تقرير حول سلسلة الدورات التدريبية لموظفي الإدارة...

26

Association de Réforme des Institutions| الحــإص مــعــيــةـجــؤســســاتالم

التدريبية الدورات سلسلة حول تقريرالتدخل لوحدات العامة اإلدارة لموظفي

Adresse : 20 Hooker Doolittle, Belvédère - Tunis 1000 / Téléphone: (+216) 71 89 17 58 /Email: [email protected] / Web: www.reform.tn

http://www.reform.tn/

mailto:[email protected]

26


توطئة.1

بين بالعالق��ة يتعل��ق فيم��ا ، نوعه��ا من وفري��دة أولى س��ابقة في والمجتمع األمنية المؤسسة

"نقاب��ة مع بالتعاون المؤسسات"، إصالح "جمعية نظمت المدني، م��ع الت��دخل" وبالش��راكة لوح��دات العام��ة اإلدارة م��وظفي

تدريبي��ة دورات سلس��لة اإلنس��ان"، لحق��وق الس��امية "المفوضية ودروس محاض��رات ش��كل في الت��دخل، وح��دات أع��وان لفائ��دة و نق��اش الم��داخالت( وحلق��ات من لمجموع��ة )متض��منة تطبيقية حق��وق مف��اهيم إكتس��اب من تمكينهم إلى ته��دف عم��ل ورش��اتالقانون. إنفاذ إطار في بالمواطن عالقتهم وتحسين اإلنسان ال��دورة ك��انت بحيث متتالية، أيام6 على تكوينية دورة كل امتدت

التك��وين بمرك��ز2013 م��اي04 إلى أفري��ل29 من االفتتاحي��ة 06 إلى جويلي��ة01 من كانت فقد الختامية الدورة أما ببوشوشة،

ال��دورات سلس��لة تواص��لت المك��ان. ولق��د بنفس2013 جويلي��ةأسبوع. بكل تدريبية دورة بحساب أسابيع7 امتداد على

من ص��غرى أمني��ة حلق��ات التدريبي��ة ال��دورات سلسلة في شارك العام��ة اإلدارة م��وظفي نقاب��ة وتولت ،الجمهورية مناطق مختلف

خاصة. معايير الى استنادا اختيارهم مسؤولية التدخل لوحدات




26


التدريبية الدورات لسلسلة العام الهدف.2

العام��ة اإلدارة أع��وان منهم وخاص��ةe األمن��يين مه��ارات تط��وير م��ع والتعام��ل التواص��ل مج��ال في فق��ط ليس الت��دخل، لوحدات

e ولكن المواط��نين ومب��ادئ أس��س من تمكينهم وب��األخص أيض��ا يس��اهم أن ش��أنه من مم��ا الق��انون؛ إنف��اذ وآليات اإلنسان حقوق إط��ار في وتطويره��ا األمني��ة المنظوم��ة إص��الح في فعال��ة بص��فةديمقراطي. أمن تكوين بغية البالد بها تمر التي االنتقالية الفترة

التدريبية الدورات لسلسلة المباشر الهدف.3

الت��دخل لوحدات العامة اإلدارة أعوان وعي تطوير في المساهمة ال��ديمقراطي األمن وثقاف��ة اإلنسان حقوق بقيم للتشبع وتأهيلهملديهم. وتحيينها المفاهيم هذه ورسكلة

التدريبية الدورات لسلسلة العام البرنامج.4

المنظم��ة س��عي إط��ار في ه��ذه التدريبية الدورات سلسلة جاءت تط��رقت وتطويره��ا. وق��د األمنية المنظومة إصالح في للمساهمة

: إلى العمل ورشاتوالمعايير : المصادر اإلنسان حقوقالشغب حاالت عند العملياتية : اإلجراءات القوانين إنفاذ /

النارية. واألسلحة القوة استخدام طرق




26


والقيادية للتواصل : مدخل الحسي الذكاءالجم��اهيري والتواص��ل المجموع��ات داخ��ل التواص��ل

الممنهج والتواصلس الالعنيف التواصلwس

w والتحاور التعامل / أالنقابي الحقفي الت��درج) 1969 ج��انفي في الم��ؤرخ4 ع��دد الق��انون

القوة( إستعمالالديمقراطية الدولة في األمنإلى إضافة :سينما مسرح، الموازية، )الفنون الثقافية األنشطة برنامج

المتكونين األمن أعوان …( لفائدةالمتكونين األمن أعوان تصلح" لفائدة "الكورة برنامج




26


المكونون.5

ورش��ات وتنش��يط النقاش حلقات وإدارة المحاضرات بتقديم قام اإلنس��ان حق��وق مج��ال في المختص��ين خ��يرة من ثل��ة العم��ل

النزاعات وفض واألمن واإلعالم والتواصل

)خب��ير معلى أن��ور الس��يد في مختص استش��اري

التواصل( تقنيات

)م��درب خليف��ة أك��رم السيد الس��امية المفوض��ية بمكتباإلنسان( لحقوق

) ن��ائب ش��ڨورة مازن السيد المفوض��ية مكتب رئيس

اإلنسان( لحقوق السامية




26


أحم�د بالش�يخ ه�اجر السيدة آف-آم باكس��براس )مذيع��ة

في وناش��طة ومدون��ةالمدني( المجتمع

)مح��امي هالل أسامة السيدعام( قانون وأستاذ

)ممثل��ة ڨاللي آمن��ة الس��يدة رايتس "هي��ومن منظم��ة

واتش(

)مح��امي الدبابي خالد السيدوباحث(




26


أمن )ض��ابط الجب��ابلي كريم الت��درج مج��ال في ومك��ون

القوة(. استعمال في

جمع��ة بن آمن��ة الس��يدة آف-آم باكس��براس )مذيع��ة تقنيات في ومختصة ومدونة

التواصل(

دو�نب��وقرة: ) بسام السيد wم�� حق��وق مج��ال في وناش��ط

ورئيس اإلنس��ان. مؤس��س�ة المؤسسات( إصالح جمعي




26


المشاركون.6

النقابة جهة من التربص على المشرفونكشو األسعدالعريض أحمدالمثلوثي القادر عبدالشاوش مهديالتواتي المنجيالخذري الجليل عبد

المنظمة جهة من التربص على المشرفونبوقرة بسامالدين شرف فريالالبعشاوي هيفاءمزوغي عصامجفال إنعامكريديس بن بثينة

التدريبية الدورات سلسلة أشغال.7

المحاض��رات من جمل��ة ح��ول التكوينية الدورات أشغال تمحورت أهم ط��رف من منظم��ة العم��ل وورش��ات النق��اش وحلق��ات




26


واألمن واإلعالم والتواص��ل اإلنسان حقوق مجاالت في المختصينالنزاعات. وفض

الثقافية األنشطة برنامج بتفعيل المحاضرات هذه تدعيم وقع وقدالمتكونين. األمن أعوان تصلح" لفائدة "الكورة وبرنامج

التدريبية الدورة أشغال ملخص.8

: كاآلتي الحصص أهم تفاصيل كانت تع�نى معلى" ك�انت أن��ور "األس�تاذ ق��دمها ال�تي للحصص بالنسبةe ومع��ايير مبادئ لفهم واألساسية الضرورية العناصر بتوفير أساسا

: التالية بالجوانب المكون اهتم التواصل. وقدواللهج�ات لفظي�ة / غ�ير )لفظي�ة األساس�ية األنم�اط فهم

المجموع��ات داخ��ل ... الخ.( للتواصل والرموز واإلشاراتالجماهيري. والتواصل

الناجم��ة والمخ��اطر المس��اوئ على السيطرة كيفية تعلم اإلشاعات. عن

وشامل، استراتيجي منظور من التواصل مفهوم استيعاب والتواص��ل المؤسس��اتي التواص��ل بين التمي��يز م��ع

وس��ائل خارج والتواصل اإلعالمي التواصل وبين العملياتياإلعالم.

التش��ابه أوج��ه وفهم العام��ة المصلحة ذي التواصل تحديد التجاري. والتسويق االجتماعي التسويق بين

االنتخابات. فترة أثناء العنف آليات فهمب��ل النظرية، معلى" بمداخلته أنور "األستاذ يقتصر لم كما

: تطبيقية بتمارين القيام المشاركين من طلبAdresse : 20 Hooker Doolittle, Belvédère - Tunis 1000 / Téléphone: (+216) 71 89 17 58 /

Email: [email protected] / Web: www.reform.tn



26


بالتصرف قام حالة عن متكون كل فيه يتحدث أول تمرين ك��ان وأنه مثالية أنها أحس بطريقة معطياتها مع والتفاعل

.المهنية ومستوياته حاالته أحسن في حينهاأو المتظ��اهرين دور مجموع��ة في��ه تلعب ث��اني تم��رين

بق��ريتهم مص��نع إلى الطري��ق )يقطع��ون المعتص��مين أو مس��ؤول على أو أوض��اع على احتجاج��ا أبوابه ويغلقون

e أق��ل أخ��رى ( ومجموعة قرار على ف��رق دور تلعب ع��ددا ثم ومن المظ��اهرة(، تفري��ق أو االعتص��ام )لفض الت��دخل

النق��اش وإدارة التواص��ل يحس��ن أن األم��ني الطرف على دون التف��اوض أثناء البديهة سريع يكون وأن المحتجين مع أي��ام خالل تعلم��ه وم��ا اإلنس��ان حق��وق بمب��ادئ إخالل أي

التدريبية. الدورة

فق��د خليف��ة"، أك��رم "الس��يد ق��دمها ال��تي للحص��ص بالنس��بة أم��ا للش��رطة والق��انوني األخالقي الس��لوك مب��ادئ إلى خاللها تعرض

وتفس��ير تق��ديم على رك��ز كم��ا ال��ديمقراطيات، في المجتمعي��ة إنف��اذ خالل احترامه��ا وكيفي��ة اإلنس��ان حق��وق ومع��ايير مص��ادرe الميداني، التدخل عند معها االيجابي والتعامل القانون في مستندا

: أساسية وثائق ثالثة إلى ذلك

اإلنسان. لحقوق العالمي اإلعالنأو المعامل��ة ض��روب من وغ��يره التع��ذيب مناهضة اتفاقية

المهينة. أو الالإنسانية أو القاسية العقوبةالقوانين. بإنفاذ المكلفين الموظفين سلوك لقواعد مدونة




26


eال��تي الدولي��ة واالتفاقي��ات المعاهدات مجموعة عن زيادة .التونسية الدولة عليها صادقت

تط��رق ألن��ه إيج��ابي والمش��اركين المكون بين التفاعل كان ولقد المواط��نين م��ع األمن��يين يعيشه الذي الواقع من حياتية أمثلة إلى

.والسياسيين واإلعالميين

الس��يد ألقى التدريبي��ة، ال��دورات سلس��لة من أس��بوع ك��ل خالل في التدرج حول األساسية المبادئ حول شڨورة" مداخلته "مازن

المكلفين الم��وظفين ج��انب من النارية واألسلحة القوة استخدام ح��ول المش��اركين م��ع تط��بيقي بتم��رين ق��ام القوانين.كم��ا بإنفاذ وض��عيات في اإلنس��ان بحقوق اإلخالل دون القوة استخدام كيفية

.... الخ االستفزاز، الشغب، المظاهرات، : السرقة، مختلفة

التكويني��ة الحص��ص مجموعة خالل قاللي آمنة األستاذة قامت كما من ي��وفره وم��ا النق��ابي الح��ق على الض��وء بتسليط قدمتها التي

في قاللي، آمن��ة األس��تاذة اتبعت األمن. ل��ذلك، ألع��وان مكاس��بe األمن ألعوان النقابي بالحق تعريفها e تمش��يا إذ الت��درج على قائم��ا

لحق��وق الدولي��ة المع��ايير من أي الخ��اص إلى الع��ام من انطلقت.خاصة بصفة الوطنية القوانين إلى عامة بصفة اإلنسان

الع��المي اإلعالن قاللي آمن��ة األس��تاذة ق��دمت أولى، مرحل��ة في الخ��اص ال��دولي ( والعه��د1948 ديس��مبر10) اإلنس��ان لحق��وق.والثقافية واالجتماعية االقتصادية بالحقوق

دس��تور إلى بعجال��ة ول��و التط��رق من الب��د ك��ان ثانية، مرحلة في بسيطة لمحة إعطاء مع1959 جوان غرة دستور التونسية، البالد ،17 ،16 الفصول على التركيز مع الجديد الدستور مشروع عن




26


18، 30، 31، 34، 36، 41، و48 باألساس تتعلق التي واألمن الوط��ني الجيش بمش��موالت الخاص��ة العام��ة بالمب��ادئ الرأي كحرية والحريات الحقوق يضمن ما وكل جهة من العمومي

، المعلومة إلى النفاذ في الحق ، والنشر واإلعالم والتعبير والفكر اإلجتم��اع حري��ة والجمعي��ات، والنقاب��ات األح��زاب تك��وين حري��ة

ه��ذه لض��وابط تحدي��د م��ع الثقاف��ة في الح��ق الس��لمي، والتظاهر.أخرى جهة من ، بالقانون والحريات الحقوق من قاللي آمنة األستاذة استعرضت الحريات، على التأكيد ولمزيد

للحقوق الضامنة التونسية القوانين من مجموعة محاضراتها خالل والم��ؤرخ2011 لس�نة115 ع��دد المرس�وم قبي��ل من والحريات

والنش��ر والطباعة الصحافة بحرية والمتعلق2011 نوفمبر2 في لس��نة116 ع��دد المرس��وم إلى اإلشارة تمت ، ذلك إلى . إضافة االتص��ال بحري��ة المتعل��ق و2011 نوفم��بر2 في المؤرخ2011

السمعي لالتصال مستقلة عليا هيئة بإحداث و البصري و السمعي.والبصري

األمنيين وتعامل بالقانون المضمونة والحريات الحقوق احترام إن ذل��ك، على دلي��ل وخ��ير بالق��انون مض��بوطان المكاس��ب ه��ذه مع

الع��ام األساسي القانون يضبط الذي1982 لسنة70 عدد قانونالداخلي األمن لقوات

الق�انون ح�ول التكوينية، الحصة الجبابلي كريم السيد خصص وقد والمتعل��ق1969 ج��انفي24 في الم��ؤرخ1969 لس��نة4 ع��دد

والمظ��اهرات واإلستعراض��ات والم��واكب العام��ة باالجتماع��ات إلى ب��الرجوع وش��روطها باألس��اس التجمه��ر لجريم��ة والتجمه��ر،

الق��انون تفاص�يل في الخ��وض . وقبل1969 لسنة4 عدد القانون




26


وضع إلى المكون األستاذ عمد التجمهر، جريمة يخص فيما4 عدد الدولي��ة المع��ايير إلى ب��التطرق وذل��ك الع��ام اط��اره في التجمهر

التجمه��ر إلى بالنس��بة الع��ام النظ��ام على للحف��اظ بها المسموح في مختص س��ويدي معه��د المعايير هذه حدد العام. وقد بالطريق

RAOUL" اإلنس��ان حق��وق WALLENBERG INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS AND HUMAN .INTERNATIONAL LAW

كيفي��ة في حاالت4 ضبط وقع الدولية، المعايير هذه إلى باإلستاد: المظاهرات مع التعامل

الحال��ة، ه��ذه ( س��لمية: في ب��ترخيص ) أي قانوني��ة مظاهرة والمواكبة. التسهيل يقع

الق��وة إس��تعمال ثم : التف��اوض س��لمية غير قانونية مظاهرة التفاوض. جدوى عدم حالة في أي ثانية مرحلة في

ه��ذه ت��رخيص( س��لمية: في ب��دون )أي قانونية غير مظاهرة ثم أولى، مرحل��ة في التف��اوض إلى اللج��وء يق��ع الحال��ةثانية. مرحلة في والمسايرة المواكبة

من ب��د ال أن��ه إال قانوني��ة، غ��ير الس��لمية المظ��اهرة أن رغم e والمسايرة والمواكبة التفاوض التعب��ير حري��ة لمب��دأ إحترام��ا

لعلويته احترامه من بد ال دستوري مبدأ وهويق��ع عنيف��ة( : هن��ا، )أي س��لمية غ��ير قانوني��ة غ��ير مظ��اهرة

e، القوة استمعال ه��ذه في مظاهرة عن حديث ال مباشرةe. إذا.الحالة

: يلي كما القوة إستعمال معايير المكون األستاذ ضبط كماالشرعية التناسبالضرورة




26


العدلية. اإلدارية المحاسبة أي المسائلة

e من مجموع��ة إلى الجب��ابلي ك��ريم األس��تاذ أش��ار ذل��ك، عن فضال وهي األمن أعوان طرف من تطبيقها الواجب العملية المالحظات

: يلي كما ع��ون يتع��رض وإال الش��رعية غ��ير التعليمات تطبيق عدم - واجب

العدلي. التتبع و للمساءلة للقانون المخالف األمن لألهلي��ة فاق��د فه��و س��نة12 من أق��ل المتجمه��رين أحد كان - إذا

ص��ورة في ح��تى لردعه القوة إستعمال اليمكن وبالتالي القانونية ض��ده الق��وة إلس��تعمال محاول��ة وأي التخ��ريب أو اإلمتث��ال ع��دم

القانونية. للمساءلة ، األمن أعوان من ، صاحبها تعرض ح�ول أس�بوعية حص�ة بتق�ديم جمع�ة بن آمنة األستاذة قامت كما

اللفظي. الغير االتصال ومفهوم التواصل عملية ومكونات أنواع

مف��اهيم ح��ول تمح��ورت فق��د ب��وڨرة، بس��ام لحصص بالنسبة أماe الالعنيف التواصل تطبيقية. وتمرين واقعية أمثلة إلى مستندا

التكوينية الدورات سلسلة على "إصالح" المشرف فريق قام كما: ب� دورة كل من درس آخر نهاية اثرoالمشاركين على تقييم استمارة توزيع

"منظم��ة وزعت تكويني��ة، دورة ك��ل من حص��ة آخر نهاية إثر على لتتمكن التدريبي��ة لل��دورة تقييم استمارة المشاركين إصالح" على

ال��دورات خالل تفاديها يجب )التي الضعف نقاط على التعرف من وتطويره��ا( و عليه��ا المحافظ��ة يجب )التي القوة الالحقة( ونقاط

"منظم��ة فري��ق لمس��اعدة األمن��يين ومقترح��ات توص��يات لتجميع




26


الج��انب وتحس��ين التك��وين برن��امج محت��وى تط��وير إصالح" على.واللوجستي التنظيمي

oآرائهم لتوثي��ق المش��اركين األمنيين جل مع فردي روبرتاج تصوير مادة، أفضل والسلبيات، )اإليجابيات التدريبية الدورة برنامج حول

e درس أفض��ل في الحاص��ل التغي��ير م��دى ح��ول ... الخ.( وأيض��ا إص��الح مش��روع لنج��اح تف��اؤلهم وم��دى المدني للمجتمع نظرتهم

بالمواطن. األمن عون عالقة وتحسين األمنية المنظومة




26


…( س��ينما مس��رح، الموازي��ة، )الفنون الثقافية األنشطة برنامج● المتكونين األمن أعوان لفائدة تدريبي��ة دورة لكل تكويني يوم رابع كل من المسائية الفترة خالل

أو مس��رحي أو موس��يقي ع��رض حضور إلى المتربصين دعوة تم) ش��بابية مجموع��ات أو مل��تزمين لفن��انين س��ينمائي

UnderGroundفي ك��انوا بل حضورها، على األمنيون يتعود ( لم ج��انفي14 قب��ل م��ا ف��ترة في تنظيمه��ا يمنع��ون األحي��ان أغلب

من يتع��رف األمن ع��ون جع��ل إلى النش��اط ه��ذا . ويه��دف2011 معهم ويتواص��ل الفن��انين له��ؤالء الخاص��ة األج��واء على ق��ريب

المؤسس��ات" في إص��الح "جمعي��ة نجحت عالمهم. وق��د ليكتشف خاص��ةe و عقليتهم اس��تيعاب من المش��اركين األمن أع��وان تمكين إلى نق��دهم ب��أن االقتن��اع ومن الش��بابية المجموع��ات منهم

مناس��ب. غ��ير يرون��ه نظ��ام ولكن شخصه يستهدف "البوليس" ال سيتمكن مجتمعنا، من الشريحة هذه لعقلية األمن عون بفهم ألنه في ومغلوط��ة مس��بقة أفك��ار أي��ة دون معه��ا األمث��ل التعامل من

اإلنسان. لحقوق خرق أو تجاوزات ودون القانون إحترام إطار: كاآلتي العروض كانت وقد

بالمرسى. الهمبرا بقاعةGultrah Sound System - حفل الهم��برا الكيالني( بقاع��ة -م��آن" )ب��يرم "زوف��ري" لبن��دير - حف��ل

بالمرسى. )آم��ال الكالم عي��ون مجموع��ة ، إم��ام الش��يخ تك��ريم - حف��ل

بتونس. البلدي البحري( بالمسرح وخميس الحمروني "موسيقى مهرجان بمناسبةGultrah Sound System - حفل

(.Acropolium) والسالم" بقرطاجبالمنار. حنبعل "األستاذ" بسينما لفيلم سينمائي - عرض




26


المتكونين األمن أعوان تصلح" لفائدة "الكورة برنامج●

األمن وع��ون المواطن بين العالقة تحسين على حرصها إطار في إص��الح "جمعي��ة ق��امت بينهم��ا، النفس��ي الح��اجز ولكس��ر

دورة كل من يوم خامس من المسائية الفترة خاللالمؤسسات" ق��دم ك��رة مباراة بتنظيم التدخل وحدات ألعوان الموجهة تدريبية

التدريبية الدورة في المشاركين األمن أعوان فيها جمعت شاطئية تص��لح". وعملت "الك��ورة ش��عار تحت الش��عبية األحياء شباب مع

بين المتنافس��ين الفريقين دمج المؤسسات" على إصالح "جمعية وأخوي��ة رياض��ية أجواء في المبارايات دارت وأمنيين. وقد مدنيين




26


توطي��د المؤسس��ات" في إص��الح "جمعي��ة نجحت متم��يزة, حيثالطرفين. بين االيجابي والنقاش التواصل

من تصلح" كج��زء الكورة" نشاط نجاح إصالح" أن "منظمة وترى التجرب��ة ه�ذه تك��رار وأن والم��واطن األمن أع��وان توعية مشروع

على دوري��ة تظ��اهرة وجعله��ا وتعميمه��ا الق��ريب المس��تقبل في الثق��ة إرج��اع في هام��ة بص��فة سيساعد ووطني، إقليمي مستوى

الطرفين. بين بين تدريبي��ة، دورة ك��ل أثن��اء النقاش��ات، أن إلى اإلش��ارة وتج��در

المتك��ونين بين و جه��ة من )المش��اركين( والمواط��نين المتك��ونين ساهمت قد أخرى، جهة من والمكونين )المشاركين( والمشرفين

ال )األمن��يين( وجعلتهم المش��اركين معنويات رفع في كبيرة بصفة عالقة وتحسين األمنية المنظومة إصالح لمشروع متحمسين فقط

e وانما األمن، بعون المواطن برمته. المشروع بنجاح متفائلين أيضا إصالح" شهائد "منظمة وزعت تكوينية، دورة كل إختتام خالل

e للمتكونين مشاركة تف��اعلهم و والتزامهم جديتهم على منها تعبيرا م��وظفي نقاب��ة" ق��امت كما ، التدريبية الدورة أيام طيلة االيجابي "منظم��ة إلى ش�كر شهادة التدخل"بتقديم لوحدات العامة اإلدارة

e وإنج��اح تنظيم في بذلت��ه ال��ذي للمجه��ود منه��ا إص��الح" إعتراف��ا.األمنية المنظومة إصالح في القيمة ولمساهمتها التدريبية الدورة ت��اريخ في نوعه��ا من فري��دة تجرب��ة التدريبية الدورات هته وتعتبر

بالجمهوري��ة األمني��ة والمؤسس��ة الم��دني المجتم��ع بين التعام��ل المؤسس��ات" إص��الح "جمعي��ة س��عي إط��ار في وتن��درج التونسية

الم��واطن م��ع األمث��ل التواص��ل على األمن ع��ون ق��درات لتطوير من اإلنس��ان حقوق إحترام مع القانون وإنفاذ عمله مباشرة خالل حج��ر بمثاب��ة وهيمحايدة. ديمقراطية أمنية منظومة إرساء أجل




26


المؤسس��ات" اله��ادف إص��الح "بجمعي��ة الخاص للبرنامج األساس من األمني��ة المنظوم��ة وتطوير إصالح مشروع في المساهمة الى االنتقالي��ة الف��ترة هت��ه خالل وديمق��راطي محاي��د أمن إرساء أجلالبالد. بها تمر التي

والتوصيات التقييم.9

األول: - األسبوع ال��دورات سلس��لة من األول لألس��بوع المش��اركين تق��ييم ت��راوح

e. وجيد طيب مالحظة بين األمن ألعوان التدريبية جداواللوجستية التحضيرية للجوانب بالنسبة

الج��انب من ك��ل "طيب" إلى مالحظ��ة المش��اركين أغلب أس��ند) العم��ل وطريق��ة للبرن��امج العام��ة ( والهيكل�ة64,7) اللوجس�تي

76,5.) المش��اركين من52,9 رأى القاع��ة، داخل الراحة إلى بالنسبة أماe". "حسن مالحظة تستحق أنها جدا

المحتوى التكوين مواد إلى بالنسبة / التواص��ل ( وموضوع88,2) اإلنسان حقوق موضوع من كل أحرز

e". "حسن ( مالحظة88,2) جداالمدربين: أداء إلى بالنسبة

e" ألداء "حسن مالحظة المشاركين أغلب أسند من مدرب كل جدا أك��رم األس��تاذ (،88,2) ش��ڨورة م��ازن الثالث: األستاذ المدربين

(88,2) معلى أنور األستاذ (،76,6) خليفةللدورة العام التقييم إلى بالنسبة

29,4 نسبة الدورة على المشاركين من90 رضاء مدى بلغAdresse : 20 Hooker Doolittle, Belvédère - Tunis 1000 / Téléphone: (+216) 71 89 17 58 /

Email: [email protected] / Web: www.reform.tn



26


مس��توى أن المش��اركين من52,9 رأى لل��دورة، جملي وكتق��ييمe". "جيد الدورة هذه جدا

الثاني: - األسبوعe "جيد المالحظات جل -كانت e" تقريب��ا ع��دم على اإلجم��اع م��ع جداe الرضا والرياضة. الثقافي النشاط عن إجماال "حس��ن مالحظ��ة المش��اركين أغلب أس��ند الث��اني، األس��بوع خالل

e" لكل م��ادة اإلنس��ان، حق��وق مادة التكوين، فضاء النقل، من جدا معلى، أن��ور الم��درب أداء ش��قورة، م��ازن المدرب أداء التواصل،

النقابة. مشرفي أداء الجمعية، مشرفي أداء وأداء واإلعاش��ة اإلقام��ة خ��دمات المش��اركين معظم منح كم��ا

التق��ييم أن ورغم "طيب". خليف��ة" مالحظ��ة "اك��رم الم��دربe" إال "جي��د مالحظ��ة أح��رز ق��د للورشة اإلجمالي يكن لم أن��ه ج��دا

تحص�ال الل�ذين والرياض�ة الثق�افي النشاط من كل عن رضا هناكالمأمول". مالحظة"دون على

e الرض��ا ه��ذا بل��غ الدورة، عن المشاركين رضا إلى بالنسبة ،إجماالe لي��تراجع الثالث األسبوع خالل ذروته e ش��يئا خالل ويتض��اءل فش��يئا

السابع. األسبوع خالل جديد من ليرتفع السادس األسبوعe" لتنخفض "طيب" و"جي��د بين المالحظ��ات ت��راوحت ت��ارةe ج��دا

الس��ابع. ولع��ل األسبوع إلى األول األسبوع من أخرى تارةe وترتفع تق��ييم تط��ور بتفس��ير كفيل��ة أس��فله المرفق��ة البياني��ة الرس��وم

انطباعاتهم: تراوح و ككل للتكوين المشاركين

التوصيات




26


المتكونين مقترحات :oعن المس��ؤولين بص��فتهم للقي��ادات تكويني��ة دورات تنظيم

التعليمات. إصدارoمس��تقبل باعتب��ارهم للمس��تجدين تكويني��ة دورات تنظيم

األمنية. المؤسسةالمؤسسات" : إصالح مقترحات"جمعية

oاألمني. للعمل والمدنية البرلمانية المراقبة دسترةoاإلستخباراتي. األمني العمل تقنينoال��ردعي المفع��ول ذات األمني��ة، الق��وانين مجموعة مراجعة

لس��نة4 ع��دد الق��انون المث��ال س��بيل على ومنه��ا والزج��ري، باالجتماع��ات والمتعل��ق1969 جانفي24 في المؤرخ1969والتجمهر. والمظاهرات واالستعراضات والمواكب العامة

oالمنظومة إصالح برامج في المدني المجتمع تشريك إلزامية األمنية.

oاألمنيين. وتكوين عمل ظروف تحسين القادم��ة الس��نة خالل المؤسس��ات" نص��بو إصالح "جمعية في إننا إلص��الح إقليمي��ة "ش��بكة خالل من نش��اطنا مج��ال توس��يع إلى

انتقالية. فترة تعيش التي الدول بجميعاألمنية" المنظومة




26


)الئحة المتكونين حسب الجهة( المتكونون

تونس

فيصل الزكراوي

عبد المجيد بوغديري

فرج حامد

عادل الرزقي

قيس زغالمي

كريم السياري

محرز المديوني

عاشور عليالبرينصي

عاللة الخالدي

علي اللواتي

األسعد الطويل

عبد الماجد البلطي

عبد الدائم البوثوري

عمر الماجري

معز الخياري

فوزي النحالي

معز السايحي

محمد علي الرحالي

سمير الرياحي

معز فرحات

علي الهزبري

مولدي الغانمي

زهير الرحماني

أنور الطياري

فتحي الرويسي

فيصل سديري

علي جندوبي

منير الشابي

فتحي شوشان

محمد سامي




26


المديني منير الجابلي




26


كريم بن سليمان

رضا العاتي

صالح الدين البدري

الطاهر المنديلي

بلقاسم النصري

محمد علي البابوري

حسن الجبالي

نجيب القاسمي

منذر خاليفية

محمد بن عرفة

بسام الضيف

طارق العرقوبي

عماد بن علي

حسن الغويلي

جمال المرواحي

محمد صالحالدراجي

عدنان سنوسي

فتحي الجيهاني

كريم العبروقي

حمدي الشعنبي

عبد القادر عبدالسالم

طالل الفزعي

البرني الدعوثي

علي البولعابي

لسعد السبعي

الكاف

معز المولهي

هشامالسليطي

المهدية

جالل بيار

فريد عوينات




26


صفاقس

جالل العابد

محمدالقزاح

نابل

نور الدينالعوني

شفيقالشرعبي

خميس عبدالعال

بنزرت

رضا العباسي

بو ذراعالمعالوي

وحيد الحفصي

طبرقة

لطفي رجايبية

محمد عطوان

روهاد مسعودي

سيف الدينعرفاوي

عثمان بن عياد

محمد عليالغزواني

هيثم السخيري

عبد الله حسيني

قفصة

عبد الرزاقشكري

محسن




26


iالحمالوي

محمد عليمصباح

سالم أحمد

لطفي عياد

محمودالعثماني

المنستير

االسعد بوقمرة

محمدالمسكيني

نوفل حسونة

فتحي الجمالي

سليم العابد

سامي قنون

حمدي بن تيشة

المتلوي

الناجي الزيدي

الناصر بنحمادي

مدنين

مختار معطىالله

خليفة قويدر

رياض الحداد

قابس

جمال منصور

محمدالدغسني

نور الدينالشمالي




26


جندوبة

توفيقالمسعودي

محمدالمناعي

فتحيالعرفاوي

سميرالستيتي

اكرم الحاجي

سيف الدينالفيالي

باجة

محمد طاهربوكاري

قصرينال

عمر حسني

قيس بالطيبي

كارم البناني

الصحبي البليلي

عماد التليلي

محمد السبعلي

شكريالسعيدي

عبد القيبالحامدي




تقرير حول سلسلة الدورات التدريبية لموظفي الإدارة...

Documents