ХЕРСОНСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯГОЛОВИ ОБЛАСНОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ

М . Л О /9 №

Про стан погашення заборгованості з виплати заробітної плати за підсумками 2018 року та затвердження обласного плану заходів з її ліквідації

З метою забезпечення на регіональному рівні реалізації державної політики у сфері соціально-трудових відносин, а саме оплати праці та встановлення дієвого контролю за практичним погашенням на місцях заборгованості із заробітної плати, в області протягом 2018 року місцевими органами влади та правоохоронними органами реалізовувався комплекс організаційно-господарських заходів, спрямованих на забезпечення конституційного права працівників на своєчасність виплати та погашення боргів із заробітної плати.

За 2018 рік проведено 151 засідання тимчасових комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, із них 3 - обласної комісії, 23 - міських та 125 - районних. За результатами роботи комісіями попереджено 81 керівника підприємств- боржників. На засіданнях обласної комісії були заслухані та розглянуті 9 звітів і доповідей керівництва галузевих структурних підрозділів облдержадміністрації, міськвиконкомів, районних державних адміністрацій, територіальних органів центральних органів виконавчої влади про вжиті заходи щодо своєчасної виплати заробітної плати працівникам підприємств-боржників за територіальною і галузевою ознаками незалежно від форми власності.

Щомісяця в області оприлюднюються у місцевих засобах масової інформації позитивні приклади погашення заборгованості із заробітної плати та перелік підприємств-боржників, що мають найбільші суми відповідних боргів. Також інформація висвітлюється на веб-сайті обласної державної адміністрації.

Для посилення контролю за додержанням роботодавцями законодавства про оплату праці вживаються всі невідкладні заходи реагування до керівників підприємств-боржників, які є порушниками чинного законодавства.

Протягом 2018 року районними державними адміністраціями, міськвиконкомами та міськрайвиконкомами направлено 7 звернень до Головного управління Держпраці у Херсонській області стосовно підприємств- боржників із заробітної плати, 22 - до правоохоронних органів (районних, міських, обласних) щодо несвоєчасної виплати заробітної плати.

2

Так, у місті Гола Пристань та 12-ти районах області (Білозерський, Великолепетиський, Верхньорогачицький, Голопристанський, Горностаївський, Іванівський, Каланчацький, Каховський, Нижньосірогозький, Нововоронцовський, Олешківський, Чаплинський) відсутня заборгованість з виплати заробітної плати працівникам, а також заборгованість перед працівниками бюджетної сфери області.

Однак, незважаючи на проведену роботу, проблема з погашенням заборгованості залишається не розв’язаною остаточно.

Серед негативних обставин, які перешкоджають швидкому погашенню виплати заборгованості із заробітної плати в області, є:

- зменшення обсягів реалізації продукції або послуг, зниження прибутковості, втрата покупців і клієнтів, низький рівень використання виробничого потенціалу, скорочення кількості робочих місць на підприємстві - все це зумовлює збільшення кількості підприємств, що перебувають у стані банкрутства чи кризовому стані;

- неефективна діяльність арбітражного керуючого, довготривала передача або зволікання з передачею документів від одного арбітражного керуючого іншому;

- неефективне управління підприємством.За статистичними даними, на початок 2018 року заборгованість з виплати

заробітної плати складала 7,2 млн грн, яка протягом року збільшилася на 21,8 млн грн, або в 3 рази, і станом на 01 січня 2019 року склала 29,0 млн грн по 28 суб’єктах господарювання. Кількість підприємств-боржників зменшилася на З, або на 9,7%.

На 10 економічно активних підприємствах заборгованість з виплати заробітної плати склала 18,7 млн грн, або 64,4% від загальнообласного боргу. У порівнянні з 01 січня 2018 року відбулося її зростання на 16,9 млн грн, або у 9,7 разу; кількість боржників зменшилася на 2, або на 16,7%.

На 15 підприємствах-банкрутах заборгованість склала 9,4 млн грн, або 32,4% від суми загальної заборгованості по області. У порівнянні з 01 січня 2018 року вона збільшилася на 4,9 млн грн, або в 1,1 разу; кількість боржників не змінилася.

На 3 економічно неактивних підприємствах заборгованість склала 0,9 млн грн, або 3,2% від загального боргу по області. У порівнянні з 01 січня 2018 року вона зменшилася на 24,7 тис. грн, або на 2,6%; кількість боржників зменшилася на 1, або на 25%.

Заборгованість станом на 01 січня 2019 року мала місце на таких підприємствах-боржниках за формою власності:

- 6 державних підприємствах - 4,2 млн грн, або 14,6% від загального боргу по області; в порівнянні з 01 січня 2018 року заборгованість знизилася на 349,5 тис. грн, або на 9%, кількість підприємств-боржників не змінилася.

- 17 підприємствах іншої форми власності - 20,8 млн грн, або 71,6% від загальної суми боргу. У порівнянні з 01 січня 2018 року заборгованість збільшилася на 17,7 млн грн, або в 5,6 разу; кількість підприємств-боржників зменшилася на 5, або на 22,7%;

з

- 5 підприємствах комунальної форми власності - 4,0 млн грн, або 13,8% від загальнообласного боргу; в порівнянні з 01 січня 2018 року розмір заборгованості збільшився на 3,8 млн грн, або в 18,3 разу, кількість підприємств-боржників збільшилася на 2, або на 66,7%.

За територіальною ознакою заборгованість перед працівниками суб’єктів господарювання на 01 січня 2019 року наявна в 6 районах і 3 містах обласного значення.

У м.Херсоні найбільші в області негативні показники по заборгованості з виплати заробітної плати - 15,2 млн грн, або 52,3% від загальнообласного боргу, кількість підприємств-боржників - 15. Зростання боргу упродовж поточного року є найбільшим по області та складає 11,5 млн грн (збільшення в 3,1 разу).

Протягом 2018 року по м.Нова Каховка збільшилися борги з виплати заробітної плати на 7,1 млн грн, або в 45,1 разу, які на 01 січня 2019 року склали 7,2 млн грн.

У Новотроїцькому районі заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 1,9 млн грн має 1 підприємство. Упродовж 2018 року борги по району зросли на 208,7 тис. грн, або на 12,3%.

Упродовж 2018 року виникла заборгованість із заробітної плати у:- м.Каховка в сумі 2827,0 тис. грн, або 24,8% від загальнообласного

боргу;- Скадовському районі в сумі 902,7 тис. грн, або 3,1%;- Високопільському районі в сумі 105,4 тис. грн, або 0,4%;- Бериславському районі в сумі 52,5 тис. грн, або 0,2% від

загальнообласного боргу.Також залишаються борги з виплати заробітної плати у

Великоолександрівському (229,2 тис. грн) та Генічеському (605,4 тис. грн) районах.

За видами економічної діяльності суб’єктів господарювання області станом на 01 січня 2019 року найбільша питома вага боргів (34,2%) належить 10 підприємствам промисловості - 22,9 млн грн, 7 підприємствам транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності - 4,0 млн грн. Крім того, у вказаних галузях відбулося і найбільше зростання заборгованості протягом 2018 року - на 21,8 млн грн (в 19,4 разу) та на 1,1 млн грн (на 39,9%) відповідно.

На підприємствах-банкрутах наявні значні борги, які не змінюються тривалий термін або нарощення яких продовжується.

Такий стан справ свідчить про те, що арбітражні керуючі вказаних підприємств-банкрутів, яким доручено використати всі законодавчі важелі стосовно ліквідації заборгованості із заробітної плати, неповною мірою усвідомили важливість наданих їм повноважень і не зуміли організувати виконання відповідних завдань, спрямованих на забезпечення конституційних прав громадян.

Враховуючи викладене, з метою зниження впливу негативних тенденцій на розвиток економіки, розв’язання найбільш гострих соціально-економічних

4

проблем та встановлення дієвого контролю за станом погашення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємств, організацій та установ області, керуючись статтею 6, пунктами 2, 10 частини першої статті 13, пунктом 10 статті 16, пунктом 1 статті 24, пунктом 1 частини першої статті 39, частиною першою статті 41 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»:

1. Затвердити обласний план заходів з ліквідації заборгованості із заробітної плати в області на 2019 рік, що додається.

2. Головам районних державних адміністрацій, рекомендувати міським головам міст обласного значення:

1) забезпечити складання графіків погашення заборгованості із заробітної плати по кожному підприємству-боржнику за територіальною належністю та працівникам підприємств, установ та організацій, що знаходяться у сфері управління місцевого органу виконавчої влади;

2) здійснювати контроль за своєчасністю та повнотою виплати поточної заробітної плати працівникам підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності.

3. Керівникам галузевих структурних підрозділів обласної державної адміністрації активізувати роботу з погашення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємств-боржників області відповідно до виду економічної діяльності та незалежно від форми власності.

4. Рекомендувати Головному територіальному управлінню юстиції у Херсонській області під час здійснення контролю за діяльністю арбітражних керуючих проаналізувати ефективність їх роботи стосовно погашення заборгованості з виплати заробітної плати, дотримання ними черговості задоволення вимог кредиторів у частині погашення заборгованості перед працівниками боржника. У разі виявлення за результатами перевірок фактів порушень законодавства про оплату праці вживати до таких арбітражних керуючих заходів впливу, передбачених законодавством.

5. Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації здійснювати моніторинг виконання в області державної соціальної гарантії відносно своєчасної виплати заробітної плати працівникам для подальшого інформування Адміністрації Президента України, Міністерства соціальної політики України, Державної служби з питань праці України.

6. Визнати такими, що втратили чинність, розпорядження голови обласної державної адміністрації від 05 березня 2018 року № 165 «Про стан погашення заборгованості з виплати заробітної плати за результатами2017 року та затвердження плану заходів з її ліквідації» та від 22 листопада2018 року № 852 «Про виконання в області актів та доручень Президента України, Кабінету Міністрів України щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати за 9 місяців 2018 року».

7. Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.

Голова обласної державної адміністрації А.ГОРДЄЄВ

ЗАТВЕРДЖЕНО Розпорядження голови обласної державної адміністрації

0Л. сШД № /6£

ОБЛАСНИЙ ПЛАН ЗАХОДІВ з ліквідації заборгованості із заробітної плати в області

на 2019 рік

1. Забезпечувати ведення моніторингу оплати праці працівників суб’єктів господарювання області за видами економічної діяльності та за підпорядкованістю центральним органам виконавчої влади, державним корпораціям і концернам.

Керівники структурних підрозділів обласної державної адміністрації (за видом економічної діяльності підприємства-боржника) та територіальних органів центральних органів виконавчої влади (за згодою)Постійно

2. Провести засідання колегій (міськвиконкомів), на яких розглянути стан погашення заборгованості із заробітної плати, затвердити відповідні заходи та прийняти рішення про притягнення до відповідальності посадових осіб і керівників підприємств, установ та організацій, які допустили порушення законодавства з питань своєчасної виплати заробітної плати. Копії прийнятих рішень надати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації.

Голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою) Протягом березня - квітня 2019 року

3. Звернутися до центральних органів виконавчої влади та державних концернів і корпорацій, у функціональному підпорядкуванні яких знаходяться підприємства-боржники з виплати заробітної плати, розташовані в області, щодо вжиття відповідних заходів, визначення шляхів ліквідації боргів по кожному підприємству, посилення галузевого контролю за додержанням законодавства про оплату праці в регіональних підрозділах, забезпечення проведення своєчасного бюджетного фінансування, а також розрахунків за виконані роботи та надані послуги по державних замовленнях.

Інформацію про вжиті заходи надати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації.

Керівники структурних підрозділів обласної державної адміністрації (за галузевою ознакою), голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою)До 04 квітня 2019 року

2

4. Розглянути питання про подальше функціонування підприємств державної та комунальної форм власності, які належать до сфери управління та не провадять виробничу діяльність, не мають замовлень і нарощують заборгованість із заробітної плати.

Надати пропозиції щодо забезпечення погашення боргів цих суб’єктів господарювання, у тому числі шляхом розробки планів їх перепрофілювання, модернізації, залучення до інвестиційних проектів або початку процедури банкрутства та задоволення вимог кредиторів за рахунок продажу майна боржника.

Про проведену роботу поінформувати Департамент соціального захисту населення обласної державної адміністрації.

Керівники структурних підрозділів обласної державної адміністрації (за галузевою ознакою), голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою)До 04 квітня 2019 року

5. Опрацювати питання про виключення з Переліку об’єктів права державної власності, що не підлягають приватизації, підприємств, які мають довготривалу заборгованість із заробітної плати, діяльність яких не відповідає критеріям, визначеним частиною п’ятою статті 4 Закону України «Про приватизацію державного і комунального майна». Підготувати відповідні проекти звернень стосовно внесення змін до чинного законодавства для направлення до центральних органів виконавчої влади.

Інформацію про вжиті заходи надати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації.

Керівники структурних підрозділів обласної державної адміністрації (за галузевою ознакою), голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою)До 15 травня 2019 року

6. На підприємствах державної та комунальної форм власності, які мають заборгованість із заробітної плати не менше 3 місяців:

- проводити аналіз витрат на утримання адміністративно-господарського апарату, легкового автотранспорту, благодійництво, інших витрат невиробничого характеру та приймати рішення щодо їх скорочення і спрямування зазначених фінансових ресурсів на погашення боргів із заробітної плати;

- опрацювати питання щодо можливості реалізації майна і земельних ділянок, які належать підприємствам, але не використовуються для організації виробничого процесу, та вжити в установленому порядку заходів з їх реалізації і спрямування коштів на погашення боргів з виплати заробітної плати;

- проводити аналіз дебіторської заборгованості та активізувати претензійно-позовну роботу щодо її стягнення та примусового виконання

з

рішень суду.Інформацію про вжиті заходи надавати Департаменту соціального

захисту населення обласної державної адміністрації.Керівники структурних підрозділів обласної державної адміністрації (за галузевою ознакою), голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою) Щокварталу до 15 числа місяця, наступного за звітним періодом

7. Вносити пропозиції до міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та державних корпорацій стосовно розірвання контрактів або зміни керівників підприємств, організацій, установ державної форми власності, які продовжують нарощувати борги з виплати заробітної плати та не забезпечують погашення заборгованості перед працівниками.

Інформацію про вжиті заходи надавати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації.

Керівники структурних підрозділів обласної державної адміністрації (за галузевою ознакою), голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення(за згодою) Щокварталу до 15 числа місяця, наступного за звітним періодом

8. Забезпечити погашення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам комунальних підприємств.

Голови районній, державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою)До 04 квітня 2019 року

9. Передбачати у контрактах з керівниками суб’єктів господарювання комунальної форми власності зобов’язання щодо обов’язкового погашення наявної заборгованості із заробітної плати з визначенням термінів її погашення, узгоджених із трудовим колективом і профспілковою організацією, а також унеможливлення її виникнення. У разі необхідності вносити відповідні зміни до умов контрактів.

Голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою) Постійно

10. Ініціювати в установленому порядку розірвання контрактів з керівниками комунальних підприємств у разі недотримання графіків погашення заборгованості з виплати заробітної плати або допущення виникнення боргів.

Голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою) Постійно

4

11. Передбачати в колективних договорах норми на випадок виникнення заборгованості з виплати заробітної плати, а саме:

- посилення компенсації роботодавцем за порушення строків виплати заробітної плати;

- одержання від роботодавця, інших посадових осіб наказів, відомостей про виплату заробітної плати, відрахування із заробітної плати, інших документів, пояснень щодо умов праці, виконання колективних договорів та угод, дотримання норм трудового законодавства і соціальних прав працівників;

- обов’язкове інформування працівників про причини виникнення заборгованості та заходи, які планується вжити для її погашення.

Голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою), сільські, селищні голови об'єднанихтериторіальних громад (за згодою), обласна міжгалузева рада профспілок (за згодою) При укладанні та реєстрації колективних договорів

12. Не допускати включення до колективних договорів та угод норм, що погіршують становище працівників порівняно з генеральною, галузевою, територіальною угодами.

Голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою), сільські, селищні голови об'єднанихтериторіальних громад (за згодою), обласна міжгалузева рада профспілок (за згодою) При укладанні та реєстрації колективних договорів

13. Активізувати здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства суб’єктами господарювання, де існує заборгованість з виплати заробітної плати, профспілковими активістами та представниками територіальних профспілок, у сфері впливу яких знаходиться підприємство, або первинних профспілкових організацій (за їх згодою).

Обласна міжгалузева рада профспілок (за згодою) Постійно

14. Проводити постійний аналіз стану соціально-трудових відносин з метою прогнозування можливості виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в області та своєчасного здійснення упереджувальних дій.

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Херсонській області (за згодою) Постійно

15. Надавати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації оперативну інформацію про стан заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах, в організаціях, установах-

боржниках області за формами 1 та 2, визначеними у додатку до цього плану заходів.

Голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою) Щочетверга

16. Надавати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації оперативну інформацію про стан заборгованості комунальних підприємств, установ, організацій області з єдиного соціального внеску, страхових внесків до Пенсійного фонду України, інших фондів соціального страхування та обов’язкових платежів до державного та місцевих бюджетів згідно з формою 3, викладеною у додатку до цього плану заходів.

Головне управління Державної фіскальної служби у Херсонській області, Автономній Республіці Крим та м. Севастополі (за згодою), головне управління Пенсійного фонду в Херсонській області (за згодою), Херсонський обласний центр зайнятості (за згодою), управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області (за згодою)Щочетверга

17. Тримати на постійному контролі своєчасність виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ, які фінансуються з державного та місцевих бюджетів усіх рівнів.

Інформувати Департамент соціального захисту населення обласної державної адміністрації про заборгованість із заробітної плати та інших соціальних виплат працівникам бюджетної сфери, що здійснюються за рахунок державного та місцевих бюджетів (форми 4 та 5, визначені у додатку до цього плану заходів).

Керівники структурних підрозділів обласної державної адміністрації (за галузевою ознакою), голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою), Головне управління Державної казначейської служби України в Херсонській області (за згодою) Щомісяця до 7, до 17 та до 22 числа

18. Проводити засідання відповідних комісій, утворених при районних державних адміністраціях та міськрайвиконкомах, з метою розгляду питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. На засіданнях вказаних комісій:

- заслуховувати звіти керівників підприємств-боржників, здійснювати поглиблений аналіз причин наявності заборгованості з виплати заробітної плати;

5

6

- визначати шляхи погашення існуючої та запобігання виникненню нової заборгованості;

- розглядати аналіз вжитих заходів, у тому числі державного контролю за дотриманням законодавства про оплату праці, їх результативності та здійснення постійного контролю за виконанням попередніх рішень.

До участі в засіданнях запрошувати голів профспілкових комітетів підприємств-боржників та керівників відповідних галузевих профспілок і галузевих організацій роботодавців.

Копії рішень зазначених комісій надсилати разом зі щомісячним звітом (форма 6 у додатку до цього плану заходів) про їх роботу Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації.

Голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою), голови районних у м.Херсоні рад (за згодою) Щомісяця до 5 числа (за попередній місяць)

19. У разі виникнення заборгованості по новому суб’єкту господарювання або її збільшення по існуючому боржнику спільно зкерівництвом підприємства проводити аналіз причин заборгованості, визначати ефективні заходи для її погашення, розробляти графіки погашення боргу та контролювати в подальшому їх виконання. При виявленні порушень трудового законодавства матеріали перевірок направляти для вжиття заходів державного впливу до територіального підрозділу Держпраці в області та правоохоронних органів.

Інформацію про проведену роботу подавати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації за формами 7, 8, визначеними у додатку до цього плану заходів.

Керівники структурних підрозділів обласної державної адміністрації (за галузевою ознакою), міські голови міст обласного значення (за згодою), голови районних у м.Херсоні рад (за згодою)Щомісяця до 5 числа (за попередній місяць)

20. Проводити паспортизацію кожного підприємства, організації, установи, що має заборгованість із заробітної плати не менше 3-х місяців, та надавати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації паспорти боржників за формами 9, 10, викладеними у додатку до цього плану заходів.

Керівники структурних підрозділів обласної державної адміністрації (за галузевою ознакою), голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою) Щокварталу до 15 числа місяця, наступного за звітним періодом

7

21. Розміщувати у місцевих ЗМІ інформацію про позитивні приклади повернення заборгованості та публікувати список найбільших підприємств- боржників.

Голови районних державних адміністрацій, міські голови міст обласного значення (за згодою) Щомісяця до 25 числа

22. За результатами проведених перевірок додержання законодавства про працю на підприємствах, в організаціях і установах, вжитих до керівників підприємств-порушників з виплати заробітної плати заходів впливу, передбачених чинним законодавством, інформувати Департамент соціального захисту населення обласної державної адміністрації у розрізі суб’єктів господарювання.

Головне управління Держпраці у Херсонській області (за згодою)Щомісяця до 5 числа (за попередній місяць)

23. Організовувати роботу і постійний обмін інформацією щодо супроводження матеріалів, переданих до правоохоронних органів за результатами перевірок суб’єктів господарювання області в частині додержання законодавства про оплату працю, на всіх етапах провадження - від досудового слідства до рішення суду.

Головне управління Держпраці у Херсонській області (за згодою)Постійно

24. Забезпечувати:- контроль строків виконання рішень судів, інших органів (посадових

осіб) про стягнення заборгованості із заробітної плати та інших виплат, пов’язаних з трудовими правовідносинами, органами державної виконавчої служби області;

- проведення моніторингу виконання рішень судів, інших органів (посадових осіб) про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та інших виплат, пов’язаних з трудовими правовідносинами.

Інформацію надавати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації.

Головне територіальне управління юстиції у Херсонській області (за згодою)Щомісяця до 10 числа (за попередній місяць)

25. Проводити аналіз результативності роботи арбітражних керуючих у частині вжиття ними заходів з погашення заборгованості із заробітної плати та вивчати проблемні питання підприємств-боржників, щодо яких порушено провадження у справі про банкрутство.

Інформацію про проведену роботу надавати Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації.

Головне територіальне управління юстиції у Херсонській області (за згодою)Щокварталу до 10 числа місяця, наступного за звітним періодом

Директор Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації Г.ПРИЧИНА

Додатокдо обласного плану заходів з ліквідації заборгованості із заробітної плати в області на 2019 рік

Форма ІОперативна щотижнева інформація

про стан погашення заборгованості із заробітної плати станом н а_________________________________

н а з в а р е г іо н у

№з/п

Найменування показника

Статистичні дані станом на 01.01.201_:

Дані станом на 1 число* поточного місяця

Оперативні дані станом на попередню звітну дату

(щочетверга)

Оперативні дані станом на звітну дату (щочетверга)

кількість підприємств-

боржників (од).

сума заборгованості

(тис. грн)

кількість підприємств-

боржників (од).

сума заборгованості

(тис. грн)

кількістьпідприємств-

боржників(од).

сума заборгованосг

і (тис. грн)

кількість підприємств-

боржників (од).

сума заборгованості

(тис. грн)

А Б В Г д Є Ж 3 Ж 31. Всього економічно активні підприємства, з них: 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0

1.1 державні економічно активні підприємства 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,01.2 комунальні економічно активні підприємства 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,01.3 інші економічно активні підприємства 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0

2. Всього підприємства-банкрути, з них: 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,02.1 державні підприємства-банкрути 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,02.2 комунальні підприємства-банкрути 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,02.3 інші підприємства-банкрути 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0

3. Всього економічно неактивні підприємства, з них: 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,03.1 державні економічно неактивні підприємства 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,03.2 комунальні економічно неактивні підприємства 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0

3.3 інші економічно неактивні підприємства 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0

4. Всього за формами власності: 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,04.1 Державні підприємства 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,04.2 Комунальні підприємства 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,04.3 Інші підприємства 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Примітка: Статистичні дані станом на початок року не змінюють протягом року * з 1 по 24 число - оперативні дані - не змінюються до 25 числа;

з 25 до 1 числа - статистичні дані - не змінюються до 1 числа.П. 1 = П.1.1+П.1.2+ п.1.3 П. 2 = п. 2.1+ П.2.2+ п.2.3 П. 3 = П.3.1+ П.3.2+ п.3.3 П. 4 = п.1+ п.2+ п.З п. 4.1= П.1.1+ П.2.1+ п.3.1 п. 4.2= П.1.2+ П.2.2+ п.3.2 п. 4.3= п.1.3+ П.2.3+ п.3.3

Інф орм ація по заборгованості із заробітн о ї плаз иФорма 2

Лі

"

Регіон КодЄДРПОУ

Підпорядковані сть (лише для державних

підприємств)

Формавласності

Економічнаактивність

Назва підприємстваСума заборгованості на, тис. гри

К ількість працівників, перед якими є заборговаміез ь з виплати заробітної плати

К оментарі (між іншим обов 'язково вказати :

п ідпорядкованість для комунальних підприємств та тих держ авних підприємств, п ідпорядкованість яких не наведена у графі 3; якщ о

боржник - бюджетна установа; чи розірвано кон тракт з

керівником підпрнємегва- борж ннка ком унальної форми

власності)

01.01.20__ 01. .20 . .20 . .20 01.01.20 01. .20 01. .20 . .20К ількість підприємств

ВСЬОГО:0 0 0 0

Сума заборгованості ВСЬОГО:

0 0 0 0

Кількість працівників, перед якими є

заборгованість з виплати заробітної плати

ВСЬОГО:

0 0 0 0

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1612

34

567

8

9101112

1314151617

18

19

2 0

21

22

2324

25

2 627

Примітки:П ри за п о в н ен н і ф орм и сл ід враховувати , щ о п ідп ри єм ства, які хоча б о ди н раз м али заб о р го в ан ість у поточном у роц і, за л и ш аю тьс я у перел іку д о к інця року.

У граф ах „ 2 ” , „4 ” , „5 ” та „6” дан і вибираю ться з в и п адаю ч ого спи ску , а не за п о в н ю ю ться вручну.У граф і „1 6 ” в казується п ідп орядкован ість дл я ком унальн их п ідп ри єм ств та ти х д ер ж ав н и х п ідприєм ств , п ід п о р яд ко в ан ість яки х не н ав ед ен а у граф і 3; якщ о б о р ж н и к - б ю д ж етн а установа; чи розір ван о кон трак т з кер івником п ідп ри єм ств а-б о р ж н и к а ком унальн ої ф орм и власності.У разі в ідсутност і заборгован ост і із за роб ітн о ї плати н ад си л аю ться ф орм и з нул ьови м и зн ачен ням и .

У граф ах „ 8 ” , „ 1 2 ” в ідображ аю ться стати сти чн і дан і станом на п оч аток року, не зм ін ю ю т ь протягом року.У граф ах „ 9 ” . „ 1 3 ” з і по 24 число в ідображ аю ться о п ерати вн і дан і, які не зм ін ю ю тьс я д о 25 чи сла;

У граф ах „ 9 ” , „ 1 3 ” з 25 до 1 чи сла в ідображ аю ться стати сти чн і д ан і, які не зм ін ю ю тьс я д о 1 числа.

У граф ах „1 0 ” . ,14 в ідображ аю ться оп ерати вн і дан і на п оп еред н ю зв ітн у д ат у (щ оч етверга)У - риф ах ..11” , „ 1 5 ” в ідображ аю ться оп ерати вн і дан і на зв ітну дату (щ о ч етв ер га)

Форма З

П ерел ікк о м у н а л ь н и х п ід п р и є м с т в , у с т а н о в т а о р га н іза ц ій , я к і м а ю т ь з а б о р г о в а н іс т ь із за р о б іт н о ї п л а т и , єд и н о го в н е с к у на

за г а л ьн ообо в ’ я з к о в е де рж а в н е с о ц іа л ь н е с т р а х у в а н н я га о б о в 'я з к о в и х п л а т е ж ів д о д е р ж а в н о г о т а м іс ц ев и х бю д ж етів№ Регіон На іва

піди риемстваКод за

ЄДРПОУЮ ридична

адресапідприємства

Керівникпідприємства

ПІБ

Ознакаактивності(активне,

неактивне,банкрут)

Сума заборгованості Джерела покр іття заборгованостііз єдиного

соціального внеску

станом на __.__.20__* із страхових

внесків до Пенсійного

фонду __.__.20__*

з внесків до інших фондів соціального страхування _ ._ .2 0 __ *

3обов'язкових платежів до державного та місцевих

бюджетів станом на

__.__.20__*

Всього(гр.8+гр.9+

гр.10+r p . l l )

Сума заборгованості із

ПДВ до відшкодування

Заборгованость по ПДВ у дебітора

предпріємства

Сумазаборгованості

бюджетів

Заборгованість держпідприсмству

(наприклад: ПАК «Нафтогаз»,

Укравтодор та інші)

Сума боргів інших

дебіторів (розшпф-

ровка окремим списком )

Всього джерел покрит­

тя (гр.13+ і р. 14+ гр. 15+ гр.16+ гр.17+ гр .І8+ гр.19+ гр.20)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 211.

активне 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Всього по активних 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1.неактивне 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Всього по неактивних 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0 0 0 0 0 0 0 0 01.

банкрут 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Всього по банкрутах 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

ВСЬОГО 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0П рим ітка:

* д ата зм ін ю ється щ отиж ня, зазначені показники заповню ю ться до повного погаш ен ня заборгованост і, яка була заф іксован а на 01 січня п оточн ого року

Форма 4Дані

щодо заборгованості із заробітної плати працівникам бюджетних установ, які фінансуються з державного бюджету

(назва регіону)

__________________________________________________________ тис, грн

Зміст

Заборгованість станом н а __.__.201_*

Причини простроченої заборгованості

Всього(2=3+5)

у тому числі:

заробітна плата нарахування

усього з неї прострочена (не виплачена в

установлені терміни)

усього з них прострочені (не сплачені в установлені

терміни)

1 2 3 4 5 6 7Заборгованість із заробітної плати - всьогоу тому числі у розрізі адміністративно- територіальних одиниць, у яких допущена прострочена заборгованість

* Примітка: дані щодо заборгованості станом на 1, 10 та 20 числа місяця

Форма 5Дані

щодо заборгованості із заробітної плати працівникам бюджетних установ,які фінансуються з місцевих бюджетів

(назва регіону)

__________________________________________________________ тис, грн

Зміст

Заборгованість станом н а ____ .201_ *

Причини простроченої заборгованості

Всього(2=3+5)

у тому числі:

заробітна плата нарахування

усього з неї прострочена (не виплачена в

установлені терміни)

усього з них прострочені (не сплачені в установлені

терміни)

1 2 3 4 5 6 7Заборгованість із заробітної плати - всьогоу тому числі у розрізі адміністративно- територіальних одиниць, у яких допущена прострочена заборгованість

* Примітка: дані щодо заборгованості станом на 1, 10 та 20 числа місяця

Форма б

ІНФ ОРМ АЦІЯпро вжиті заходи щодо погашення заборгованості із заробітної плати станом на

(назва органу виконавчої влади)

Т имчасові комісії

К ількістьпроведених

засіданьтим часової

ком ісії

Заслуханокерівників

підприємств-боржників

Заходи впливу на керівників підприємств-боржників:

3 них (тис.грн):

попереджено(кількість

керівників)

розірваноконтрактів

інші заходи

Всього погаш ено заборгованості

(тис. гри)шляхом

поверненийПДВ

ш ляхомпогаш ення

дебіторськоїзаборгованості

поверненняз бю джету

іншіпогаш ення

і 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Всього з початку рокурайонніміські

За місяцьрайонніміські

Примітки: дані заповнюються нарастаючим підсумком з початку рокуГрафа 2 „Кількість проведених засідань тимчасової комісії” має містити кількість засідань, проведених тимчасовими комісіями, що створені при районних державних адміністраціях та міськрайвиконкомах.Графа 3 „Заслухано керівників підприємств-боржників із виплати заробітної плати” має містити дані про кількість звітів керівників підприємств-боржників із виплати заробітної плати, заслуханих на засіданнях тимчасової комісії.Графа 4 „попереджено (кількість керівників)” має містити дані про кількість керівників підприємств-боржників, попереджених тимчасовими комісіями про відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати.Графа 5 „розірвано контрактів” має містити дані про кількість розірваних контрактів з керівниками підприємств-боржників за несвоєчасну виплату заробітної плати та зростання заборгованості із виплати заробітної плати.Графа 6 „інші заходи” має містити інформацію про інші заходи впливу до керівників підприємств-боржників за несвоєчасну виплату заробітної плати. У графі вказується кількість проведених заходів.Графа 7 „Всього погашено заборгованості” має містити всю суму погашення заборгованості із заробітної плати (гр.8+гр.9+гр.10+гр.11).Графа 8 „шляхом повернення ПДВ” має містити суму погашення заборгованості із заробітної плати шляхом повернення ПДВ.Графа 9 „шляхом погашення дебіторської заборгованості” має містити суму погашення заборгованості із заробітної плати шляхом погашення дебіторської заборгованості підприємства-боржника.Графа 10 „повернення з бюджету” має містити суму погашення заборгованості із заробітної плати шляхом повернення коштів з бюджету.Графа 11 „інші погашення” має містити інші суми погашення заборгованості із заробітної плати підприємствами-боржниками.Друга частина звіту - аналітична довідка з детальним висвітленням проведеної комісіями роботи з погашення заборгованості із заробітної плати на звітний період. Наприклад: участь у розробці проектів нормативно-правових актів, спрямованих на погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, висвітлення у засобах масової інформації стану справ з погашенням заборгованості з виплати заробітної плати, утворення робочої групи та інші заходи згідно з рішеннями комісій.

Форма 7

ІНФОРМАЦІЯпро вжиті заходи щодо погашення заборгованості із заробітної плати

станом на 0 1 _____ 201_ року

№з/п

Назва заходу Кількість суб’єктів

господарювання, стосовно яких

проведено заходи*

1. Заслухано та попереджено на відповідних засіданнях колегій, комісій, нарадах з керівниками підприємств- боржників щодо погашення заборгованості із заробітної плати

2. Направлено звернень до центральних органів виконавчої влади про розірвання контрактів з керівниками підприємств-боржників із заробітної плати

о3. Розірвано контрактів з керівниками підприємств- боржників із заробітної плати

4. Направлено звернень до Головного територіального управління юстиції у Херсонській області щодо проведення перевірок стану дотримання ліцензійних умов арбітражними керуючими підприємств-банкрутів, у тому числі щодо погашення заборгованості із заробітної плати

і

5. Направлено звернень до територіального органу Держпраці в області стосовно підприємств-боржників із заробітної плати

6. Розглянуто центральними органами виконавчої влади звернень регіонів щодо розірвання контрактів з керівниками підприємств-боржників із заробітної плати

7. Направлено звернень до правоохоронних органів (районних, міських, обласних) щодо несвоєчасної виплати заробітної плати

Примітка:* дані наростаючим підсумком з початку поточного року

Форма 8

ІНФОРМАЦІЯщодо виплати заробітної плати менше мінімальної

та вжиття відповідних заходів станом на 0 1 _____ 201_ року

№з/п

Назва заходу Кількість суб’єктів

господарювання, і стосовно яких

проведено заходи*

]. Заслухано та попереджено на відповідних засіданнях колегій, комісій, нарадах з керівниками підприємств, на яких не забезпечується дотримання мінімальних гарантій з оплати праці

і

2. Направлено звернень до центральних органів виконавчої влади про розірвання контрактів з керівниками підприємств, на яких не забезпечується дотримання мінімальних гарантій з оплати праці

3. Розірвано контрактів з керівниками підприємств, на яких не забезпечується дотримання мінімальних гарантій з оплати праці

4- Направлено звернень до територіального органу Держпраці в області стосовно підприємств, на яких не забезпечується дотримання мінімальних гарантій з оплати праці

5. Розглянуто центральними органами виконавчої влади звернень регіонів щодо розірвання контрактів з керівниками підприємств, на яких не забезпечується дотримання мінімальних гарантій з оплати праці

6. Направлено звернень до правоохоронних органів (районних, міських, обласних) щодо підприємств, на яких не забезпечується дотримання мінімальних гарантій з оплати праці

Примітка:» дані наростаючим підсумком з початку поточного року

Паспорт суб’єкта-боржника із заробітної плати, щодо якого ініційовано процедуру досудової санації або банкрутстваФорма 9

КодЄДРПОУ

Назвапідприємства

ПІБкерівника

(арбітражногокеруючого)

Телефонкерівника

(арбітражногокеруючого)

Юридичнаадреса

Формавласності

Розмір державної частки у

статутному фонді, % (у разі

наявності)

Органуправління,засновник

Оборотніактиви

Дебіторськазаборгованість,

тис.грн

Поданопретензійдебіторам

1 2 О 4 5 6 7 8 9 10 11

Передано позовів до суду стосовно дебіторської

заборгованості

Кредиторська заборгованість, тис.грн

Основнізасоби:

залишковавартість

Сума заборгованості із заробітної плати, тис.грн

Кількість працівників,

яким заборговано

заробітну плату, осіб

Середньомісячний фонд оплати праці,

тис.грн

Необхідний місячний фонд з урахуванням погашення боргів до державних цільових

фондів, тис.грнкількість на суму 3

бюджетнихплатежів

3позабюджетних

платежів

усього в т.ч. минулих

років

в т.ч. поточного

року12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Адміністративнівитрати

Витрати на оплату праці

Процедура, яку ініційовано до боржника

Датаініціювання

Джерела фінансування досудової санації та обсяги інвестицій, тис.грн

досудовасанація

банкрутство підприємство державнийбюджет

місцевийбюджет

інвестори(державні,

недержавні)

інші(вказати)

23 24 25 26 27 28 29 зо 31 32

Ініціатор процедури Причини виникнення заборгованості із заробітної плати Шляхи погашення

боржник кредитор місцевий орган влади

інші(вказати)

33 34 35 36 37 38

Керівник підприємства

Головний бухгалтер

Паспорт економічно активного суб’єкта господарювання - боржника із заробітної платиФорма 10

Код ЄДРГЮУ Назвапідприємства

ПІБкерівника

Телефонкерівника

Юридичнаадреса

Формавласності

Розмір державної частки у статутному

фонді, % (у разі наявності)

Органуправління,засновник

Оборотніактиви

Дебіторськазаборгованість,

тис.грн

Поданопретензійдебіторам

1 2 -> 4 5 6 7 8 9 10 11

Передано позовів до суду стосовно дебіторської

заборгованості

Кредиторська заборгованість, тис.грн

Основнізасоби:

залишковавартість

Адміністративнівитрати

Витрати на оплату праці

Сума заборгованості із заробітної плати, тис.грн

Кількістьштатних

працівників

Кількістьпозаштатнихпрацівників

кількість на суму 3бюджетних

платежів

3позабюджетних

платежів

усього в т.ч. минулих

років

запоточний

рік12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

Кількість працівників,

яким заборговано

заробітну плату, осіб

Середньомісячний фонд оплати праці,

тис.грн

Необхідний місячний фонд 3

урахуванням погашення боргів

до державних цільових фондів,

тис.грн

Погашеннятис.г

'збільшення) заборгованості, зн за останні 3 місяці

Причини виникнення заборгованості із заробітної

плати

Шляхи погашення

1-й місяць 2-й місяць 3-й місяць

24 25 26 27 28 29 30 31

Керівник підприємства

Головний бухгалтер