סקר עבודת הנוער 2014

המחקר נערך עבור:

הסתדרות הנוער העובד והלומד

בשיתוף עם קרן פרידריך אברט

מכון גיאוקרטוגרפיה בהנהלת:

פרופ' אבי דגני ד"ר רינה דגני

סקר הנוער העובד

מחקר בנושא עבודת בני נוער בישראל

Information Strategy & Solutions

2014 אפריל

The views expressed in this publication are not necessarily those of the Friedrich-Ebert-Stiftung .The commercial use of media published by FES without written permission by FES is strictly forbidden. הדעות המובעות בפרסום זה אינן משקפות בהכרח את דעותיה של קרן פרידריך אברט.שימוש מסחרי בפרסומים של קרן פרידריך אברט ללא אישור בכתב של הקרן אסור בהחלט

גיאוקרטוגרפיה -אסטרטגיה של המידע - מחקרי שווקים -ניתוח פוטנציאל שוק

ע"י בני נוער עובדים קשי יום, אשר נוצלו על 1924הסתדרות הנוער העובד הוקמה בשנת זכויותיהם על לשמירה תמיכה להם שיעניק ארגון, לעצמם ליצור וביקשו מעסיקיהם ידי

לפני ההם, בימים ותרבותית. חברתית לפעילות מסגרת וכן עובדים, שנה, 90כנערים והנער העובדים נאלצו בדרך כלל לנטוש את ספסל הלימודים ולהקדיש את מירב הנערה ולהצליח לרכוש בנסיון לסייע בפרנסת הבית פיזית קשה, ונעוריהם לעבודה זמנם, מרצם

בשנת היום והכשרה. יחסם 2014מקצוע ומה העובדים והנערה הנער מיהם השאלה לעבודתם הן שאלות סבוכות, כיוון שההבחנה בין הנערים הלומדים לעובדים פחות ברורה,

שנה.90ולכאורה קיים פחות ניצול כיום מאשר היה רווח בקרב חבריהם לפני

? האם הנערה שמשגיחה על ילדי השכנים 2014מי הם ומה המאפיינים של בני הנוער העובדים בבת נערה של העיסוק בתחומי הבדל יש האם עובדת? כנערה עצמה בת 15רואה חברתה ושל

האם 17ה- בתיכון? לימודיו בשנות טיפוסי נער יחליף בממוצע עבודות כמה אחיה? לבין ובינה ?יעבוד רק בחופשים או גם במהלך השנה? כמה שעות יעבוד בשבוע בממוצע? האם בני נוער ממגזרי מודעת בגלידריה הנערה האם שונות? בעבודות עובדים שונה סוציו-אקונומי ומרקע שונים אוכ' במודעות הבדל יש האם זכויותיה? על שומר חושבת שמעסיקה היא האם חוק? פי על לזכויותיה אם לפנות למי יודעת עובדת נערה אותה האם שונים? ובגילאים ממגזרים נוער בני בין לזכויות

תחשוב שזכויותיה הופרו? האם תרצה להתאגד באיגוד מקצועי? האיגוד המקצועי לנוער וצעירים בהסתדרות הנוער העובד והלומד הוא הארגון היציג של בני הנוער העובדים בישראל, ופעמים רבות אנו השופר לקולם של הנערים העובדים במרחב הציבורי והפוליטי כלפי קביעת מדיניות חוקי העבודה לנוער ושמירתם. מדריכי הנוער העובד והלומד פועלים עם בני והסברה ידע במתן להם מסייעים וכן העבודה ובמקומות בסניפים הספר, בבתי העובדים הנוער בתחום זכויותיהם בעבודה, מגישים סיוע מקצועי מול מעסיקים מנצלים, מוסמכים לייצגם בבתי הדין

לעבודה ואף בחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים. 3

מבוא


מהתשובות רבות העובדים, הנוער בני בקרב פועל והלומד העובד הנוער בהן השנים בעשרות לכך בהתאם אינטואיציה. ומתוך החינוכי השיח מתוך "השטח", מתוך ניתנות שלעיל לשאלות התאמנו את פעילויות ההסברה שלנו לאוכלוסיות שונות ומגזרים שונים. אולם, מעצם היותנו ארגון שעוסק בסיוע לכלל בני הנוער העובדים, היה ברור לנו כי עלינו להכיר את מרחב עולם העבודה

של בני הנוער לעומק באופן מדעי יותר. נוספות באמצעות סקר ועוד שאלות רבות כן לנסות לענות על השאלות שהוצגו לעיל בחרנו על מקצועי, ארוך ומקיף. למיטב ידיעתנו והכרותנו עם תחום עבודת הנוער, לא נערך במדינת ישראל ללא עצמם הנוער בני בקרב יהיה הסקר כי הקפדנו בכלל. אם רבות, שנים מזה זה כגון סקר מתווכים, יתקיים בשפה העברית והערבית, ויכלול מגוון שאלות שיקיפו את מאפייני העבודה של בני ואת בעבודה לזכויותיהם מודעותם את העבודה, בעולם שונים בנושאים עמדותיהם את הנוער,

ההשפעות השליליות של העבודה על חייהם.ישמשו הנרחבים הממצאים מהסקר. שעלו הממצאים עיקרי את מרכז לפניכם המונח המסמך עולם מדיניות ועיצוב חקיקה שינויי כלפי עמדותינו ובעיצוב ההסברה בפעולות עוד רבות אותנו

העבודה של בני הנוער בישראל. על גיאוקרטוגרפיה למכון הסקר, במימון שסייעה אברט פרידריך לקרן בזאת להודות רוצים אנו

העבודה שהושקעה ולכל מי שסייע בעריכת השאלונים, עיבוד הנתונים ומלאכת התרגום וההפקה.

צוות האיגוד המקצועי לנוער, הסתדרות הנוער העובד והלומד.2014קיץ

4

מבוא - המשך


5

הסקר שתמציתו מובאת בפניכם, הוזמן על ידי הסתדרות הנוער העובד והלומד – האיגוד המקצועי בוצע הסקר כיום. בישראל והצעירים הנוער בני עבודת עולם את לבחון כדי ולצעירים, לנוער

בשיתוף קרן "פרידריך אברט" ונערך על ידי מכון גיאוקרטוגרפיה.תמונה לקבל היא המרכזית הסקר מטרת שונים. גורמים בידי אחידים לא נתונים קיימים כיום מדוייקת ככל האפשר על מצבם של בני הנוער והצעירים העובדים, היקפי העבודה, בחינת שמירת

זכויות העובדים כפי שהם חווים אותן ועמדתם על שמירת הזכויות על ידי המעסיקים שלהם.

המסקנה העיקרית המדאיגה העולה מסקר זה, אשר מאששת את החששות הקיימים בהסתדרות הנוער העובד מבני הנוער, שהם 62%והלומד, היא כי שוק עבודת הנוער והצעירים מתנהל כ"מערב פרוע". הסקר מעלה כי

בני נוער שעולם העבודה נוכח מאוד 380,000 בני נוער, לוקחים חלק כזה או אחר בשוק העבודה. 380,000כ-בחייהם, אך למרות הטכנולוגיות המתקדמות, הרשתות החברתיות והתקשורת המפותחת, עדיין רבים מדי מהם בעולם חוק והפרת לניצול חשופים הללו הנוער בני מרבית עליהם. להגן שנועדו החוקים את מכירים אינם העבודה והם מוצאים את עצמם חסרי מגן, 'עובדים' עליהם או שהם עצמם הרימו ידיים בתוך התחרות להשגת

העבודה. לבני העבודה חוקי סעיף. בכל וכמעט העבודה ענפי בכל פינה, בכל מופיעים כגדולים קטנים הניצול, מימדי ילדינו, שהם העתיד של עולם כי ואכיפתם אינה מספקת, כך שהמציאות הנוצרת היא הנוער מיושנים בחלקם ופגיעה בזכויות. לאן שלא ניצול העבודה והחברה הישראלית, חווים כבר בצעדיהם הראשונים בעולם העבודה יפנו בני הנוער, הם ייאלצו להכיר את זכויותיהם על בורין )ומתוך הסקר עולה כי זה אינו המצב( ולהילחם עליהן,

על מנת שיוכלו לקבל את המגיע להם. עלינו לקוות כי מסקנות הסקר יגיעו לבני הנוער, להוריהם, למחנכים ומורים, למעסיקים וכן לנבחרי ציבור ופקידי

הממשלה, שיבחרו לפעול יחד כדי לדאוג לבני הנוער העובדים ולנו לעתיד טוב יותר.

הקדמה


6

מטרת המחקר:

מתודולוגיה:

מועד ביצוע:

בחינת שיעור העובדים בקרב בני נוער, מודעות בני הנוער לזכויותיהם, בחינת השמירה בפועל על זכויות בני הנוער, בחינת היקף ההשפעות

השליליות של העבודה על בני הנוער, בחינת ההסכמה של בני נוער עם נושאים שונים הקשורים לעבודת בני נוער, בחינת המודעות להתאגדות

עובדים, בחינת המודעות לגופים המטפלים בשירות בני נוער, ובחינת המודעות לפעילות שמירת זכויות בני נוער בעבודה של הנוער העובד

והלומד.

:המחקר בוצע באמצעות ארבעה סקרים מקבילים, כמובא להלן בני נוער המשתייכים למגזר הכללי.468סקר אינטרנטי, בקרב א. בני נוער המשתייכים למגזר הערבי.100סקר טלפוני, בקרב ב. בני נוער המשתייכים למגזר החרדי.35סקר טלפוני, בקרב ג.

)סעיפים א + ב + ג, מייצגים את כלל בני הנוער בישראל, להלן: 'בני נוער'(

, המשתייכים 14-18 הורים לבני נוער בגילאי 480סקר אינטרנטי, בקרב ד. למגזר הכללי )להלן: 'הורים לבני נוער'(.

.2014במהלך חודש אפריל

מטרת המחקר והמתודולוגיה המחקרית

.95%ברמת מובהקות סטטיסטית של , טווח שגיאה מרבית, +4.0%טווח שגיאה:


עיקרי הממצאים


8

היקפי עבודת בני נוער, מניעים ותחומי עבודה

מדווחים כי עבדו בעבודה 36%( מבני הנוער ציינו כי לקחו חלק בשוק העבודה בשנה האחרונה: 62%כמעט שני שליש )•ו- זו. לפי נתוני הלמ"ס )26%כלשהי במהלך השנה, ( בשכבות הגיל 2012 נוספים לא עבדו, אך חיפשו עבודה בתקופה

אלף בני נוער המעורבים בשוק העבודה, מתוכם בפועל 380(, משמעות הנתונים היא כי מדובר על כ-14-18האמורות )כ- השטח 220עבדו נתוני את תואם אך הממשלה, במשרדי המקובלות מההערכות משמעותית גבוה זה נתון אלף*.

שהנוער העובד והלומד מדווח. מציינים כי עבדו ביותר מעבודה אחת. דבר זה מעיד על חוסר הקביעות והיות שוק עבודת 57%מתוך בני הנוער שעבדו, •

הנוער והצעירים בישראל מתאפיין בעבודות מזדמנות ובתחלופה גבוהה.וחוסר היציבות בשוק 73%• נתון המעיד על התחלופה זה כי עבדו פחות משנה במקום עבודתם. גם ציינו מבני הנוער

עבודת הנוער. ציינו זאת(, וזאת בפער משמעותי ומובהק 83%הסיבה העיקרית המביאה את בני הנוער לצאת לעבוד היא להרוויח כסף )•

(. מעניין לשים לב כי 10%( והרצון להיות עצמאי )12%לעומת שאר הסיבות שצוינו בהקשר זה וביניהן: הפגת השעמום )( השיבו כי העצמאות היא מניע מרכזי ביציאתן לעבודה.6% לעומת 13% בנות מאשר בנים )2פי

תחומי העבודה של בני הנוער הם בעבודות פשוטות שאינן דורשות הכשרה מרובה. תחומי עבודה מתאפיינים בהבדל •כך – המינים בין הבדל גם קיים והזבנות. המלצרות לתחומי יותר פונים נוער בני הגיל, שעולה כשככל הגילאים, בין

מבני הנוער ציינו כי 16% מהבנים בלבד, כשסה"כ 4% מבין הבנות ציינו כי הן עובדות בבייביסיטר, לעומת 27%למשל בגלל העבודה לחוקי משקל כלל כמעט אין השמרטפות שבתחום כיוון משמעותית נקודה זו זה. בתחום עובדים הם

מאפייני העבודה, וכך גם באיגוד המקצועי לנוער אין כמעט תלונות המגיעות מבני נוער העובדים בתחום זה. של • ממוצע עובדים הנוער כאשר 6.4בני שבועיות, שעות תקופות 65% במהלך יותר גדולים בהיקפים לעבוד נוהגים

חופשים, מאשר במהלך תקופות לימודים.

מודעות לזכויות בני נוער בעבודה - כללי

( ציינו כי אינם מכירים לדעתם את הזכויות המגיעות להם ע"פ חוק במידה מספקת. 44%כמעט כמחצית בני הנוער )• בלבד סבור שהמעסיק שלו לא שומר על כל זכויות עובדיו, אך נתון זה מטעה כי כאמור מחציתם ציינו כי אינם 5 מכל 1•

מכירים במידה מספקת את הזכויות המגיעות להם, ובהמשך הממצאים ניתן לראות כי בפועל זכויות רבות אינן נשמרות על ידי המעסיקים;

מתוכם ידעו לציין את השכר 5% מבני הנוער ציינו כי הם יודעים מהו שכר מינימום, אך פחות מ-70%כך לדוגמא: •המדוייק המגיע להם לשעה.

או דוגמא נוספת: שליש בלבד ידעו כי החוק אוסר להעסיקם בשבת, ושליש נוסף לא ידעו לומר מה הוראות החוק •בנושא זה.

*הערכתנו כי חלק מהנשאלים התייחסו לשנת הלימודים ולכן הנתון המשמעותי הוא ההשתתפות בשוק העבודה, לאו דווקא העבודה בפועל, במציאות בה רבים עובדים בקיץ.

(1/3ממצאים עיקריים )


9

שמירת זכויות בני נוער בעבודה ברמה אישית

בכל חודש(10( אינם בטוחים כי שכרם משולם להם עד המועד הקבוע בחוק )עד ה-48%קרוב למחצית מבני הנוער )•למעלה ממחצית מבני הנוער לא ידעו להגיד האם קיבלו תלוש שכר בגין כל חודש עבודה כפי שהחוק מחייב.• מבני הנוער העובדים מדווחים כי היו להם הוצאות נסיעה אל מקום העבודה או בחזרה, אך כמחציתם )המהווים 63%•

כשליש מכלל בני הנוער העובדים( לא קיבלו החזר על הוצאות אלו למרות צו ההרחבה המפורש בנושא. מבני הנוער העובדים לא קיבלו )או אינם זוכרים אם קיבלו( ממעסיקם מסמך המפרט את תנאי העסקתם )"הודעה 71%•

לעובד"(.( מבני הנוער העובדים מדווחים כי לא קיבלו ימי חופשה כפי שהחוק מחייב.58%למעלה ממחצית )• בלבד קיבלו תשלום דמי הבראה ע"פ חוק.11%בקרב מי שעבדו שנה לפחות במקום עבודתם, • מבני הנוער העובדים נדרשו להיות בכוננות הגעה לעבודה )"סטנד-ביי"(, מבלי שקיבלו תשלום על כך.25%•( דיווחו כי לא קיבלו 46% שעות רצופות, כאשר כמחציתם )6 מבני הנוער העובדים מדווחים כי קרה שעבדו מעל ל- 77%•

)או אינם בטוחים אם קיבלו( הפסקה כנדרש במהלך שעות עבודה אלו. שעות רצופות וזאת בניגוד לחוק עבודת נוער, ולא זו אף זו, 8קרוב למחצית מבני הנוער דיווחו כי קרה שעבדו מעל ל-•

מתוכם לא קיבלו תגמול גבוה יותר על כך )"גמול שעות נוספות"(.80%עד 43%• העסקה מיתיר )החוק חצות לאחר הועסקו הנוער מבני קרה 22:00 הדבר כי מדווחים מתוכם רבע כאשר ,)

לעיתים קרובות.כאשר • לביתם, הציבורית התחבורה פעילות שהסתיימה לאחר לעבוד שסיימו קרה כי מעידים הנוער מבני מחצית

( מתוכם מדווחים כי חזרו לביתם בכוחות עצמם, מבלי שהמעסיק דאג להם לסידורי נסיעה.48%כמחציתם ) מבני הנוער סבורים כי מותר להעסיקם בסופי שבוע, וזאת בניגוד לחוק האוסר על העסקת בני נוער בשבת.34%• פעמים 1.8 מבני הנוער עבדו במהלך השנה האחרונה גם בסופי שבוע, כאשר תדירות העבודה במועדים אלו היא 46%•

ממי שעבדו בסופי שבוע, דיווחו כי השכר שקיבלו בסופ"ש זהה לשכר אותו הם מקבלים בימי חול, 41%בחודש בממוצע. למרות שהחוק מחייב מתן שכר גבוה לעובדים ביום המנוחה השבועית .

השפעות שליליות של העבודה על בני הנוער

( מבני הנוער העובדים מדווחים כי קרה שהפסידו לימודים בגלל עבודתם. 37%למעלה משליש )• מבני הנוער העובדים מדווחים כי קרה שלימודיהם נפגעו בגלל עבודתם.42%•( מבני הנוער העובדים מדווחים כי קרה שהרגישו שעבודתם קשה להם פיסית מעבר לסביר.54%יותר ממחצית )• מבני הנוער העובדים מדווחים כי קרה שנפגעו במקום העבודה או בדרך למקום העבודה.27%• המהווים שליש מבני הנוער העובדים, מדווחים כי קרה שהושפלו או חשו מנוצלים במקום העבודה.33%•



10

הסכמת בני נוער עם היגדים שונים בנושא עבודת בני נוער

. זהו תמרור חשוב למול הקריאות להורדת גיל 14 מבני הנוער סבורים כי אין לאפשר העסקת בני נוער מתחת לגיל 72%•העבודה.

מבני הנוער סבורים שאין לאפשר העסקת בני נוער בסופי שבוע, כפי שאכן החוק מורה כיום.34%• מבני הנוער סבורים שיש לאפשר העסקת בני נוער בסופי"ש רק במהלך חופשות מהלימודים.44%• מבני הנוער סבורים כי בני נוער עובדים צריכים להרוויח שכר נמוך יותר ממבוגרים העובדים באותה העבודה.33%• מבני הנוער סבורים ששכרם צריך להיות גבוה יותר ככל שהם מבוגרים יותר, כלומר תומכים במדרגות שכר לפי גיל 65%•

אצל נוער.

התאגדות עובדים – מודעות ומניעים להתאגדות

מבני הנוער מעידים כי הם יודעים מהי התאגדות עובדים או ועד עובדים. 46%• מבני הנוער מציינים כי הם מעריכים את עובדי בורגר-ראנץ' על שהתאגדו והקימו ועד עובדים.72%• מבני הנוער מציינים כי היו מצטרפים להתאגדות עובדים במקום עבודתם, במידה והיו מציעים להם.52%• חושבים כי המניע העיקרי להקמת התאגדות עובדים הוא שיפור תנאי ההעסקה והגנה על זכויות העובדים במקום 86%•

עבודתם.

גופים המטפלים בזכויות בני נוער בעבודה – מודעות כללית ומודעות לנוער העובד והלומד

מבני הנוער מדווחים כי הם לא יודעים לאן לפנות במידה ולא יקבלו בעתיד את מלוא זכויותיהם במקום העבודה. 70%•זוהי נורה אדומה מבחינתנו כגוף שעוסק בהסברה והגברת ההיכרות עם זכויות בני הנוער בעבודה.

מבני הנוער מכירים או שמעו על פעילות שמירת זכויות בני נוער בעבודה של הסתדרות הנוער העובד והלומד.25%• מבני הנוער שפנו לסיוע, דיווחו כי הסתדרות הנוער העובד והלומד סייעה להם.82%•



11

פירוט הממצאים


12

'פרק אשיעור עבודת בני

,נוערמניעים ותחומי

עבודה


שיעור עבודת בני נוער – נתונים כלליים

( האם אתה עובד כיום או עבדת בעבודה כלשהי מהלך השנה האחרונה? אם לא, האם אתה מחפש או ניסית לחפש עבודה?1( האם במהלך השנה האחרונה עבדת ביותר מעבודה אחת?2

13

בני נוער מעורבים בשוק העבודה 5 מתוך 3ניתן מענה לשאלה כמה בני נוער עובדים בארץ: תוצאות הסקר מראות כי אלף עובדים או 220 אלף בני נוער, מתוכם כ-380מדובר על (, 14-18. במספרים )ע"פ נתוני הלמ"ס לשכבת הגיל (62%)

עבדו בפועל.( מבני הנוער 26%( עבדו בעבודה כלשהי במהלך השנה האחרונה, וכרבע נוסף )36%מעל לשליש מבני הנוער בישראל )

ניסו לחפש עבודה אך לא מצאו, אך משמעות הדבר היא כי היו מעורבים בשוק העבודה )חלקם יתכן ועבדו בחופשת הקיץ וענו לגבי שנה"ל(.

מבני הנוער שעבדו, דיווחו כי עבדו ביותר מעבודה אחת במהלך השנה, דבר המעיד על התחלופה 57%בנוסף, הגבוהה וחוסר הקביעות בשוק עבודת בני הנוער והצעירים.

38%

26%

20%

16%

עבדתי / לא כיום עובד לא אני , לא וגם האחרונה השנה במהלךהשנה במהלך עבודה לחפש ניסיתיהאחרונה

עבדתי / לא כיום עובד לא אני , ניסיתי אך האחרונה השנה במהלך

עבודה לחפש

במהלך / עבדתי כיום עובד אניאחת מעבודה ביותר האחרונה השנה

במהלך / עבדתי כיום עובד אניבלבד אחת בעבודה האחרונה השנה

N=603


לפי פילוחים שוניםשיעור עבודת בני נוער –

14

כמחצית משתתפים בשוק 14-15( משתתפים בשוק העבודה. בגילאי 72% שלושה מתוך ארבעה )16-18בגילאי )1(העבודה.

(.60% לעומת 64%בנות משתתפות בשוק העבודה בשיעור גבוה מעט יותר מבנים ))2(קיים הבדל משמעותי בהיקפי ההשתתפות בשוק העבודה בין בני נוער ערבים וחרדים למגזר הכללי. יתכן שהדבר )3(

נובע מכך שבמגזרים אלה פחות עובדים במהלך השנה.

האם אתה עובד כיום או עבדת בעבודה כלשהי מהלך השנה האחרונה? אם לא, האם אתה מחפש או ניסית לחפש עבודה?

14-1516-18

22%

46%

26%

26%

52%

28% גיל (1) לפי

72%

48%

נערותנערים

35%37%

25%27%

40%36% (2) מגדר לפי

64%60%

חרדיערביכללי

40%

21%23%

29%

16%9%

31%

63%69%

(3) מגזר לפי

/ השנה במהלך עבדתי עובד אני

, עבודה / לחפש ניסיתי אך השנה במהלך עבדתי לא כיום עובד לא אני

השנה / , במהלך עבודה לחפש ניסיתי לא וגם עבדתי לא כיום עובד לא אני

69%

37%

31%


לפי פילוחים שוניםשיעור עבודת בני נוער – )המשך(

15

בשיעור ההשתתפות בשוק העבודה בין בני נוער שהכנסת משפחתם נמוכה מהממוצע לבני 14%( קיים פער של 4)נוער שהכנסת משפחתם גבוהה מהממוצע. ניתן להסיק מכך כי ככל שההכנסה בבית גבוהה, בני הנוער פחות

עובדים. עם זאת חשוב לשים לב כי גם בבתים עם הכנסה גבוה מהממוצע, מחצית מבני הנוער השתתפו בשוק העבודה בשנה האחרונה.

( 25% מבני הנוער חיפשו ולא מצאו עבודה לעומת רבע )39%( באזור תל אביב והמרכז קשה יותר למצוא עבודה: 5)בלבד באזור ירושלים או באזור חיפה והצפון.

האם אתה עובד כיום או עבדת בעבודה כלשהי מהלך השנה האחרונה? אם לא, האם אתה מחפש או ניסית לחפש עבודה?

בבית מכונית 1-2 ללא בבית 3 מכוניות מכוניות ומעלה

44%34%29%

22%

26%23%

33%41%

48%

(4) בבית כלכלי מצב לפי

66%

60%52%

והסביבה והמרכז ירושלים אביב והצפון תל והשפלה חיפה הדרום

41%34%

46%36%

25%39%26%

29%

33%26%29%

36%

(5)) כללי ) מגזר מגורים אזור לפי

/ השנה במהלך עבדתי עובד אני , עבודה / לחפש ניסיתי אך השנה במהלך עבדתי לא כיום עובד לא אני

במהלך / , עבודה לחפש ניסיתי לא וגם עבדתי לא כיום עובד לא אניהשנה


בני נוער )עובדים( - מגזר כללי הורים )שילדיהם עובדים( - מגזר כללי

40%

62%

29%

19%

31%19%

אני לא עובד כיום / לא עבדתי במהלך השנה האחרונה, וגם לא ניסיתי לחפש עבודה במהלך השנה האחרונה

אני לא עובד כיום / לא עבדתי במהלך השנה האחרונה, אך ניסיתי לחפש עבודה

אני עובד כיום / עבדתי במהלך השנה האחרונה

16

שיעור עבודת בני נוער –סקר הורים משווה לסקר בני הנוער

( האם אתה עובד כיום או עבדת בעבודה כלשהי מהלך השנה האחרונה? אם לא, האם אתה מחפש או ניסית לחפש עבודה? - 1נוער

( האם ילדיך עובדים או עבדו בעבודה כלשהי מהלך השנה האחרונה? אם לא, האם הם מחפשים או ניסו לחפש עבודה? - הורים2

בעוד ששליש מבני הנוער מדווחים כי עבדו במהלך השנה אחרונה, כשני שליש מההורים לבני נוער מדווחים זאת על ילדיהם.

הדבר יכול לנבוע מסיבות שונות, ובין השאר עשוי להצביע על תקשורת לקויה בין הורים לילדיהם, או לחילופין על הבנה שונה של הגדרת העבודה בשנה האחרונה )יתכן ובני נוער מתייחסים לשנת הלימודים בעוד הוריהם לשנה הקלנדרית(. הנתונים הסופיים מייחסים יותר משקל למענה בני הנוער, אך החשוב הוא כי מספר גבוה מאד של בני נוער מעורבים

בשוק העבודה, כאמור לעיל.

N=468 N=480

הבדל מובהק


מניעים לעבודת בני נוער

מהן הסיבות שהביאו אותך לעבוד ו/או לחפש עבודה? ומה עוד?

17

המניע העיקרי לעבודת בני נוער הינו הרצון ו/או הצורך להרוויח או לחסוך כסף, וזאת בפער משמעותי ומובהק לעומת כל שאר המניעים שצוינו בהקשר זה, וביניהם: הפגת השעמום והרצון להיות עצמאי, שצוינו בפער מובהק לעומת שאר

הסיבות שצוינו אחריהן. * מעניין לשים לב לפער המשמעותי בין בנים לבנות לגבי הרצון להיות עצמאי)ת(.

להרוויח כסף / לחסוך כסף

להפיג את השעמום / להעביר את הזמן

להיות עצמאי

לעזור להורים

ללימודים

מצוקה כלכלית / מבחינה כלכלית

לצבור נסיון

83%

12%

10%

6%

3%

3%

2%

)בקרב מי שעובדים או עבדו או ניסו לחפש עבודה במהלך השנה האחרונה(

סיבות נוספות צוינובשיעורים נמוכים יותר

הבדל מובהק

מהבנות ציינו סיבה 13%* מהבנים6%זו לעומת


תחומי עבודת בני נוער

באיזה ענף או תחום אתה עובד או עבדת?

18

בפילוח תחומי העבודה, ניתן לראות כי אחוז גבוה מבני הנוער עובדים בעבודות פשוטות עם מעט הכשרה . מהבנים. כן ניתן לראות כי עבודה בתחום זה יורדת עם 4% דיווחו כי הן עובדות בשמרטפות לעומת 30%מקרב הבנות כ-

( וכן בחנויות ורשתות שיווק 15%( ובמסעדות )9%הגיל ותחומים עבודה אחרים מרכזיים יותר כגון מלצרות באולמות )(13%.)

תחומים נוספים צוינובשיעורים נמוכים יותר

בייביסיטר

זבנות, מוכרנות, משלוחים

מסעדה /בית קפה

כוח אדם, דיוור, נקיון ואבטחה

מעסיק פרטי/אחר

טלמרקטינג, פקידות, שירות לקוחות

תעשיה, חקלאות ובניין

חינוך )קייטנות, גני ילדים, מורה פרטי(

ספורט, תיירות ופעילות נופש

קייטרינג, אולמות אירועים ובתי מלון

מזון מהיר

17%

13%

11%

10%

9%

8%

8%

8%

7%

7%

6%

כלל בני הנוער העובדים


פילוחים שוניםתחומי עבודת בני נוער –

19

בייביסיטר

, משלוחים, מוכרנות זבנות

קפה / בית מסעדה

, , ואבטחה נקיון דיוור אדם כוח

/ אחר פרטי מעסיק

, שירות, פקידות טלמרקטינגלקוחות

ובניין, חקלאות תעשיה

, , מורה ) ילדים גני קייטנות חינוךפרטי(

נופש, ופעילות תיירות ספורט

ובתי, אירועים אולמות קייטרינגמלון

מהיר מזון

4%

14%

11%

14%

11%

11%

11%

6%

8%

5%

8%

28%

11%

11%

7%

8%

6%

5%

9%

7%

9%

3%

מגדר לפי עבודה תחומי

בנות

בניםבייביסיטר

זבנות, מוכרנות, משלוחים

מסעדה /בית קפה

כוח אדם, דיוור, נקיון ואבטחה

מעסיק פרטי/אחר

טלמרקטינג, פקידות, שירות לקוחות

תעשיה, חקלאות ובניין

חינוך )קייטנות, גני ילדים, מורה פרטי(

ספורט, תיירות ופעילות נופש

קייטרינג, אולמות אירועים ובתי מלון

מזון מהיר

12%

14%

14%

10%

7%

9%

9%

7%

7%

9%

6%

בלבד16-18פילוח תחומים - גילאי

באיזה ענף או תחום אתה עובד או עבדת?


היקף עבודה ממוצע במהלך שבוע

בהתייחס לשנת הלימודים האחרונה, נסה להעריך כמה שעות בממוצע עבדת בשבוע?שים לב: הכוונה היא למהלך תקופות הלימודים בלבד, לא כולל תקופות חופשים.

20

שעות בשבוע )בקרב מי שעובדים או עבדו במהלך השנה האחרונה(.6.4בני הנוער דיווחו כי הם עובדים בממוצע שעות כל יום.3-4 שעות בשבוע, כלומר בממוצע 20 בני נוער( עובדים מעל 15,400 )שהם כ-7%

)בקרב מי שעובדים או עבדו במהלך השנה האחרונה(

עד שעתיים

שעות4מעל שעתיים עד

שעות6 שעות עד 4מעל








שעות20מעל

29%

19%

13%

12%

6%

6%

2%

1%

3%

1%

7%

:ממוצע – כלל המדגם שעות בשבוע6.4

20%; 16-18 מקרב בני ה9% ו-14-15 מקרב בני ה4%נוער עובד – מבין האוכ' 7%מבני הנוער הערבים שהשתתפו במדגם,

.*הכללית


היקף עבודה בסופי שבוע

האם במהלך השנה האחרונה עבדת או לא עבדת במהלך סופי שבוע )ימי שישי בערב ו/או ימי שבת(? אם כן, כל כמה זמן יצא לך לעבוד בסופי שבוע?

הערה: משיבים מהמגזר הערבי נשאלו על יום המנוחה השבועי, במקום על סופי שבוע.

21

( עבדו במהלך יום המנוחה השבועי )שבת ליהודים ושישי/ראשון לערבים(, וזאת למרות 46%כמחצית מבני הנוער העובדים בישראל )האיסור על פי חוק להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי. ממוצע העבודה בסופי שבוע בקרב מי שעבדו, עומד על קרוב לאחת

לשבועיים..16-18 בלבד מבני ה30% דיווחו על עבודה בתדירות גבוה של עד פעם בחודש לעומת 14-15 מבני הנוער בגילאי 43%•

43% דיווחו כי עבדו בכל סופ"ש. לעומת זאת 30% מבני הנוער מרקע סוציו-אקונומי נמוך דיווחו על עבודה בסופי שבוע, מתוכם 55%• בלבד דיווחו כי עבדו כל סופ"ש .11%מבני הנוער מרקע סוציו-אקונומי גבוה דיווחו על עבודה בסופי שבוע, מתוכם


בכל סוף שבוע

פעם בשבועיים

פעם בשלושה שבועות

פעם בארבעה שבועות )פעם בחודש(

פחות מפעם בחודשעד פעם בשלושה חודשים

פחות מפעם בשלושה חודשים

עד פעם בחצי שנה

פחות מפעם בחצי שנה

לא עבדתי כלל בסופי שבוע

12%

9%

7%

6%

3%

5%

5%

54%

ממוצע כלל :המדגם

1.8 ₪ פעמים בחודש 46%

מכוניות איןבמשפחה

אחת מכוניות מכונית שתי

30%

11%11%

5%

11%7%

10%

8%5%

5%

4%

6%

5%

6%5%

45%53%57%

4%4%

4%7%

שבוע בסופי כלל עבדתי לא

שנה בחצי מפעם פחות

בשלושה מפעם פחותשנה בחצי פעם עד חודשים

פעם עד בחודש מפעם פחותחודשים בשלושה

פעם ) שבועות בארבעה פעםבחודש(

שבועות בשלושה פעם

בשבועיים פעם

שבוע סוף בכל


היקף עבודה בתקופות חופשים

נסה להעריך, האם במהלך תקופות חופשים עבדת בהיקף גדול יותר או קטן יותר מזה שעבדת במהלך תקופת הלימודים?

22

כשני שלישים מבני הנוער העובדים נוהגים לעבוד בהיקפים גבוהים יותר במהלך תקופות חופשים מאשר במהלך תקופות לימודים.

ציינו כי עבדו בחופשים לפחות כמו שעבדו בשנת הלימודים. נתון זה 14-15( בגילאי 23%אחוז גבוה מאד של בני נוער ) במהלך תקופת הלימודים.16חשוב כיוון שקיים איסור בחוק להעסיק בני נוער מתחת לגיל

במגזרי האוכלוסיה השונים ניתן לראות כי קיים שוני בין המגזר הכללי למגזרים החרדים והערבי.


N=217

: יש להתייחס לפילוח באופן אינדיקטיבי בלבד עקב הערה

הערבי והחרדיתאים סטטיסטיים קטנים למגזרים .

65%

14%

8%

13%

כ" סה

מזה יותר גדול בהיקף עבדתי חופשים תקופות במהלךהלימודים תקופת במהלך שעבדתי

שעבדתי לזה דומה בהיקף עבדתי חופשים תקופות במהלךהלימודים תקופת במהלך

מזה יותר קטן בהיקף עבדתי חופשים תקופות במהלךהלימודים תקופת במהלך שעבדתי

יודע / לא זוכר לא


69%

33%50%

14%

10%

13%

6%

19%

38%

11%

38%

מגזר לפי

N=8 N=21 N=188

14-15

16-18

59%

67%

17%

13%

6%

9%

19%

11%

גיל לפי


23

פרק ב'מודעות לזכויות

בני נוער בעבודה


מודעות לזכויות בני נוער בעבודה

באיזו מידה אתה מכיר או לא מכיר את הזכויות המגיעות לבני נוער בעבודה?

24

( מדווחים כי אינם 44% מכלל בני הנוער ציינו כי הם מכירים היטב את זכויותיהם. קרוב למחצית מבני הנוער )14%רק ( 86%( והחרדי )61%מכירים במידה מספקת את זכויותיהם בעבודה, כאשר שיעור זה גבוה משמעותית במגזרים הערבי )

(.37%מול המגזר הכללי )(.16-18 בקרב עובדים בוגרים יותר )38% לעומת 52%( ועומד על 14-15חוסר המודעות גבוה יותר אצל עובדים צעירים )

N=603

הבדל מובהק

14%

42%

28%

16% סה"כ

מאד מכיר די מכיר לא כל כך מכיר כלל לא מכיר

14-1516-18

8%18%

40%43%

33%25%

19%13% לפי גיל


15%14%3%

48%

25%

11%

29%

31%

14%

9%

30%

71%

לפי מגזר

)בקרב כלל בני הנוער(


מודעות לשכר מינימום

האם אתה יודע או לא יודע מהו שכר מינימום?

כללי ערבי חרדי סה"כ

74%

53%

71% 70%

27%

47%

29% 30%

לא יודע יודע

25

( לא יודעים מהו שכר מינימום.30%כשליש מבני הנוער )שיעור זה גבוה במיוחד בקרב המגזר הערבי, בו כמחצית מבני הנוער מדווחים כי אינם יודעים מהו מושג זה.

N=468 N=100 N=35 N=603

הבדל מובהק

: יש להתייחס לפילוח באופן הערהאינדיקטיבי בלבד עקב תאים

סטטיסטיים קטנים למגזרים הערבי .והחרדי


מודעות לגובה שכר המינימום

.אנא ציין סכום מדויק בש"חלפי מה שאתה יודע או לפי מה ששמעת, מהו גובה שכר המינימום לשעה שמגיע לנער בגילך?

26

בני הנוער שטענו כי הם יודעים מה הוא שכר מינימום, רק אחוזים בודדים ידעו לנקוב בסכום המדוייק של שכר 70%מתוך למשל חשבו כי הסכום 12% בלבד ציינו כי אינם יודעים מהו הסכום המדוייק. 10%המינימום לגילם כפי שהתבקשו, כשרק

17.39 סברו שהסכום נמוך מהסכום המינימלי הקבוע בחוק )11%(, וכ-18 ₪ )שהוא בקירוב הסכום לעובד מעל גיל 23הוא .)₪

עובדה זו מדגישה ומחזקת את הערכתנו כי בני הנוער חושבים שהם מכירים את זכויותיהם אך בפועל אין זה כך.

(N=422)בקרב מי שיודעים מהו שכר מינימום,

14.0016.00

16.5016.80

17.0017.36

17.4017.50

17.8018.00

18.4018.49

18.6018.65

18.7020.00

20.5020.63

20.7021.23

22.4022.61

23.1223.23

23.4023.63

24.000.0%

2.0%

4.0%

6.0%

8.0%

10.0%

12.0%

14.0%

ש' מינימום 14-16

1.9%


1.7%


2.1%

ש' המינימום ומעלה18

ציינו כי אינם יודעים מה הוא שכר המינימום המדוייק 10%רק לגילם.


מודעות לגיל המינימוםהחוקי להעסקת בני נוער

לפי מה שאתה יודע או לפי מה ששמעת, מאיזה גיל מותר להתחיל להעסיק בני נוער?

27

למעט 16 שנים )החוק בישראל מתיר העסקה מגיל 15.3הגיל שצוין כגיל החוקי להעסקת בני נוער עומד בממוצע על 15(, כאשר ראוי לציין כי בעוד שבקרב המגזר הכללי הגיל הממוצע שצוין עומד על 14בחופשות אז מותרת העסקה מגיל

שנים, שנים, בהתאמה. 16.8 ו- 16.1הרי שבמגזרים החרדי והערבי הגיל הממוצע שצוין גבוה יותר, ועומד על

12

13

14

15

16

17

18

19

20

לא יודע

1%

1%

34%

12%

33%

2%

8%

1%

1%

9%

כלל התשובות

12

13

14

15

16

17

18

19

20

לא יודע

1%

0%

29%

12%

39%

3%

9%

1%

1%

7%

1%

41%

13%

24%

1%

6%

1%

2%

11%

לפי גילאים16-18

14-15


מודעות לאיסור העסקתבני נוער בסופי שבוע

לפי מה שאתה יודע או לפי מה ששמעת, האם מותר או אסור להעסיק נער בגילך במהלך סופי שבוע )ימי שישי בערב ו/או ימי שבת(?הערה: משיבים מהמגזר הערבי נשאלו על יום המנוחה השבועי.

כללי ערבי חרדי סה"כ0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

32%44%

20%

34%

35%

33%

49%

35%

33%23%

31% 31%

לא יודע

אסור

מותר

28

דוגמא נוספת לחוסר בידע אצל בני נוער לגבי עולם העבודה: שליש מבני הנוער בלבד ידעו כי חל איסור להעסיקם במהלך יום המנוחה השבועי, וכשליש נוספים לא ידעו האם הדבר

מהנשאלים טענו כי מותר 44%מותר או אסור. חוסר המודעות בולט במיוחד בקרב בני נוער מהמגזר הערבי, כש-להעסיקם ביום המנוחה השבועי.

N=468 N=100 N=35 N=603

הבדל מובהק


29

'פרק ג – שמירת זכויות בני נוער בעבודה

על ידי המעסיקים ובאופן אישי


שמירת זכויות בני נוער בעבודה על ידי המעסיק

האם אתה חושב שהמעסיק שלך שומר או לא שומר על כל זכויות העובדים שלו?


65%76%

50%

66%

19%

14%

25%

19%

15%10%

25%15%

לא יודע לא שומר על כל זכויות העובדים שומר על כל זכויות העובדים

30

אחד מכל חמישה בני נוער שעובדים או עבדו במהלך השנה האחרונה חושב שהמעסיק שלו לא שומר על כל זכויות העובדים שלו.

( סברו כי המעסיק אינו שומר על זכויותיהן.13% לעומת 24% מהנערות )2קיים פער משמעותי בין נערים לנערות, פי מהנערים החרדים סברו כי המעסיק שלהם שומר על זכויותיהם. 50%בין המגזרים גם כן קיים פער, כשרק



סטטיסטיים מזעריים למגזרים הערבי .והחרדי


76%

57%

13%

24%

11%19%


הלנת שכר בני נוער

בחודש שלאחר מכן לכל המאוחר?10האם במהלך עבודתך קיבלת או לא קיבלת את השכר שמגיע עבור חודש מסוים, עד ה-

31

כמעט מחצית מבני הנוער העובדים דיווחו כי לא קיבלו באופן קבוע )או לא ידעו לומר אם קיבלו באופן קבוע( את שכרם עד לחודש כמחוייב בחוק. )התייחסותנו בסעיף זה מחמירה גם כלפי מי שהשיב כי "לרוב קיבלתי", כיוון שהחוק אינו 10ה-

מתפשר בנושא זה(. השיבו כי לא קיבלו לרוב או אף פעם את שכרם במועד לפי 25%קיים פער בין המגזרים באופן מובלט במגזר הערבי שם

החוק.



50%57%

88%

52%

20% 5% 18%

5%10%

5%7% 14% 7%

19% 14% 13%18%

לא זוכר / לא יודע

אף פעם לא קיבלתי

לרוב לא קיבלתי

לרוב קיבלתי

תמיד קיבלתי

N=188 N=21 N=8 N=217


סטטיסטיים מזעריים למגזרים הערבי .והחרדי


שכר בסופי שבוע

האם במסגרת עבודתך במהלך סופי שבוע , קיבלת שכר גבוה יותר או נמוך יותר בהשוואה לעבודה בימי חול רגילים במהלך השבוע?)הערה: משיבים מהמגזר הערבי נשאלו על יום המנוחה השבועי, במקום על סופי שבוע.(

32

( מבני הנוער שעבדו בסופי שבוע/ביום המנוחה השבועי דיווחו כי לא קיבלו שכר גבוה יותר משכרם 45%כמעט מחצית )ביום חול כפי שמחייב החוק להעסקה בשבת )וזאת מעבר לחוק האוסר על העסקה בשבת(.

( מהבנים. 34%( על אי תשלום שכר גבוה יותר על עבודה בסופ"ש, לעומת שליש )52%אצל הנערות דיווחו מחציתן )אצל בני נוער מרקע סוצ"אק גבוה דיווחו יותר מכפול על פגיעה זו ביחס לבני נוער מרקע סוצ"אק נמוך מהממוצע, אך אצל

האחרונים כמעט מחציתם לא ידעו/לא זכרו מה היה שכרם בסופי השבוע.

)בקרב מי שעבדו במהלך סופי שבוע(

אין מכוניות במשפחה

שתי מכוניותמכונית אחת

36%44%

32%

18%

38%49%

46%

15%16%

4%3%

נערותנעריםסה"כ

37%43%32%

41%30%50%

3%4%

2%

20%23%17%

לא זוכר / לא יודע שכר נמוך יותר שכר גבוה יותר שכר דומה


33

שמירת זכויות בני הנוער בעבודה ברמה האישית – השוואה בין נערים לנערות

40% מהנערות שנזקקו להחזר לא קיבלוהו באופן קבוע לעומת 58% החזר הוצאות נסיעה: ניכר פער משמעותי - •מהנערים.

מהנערים.25% מהנערות ציינו כי לא קיבלו הפסקה כחוק לעומת 36%מתן הפסקות: • 12% מהנערות אף פעם לא קיבלו תוספת שכר כחוק על עבודה בשעות נוספות לעומת 22%שעות נוספות: •

מהנערים. 30% מהנערות לא קיבלו תוספת שכר עבור עבודה בסופה"ש/ביום המנוחה לעומת 50%תוספת שכר בסופ"ש: •

מהנערים.


14%5%

11%

6%

7%

3%

12%

22%

האם קיבלת שכר גבוה יותר עבור עבודה בשעות ?נוספות

אף פעם לא קיבלתי שכר גבוה יותר

לרוב לא קיבלתי שכר גבוה יותר

לרוב קיבלתי שכר גבוה יותר

תמיד קיבלתי שכר גבוה יותר


43%32%

30%50%

4%2%

23%17%

? במידה ועבדת בסופה"ש, האם קיבלת שכר גבוה יותר


שכר נמוך יותר

שכר דומה

שכר גבוה יותר


54%

30%

14%

17%

8%

10%

3%

9%

? שעות, האם קיבלת הפסקה6במידה ועבדת מעל

אף פעם לא קיבלתי הפסקה

לרוב לא קיבלתי הפסקה

לרוב קיבלתי הפסקה

תמיד קיבלתי הפסקה


38%26%

6%11%

8%10%

11%7%

?במידה ונזקקת להחזר הוצאות נסיעה, האם קיבלת

אף פעם לא קיבלתי החזר הוצאות נסיעה

לרוב לא קיבלתי החזר הוצאות נסיעה

לרוב קיבלתי החזר הוצאות נסיעה

תמיד קיבלתי החזר הוצאות נסיעה


34

שמירת זכויות בני הנוער בעבודה ברמה האישית – השוואה לפי רקע סוציו-אקונומי בבית

מבני הנוער מרקע סוצא"ק נמוך לא קיבלו תלוש באופן קבוע, לעומת כמחצית מבני הנוער מרקע סוא"ק גבוה 70%תלוש שכר: •יותר.

מהם לא ידעו לומר אם 46%מבין מי שעבדו בסופ"ש: כחמישית מהנערים מרקע סוא"ק נמוך קיבלו שכר נמוך או זהה ליום חול. •קיבלו שכר גבוה או נמוך או זהה עבור עבודה בסופ"ש. למעלה ממחצית הנערים מרקע סוצא"ק גבוה יותר ידעו לדווח כי לא קיבלו

שכר גבוה יותר.תוספת שעות נוספות: כמחצית מבני הנוער עבדו שעות נוספות, מבניהם מרביתם לא קיבלו שכר גבוה יותר כחוק. בקרב נערים •

דיווחו כי קיבלו שכר גבוה יותר באופן קבוע, שהם כמחצית מבני הנוער מרקע סוצא"ק גבוה יותר 5%מרקע סוצא"ק נמוך יותר, רק (.8% ו-11%)

מבני הנוער מרקע 2ימי חופשה וניצולם: כמחצית מבני הנוער מרקע סוצ"אק נמוך דיווחו כי קיבלו וניצלו את ימי החופשה, פי •סוצא"ק גבוה יותר. להערכתנו מרבית בני הנוער באופן מובהק לא יודעים מהם ימי החופשה והפער מעיד על חוסר מודעות ולא על

שמירה על זכות זו.



36%44%32%

18%

38%49%

46%

15%16%4%3%

באם עבדת בסופה"ש, האם קיבלת שכר גבוה מביום ?חול


קיבלתי שכר נמוך יותר

קיבלתי שכר דומה

קיבלתי שכר גבוה יותר



5%11%8%

15%7%9%

10%

4%5%

10%20%19%

?במידה ועבדת שעות נוספות האם קיבלת תוספת שכר

אף פעם לא קיבלתי שכר גבוה יותר

לרוב לא קיבלתי שכר גבוה יותר

לרוב קיבלתי שכר גבוה יותר

תמיד קיבלתי שכר גבוה יותר



30%47%43%

20%

12%12% 5%5%8%

25%19%26%

20%18%12%

?האם קיבלת תלוש שכר על כל חודש בו עבדת


אף פעם לא קיבלתי

לרוב לא קיבלתי

לרוב קיבלתי

תמיד קיבלתי



50%28%24%

10%

14%14%

40%58%62%

?האם קיבלת ימי חופשה מהמעסיק והאם ניצלת אותם

לא קיבלתי ימי חופשה

קיבלתי, אך לא ניצלתי את ימי החופשה שקיבלתי

קיבלתי וניצלתי את ימי החופשה שקיבלתי


35

נערותנעריםנערותנעריםנערותנעריםנערותנערים שעות 8עבודה של עד

ביום לכל היותראיסור העסקה לאחר

בלילה12השעה מתן הפסקה של חצי שעה

שעות או 6ביום עבודה של יותר

איסור עבודה בסופי שבוע

66%56%

67%55%

77%56%62%

47%

34%44%

20%29%

23%44%38%

53%

פילוח לפי מגדר

לא נשמר

נשמר

14-1516-1814-1516-1814-1516-1814-1516-18 שעות 8עבודה של עד

ביום לכל היותראיסור העסקה לאחר

בלילה12השעה מתן הפסקה של חצי שעה

שעות או 6ביום עבודה של יותר

איסור עבודה בסופי שבוע

54%63%61%61%67%66%

45%58%

46%37%39%39%33%34%

56%42%

פילוח לפי גיל

שמירת זכויות בני הנוער במקום העבודה בחוויה האישית – בפילוחים שונים


ריכוז שמירת זכויות בעבודה באופן כללי על ידי המעסיק – ממצאים

להלן שיעור בני הנוער העובדים אשר מעידים כי במקום עבודתם נשמרות כל אחת מהזכויות שלהלן על ידי המעסיק:

36

מבין כל זכויות בני הנוער שנבדקו במסגרת המחקר, לפחות תשלום שכר מינימום הינה זכות שבני הנוער העובדים מעידים מהדיווחים. 2/3על שמירתה במקום עבודתם בשיעורים הגבוהים ביותר, אך גם היא רק ב-

מרבית הזכויות לא נשמרות בהיקפים של כמחצית ומעלה ממקומות העבודה בהם עובדים בני נוער בהפרות בוטות של חוקי העבודה.

מנגד, מתן תשלום / דמי חופשה שנתית ו- תשלום דמי הבראה )אם עובדים מעל שנה( נשמרות בשיעורים נמוכים ביותר, אם כי ראוי לציין כי הפערים הניכרים בכל הקשור לשמירה על הזכויות השונות עשויים לנבוע מחוסר מודעות של בני

הנוער .

5%תשלום שכר מינימום לפחות, אך נזכיר כי רק כ-מעידים כי במקום עבודתם נשמרת הזכות של •ידעו לנקוב בשכר המינימום לגילם. 71%

6מתן הפסקה של חצי שעה ביום עבודה של בלבד מעידים כי במקום עבודתם נשמרת הזכות ל•שעות או יותר 49%

36% שעות ביום לכל היותר8עבודה של עד בלבד מעידים כי במקום עבודתם נשמרת הזכות של •

45% בלילה12איסור העסקה לאחר השעה בלבד מעידים כי במקום עבודתם נשמרת הזכות של •

יסור על עבודת נוער ביום המנוחה השבועיהאבלבד מעידים כי במקום עבודתם נשמר • 40%

מתן ימי מחלהבלבד מעידים כי במקום עבודתם נשמרת הזכות של • 36%

מתן / תשלום דמי חופשה שנתיתבלבד מעידים במקום עבודתם נשמרת הזכות של • 20%

תשלום דמי הבראה )אם עובדים מעל שנה(בלבד מעידים כי במקום עבודתם נשמרת הזכות של • 16%


ריכוז שמירת זכויות בני הנוער בעבודה ברמה האישית – ממצאים

שיעור בני הנוער העובדים אשר מעידים כי במקום עבודתם נשמרות כל אחת מהזכויות שלהלן בתחום השכר והזכויות הסוציאליות:

37

בחווית העבודה האישית, מרבית בני הנוער מעידים כי זכויותיהם אינן נשמרות. הערכתנו כי בני הנוער אינם מודעים לרבות מזכויותיהם לפי החוק. מי שכן מודע לעיתים קרובות חושש להתעמת עם המעסיק ולדרוש את זכויותיו בחשש

שיאבד את מקום עבודתו או שיתפס כ"עושה בעיות".

מדי חודש10 טענו כי לא קיבלו )או אינם זוכרים אם קיבלו( את שכרם עד ה-48%

אינם בטוחים כי קיבלו תלוש שכר עבור כל חודש בו עבדו56%

בלבד מבין בני הנוער שהיו להם הוצאות נסיעה לעבודה, קיבלו החזר נסיעות מהמעסיק49%

טענו כי לא קיבלו ימי חופשה במקום העבודה58%

בלבד ממי שעבדו מעל לשנה במקום עבודה מדווחים כי קיבלו דמי הבראה כמחוייב 11%בחוק

העידו כי יתכן ושכרם קוזז בשל ניכוי או קנס20%

בלבד דיווחו כי קיבלו מסמך "הודעה לעובד" המפרט את תנאי עבודתם כמחוייב בחוק 29%בתחילת עבודתם

דיווחו כי נדרשות להיות בכוננות )סטנד ביי"( מבלי שקיבלו על כך תשלום25%


ריכוז שמירת זכויות בני הנוער בעבודה ברמה האישית – ממצאים

שיעור בני הנוער העובדים אשר מעידים כי במקום עבודתם נשמרות כל אחת מהזכויות שלהלן בנושא שעות העבודה והמנוחה )כולל שעות נוספות וסופ"ש(:

38

בני נוער עובדים כפי שראינו בתחילת המחקר שעות רבות, לעיתים קרובות יותר ממה שמיתיר החוק, כולל בסופי שבוע ועבודת לילה. התשובות לעיל מלמדות אותנו לא רק כי נעשות הפרות בוטות על ידי המעסיקים של חוק שעות עבודה

ומנוחה, אלא שגם אם מעסיק כבר עבר על החוק, הוא מוסיף חטא על פשע ולא משלם את השעות הנוספות או העבודה בסופ"ש כנדרש.

מתוכם אינם בטוחים כי קיבלו 46% שעות רצופות, כאשר 6 העידו כי קרה שעבדו מעל ל- 77%הפסקה כנדרש במהלך שעות עבודתם.

העידו כי לא קיבלו תגמול גבוה 80% שעות ביום, כאשר 8 העידו כי קרה שעבדו מעל ל-45%יותר עבור השעות הנוספות שעבדו.

מכלל בני הנוער 10% מתוכם )המהווים כ-23% דיווחו כי עבדו לאחר חצות, כאשר 43%העובדים( העידו כי הדבר קורה לעיתים קרובות.

מתוכם דיווחו כי נאלצו 52% העידו כי עבדו לאחר שהסתיימה התחבורה הציבורית, כש-50%לחזור הביתה בכוחות עצמם כיוון שהמעסיק לא דאג להם להסעה.

דיווחו כי עבדו בכל סוף שבוע. ממוצע השבתות 26% דיווחו כי עבדו בסופי שבוע, מתוכם 46% שבתות.2בחודש בהן עובדים בני נוער הוא כ-

בלבד ממי שעבדו ביום המנוחה השבועי דיווחו כי קיבלו גמול שכר גבוה משכר רגיל37%


39

'פרק ההשפעות שליליות של העבודה

על בני הנוער


השפעות שליליות של העבודהריכוז ממצאיםעל בני הנוער –

להלן שיעורי הדיווחים בהתייחס להשפעות שליליות של העבודה על בני נוער, אשר נבדקו במסגרת המחקר )בסדר יורד(:

40

בני נוער רבים נפגעים בעבודתם. עלינו להדגיש כי נתונים אלה אין תפקידם למנוע או לעודד בני נוער להימנע מעבודה, אלא נהפוך הוא – להגביר את מודעות הציבור לעד כמה יש להקפיד על יחסי עבודה תקינים ונכונים כדי לחנך את העובדים

הצעירים לעולם המבוגרים בכלל ולעולם העבודה בפרט.


( מבני הנוער חשו קושי פיסי בעבודה מעבר לסביר54%למעלה ממחצית )

( חוו פגיעה בלימודים בעקבות העבודה42% )5 מתוך 2

דיווחו כי נגרם להם הפסד ימי לימוד בעקבות העבודה37%

( דיווחו כי חוו השפלות במקום העבודה33%שליש )

חוו פגיעות ו/או פציעות במקום העבודה או בדרך למקום העבודה27%


41

השפעות שליליות של העבודה על בני פילוח לפי מגזר ומגדרהנוער –


2%10%13% 14%10%

19%5%25%

63%67%

63%

3%10%

?האם קרה שהפסדת לימודים בגלל עבודתך


לא קרה אף פעם

לעיתים רחוקות

מידי פעם

לעיתים קרובות


6%19%13%

13%

14%38% 26%

14%

38% 47%43%

13% 7%10%

?האם קרה שהרגשת שהעבודה קשה לך מדי פיזית




מידי פעם



1%5% 9%9%17%12%

68%66%

5%8%

?האם קרה שחשת שהושפלת או נוצלת בעבודתך




מידי פעם


מבני הנוער העובדים החרדים הפסידו לימודים בגלל עבודתם, יותר מאשר במגזר הערבי והכללי.38%הפסד לימודים לפי מגזר: • מבני הנוער החרדים חשו שעבודתם קשה להם מדי, כמעט כפול מבני הנוער העובדים במגזר 90%קושי פיזי בעבודה לפי מגזר: כ-•

הכללי והערבי. משלושה בני נוער דיווח על 1פגיעה בלימודים לפי מגדר: יותר נערים מנערות דיווחו כי נפגעו לימודיהם בגלל עבודתם. בממוצע •

פגיעה בלימודים. מהנערות דיווחו כי 5%( סיפרו כי נוצלו או הושפלו בעבודתם, כש-25%השפלה וניצול בעבודה לפי מגדר: אחוז דומה של נערים ונערות )כ-

מהנערים.1%הדבר קרה לעיתים קרובות לעומת



5%2%13%13%

20%16%

59%66%

3%3%

?האם קרה שנפגעו לימודיך בגלל עבודתך




מידי פעם



42

השפעות שליליות של העבודהפילוח לפי גיל ומצב סוציואקונומי על בני הנוער –

בבית

דיווחו כי לימודיהם נפגעו, נתון חמור כיוון שבני נוער בגיל זה לא רשאים 14-15 בני נוער בגילאי 5 מכל 1פגיעה בלימודים לפי גיל: • דיווחו כי לימודיהם נפגעו.16-18ע"פ חוק לעבוד בתקופת הלימודים. כמעט פי שניים בני נוער בגילאי

16-18( דיווחו כי הושפלו או נוצלו בעבודתם לעומת בני נוער בגילאי 30% )14-15השפלה בעבודה לפי גיל: יותר בני נוער בגילאי •(25%.)

בקרב בני נוער מרקע סוצ"א 11%הפסד לימודים לפי רקע: יש עליה ככל שהרקע הסוצ"אק בבית של בני הנוער יורד. השינוי הוא מ• בקרב בני נוער מרקע סוצ"אק נמוך.40%גבוה ל

( מבני הנוער מרקע סוצ"א נמוך דיווחו על קושי פיזי לעומת בני נוער מרקע סוצ"א גבוה 60% )2קושי פיזי בעבודה לפי רקע: כמעט פי •(33%.)


14-1516-18

6%5%7%12%

11%22%

67%55%

9%6%

?האם קרה שלימודיך נפגעו בגלל עבודתך




מידי פעם


14-1516-18

6%3%13%

7%

11%15%

65%68%

6%7%

האם קרה שחשת שהושפלת או שנוצלת במהלך ?עבודתך




מידי פעם



שלוש מכוניות שתי מכוניותמכונית אחתאו יותר

5%3%4%15%11%16%

20%20%15%

11%

50%63%65%

78%

10%4%11%

?האם קרה שהפסדת לימודים בגלל עבודתך




מידי פעם



שלוש שתי מכוניותמכונית אחתמכוניות או

יותר

10%10%4%22%

20%8%21%

11%

30%

26%27%

30%49%

45%

44%

10%8%4%22%

?האם קרה שחשת שהעבודה קשה לך פיזית מעבר לסביר




מידי פעם



43

'פרק והסכמת בני נוער עם היגדים שונים בנושא עבודת בני נוער


סבורים כי בני נוער צריכים לקבל שכר שווה ולא מובחן לפי גילם35%

סבורים כי אין לאפשר העסקת בני נוער בסופי שבוע34%

חושבים כי יש לאפשר העסקת בני נוער בסופי שבוע רק בחופשות מהלימודים44%

חושבים כי בני נוער עובדים צריכים להרוויח שכר נמוך יותר ממבוגרים העובדים באותה 33%העבודה

14 חושבים כי אין לאפשר העסקת בני נוער מתחת לגיל 72%

עמדות בני נוער ביחס להיגדים שונים בנושאריכוז ממצאיםעבודת בני נוער –

להלן שיעור בני הנוער המסכימים הם היגדים שונים שנבדקו במסגרת המחקר, הנוגעים לעבודת בני נוער:

44

( חושבים כי שכרם צריך להיות 2/3. מרביתם )14רוב מובהק של בני הנוער סבורים כי אין לאפשר העסקתם מתחת לגיל גם סבורים כי שכרם צריך לעלות ככל שגילם עולה )מדרגות השכר 2/3שווה לשכר מבוגר באותה עבודה, אך מנגד כ

לנוער(. סבורים כי צריך לאפשר בחוק העסקת בני נוער בסופי שבוע אך כמעט מחצית מבני הנוער 2/3לגבי העסקה בסופי שבוע:

סבורים כי יש לאפשר העסקתם רק בסופי שבוע בחופשות הלימודים.


עמדות בני נוער ביחס להיגדים שונים בנושא

פילוחים שוניםעבודת בני נוער –

45

-16 מבני ה18% לעומת 14 סבורים כי יש לאפשר העסקה מתחת לגיל 14-15 מבני ה-30%לגבי גיל העסקה מינימאלי: • בלבד18

14-15 מבני ה57% סבורים כי צריכות להיות מדרגות לעומת 16-18 מבני ה71%לגבי מדרגות השכר: • במגזרים 2/3 מבני הנוער במגזר החרדי סבורים כי יש לאפשר העסקה בסופ"ש, וכ-22%לגבי העסקה בסופי שבוע: •

האחרים מבני הנוער מרקע סוצ"א גבוה סבורים כי יש לאפשר העסקה בחופשות בלבד 58%העסקה בסופ"ש בחופשות בלבד: •

מבני הנוער מרקע סוצ"א נמוך יותר.47%לעומת


שלוש מכוניות או שתי מכוניותמכונית אחתיותר

20%21%14%

32%

27%21%30%

26%

31%26%

30%

23%

16%26%21%

16%7%7%6%3%

יש לאפשר העסקת בני נוער בסופי שבוע רק בחופשות מהלימודים

לא יודע

כלל לא מסכים

לא כל כך מסכים

די מסכים

מאד מסכים

14-1516-18

15%7%

15%11%

28%

29%

38%48%

4%6%

14יש לאפשר העסקת בני נוער מתחת לגיל

לא יודע



די מסכים

מאד מסכים

14-1516-18

33%45%

24%

26%

26%14%

13%14%4%3%

ככל שבן הנוער מבוגר יותר, כך הוא צריך להרוויח שכר גבוה יותר

לא יודע



די מסכים

מאד מסכים


29%36%

11%

34%23%

11%

17%11%

26%

15%25%

46%

6%5%6%

יש לאפשר העסקת בני נוער בסופי שבוע

לא יודע



די מסכים

מאד מסכים


46

פרק ז'התאגדות עובדים –

מודעות ומניעים להתאגדות


פילוחים שוניםהתאגדות עובדים והצטרפות –

47

( 18%( מכלל בני הנוער יודעים מהי התאגדות עובדים. אחוזים נמוכים במיוחד קיימים במגזר הערבי )46%כמעט מחצית )• 38% ידעו מהו ועד/התאגדות לעומת 16-18 מבני הנוער בגילאי 52%(. כמו כן קיים פער גילאי, כש-26%ובמגזר החרדי )

.14-15מבני ה( היו מצטרפים להתאגדות עובדים במקום עבודתם אילו הוצע להם. מבינהם יותר נערים 51%כמחצית מבני הנוער )•

מנערות )אם כי לא בפער משמעותי( וכן יותר בני נוער מרקע סוצ"א נמוך מאשר בינוני וגבוה. מכלל בני הנוער אמרו כי הם מעריכים את עובדי בורגראנץ' אשר התאגדו והקימו ועד עובדים בשנה שעברה71%•


54%

18%26%

46%

82%74%

האם ידוע לך מהי התאגדות עובדים או מהו ועד ? עובדים

לא יודע

יודע

14-1516-18

38%52%

62%48%


26%27%

29%23%

16%16%

10%8%

20%27%

במידה והיו מציעים לי, הייתי מצטרף להתאגדות עובדים

לא יודע



די מסכים

מאד מסכים


שלוש מכוניות או שתי מכוניותמכונית אחתיותר

27%28%23%36%

38%24%27%

13%

11%

14%18%23%

4%10%9%10%

20%24%24%19%


מניעים להקמת התאגדות עובדים

לפי מה שאתה יודע או לפי מה ששמעת, מהן הסיבות שבגללן מקימים התאגדות עובדים או ועד עובדים?

48

רוב מוחלט מבני הנוער ידעו להסביר כי המניעים להקמת התאגדות עובדים הינם שיפור זכויות העובדים והגנה עליהם כי ניתן היה להשיב מס' תשובות(. 100%)סה"כ האחוזים גבוהים מ

/ להגן / לשמור על זכויות העובדים / הגנה פגיעהייצוג מול ההנהלה

שיפור תנאי העבודה / העסקה

שיפור יחס ההנהלה לעובדיה

לא יודע

75%

24%

6%

7%

(N=279)בקרב מי שיודעים מהי התאגדות עובדים או מהו ועד עובדים,

הבדל מובהק


49

'פרק חגופים המטפלים בזכויות

בני נוער בעבודה – מודעות ועמדה


אופן פעולה במקרה של הפרת זכויות במקום עבודה

במידה ותתקל במקרה בו המעסיק לא ישמור על זכויות העובדים במקום העבודה, מה תהיה תגובתך, כלומר כיצד תפעל?

50

פנייה למעסיק היא התגובה העיקרית בה ינקטו בני נוער במידה ולא ישמרו זכויותיהם במקום עבודתם, וזאת בפער מובהק לעומת שאר הסיבות שצוינו, וביניהן: הפסקת העבודה באותו המקום )שצוינה בשיעורים גבוהים יחסית בקרב בני נוער

המשתייכים למגזר הערבי(, תלונה ו- התייעצות עם המשפחה. באופן יחסי מעט בני נוער טענו כי לא יידעו מה לעשות ועוד פחות טענו כי אין מה לעשות.

עמדות אלה חשובות להציג את נכונותם של בני נוער לפעול כדי לשפר את מצבם, אולם רבים מהם לא יפעלו מעבר מבני הנוער עובדים יש רבים הנאבקים על כל מקום 2/3לשיחה עם המעסיק מחשש לאבד את מקום העבודה. בשוק בו

עבודה פנוי ומעטים ירצו לאבד עבודתם כדי להשיג את זכויותיהם.

אפנה למעסיק / אדבר עם המעסיק על זכויותי

לא אמשיך לעבוד איתו

אתלונן

אתייעץ עם המשפחה

אפנה לועד העובדים

אברר את הזכויות בנוגע למקרה

אפנה לגורם מקצועי

אעמיד אותו לדין / אפנה לבית הדין לעבודה

אני אכעס

אין לי מה לעשות

לא יודע

25%

11%

9%

8%

7%

7%

6%

4%

3%

4%

13%תגובות נוספות צוינו

בשיעורים נמוכים יותר

הבדל מובהק


מודעות לגופים המטפלים בזכויות בני נוער בעבודה

במידה ולא תקבל בעתיד את מלוא זכויותיך בעבודה, האם אתה יודע או לא יודע לאן תוכל לפנות על מנת לקבל סיוע? אם כן, לאן?

51

מעל לשני שלישים מבני הנוער מדווחים כי אינם יודעים לאן לפנות במידה ולא יקבלו בעתיד את מלוא זכויותיהם במקום העבודה.

נקודה זו מדליקה עבורנו נקודה אדומה על חשיבות הגברת הידע והיותנו כתובת לבני נוער שנוצלו ע"י פעילות הסברה ופרסום.

משפחה / הורים

לשכת התעסוקה

וועד העובדים / אגודת העובדים

בית משפט

הסתדרות העובדים

לבעל העסק / למנהל

הנוער והעובד והלומד

משרד העבודה

משטרה

לא יודע לאן לפנות

4%

4%

3%

3%

3%

3%

2%

2%

2%

70% מקומות נוספים צוינובשיעורים נמוכים יותר

30%

http://www.google.co.il/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=7BHwg2htr6TaWM&tbnid=0TDVkjLB8D7HXM:&ved=0CAUQjRw&url=http://noal.org.il/9/item/189769&ei=Z_96U9HfEeeN0AXKroGgBQ&bvm=bv.67229260,d.ZGU&psig=AFQjCNFcgHHeVFIMh9fhOmZem9WsB5mReg&ust=1400656097763375


נכונות עקרונית לתשלום עבורשירות בדיקת קבלת זכויות בעבודה

האם היית או לא היית מוכן לשלם בעבור שירות שיבדוק האם אתה מקבל את מלוא זכויותיך בעבודה ויסייע לך להשיג אותם במידה ואינך מקבל אותם?

אם כן, כמה היית מוכן לשלם עבור השירות?

52

מבני הנוער מביעים נכונות עקרונית לשלם עבור שירות שיבדוק האם הם מקבלים את מלוא זכויותיהם בעבודה,41% ₪.114.2כאשר גובה התשלום הממוצע שצוין בהקשר זה עומד על

20עד ₪

40 ₪ ועד 20מעל ₪

60 ₪ ועד 40מעל ₪

80 ₪ ועד 60מעל ₪

100 ₪ ועד 80מעל ₪

150 ₪ ועד 100מעל ₪

150מעל ₪

לא יודע

לא הייתי מוכן לשלם עבור שירות שכזה

13%

1%

7%

1%

7%

1%

8%

4%

59%

:ממוצע – כלל המדגם114.2₪

: ממוצע בקרב מי שהיו מוכנים לשלם על שירות שכזההערה .

41%


מודעות לפעילות שמירת זכויות בני נוערבעבודה של תנועת הנוער העובד והלומד

האם אתה מכיר או שמעת על פעילות שמירת הזכויות של בני נוער בעבודה של תנועת הנוער העובד והלומד?אם כן, האם אתה באופן אישי, נעזרת או לא נעזרת בשירות שמירת הזכויות של בני הנוער בעבודה של הנוער העובד והלומד?

53

מכלל בני הנוער מכירים או שמעו על פעילות שמירת זכויות בני נוער בעבודה של תנועת הנוער העובד והלומד. 25%( בקרב בני נוער חרדים. מרביתם מעידים כי לא נעזרו בנוער העובד 6%בפילוחים השונים נתון זה נמוך משמעותית )

מאשר בגילאים הצעירים יותר.16-18והלומד באופן אישי. המודעות גבוהה יותר בקרב בני ה

14-1516-18

2%4%

18%24%

80%72%

מכיר / שמעתי, ונעזרתי באופן אישי מכיר / שמעתי, ולא נעזרתי באופן אישילא מכיר / לא שמעתי


3%4%

24%16%

6%

73%80%

94%


דרכי הסתייעות בשירות שמירת זכויות בני הנוערבעבודה של תנועת הנוער העובד והלומד

באילו דרכים נעזרת או כיצד קיבלת מידע משירות שמירת הזכויות של בני הנוער בעבודה של הנוער העובד והלומד?

54

מי שנעזרו בשירות שמירת הזכויות של הנוער העובד והלומד עשו זאת באמצעים שונים, וביניהם: פנייה ישירה )דרך מדריך או במוקד הטלמסר(, באמצעות אתר האינטרנט, דרך חברים או דרך בית הספר, וזאת ללא בולטות כלשהי של דרך אחת

על פני אחרת.

פניתי אליהם ישירות

באתר האינטרנט

דרך חברים

בבית הספר

שייך לתנועת הנוער העובד והלומד

18%

12%

12%

12%

6%

(N=17)בקרב מי שנעזרו בשירות שמירת הזכויות של הנוער העובד והלומד,

: יש להתייחס לממצאים באופן הערהאינדיקטיבי בלבד עקב תאים סטטיסטיים

.מזעריים


שביעות רצון משירות הסיוע לבני נוער בעבודהשל תנועת הנוער העובד והלומד

באיזו מידה סייעה לך תנועת הנוער העובד והלומד?

55

מכלל בני הנוער שפנו(, מדווחים כי הנוער העובד 82%מרבית מי שפנו לקבלת סיוע בשמירת הזכויות בעבודה )והלומד סייע להם להאבק על זכויותיהם בעבודה.

)בקרב מי שנעזרו בשירות שמירת הזכויות של הנוער העובד והלומד(

: יש להתייחס לממצאים הערהבאופן אינדיקטיבי בלבד עקב

.תאים סטטיסטיים מזעריים

מאוד סייעה

די סייעה

לא כל כך סייעה

כלל לא סייעה

53%

29%

6%

12%


56

סיכום


סיכום

57

מתוך סקר הנוער העובד, הנתון המרכזי והדרמטי העולה הוא כי מרבית בני הנוער בארץ לוקחים חלק הערכותינו את מאשר זה נתון עבודה. מחפשי בכח, כעובדים והן בפועל כעובדים הן העבודה, בעולם

מהפעילות בשטח, ומהווה אינדיקטור חשוב לסביבה בה אנו פועלים כאיגוד מקצועי לנוער.נתון נוסף, שלצערנו לא הפתיע אותנו, הוא היקפי הניצול והפגיעה בעבודה - כאשר מצליבים את חשיפת בני הנוער לנתונים על הפרות חוקי העבודה. בשוק עבודה בו קרוב לחצי מבני הנוער העובדים מעידים

מעידים כי לא קיבלו גמול עבור עבודה בשעות נוספות – 80% שעות )בניגוד לחוק( ו-8שעבדו למעלה מ-חוסר היא האחרונות בשנים מתריעים אנו עליה נוספת, חמורה בעיה מבהילים. למספרים מגיעים אנו

לזכויותיהם: מבני הנוער חושבים שמעסיקם משלם להם לפחות את שכר 71%מודעות אצל בני הנוער מבני הנוער ידעו מה הוא שכר המינימום לגילם; יותר ממחצית מבני הנוער לא 5%המינימום אולם רק

דוגמאות בודדות. נקודה ואלו רק בטוחים אם קיבלו תלוש שכר המפרט את השכר אותו קיבלו בפועל; נוספת היא היקפי הפגיעה בעבודה )השפלות, ניצול, פגיעה בלימודים, עבודה קשה מעבר לסביר( אשר לא בתדירות שונות פגיעות על דיווחו העובדים הנוער מבני כשליש חומרתה. בהיקפי אותנו הפתיעה קטנה. אנו מתעדים להעביר ממצאים אלה לחברי הכנסת ומשרדי החינוך והכלכלה לבקש את הירתמותם

למאבק בתופעות חמורות אלה.כי תוצאות המחקר צריכות להוות קריאת השכמה לחברה הישראלית כולה. מדובר בנתונים אנו סבורים קשים, לפיהם חווית העבודה הראשונה עבור בני נוער רבים היא חוויה של ניצול, פגיעה והשפלה. אם זו ההכנה של אותם בני הנוער לעולם המבוגרים, אזי אבוי לנו כחברה. ראוי יהיה שאנו כמבוגרים שמעצבים חוויה תהיה לעבוד היוצאת נערה של הראשונה העבודה שחווית נדאג ילדינו, עתיד עבור החברה את מגוננת ומפתחת, שתלמד אותה כי העבודה מכבדת את בעליה, שעבור עבודה קשה מגיע לה לקבל שכר נוער היוצאים לעבוד צריכים ללמוד ולהגן על חוקי העבודה עבורה. בני הגון, ושהמדינה דואגת לשמור אחריות, עצמאות ובגרות ולא חוסר ידע, חוסר ברירה וחוסר אונים. תפקידנו להעביר מסר ברור לעולם שלנו העתיד הם העובדים, הנוער בני על אחריות קחו – המעסיקים המחנכים, ההורים, המבוגרים:

כחברה.והלומד אנו לוקחים את תוצאות הסקר כתמריץ להמשיך להגביר את לעצמנו בהסתדרות הנוער העובד הציבורי, במישור המנוצלים הנוער בני של מאבקם את להאבק להוסיף והחינוך; ההסברה פעולות התקשורתי והפוליטי ולפעול לשלב את לימוד זכויות בני הנוער בעבודה לבסיס תכנית הלימודים; להוסיף להאבק במעסיקים המנצלים בכל הכלים שברשותנו ולהפוך את עולם העבודה של בני הנוער לטוב יותר,

כחלק מחברה ישראלית טובה יותר.

GEOCARTOGRAPHY -Knowledge Breeding Success לדעת כדילהצליח

Knowledge Group

קבוצת גיאוקרטוגרפיהGeocartography Knowledge Group

אסטרטגיה של מידעInformation Strategy

Geo-Marketing מחקרי שוק ודעת קהל Strategy, Opinion & Marketing Research

מחקר כמותי ואיכותי - קבוצות מיקוד, ראיונות עומק

Geo-SMARTחישובי צפי ופוטנציאל שוק Feasibility & Market Potential Analysis

Geo-iT iSמערכות מידע ופתרונות עתירי מידע Information Technology & Solutions

Geo-Medicמחקרי תרופות ורפואה Pharmaceutical & Applied Medical Research

Geo-Sensorמחקרי טעימה ופיתוח מוצרים Product Development & sensory Tests

03-7682223, פקס: 03-7682222, תל-אביב טל': 154גיאוקרטוגרפיה: דרך מנחם בגין [email protected]

ולצעירים לנוער המקצועי האיגודוהלומד העובד הנוער הסתדרות

גלויות קיבוץ , 120דרך אביב 66877תל03-5125148טל':

03-5125157פקס: : מייל- .אי .niztul@noal org il

. . .www minimum org il

עם בשיתוף

אברט פרידריך קרן

mailto:[email protected]

http://www.minimum.org.il/

סקר עבודת הנוער 2014

Education

commercial use of media

written permission

information strategy