما يعرض العامل أو زمالء العامل للخطر §

.عدم االلتزام العامل بإطاعة صاحب العمل في حاالت معينة/ علل - ١٣

وزمالء العامل للخطر كأن تنفيذ أوامر صاحب العمل تعرض العامل لخطر الموت أو الحريق إذا كان يعرض العامل .أو اإلصابة فإنه ال يلزم بإطاعته

ما هي الحاالت التي يحق للعامل االمتناع عن تنفيذ األوامر؟ - ١٤ .األوامر التي تخالف القانون واآلداب العامة § .أمر الصيدلي مساعده بغش الدواء § .صاحب العمل الكاتب الذي يعمل عنده بالتزوير في الدفاترأمر §

ما هي أنواع األوامر الصادرة من صاحب العمل؟ - ١٥ .األوامر الفردية § .األوامر العامة §



9

:قـارن بين األوامر الفردية واألوامر العامة - ١٦ األوامر العامة األوامر الفردية

العامل إلى العمل صاحب قبل من موجه تعليمات المسؤوليات تحديد مثل فردية أو شخصية بصورة

.الحقوق أو

العمل صاحب من موجه الئحة شكل في تعليمات وأوقات األجور تحديد مثل العمال جميع إلى

...العمل واالشتراطات الخاصة بالصحة

.االلتزام باالحتفاظ بأسرار العمل حتى بعد انتهاء مدة عقده/ علل - ١٧على فترة العقد فحسب لسهل التحايل على التحريم بإقدام العامل على سرعة إنهاء العقد أو فسخه لو اقتصر تحريمها

.لكي يستعمل األسرار التي اطلع عليها بحكم عمله بيعها إلى منافس لصاحب العمل مثال

:عرف ما يلي - ١٨ التعريف المصطلح

أسرار العمل الصناعيةوتعتبر -اإلنتاج واآلالت المستخدمة فيهالمعلومات التي تتعلق بطريقة

.المعلومات أسرار زراعية في المنشأة الزراعية

األسرار التجاريةكتحديد أسعار البضائع التي - المعلومات الخاصة بنشاط المنشأة ومعامالتها .تتجر فيها أو الخدمة التي تقدمها وموقفها المالي

عميل أن إليه ينقل أن أو األسعار بحقيقة العميل يخبر أن تجاري محل في يعمل كان إذا للعامل يجوز ال/ علل - ١٩ .عليه المعروض السعر من أدنى بسعره اشترى آخر .عليه اإلقبال ويقل المحل، في الثقة تنعدم هذا بعمله إذ للسر مفشياً كان هذا فعل فإن

. العمل أسرار على المحافظة بالتزام مخال العامل اعتبار شروط عدد - ٢٠ .العمل بصاحب الضرر إلحاق إلى العمل أسرار إفشاء يؤدي أن § لدى معروفة غير العمل صاحب لحساب بالعمل قيامه نتيجة العامل عليها يحصل التي المعلومات تكون أن §

.الكافة



10

الثـالثالفصل التزامات صاحب العمل

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ؟ العاملتجاه صاحب العملما هي التزامات -١

ý االلتزام بأجر العامل ý توفير الرعاية الطبية للعمال ووقايتهم من أخطار العمل ý العملالتقيد بالتنظيم القانوني لوقت ý مكافأة نهاية الخدمة ý إعطاء العامل إجازاته ý التزامات متفرقة

:علل لما يأتي -٢

.يعتبر االلتزام بدفع أجر العامل هو االلتزام األساسي الذي يتحمل به صاحب العمل ♣ .ألن األجر هو المقابل الذي يستحقه العامل عن عمله والذي لواله لما قبل أن يعمل خدمة صاحب العمل

.وضـع قانون العمل نظاما خاصا لألجر ♣ .ألن األجر يعتمد اعتمادا كليا أو أساسيا في معيشته ومعيشة أسرته باعتباره المورد الوحيد أو األساسي لرزقه

:عرف المصطلحات التالية -٣

التعريف المصطلح

األجربالعمل كل ما يتعهد صاحب العمل بدفعه إلى العامل بموجب عقد العمل نظير قيامه

.المتفق عليه

حساب األجر بالزمنحسابه على أساس وحدة زمنية معينة دون النظر إلى قدر العمل أو كمية اإلنتاج

.التي ينتجها العامل في هذه الوحدة الزمنية

حساب األجر باإلنتاجيحسب على أساس وحدة إنتاجية معينة بحيث يتناسب ما يحصل عليه العامل من

.الوحدات اإلنتاجية التي يحققها فيزيد بزيادتها وينقص بنقصانهاأجر مع عدد حساب األجر بالزمن

واإلنتاجيحدد للعامل أجر على أساس إنتاج حد أدنى من الوحدات في زمن معين بحيث إذا

.زاد إنتاجه عن هذا الحد استحق مبلغا إضافيا مقابل كل وحدة زائدة :األجر التالي أذكر مثال على كل من طرق حساب -٤

حساب األجر الزمن

) ساعات ٨ (مثال وعمل العامل ) دينار واحد١( للساعةإذا كان األجر المقدر فكم يكون األجر؟

) الساعات(المدة× المبلغ = األجر .دنانير ٨ = ٨× ١= األجر

حساب األجر باإلنتاج

فكم ) . دنانير ٤(القطعة الواحد من القماش قيمة ) قطعة ٢٥(إذا أنتج عامل يكون أجره؟

المبلغ× عدد القطع = األجر .دينار ١٠٠ = ٤× ٢٥= األجر



11

حساب األجر بالزمن واإلنتاج

تحديد حد أدنى من اإلنتاج في زمن معين بحيث إذا زاد اإلنتاج استحق العامل -١ .مبلغا إضافيا عن الزيادة

) وحدة ٢٠(على أن ينتج في اليوم ) دينار ٥(إذا كان أجر العامل اليومي :مثال ٣٠(فكم يكون أجره إذا أنتج . عن كل وحدة إضافية) فلس ٣٠٠(ويحصل على مبلغ

؟)وحدة .وحدات ١٠ = ٢٠ – ٣٠= الوحدات اإلضافية

.دينار ٣ =, ٣٠٠× ١٠= أجر الوحدات اإلضافية .دينار ٨ = ٣+ ٥= أجر الشخص بالكامل

.تحديد أجر العامل على أساس زمني مع إعطائه مقابال عن كل وحدة إنتاجية -٢على أن يحصل مقابل كل وحدة إنتاجية ) دنانير ٣(إذا كان أجر العامل اليومي :مثال

؟فكم يستحق) وحدة ٣٠(فإذا أنتج ) مائة فلس ١٠٠( .دينار ٣ =, ١٠٠× ٣٠= أجر العامل

.دينار ٦ = ٣+ ٣=

يحدد للعامل أجر مقابل زمن أقصى إلنتاج عدد معين من الوحدات بحيث إذا -٣ .أنتجه في أقل من هذا الزمن حصل على مقابل إضافي عما وفر من زمن

على أن ) ساعات٨(في ) وحدة ٣٠(مقابل إنتاج )دينار ٤(إذا كان أجر العامل :مثال ٧(على كل ساعة يوفرها ، فإذا أنتج العامل الوحدات المطلوبة في ) دينار ١(يستحق فكم يستحق؟) ساعات

.ساعات واحدة ١ = ٧ - ٨= عدد الساعات الموفرة .دينار ٥ = ١+ ٤= األجـــــر

يحدد للعامل أجر مقابل إنتاج عدد معين من الوحدات في زمن معين على أن -٤ .اإلنتاجينقص من األجر تبعا لنقص

ساعات على أن ينقص ٨في ) وحدة ٣٠(إلنتاج ) دينار ٥(إذا كان أجر العامل :مثالفكم ) . وحدة ٢٥(عن كل وحدة ناقصة ، فإذا لم ينتج العامل إال ) فلس ٢٠٠(مبلغ

يستحق؟ .وحدات ٥ = ٢٥ – ٣٠= الوحدات الناقصة

.دينار ١ =, ٢٠٠× ٥= أجر الوحدات الناقصة .دينار ٤ = ١ - ٥= بالكاملأجر الشخص

.تعـد نـظم دفع األجر حسب اإلنتاج أو حسب الزمن واإلنتاج من أفضل النظم/ علل -٥

فالعامل الذي يريد أن يزيد من دخله يجب أن يزيد من إنتاجه حتى يتحقق . لـتشجيع العامل على زيادة اإلنتـاج .غرضه

تطبيق نظم دفع األجر حسب اإلنتاج؟ما هو األمر الذي يجب مراعاته عند -٦

أن العامل يجب إال تكون الزيادة في اإلنتاج على حسب صحته وسالمته أو إرهاقه ومن ثم استهاللك قواه اإلنتاجية في . فترة قصيرة نسبيا وبذلك تضعف قوة العمل في الدولة

كيف يحسب حق العامل في األجر اإلضافي عن ساعات العمل اإلضافية؟ -٧

على األقل عن ساعات العمل النهارية% ٢٥ § على األقل عن ساعات العمل الليلية% ٥٠ § .من أجر العامل العادي% ١٥٠أيام اإلجازات الرسمية إذا استدعت ظروف تشغليه يحسب األجر على أساس §



12

.لألجور جدوال تضع ال التي المنشآت و األجور جدوال تضع التي تآالمنش بین قارن -٨ المنشآت التي ال تضع جدوال لألجـور التي تضع جدوال لألجورالمنشآت

االلتـزامصاحب العمل نفسه بوضع نظام يلزم

.للعالوات الدوريةصاحب العمل بوضع نظام ال يلتزم

.للعالوات الدورية

طريقة الحساب

األساسي األخيريحسب على أساس األجر الء المعيشة للعامل مضافا إليه عالوة غ

وال يدخل في أعباء العائلة فقط وعالوةحساب حقوق العمال بقية صور األجر

.وغيرها كالمكافآت والبدالتوملحقاته

األجر النقدي يحسب على أساس مجموع الذي يصرف للعامل بصفة دورية األخير

يحسب األجر األساسي ومنتظمة ، أي .والعالوات والمكافآت والبدالت وغيرها

لعمال الذين يتقاضون أجورهم باإلنتاج؟كيف تحسب حقوق ا -٩

تحسب حقوق العمال الذين يتقاضون أجورهم باإلنتاج على أساس متوسط ما حصل العامل عليه عن أيام العمل الفعلية .شهور األخيرة ٣عن

وعالوة دينار ٣٠٠براتب أساسي قدره يعمل الموظف محمد يوسف لدى شركة الخليج للبتروكيماويات - ١٠

ومكافآت تميز دينار ٢٠وبدل طبيعة عمل قدرها دينار ٥٠وعالوة أعباء العائلة وقدرها دينار ٥٠اجتماعية قدرها :تضع جدوالً لألجور لعمالهامنك حساب اآلتي إذا علمت أن المؤسسة والمطلوب. دينار ٢٥في العمل قدرها

.الفطرحق العامل اإلضافي إذا عمل ثالثة أيام إجازة عيد )١

الـعالوات فقط+ الراتـب األساسي = أجر العامل § دينار ٤٠٠= ٥٠+ ٥٠+ ٣٠٠=

٣٠÷ أجر العامل = أجر العامل في اليوم الواحد § دينار ١٣,٣٣٣= ٣٠÷ ٤٠٠=

٨÷ العامل في اليوم الواحد أجر= أجر العامل في الساعة الواحدة § دينار ١,٦٦٦= ٨÷ ١٣,٣٣٣=

× ٣× أجر العامل في اليوم الواحد = أيام الـثالثأجر العامل عن §

= ٣× ١٣,٣٣٣ × دينار ٥٩,٩٩٨=

.نهاريةساعات عمل إضافية ٥حق العامل اإلضافي إذا عمل )٢

× ٥× ) ١,٦٦٦(أجر العامل في الساعة الواحدة § دينار ١٠,٤١٢=

سيكون الليلاإلضايف يف العامللو طلب يف املسألة حق :مالحظات هامة

.ذلك الشهرحسـاب إجمالي األجر النقدي في )٣ األجر اإلضافي+ أجر العامل عن الثالث أيام+ مكافآت + بدل طبيعة عمل + أجر العامل = إجمالي §

دينار ٥١٥,٤١= ١٠,٤١٢ + ٥٩,٩٩٨+ ٢٥+ ٢٠+ ٤٠٠=



13

:دينار موزع كاآلتي ٣٦٠، ويتقاضى أجراً وقدره ال تضع جدوالً لألجوريعمل نبيل في منشأة صناعية - ١١ دينار ٢٥٠ األجر األساسي دينار ٤٠ بدل طبيعة عمل دينار ٤٠ عالوة غالء المعيشة دينار ٤٠ عالوة أعباء العائلة دينار ٢٥ مكافآت دورية

:من المعلومات السابقة احسب أجر العامل في الحاالت التالية .ن أيام عيد الفطر المباركعمل مدة يومين م )١

دينار ١٢= ٣٠÷ ٣٦٠= أجر العامل في اليوم الواحد §

× ٢× ١٢= أجرة يومان إضافيان § دينار ٣٦=

.عمل أربع ساعات إضافية نهارية )٢

دينار ١,٥٠٠= ٨÷ ١٢= أجر العامل في الساعة الواحدة §

× ٤× ٥٠٠١,) = نهارية(ساعات إضافية ٤أجر § دينار ٧,٥٠٠=

.عمل ساعتين إضافيتين ليلية )٣

× ٢× ١,٥٠٠ ) =ليلية(أجر ساعتان إضافيتان § دينار ٤,٥٠٠=

:علل لما يأتي - ١٢ .ال يجوز دفع أجر العامل في يوم الراحة األسبوعية ♣

.حتى ال تضيع الحكمة من تقرير حق العامل في العطلة • .ال يتكبد نفقات إضافية مقابل االنتقال الطارئ لقبض األجر حتى •

.يجب دفع األجر للعامل في مكان العمل ♣ ).قد يكون بعيدا لقبض األجر(حتى ال يضيع وقته باالنتقال إلى مكان إلى أخر • .حتى ال يتحمل بالتالي نفقات ال مبرر لها الستالم أجره •

.دفعها بالعملة القانونية المتداولة، يجب ال يجوز دفع األجور بعملة أجنبية ♣ .حتى ال يتحمل العامل فروق استبدال العملة الوطنية بها • .حتى ال يرهق العامل دون داع في استبدالها •

:حدد قواعد دفع األجور حسب كل حالة من الحاالت التالية وهل يجوز ذلك أم ال - ١٣ ال يجوز يجوز قواعد دفع األجر الحالة

الحلويات ستة من العمال من الهند واشترط عليهم عين صاحب مصنع .دفع أجورهم بالروبية

ü وسيلة الوفاء باألجر

تضرر العمال العاملين في شركة التنظيفات من تأخر صاحب العمل .في دفع أجورهم

ü زمان الوفاء باألجر

اتبعت السيدة أماني صاحبة مصنع المالبس سياسة جديدة في دفع .لديها يوم اإلجازة األسبوعية حتى ال يتعطل العمل أجور العامالت

ü زمان الوفاء باألجر

طلب العمال من صاحب العمل أن يحول أجورهم على حساباتهم .الخاصة في البنوك

ü إثبات الوفاء باألجر



14

.عرف إثبات الوفاء باألجر - ١٤ .الجهة التـي أختارهـاتـوقيع العـامل بما يفيـد استـالم أجـره أو بتحويـل أجــره إلى

لماذا يلتزم صاحب العمل بدفع األجر في مواعيد متقاربة؟ - ١٥

.ألن غالبا ما يعتمد على أجره كمصـدر أساسي لمعيشته هو وأسرته

قارن بين المنحة والمكافأة من حيث المفهوم - ١٦ المكافأة المنحة وجه المقارنة

المفهومعلى ما يعطيه صاحب العمل لعماله زيادة

أجورهم المحددة أو المتفق عليها في مناسبة .من المناسبات

ما يعطيه صاحب العمل للعامل جزاء لــه علـى أمانـته أو أخالصة أو

.كفاءته

متى يتغير وصف المنحة أو المكافأة وتصبح جزاءا من األجر؟ - ١٧النظام األساسي للمنشأة وال يحق لصاحب العمل إذا التزم بها صاحب العمل في عقود العمل أو بموجب نص صريح في

.التنصل من أدائها في هذه الحالة

٣يتغير وصف المنحة أو المكافأة وتصبح جزاءا من األجر يلتزم صاحب العمل بدفعها إلزاما إذا توفرت - ١٨ .أذكرها. شروط .العمومية .١ .االستمرارية .٢ .الثبات .٣

:عرف المصطلحات التالية - ١٩


العموميةيقصد بعمومية المنحة أن تصرف لجميع عمال المنشأة أو لفئة من الفئات منهم تحدد

.وفقا لشروط موضوعية ثابتة

االستمراريةيقصد باستمرارية المنحة أن يطرد دفعها للعمال مدة كافية إلثبات أن أمرها لم يعد

.في يد صاحب العمل إن شاء أعطاها وإن شاء منعها

الثباتيقصد بثبات المنحة أو المكافأة أن تكون قيمتها ثابتة أي تحددت بمبلغ معين من

.النقود



15

الثـالثالفصل التقيد بالتنظيم القانوين لوقت العمل : ثانيا

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ما هي التزامات صاحب العمل بالتقيد بالتنظيم القانوني لوقت العمل ؟ -١

ý الحد األقصى لساعات العمل ý توفير فترات للراحة وتناول الطعام ý الراحة األسبوعية ý التشغيل اإلضافي ý التنظيم الخاص بأوقات عمل النساء ý التنظيم الخاص لتشغيل األحداث

:أكـمل الفراغ -٢في ثماني وأربعين ساعة أو يوميا ثماني ساعات يلتزم صاحب العمل بأال يزيد الحد األقصى لساعات العمل عن §

.األسبوع .األضرار بصالح العمل وال إلى إرهاق العامل إلى يتمثل هذا التحديد األقصى المعقول الذي ال يؤدي § .في األسبوع ساعة ٣٦يوميا أو ست ساعاتفي شهر رمضان المبارك ال يجوز تشغيل العامل المسلم أكثر من §نصف فرض قانون العمل على صاحب العمل وجوب إعطاء العامل فترات للراحة وتناول الطعام ال تقل عن §

.ساعة األقصى لساعات العمل اليومية؟ما المقصود بالحد -٣

.الحد األقصى للساعات التي يمكن تشغيل العامل فيها في أداء العمل المطلوب منه ما الحاالت التي يجوز فيها استمرار العمال في بعض المنشآت دون فترات للراحة؟ -٤

المنشآت دون فترات للراحة مع التزام الحاالت التي يحددها وزير العمل والشئون االجتماعية استمرار العمل في بعض .صاحب العمل بالتصريح للعمال بتناول المشروبات أو األطعمة الخفيفة بالطريقة التي تنظمها المنشأة أثناء العمل

.ال يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم الراحة األسبوعية/ علل -٥

.ألهمية صحة العامل § .ل مرة كل أسبوعضرورة توفير راحة معقولة للعام § .تجديد نشاطه §

.أذكر شروط تشغيل العامل في يوم الراحة األسبوعية -٦

.أن تتطلب ظروف العمل تشغيل العامل في يوم الراحة األسبوعية § .أن يوافق العامل على العمل في يوم الراحة األسبوعية § .من أجره % ١٥٠عية يعادل أن يدفع صاحب العمل للعامل أجرا إضافيا عن عمله في يوم الراحة األسبو § أو يمنحه راحة في يوم آخر وذلك حسب اختيار العامل §

.حدد الحاالت التي يجوز لصاحب العمل فيها تشغيل العمال ساعات إضافية -٧

...أعمال الجرد السنوي § .إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطير § .إذا كان التشغيل لمواجهة ضغط عمل غير عادي § .والمناسبات األخرى واألعمال الموسمية في األعياد §



16

.أذكر شروط تشغيل العمال ساعات عمل إضافية تزيد عن الحد األقصى لساعات العمل -٨ .إخطار وزارة العمل والشئون االجتماعية § .ساعة في األسبوع ٦٠أال تزيد ساعات العمل األصلية واإلضافية عن § .عن الساعات الليلية% ٥٠نهارية ، عن الساعات ال% ٢٥الحصول على أجر إضافي §

ما هو التوقيت التي حظر قانون العمل تشغيل النساء؟ -٩حظر قانون العمل تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة الثامنة مساء والسابعة صباحا إال في دور العالج والمنشآت

.األخرى التي يحددها وزير العمل والشئون االجتماعية

.الحدثعرف - ١٠ .كل ذكر أو أنثى بلغ الرابعة عشرة من عمره ولم يتجاوز السادسة عشرة

.أذكر شروط تشغيل األحداث - ١١ .الحصول على تصريح من وزارة العمل والشئون االجتماعية § .توقيع الكشف الطبي عليهم قبل التحاقهم بالعمل للتأكد من لياقتهم الصحية وبعد ذلك بصفة دورية § .لهم في غير الصناعات والمهن الخطرة والمضرة بالصحةأن يكون تشغي §

ما الذي يجب مراعاته على المنشأة في حال تشغيلها لألحداث - ١٢ .نسخة من األحكام الخاصة بتشغيل األحداثتضع في محل العمل وبشكل ظاهر § .أسماؤهم وتاريخ استخدامهم واألعمال المسندة لهملألحداث يبين فيه تحفظ بسجل دائم § .كشفا موضحا به ساعات العمل وفترات الراحةتضع في محل العمل وبشكل ظاهر § .أسماء األشخاص الذين تستخدمهم لمراقبة عملهمتبلغ مقدما وزارة العمل والشئون االجتماعية §

.كيف يتم تنظيم وقت عمل األحداث - ١٣ý الواحد الحد األقصى لساعات تشغيلهم في اليوم

.ساعات ٦ý ال تقل عن ساعةتناول الطعام.

ý ساعات ٤ال تزيد ساعات العمل المتوالية عن. ý الشمس وشروقهامنع القانون تشغيلهم بين غروب. ý أو ساعات عمل إضافيةحرم تكليفهم بالعمل

.الراحة األسبوعيةتشغليهم في أيام ý شهر ال يجوز أن تقل اإلجازة السنوية للحدث عن

.كامل

:والعامل العادي من ناحيةقارن بين كل من الحدث - ١٣ وجـه المقـارنـة الحـــدث العـامـل العــادي

ساعات ٦ ساعات ٨الحد األقصى لساعات العمل

.في اليوم الواحد فترة الراحة وتناول الطعام ساعة واحدة نصف ساعة

ساعات ٤ ساعات ٦الحد األقصى لساعات العمل

المتوالية الساعات اإلضافية ال يعمل يعمل الفترة المسائية ال يعمل يعمل تأجيل اإلجازة السنوية ال يجوز يجوز



17

الثـالثالفصل إعطاء العامل إجازاته : ثالثا

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ :إجازات معينة هييلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل -١

ý اإلجازات السنوية ý إجازة األعياد ý اإلجازات المرضية ý إجازة الوضع للعامالت ý اإلجازات المرتبطة بظروف الزواج واإلنجاب وإجازة الحج ý إجازة وفاة األقارب

.حصول العامل على اإلجازات السنوية/ علل -٢

.الراحة السنوية أكثر حيوية وضرورة له من باب أولى § .إلراحته من عمل متواصل طوال العام § .لتجديد نشاطه §

:قارن بين كل من اإلجازات من حيث الفـائدة والمـدة -٣

إجازة األعياد اإلجازة السنوية وجه المقارنة

الفائدة .أكثر حيوية وضرورة له • .إلراحته من عمل متواصل طوال العام • .لتجديد نشاطه •

مشاركة العمال مع طوائف الشعب في • .االحتفال باألعياد العامة واألعياد الدينية

المدة .يوم بأجر كامل ٢١سنوات ٥أقل من • .يوم بأجر كامل ٢٨سنوات ٥أكثر من •

.يوم بأجر كامل ١٣ •

إجازة الوضع للعامالت اإلجازة المرضية وجه المقارنة

الفائدة .حـتى يسترد صحته • .يشفى من مرضه دون أن ينقطع أجره •

األمومة بالمحافظة على صحة األم حماية • .العاملة

تمكينها من التمتع بالراحة قبيل وبعد • .الوضع

.رعاية طفلها في مستهل حياته •

المدة .يوم في السنة أجر كامل ١٥ • .يوم أخرى نصف أجر ١٥ • يوم ثالثة بدون أجر ١٥ •

.يوم بأجر كامل ٤٥ •يوم بدون أجر عالوة على اإلجازات ١٥ •

.السابقة يجوز تأجيل اإلجازة السنوية بالنسبة للعامل العادي؟ هل -٤

.نعم يجوز تأجيل األجازة السنوية بشرط أن يطلب العامل هذا التأجيل § .وأن يوافق صاحب العمل على طلب العامل § .وأن يكون التأجيل لمدة ال تزيد عن سنتين § .وأن يحصل العامل على إجازة عشرة أيام متتالية كل عام § .ون على ما زاد من اإلجازة السنوية على عشرة أيام متتاليةالتـأجيل يك §



18

: علل لكل مما يأتي -٥ .ال يجوز تنازل العامل عن حقه في اإلجازة السنوية •

يكون كل اتفاق يبرم بين العامل وصاحب العمل بصدد التنازل عن حقه في اإلجازة باطال ، سواء كان هذا .استحقاقها التنازل قبل استحقاق اإلجازة أم بعد

.لصاحب العمل السلطة في تحديد موعد اإلجازة السنوية • .حتى يتمكن من تنظيم العمل بالمنشأة على الوجه الذي يكفل استمرار العمل فيها

ما هي شروط تشغيل العامل في إجازات األعياد؟ -٦

.أن تستدعي الظرف تشغيل العمال أو بعضهم في هذه اإلجازات § .من أجره العادي% ١٥٠أجرا إضافيا يعادل أن يمنح العامل § .يمنح أياما أخرى عوضا عن إجازاته التي اشتغل فيها §

.أذكر شروط استحقاق اإلجازة المرضية -٧

.أن يكون العامل قد أمضى فترة التجربة بنجاح § .الصحةأن يثبت العامل مرضه بموجب شهادة الطبيب الذي يعينه صاحب العمل أو الطبيب المسئول بوزارة §

:بين مدة اإلجازات التالية -٨

الـمدة اإلجازة حالة الـزواجإجازة

زوجته أو أحد أقاربه/حالة وفاة الزوجإجازة .أيام بأجر كامل ٣ • حالة والدة ولد لهإجازة

إجازة أداء فريضة الحج

أسابيع ٣لمدة ال تتجاوز بدون أجر •مرة واحد طوال خدمته إذا لم يتجاوز

.سنوات ١٠ .سنوات ١٠إذا تجاوز بأجر كامل •

إجازة الوضع بالنسبة للعامالت .يوم ٤٥ :بأجر كامل •يوم عالوة على ١٥ :بدون أجر •

اإلجازة السابقة يوم ٢١ :بأجر كامل • اإلجازة السنوية في السنوات الخمس األولى

:عرف المصطلحات التالية -٩


القرابةتتكون أسرة الشخص من ذوي قرباه ويعتبر من ذوي القربى كل من يجمعها أصل

.مشترك .هي الرابطة ما بين األصل والفروع قرابة مباشرة .لألخرالرابطة ما بين أشخاص يجمعهم أصل مشترك احد من دون أن يكون أحدهما فرعا قرابة الحواشي

قرابة المصاهرةهي القرابة التي يعتبر فيها أقارب أحد الزوجين في نفس القرابة والدرجة بالنسبة للزوج

.األخر



19

ما هي مدة إجازة وفاة األقارب؟ - ١٠ .أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة ٣للعامل الحق على إجازة بأجر كامل لمدة

؟١٩٩٣لسنة ١٤الميزة التي أضافها المرسوم بقانون رقم ما هي - ١١

ويوم ، أحد أقارب زوجه حتى الدرجة الرابعةالحق في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة ثالثة أيام في حالة وفاة .واحد حتى الدرجة األولى

يستحقها العامل وتحديد الدرجة ووضع أدرس الحاالت التالية الواردة في الجدول ، مع تحديد عدد األيام التي - ١٢

.عالمة صح أمام القرابة المناسبة

الدرجة الحــــاالتعدد األيام التي يستحقها

قرابة األصل

قرابة الفرعقرابة الحواشي

يعمل أحمد في مصنع األسمنت وقد تغيب عن العمل بسبب وفاة

.والده √ أيام ٣ األولى

تغيب يوسف عن العمل بسبب √ أيام ٣ الثانية .والد والدته وفاة

تغيبت أسماء عن العمل بسبب √ أيام ٣ الثانية .وفاة حفيدها

حصل هاني على إجازة وفاة √ أيام ٣ الثالثة .بسبب وفاة عمه

الحليم عن العمل بسبب تغيب عبد √ أيام ٣ الرابعة .وفاة خال أبيه

.إجابتك ما مدى قانونية التصرف اآلتية ؟ برر - ١٣

التصرفاتقانونية التصرف

من عدمها التبرير

خالد عن العمل لمدة خمسة أيام بسبب تغيب .إجازة الزواج

غير قانونيألن إجازة الزواج مدتها ثالثة أيـام

.أيام ٥وليست طالب أحد العمال بدل نقدي عن ستة أيام من أيام إجازته السنوية المستحقة له بسبب انتهاء عقد

.العمل قبل أن يستنفذها قـانوني

ألن يجوز للعامل المطالبة ببدل نقدي عن .أيام إجازته السنوية المستحقة له

طالب أحد العمال بالحصول على إجازة لمدة غير قانوني .ثالثة أيام وبأجر كامل لوفاة أبن عم زوجته

ال يستحق ثالثة أيام وإنما يستحق يوما يعتبر من الدرجة واحدا فقط ألن المتوفي الرابعة



20

الثـالثالفصل توفري الرعاية الطبية للعمال ووقايتهم من أخطار العمل : رابعا

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ المنشأة؟ما هي أسباب التميز صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية لعماله باختالف عدد العمال الذين يشتغلون في -١

ترجع أسباب التميز إلى الرغبة في تخفيف األعباء المالية على المشروعات الصغيرة التي تستخدم عددا قليال من .العمال

.التزاماتهم بتوفير الرعاية الطبيةقارن بين أصحاب األعمال من حيث -٢

الفئة الثانية الفئة األولى وجه المقارنة أكثر من خمسين عامال ال يزيد عن خمسين عامال عدد العمال

التزام صاحب العمل

توفير وسائل اإلسعافات الطبية في • .المنشأة

.توفير وسائل وأدوات اإلسعافات الطبية في المنشأة • .الصحية األساسية للعمالتوفير الرعاية •

عامال العديد من ٥٠تشمل الرعاية الصحية األساسية التي يقدمها أصحاب األعمال الذين يستخدمون أكثر من -٣

.منها ٦أذكر . النواحيo الكـشف الطبي. o إجراء التحاليل صور األشعة. o تقديم األدوية الالزمة للعالج. o الحملرعاية األمومة للعامالت أثناء فترة. o تحصين عمال المنشأة ضد األمراض السارية. o إعداد البرامج لوقاية عمال المنشأة من أخطار األمراض الناتجة عن ممارسة بعض المهن.

:حدد قانونية التصرف مع ذكر السبب -٤

.عامال توفير الرعاية الطبية األساسية لهم) ٥٠(طلب أحد الموظفين في مؤسسة بها أكثر من § قانونـي: قانونية التصرفعامال توفر لهم وسـائل وأدوات اإلسـعافات الطبيـة ٥٠حالة أن الشركة تزيد عن فيألن : الــــسبـب

.الرعاية الصحية األساسية للعمال وتوفير .عامل بتوفير اإلسعافات الطبية فقط ٦٤التزام صاحب العمل في منشأته البالغ عدد العمال فيها §

غير قانوني :قانونية التصرف .قانون العمل يلزم صاحب العمل بوضع عيادة لتوفير الرعاية الصحية للعمال ألن: الســــبـب

ماذا يجب أن يوفر صاحب العمل للعمال أثناء العمل؟ -٥

. يجب أن يوفر لهم الخدمات ووقايتهم من هذه األضرار والمخاطر وكذلك وسائل اإلنقاذ واإلطفاء



21

الثـالثالفصل مكافأة اية اخلدمة : خامسا

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ما المقصود بمكافأة نهاية الخدمة؟ -١

.األحوال المقررة قانوناًالمبلغ الذي يستحقه العامل فور انتهاء عقد العمل أو عند نهاية مدة خدمته في

.ال يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إال عند نهاية مدة خدمته في األحوال المقررة قانوناً/ علل -٢ .حتى ينتفع بها بعد تقاعده وشيخوخته أو في الفترة التي تلي انقطاعه عن العمل بسبب انتهاء العقد § .ظ بمقومات معيشته في هذه الفترةحتى حصوله على عمل جديد بما يكفل له االحتفا §

:قارن بين مكافأة نهاية الخدمة والتأمين االجتماعي من حيث -٣ التأمين االجتماعي مكافأة نهاية الخدمة وجه المقارنة

المستحقينالعمال غير البحرينيين في جميـع المنشـآت والعمال البحرينيين الذين يعملون في المنشآت

.عشرة عمالالتي تستخدم أقل من

العمـال غيـر الخاضـعين ألحكـام تـأمين .الشيخوخة والعجز والوفاة

.يستحقون معاشا دوريا يصرف لهم .مرة واحدة لهم تدفع طريقة دفعها

ما هو . ال يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استفادته من التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة -٤ .السبب .على راتب دوري بدالً من المكافأة التي تصرف مرة واحدة فقط ألنه سيحصل §ألن الهدف من مكافأة نهاية الخدمة هو انتفاع العامل وذلك يتحقق بصـورة أفضـل بحصـوله علـى التـأمين §

.االجتماعي

ما هو الهدف من مكافأة نهاية الخدمة؟ ٥ن السعي للرزق فإن قانون التأمين االجتماعي يحقـق الهدف هو انتفاع العامل بها بعد تقاعده وشيخوخته حيث يعجز ع

.هذا الهدف بصورة أفضل

.ما مدى قانونية التصرف اآلتي ؟ برر إجابتك -٦



يعمل العامل جورج مايكل في شركة بها أكثـر عامال وعندما طالب بالحصـول علـى ٤٠من

.طلبه مكافأة نهاية الخدمة رفض غير قانوني

ال يجوز للشركة أن ترفض دفع المكافـأة ألن العامل غيـر بحرينـي وال يخضـع ألحكام التأمين ضد الشـيخوخة والعجـز

.والوفاة

.أذكر حاالت استحقاق مكافأة نهاية الخدمة -٧ .إذا كان عقد العمل محدد المدة أو انتهاء المدة المحددة له § .المحدد المدة قبل انقضاء مدتهإذا أنهى صاحب العمل العقد § .إذا انتهى العقد بسبب مرض العامل الطويل أو عجزه عن العمل أو بسبب وفاته § .إذا فسخ العامل العقد لخطأ صاحب العمل § .إذا كان العقد غير محدد المدة وأنهاه صاحب العمل بإرادته سواء أكان اإلنهاء مشروعا أم كان تعسفاً § .ى إنهاء عالقة العملأية أسباب أخرى تؤدي إل §



22

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ -٨يوما عن كل سنة خدمة من السنوات الثالث األولى وأجر شهر عن ١٥على أساس أجر تاريخ العمل تحسب ابتداء من

.كل سنة من السنوات التالية المكافأة كاملة و ثلثها؟متى يحصل على . إذا كان انتهاء عقد العمل من جانب العامل بسبب االستقالة -٩

.إذا استقال بعد خـمس سنوات : يحصل على المكافأة كاملة .إذا كانت مدة خدمته ال تقل عن ثالث سنوات متتالية وال تزيد عن خمس سنوات : يحصل على ثلث المكافأة

الخدمـة التـي يحصـل احسب مقدار مكافأة نهاية . دينار ٧٠٠يعمل محمود لدى شركة للنقليات براتب قدره -١٠

.سنوات ٦عليها إذا استقال بعد مضي دينار ١٠٥٠ = ٣× ٣٥٠ = سنوات األولى ٣مكافأته عن دينار ٢١٠٠ = ٣× ٧٠٠ = سـنوات ٣مكافأته عن

دينار ٣١٥٠ = ١٠٥٠+ ٢١٠٠ = إجمالـي مكافأتـه

أحسب مكافأة نهاية الخدمة إذا استقالت بعد . دينار) ٤٠٠(تعمل جميلة موظفة لدى شركة مقاوالت براتب قدرة - ١١ .سنوات) ٧(

دينار ٦٠٠ = ٣× ٢٠٠ = سنوات األولى ٣مكافأته عن دينار ١٦٠٠ = ٤× ٤٠٠ = سـنوات ٤مكافأته عن

دينار ٢٢٠٠ = ٦٠٠+ ١٦٠٠ = إجمالـي مكافأتـه

احسب المكافأة التي . دينار ١٥٠٠قدره مستشار قانوني أجنبي يعمل في شركة النور للتدقيق ويتقاضى راتباً - ١٢ .سنوات وثالثة شهور ٤يستحقها المستشار إذا علمت أنه استقال بعد أن أمضى في العمل

دينار ٢٢٥٠ = ٣× ٧٥٠ = سنوات األولى ٣مكافأته عن دينار ٣٠٠٠ = ٢× ١٥٠٠ = مكافأته عن سنتين دينار ٥٢٥٠ = ٣٠٠٠+ ٢٢٥٠ = إجمالـي مكافأتـه

دينار ١٧٥٠ = ٣÷ ٥٢٥٠ = المكافأة المستحقة للعامل

:سنوات فكم تكون مكافأة نهاية الخدمة في الحاالت التالية ٤دينار عمل لمدة ٢٠٠عامل أجره -١٣

في حالة االستقالة -ب إنهاء عقد العمل –أ

دينار ١٦٦,٦٦٧= ٣÷ ٥٠٠ دينار ١٠٠= ٢÷ ٢٠٠ دينار ٣٠٠= ٣× ١٠٠= سنوات األولى ٣مكافأته عن

دينار ٢٠٠= ٢٠٠× ١= مكافأته عن سنة واحدة سنوات ٥يستحق ثلث المكافأة ألنه عمل أقل من دينار ٥٠٠= ٢٠٠+ ٣٠٠= إجمالي مكافـأته

.شهر ١١سنوات و ٤دينار ، وقد استقال بعد ٦٠٠عمل سلمان في شركة للمقاوالت براتب وقدره - ١٤

.قيمة مكـافأة نهاية الخدمةحساب : المطلوب ) ٦× ٢) + ( ٣× ٣= ( قيمة المكافأة دينار ٢١٠٠= ١٢٠٠+ ٩٠٠= دينار ٧٠٠= ٣÷ ٢١٠٠=



23

الثـالثالفصل التزامات متفرقة : سادسا

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ :عرف المصطلحات التالية -١

التعريف اسم المصطلح .تتضمن بيانا لمهنة العامل ومدة خدمته وأخر أجر تقاضاه شهادة الخدمـة

الئحـة العـملتتضمن البيانات الخاصة بالتعيين وشروط شغل الوظائف وتحديد أيام دفع األجور وأنـواع

.والمكافآت والمنح المختلفة وغيرهاالبدالت .الئحة يلتزم بها صاحب العمل الذي يستخدم أكثر من عشرة عمال لضبط المخالفات الئحـة الجزاءات

.من االلتزامات المختلفة لصاحب العمل اتجاه العامل ٤عدد -٢

.إنشاء ملف خاص لكل عامل تحفظ بع جميع األوراق والمستندات § ...للعامل يتضمن اسم كل عامل ومهنته وجنسيته وتاريخ ميالده إعداد سجل دائم § .إعطاء العامل ما يكون قد أودعه لدى صاحب العمل من أوراق أو شهادات أو أدوات §يلتزم صاحب العمل بالمساواة بين العمال القائمين بالعمل الواحد إذا تسـاوت ظـروف العمـل والمـؤهالت §

.والكفاءة .التصرفات اآلتية؟ برر إجابتكما مدى قانونية -٣



ــام ــه أحك ــل لمخالفت ــد العم ــب أح عوقــدرها ــة وق ــاء بغرام ــداث والنس ٣٠٠األح

.دينار غير قانوني

يعاقب كل من يخالف األحكـام الخاصـة ال تقـل بتشغيل األحداث والنساء بغرامـة مـائتي عن خمسين ديناراً وال تزيد عن

.دينار :أكمل العبارات التالية -٤

يعاقب كل من يخالف األحكام الخاصة باألجور وساعات العمل واإلجازات والجزاءات ومكافأة نهايـة العمـل § .ديناراً ٣٠٠ديناراً وال تزيد عن ٥٠ال تقل عن بغرامة

ديناراً وال تزيـد عـن ٥٠تقل عن بغرامة ال يعاقب كل من يخالف األحكام الخاصة بتشغيل األحداث والنساء § .دينار ٢٠٠



24

الرابعالفصل سلطة صاحب العمل التأديبية

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ :عرف المصطلحات التالية -١

التعريف اسم المصطلحالعمل سلطة صاحب التأديبية

الحق المعطى لصاحب العمل في حالة إخالل العامل بما يقع عليه من التزامات فسخ عقـد .العمل ومطالبة العامل بتعويضه عن األضرار التي سببها إخالله بالتزاماته

. الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على أحد عماله الرتكابه خطأ يلحق أضراراً بالعمل العقوبات التأديبية

اإلنذارتنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره بعد تكرارها وإال وقعت عليـه عقوبـة

.أشد

الغرامةلواقعـة المبلغ المالي الذي يقتطع من أجر العامل كعقوبة على إخالله ببعض االلتزامـات ا

.عليه أو عدم إطاعته أوامر صاحب العمل .منع العامل عن العمل مدة معينة ويحرم العامل عادة من أجر مدة اإليقاف الوقف التأديبي

الوقف االحتياطيإجراء تحفظي لصاحب العمل اتخاذه بقصد إبعاد العامل عن المحل الذي يعمل فيه إلى أن

.يبت في تهمه منسوبة إليه .يقصد به إنهاء خدمة العامل من الخدمةالفصل

هل يحق لصاحب العمل توقيع الجزاءات التأديبية؟ إذا كان جوابك بنعم على من يوقع؟ -٢

نـعم يحق له ، وذلك يكون من حقه ضمانا لحسن سير العمل توقيع الجزاءات التأديبية على المستهترين أو الكسـالى أو .العمالالمخالفين ألوامره وتعليماته من

.قيد قانون العمل سلطة صاحب العمل التأديبية/ علل -٣ألن صاحب العمل يقوم بدور الخصم والمحقق والقاضي في وقت واحد ، فقد عمل قانون العمل على تقييد هذه السـلطة

. وإحاطتها بضمانات تكفل عدم التعسف في استعمالها

.معينا من العمال بوضع الئحة للجزاءاتألزم صاحب العمل الذي يستخدم عددا / علل -٤ نظرا لخطورة سلطة صاحب العمل التأديبية

يشترط أن يكون اإلنذار بإبالغ العامل كتابة بما وقع عليه من عقوبات ونوعها ومقدرها والعقوبة التي يتعرض -٥ .أذكر السبب. لها في حالة ارتكابه هذه المخالفة مرة أخرى

بينه من أمره حيث أن اإلنذار تهديد للعامل بتوقيع عقوبة أشد في حالة ارتكابه ما يماثل حتى يكون العامل على .المخالفة التي عوقب عليها باإلنذار

كيف تحدد الغـرامة؟ -٦ .تحدد الغرامة عادة بمبلغ يساوي أجر العامل عن مدة معينة كخصم أجر ربع يوم أو أجر نصف يوم

أيام وال يزيد ما يقتطع من أجر العامل وفاء ٥بشأن المخالفة الواحدة على أجر يـجب أن ال تزيد الغرامة -٧

ما السبب؟. أيام في الشهر الواحد ٥للغرامات عن أجر .لحماية أجر العامل



25

ما هي ضمانات الوقف االحتياطي؟ -٨ .ال يجوز لصاحب العمل وقف العامل وقفا احتياطيا إال إذا نسب إليه ارتكاب جناية § )أن المتهم برئ إلى أن تثبت إدانته.(يشترط لوقت العامل احتياطيا إبالغ السلطة المختصة ضمانا لجدية االتهام §

ما هي مدة الوقف االحتياطي؟ -٩ .لم يحدد القانون حد أقصى للوقف االحتياطي ولذلك فإنه يستمر ما بقى االتهام الموجه للعامل قائما لم يفصل فيه

العامل أجره في الوقف االحتياطي؟هل يستحق - ١٠

أخذ القانون بقاعدة عدم استحقاق العامل ألجره طوال مدة وقفه االحتياطي وقرر وجوب إعادة العامل إلى عمله إذا رأت .السلطة المختصة عدم تقديم العامل للمحاكمة أو كان قد قدم للمحاكمة وقضي ببراءته

:في المكافأة والفصل من الخدمة مع الحرمان من المكافأةقارن بين الفصل من الخدمة مع الحق - ١١

الفصل من الخدمة مع الحرمان من المكافأة الفصل من الخدمة مع الحق في المكافأةاعتبار الفصل من الخدمة مع حفظ حق العامـل فـي مكافأة نهاية الخدمة إحدى العقوبات التأديبية التي يجوز

عنـد ارتكابـه لصاحب العمل توقيعها علـى العامـل المخالفات المحددة بالئحة الجزاءات بالمنشأة ويشـترط

.أن تكون متناسبة مع شدة هذه العقوبة

لصاحب العمل الحق في أن يفصل العامل من الخدمـة مكافأة أو إخطار أو تعـويض كعقوبـة تأديبيـة بدون

وحرصا من المشرع علـى مصـلحة العامـل وعـدم .استغالل صاحب العمل لهذا الحق

.حدد الحاالت التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من الخدمة بدون مكافأة أو إخطار أو تعويض - ١٢ .إذا انتحل العامل شخصية غير صحيحة أو قدم شهادة أو توصيات مزورة § .إذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل § .إتباعها لسالمة العمال والمنشأة رغم إنذاره كتابةإذا لم يراع التعليمات الالزم §أيام ١٠يوم متقطعة خالل السنة الواحدة أو أكثر من ٢٠إذا تغيب عن العمل بدون سبب مشروع أكثر من §

متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل .لعملإذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد ا § .إذا افشي العامل أسار المنشأة التي يعمل فيها § .إذا حكم على العامل نهائيا في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو األمانة أو اآلداب العامة §إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة أو ارتكب عمال مخال باآلداب في §

.مكان العمل .من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئولإذا وقع §

.أذكر شروط توقيع العقوبات التأديبية - ١٣ .أن ترد المخالفات الواقعة من العامل في الئحة الجزاءات الخاصة بالمنشأة § .أن يرتكب العامل المخالفة في مكان العمل § .ما هو منسوب إليهأن يوجه االتهام إلى العامل كتابة إلعطائه فرصة مراجعة § .أال يتهم صاحب العمل أو من ينوب عنه بإجراء تحقيق في الواقعة المنسوبة للعامل § .أن يتم إبالغ العامل كتابة بما وقع عليه من جزاءات § .يوم ٣٠أال يتهم العامل في مخالفة تأديبية مضى على كشفها أكثر من § .يوم أو موعد دفع األجور ١٥وته تكبه ومر على تاريخ ثبأال يعاقب العامل على شيء ار §



26

:علل لما يأتي - ١٤ .ن يوماأال يتهم العامل في مخالفة تأديبية مضى على كشفها أكثر من ثالثي •

.حتى ال يفاجأ العامل بتوجيه إليه بعد فوات مدة طويلة فيعجز عن إثبات براءته .يوم ١٥أال يعاقب العامل على شيء ارتكبه ومر على تاريخ ثبوته •

.حتى ال تطول فترة القلق التي يكون فيها العامل بين ثبوت التهمة الموجهة وتوقيع العقوبات التأديبية

:أذكر أمثلة على المخالفات التالية - ١٥ األمثلة المخـالفات

مخالفات متعلقة بمواعيد العمل .التأخير عن مواعـيد الحضور بدون أذن أو عذر مقبول • .ترك العمل • .الميعاد بدون أذن أو عذر مقبول االنصراف قبل •

مخالفات متعلقة بتنظيم العمل

.األكل في غير المكان المناسب أو الميعاد المحدد • .النـوم أثناء العمل • .استعمال الهاتف إلغراض خاصة • .عدم إطاعة األوامر العادية الخاصة بالعمل • .اإلهمال أو التهاون في العمل • .التدخين في األماكن الممنوعة •

مخالفات متعلقة بسلوك العامل

.اإلسراف في استهالك المواد األولية • .االدعاء كذبا على الرؤساء أو الزمالء • .مخالفة التعليمات الصحية • .إحداث مشاغبات في محل العمل • .التمارض •

.فيما يلي مجموعة من المخالفات والمطلوب حديد العقوبات الخاصة بكل منها - ١٦

نوع المخالفة العقوبة تراوح

إلى من الغرامة اإلنذار الكتابي المخالفات المتعلقة بمواعيد العمل الفصل من العمل اإلنذار الكتابي المخالفات المتعلقة بتنظيم العمل

الفصل من الخدمة الغرامة المخالفات المتعلقة بسلوك العامل

يتدرج صاحب العمل في توقيعها على العاملين من خالل دراستك لشروط توقيع الجزاءات حدد العقوبات التي - ١٧ :إذا صدرت عنهم المخالفات اآلتية

العقوبات التأديبية المخالفة .من اإلنذار الكتابي إلى الغرامة إلى الفصل من الخدمة .تعمد أحد الكتبة تأخير معامالت أحد الزبائـن

.اإلنذار الكتابي إلى الـغرامةمن .تأخر أحد الموظفين عن مواعيد العمل دون عذر مقبول .من الغرامة إلى الفصل من الخدمة إحداث مشاغبات بين عامل وزميله في أحد أقسام الشركة



27

.أذكر مثال لكل نوع من أنواع المخالفات اآلتية مع ذكر نوع العقوبة - ١٨ العقوبة الثالثة العقوبة الثانية العقوبة األولى المثال أنواع المخالفات

ما يتعلق بمواعيد العملالتأخير عن مواعيـد الحضور بـدون إذن

.أو عذر مقبول الـغرامة اإلنذار الكتابي

األكل في غير المكان ما يتعلق بتنظيم العمل .المعد

الـغرامة اإلنذار الكتابيالفصل من

العملاإلســـراف فـــي ما يتعلق بسلوك العمل

ــواد ــتهالك الم اس .األولية

الغرامةالفصل من الخدمة

أكتشف صاحب العمل في الشهر التالي أن العامل محمود ال يتبع التعليمات الصحية الخاصة بالعمل مما أدى إلى - ١٩

هل الجزاء . توقيع عقوبة الخصم من راتبه مدة ستة أيام في الشهر وذلك بعد التحقيق معه وثبوت المخالفة عليه الموقع صحيح أم ال؟ولماذا؟

الجزاء الموقع غير صحيح - .أيام وذلك حفاظا على أجر العامل ٥ألن في قانون العمل ال يجوز الخصم من راتب العامل أكثر من -

.ما مدى قانونية التصرف اآلتي؟ برر إجابتك - ٢٠



وجد أحد العمال في حالة سكر بين فـي مكـان .ووقت العمل

غير قانونيألن المواد الكحولية تعتبر من المواد الغير

.مصرحة أو من المخالفات

اكتشف مدير شركة باس إن موظفا في قسم الحسابات استخدم هاتف الشركة عدة مرات فـي ١/٢/٢٠٠٦في -٢١بالمخالفـة اخطر المـدير الموظـف كتابيـا ١٤/٣/٢٠٠٦وفي , ) شخصية ( أجراء مكالمات خارجية إلى المغرب

تـم توقيـف ٣٠/٤/٢٠٠٦وفي , وثبتت بحقه المخالفة ٢٠/٣/٢٠٠٦وقد تم التحقيق معه بتاريخ , المنسوبة إليه ٠ايام ١٠الموظف عن العمل لمدة

هل يعتبر موعد توجيه االتهام قانونيا؟ولماذا؟ -أ .م توجيه االتهام بعد أكثر من ثالثين يوماتال تعد قانونيا ، ألنه

أي نوع هذه المخالفة؟من -ب .من المخالفات المتعلقة بتنظيم العـمل

هل يعتبر موعد توقيع العقوبة قانونيا؟ولماذا؟ -ج .يوماً ١٥ال يعتبر قانونيا ، ألنه قد تم توقيع العقوبة بعد ثبوتها بأكثر من

هل تعتبر العقوبة صحيحة من الناحية القانونية؟ولماذا؟ -د .الناحية القانونية ألنه ال يجوز توقيف العامل أكثر من خمسة أيام لحماية أجرهليست العقوبة صحيحة من



28

اخلامسالفصل نظام احلوافز واالنضباط احلكومي يف القطاع احلكومي

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ :التاليةعرف المصطلحات -١

التعريف اسم المصطلح

مكافأة نوعية العمل األداء يجاوز والذي العالية النوعية ذي باألداء اعترافاً تمنح الدرجة في رتبه زيادة هي

من حيث نوعية وكمية العمل والمعرفة الفنية والتخصصية والمهـارات للوظيفة المقرر .البدنية

مكافأة العمل الخاصأو يمنح لموظف أو مجموعة من الموظفين تقديراً للعمل الخاصمبلغ نقدي مقطوع

.الخدمة الخاصة غير االعتيادية أو اإلنجاز التخصصي .هي الطريقة الرسمية لالعتراف بعمل معين أو فترة خدمة جديرة بالتقدير الخاص رسالة التقدير أو اإلطراء

مكافأة مدة الخدمة خدمـة سـنة ٤٠ أو ٣٠ أو ٢٠ إلتمامـه تقـديراً للموظف تمنح وميدالية شهادة هي

متواصلة خدمة سنوات ١٠ أتم الذي للموظف فقط الشهادة وتمنح الحكومة في متواصلةمكافأة الموظفين

الخاضعين لقانون التقاعد عند انتهاء خدمتهم

خدمتـه انتهـاء عنـد التقاعد لقانون الخاضع للموظف عينية أو نقدية مكافأة وهي أو صحية ألسباب أو) سنة ٦٠( للتقاعد القـانـونيـة السـن وصـولـه بسبـب لـورثته وفاتـه حـالة في وتمنـح الـتالـي، الـجدول حسب الوفاة

التوجيهيهدف لرفع كفاءة األداء ويشمل بموجب هذا النظام مناقشة المشرف مع رؤوسه حـول

.اإلنتاجيةاألداء المتوقع كمحاولة لتحسين أداء الموظف ورفع معنوياته وزيادة كفاءته

اللوم إجـراء أن وإلبالغه للتوجيه االستجابة في يخفق عندما كتابياً أو شفوياً الموظف إشعار .أدائه أو سلوكه يتحسن لم ما بشأنه يتخذ سوف شدة أكثر إدارياً

اإليقاف عن العمل علـى له مجازاة المدة هذه عن راتبه قطع مع محدودة لمدة العمل عن الموظف يد كف

.المخالفة ارتكابه .هو إنهاء خدمة الموظف من الحكومة بشكل دائم، وقد يحرم من إعادة توظيفه مستقبالً الفصل

.أشهر من الخدمة ٦يجب أن يتخذ هذا اإلجراء قبل أن يكمل الموظف الجديد الفترة التجريبيةالفصل أثناء لمن تمنح المكافأة؟ -٢

تمنح لموظفي الحكومة الذين يتجاوزون بوضوح الحد األدنى المقرر لمستويات األداء والسلوك لوظائفهم وأولئك الذين .تستحق إنجازاتهم الشخصية االعتراف والتقدير

.أذكر معايير منح مكافأة نوعية العمل -٣

.شهر ١٢يجب أال تقل فترة األداء التي تستند عليها التوصية عن § .يجب أن تكون المبررات لمكافأة نوعية العمل منطلقة من الواجبات الرئيسية للوظيفة §

إلى من تمنح مكافآت نوعية العمل؟ -٤

يجاوزون بوضوح المستويات االعتيادية المقررة لوظائفهم وتمنح في حدود ال تمنح للموظفين األكثر استحقاقا والذين .من القوى العاملة المقررة في كل وزارة أو مؤسسة حكومية خالل كل سنة مالية% ٤تزيد عن



29

.أمثله لإلنجازات التي تستحق التقدير ٤أذكر -٥ .تحسينات إدارية جوهريةاإلنجازات التي تتضمن إنجازا تخصصيا أو تكنولوجيا أو § .تحسن الخدمة العامة بطريقة محددة أو قياسية § ..ال قبول الحكومة لدراسات أو مشاريع أو اقتراحات تحقق وفورات ملموسة في الم § .إنقاذ حياة إنسان أو حماية الممتلكات العامة/ أداء عمل بطولي §

:قارن بين كل من -٦ رسالة اإلطراء رسالة التقدير

الرسمية الواجبات نطاق خارج عمل ألداء كتابي تقدير .المجتمع نشاطات لتشجيع للموظف

العادية المتطلبات تجاوز عمل عن كتابي تقدير العمل أهمية مراعاة مع للموظف الرسمية للواجبات .له الزمنية والمدة ونطاقه المنجز

:أكمل الجدول التالي -٧ المبلغ سنوات الخدمة

دينار بحريني ٥٠٠ سنة وأكثر ٣١ دينار بحريني ٤٥٠ ٤٠سنة إلى ٣٦ دينار بحريني ٤٠٠ ٣٥سنة إلى ٣١ دينار بحريني ٣٠٠ ٢٥سنة إلى ٢١ دينار بحريني ٢٥٠ ٢٠سنة إلى ١٦

عينت مدير إلدارة شؤون الموظفين في وزارة التربية والتعليم وعرضت عليك المخالفات التالية كما هو موضح -٨ .الجدوللك في

تعني وقوع ) O (وضح نوع الجزاءات التي تراها مناسبة من خالل دراستك مع مالحظة أن عالمة :المطلوب .المخالفة مرة واحدة أو تكرارها من الموظف حسب اإلشارة

الثالثة الثانية األولى نوع المخالفةلوحظ على احد الموظفين التظاهر بالمرض

ألجل الحصول على إجازة مرضيةO تأنيب كتابي O أيام توقيف ٥- ٣

.عن العمل والراتب

الموظف أحمد لم يتقيد بشروط السالمة المهنية في المصنع

O تأنيب كتابي إلىأيام وتوقيف عن ٣

.العمل والراتب

Oأيام توقيف ٥-٣ .عن العمل والراتب

O الفصل من الخدمة

تم اكتشاف الموظف محسن وهو يقوم .حكومية بعملية تزوير وثائق

O أيام توقيف ٣عن العمل والراتب إلى الفصل من

.الخدمة

موظف إداري أتى إلى موقع العمل وهو في .حالة سكر

O أيام توقيف ٣عن العمل والراتب إلى الفصل من

.الخدمة

موظف ذو منصب كبير حاول استغالل منصبه بالضغط على موظف آخر في دائرة

لتحقيق منفعة خاصة أخرى مستغال وظيفته .له

O الفصل من الخدمة



30

حسب الموظف على إيقاعه يجب الذي الجزاء نوع تبين أن منك المطلوب الموظفين ألحد المخالفات جدول أمامك -٩ - : مخالفه كل أمام التي العالمات

الثانية األولى نوع المخالفة غير من متواصلة أيام ٥ العمل عن تغيب

تصريحأيام توقيف عـن ٥إلى ٣

العمل والراتبأيام توقيـف عـن العمـل ٥

والراتب إلـى الفصـل مـن الخدمة

أيـام ٣تأنيب كتابي إلـى المهنية السالمة بشروط يتقيد لم توقيف عن العمل والراتب

فانزل العمل موقع في الزمالء أحد مع تشاجر جسديا إيذاء به

أيام توقيف عن العمـل ٣ والراتب إلى الفصل مـن

الخدمة

إجازة على الحصول في رغبة بالمرض تظاهر مرضيه

أيام ٣تأنيب كتابي إلى توقيف عن العمل والراتب

أيام توقيف عن العمل ٥والراتب إلى الفصل من

الخدمة الفصل من الخدمة البالد ضد سياسية أنشطة في يشترك

:الموضحة في الجدولحدد المخالفات والجزاءات لكل مخالفة من المخالفات - ١٠

الرقم مرات تكرار المخالفة نوع المخالفة

الثالثة الثانية األولى عدم أو ، بالعمل االهتمام وعدم اإلهمال ١

) ٢( المهنية السالمة بشروط التقيـدتأنيب كتابي إلى

أيام توقيف عن ٣ العمل والراتب

أيـام ٥إلى ٣ــف ــن توقي ع

العمل والراتب

ــن ــل م الفص الخدمة

الفصل من الخدمة العام المال من السرقة على التستر ٢ أو الحكومية الوثائق تزوير أو تحريف ٣

وتشويه واالنصراف الحضور سجالت . الحقائق وكتمان

أيام توقيف عن ٣العمل والراتب إلى الفصل من

.الخدمة

ــن ــل م الفص الخدمة

:الموظفين المخالفين حسب الجدول التاليحدد الجزاءات التي يجب توقيعها على - ١١

عدد مرات تكرار المخالفة

الجزاءات الواجب توقيعه على الموظفين المخالفين :في حالة

عدم التقيد بشروط السالمة التظاهر بالمرض

١ أيـام ٣تأنيب كتابي إلـى تأنيب كتابي

توقيف عن العمل والراتب

٢ أيام توقيـف ٥إلى ٣

والراتبعن العمل أيام توقيف عـن ٥إلى ٣

الراتب والعمل الفصل من الخدمة الفصل من الخدمة ٣



31

أكمل الجدول التالي - ١٢

الـــةـــالح الجزاء الذي يجب أن يطبقه صاحب العمل

الثالث الثاني األولتغيب محمد فوزي عن العمل لمدة خمسة

.أيام متواصلة من غير تصريحأيام ٥إلى ٣

عن العمل توقيف والراتب

ــام ٥-٣ أيــــن ــف ع توقي .العمل والراتب

الفصل من الخدمة

م عثر على العامل ٥/١٠/٢٠٠٦في تاريخ زكي فريد في حالة سكر تام أثناء تأدية

.عمله

أيام توقيف عن ٣العمل والراتب إلى .الفصل من الخدمة

ــن ــل م الفص ـــ الخدمة

ضبط الموظف يوسف إبراهيم أثناء تزويره .في سجالت الحضور واالنصراف

أيام توقيف عن ٣العمل والراتب إلى الفصل من الخدمة


ثبت لصاحب العمل بأن أحمد عيسى دائمـاً يتظاهر بالمرض بهدف الحصول على إجازة

.مرضية

أيـام ٥إلى ٣ تأنيب كتابيــن ــف ع توقي العمل والراتب


يعمل فني آالت ولكنـه كثيـر محمد إبراهيم .اإلهمال في عمله وال يتقيد بشروط السالمة

٣تأنيب كتابي إلى أيام توقيف عن

العمل والراتب

أيـام ٥إلى ٣ــن ــف ع توقي العمل والراتب


استغل يوسف جاسم وظيفته كمشرف عمال من أجل إجبار العمال على العمـل سـاعات

.الخاصإضافية في منزله ـــ ـــ الفصل من الخدمة

تشاجر صالح مع زميله حسن في العمل وقام .بكسر يده اليمنى



أيام متواصلة ٥تغيبت هدى عن العمل لمدة .من غير تصريح

أيام ٥إلى ٣توقيف عن العمل

والراتب

ــام ٥-٣ أيــــن ــف ع توقي .العمل والراتب


يعمل محمد هاني موظف في أحدى الشركات وقام بالتزوير والتحريف في سجالت

.الحضور واالنصراف



ضبط مسئول السالمة أحد العمال في العمل نتيجة لتناوله مواد وهو في حالة سكر

.كحولية



يعمل هاني أمين صندوق وقد تستر على زميله في القسم حيث قام بسرقة عشرة

.آالف دينار ـــ ـــ الفصل من الخدمة


ملخص لمقرر قان 322 - pitexit.compitexit.com/322.pdf · ﻲﻠﻋ ﺪﻴﺴﻟﺍ...

Documents