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金斯瑞内参--第六期

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上期发布 JSR 公司在国际合作项目中采用合成照（参照 QQ 群平台 201846723 内共

享文件）后，群内不乏精彩点评。@蓓蓓 问道“为什么一定要有领导在里面”？其他

华大基因、清华大学、天津大学提供的都是直接参与项目的普通员工和学生团队的

照片，为什么公司的照片里面普通员工一个没有，而且就算 P都要把领导 P上呢？

也有同事发挥主观能动性，挖出了合成照中浮肿形象的原图（如下）。起初以为从生

活照中剪裁而来，但看其在办公室专门拍摄，似乎目的明显不是裱起来自己珍藏之

用。那位因 PS 简历照片而被淘汰的安徽女大学生应该来公司应聘一下办公室秘书试

试。本月初，公司到方山派出所以莫须有的罪名“报案”；派出所又以莫须有的罪名

把 QQ 群管理员叫到审讯室责骂半天。癞蛤蟆跳脚面上，不咬人，但恶心人。为了尽

量减少此类恶心人的事件发生，供图的同事提出图片必须经过处理才能发布，并强

烈要求修图要具有岛国气质。本人不善 PS，加之电脑刚被黑屏修葺，临危受命只得

勉为其难、尽力而为之。让大家见笑了。

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假为真时真亦假，虚无有处有还无。如同@David 所言：“（前两期内容）表面上没有

惊爆。细细读来，只有唏嘘。从细微处看品性。对人，对企业，都是如此。很难相

信，同样的事会发生在一流的企业。”看似平淡无奇、不以为然的事件背后，透露的

是一种公司待人接物、对事对客户的态度。对产品的宣传，对客户的承诺，对员工

的信誓旦旦，当谎言成为一种习惯，谁还能分得清哪些是真，哪些是假？

看了下面群内成员的投稿，不清楚公司败诉后案件受理费能拿到打半价，是因为高

新技术企业侨企头衔，还是浮肿作为崇阳名人的名号？也不明白公司对保密协议的

事情还有什么好遮遮掩掩的。因为公司所谓保密协议的合法性本来就值得商榷。公

司的保密协议对目前的绝大多数同事来说，并不是在入职前签署的，而是半道儿跳

出来的只有义务没有权利的一堆单方面约束条款。《中华人民共和国合同法》明文规

定：第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第

四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。而实际

上，一方是现任雇主，一方是在职职员，管理薪资体系又极为“灵活”的情况下，

如何平等自愿签订？当年第一批签订时，曾有某资深经理坚持不签字，被 HR 和各级

领导请去喝茶。最后差点以莫须有的名义开除，当然终迫于淫威签了字，开除这个

事情也就莫须有了。

群主，

看了前几期的故事，作为受害人之一，觉的有必要把我的经历跟大家分享一下。让大家看清楚一个所谓生物界的明星公司，是怎么对待曾经为他兢兢业业奉献过的员工。

2009.12.11 我加入 JSR，就职于生产部门某组。2013.7 离职，结束了 3年之久的第一份工作。

附上本人当时的辞职报告，也是今天要讲故事的起源。（为了避免引起不必要的麻烦，下文资料中有关真名隐藏，望理解）

2014 年 2 月份当我收到南京市栖霞人民法院传票的时候,还自嘲道现在骗子竟然开始以法院名义行骗。但当试着拆开信件，第一眼看到我的名字，和上诉人南京金斯瑞生物科技有限公司时，就懵了。这法院传票是真的。

拿着法院传票前思后想，在金斯瑞格尽职守近四年，也没想通哪里不小心损害到公司利益了。

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2014.3.17 心里仍然存着好奇与不安来到南京市栖霞人民法院出庭。双方律师在陈述各方的观点的时候，JSR 代表律师以我辞职报告中“学到了很多东西”为由,要求赔偿金斯瑞培训费 2.5 万人民币。

由于 JSR 的要求无凭无理到近乎荒唐，法庭决定休庭，择日再审。最终法院驳回 JSR 的无理诉讼，我们胜诉。

顺附法院判决书一份:

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本以为一切都结束了，可是我低估了金斯瑞的厚颜无耻。

2014.7 我再次收到法院传票。JSR 不满栖霞法院判决，不依不饶又上诉到南京市中级人民法院。

附图如下：

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二审还以为 JSR 又耍什么新花招儿，结果一开庭，JSR 律师还是和一审的时候一样胡搅蛮缠，说我在辞职报告中承认学到了很多东西，和JSR 签订了保密协议等等。

法官发问“金斯瑞员工是否都要签订保密协议”，JSR 律师竟然说不知道，需要查证。当时就觉得好笑，因为一审的时候法官也问到这一点，JSR 律师也回复需要查证。

案件又这样不了了之了，法官要求金律师查证清楚后，择日再开庭。

本想等案件结束后,写给大家参考的.为了不想让更多的同事受到伤害,本文提前与大家见面了。

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故事还没结束，待续......一名曾经的普通员工

下期内容早知道：

人物篇：核心价值观之开拓创新

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