للتجـــارة ميــــس الريـــم المـــوارد البشــريـــةسيــاســـات

المقـــدمـــة

أخرى إدارة ةأي مندراية ومهاراة وكفاءة أكثر إن إدارة الموارد البشرية

”Now-How-The Know“ السوق في الشركة نجاح على ستقرر التيو

.بي والعالمياللي

داخل البعضوبعضهم ا موظفينها معها تعامل كيفية هذه اإلدارة هميةا من لذلك،

.قيمهم واألهدافهم تعريف علىيمكنها ال وكيف الشركة

،(HR) البشرية الموارد إدارة نبتكوي الريم ميسشركة سباب قامتولهذه األ

واالحتفاظ جذبال كيفية في يتعلق فيما الرئيسية القضايا لمعالجة السياسة هذهو

.موظفيها وتطوير

السياسات

الفصل التمهيدي

تسري أحكام في هذه الالئحة على جميع الموظفين الشركة وجميع الفروع و المقرات -1

.المنتسبة إليها

.عمل الموظفتعتبر هذه السياسات متممة لعقد -2

.هو التقويم العام المسيحيو ”نصرافإحضور و "التقويم المعمول بالشركة من -3

فيما لم 2212لسنة ( 12)وائح والقرارات من قانون العمل الليبي لبق جميع أحكام والطتن -4

.يتم نصه في هذه السياسات

الفصل األول

تشغيل الموظفين

مدة التزام باالعلى كافة اإلدارات تقديم احتياجاتها من الموظفين إلدارة الموارد البشرية وعليها -5

.وتجميع الطلبات الباحثين عن العمل تقوم اإلدارة بأعالن عن الوظيفة يوماً حتى 32هي المحددة

الموضوعة من ريحسب المعايوذلك على إدارة الموارد البشرية استقبال وفرز كل الطلبات للوظيفة -6

.قبل اإلدارة المختصة

مقابلة العلى إدارة الموارد البشرية اعطاء جميع الطلبات إلى اإلدارة المختصة حتى تقوم ب -7

.ختيارإلوا

به بعد اإلختيار على إدارة الموارد البشرية توقيع عقد مع الموظف الجديد، وتكوين ملف خاص -8

قم أتبات الهوية مع الصورة منها، عنوان السكن، رجتماعية، وأسمه، مهنته، حالته اال) يذكر فيه

. (ورقم الهاتف، وغيرها من المستندات االخرى

تسلم الصورة للموظف وتحتفظ ( صورة ، أصل)يتم تشغيل الموظف بعقد عمل يحرر من نسختين -9

.االصل في ملف الشخصي للموظف داخل إدارة الموارد البشرية في الشركة

:المستندات المطلوبة -12

ورة من شهادة الميالد و كتيب العائلةص.

عربي"جواز سفر )صورة من إثبات الشخصية

بطاقة شخصية، رخصة القيادة"إلنجليزيو ا،.)

بطاقة صحية.

(.خلو من السوابق) شهادة الحالة الجنائية

شهادة جامعية و أي شهادات أخري.

8 صورة المكبرة+ ثمانية صور شمسية.

رة من جهات العمل السابقةإفادة تثبت سنوات الخب.

الفصل الثاني

نظام العمل

:، وعليه بوجه خاصالقوانين و اللوائح لقيام بعملهم و يجب على جميع الموظفين تنفيد أحكام -11

.أن يقوم بالعمل المسند إليه بنفسه بدقة وأمانة - أ

.أن يحضر التدريب الذي توفره له الشركة ويتبع التعليمات المتعلقة به - ب

.يلتزم بأوامر الشركة التي تدخل في نطاق عملهأن - ت

هة العمل من أدوات و أجهزة وأشياء تتعلق بالعمل ويلتزم بردها بعد أن يحافظ على ما تسمله إليه ج - ث

.االنتهاء منها

.على اسرار العمل المحافظة - ج

رؤساءه وزمالءه في العملإحترام - ح

.وأن يتعاون معهم

ـالتسلسل اإلداري في المعام مراعاة - خ

.الت الخاصة بالعملـــ

ـعلى تنمية قدراته وكفاءته العلالعمل - د

.نيةمية و المهــ - ذ

على شرف المهنة وكرامتها المحافظة - ر

.ويلتزم بأخالقياتها

مساعدة في حاالتالوتقديم العون - ز

الكوارث واألخطارالتي تهدد مكان

. اص العاملين بهاـــالعمل واالشخ

هةظم وإجراءات العمل بالجاإللمام بن - س

المتغيرات التيالتي يعمل بها ومتابعة

.تطرأ عليها

ةأن يلتزم بإخطار الموارد البشرية بأي - ش

.عطائهاتغيير في البيانات التي قام بإ

:يحظر على كل الموظفين القيام بالذات الواسطة بأي عمل من أعمال المحظورة، وبوجه خاص -12

.غيرها بأية صفة كانت لقاء قيامه بواجباته قبول هدايا أو - أ

أن يرتكب أي فعل من أفعال الواسطة والمحسوبية أو يستغل وظيفته للحصول على منفعة له أو - ب

.لغيره مباشرة او غير مباشرة

.أن يستغل وسائل العمل ومعداته لمصلحة الشخصية - ت

.التحرش الجنسيالقيام أو التحريض على القيام بأي فعل يعد من قبيل أفعال - ث

عات عمل في اليوم سا 12في االسبوع وال يجوز ان تتجاوز ساعة 48أجمالي ساعات العمل هو -13

.الواحد

ا ذيجب على الموظف أن يثبت حضورة وانصرافه في المنظومة االلكترونية أو السجل المعد له -14

.الغرض

.يحق لكل موظف يوم راحة في االسبوع بمقابل -15

أيام التالية أو يدفع له بمقابل 3وم راحة يجب اعطاء يوماً بديالً خالل إذا اشتغل الموظف في ي -16

.مادي

زيادة على المقابل % 52يستحق الموظف باإلضافة إلى مقابله األصلي مقاباًل إضافياً ال يقل عن -17

.تتجاوز ساعات العمل اإلضافي ثالث ساعات في اليوم الواحد الإن المعتاد وعلى

المنتجات التي ت أو آلمواد أو آالالفي فقد أو إتالف أو تدمير الموظف بخطأ إذا تسبب العامل أو -18

زم نظير ذلك وتتولى عهدته، وجب أن يتحمل التعويض الال تملكها جهة العمل أو أية مواد في

.دارة الماليةهذا التعويض اإلتقدير

.ال يجوز تشغيل األقارب في نفس اإلدارة او نفس الموقع العمل -19

.سنة( 18)شغيل لمن تقل سنه عن ثماني عشرة ال يجوز ت -22

سنه بشرط ال تزيد ( 16)متى أكمل سن ستة عشرة الحدث مراعات للفقرة السابقة يجوز تشغيل -21

عام بحيث ال وتتخللها فترة للراحة و تناول الطستة ساعات في اليوم الواحد عن ساعات العمل

.ساعات متصلة( 4)يشتغل أكثر من أربع

الثالث الفصل

المرتبات

.يحتسب المرتبات بالعملة المعمولة بها في الدولة -22

.دينار ليبي 452بها في الشركة هو ةالحد االدنى للمرتبات المعمول -23

.من الشهر التالي 25في الشهر حتى يوم 26يتم احتساب الشهر من يوم -24

.واحد في كل شهر( 1)تدفع أجر الموظف في بداية الشهر الذي يوافق يوم -25

عطلة رسمية يتم الدفع في / في اعتبار المادة السابقة إذا صادفت يوم الدفع يوم الراحة األسبوعية -26

.يوم العمل التالي

لى إيصال معتمد أو نمودج معتمده لهذا عند استالم الموظف أجره أو اي مبالغ أخرى يوقع ع -27

.الغرض

مبالغ اخرى إال بطلب مكتوب بخط اليد من ةستالم مرتبه او اييره إلغال يمكن للموظف ان يوكل -28

.قبل الموظف موضحاً فيها رغبته بتوكيل شخص الستالم مستحقاته

الفصل الرابع

العالوات و الترقيات

.على تقارير مالية وارباح الشركةمنح الموظف عالوة سنوية بناًء ي -29

:وتكون العالوة السنوية كالتالي -32

(.7)رجة وظيفية إلى د( 1)لموظفين من درجة وظيفية ل دينار ليبي كعالوة سنوية 52يمنح - أ

(.11)إلى درجة وظيفية ( 8)رجة وظيفية ددينار ليبي كعالوة سنوية للموظفين من 122يمنح - ب

(.14)إلى درجة وظيفية ( 12)دينار ليبي كعالوة سنوية للموظفين من درجة وظيفية 222يمنح - ت

مدراء اإلدارات من درجة وظيفية المرتب االساسي لعلى % 32إلى % 15يمنح عالوة سنوية من - ث

(.18)إلى ( 15)

:يكون ترقيت الموظف من وظيفة إلى وظيفة أعلى متى توافر الشروط التالية -31

.وجود شاغل في الوظيفة األعلى - أ

.توافر مؤهالت وضوابط لشغل الوظيفة للموظف المرشح - ب

الفصل الخامس

اإلجازات

شووهراً تحسووب علووى يووومين ( 12)يوموواً بعوود اسووتكمال اثنووى عشوور (32)ثالثووينتكووون اإلجووازة السوونوية -32

( 15)لكوول شووهر، ويجووب ان يتمتووع الموظووف بإجووازة ال تقوول عوون خمسووة عشوور ( 2.5)ونووص

.يوماً متصلة في السنه

للموظف الحق في إجازة مرضية مدفوعة المرتوب -33

اليوووم فووي السوونة، بحيووث ال 15لموودة ال تزيوود عوون

متواصوولة و تكووون اإلجووازة بنوواء أيووام 5تزيوود عوون

.على تقرير طبي من طبيب معتمد لدى الشركة

ين عنود تقودمها شوهادة طبيوة تبو أسوبوعاً ( 14)ة الحق في إجازة أمومة بمقابول مودتها أربعوة عشور أللمر -34

.من هذه اإلجازة فترة إلزامية بعد الوضع ال تقل عن ستة أسابيعالتاريخ المحتمل للوالدة، وتتض

موظوف الحووق فوي إجوازة خاصووة بمرتوب كاموول يكوون ال -35

:في الحاالت األتية

.أداء فريضة الحج وتكون لمدة عشرين يوماً وال تمنح إال لمرة واحدة طوال مدة الخدمة - أ

.الزواج وتكون لمدة اسبوعين والتمنح إال لمرة واحدة طوال مدة الخدمة - ب

.للمرأة عند وفاة زوجها وتكون لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام - ت

.أداء االمتحانات الدراسية، وتكون للمدة المقررة ألداء االمتحان - ث

أيوام وتمونح مورة وحودة فوي 12يجوز بقرار من الشركة إجازة خاصة للموظف وتكون المودة أقصواها -36

.السنة وال ترفع هذه اإلجازة للسنة التالية

.ةيجوز بقرار من الشركة منح الموظف إجازة خاصة بدون مرتب في حاالت الضرور -37

.ينقطع فيها عن العمل بغير إجازة مرخص له بهايحرم الموظف من مرتبه عن المدة التي -38

مون مخصوويكوون ال إجازته يتم خصم يومان عون كول يووم تغيبوه فيوه في حال عدم عودة الموظف من -39

.رراتب بعد العودة من االجازه مباش أول

.له مولود والدة حالة فيإجازة مدفوعة الراتب سبعة أيام( 7)للرجال يمنح -42

:حاالت الوفيات األقارب -41

( 3) بإجوازة( أبن، أبنوة، زوج، زوجوة، أب، أم، أخ ، أخوت)األولون األقارب يمنح الموظف في حال - أ

.ثالثة أيام

.فقط واحد( 1)يمنح يوم ( الجدود، األعمام، الخوال)في حالة األقارب الثانويون - ب

الفصل السادس

انهاء الخدمات :الموظف ألحد االسباب األتيةتنتهي خدمة -42

ببلوغ سن) نتهاء الخدمةبلوغ السن المقررة قانونا إل - أ

(.عند النساء 62عند الرجال ، 65التقاعد

.عدم اللياقة الصحية - ب

.االستقالة - ت

.الحكم عليه بعقوبةجناية - ث

.الوفاء - ج

يجوووز للشووركة إنهوواء خوودمات الموظووف دون سووبق -43

:إندار في الحاالت األتية

الموظووف بتأديووة االلتزامووات المنصوووص إذا لووم يقووم - أ

.عليها

.إذا انتحل الموظف شخصية غير شخصيته أو قدم شهادات أو بيانات غير صحيحة - ب

.إذا كان العامل تحت االختبار - ت

.إذا ارتكب الموظف خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسمية للشركة - ث

.إذا تكرر منه عدم مراعات التعليمات الموجهة إليه - ج

.أيام متصله( 7)ظف بدون أبالغ المدير المباشر أو الشركة بسبب الغياب لمدة سبعة إذا تغيب المو - ح

.إذا أفشى األسرار الخاصة بعمل - خ

.إذا وجده في حالة سكر او تعاطي الموثرات العقلية أثناء ساعات العمل - د

.إذا اعتدى بالضرب أو بالسب إلى زمالئه او مدراء الشركة أثناء العمل - ذ

.ف بجناية أو جنحةإذا حكم على الموظ - ر

.إذا ارتكب الموظف أي افعال للتحرش الجنسي - ز

وز للشوركة انهواء اسوتخدام الموظوف لسوبب يرجوع إلوى عودم مقودرة الموظوف علوى العمول أو تودني يج -44

توزام في ذلوك أسوباب إقتصوادية للشوركة موع الال يات العمل، بمامستوى أدائه أو سوء سلوكه أو مقتض

.بفترة االشعار

.عند انتهاء خدمته بدل إجازات السنوية التي لم يتمتع بها لمصلحة العمل يستحق الموظف -45

أعطاء شهادة خبرة مجاناً تبوين فيهوا تواريخ مباشورة للعمول وتواريخ إنهواء الخدمتوه ونووع العمول وبنواء -46

.على طلبه تبين المرتب الذي كان يتقاضاه الموظف

الفصل الختامي

.الشركة الحاجة لذلك لقوانين كلما رأتعديل او تغير هذه السياسات وايمكن ت -47

.نين إال بموافقة مدير العام لدى الشركةاوعديل او تغير هذه السياسات و القاليجوز ت -48

.نيناوالتي تحدث في هذه السياسات والق يجب التعميم عن كل التغيرات -49

,

عداد شـــركـــة ميـــس الـــريـــم للتجـــارةإ مـــوارد بشـــــريـــةقســــم

Main Office:

7 Km, Syahia Rd,

Tripoli - Libya

Tel/Fax: +218 91 210 5003

Email: info@mais-alreem.ly

Web: www.mais-alreem.ly