شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الالئحة اإلدارية

0202

الفصول

المحتويات

الفصل األول

أحكام عامة وتعاريف

الفصل الثاني

التوظيـــــــف

الفصل الثالث

ساعات العمل

الفصل الرابع

األجــــــــــور

الفصل الخامس

العالوات والبدالت

الفصل السادس

المزايا والعوائد

الفصل السابع

يــالعالج الطب

الفصل الثامن

ـــازاتاإلجـــــ

الفصل التاسع

السفر في مهمات رسمية

الفصل العاشر

التدريب والتطوير الوظيفي

الفصل الحادي عشر

عالقات العمل

الفصل الثاني عشر

خدمةانتهاء ال

الفصل الثالث عشر

المالحــــــــــق

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

أحكام عامة وتعاريف: الفصل األول

البند

الفهرس

الصفحة

1

1/1 أحكام عامة

2

1/2 التعاريف

0222

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

مة وتعاريفأحكام عا: الفصل األول

أحكام عامة -1

امل ـــتختص محاكم دولة الكويت في النظر في كافة المنازعات التي قد تنشأ بين الع 0مادة

.ون الواجب التطبيق مهما كانت جنسية العاملــــــوالشركة والقانون الكويتي هو القان

تفسير ما ورد في هذه الالئحة يكون مدير مجموعة الموارد البشرية مسؤوال عن تطبيق و 0مادة

.اإلدارية

والقوانين واجبة لنظام شؤون العاملين جزءا متمما الالئحة اإلدارية تعتبر أحكام -3مادة

.بيق وال يجوز ان تخالف أحكامهماـــالتط

يراعى عند إجراء أي تعديل على هذه الالئحــــة عدم المساس في الحقوق الذي اكتسبها 4مادة

. العامل أثناء خدمته في الشركة

أي تعديل أو إضافة على هذه الالئحة يستلزم موافقة رئيس مجلس اإلدارة والعضو 2مادة

. المنتدب

0202 0/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

التعاريـــف -2

:لتالية التعريف المقابل لهاافي تطبيق أحكام هذا النظام يقصد بالكلمات

هو كل شخص ذكر أو أنثى يعمل لدى الشركة بصورة منتظمة لقاء أجر :العامل

.وتحت إشراف الشركة

.الكويتية من أب غير كويتي من ذوي إلعاقةهو كل شخص كويتي وأبناء : العامل ذو اإلعاقة

موطن العامل

فاق ــين او ما يتم االتييقصد به محل إقامته المسجل بجواز سفره عند التع : غير الكويتي

.او مع الشركة العمل عليه في عقد

بدون أية ابل عملهـــر الذي يتقاضاه العامل مقـــد به األجــــــــيقص : األجر األساسي

.إضافات من بدالت وعالوات ومنح أو غيرها

يقصد به األجر األساسي مضافا إليه جميع العالوات والبدالت التي : األجر الشامل

واألجر الذي يعتد به في حساب مختلف يتقاضاها العامل لقاء عمله

العوائد يحدده الجدول الملحق بهذه الالئحة

، ( أرمل/ مطلق / متزوج / زب ـــأع)يقصد بها حالة العامل اإلجتماعية :ةالحالة اإلجتماعي

( . دون أوالد/ له أوالد )

يقصد بها الزوج والزوجة واألوالد ويمكن أن يضاف إليهم الوالدان :ةــــالعائل

ويعيشون معه تحت ومعيشتهم عند إثبات إعالتهم واألخوة واألخوات

ما ورد في المذكرة التفسيرية لقانون العمل في سقف واحد وذلك حسب

. 02/96قطاع األعمال النفطية رقم

رة ـــــأفراد األس

. الزوج أو الزوجة ، واألبناء واألب واألم واألخوة واألخوات :رينـــــــالمباش

رة ــــــأفراد األس

. الزوجة الزوج أو اوالدالعمة ، الخال أو الخالة ، الجد أو الجدة ، العم أو :غير المباشرين

0200 0/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0699لسنة 90رقم ماعيةقانون التأميــنات اإلجتبه يقصد :نظام التأمينات اإلجتماعية

. والقوانين المعدلة له والقرارات المنفذة

( 0قيادي ) يشــــــمل رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب : القـــــــيادي

(.0قيادي ) ونواب العضـــــــــــــو المنتدب ومن في حكمهم

.من الشركة خارج الكويت بمهمة رسميةهو العامل المكلف :د ــــــالموف

.سة في الخـــــــــــارج اهو العامل الذي ترسله الشركة للدر :عوث ـالمب

.هو العامل الذي يمنح إجازة دراسية داخل الكويت :المجاز دراسيا

هي المبلغ النقدي الذي يمنح من الشركة للعامل لزيادة الراتب :زيادة الجدارة

من كل عام ، وتتوقف قيمتها ابريلمن أول اعتباراسي األسا

.على مستوى أداء العامل

هي الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل في :الميزة األفضل

، ومكافأة نهاية الخدمة (22/1191القانون ) القطاع النفطي

.(32/0694القانون . )بموجب قانون العمل في القطاع األهلي

يقصد بها القواعد واإلجراءات التنفيذية التي يصدرها رئيس : الالئحة اإلدارية

ام شؤون ـو المنتدب تطبيقا ألحكام نظــــــــمجلس اإلدارة والعض

.العاملين والمرفقة به

بغرض التعيين أو الترقية أو ترشحه الشركةهو من يتقدم :المرشح

. ماظيفة غل وـــــلش

0202 0/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0202

التوظيــــــف: الفصل الثاني

البند

الفهرس

الصفحة

2/1 صالحيات التعيين - 1

2/1 لعملعقود ا- 2

توظيف الكويتيين من الجامعة والهيئة العامة للتعليم - 3

التطبيقي والتدريب والثانوية العامة

2/2

2/3 الشروط المطلوبة للمتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة- 4

2/3 إجراءات التوظيف- 5

2/5 جوازات السفر وتصاريح العمل- 9

2/9 ينعيإعادة الت- 7

2/7 التعيينات بالوكالة- 2

2/2 نقل العاملين داخل الشركة- 1

الشركات التابعة أو نقل العاملين من شركة إلى المؤسسة - 11

لها أو بالعكس

2/12

2/13 المؤقتون االختصاصيون- 11

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

التوظيف:الفصل الثاني

:التعيين اتصالحي -1

.عيين وفقا للصالحيات الواردة في الفصل الثاني من نظام شؤون العاملينيكون الت

:عقـــــود العمــل -2

دد فيه المسمى الوظيفي والدرجة والراتب ـــــد عمل مكتوب يحـــــيتم التوظيف بعق 0مادة

.العالوات باإلضافة إلى شروط العمل األخرى/ األساسي

ود عمل غير محددة المدة للكويتيين وغير الكويتيين ويلزم الحصول يتم التعاقد بموجب عق 0مادة

.على موافقة رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب قبل تعيين العاملين غير الكويتيين

:فترة التجربة 3مادة

تنص عقود العمل على فترة تجربة لمدة ال تزيد عن مائة يوم، يجوز للشركة خالل هذه

وال يجوز أن يخضع العامل خالل خدمته . ر،عن خدمات العامل دون إنذاالمدة االستغناء

.في الشركة لفترة تجربة أخرى

: تاريخ سريان مفعول عقد العمل 4مادة

يبدأ سريان عقد العمل من اليوم الذي يتسلم فيه العامل عمله ، أو من يوم وصوله للكويت

.إذا كان التعاقد معه من الخارج

:التعيين بأعلى من بداية الدرجة 2مادة

يجوز دفع راتب أعلى من راتب بداية الدرجة وفقا للصالحيات الواردة في الفصل الثاني

.من نظام شؤون العاملين

:إجراءات التعيين بأعلى من بداية الدرجة

ــرألجتقوم المجموعة المعنية بتقديم طلب إلى فريق عمل التوظيف تقترح فيه زيادة ا -0

األساسي للمرشحين الذين يتمتعون بمؤهالت وخبرات تفوق المتطلبات الدنيا حسب

.الوصف الوظيفي

0222 0 /0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إحالة طلب زيادة الراتب إلى فريق عمل التعويضات يقوم فريق عمل التوظيف ب -0

الذي يقوم بالنظر بالزيادة المقترحة للمرشح بالمقارنة برواتب العاملين اآلخرين في

.نفس الدرجة ومن ثم يبدي توصياته

يقوم فريق عمل التوظيف بالحصول على الموافقة الالزمة لدفع راتب أعلى من بداية -3

.مربوط الدرجة

: من الخارج تذاكر السفر عند االلتحاق بالعمل 9 مادة

ى ــــــــــتقدم الشركة تذاكر سفر للعاملين وعائالتهم المستحقين وذلك عند االلتحاق بالعمل عل

- :النحو التالي

. الدرجة األولى -فما فوق 17 العاملون في الدرجة 9-0

-:د غير الكويتـيـيـن المعـــيـنـين من الداخل والخارج إجراءات استقبال العاملين الجد 7مادة

الستقبال فريق عمل خدمات المجتمعيقوم فريق عمل التوظيف بإخطار 7-1

.العامل في الوقت المحدد وكذلك تزويده بنسخة من كتيب دليل العامل

يخطر فريق عمل شؤون العاملين لتجهيز غرفة مناسبة للعامل في بيت 7-2

.افةالضي

.يقوم كال من رئيس فريق عمل التوظيف والعامل بتوقيع عقد العمل 7-3

يخطر العامل بضرورة فتح حساب في أحد البنوك لتحويل راتبه لحسابه 7-4

.الخاص

يتولى رئيس الفريق أو رئيس الدائرة التي يعين العامل فيها مسؤولية 7-5

.من معلومات وإرشادات متعلقة بعمله بال العامل وتزويده بما يلزمـــــاستق

العامة والثانوية والتدريب لتعليم التطبيقي والهيئة العامة لن من الجامعة ــتوظيف الكويتيي- 3

-:بما فيهم ذوي اإلعاقة العامة

في الوظائف الفنية وعلى ( 12)ة ــــــيعين الجامعيون حديثي التخرج على الدرج 0مادة

.ظائف اإلدارية، وتعطى األولوية للحاصلين على أعلى المعدالت في الو( 11)الدرجـة

يعيـــن الحاصلون على دبلـــــوم الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب وما يعادلها 0مادة

في الوظائف اإلدارية ، (2)وعلى الدرجة . في الوظائف الفنية (1)على الدرجة

.المعدالت وتعطى األولوية للحاصلين على أعلى

، وذلك بعد اجتيازهم بنجاح الدورات (7)يعين خريجي الثانوية العامة على الدرجة 3مادة

.التدريبية واالختبارات الالزمة

.تعطى األولوية للتعيين للحاصلين على أعلى النقاط في نظام التوظيف 4مادة

-:تعيين العاملين ذوي اإلعاقة 5مادة

من % 4تخدام نسبة من األشخاص ذوي اإلعاقة المؤهلين مهنيا ال تقل عن االلتزام باس -0

العاملين الكويتيين، مع مراعاة قدراتهم البدنية أو العقلية أو الجسدية ومدى تناسبها مع

.احتياجات ومتطلبات العمل

ال يجوز رفض تعيين المرشحين من األشخاص ذوي اإلعاقة دون عذر مقبول خالف -0

.اإلعاقة

لتزام بتحديد الوظائف الشاغرة لشأشخاص ذوي اإلعاقة وفقا لتخصصاتهم ، على أن اال -3

يتم تقديم بيان دوري بذلك كل ستة أشهر لديوان الخدمة المدنية والهيئة العامة لشؤون

ذوي اإلعاقة وبرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي مع مراعاة نص

في شأن حقوق األشخاص ذوي اإلعاقة بشأن 0202لسنة 2من القانون رقم ( 0)المادة

تصميم المباني والمنشآت وتجهيز بيئة العمل بما يتالئم واستخدام ذوي اإلعاقة

. واندماجهم في العمل

0200 0 /0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الشروط المطلوبة للمتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة- -4

-:يتم شغل الوظائف الشاغرة للمتقدمين الذين تتوافر فيهم الشروط التالية 1مادة

.أن يكون مستوفيا الشروط الدنيا المذكورة في الوصف الوظيفي 0 -0

.أن يكون محمود السيرة والسلوك 0-0

تثبت لياقته الصحية للوظيفة وفي حالة العامل الذي يجري توظيفه من الخارج أن 0-3

يطلب من الزوجة واألوالد إذا كانوا يريدون اإلقامة معه في الكويت أن يتقدموا

.للفحص الطبي وتتحمل الشركة تكاليف الفحوص الطبية

دة الميالد أن يكون المتقدم الكويتي حاصال على شهادة الجنسية الكويتية، وشها 0-4

.والبطاقة المدنية وأي مستندات أخرى تطلبها الشركة

أن يكون المتقدم غير الكويتي حاصال على شهادة عدم ممانعة بتوظيفه من 0-2

.السلطات المختصة بالدولة

أن يمشأ نموذج طلب العمل مع إرفاق الشهادات الدراسية األصلية مصدقة من 0-9

ملية وأية مستندات إضافية تطلبها الجهات المختصة وشهادات الخبرة الع

.الشركة

أن يخضع المتقدم للمقابالت الفنية وما قد يتقرر من اختبارات الزمة بهدف 0-9

.تحديد صالحيته للوظيفة

سنة إال أنه يجوز 22سنة وال يزيد عن 02أن ال يقل سن المتقدم للوظيفة عن 0-2

بعد موافقة توظيف مرشحين وفق تخصصات معينة ممن تجاوزوا ذلك السن

.مدير مجموعة الموارد البشرية

.توظيف المتقدمين للعمل من غير محددي الجنسية ال يجوز 2مادة

إجراءات التوظيف -5

-:الوظائف التشغيلية 5-1

تبدأ إجراءات ملء أي وظيفة شاغرة من خالل تقديم طلب من قبل فريق العمل أو 2-0-0

القوى العاملة عمل ذج المعد لهذا الغرض إلى فريقالدائرة المعنية وفق النمو

.والنقل

وفريق عمل الدرجة من فريق عمل القوى العاملة والنقلو اد الشاغرـــــــيتم اعتم 2-0-0

.تقييم الوظائف ثم يرسل إلى فريق عمل التوظيف

0222 0 /3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

قوم فريق عمل القوى العاملة والنقل بالنظر في إمكانية شغل الوظيفة من ضمن ي 2-0-3

.العاملين المتقدمين بطلبات نقل داخلي

ن عن هذه الوظيفة إذا لم يتوفر مرشحين مناسبين من داخل الشركة يتم اللجوء إلى اإلعال 2-0-4

.سواء داخل الكويت أو خارجها

يقوم فريق عمل التوظيف بتزويد فريق العمل أو الدائرة المعنية بطلبات العمل المناسبة 2-0-2

.لتحديد المرشحين المناسبين للمقابلة الشخصية

المعني أو الدائرة يتخذ فريق عمل التوظيف الترتيبات الالزمة بالتنسيق مع فريق العمل 2-0-9

المعنية إلجراء المقابالت الشخصية مع المرشحين المناسبين وفي حالة استدعاء

المرشحين المناسبين من الخارج للمقابالت الشخصية يتم التنسيق مع شعبة الجوازات

.والسفر لترتيب معامالت الهجرة واالستقبال في المطار

صول على موافقة نائب العضو المنتدب للشؤون بالحيقوم فريق عمل التوظيف 2-0-9

ظيفة على المرشح المناسب الذي يتم اختياره من قبل عرض الواإلدارية والمالية قبل

.المجموعة المعنية

رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب لتعيين / يجب الحصول على موافقة السيد 2-0-2

.لمجموعة المعنيةالمرشح غير الكويتي بعد اختياره من قبل ا

يتم فحص المرشح المناسب لتحديد لياقته الصحية للوظيفة المراد شغلها سواء بالنسبة 2-0-6

.للمرشحين المناسبين من داخل وخارج الكويت

يتم توقيع عقد العمل بين الطرفين العامل ورئيس فريق عمل التوظيف في الكويت بعد 2-0-02

حية للعامل وموافقة السلطات المختصة في الكويت وخارجها التأكد من اللياقة الص

.على تعيينه

(حديثي التخرج)الوظائف غير التشغيلية للكويتيين 5-2

يقوم فريق عمل القوى العاملة والنقل بالتنسيق مع المجموعات لتحديد االحتياجات من 2-0-0

.العمالة الغير التشغيلية وذلك وفقا للخطة السنوية للقوى العاملة

وذلك ، عن هذه الوظائفعلى األقل سنويا مرتينيقوم فريق عمل التوظيف باإلعالن 2-0-0

.عند الحاجة حسب التخصصات المطلوبة

0229 0 /4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

بإصدار قرار نائب العضو المنتدب للشؤون اإلدارية والمالية قوم ي 2-0-3

.الختيار المناسبين من هذه العمالة لجان المقابالت بتشكيل

.على المتقدمين اجتياز االختبارات المطلوبة بنجاح 2-0-4

مدير مجموعة يقوم فريق عمل التوظيف برفع النتائج عن طريق 2-0-2

رئيس مجلس اإلدارة / إلى السيد التدريب والتطوير الوظيفي

.هاوالعضو المنتدب العتماد

.على المرشحين المناسبين اجتياز الفحوصات الطبية الالزمة 2-0-9

.يقوم فريق عمل التوظيف بعرض الوظيفة على المرشح المناسب 2-0-7

عمل بين الطرفين ، العامل ورئيس فريق عمل يتم توقيع عقد ال 2-0-2

.التوظيف

جوازات السفر وتصاريح العمل - 9

تتولى شعبة الجوازات والسفر مسؤولية الحصول على اإلقامة وتصاريح العمل 9-0

.للعاملين الوافدين

الحصول على سمة دخول للكويت لجميع الوافدين فيما عدا مواطني دول مجلس 9-0

.خليجيالتعاون ال

الحصول على تصريح عمل في الكويت لكل عامل جديد قبل توقيعه عقد العمل 9-3

.فيما عدا مواطني دول مجلس التعاون الخليجي

.إقامة لكفالة العامل على الحصول 9-4

.فراد عائلة العامل قبل قدومهم للكويت ألالحصـــول على تأشيرة دخول 9-2

.على كفالة العامل لعائلةاإقامة ألفراد الحصول على 9-9

0229 0 /2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-:عيينإعادة الت -7

ــاغرة تتناسب مع يجوز إعادة تعيين العامل السابق في الشركة شريطة توافر وظيفة شـــــ 1مادة

المؤهل العلمي والخبرة العملية للمرشح وموافقة رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب

- :بالشركة وذلك وفق القواعد والشروط التالية

- : عيينشروط إعادة الت 2مادة

ن حيث اللياقة الصحية أن يكون مستوفيا للشروط العامة المعمول بها للتعييـــن م 0-0

. للعمل وشرط السن وحسن السمعة وغير ذلك من شروط التعيين

ترك / أن ال يكون قد انتهت خدماته باالستفادة من النظام المؤقت للتقاعد المبــــكر 0-0

أو عدم تجـــديده من قبل التسريح/ بإلغاء العقد ) الخدمة أو باالستغناء عن خدماته

، أو بالفصل من الخدمة بقرار تأديبي نهائي صـــــــادر عن الســلطة ( جهة العمل

المختصة سواء من المؤسسة أو إحدى شركــــاتها أو من الجـــــــهات الحكوميــــة

.والهيئات والمؤسسات العامة

ابقة أكثر منــــى على انتهاء خدمتــــــــــــه من وظيفته الســــأن ال يكون قد مض 0-3

.باستثناء من كانوا معينين على رواتب مقطوعة أو من في حكمهم( سنوات 2)

.السابقة أن ال يقل تقييم أدائه عن جيد في السنة األخيرة من وظيفته 0-4

يعاد تعيين العامل السابق بالدرجة والمرتب السابقين، ويجوز إعادة التعيين في ذات 3مادة

الدرجة السابقة بمرتب اكبر إذا كانت المدة التي قضاها خارج القطاع النفطي قد زاول

فيها عمل في ذات اختصاص عمله السابق أو في نفس مجال الوظيفة، وتكون الزيادة

من الراتب األساسي عن مدة السنة كاملة التي قضاها خارج القطاع النفطي %( 2) بواقع

أو بنسبة تناسب المدة التي تقل عن ذلك، مع مراعاة عدم الجمع في هذه الحالة بين تعديل

.الراتب األساسي مع الزيادة السنوية التي يكون قد استحقها أثناء الخدمة عن ذات السنة

اقد مع العامل السابق بموجب عقد عمل جديد، وال تضم مدة خدمته السابقة إلى يتم التع 4مادة

مدة خدمته الجديدة ، وال يعتد بمدة الخدمة السابقة عند حساب مزايا الخدمة التي تتطلب

.شروط استحقاقها مدة معينة باستثناء رصيد العامل من اإلجازة السنوية

فترة التجربة المقررة إذا لم يكن قد أمضى هذه الفترة بنجاح فييخضــــع المعاد تعيينــه ل 5مادة

وظيفته السابقة أو كانت الوظيفة المعاد تعيينه عليها ال تتفق مـــــــــع طبيعة الوظــــــيفة

.السابقة

واتال يستحق المعاد تعيينه المزايا واإلجازات وغيرها التي تعطى لمرة واحدة خالل سن 9مادة

.الخدمة والتي كان قد سبق له الحصول عليها أثناء الخدمة السابقة

يخضع العامل المعاد تعيينه إلجراءات الفحص الطبي إلثبات لياقتـــه الطبيـــة للعمل وفق 7مادة

.متطلبات شعل الوظيفة الجديدة

-:عيينالت إجراءات إعادةذات اإلجراءات المتبعة في تعيين العاملين الجدد باستثناء عيينيتبع في إجراءات إعادة الت

سبق وأن ياالختبارات التحريرية واالختبارات الخاصة باللغة والقدرات والمقابالت الشخصية الت

-:أداها عند تعيينه ألول مرة ، وذلك على النحو التالي

للتأكد من استيفائه لشروط شغل عيينعمل التوظيف بمراجعة طلب إعادة الت يقوم فريق -أ

الوظيفة الجديدة، ورفعه لرئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب للموافقة على إعادة

.التعيين

0226 0 /9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يتم اعداد عرض العمل المقترح واالتصال بالمرشح للحضور للتوقيع عليه والتوقيع -ب

على نموذج اإلقرار والتعهد ، ويتم استكمال الوثائق وتجهيز نموذج الفحص الطبي

لوك وبعد انتهاء ــــــوس ن سيرـــــوكتاب لوزارة الداخلية للحصول على شهادة حس

.إجراءات التعيين، يتم توقيع عقد العمل مع العامل ويباشر عمله

التعيينات بالوكالة -2

:التعيين بالوكالة

يجوز للشركة أن تعين أحد العاملين في وظيفة أخرى بالوكالة نيابة عن صاحب

، وفقا للصالحيات الوظيفة األصلي ، وذلك لغياب األخير ألي سبب من األسباب

.الواردة في الفصل الثاني من نظام شؤون العاملين

- :شروط التعيين بالوكالة

.شغل الوظيفة األخرى بالوكالة من قبل الرئيس المباشرله يتم ترشيح العامل المراد -0

.يجب أن تتوافر في العامل المؤهالت والخبرات الالزمة لشغل الوظيفة بالوكالة -0

.في السنوات الثالث األخيرة أو ما يعادل ستوى األداء عن جيد جدا أال يقل م -3

.أشهر متصلة 3يجب أال تزيد فترة التعيين في الوكالة عن -4

0226 0 /9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

نقل العاملين داخل الشركة -1

عن طريق إيجاد فرص عمل للعاملين تسعى الشركة إلى االستغالل األمثل للقوى العاملة 1مادة

وذلك لملء الشواغر عن طريق النقل قبل الشروع في متتناسب مع مؤهالتهم وخبراته

.التوظيف من خارج الشركة

مجموعات أخرى من خارج مجموعات العمليات التابعة ال يجوز نقل العاملين من 0-0

وذلك لشغل ( شمال ، غرب ، جنوب وشرق الكويت ) لمديريات األصول

الوظائف الفنية المتعلقة بالتشغيل بمراكز اإلنتاج ومناولة المياه والغاز

.والصيانة

(جنوب شرق الكويتشمال ، غرب و) نقل العاملين داخل مجموعات العمليات 1-2

يتم نقل العاملين من مجموعة إلى أخرى من خالل لجان مخصصة للتعامل مع

نقل وترقية العاملين في مجموعات العمليات ، وتعقد هذه اللجان اجتماعات

دورية يتم من خاللها تطبيق السياسات والمعايير الخاصة بنقل وترقية العاملين

دون أن يكون هناك مجال للتجاوزات ، وهذه السياسات والمعايير المستحقين

معروفة لكافة العاملين في المجموعات المعنية ، لذلك فإنه يصعب االستجابة أو

.التعامل مع طلبات النقل الفردية

- :صالحية النقل 2مادة

شعريطة يجوز نقل العامل ألي وظيفة أخرى داخل الشركة تتناسب معع مؤهالتعه و خبرتعه

أن ال يععؤدي النقععل إلععى تغييععر طبيعععة عملععه أو نقلععه إلععى وظيفععة أدنععى أو إنقععاص أجععره دون

.موافقته

النقل داخل المجموعة عنيــــالمفريق الرئيس 02-0الدرجات

مدير المجموعة المعنية و ما فوق من غير المعينين بتعميم إداري -00الدرجات

المديرية نفسها ضمن النقل من مجموعة إلى أخرى

ونواب العضو مديرا المجموعتين لجميع المستويات الوظيفية عدا المعينين بتعميم إداري

المنتدب المعنيين

من خالل اإلعالن الداخلي فقط عدا حاالت التدوير والتطوير النقل من مديرية إلى أخرى

الحقولالمتبعة في مديريات

المعينين اعدلجميع المستويات الوظيفية

يم إداريــــبتعممديرا المجموعتين ونواب العضو

المنتدب المعنيين

رؤساء الفرق أو من في مستواهم الوظيفي

المختص نائب العضو المنتدب النقل ضمن المديرية نفسها

رئيس مجلس اإلدارة و العضـو النقل من مديرية إلى أخرى

المنتدب

رئيس مجلس اإلدارة و العضـو أو من في مستواهم الوظيفي نقل المدراء

المنتدب

0229 0/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-:ى رغبة العاملالشروط المطلوبة للنقل بناء عل 3مادة

سنوات الخدمة 3-1

.أن يكون العامل قد أمضى ثالث سنوات خدمة فعلية بالشركة كحد أدنى

معدل األداء السنوي 3-2

.ثالث مرات على األقل أداء العامل عن جيد معدلأن ال يقل

الفحص الطبي 3-3

.بنجاح أن يجتاز العامل الفحص الطبي الخاص بالوظيفة

الجزاءات التأديبية 3-4

.يكون قد وقع على العامل أي جزاء تأديبي ساري المفعول أن ال

المؤهل العلمي 3-5

أن يتوفر لدى العامل الحد األدنى للمؤهل وفقا لمتطلبات الوظيفة بما فيها

التخصص العلمي المطلوب وفي حالة عدم وجود مناسبين يمكن النظر في

كما هي مطبقة في حاالت توفر مؤهل دراسي أدنى وتكون الصالحيات لذلك

( 0)نظام الترقيات المادة : 2البند – ألجورنظام الترقيات وفقا للفصل الرابع ا

( .0)المادة ( 9)والبند

: درجة العامل 3-9

مدة للوظيفة المطلوب أن ال يقل مستوى العامل عن مستوى واحد للدرجة المعت

املين الذين يحصلون على مؤهالت دراسية النقل إليها عدا الحاالت الخاصة بالع

.أعلى خالل فترة خدمتهم في الشركة

- :يستثنى من الشروط السابقة 4مادة

.المنقولين بسبب إعادة الهيكلة 4-0

غير الئقين صحيا للقيام بمهام عملهم الحالي وذلك وفقالالعاملين 4-0

.الطبية التقارير

.إسنادها إلى مقاولون نتيجة لخصخصة أعمالهم المنقولي 4-3

.شاغلي وظائف سكرتارية ، رؤساء الفرق ومدراء المجموعات 4-4

داخل مجموعاتهم وذلك بموافقة مدير المجموعة المعني دون اإلعتداد المنقولين العاملين 5مادة

.بشروط النقل

، المديرية مجموعات داخل نفس بين اليجوز نقل العاملين المستوفيين لشروط النقل 9مادة

بالنقل ، أما النقل نواب العضو المنتدب المعنيينمدراء المجموعات ووذلك بموافقة

من مديرية ألخرى فيجب أن يكون النقل من خالل اإلعالن الداخلي وبعد المقابالت

واإلختيار تكون الموافقات من قبل مدراء المجموعات ونواب العضو المنتدب

.المعنيين

بناءا على عملية ( Assets) يجوز نقل العاملين في مديريات مناطق الحقول 7مادة

.التدوير والتطوير

خارج الشركة واعتبارها كخدمة فعلية في حال التأكد من الذين لديهم خبرات العاملين 2مادة

ة المتعاقدة عملهم مع الشركات االستشارية الكبرى أو مع الشركات النفطية العالمي

.والعاملة مع شركة نفط الكويت

.ال يجوز نقل العاملين شاغلي الوظائف اإلدارية للوظائف الفنية 1مادة

0229 0/6

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يجوز نقل العاملين بين مجموعتي الهندسة و المشاريع الكبرى والعكس كما يجوز 02دة ما

وفريق عمل المشاريع ( 0و0)النقل بين مجموعتي الهندسة والمشاريع الكبرى

العامة في مديرية جنوب وشرق الكويت وأيضا بين نفس المجموعات وفرق عمل

كس، دون التقييد بالشروط الخاصة بالنقل إدارة المشاريع في مديريات األصول والع

.الداخلي والعكس

يجوز نقل العاملين من مجموعة الصحة والسالمة والبيئة إلى أي فريق من فرق 00مادة

الصحة والسالمة والبيئة في مديريات األصول دون التقيد بالشروط الخاصة بالنقل

.الداخلي

عات تطوير الحقول دون التقيد بالشروط الخاصة بالنقل يجوز نقل العاملين بين مجمو 00مادة

.الداخلي

-:إجراءات النقل داخل الشركة عن الوظائف الشاغرة: أوال

-:اإلجراءات المطلوبة لنقل العاملين 1مادة

يقوم العامل طالب النقل بتعبئة نموذج طلب النقل ويقدمه لفريق العمل 0-0

العمل باستكمال البيانات الخاصة التي يعمل به ومنها يقوم فريق

بالعامل والتأكد من استيفاء العامل للشروط الخاصة بالنقل وتحديد

أسباب النقل وفي حال عدم توفر وظيفة مناسبة في نفس المجموعة

يوقع النموذج من قبل رئيس فريق العمل ومدير المجموعة ويرسل إلى

.فريق عمل القوى العاملة والنقل

ريق عمل القوى العاملة والنقل بدراسة طلب النقل وأسبابه بعد يقوم ف 0-3

مراجعة الملف الشخصي للعامل والشواغر المناسبة والتأكد من مدى

.استيفاءه لشروط النقل

في حال استيفاء العامل لشروط النقل يقوم آمر النقل بجمع كافة البيانات 0-3

كافة البيانات في بنك الخاصة للسيرة الذاتية للعامل ويتم إدخال

.المعلومات الخاصة بذلك

يتم ترشيح العاملين طالبي النقل للمجموعات التي لديها وظائف شاغرة 0-4

قبولهم لشغل وظائف تتناسب مع مؤهالتهم وخبراتهم إمكانيةلمعرفة

.مع توضيح األسباب في حال رفض طلب النقل

للقيام باإلجراءات الخاصة إخطارهيتم في حال قبول العامل لشغل وظيفة 0-2

بالفحص الطبي الالزم وعند اجتيازه للفحص الطبي يقوم فريق عمل

القوى العاملة والنقل بالتنسيق مع فريق العمل أو المجموعة المنقول

منها العامل وفريق العمل أو المجموعة التي ينتقل إليها التخاذ إجراءات

.الغرضالنقل حسب النموذج المعد لهذا

0200 0/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إجراءات النقل داخل الشركة من خالل اإلعالن الداخلي: ثانيا

- :الن الداخلياإلجراءات المطلوبة لنقل العاملين في حال اإلع 2مادة

الشعاغر لشعغل معن نفعس المديريعة في حال ععدم تعوفر الععاملين المناسعبين 0-0

وينشعر الحاجعة حسعب كداخلي وذليتم عمل إعالن التابع لنفس المديرية

ضععمن تعمعععيم داخعععل الشعععركة إضعععافة لصعععفحة اإلنترانعععت يبعععين الشعععواغر

السععتقبال المتععوفرة بالشععركة ومتطلباتهععا وشععروط النقععل والفتععرة المحععددة

أو فريععق عمععل المععوارد / الطلبععات مععن فريععق عمععل القععوى العاملععة والنقععل

حسب ما يكون الحعال باسعتثناء معن ينطبعق ) البشرية في مديريات الحقول

(.عليه نظام التدوير بالحقول

يقوم العامل بتعبئة نموذج طلب النقل لدى شععبة النقعل التابععة لفريعق عمعل 0-0

الذي يقوم بدوره بمراجعة الملعف الشخصعي للعامعل القوى العاملة والنقل و

والتأكعععد معععن اسعععتيفاء الحعععد األدنعععى المطلعععوب للوظعععائف الشعععاغرة حسعععب

.اإلعالن وشروط النقل

بعد انتهعاء فتعرة اإلععالن يعتم مخاطبعة معدراء المجموععات التعي يعمعل بهعا 0-3

المتقدمين من خالل اإلععالن إلشععارهم والحصعول علعى معوافقتهم ، وفعي

عدم الرد على شعبة النقل خالل أسعبوعين يعتبعر الطلعب موافقعا عليعه حال

ويتم إدراج بياناته ضمن بيانات المتقدمين اآلخرين لنفس الوظيفعة معا ععدا

.من شروط النقل والمتعلقة بالمؤهل العلمي 2-3الحاالت المذكورة في

وذلععك االحتيععاجتعععرض البيانععات علععى لجنععة مشععكلة مععن المجموعععة ذات 0-4

.والمقابالت الالزمة االختباراتنظر فيها وإجراء لل

والمقعابالت معن االختبعاراتفي حال وجد العامل مناسعبا بنعاءا علعى نتعائج 0-2

اللجنعععة المختصعععة ووفقعععا للمععععايير المحعععددة يعععتم نشعععر النتعععائج فعععي لوحعععة

اإلعالنات واإلنترانت داخل الشركة ، ويمكن للعامعل الغيعر مناسعب التقعدم

وفقععا لرجععراءات المععذكورة أعععاله عنععد نشععر إعععالن آخععر بطلععب نقععل آخععر

لبعه أسعوة بالطلبعات يتضمن شواغر مناسبة لمؤهلعه وخبرتعه وينظعر فعي ط

الععواردة للمععرة األولععى بينمععا ال يحععق للعامععل الععذي وجععد مناسععبا ورفععض

. الوظيفة التقدم بطلب نقل آخر إال بعد مرور سنة

- :مالحظــة

على النقل لشغل وظيفة تم قبوله عليها ال يمكن له في حال عدم موافقة العامل -0

.التقدم بطلب نقل آخر إال بعد مرور سنة من تاريخ القبول

يجععوز للعامععل التقععدم ألكثععر مععن وظيفععة مععن الوظععائف المعلععن عنهععا فععي حععال -0

.استيفاءه لكافة الشروط الخاصة بالوظائف

0229 0/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- :نقل العاملين من الشركة إلى المؤسسة أو الشركات التابعة لها أو بالعكس -11

يجوز نقل العامل من إحدى الشركات النفطية إلى المؤسسة أو بعالعكس وتعتبعر خدمعة المنقعول

. وذلك من خالل اإلعالن، دمته لدى الجهة المنقول منهااستمرار لخ

: السكن 0مادة

يستمر العامل المنقول في مساكن شركة نفط الكويت إذا رغب في ذلك وتتحمل

.الجهة المنقول إليها العامل تكاليف السكن

:المراكز الترفيهية 0مادة

المراكز الترفيهية طالما يحق للعاملين المنقولين االستمرار في االستفادة من

.استمروا في مساكن شركة نفط الكويت

- :من شركة نفط الكويت إجراءات النقل -1

تقوم مؤسسة البترول الكويتيعة أو الشعركات التابععة لهعا بتقعديم طلعب نقعل أي 0-0

مععن العععاملين لععدى شععركة نفععط الكويععت ممععن تتععوفر لديععه الخبععرة والمعرفععة

قعل العامعل إليهعا فعي هعذه الشعركات، إلعى رئعيس المطلوبة بالوظيفة المعراد ن

.مجلس اإلدارة والعضو المنتدب لشركة نفط الكويت

وفي حالة موافقة الرئيس والعضو المنتدب للشعركة لمبعدأ النقعل، يقعوم نائعب 0-0

باالتفععاق مععع نائععب العضععو المنتععدب ( لععردارة والماليععة )العضععو المنتععدب

تععوفر لععديها التخصصععات المسععتهدفة، المعنععي بتكليععف مععدير المجموعععة الم

بترشيح العامل المراد نقلعه طبقعا لمععايير الترقيعة المعتمعدة معن قبعل الشعركة

.وبالتنسيق مع مجموعة الموارد البشرية

يقوم مدير مجموعة الموارد البشرية بعد الحصول على الموافقة النهائية من 0-3

الكويعععت ونوابعععه رئعععيس مجلعععس اإلدارة والعضعععو المنتعععدب لشعععركة نفعععط

مؤسسعععة البتعععرول الكويتيعععة أو ) المعنيعععين، بتزويعععد الجهعععة المعنيعععة بالنقعععل

بالملف الشخصي للعامل والبيانات األخرى كالراتعب ( الشركات التابعة لها

.واإلجازة السنوية ، وأية مزايا أخرى

سعة أو وفي حالة الموافقة النهائية على قبول العامعل المرشعح معن قبعل المؤس 0-4

الشععركات التابعععة لهععا ، تقععوم مجموعععة المععوارد البشععرية فععي شععركة نفععط

.الالزمة لنقل العامل إلى جهة عمله الجديد تالكويت باتخاذ اإلجراءا

- :إلى شركة نفط الكويت إجراءات النقل -2

تعلعن شععركة نفععط الكويععت عععن تععوفر شعواغر فععي الشععركة لمععن يملععك الخبععرة 0-0

.شغل وظيفة شاغرة في مجاميعهاالمطلوبة ل

الموارد البشرية إعداد رسالة للجهة المستهدفة بتوقيعع ةيتولى مدير مجموع 0-0

رئععيس مجلععس اإلدارة والعضععو المنتععدب لشععركة نفععط الكويععت بعععد موافقتععه

على مبدأ النقل معن خعارج الشعركة، إلعى الجهعة المعنيعة بالنقعل لترشعيح معن

.وظيفة المطلوبة يرونه مناسبا لشغل ال

وفي حال موافقة الجهة الخارجية المعنية علعى نقعل أي معن الععاملين لعديها ، 0-3

تم تزويععد شععركة نفععط الكويععت ممثلععه بمجموعععة المععوارد البشععرية بععالملف يعع

الشخصي للعامل متضمنا البيانعات األخعرى كالراتعب واإلجعازات السعنوية،

.وأية مزايا أخرى

ير مجموعععة المععوارد البشععرية فععي حععال الموافقععة علععى نقععل العامععل يقععوم مععد 0-4

النقعل إلعى شعركة تبالطلب من الجهعة التعابع لهعا المرشعح اسعتكمال إجعراءا

.نفط الكويت ، ومن ثم إخطار المجموعة المعنية بتاريخ انتقال العامل إليها

0229 0/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

:للعاملين المنقولين إعادة التوظيف 3مادة

، يعامل طلبه التي انتقل منها العمل عندما يتقدم أحد المنقولين بطلب للعودة إلى جهة

اإلجراءات عليهال تنطبق كمتقدم جديد ويخضع لجميع إجراءات التوظيف ، و

المتعلقة بالنقل من الشركة إلى المؤسسة على الرغبات الفردية في االنتقال وال

تضمن شركة نفط الكويت وظيفة للعامل المنقول منها إذا رغب في العودة ، حيث أن

فإن على العامل الذي يرغب ، انتهتقد العالقة القانونية بين العامل والشركة

وعليه أن يقدم استقالته من مكان توظيف جديد ، قدم بطلب بالعودة إلى الشركة أن يت

.عمله قبل التحاقه بالعمل في الشركة في حالة قبوله

- :لمؤقتوناإلختصاصيون ا -11

تحتاج الشركة من وقت آلخر إلى االستعانة بأطباء اختصاصيين مؤقتين للقيام بواجبات

.ن بديلون يحلون محلهماالختصاصيين خالل غيابهم وعدم وجود عاملو ض األطباء بع

يجري توظيف أطباء اختصاصيين كعاملين مؤقتون، ويتوجب أن ال تزيد مدة التعاقد في

للشؤون نائب العضو المنتدب هذه الحاالت على ثالثة أشهر إال في الحاالت التي ترفع إلى

.للموافقة اإلدارية والمالية

وفقا شامل لالختصاصيين وـــــــوع شـــــــهري مقط كأجر الشهرية ألجـورحدد او ت

- :للفئات التالية

( أ )فئة ك.د 0032 -اختصاصي بأجر -

ك.د 0422 -كبير اختصاصيين بأجر -

( ب )فئة

- :كبار األطباء الزائرين القادمين من -

أيام 3للزيارة الواحدة بحد أدنى األجر بالدينار الكويتي لدـــــــالب

ك.د 4222 أمريكا الشمالية -

ك.د 3222 جنوب أفريقيا –أوروبا -

ك.د 3222 ياأفريق –الشرق األوسط -

بجميع فئاتهم ج دولة الكويتالمتعاقد معهم فقط من خار ونالمؤقتيستحق األطباء و

- :المزايا التالية

.توفير سكن مؤثث مجانا -0

المؤقت إيابا وذهابا الطبيبإلى ( بدرجة رجال األعمال )تقديم تذاكر السفر مجانا -0

.مإلى محل إقامته

في المؤقت الخدمات الطبية بالمجان خالل وجوده في الكويت لطبيبتقدم ل -3

.مستشفى األحمدي

المؤقتون إجازة عن مدة عملهم كما أنهم ال يستحقون مكافأة ألطباءحق اال يست -4

.نهاية الخدمة

0200 0/03

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

ساعات العمل: الفصل الثالث

البند

الفهرس

الصفحــة

0 -

ساعات العمل

3/0

0 -

العمل اإلضافي

3/0

3 -

ساعات العمل في شهر

رمضان

3/3

4 -

العطل الرسمية

3/4

0222

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

ساعات العمــــل: الفصل الثالث

ساعات العمل -0او خالل فترة دورة المناوبة ساعة في االسبوع ( 42) هياليومية العادي ساعات العمل مدة

. ظروف التشغيل وطبيعة عمل الشركةويتم تحديدها وفقا لفي األسبوع الواحد

الدوام النهاري 1مادة

مواعيدساعات يوميا وتقوم الشركة بتحديد ( 2)ساعات العمل للعاملين بالدوام النهاري

أيام متبوعة بيوم الراحة ( 2)ل العادي هو ـــالعموأسبوع . العمل حسب ما تراه مناسبا

.مدفوع األجر أيضا ما، وه(السبت)أجر براحة ويوم ( الجمعة)ة ــــــــاألسبوعي

الدوام غير المنتظم 2مادة

يتلقى العاملون الذين ال يعملون بالدوام النهاري وال بدوام المناوبة ولكنهم يعملون بدوام

عالوة دوام االجتماعيةحياتهم بانتظاموام العادي إلى درجة تخل تختلف ساعاته عن الد

بعد الظهر أو في باستمرارمزعج لتعويضهم عن هذا اإلزعاج ، ويقصد بذلك العمل

. الصباح عندما يشتمل على أي ساعات تقع بين السادسة بعد الظهر والسادسة صباحا

دوام المناوبة 3مادة

ف من دورات المناوبة ، إال أن هذه الدورات ال تتجاوز متوسط تعمل الشركة بعدد مختل

.ساعة في األسبوع 42ساعات العمل لكل منها عن

يحصل العامل بدوام المناوبة على يوم راحة أسبوعية بأجر مرة واحدة على األقل كل

.سبعة أيام

اإلجازة السنوية ، ال يجوز تجميع أيام الراحة الناجمة عن دوام المناوبة وإضافتها إلى

.إال إذا كانت تقع مباشرة قبل بدء تلك اإلجازة

العاملة من ذوي اإلعاقة أو من يرعى ولدا أو زوجا من ذوي اإلعاقة / استحقاق العامل 4مادة

المتوسطة أو الشديدة، تخفيض ساعات العمل بواقع ساعتين يوميا مدفوعة األجر وفقا

.رها الهيئة العامة لشؤون ذوي اإلعاقةللشروط والضوابط التي تصد

0200 3/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

العمل اإلضافي -0

ة عملهم ـــلب طبيعـــــــمن الذين تتط( 17إلى 0من )ات ـــلي الدرجــــــيمنح العاملون شاغ

ضافية في الشهر إعمل ( ساعة 42) اوز ـــعن ذلك وبما ال يجماليا ساعات عمل إضافية تعويضا

وع حادث او إصالح ما نشأ عنه أو تالفي خسارة محققة او ـــدر الضروري لمنع وقــــــإال بالق

ل وبموافقة مدير ــــــــــلعمال اإلضافية ذات الصفة غير العادية او ضرورات اــلمواجهة األعم

.المجموعة المعني

- :تفويض وتحديد ساعات العمل اإلضافي 1مادة

يتم تفويض وتحديد ساعات العمل اليومية وفقا للصالحيات الواردة أدناه، وذلك

عندما تستدعي ظروف العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية بحيث تتناسب مع

.بات التشغيل ووفقا ألحكام قانون العملعملياتها ومتطل

14 – 1العاملون في الدرجات من

. أو من في مستواهم الوظيفيرئيس فريق بموافقة

(غير المعينين بتعميم إداري ) 71 – 15العاملون في الدرجات من

بموافقة مدير المجموعة المعنية

. ارية التعويض عن العمل اإلضافيال يستحق العاملون المعينون بموجب تعاميم إد

يرسل نموذج العمل اإلضافي بعد اعتماده لفريق عمل المدفوعات المالية في موعد

. ال يتجاوز اليوم الثالث من الشهر التالي

حساب تعويض العمل اإلضافي 2مادة

المرفق بهذا الفصل العمل اإلضافي وفقا لما هو مبين في ساب تعويضــــيتم احت

.بالالئحة اإلدارية

0203 3/0 بشعأن قعرار هيئعة التحكعيم فعي منازععات العمعل الجمعاعي 0200/0203للسعنة الماليعة 03ر مجلس إدارة الشعركة رقعم بناء على قرا( 09)تم اضافة الدرجة

0200ديمسبر 02بتاريخ ( 0)تحكيم عمالي 3/0200بمحكمة االستئناف رقم

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

األجر عن العمل في أيام العطل الرسمية 3مادة

ا عملوا في يعوم عطلعة رسعمية ، ويحسعب يستحق العاملون أجرا عن العمل اإلضافي إذ 3-0

أجر اليوم العادي ، مضافا إليه السعاعات المشعتغلة محسعوبة بعأجر :على الوجه التالي

.العمل اإلضافي المحدد للعطل الرسمية

تنطبعق راحة بأجر فعندئعذ يوما للجمعه مثال وأعطى الإذا صادفت العطلة الرسمية يوم 3-0

.حساب العمل اإلضافي في يوم الراحة ةالراحعلى العمل يوم

يعععوض العععاملون الععذين يعملععون بععدوام المناوبععة الععذين يتطـععـلب مععنهم أن يشععتغلوا مععا 3-3

سععاعة فععي األسععبوع ، أي حععين ال يتيسععر إعطععائهم راحععة مععن دوام ( 40)ه ـععـمتوسط

-:المناوبة ، باحتساب أجر العمل اإلضافي عن الساعتين اإلضافيتين كما يلي

أسبوعيا 2× 139ر5 × 1 × 1 × 12× جر الشهرياأل

52 41 111

تتععولى فععرق العمععل أو الععدوائر المعنيععة إبععالل فريععق عمععل المععدفوعات الماليععة بأسععماء 3-4

.ساعة على النموذج الخاص بذلك 40العاملين المستحقين لعالوة

ساعات العمل في شهر رمضان -3

ساعات في يوم ( 9)يكلف العاملون بالدوام النهاري بأن يعملوا خالل شهر رمضان 1مادة

.العمل الواحد

يكلف العاملون بدوام المناوبة أو بالدوام غير المنتظم في الوظائف التي تتطلب وجود 2مادة

بالعمل بالدوام الذي يسيرون عليه باالستمرارعاملين يقومون بها بصورة مستمرة

ساعات ( 9)دة ، وهو دوام يحتاج بصورة عامة إلى العمل ما متوسطه أكثر من عا

.في اليوم

العمل اإلضافي خالل شهر رمضان 3مادة يجب اإلقالل إلى أدنى حد ممكن من العمل زيادة على ساعات العمل المقررة في شهر

له في الظروف رمضان ، و يصدر رؤساء العمل تعليمات بالقيام بعمل إضافي خال

.االستثنائية

:تؤدي مدفوعات العمل اإلضافي خالل شهر رمضان وفقا لما يلي 3-0

العاملون بالدوام النهاري 3-0-0

تدفع إليهم مدفوعات العمل اإلضافي عندما يكلفون

ساعات في يوم العمل العادي أو ( 9)بالعمل زيادة على

األسبوعية بالعمل أي عدد من الساعات في أيام الراحة

.أو أيام الراحة بأجر أو أيام العطلة الرسمية

0229 3/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

العاملون بدوام المناوبة 3-1-2- :اإلضافي عندما يكلفون بالعمل يدفع إليهم مدفوعات العمل

.ساعات ( 2)ساعات للعاملين الذين يعملون بنوبة الـ ( 9)زيادة على ( 0)

.ساعة ( 00)ساعات للعاملين الذين يعملون بنوبة الـ ( 6)زيادة على ( 0)

أي عععدد سععاعات فععي أيععام الراحععة األسععبوعية أو أيععام الراحععة بععأجر أو فععي العطععل (3)

.لرسمية ا

العطــل الرسميـة- 4 :تمنح الشركة عطلة بأجر للعاملين في أيام العطل الرسمية التالية 1مادة

عدد األيـــام التاريــــخ المناسبـــــة

يوم واحد أول محرم رأس السنة الهجرية

يوم واحد أول يناير رأس السنة الميالدية

يوم واحد فبراير 02 العيد الوطني

يوم واحد فبراير 09 يوم التحرير ذكرى

يوم واحد ربيع األول 00 ذكرى المولد النبوي

يوم واحد رجب 09 ذكرى اإلسراء والمعراج

أيام 3 أول ثالثة أيام من شوال عيد الفطر

يوم واحد ذي الحجة 6 يوم وقفة عرفات

أيام 3 ذي الحجة 00و 00و 02 عيد األضحى

جازة إضافية بعدد أيام تلك العطل الرسمية التي وقعت خالل إجازته يمنح العامل إ 2مادة

أمعا أيعام الراحعة بعأجر التعي يعلعن ععن . التعاقدية أو خالل إيفاده في مهمعة رسعمية

.ترافقها مع هذه العطالت الرسمية فال يؤخذ بها في الحسبان

ء يعوم راحعة إضعافي تقتدي الشركة بمعا هعو متبعع فعي نظعام الخدمعة المدنيعة بإعطعا 3مادة

.بأجر ، عندما تقع اإلجازة الرسمية في يوم الراحة األسبوعية للعامل

عن يوم الراحة الثاني ( أجر يوم )كما يمنح العاملون بدوام المناوبة تعويض نقدي

.إذا تزامن ذلك اليوم مع عطلة رسمية

دمعة المدنيعة بشعأن يتولى فريق عمل التعويضات مسعؤولية التنسعيق معع ديعوان الخ 4مادة

.العطالت الرسمية وإعداد التعميم المناسب بموجبه

0200 3/4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

األجـــور: الفصل الرابع

الصفحة الفهرس البند

4/1 ألجــورسلم ا- 1

4/1 زيادة الجدارة- 2

4/2 منحة نهاية المربوط- 3

4/3 إجراءات تقييم مستوى األداء- 4

4/4 اتنظام الترقي- 5

اإلستثناء من متطلبات المؤهل - 9

العلمي

4/9

4/7 الدرجة المرحلية- 7

4/7 الدرجة الشخصية- 2

4/7 الزيادات األخرى في الرواتب- 1

4/2 دفع األجور- 11

4/2 السلف من األجر- 11

4/1 تقييم الوظائف- 12

4/11 نظام الوظائف المهنية والتخصصية- 13

4/12 العقود الخاصة- 14

تعديل أوضاع العاملين بعد الحصول -15

على المؤهل العلمي

4/13

0202

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

ألجورا: الفصل الرابع

األجورسلم -1

يتضمن بداية ونهاية مربوط كل درجة وتزيد نهاية مربوط لشأجورلقد أقرت الشركة سلما

كذلك يزيد أدنى % 62في كل درجة من الدرجات على بداية المربوط بحوالي األجر

با في تقري% 6 المربوط في كل درجة عليه في الدرجة التي هي دونها مباشرة بنسبة

. (5)الدرجة إلى (1)التدرج من الدرجة

من نظام ( 0)انظر الملحق رقم ) 21إلى 9تقريبا في التدرج من الدرجة % 17وبنسبة

(.شؤون العاملين

في عقد عمله عند االلتحاق بخدمة الشركة وأجره ويجري إبالل العامل عن درجة وظيفته

.وعند ترقيته

زيادة الجدارة -2

.حسب تقييم مستوى أداء كل منهم سنويا تمنح الشركة زيادة الجدارة للعاملين 1مادة

يجب أن تتناسب الزيادة التي يتلقاها العامل عن جدارته بالمقارنة مع سائر 2مادة

العاملين في نفس الدرجة فكلما ارتفع مستوى األداء زادت نسبة الزيادة والعكس

.او تنعدم إذا كان أداء العامل ضعيفا صحيح اذ تقل نسبة الزيادة

وفقا للميزانية والشروط والضوابط المقررة تحسب زيادة الجدارة كنسبة مئوية 3مادة

األجرالزيادة إلى هذه وتضاف األجر األساسي الفعلي للعامل، من لذلك

.األساسي الشهري للعامل اعتبارا من اجر شهر أبريل من كل عام

0202 4/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

شهرا ، من األول لشهر ابريل حتى 00يكون استحقاق العاملين الذين تقل خدمتهم عن 4مادة

- :نهاية السنة المالية كالتالي

تقييم األداء العاملين الذين تنتهي خدماتهم قبل األول من إبريل من يستثني من برنامج 5مادة

.كل عام

يتم صرف زيــادة الجدارة السنوية بناء على الدرجة الجديدة في حالة الترقية للفترة ما 9مادة

، بسبب المراجعة مارس وابريل، وإيقاف الترقيات في شهري مارسقبل شهر

".زيادة الجدارة" شأجورالسنوية ل

عند ترقية العامل في ( األساسي الفعلي) تحسب زيادة الجدارة على األجر القديم 7مادة

.األول من ابريل، ويتم إضافة زيادة الترقية على ذلك األجر

منحة نهاية المربوط -3

يقصد بهذه المنحة تعويض العاملين الذين حافظوا على مستوى مرضي 1مادة

األداء ووصلوا على نهاية مربوط الدرجة فباتت ترقيتهم إلى درجة من

أعلى متعذرة

المحدد األجرالعامل ضمن مربوط أجرتحرص الشركة على إبقاء 2مادة

لدرجته ولذا يتوقف العامل في الحصول على زيادات الجدارة عند بلوغه

.نهاية مربوط درجته

شهر إبريل مبنية أجريا كدفعة واحدة مع تدفع منح نهاية المربوط سنو 3مادة

.على تقدير مستوى أداء العامل

:تعتبر منحه نهاية المربوط جزء من األجر في الحاالت التالية 4مادة

اشتراكات التأمينات االجتماعية على أساس منحة نهاية 4-0

.المربوط السنوية

س منحة نهاية احتساب مكافأة نهاية الخدمة مبنية على أسا 4-0

.المربوط المدفوعة في آخر سنة خدمة

0222 4/0

االستحقاق حقون بالخدمة خالل األشهر الملت

بداية ابريل إلى نهاية سبتمبر

زيـــــــادة كاملة

نسبة من العالوة تتناسب مع بداية أكتوبر إلى نهاية ديسمبر

فترة العمــــــل

بداية يناير إلى نهاية مـــارس

ال زيـــــــــــادة

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إجراءات تقييم مستوى األداء -4

ج تقييم مستوى األداء في شهر ديسمبر من كل عام إلى فريق عمل التعويضات نماذ يقدم -1

يتضمن اإلرشادات دليل اإلرشادات مع والفرق المجموعات المديريات و جميع

.واإلجراءات الواجب إتباعها عند تقييم مستوى األداء

يقوم فريق عمل التعويضات بإشعار رؤساء فرق عمل الموارد البشرية بمديريات -0

اإلرشادات لتعبئتها ( دليل)توزيع نماذج تقييم مستوى األداء للعاملين لديهم مع الحقول ل

من قبل المسؤولين وإدخال التقييم في النظام اآللي بعد التدقيق الالزم على النماذج

.ومستوى تقييم اآلداء

ت إلى من المجموعا تعبئتها بعد فبراير تعاد نماذج تقييم مستوى األداء في منتصف -3

في المديرية المركزية ورؤساء فرق الموارد البشرية في فريق عمل التعويضات

بعد التدقيق اآللي النظام دخال تقديرات مستوى األداء في مديريات الحقول ، وذلك إل

.الالزم عليها

نهايةتقديرات مستوى األداء لمراجعتها في يقوم فريق عمل التعويضات بإعداد قوائم -4

، تقوم فرق عمل الموارد البشرية في المديريات المعنية بمراجعة تقديرات فبراير

.مستوى األداء للعاملين لديهم

على ضوء الميزانية المحددة يقوم فريق عمل التعويضات بتحديد زيادة الجدارة للعاملين -2

س مجلس اإلدارة والعضو رئيالتي يقررها وفقا للنسب لزيادة الجدارة لجميع العاملين ،

.المنتدب

ها من مدراء العتمادزيادة الجدارة فردية لخطابات بإعداديقوم فريق عمل التعويضات -9

.لعاملين في شهر إبريل من كل عام على اتوزيعها والمجموعات

0222 4/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

:نظام الترقيات -5ل بناء على ترقيته إلى درجة أعلعى أو بسعبب إععادة تقيعيم الوظيفعة تعديل اجر العاميقصد بالترقية

ذاتهععا وفقععا لسععلم الععدرجات المعتمععد ويترتععب علععى الترقيععة زيععادة األجععر األساسععي وتعععديل بعععض

لعالوات والمزايا التي تنطبق على الدرجة والترقية سلطة للشركة وتستقل بتقدير الوقت المناسب ا

. إلجرائها وال تعد حقا مكتسبا للعامل

- : شروط ومعايير الترقيات (1)مادة

العواردة فعي المخولعة بعذلك من الجهة المعنية وفقا للصالحيات بتوصيةتتم الترقية

شؤون العاملين ثم ترسل إلى فريق عمل تقييم الوظائف ثم الفصل الرابع من نظام

للتأكعد معن التعالي ، لنقل وفريق عمعل التعويضعاتوا إلى فريق عمل القوى العاملة

- :كل حسب اختصاصه

.توافر وظيفة شاغرة مقيمة ومعتمدة 0-0

(.0كما موضح في مادة ) .تناسب مقدار زيادة الترقية 0-0

. مل للمتطلبات الدنيا للوظيفةاستيفاء العا 0-3

.األخيرة السنة على األقل خالل( دــــجي) أن يكون تقييم األداء بمستوى 0-4

.الترقية داال يكون لديه إجراء تأديبي ساري المفعول عن 0-2

.جتياز االختبارات الالزمة وفقا لمتطلبات الوظيفةا 0-9

كاملة من تاريخ ة، فيشترط لذلك مضي سنةإذا كانت الترقية لوظيفة جديد 0-9

عدا حالة الزيادة ) اسي األس األجرآخر درجة أو من تاريخ تعديل

(.العامة لشأجور

نظام ومعايير المفاضلة للترقية( 2)مادة

تضععع الشععركة نظععام ومعععايير للمفاضععلة للترقيععة لتحقيععق مبـــععـدأ العدالععة وتكععافؤ الفععرص

.ــــة تعــــدد المرشحين للترقية لوظيفة واحدةواختيار األنسب في حال

-:أهلية وجدارة العامل للدخول في نظام المفاضلة للحصول على الترقية -0

.(أعاله 0كما موضح في مادة ) استيفاء العامل لشروط الترقيات 0 -0

:الحالة الصحية واإلجازات المرضية 0 -0

.لمجلس الطبي العام لطبيعة عجز كلي أو جزئيأال يكون محاال ل 0-0-0

.سنوات األخيرة 3أال يكون قد ثبت عليه التمارض خالل 0-0-0

.أال يكون حاصل على تخفيف ساعات العمل 0-0-3

بعد استيفاء المرشح للمعايير المذكورة أعاله، يكون مخوال للدخول في نظام

.فاضلةالم

-:عناصر التقييم للمفاضلة -0

مستوى تقييم األداء -0

ةــــــالخبرة العملي -0

يـــــالمؤهل العلم -3

متطلبات الترخيص المهني -4

يم الرؤساءـــــتقي -2

0202 4/4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

تفصيل معايير المفاضلة : -

احتساب متوسط األداء لثالث سنوات سابقة بحيث يعطى كل تقييم أداء عدد من النقاط على النحو : مستوى تقييم األداء -0

- :التالي

جيد جيد جدا ممتاز

111%

وسط +

.

- .وسط +-

13 24 75 93 42 31

نقعاط إضعافية 4تصنف الخبرة إلى خبرة في نفس المجال للوظيفة داخعل وخعارج الشعركة ويعتم إعطعاء : الخبرة العملـــــــة -0

- :نقطة وذلك على النحو التالي 022لكل سنة خبرة وبحد أقصى

من عدد النقاط % 111السنة تعطى خبرة في نفس المجال للوظيفة داخل الشركة

المحددة للسنة

من عدد النقاط % 51تعطى السنة خبرة في نفس المجال للوظيفة خارج الشركة

المحددة للسنة

لزيادة فرص مفاضلة الترقية للعاملين الذين يلبون حاجة الوظيفة فإنه يتم إضافة أو خصعم ععدد النقعاط -: المؤهل العــــــلمي -3

- :ندما يتوفر أو ال يتوفر لدى المرشح المؤهل العلمي المطلوب ،وذلك حسب اآلتي ع

المؤهل

العلمي

المطلوب

المؤهل

العلمي

للمرشح

النقاط المخصومة

لعدم توافر

المؤهل العلمي

المؤهل لدى المرشح باإلضافة على

المؤهل المطلوب

عدد النقاط

اإلضافية

بكالوريوس

إذا كان لديه

دبلوم

02 دكتوراه في نفس تخصص الوظيفة 02

02 ماجستير في نفس تخصص الوظيفة

إذا كان لديه

ثانوية عامة

00ر2 دكتوراه في تخصص مساعد 32

02 ماجستير في تخصص الوظيفة

دبلوم

إذا كان لديه

ثانوية عامة

02 بكالوريوس في تخصص الوظيفة 02

00ر2 بكالوريوس في تخصص مساعد

إذا كان لديه

متوسطة

00ر2 دبلوم في تخصص مساعد 32

.نقاط إضافية 02يتم إعطاء الترخيص المهني والشهادات التخصصية في مجال الوظيفة -:متطلبات الترخيص المهني -4

ه صعالحية الموافقــعـة علعى الترقيعة، رؤساء مباشرين من ضمنهم ممن لدي( 2)يتم تقييـــم العاملين من خالل -:تقييم الرؤساء المباشرين -2

بحيث يكون مجمعوع النقعاط بحعد أقصعى ( في الفصل الثالث عشر 13/11كما هو موضع في الجدول رقم )

نقطة لكعل عضعو معن أعضعاء اللجنعة الخماسعية، ومعن ثعم يحتسعب متوسعط نقعاط تقيعيمهم ، علعى أن تكعون 92

- :عناصر التقييم كاآلتي

النقاط العناصر

9 الدراية والمعرفة بالعمل -0

9 جودة العمل اإلنتاجيــــة -0 9 اإلنتاجيـــــــة -3 9 المبادرة والمتابعــــــــة -4 9 العمــــــل الجماعـــــي -2 9 تحمل المسؤولية والقدرة على اتخاذ القرار -9 9 إتباع األنظمة والتعليمات -9 9 السلوك الشخصي/ النضباط ا -2 9 .القدرة على االتصال والتواصل مع األفراد والوحدات اإلدارية -6

9 اإللمام بمختلف تطبيقات الكمبيوتر -02

0229 4/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

آلية احتساب نقاط عناصر تقييم الوظيفة:-

الوزن أقصى عدد النقاط عناصر التقييم

تقييم مستوى األداء -0

الخبرة العملية -0

تقييم الرؤساء المباشرين -3

111

111

91

%32ر5

%32ر5

23%

%111 291 :المجموع

11 الترخيص المهني والشهادات التخصصية

25 المؤهل العلمي

النقعععاط المخصعععومة لععععدم تعععوافر المؤهعععل العلمعععي وفقعععا

للوظيفة-25

-35

-: مقدار زيادة الترقيات (3)مادة

ة للوصععول إلععى جععر كفاءاتععه الوظيفيععة زيععادة متدرطععوييمععنح العامععل الععذي يجععري ت 3-1

أوعلى الراتعب األساسعي الفعلعي %( 9ر2)بنسبة الوظيفة التي يراد له أن يشغلها

وفعي حعال كععون الراتعب األساسعي الجديععد ر بعربعوط الدرجعة الجديعدة أيهمععا أكأول م

علععى الراتععب %( 9)يتعععدى منتصععف مربععوط الدرجععة الجديععدة يععتم مععنح زيععادة

.األساسي الفعلــي وذلك وفقا للضوابط الخاصة بالترقيات

-: تاريخ سريان زيادة الترقية (4)مادة

ء الفرق والدوائر بإعداد توصيات تعديل الرواتب ينبغي أن يقوم رؤسا 4-1

تنفيذ الترقية اعتبارا من أول الشهر التالي لتاريخ التوصية على أن يكون

بالترقية، أو التاريخ الذي يحدده مدير المجموعة المعني بعد ذلك، وال

يجوز منح الترقية بأثر رجعي إال في حالة التأخير في إجراءات تقييم

.وافقة مدير مجموعة الموارد البشريةالوظيفة وبم

يكون تاريخ سريان الترقية في حالة تقيعيم الوظيفعة معن تعاريخ 4-0-0

.اعتماد التقييم

وإذا كععان هنععاك تععأخير فععي تقيععيم الوظيفععة يكععون تععاريخ سععريان 4-0-0

أشععهر قبععل تععاريخ اعتمععاد 3الترقيععة بمفعععول رجعععي خععالل

.التقييم

3تععاريخ سععريان الترقيععة المفعععول الرجعععي مععدة وإذا تجععاوز 4-0-3

األسععباب المبععررة إلععى مععدير مجموعععة أشععهر ، يجععب تقععديم

.الموارد البشرية للموافقة

مراعاة األولوية للمتميزين، مع بحقوق ذوي اإلعاقة في التمتع بالترقيات االلتزام ( 5)مادة

.منهم

-:االستثناء من متطلبات المؤهل العلمي -9

في حال الترقية إلى درجة يتطلب وصفها الوظيفي المؤهل الجامعي دون أن يكون (1)مادة

أن تكعون الوظيفعة المسعتثناه العامل المراد ترقيته حاصال على ذلك المؤهل يجعب

، دون من ضمن القائمة المعتمدة من قبل رئيس مجلس اإلدارة والعضعو المنتعدب

-:ا للشروط التاليةاإلخالل في شروط ومعايير الترقيات وفق

.أن يكون المرشح للترقية في نفس مجال الوظيفة للسنوات األربع األخيرة 1-1

سعنوات باإلضعافة إلعى 4أن يكعون لديعه خبعرة ال تقعل ععن : لحملة العدبلوم 1-2

.سنوات الخبرة والمؤهل العلمي المطلوب في الوصف الوظيفي مجتمعة

سعنوات باإلضعافة 2ال تقل عن أن يكون لديه خبرة: لحملة الثانوية العامة 1-3

إلعععى سعععنوات الخبعععرة والمؤهعععل العلمعععي المطلعععوب فعععي الوصعععف العععوظيفي

.مجتمعة

أن ال تقل المدة بين ترقية وأخرى والتي تمت من خالل هذا االستثناء ععن 1-4

.سنتين0200 4/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-:إجراءات الترشيحات (0)مادة

تحععال التوصععية بالترقيععة مععن مععدير المجموعععة المعنيععة إلععى فريععق عمععل تقيععيم 0-0

.الوظائف

يقوم فريق عمل تقيعيم الوظعائف بتعدقيق طلبعات الترشعيح للتأكعد معن مطابقتهعا 0-0

ير الحاصلين على الشهادة الجامعية لمعايير وأسس الترقيات لغ

يرفع فريق عمل تقييم الوظائف توصياته إلى مدير مجموعة الموارد البشرية 0-3

من خعالل نائعب العضعو المنتدب المعني نائب العضوالذي بدوره يرفعه إلى

.المنتدب للشؤون اإلدارية والمالية

الدرجة المرحلية -7

ةتعريف الدرجة المرحلي 9-0

هي الدرجة التي يتم تعيين أو ترقية أو نقل العامل إليها وتكون أقل من الدرجة

المعتمدة للوظيفة التي يشغلها العامل وذلك لعدم توفر الخبرة الالزمة للعامل للقيام

بأعباء الوظيفة المرشح لها لذلك يتم منحه الدرجة المرحلية تمهيدا لتثبيته على

.يفة إذا أثبت كفاءتهالدرجة المعتمدة للوظ

الفترة الزمنية الالزمة للبقاء في الدرجة المرحلية 7-2

كاملة من تاريخ آخـــر سنة فيشترط لذلك مضي درجة مرحلية إذا كانت الترقية ك

(.عدا حالة الزيادة العامة للرواتب) درجة أو من تاريخ تعديل الراتب األساسي

عند تحويلها ( قيد التدريب / قيد التطوير ) عمالة غير التشغيلية أما فيما يتعــلق بال

تتفق ( كحد أدنى)إلى عمالة تشغيلية ، فإن الفترة الزمنية للبقاء في الدرجة المرحلية

مع استيفاء العامل لسنوات الخبرة المطلوبة حسب الوصف الوظيفي، وفي جميع

.تقل عن سنةاألحوال ال

.عينين بتعميم إداريال تشمل العاملين الم 7-3

-:الدرجة الشخصية -2

هي الدرجة التي تمنح للعامل بصفة شخصية بعد موافقة واعتماد رئيس مجلس اإلدارة

.والعضو المنتدب

الزيادات األخرى في الرواتب -1

يجوز منح زيادات على الراتب األساسي لبعض الحاالت الفردية بموافقة رئيس مجلس

-:لعضو المنتدب على النحو التالي اإلدارة وا

تقوم المجموعة المعنية برفع التوصية على النموذج المعد لهذا الغرض إلى فريق -0

عمل التعويضات تتضمن زيادة الراتب األساسي للعامل مع بيان األسباب الداعية

.لذلك والذي يقوم برفعها إلى مدير مجموعة الموارد البشرية

نائب دير مجموعة الموارد البشرية بإبداء الرأي وإحالة التوصيات إلىيقوم م -0

لعضو المنتدب المختص الذي يقوم بدوره في الحصول على اعتماد رئيس مجلس ل

.اإلدارة والعضو المنتدب على التوصية

.يتولى فريق عمل التعويضات مسؤولية تنفيذ إجراءات زيادة الراتب -3

0229 4/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

دفع األجور -11

لكل عامل ، وذلك بتحويله إلى مصرف محلي ويزود العامل يدفع األجر شهريا

معامالت من االستقطاعات أو اإلضافات بكشف راتب يبين فيه مختلف أنواع ال

-:التالية

:االستقطاعات 0مادة

اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية بالنسبة 0-0

.للكويتيين

.مقابل السكن وتكييف الهواء ،حسب مقتضى الحال 0-0

.أية مبالغ أخرى مستحقة للشركة أو للدولة 0-3

.حكام قضائيةالمبالغ التي تستردها الشركة عمال بأ 0-4

:اإلضافات 0مادة

.العالوات والبدالت المستحقة 0-0

.أية مبالغ أخرى تقررها الشركة 0-0

السلف من األجر -11

يجوز أن يتلقى العامل سلفة من أجره للشهر الجاري لسد حاجة معينة ملحة على أال 0مادة

.لشهريتجاوز مبلغ السلفة ما يستحقه العامل عن الجزء المنقضي من ا

وتحسم السلفة من أجر الشهر الجاري المستحق عند انتهاء الشهر ،وال يجوز أن

.تزيد عن سلفتين للعامل خالل السنة الميالدية الواحدة

السلفة من األجر عند التوظيف 0مادة

يجوز للعامل غير الكويتي الجديد عند استالم وظيفته أن يتلقى سلفة ال تزيد في

نصف شهر ناقصا الحسومات إن وجد ، ويتم استرداد السلفة مقدارها على أجر

.موزعة على أول شهرين من الخدمة

السلفة بمناسبة اإلجازة التعاقدية 3مادة

يدفع إلى العامل سلفا أجر المدة التي تسبق إجازته التعاقدية بفترة ال تزيد عن شهر

.جازة التعاقدية نفسهامن بداية اإلجازة التعاقدية مباشرة وكذلك أجر مدة اإل

0222 4/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

تقييم الوظائف -12

:عناصر تقييم الوظائف 1مادة

يحدد الغرض من إيجادها ، ويحدد " وصف للوظيفة " يتم تقييم كل وظيفة على أساس

على صاحبها ، ومقدار اإلشراف الذي يتلقاه، والمهام والمسؤوليات الملقاةنطاقها

هارات المطلوبة منه، وظروف العمل ، والمجهود الجسماني الذي يبذل في ـــوالم

.ا للمؤهالت التي تتطلبها الوظيفة للقيام به األدنىالوظيفة ، ثم الحد

:مبررات التقييم 2مادة

.استحداث وظائف السباب تشغيلية أو بسبب إعادة هيكلة الوظائف 0-0

تثبيت درجة مؤقتة وذلك بعد أن يكون شاغل الوظيفة قد استقر في الوظيفة 0-0

.المستحدثة لفترة ال تقل عن ثالثة شهور

وليات الحالية أو تقييم وظيفة قائمة وذلك في حالة حدوث تغيير جوهري في المسؤ 0-3

.إضافة مسؤوليات جديدة إلى الوظيفة الحالية

: تقييم الوظيفة رفضأسباب 3مادة

.مرة خالل الشهور الستة السابقة للتقييم آلخرأن يكون قد تم تقييم الوظيفة 3-0

.أن تكون المسؤوليات الجديدة اإلضافية غير معمول بها تماما 3-0

المسؤوليات الجديدة اإلضافية متشابكة ومتداخلة مع المسؤوليات المحددة أن تكون 3-3

.لوظائف أخرى

أال يكون هناك فرق جوهري بين الوصف الوظيفي الحالي والوصف المقترح 3-4

.للوظيفة

في الحاالت المعروفة والتي يوشك أن يحدث فيها إعادة تنظيم أو تغييرات في 3-2

المؤثرة على الوظيفة المعنية في حدود الشهور الستة الوظائف والمسئوليات

.القادمة

: لجان تقييم الوظائف 4مادة

لجان لتقييم الوظائف في جميع للشؤون اإلدارية والمالية المنتدب نائب العضو يعين

الدرجات ،ويحضر اجتماعات اللجان رئيس فريق عمل تقييم الوظائف أو من ينوب

ه سكرتير لها وتصدر هذه اللجان توصياتها بأغلبية أصوات أعضائها ويتم عنه بصفت

.للشؤون اإلدارية والمالية المنتدب نائب العضو اعتماد التوصيات من قبل

0229 4/6

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

وظيفة جديدة :إجراءات تقييم الوظائف 5مادة

يقوم رئيس فريق العمل أو رئيس الدائرة المعنية بملء النموذج المعد لهذا الغرض -0

ثم يرسل إلى رئيس فريق عمل تقييم الوظائف لتقييم الوظيفة مبدئيا لتحديد الدرجة

.العمل أو الدائرة المعنية بنتيجة التقييم ار فريق ـــوالمسمى الوظيفي وإخط

:تقييـــم وظيفة قائمة -2

يقوم رئيس فريق العمل أو رئيس الدائرة المعنية بتقديم طلب إعادة تقييم 0-0

وظيفة قائمة على النموذج المعد لهذا الغرض وإرساله لفريق عمل تقييم

.الوظائف

صف الوظيفي الحالي بما يقوم فريق عمل تقييم الوظائف بتعديل الو 0-0

.يتناسب مع المسؤوليات اإلضافية

إلى المجموعة المعنية للموافقة على التعديالت " الوصف الوظيفي "يحال 0-3

.وإعادته إلى فريق عمل تقييم الوظائف

يقوم فريق عمل تقييم الوظائف بإحالة الوظيفة المراد تقييمها إلى لجنة 0-4

.التقييم المختصة

.تقوم لجنة تقييم الوظائف بالنظر في تقييم الوظيفة 0-2

يقوم فريق عمل تقييم الوظائف بإبالل مدير المجموعة المعنية بنتيجة 0-9

.التقييم المقدمة من لجنة تقييم الوظائف

إذا لم يكن قرار اللجنة مقبوال لدى مدير المجموعة المعنية فيحق له 0-9

أيام من تاريخ ( 9)الموارد البشرية خالل مدير مجموعة الرجوع إلى

.وصول النتيجة

يحيل مدير مجموعة الموارد البشرية كتاب اإلعتراض على نتيجة لجنة 0-2

التقييم المقدم من مدير المجموعة المعنية إلى فريق عمل تقييم الوظائف

.للدراسة والرد

الوظائف من في حال رفض كتاب اإلعتراض ترفع توصيات لجنة تقييم 0-6

للشؤون اإلدارية المنتدب قبل فريق عمل تقييم الوظائف إلى نائب العضو

.إلعتمادها ، ويتم إخطار مدير المجموعة المعنية بأسباب الرفض والمالية

في حال قبول كتاب اإلعتراض يقوم فريق عمل تقييم الوظائف بإحالة 0-02

.ييمالوظيفة إلى لجنة تقييم الوظائف إلعادة التق

للشؤون المنتدب تحال توصيات لجنة تقييم الوظائف إلى نائب العضو 0-00

.إلعتمادها اإلدارية والمالية

.يتم إخطار مدير المجموعة المعنية بنتيجة التقييم النهائية بعد اإلعتماد 0-00

0229 4/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

التخصصيةنظام الوظائف -13ة من مجاالت نالعالية في مجاالت معي لتخصصيةاإن الشركة تقدر الحاجة إلى الخبرة 0مادة

أن يسهم في العمل على أفضل وجه بصفته مستشارا أو للعاملالعمل حيث يمكن

هذا هو تلبية هذه الحاجة بواسطة التخصصيةالوظائف منظاوالهدف من ،ا اختصاصي

ذوي المهارات والكفاءات الفنية للعاملينتوفير فرص للتقدم الوظيفي أكثر مالئمة بالنسبة

.بشكل رئيسي والتي لها تأثيرها الواضح على أداء الشركة

: تخصصيةسلم الوظائف ال 2مادة

- :وظائف التالية ضمن الشركةعلى استحداث ال لتخصصيةص سلم الوظائف اين

11الدرجة استشاري -0

12الدرجة كبير اختصاصيين- 0

17الدرجة اختصاصي- 3

.موازيا لسلم الوظائف اإلدارية المطبقة على المرشحين المناسبينسلما تشكلالوظائف وهذه

:تخصصيةعناصر التقييم في الوظائف ال 3مادة

عنصرا إضافيا على عناصر تقييم هذه الوظائف أال وهو تخصصيةالوظائف ال يدخل سلم

وهذا العنصر سيحل محل العنصر الحالي ( في مجال محدد ) النوعية التخصصيةالخبرة

كما التخصصيةوبذلك تصبح العناصر التي تنطبق على سلم الوظائف ( المسؤولية اإلشرافية)

-:يلي

التعليم والتدريب -0

لخبرة في مجال المطلوب ا -0

- :النوعية لتخصصيةاالخبرة -3

مدة الخبرة - أ

نوع الخبرة -ب

المتطلبات الذهنية -4

.االتصاالت المتعلقة بالعمل -2

االستقاللية في العمل -9

المسؤولية في اتخاذ اإلجراءات والقرارات -9

المجهود الجسماني -2

ـــلظروف العمــــ -6

0202 4/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

التخصصيةإجراءات تطبيق نظام الوظائف

ل أو خارج سواء كان المرشح من داخ والتخصصيةيقدم طلب الترشيح للوظائف المهنية -0

.الشركة من مدير المجموعة المعني إلى فريق عمل تقييم الوظائف

يقوم فريق عمل تقييم الوظائف بدراسة طلبات الترشيح وفقا للشروط والمعايير المحددة -0

.ويقدم توصياته إلى مدير مجموعة الموارد البشرية

نتدب المعني التخاذ الم نائب العضويرفع مدير مجموعة الموارد البشرية التوصيات إلى -3

فما دون أو رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب ( 12)ما يراه مناسبا بالنسبة للدرجات

(.11)بالنسبة للدرجة

:شروط عامة

من إجمالي القوى % 2على لتخصصيةيجـــب أال تزيد نسبة المعينين على سلم الوظائف ا

. العاملة في الشركة

.إلى سلم الوظائف القيادية أو بالعكس التخصصيةسلم الوظائف ال يجوز اإلنتقال من

العقـــــود الخاصـــة -14

تقوم الشركة بإبرام عقود خاصة ، وذلك عند الحاجة للوظائف االستشارية بموافقة رئيس

.المعني المنتدب مجلس اإلدارة والعضو المنتدب من خالل نائب العضو

0202 4/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

تعديل أوضاع العاملين بعد الحصول على المؤهل العلمي -15

ة للعاملين لديها من تسعى إدارة الشركة إلى االرتقاء بمستوى األداء وزيادة الكفاءة اإلنتاجي

على المؤهل العلمي من خارج نظام البعثات الحاصلين خالل تعديل أوضاع العاملين

بما يتماشى مع األهداف اإلستراتيجية للشركة وحسب االحتياجات المستقبلية من الدراسية

.اع النفطيوذلك وفقا للشروط واآللية الموحدة في القط القوى العاملة الوطنية بالقطاع النفطي

شروط تعديل أوضاع العاملين بعد الحصول على المؤهل العلمي

ولديه سنوات خدمة بالقطاع النفطي ال العامل المراد تعديل وضعه كويتي الجنسية يكون .0

.سنوات خدمة فعلية ( 3)قل عن ت

.أن يتماشى التخصص مع احتياجات الشركة .0

.دة العلمية التي حصل عليها العامل توفر شاغر يتماشى مع الشها .3

بالنسبة للشهادات الجامعية ( بالكويت ) ن تكون الشهادة معتمدة من وزارة التعليم العالي أ .4

.بالنسبة للدبلوم ( بالكويت ) ومن الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب

.سنوات ( 3)خر آل" جيد " أن ال يقل معدل تقييم األداء السنوي للعامل عن تقدير .2

.عدم حصول العامل على جزاء تأديبي خالل السنة األخيرة .9

أخذ موافقة الشركة عند التحاق العامل بالجامعة أو المعهد الستكمال دارسته للحصول .9

.على المؤهل العلمي

التوقيع على إقرار وتعهد من العامل بعدم إلزام الشركة بتعديل الوضع الوظيفي بعد .2

.لى المؤهل العلمي وذلك عند التقدم بطلب الموافقة على استكمال الدراسةالحصول ع

أن يجتاز العامل اختبار اللغة اإلنجليزية واالختبار التخصصي بحسب النسب المحددة .6

.الجتياز هذه االختبارات وفق آلية التوظيف الموحدة لحديثي التخرج

مل حتى لو توافرت فيه جميع شروط الترشيح أن الشركة غير ملزمة بتعديل وضع العا. 02

.الخاصة بتعديل وضعه الوظيفي

0200 4/03

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-:مؤهل أعلىتعديل الوضع بعد الحصول على آلية

يتم اإلعالن عن الوظائف الشاغرة داخليا مرتين في السنة المالية في كل من المؤسسة .0

على أن يتم ( وقبل موعد اإلعالن الموحد لحديثي التخرج ) والشركات التابعة كل على حده

.بعد ذلك اإلعالن خارجها لشغل الوظائف المتبقية لذوي الخبرة

العاملين الحاصلين الختيارات للمتقدمين لرعالن تتم المفاضلة بينهم بناء على نتائج االختبار .0

على أفضل النتائج ، وفي حالة تساوي المرشحين بالنتائج فإن األفضلية تعطي باستخدام

.العوامل التالية مرتبه بحسب األهمية

الخبرة العملية .0

مستوى األداء .0

مدة البقاء على الدرجة الحالية .3

ةـــــالمهني/ ملية الشهادات الع .4

ددـــيتم تسكين العامل الحاصل على مؤهل الدبلوم او الجامعي على درجة تعيين الخريجين الج -3

المعتمدة لتعيين هذه الفئة إذا كانت درجته الشخصية تقل عن درجة تعيين وفق السياسة الحالية

.حديثي التخرج

دبلوم أو الجامعي ودرجته التي يشغلها تفوق الدرجة التي يعينالعامل الحاصل على مؤهل ال -4

تعديل وضعه بمنحه الوظيفة المناسبة بدون تعديل الدرجة مع مراعاة عليها حديثي التخرج يتم

.يشغلها تناسب درجة تقييم الوظيفة مع درجته التي

ين اإلعالن عن ـــــــتذار للعامل إلى حفي حال عدم توفر الشاغر المناسب في الشركة يتم االع -2

.الشاغر المناسب

0226 4/04

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0222

العالوات والبدالت : الفصـــل الخامس

الفهرس البند

الصفحة

5/1 شروط عامة- 0

5/1 عالوة غالء المعيشة - 0

5/2 (للكويتيين فقط )العالوة االجتماعية - 3

5/3 (للكويتيين فقط )عالوة األوالد - 4

5/5 بدل السكن- 2

5/5 بدل المناوبة- 9

5/9 بدل الدوام غير المنتظم- 9

5/9 تعويضات وقت االنتقال- 2

5/7 عالوة موقع- 6

5/2 التدريب في أعالي البحار - 02

5/2 بدل طبيعة عمل- 00

5/2 االنتــــــقالبدل - 00

5/2 العالوة التشجيعية- 13

5/2 زيادة عالوة غالء المعيشة- 14

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الفصل الخامس :العالوات والبدالت

شروط عامة -1

تستحق العديد من هذه العالوات والبدالت وفقا للحالة اإلجتماعية للعامل 0 مادة

.هودرجت

يتحمل العامل مسؤولية تقديم اإلثباتات الالزمة إلستحقاق العالوات والبدالت 0مادة

وإبالل فريق عمل شؤون العاملين بأي تغيير يطرأ على حالته اإلجتماعية وعدد

.األبناء المستحقين

ا تأخر العامل عن تقديم اإلثبات في التغيير في الحالة اإلجتماعية من سنة مالية إذ 3مادة

إلى سنة مالية أخرى فإن العالوة أو البدل يصرف من أول السنة المالية التي

.يقدم فيها العامل اإلثبات الالزم

يتحمل العامل مسؤولية إبالل فريق عمل شؤون العاملين عند حدوث تغيير في 4مادة

التغيير ظروفه العائلية يقتضي خفض أو وقف العالوة ، وإذا لم يبلغ العامل عن

ظروفه العائلية تطبق عليه اإلجراءات التأديبية وفقا لما تقتضيه الظروف يف

.حق ةوتسترد منه المبالغ التي دفعت من غير وجه

الراتب يتوقف دفع العالوات والبدالت في كافة الحاالت التي يتوقف فيها 2مادة

.األساسي

عالوة غالء المعيشة -2

- : حقاقتالساشروط

يستحق العامل الكويتي األعزب عالوة غالء المعيشة بفئة اعزب ويستحقها بفئة متزوج -0

.إذا كان متزوجا وكذلك إذا كان مطلقا أو ارمال ولديه ابناء

ج الكويت عالوة غالء يستحق العامل المتزوج الغير كويتي الذي تقيم عائلته خار -0

.المعيشة بفئة متزوج شريطة أن يكون لدى زوجة العامل إقامة صالحة

العاملة في جميع األحوال عالوة غالء معيشة بفئة أعزب، واستثناء من ذلك تستحق -3

تمنح العاملة المتزوجة عالوة غالء معيشة بفئة متزوج في حالة عجز زوجها عن

قاضيه أي مرتب أو معاش أو في حالة وفاة زوجها وإعالتها العمل أو الكسب مع عدم ت

.دون أن تتقاضى نفقة ممن تجب عليه نفقتهم ، ألوالدها

0222 2/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

العامل الغير كويتي األرمل أو المطلق عالوة غالء معيشة بفئة متزوج إن كان لديه يستحق -4

.أوالد ويقيمون معه في الكويت

من التاريخ الذي يتم فيه التغيير في الوضعع الععائلي للعامعل إذا اعتبارايعدل مقدار العالوة -2

لزوجة إلى الكويت وفقا تم الزواج خارج الكويت فيعدل مقدار العالوة من تاريخ وصول ا

.لشروط استحقاق العالوة

الشهر التالي يعامل العامل معاملة األعزب في حال طالق زوجته الوحيدة وذلك اعتبارا من -9

.لصيرورة الطالق بائنا

(.للكويتيين فقط)العالوة اإلجتماعية -3

شروط اإلستحقاق

المقررة لفئة المتزوجين الكويتيين بتقديم شهادة الجتماعيةاالعالوة االستحقاقيثبت -0

.زواج كويتية صادرة من وزارة العدل

يحق للعامالت المتزوجات الالئي ال يتلقى أزواجهن عالوة اجتماعية من شركة نفط -0

بفئة متزوج ويقع عبء إثبات ان اجتماعيةجهة أخرى عالوة أيةالكويت أو من

.على عاتق العاملة المتزوجة اجتماعيةة الزوج ال يتلقى عالو

بفئة متزوج ما االجتماعيةعالوة ال زوجها / الذي تتوفى زوجتهالعاملة / يستحق العامل -3

.زوجها/ سنة عند وفاة زوجته( 04)دام يعــيل أبناء تـقل أعمارهم عن

و من أول بفئة متزوج من تاريخ التوظيف العامل المتزوج أ االجتماعيةتدفع العالوة -4

.شهر الذي يتزوج خالله

من آخر الشهر الذي يتوقف فيه استحقاقها أو اعتبارا االجتماعيةتتوقف العالوة -2

.خدمة العامل االنتهاءمن تاريخ اعتبارا

0202 2/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

(.للكويتيين فقط)عالوة األوالد -4

:مقدار العالوة 1مادة

في الشهر عن كل ولد ( ك.د 22)تدفع الشركة عالوة أوالد للعاملين الكويتيين مقدارها

من قيمتها األصلية عن % 022وتزاد هذه العالوة بنسبة ( والدأ سبعةبحد أقصى ) مستحق

ذوي اإلعاقة ويستثنى األوالد ذوي اإلعاقة من عدد األوالد الذي حدده د من األوالد كل ول

القانون لمنح تلك العالوة وتعاد تسوية المعاشات التعاقدية التي يستحق أصحابها هذه الزيادة

على أساسها دون صرف فروق مالية عن الفترة السابقة على تاريخ العمل بهذا القانون مع

ويكون العامل ه العالوة ألية استقطاعات في حال تسوية المعاش التقاعدي،عدم خضوع هذ

مسؤوال عن تقديم طلب بدفع العالوة المستحقة عن أبنائه إلى فريق عمل شؤون العاملين

:شروط اإلستحقاق 2مادة

.سنة من العمر وال يعمل ( 04)دون االبنأن يكون -0

.وغير متقاعدة غير متزوجة وال تعمل االبنةأن تكون -0

.أرملة أو مطلقة وال تعمل وغير متقاعدة االبنةأ ن تكون -3

بغض النظر عن السن أو الجنس ال االبنأن تشهد السلطات الطبية الحكومية بأن -4

.يستطيع لعجز بدني أو عقلي أن يعيل نفسه

ر أو عجز عن العمل أو عن كسب الرزق دون أج والدهم أن يكونوا أوالد عاملة توفى -2

أو عاملة تعيل أوالدها بموجب . منتظم أو معاش تقاعدي أو مساعدة عامة من الدولة

.حكم صادر عن الجهات القضائية في الدولة

تكون العالوة سارية المفعول إعتبارا من اول الشهر الذي ولد فيه الطفل او بداية السنة -9

.المالية ايهما احدث

ين للعامل من تاريخ الميالد او عن خمس تصرف الفروق المالية عن االبناء المعاق -9

سنوات سابقة على تاريخ المطالبة أيهما أقل ويسقط ما يجاوز ذلك بالتقادم إذا ثبت تعذر

اكتشاف االب إلعاقة ابنه بمجرد ميالده بموجب شهادة من المجلس االعلي لشئون

.المعاقين

الد رسمية صادرة من الجهة يتم إثبات إستحقاق عالوة االوالد بإبراز شهادة مي 3مادة

.المختصة

تدفع عالوة االوالد بمفعول رجعي للحاصلين على الجنسية الكويتية وفقا للمادة االولى 4مادة

من قانون الجنسية بعد إلتحاقهم بالعمل في الشركة وذلك اعتبارا من أخر التواريخ

:التالية

(.العالوة استحداثتاريخ ) 0699أول أبريل - 4-0

.اريخ االلتحاق بخدمة الشركة ت -

.أول الشهر الذي أصبح فيه كل من االبناء مستحقا للعالوة -

يلزم في حســــــــاب عالوة االبناء المدفوعة بأثر رجعــــــــي مراعاة 4-0

التغيـــــيرات التي تمت على مقــــــــــــــادير هذه العالوة وشــــــروط

.لمعتمدة من الجهات الرسمية بالدولــةاستحقــاقها في تواريخها ا

0200 2/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يجب الحصول على موافقة معدير مجموععة المعوارد البشعرية فعي حعال دفعع الععالوة 2مادة

. رجعي بمفعول

عالوة للحاصعلين علعى الجنسعية الكويتيعة بعالتجنس بععد إلتحعاقهم بالعمعل فعي التدفع 9مادة

.الشركة من تاريخ إصدار شهادة الجنسية

عالوة من تاريخ التوظيف أو الشعهر العذي ينشعأ خاللعه اسعتحقاق الععالوة ععن التدفع 9مادة

.األوالد

آخر الشهر الذي يتوقف فيه اسعتحقاقها او اعتبعارا معن من اعتباراعالوة التتوقف 2مادة

.تاريخ إنتهاء خدمة العامل

0222 2/4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

بـد ل السكن- 5

ق البـدلاستحقا

(.0)كما هو مبين في ملحق رقم االعتباريرر بدل السكن الفعلي أو ـــــيتق 0مادة

يدفع بدل السكن عن مدد اإلجازة السنوية المدفوع عنها بدل نقدي وكذلك عن 0مادة

.فترة اإلنذار إذا كانت بأجر

بدل سكن إذا األعزبحكم ال يستحق العامل غير الكويتي الذي يسري عليه 3مادة

.أحضر عائلته إلى الكويت بعد إخطاره بإنهاء خدمته

بـــدل المناوبة -9

يدفع بدل المناوبة الى جميع العاملين المستحقين ويستمر دفعها خالل مدة 0مادة

المرضية شرط ان يكون قد تلقى العامل هذه واإلجازاتالتعاقدية اإلجازة

.او المرض لرجازةلسابقة مباشرة البدل في المدة ا

يجب ان تحال الجداول المقترحة للعمل بنظام المناوبة الى فريق عمل 0مادة

.التعويضات للموافقة عليها قبل التطبيق

يتولى فريق العمل أو الدائرة المعنية مسئولية إبالل فريق عمل المدفوعات 3مادة

لرجراءات المتبعة في بدل المناوبة وفقا المالية بأسماء العاملين المستحقين ل

.النظام اآللي

0222 2/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

بدل الدوام غير المنتظم -7

شركة للعامل بدل الدوام غير المنتظم ويستمر دفع هذه العالوة خالل مدد تدفع ال 0مادة

االجازة والمرض شرط ان يكون العامل قد تلقى هذه العالوة في المدة السابقة مباشرة

.او المرض لرجازة

تحال الجداول المقترحة للعمل بنظام الدوام غير المنتظم الى فريق عمل التعويضات 0مادة

.فقة عليها قبل التطبيقللموا

فريق عمل المدفوعات الماليةيتولى فريق العمل أو الدائرة المعنية مسئولية إبالل 3مادة

.لرجراءات المتبعة في النظام اآلليبأسماء العاملين المستحقين لبدل الدوام وفقا

تعويضات وقت االنتقال -2

مقدار تعويضات وقت االنتقال

العادي عنه كنسبة مئوية األجرعاملون المستحقون تعويضا عن هذا الوقت يعادل يتلقى ال

، (0ملحق رقم )كما هو مبين في واإليابالشهري لرحلة الذهــــــــاب األجرمن

:ويحسب اجر الساعة وفقا للمعادلة التالية

0 × 0× 00× الشهري األجر= اجر الساعة

20 42

شروط االستحقاق

يستحق جميع العاملين الذين ينتقلون الى مكان العمل البعيد او منه خارج ساعات العمل - 0

هذه المدفوعات عن ىوال يجب بأي حال من االحوال ان تؤد. تعويضات وقت االنتقال

.كوقت إضافي الوقت الذي يرخص به

الدوام في احد مواقع العمل البعيدة وينهون الدوام في موقع يبدأون إلى العاملين الذين ىتؤد -0

واإليابعمل بعيد آخر نصف مجموع تعويضات وقت االنتقال المخصصة لرحلة الذهاب

.لكل من الموقعين

يدة وينهون الدوام في موقع الدوام في احد مواقع العمل البع يبدأون إلى العاملين الذين ىتؤد -3

لذلك واإليابعمل غير بعيد نصف تعويضات وقت االنتقال المخصصة لرحلة الذهاب

.الموقع البعيد فقط

0222 2/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

تعويضات وقت االنتقال الى العاملين عند استدعائهم للعمل خارج ساعات الدوام العادي ىتؤد -4

وفي هذه الحالة تؤدي تعويضات وقت ، بما في ذلك ايام الراحة وايام العطالت الرسمية

.الى ابعد موقع عمل يذهب العامل إليه واإلياباالنتقال عن رحلة الذهاب

ومحطة 00و02و06و02ة تعويضات وقت االنتقال في حالة مراكز التجميع تؤدي الشرك -2

لذلك فإن هذه التعويضات عرضة ، دون ان تكون ملزمة بها قانونا042تعزيز الغاز رقم

.النظر فيها إذا عدلت الشركة برامجها لنقل العاملين في المواقع البعيدة إلعادة

- :الصالحية الموافقة على تعويضات وقت االنتق

وما ( 14)يجب الحصول على موافقة رئيس فريق العمل بالنسبة للعاملين في الدرجات -0

فوق يجب الحصول على موافقة مدير فما ( 02)وفي حالة العاملين في الدرجة دون

.المجموعة المعنية

بأسماءيتولى فريق العمل أو الدائرة المعنية مسؤولية إبالل فريق عمل المدفوعات المالية -0

.كلعاملين لتعويضات وقت االنتقال وفقا للنموذج الخاص بذلا

عالوة الموقع -1

شروط االستحقاق

.ساعة ( 00)يجب أال تقل مدة مبيت العامل في موقع العمل عن -0

ساعة ولكن العامل لم يقض في موقع العمل اكثر من ( 04)إذا تجاوزت المدة -0

.ة فقطليلة واحدة فإنه يستحق عالوة عن ليلة واحد

- :عالوة موقع إجراءات

إبالل فريق عمل المدفوعات ةمسؤولييتولى رئيس فريق العمل أو رئيس الدائرة المعنية

المستحقة األيامالمالية في بداية كل شهر بأسماء العاملين المستحقين لعالوة موقع وبعدد

.لكل منهم خالل الشهر السابق

0222 2/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- :التدريب في أعالي البحار -11

يتلقى ضباط البحرية او المهندسين البحريين تحت التطوير الذين يعارون لشركة المالحة الكويتية 0مادة

وتدفع هذه العالوة لهم إثناء مدة . دينار في الشهر 022الي البحار مقدارها عالوة تدريب في أع

.عملهم ومدة إجازتهم ولكنها ال تدفع لهم أثناء دراستهم في الكلية كطالب متفرغين

يقوم فريق عمل تطوير كفاءات العاملين والتدريب بإشعار فريق عمل شؤون العاملين بإستحقاق 0مادة

.العامل للعالوة

بدل طبيعة عمل – 11

- :قيمة البدل

، وتصنف والمخاطريمنح العاملين بدل طبيعة عمل يرتبط بدرجة تعرضهم للبيئة الخارجية والمشقات

-:وفقا للفئات التالية

دينار كويتي/ المبلغ الفئة

211- أ

175- ب

151- ج

75- د

- :ضوابط وشروط منح البدل

اإلنتداب إلى وظيفة تختلف في طبيعة / اإلعارة / تعدل قيمته عند النقل يوقف دفع هذا البدل أو -0

العمل عن تلك التي يستحق على أساسها العامل هذا البدل، ويرتبط صرف هذا البدل بالعمل

إجازة / اإلجازة المرضية / الغياب بدون عذر / الفعلي وال يصرف أثناء اإلجازة السنوية

.تجنيد والسفر في مهمات رسمية أو ما شابه ذلكال/ الطارئة / مرافقة مريض

.يستحق المتدربون هذا البدل عند انتهاء فترة تدريبهم والتحاقهم بالعمل -0

يدخل هذا البدل كجزء من األجر الذي تحسب على أساسه التعويضات الخاصة بساعات العمل -3

.إلخ.. المعاش التقاعدي واإلشتراكات التأمينية / اإلضافية، الميزة األفضل

- :بـــــــــــــــــــــدل اإلنتقـــأل -12

ك شهريا ويخصعم هعذا البعدل ممعن يخصعص لعه سعيارة معن .د 24/–يمنح العاملون في الشركة بدل انتقال قدره

الشركة لالستعمال الشخصي كميزة أو لطبيعة العمل وتدخل قيمة البدل ضمن األجر الشهري الذي يحسب على

ضععافي ومكافععأة نهايععة الخدمععة والمنحععة اإلضععافية والمعععاش التقاعععدي واالشععتراكات الشععهرية أساسععه العمععل اإل

. بمؤسسة البترول الكويتية للتأمينات االجتماعية وصندوق التأمين الخاص

-:العالوة التشجيعية -13

ملحق -ــــالث عشر يمنح العاملون الكويتيون في الشركة عالوة تشجيعيـــــة كما هو مبين فـــــي الفصل الثـ

ه ــــالذي يحسب على أساسامل ـــــــــالشاألجر من ــــــــتدخل ض،حيث في نظام شؤون العاملين ( 6)رقم

مكافأة نهاية ،اشتراكات التأمينات االجتماعية ، الصندوق الخاص ، العمل اإلضافي للدرجات المستحقة)

/ داخلعلما بأن هذه العالوة يوقف صرفها في حال الندب ( الشامل للعامل ألجرالخدمة وأي ميزة ترتبط با

. مسؤوليات/ مشاريع / باستثناء المنتدبين داخل القطاع النفطي المكلفين بمهام محددة خارج القطاع النفطي

/ بناء على رغبة جهة العمل للمشاركة في شركات العاملين المعارين بالخارجكما يستحق هذه العالوة

دولية وغيرها والذي يعتبر تمثيال لدولة الكويت في تلك الجهات إلى جانب العاملين الذين يتم إلحاقهم منظمات

.للتدريب بالخارج لدى الشركات العالمية

-:زيادة عالوة غالء المعيشة -14

للعاملين غير دينار شهريا 22دينارا شهريا إلى العاملين الكويتيين و002تدفع عالوة غالء المعيشة بمقدار

الكويتيين وال تحسب هذه العالوة ضمن االشتراكات التأمينية والصندوق الخاص إال أنها تعتبر جزء من األجر

.الشامل للعامل وينطبق عليها ما ينطبق على العالوة التشجيعية وغيرها من العالوات

0200 2/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المزايا والعوائـــد: الفصل السادس

الصفحة الفهرس البنــد

9/1 اإلسكان- 0

9/9 التأمين- 0

9/1 المساعدة التعليمية للعاملين غير الكويتيين- 3

9/11 منحة السكن - 4

9/14 منحة األثاث- 2

9/19 (للكويتيين)منحة الزواج - 9

9/17 تذاكر السفر في اإلجازة السنوية- 9

9/12 تذاكر السفر عند التعيين وإنهاء الخدمة- 2

9/11 المالبس الواقية و الثياب الموحدة- 6

9/21 تكريم قدامى العاملين في القطاع النفطي- 02

9/23 السفر لتسلم العمــل- 00

9/25 القـــــروض- 00

9/27 المنح الخاصة والمساعدات -13

9/27 اإللتزام بحقوق ذوي اإلعاقة- 14

0200

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المزايا و العوائد: الفصل السادس

كانـــــــــــــــــــــاإلس -1

.أعدت الشركة منطقة سكنية في األحمدي إلسكان مختلف فئات العاملين 0-0

يتولى فريق عمل شؤون العاملين توفير سكن العاملين والعامالت الجدد بصورة 0-0

مؤقتة في بيت الضيافة ريثما تعد المساكن المخصصة لهم بعد استالم اإلشعار من

فريق عمل التوظيف ، يكون السكن مجانا خالل األيام األربعة األولى ، ومن بعد

بغض النظر عما إذا كانوا يقيمون في ذلك يتحملون رسوم إيجار مسكنهم الدائم

.مسكنهم االنتقالي أو خرجوا منه إلى السكن الدائم

وما ( 14)العائلي للعاملين الذين يتم تعيينهم في الدرجة تعطى األولوية في السكن 0-3

.فوق

ال يحق للعاملين الكويتيين الذين يتمتعون بالرعاية السكنية الحكومية أو لديهم 0-4

.دم بطلب للحصول على سكن من مساكن الشركةسكن خاص التق

:فئات المساكن وتوزيعها 1مادة

: قسمت األحمدي من حيث السكن إلى ثالث مناطق 1-1

.وما فوق 11الشمال للعاملين في الدرجات 0-0-0

. 11إلى 9الوسط للعاملين في الدرجات 0-0-0

.5 إلى 1الجنوب للعاملين في الدرجات 0-0-3

وما فوق أن يختاروا سكنا في وسط أو جنوب 00يجوز للعاملين في الدرجات 0-0

أن يختاروا سكنا في جنوب األحمدي 02-2األحمدي، وللعاملين في الدرجات

.وذلك حسب حجم العائلة واألولوية على قائمة االنتظار لهذه المساكن

لى وضعه العائلي وكذلك في حالة السكن الذي يخصص للعامل ع .يتوقف نوع 0-3

زوجا على عدد أفراد عائلته وذلك وفقا لما هو مبين في الملحق ـــــكونه مت

(. 4)رقم

فما 00ال يتم تخصيص مساكن في مدينة األحمدي للعاملين على الدرجات 0-4

.0/4/0223دون ممن تم تعيينهم ابتداء من

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0229 9/0

:شروط تخصيص السكن 2مادة

يقوم فريق عمل شؤون العاملين بتنظيم قوائم االنتظار وتحدد فيها األولويات كما 0-0

:يلي

.طلبات تخصيص سكن المتزوجين 0-0-0

.قال إلى مساكن أكبر أو أعلى فئة بما في ذلك مساكن العزابطلبات االنت 0-0-0

وقف ترتيب العامل في قوائم االنتظار على تاريخ التعيين أو التحاقه بالعمل في يت 0-0

.الشركة

إذا تساوت تواريخ خدمة طالبي السكن العائلي المسجلين على قائمة االنتظار 0-3

:يصبح التخصيص خاضعا لالعتبارات التالية

:عدد أفراد العائلة، فإذا تساوى العدد ينظر إلى 0-3-0

:الدرجة، فإذا تساوت الدرجة ينظر إلى 0-3-0

.الراتب 0-3-3

السكن الذي يعرض عليه، يشطب اسمه من قائمة االنتظار ويعاد إذا رفض العامل 0-4

.إدراجه فيها بعد انقضاء ستة أشهر بعد تقدمه بطلب خطي آخر

ن بمستشفى األحمـــــدي نظرا لطبيعة عملهم الخاصة األولوية يمنح األطباء العاملو 0-2

تخصيص سكن من مساكن الشركة حال استحقاقهم له وفقا للشروط في

-:والضوابط التالية

استيفاء الطبيب للشروط العامة لتخصيص السكن وفقا لالئحة اإلدارية 0-2-0

.في الشركة

(.09)بدرجة وظيفية ال تقل عن أن يكون الطبيب استشاري 0-2-0

أن تقتضي طبيعة تخصصه أو عمله التواجد قريبا من مستشفى 0-2-3

.وذلك بموجب مذكرة من المجموعة الطبية األحمدي،

أن يتقدم الطبيب المستحق بطلب كتــــــابي لرئيسه المباشر لحصوله 0-2-4

.على األولويـــــــــة

ة عدد المستحقين من األطـباء في األولوية يعطى الطبيــــــب عند زياد 0-2-2

.األعلى درجـــة وظيفية ثم األسبق تقدما بالطلب ثم األقدم تعيينا

ن ذوي االحتياجــــــات الخاصــــةــــيستثنـــى من قائمة االنتظــــــــار العاملين م 0-9

.ليهم شروط استحقاق السكنإذا كانت تنطبق ع( المعاقين حركيا فقط )

: إجراءات تخصيص السكــن

-:يقوم فريق عمل شـؤون العاملين بالقــيام بإجراءات تخصيص السكن على النحو التالي

.خطيا تم تلقي طلبات السكن من العاملين ي -0

.ة حسب الشروطبــالمناس االنتظاريتم إدراج الطلب بقائمة -0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0202 9/0

تقديم ، و العامل عند ورود أولويته لعرض السكن المناسب عليه يتم استدعاء -3

.المستندات التي تثبت عدم تمتعه بالرعاية السكنية الحكومية

ن صالحية توقيع عقود تخصيص الوحدات السكنية لرئيس فريق عمل شؤون تكو -4

..العاملين

.من أعمال الصيانة االنتهاءتسليم السكن للعامل عند -2

.إشعار فريق عمل المدفوعات المالية لوقف صرف بدل السكن -9

: تغيير المساكـن 3مادة

أو االجتماعيةكن آخر بسبب تغيير الحالة يسمح للعاملين باإلنتقال من مسكن إلى مس

زيادة أفراد العائلة أو الترقية إلى درجة أعلى حسب أولوية تخصيص السكن ، وال

يسمح للعاملين اإلنتقال من مسكن إلى مسكن آخر من نفس النوع والحجم في نفس

.المنطقة

ة السكنية وال يحق للعاملين المتمتعين بمساكن الشركة بعد حصولهم على الرعاي

.الحكومية المطالبة بتغيير سكنهم الذي خصص لهم سابقا

: خدمـات السكـــن 4مادة

وكذلك األجهزة أو تبريد الهواء ،ال تتقاضى الشركة رسوما عن الماء أو الغاز أو الكهرباء

غير أن أجور المكالمات الخارجية تقيد ، واإلشتراك في الهاتف لسكان شمال األحمدي

منطقتي وسط وجنوب األحمدي ألسباب بى حساب العامل ، ويمكن تركيب هواتف عل

.التي ينتمي لها العامل المعنيتقتضيها مصلحة العمل شريطة موافقة مدير المجموعة

: التخلي عن السكن العائلي وإستعادته 5مادة

أعععزب كععويتيين عععن مسععكنه العععائلي يخصععص لععه سععكنالحععين يتخلععى أحععد العععاملين غيععر

مناسب ، وذلك بعد مغادرة زوجته بصورة نهائية أو عند عودتعه إلعى الكويعت وإلغعاء إقامعة

وال ينظر في تخصيص مسكن عائلي للعامل الذي تخلعى ععن مسعكنه الععائلي قبعل . زوجته

.انقضاء سنة على تاريخ تقديمه طلب جديد للحصول على سكن عائلي

0200 9/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

: غـياب العائـالت خـارج البـالد 9مادة

كويتي الذي يشغل مسكنا عائليا أن يبقى فيه أثناء غياب عائلته لمدة اليجوز للعامل غير

واستمرارازته ، و يتوجب عليه قبل انقضاء هذه المدة ثالثة أشهر إضافة إلى مدة إج

زوجته خارج البالد أن يتقدم بطلب إلى مدير مجموعة الموارد البشرية للموافقة على

.المسكن العائلي إذا وجد هناك ظروفا تبرر ذلك شغلاستمرار العامل في

: إقامة المترملين والمطلقين في السكن العائلي 7مادة

للعامل المتزوج الذي توفيت زوجته أو أصبح مطلقا ولديه أبناء لم يتجاوز يسمح 7-1

سنة أن يبقى في السكن العائلي طوال المدة التي يحتاج إليها لتأمين ( 06)أعمارهم

.سكن ألوالده شرط حدوث الوفاة أو الطالق أثناء خدمته في الشركة

ن مترملين أو مطلقين ولديهم ال تقدم الشركة مسكنا عائليا للعاملين الذين يكونو 7-2

ويجوز لمدير مجموعة الموارد البشرية الموافقة . أوالد عند التحاقهم بالشركة

على ذلك إذا وجد ظروفا تبرر ذلك على أن هؤالء العاملين يصبحون مؤهلين

.للسكن العائلي عند زواجهم مرة أخرى

: نقل األمتعة الشخصية والمنزلية داخل الكويت 2مادة

تقدم الشركة وسائل نقل أمتعة العامل الشخصية والمنزلية من سكن إلى آخر من 2-1

.مساكن الشركة

دينار مرة واحدة خالل خدمته في حالة انتقاله من ( 42)دفع للعامل منحة مقدارها ت 2-2

سكن خارجي إلى سكن الشركة العائلي أو بالعكس بموافقة رئيس فريق عمل شؤون

.ن العاملي

والشخصية التأمين على األغراض المنزلية 1مادة

ال تتحمــــل الشركة أي مسؤولية وال تنظر في أي مطالبات لدفع مبالغ على سبيل

الهبـــــة أو التعويض بشأن أية خسارة أو ضــــــرر يلحق بالممتلكات الشخصية

ر في أنابيب المياه المنزلية مـــن جراء حريق أو سرقة أو تدفق مياه أو إنفجا

وفيـــــضانها وغير ذلك وعلى شاغل السكـــن التابع للشركة بالتأمين على ممتلكـــاته

.لدى شركات التأمين المحلية

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0202 9/4

الفئــات المسموح لها السكن في بيـت الضيافـــة

الصالحيـة المــدة الفئـــة

أيام 4 العاملين الجدد غير الكويتيين -0

س فريق عمل التوظيف ــــرئي أيام 4 المرشحين المتوقع إلتحاقهم بالشركة -0

حتى نهاية عقدهم األطباء الزائرين -3

أيام 3-0 زوار الشركة الرسميين -4

ر المجموعة المعنيةــــــــحسب مدة العقد مدي اولـــالعاملين لدى مق -2

رئيس فريق عمل التعويضات أيام 3 العاملين غير الكويتيين -9

ية خدماتهم ـــــــــالمنته

إجراءات نقل العامل من سكن الشركة إلى سكن آخر في الشركة

نقل العفش واألثاث من قبل بعد تجهيز وتسليم السكن الجديد للعامل المخصص له يتم -0

.الشركة من السكن القديم بالشركة إلى السكن الجديد بالشركة

.يتم إخالء المنزل القديم خالل أسبوعين من تسلم السكن الجديد -0

0222 9/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

التأمين -2

التأمين الجماعي على الحياة: 0مادة

تقععدم الشععركة بوليصععة تععأمين جمععاعي تععوفر تغطيععة شععاملة للعععاملين علععى مععدار السععاعة داخععل و

.خارج دولة الكويت

- :تغطي وثيقة التأمين الجماعي المشار إليها ما يلي

ين ضد إصابات العمل أثنعاء و بسعبب العمعل وذلعك بموجعب بنعود قعانون العمعل التأم -0

.الكويتي المعمول به

من مبلغ التعأمين % 02تعويض مصاريف العالج الطبي الناجم عن حادث و بواقع -0

.ك للشخص عن الحادث.د 0222المحدد و بحد أقصى

يعت أو المععوطن المسعجل فععي حالععة تععويض مصععاريف إععادة العامععل إلعى دولععة الكو -3

بحععد ( متضععمنا مصععاريف مرافععق)وفاتععه أو عجععزه عععن السععفر لمععرض أو حععادث

.ك.د 0222أقصى

-:تأمين جماعي على الحياة حسب التغطيات التالية -00

.شهر 04األجر الشامل -الوفاة الطبيعية أو بسبب المرض 4-0

.شهر 92الشامل األجر -في حالة الوفاة الناجمة عن حادث 4-0

في حالة الوفاة الناجمة عن حادث خارج العمل األجر الشامل 4-0-0

.شهر ( 92)

في حالة الوفاة الناجمة عن حادث داخل العمل يتم التعويض 4-0-0

الساري 0694لسنة 32بموجب قانون العمل الكويتي رقم

والتعديالت عليه أو قرار وزارة الشؤون االجتماعية والعمل رقم

.0623فبراير 03بتاريخ 99

عشرة آالف دينار 02ر222/-يوم بحد أدنى 0222راتب )

(.كويتي فقط ال غير

.شهر 90األجر الشامل -العجز الكلي الدائم بسبب حادث 3 -4

.شهر 04األجر الشامل -العجز الكلي الدائم بسبب المرض 4 -4

وية من مجموع األجر نسبة مئ -العجز الجزئي الدائم الناتج عن حادث 4-2

.شهر 90الشامل

0222 9/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

التأمين ضد الحوادث الشخصية: 2مادة

الشخصية لكل من زوجة العامل و أوالده تقدم الشركة بوليصة للتأمين تلقائيا ضد الحوادث

- :التالية تللمتغطياالمستحقين وذلك

أخطار الوفاة أو اإلصابات البدنية من جراء الحوادث خالل المهام الرسمية أو -

.التدريب خارج الكويت

أثناء رحلة السفر و العودة بأية طريق أو وسيلة نقل من أو إلى الموطن المسجل -

.تعاقديةخالل اإلجازة ال

و بالنسبة للكويتيين يغطي التأمين ضد الحوادث الشخصية رحلة السفر و العودة -

.بأي طريق أو وسيلة نقل ألي بلد في الشرق األوسط خالل إجازتهم التعاقدية

:مبلغ التأمين

:لزوجات العاملين -0لمعيشة يعادل الراتب األساسي السنوي الذي يتلقاه العامل مضافا إليه عالوة غالء ا

.حين وقوع الحادث

(:المستحقين لتذاكر السفر)ألوالد العاملين -2

يعادل نصف الراتب األساسي السنوي الذي يتلقاه العامل مضافا إليه عالوة غالء

و ال ( ك.د 9222)غ التعويض عن ـــالمعيشة حين وقوع الحادث على اال يزيد مبل

(.ك.د 0222)يقل عن

0669 9/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

التأمين على األمتعة الشخصية و المنزلية :3 مادة

ة و يــم الشخصــــــكين العاملين من التأمين على أمتعتهــتقدم الشركة تسهيالت لتم 3-1

الت المهام الرسمية و ــــر المصحوبة، في رحــــالمنزلية المصحوبة منها و غي

.التدريب و اإلجازات التعاقدية و الرأفة

عند التوظيف 3-2

تشمل بوليصة الشركة للتأمين الجماعي تغطية األمتعة الشخصية و المنزلية للعامل

ى أن يتم إبالل فريق عمل التأمين ، عل(ك.د 02222)المغترب الجديد حتى مبلغ

.عن الشحنة

عند انتهاء الخدمة 3-3

في حالة العاملين المغتربين الذين يغادرون الكويت عند انتهاء خدمتهم في الشركة

تكون شحنات األمتعة الشخصية و المنزلية مؤمنة بنفس الطريقة التي تؤمن فيها

.السالفة( 0-3)ي مبينة في البند هذه األمتعة في حالة العاملين الجدد كما ه

و إذا لم يعد العامل مباشرة إلى موطنه المسجل تقيد عليه تكاليف التأمين اإلضافية

فال تتحمل الشركة إال التكاليف التي تترتب عادة على الرحلة إلى الموطن

.المسجل

:التأمين على األمتعة 3-4

في حـدود ما قيمته جميــــــــع العاملين لتلقائية شــــــــاملة وتغطية تكـــــون ال

(.ك.د 222)

التأمين ضد حوادث السيارات 4مادة

تقدم الشركة التأمين ضد الغير على جميع السيارات التي تملكها والتي يمكن أن تكلف

( . وال يعتبر السائق نفسه طرفا ثالثا في هذا التأمين)العاملين بسياقتها في خالل عملهم

تفرض العقود مع المقاولين أن يؤمنوا السيارات التي تستأجرها الشركة منهم ضد كذلك

الغير ، وعلى سائق السيارة الذي تسبـــب في الحادث أن يقوم بتبليغ الحادث إلى فريق

.عمل الصحة والسالمة والبيئة

0222 9/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المساعدة التعليـمية للعاملين غير الكويتيين -3

مساعدة تعليمـــية ( فما فوق 03)يمنح العاملين غير الكويتيــين من شاغلي الدرجات

من %( 62)دل وذلـك بمـا يعـــا (0223/0224)اعتبارا من العام الدراسى داخل الكويت

باستثناء مصاريف المواصالت والكتب وبحد أقصى ال يزيد ( الفعلية)مصاريف الدراسة

أطفال ( 4)عما تقرره وزارة التربية للمدارس الخاصة وحسب جنسية العامل وبحد أقصى

سنة ، مع إستمرار أبناء العــــــــاملين الحاليين ( 06 – 4)للذين تتراوح أعمارهم ما بين

.الذين يتمتعون بهذه الميزة وفق السياسة المطبقة قبل التعديل 0/4/0223ينين قبل والمع

شروط استحقاق المساعدة

.أن يكون اإلبن الشرعي للعامل -0

.في حالة العاملين غير المسلمين أن يكون إبن العامل بالتبني بصورة قانونية -0

.أن يكون اإلبن يتلقى تعليمه في مدرسة خاصة غير مجانية -3

تمنح المساعدة التعليمية لشأبناء الذين أتموا الرابعة و لم يتجاوز التاسعة عشر من العمر في -4

بداية السنة الدراسية و توقف المساعدة في نهاية الفصل الدراسي الذي يتم فيه اإلبن سن

.التاسعة عشر من العمر أو عند انتهاء المرحلة الثانوية أيهما أسبق

.بناء المستفيدين من المساعدة عن أربعة أبناءأن ال يتجاوز عدد األ -2

.ال تستحق العاملة أي ميزة من مزايا هذا النظام -9

تتحدد المساعدة التعليمية حسب جنسية العامل وفي حال عدم توفر ذلك يقوم فريق عمل شؤون -7

.العاملين بتحديد أقرب نظام تعليمي لجنسيته

0222 9/6

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- :الخاصة االحتياجاتالمساعدة التعليمية ألبناء العاملين الكويتيين ذوي

على الخاصة االحتياجاتتطبق المساعدة التعليمية ألبناء العاملين الكويتيين المعاقين و ذوي -0

وزارة الصحة )جميع الدرجات بناء على تقارير طبية معتمدة من الجهات الخاصة في الدولة

أو مستشفى األحمدي و الذين يلحقون أبنائهم في مدارس خاصة أو المدارس األهلية ( العامة

.التي تمنح برامج خاصة داخل الكويت و ال توجد مدارس حكومية أو أهلية مجانية

من مصاريف الدراسة الفعلية و األجهزة المساعدة و بدون مصاريف % 62تتحمل الشركة -0

.في السنة ةاإلبن/ ك لربن .د 0222اإلنتقال مقابل إيصاالت رسمية بذلك وبحد أقصى

.الخاصة بغض النظر عن عددهم االحتياجاتتمنح المساعدة التعليمية ألبناء العاملين ذوي -3

الخاصة الذين أتموا الرابعة ولم االحتياجاتعاملين ذوي تمنح المساعدة التعليمية ألبناء ال -4

.يتجاوزوا الحادية والعشرين

تنطبق المساعدة التعليمية على أبناء العامل الذي ينقل للعمل خارج الكويت شريطة أال يتجاوز -2

.قيمة المساعدة التعليمية ما يعادلها في الكويت

الخاصة ما ينطبق على االحتياجاتمن ذوي ينطبق على العاملة الكويتية التي لديها أبناء -9

.العامل بشرط عدم تقاضي زوج العاملة المساعدة التعليمية من جهة عمله أو أي جهة أخرى

ال تنطبق المساعدة التعليمية على األبناء الذين يقبلون في المدارس الحكومية أو المدارس -9

ه يجوز تقديم بعض المساعدة التعليمية ، إال أن0-األهلية العادية و التي ال تندرج تحت المادة

الخاصة و المسجلين في أحد صفوف المدارس الحكومية أو األهلية التي قد االحتياجاتلذوي

222تستوجب بعض المساعدات التعليمية و الخدمات الطبية و النفسية الخاصة بحد أقصى

.في السنة ةاإلبن/ دينار كويتي لالبن

ورة أعاله على العامل الذي يتقاضى مكافأة أو مساعدة مالية من قبل ال تنطبق األحكام المذك -2

.جهات أخرى في الدولة

- :إجراءات الحصول على المساعدة التعليمية

فواتير الرسوم الدراسية لفريق عمل شؤون العاملين على النموذج / يقدم العامل إيصاالت -0

قيام فريق عمل المدفوعات المالية بصرف وإدخاله في النظام اآللي ل المعد لهذا الغرض

.المساعدة

.يتم اعتماد النموذج و إحالته إلى فريق عمل المدفوعات المالية لصرف مقدار المساعدة -0

0222 9/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

4- منحة السكن :

منحة سكن ( فما فوق 31) العامالت الكويتيات شاغلي الدرجة / تمنح الشركة العاملين :شهرية، باإلضافة إلى عالوة السكن وذلك على النحو التالي

الكويتية /الكويتي غير الكويتي المتزوج

الدرجة الوظيفية

متزوج وتقيم أسرته معه

/ ب أعزمتزوج وال تقيم أسرته

معه

ك2د 012 ك2د 012 --- 31 – 31

ك2د 062 ك2د 001 ك2د 062 36 – 31

ك2د 132 ك2د 011 ك2د 132 31 – 02

-:شروط صرف منحة السكن

الذي يحسب على ال تدخل قيمة منحة السكن الشهرية في حساب األجر الشهري اإلجمالي -0

–اإلشتراكات التأمينية –فأة نهاية الخدمة أو الميزة األفضل مكا –أساسه العمل اإلضافي

.القروض أو أية مزايا أخرى مرتبطة بالراتب الشامل –المنحة اإلضافية

.العاملة الكويتية متزوجة /أن يكون العامل متزوجا -0

العاملة الكويتية وزوجها على الرعاية السكنية أو اإلعانة السكنية من/عدم حصول العامل -3

حصولها على ذلك توقف ميزة السكن العينية خالل سنة ونصف /الدولة وفي حال حصوله

.من تاريخ تخصيص الرعاية السكنية أو اإلعانة السكنية

العاملة الكويتية وزوجها على قرض بناء سكن من الدولة ، وفي حال /عدم حصول العامل -4

أربعة سنوات على حصولها وزوجها على ذلك يشترط عدم مرور أكثر من /حصوله

.تاريخ البدء باستالم القرض بما ال يتعارض مع القوانين المعمول بها في الدولة

مستوفين لشروط الرعاية /مستوفي العاملة الكويتية وزوجها/أن يكون العامل الكويتي -2

أال يكون رب " السكنية التي تقررها المؤسسة العامة للرعاية السكنية والتي تشترط

رة مالكا لعقار أو مشتركا في ملكية عقار يوفر ألسرته الرعاية السكنية المناسبة األس

ويعتبر مملوكا لرب األسرة إذا كان قد آل عن طريقه بأي وسيلة كانت مباشرة أو غير

".تعولهم/أوالدها الذين يعولهم /زوجها أو إلى أحد أوالده /مباشرة إلى زوجته

0200 9/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

.لفترة التجربة المحددة العاملة الكويتية /بعد اجتياز العاملتصرف منحة السكن -9

أن تكون العاملة متزوجة أو ، وولديه أبناء امتزوجا أو أرمال أو مطلق العامل أن يكون -9

.أرملة أو مطلقة ولديها أبناء تعيلهم بناء على حكم نهائي من المحكمه

- :الحاالت التاليةويوقف صرف منحة السكن لشأرمل أو المطلق في

إعالة األبناء أنفسهم أو بلوغهم سن الرابعة والعشرين أيهما أسبق وذلك ما لم -أ

.ا عاجزين عن العمل يكونو

إعالة البنات أنفسهم أو زواجهن أيهما أسبق ويستأنف صرف المنحة في حالة -ب

.طالق البنت أو ترملها ما لم تكن معيلة نفسها

- :يجوز صرف منحة السكن للعاملة الكويتية ولديها أبناء في الحاالت التالية -2

بنائها مع عدم استحقاقهم معاشا تقاعديا عنه أو وفاة الزوج وإعالتها أل - أ

.تقاضيهم أية مساعدات من الخزانة العامة بالدولة بصفة دورية

صدور حكم محكمة نهائي يفيد بطالق العاملة وحصولها على حكم بحضانة - ب

.األطفال

عجز الزوج عن العمل أو الكسب مع عدم تقاضيه مرتب أو معاش إلى -ج

.ع األسرة بالرعاية السكنية أو اإلعانة السكنية من الدولةجانب عدم تمت

األرملة الكويتية مستوفية لشروط الرعاية السكنية التي /أن تكون المطلقة -د

2تقررها المؤسسة العامة للرعاية السكنية

2العاملة الكويتية وزوجها بسكن من مساكن الشركة /أن ال يتمتع العامل -6

العاملة الكويتية المنتدبة أو /يستمر صرف منحة السكن للعامل المنتدب أو المعار -02

.عليها شروط وضوابط منحة السكن /المعارة لجهة أخرى طالما تنطبق عليه

للعاملة الكويتية الموفدة خارج الكويت لمدة /ال تصرف منحة السكن للعامل الموفد -00

لها فرق عالوة /، ويدفع له ( لزوجها بنفس الفترة أو المرافقة)أشهر ( 9)تتجاوز

.إيفادها /السكن في بلد اإليفاد خالل فترة إيفاده

صرف منحة السكن من صالحية نائب العضو المنتدب للشؤون اإلدارية والمالية وله *

.الحق في تفويض من يراه مناسبا

0229 9/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- :اجراءات صرف منحة السكن

العاملة الكويتية التقدم بطلب خطي لصرف منحة السكن مع إرفاق /على العامل -0

الشهادات من الجهات الرسمية والحكومية المطلوبة من قبل فريق عمل شؤون

.ملين العا

تصرف منحة السكن من تاريخ الشهر التالي لتقديم الطلب ومن تاريخ الترقية إذا -0

.كانت في أول الشهر في حالة االستحقاق قبل الترقية وانطباق الشروط

العاملة الكويتية من الشهر التالي بعد /يوقف صرف منحة السكن الشهرية للعامل -3

لها أو لزوجها من الرعاية / مرور سنة ونصف من تاريخ تخصيص منزل له

السكنية أو من تاريخ بدء استالم قرض عقاري من بنك التسليف واالدخار لشراء

2بها ولزوجها /منزل خاص به

للعاملة الكويتية من الشهر التالي بعد /يوقف صرف منحة السكن الشهرية للعامل -4

يمة حكومية مرور أربع سنوات من تاريخ بدء استالم القرض العقاري لبناء قس

.أو منزل خاص

العاملة أو زوجها على ميزة السكن سواء مادية أو / عدم حصول العامل أو زوجته -2

/ ة العمل في القطاع النفطي، وذلك بشهادة من جهة عمل الزوج ـــعينية من جه

.العمل في القطاع النفطي دمالزوجة تثبت ع

بالتعديالت التي تطعرأ علعى الوضعع ضرورة ابالل رئيس فريق عمل شؤون العاملين فورا

/ االجتماعي والذي بدوره ينتفعي األحقيعة فعي منحعة السعكن ، وفعي حعال ععدم إبعالل العامعل

.نفسها للمساءلة وخصم المنحة من تاريخ استحقاقها/العاملة الكويتية يعرض نفسه

0202 9/03

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

: منحة األثاث -5

الموافقة على صرف منحة األثاث للعاملين والقياديين الكويتيين بالقطاع النفطي ممن ال -:أوال

وذلك على ة ،ـــــــــتنطبق عليهم شروط استحقاق منحة السكن لمرة واحدة أثناء الخدم

-:لنحو التالي ا

غير الكويتيمتزوج وتقيم

أسرته معهمتزوج / أعزب

وال تقيم أسرته معه

الكويتية / الكويتي

المتزوج

الدرجة

الوظيفية

9 - 0 ك.د 222

2 - 9 ك.د 922

00 - 6 ك.د 0222

ك2د 0222 ك2د0222 ك2د 0222 03 – 02

ك2د 3222 ك2د 0222 ك2د 3222 09 – 02

.دفع الفرو قات للعاملين والقياديين الذين تم منحهم هذه الميزة بالسابق -: ثانيا

-:يتم صرف منحة األثاث وفقا للضوابط اآلتية -: ثالثا

للعاملين والقياديين الكويتيين المتزوجين في المؤسسة وشركاتها التابعة العاملين

. بالكويت

امل األعزب عند زواجه وفقا لدرجته الوظيفية في ذلك الوقت تصرف المنحة للع .

الجدد بعد اجتياز فترة التجربة (المتزوجين ) تصرف المنحة للمعينين .

العاملة بما ال يؤدي إلى االزدواجية في منح هذه / يتم صرف منحة األثاث للعامل

. الميزة

رول الكويتية صالحية البت في صرف منحة األثاث تخويل الرئيس التنفيذي لمؤسسة البت -: رابعا

للحاالت الخاصة التي قد تظهر أثناء التطبيق وبما ال يتعارض مع الضوابط الواردة

.أعاله

-:الشروط والضوابط الخاصة بصرف منحة األثاث

( المتزوج) تصرف منحة األثاث دون ربطها بشروط وضوابط صرف منحة السكن للكويتي -1

-:وفق الحاالت التالية وذلك

أي ( الشركة / المؤسسة ) من يتمتع حاليا بسكن وأثاث عيني من جهة عمله : الحالة األولى

. قبل صدور القرار

يصرف الفرق ما بين القيمة الدفترية لشأثاث بعد خصم قيمة االستهالك وقيمة

.الوظيفيةمنحة األثاث الموحدة بحسب الدرجة

0202 9/04

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

من ال ينطبق عليهم شــــــــروط وضوابط منحة السكن ولم يسبق لهم االنتفاع : الحالة الثانية

. ف لهم قيمة منحة األثاث بالكامل ولمرة واحدةبمنحة األثاث تصر

من استفاد من ميزة السكن العيني المؤثث وترك الســــــــــكن أو انتفت شروط : الحالة الثالثة

-:استحقاق هذه الميزة

تصرف له منحة األثاث وفق هذه اآللية شريطة عدم حصوله على قيمة منحة

جزء منها يتم استــــكمال باقي القيمــــــة ملة أما إذا صرف له األثاث كا

. وفق درجته الحالية

-:الزوجان يعمالن بالقطاع النفطي :الحالة الرابعة

تصرف للزوج منحة األثاث بحســــــــب درجته الوظيفية كاملة إذا كان يفوق

جة تفوقه في الدرجة الوظيفيـــــة فيصرف درجة الزوجة، أما إذا كانت الزو

بين لها الفرق في القيمة المحددة فقط بعد موافقة الزوج، وذلك بعد التنسيق

. ازدواجية الصرف جهتي العمل لتجنب

المتزوجة من عامل بالقطاع النفطي وحصلت على منحة السكن ومنحة األثاث : الحالة الخامسة

-:من درجة الزوج لكون درجتها الوظيفية أعلى

باستفادة العاملة ( الزوج)حصر هذه الحاالت وإخطار جهة عمل الـعامل -

. من هذه الميزة حتى ال يتم ازدواجية الصرف( الزوجة)

/ من استفاد من منحة األثاث وفق أنظمة سابقة خالل فترة عمله في المؤسسة: الحالة السادسة

-:الشركة

ام الموحد وذلك ـــــرق عن القيمة المحددة وفق النظمة الفــــتصرف له قي -

إجمالي القيمة وفق النظام السابق تقل عن القيمة المحددة في النظام إذا كان

. الموحد

-:المنقولين من داخل القطاع النفطي : الحالة السابعة

. االت المذكورة أعالهـحيتم التنسيق بين جهتي العمل وتصرف لهم وفق ال

-:المطلقة / األرملة والمطلق / األرمل : الحالة الثامنة

. تصرف لهم منحة األثاث بشرط أن يكون لديهم أبناء

-:الكويتي المتزوج حديثي التعيين :الحالة التاسعة

.اجتيازه فترة التجربة بنجاح صرف له منحة األثاث بعدت

0202 9/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

ة فيها قيمة منح ال يصرف الفرق في منحة األثاث عند ترقية العامل إلى درجة أعلى تكون -0

. رفت له قبل الترقيةصالقيمة التي تفوق ألثاث

(. الشركة)ال يتم استرجاع قيمة منحة األثاث عند انتهاء خدمة العامل من جهة عمله -3

ال تدخل منحة األثاث في حساب األجر الشهري اإلجمالي الذي يحسب على أساسه العمل -4

المنحة -االشتراكات التأمينية –األفضل مكافأة نهاية الخدمة أو الميزة –اإلضافي

.الشامل باالجرالقروض أو أية مزايا أخرى مرتبطة –اإلضافية

. من جهة عمل الزوج " لمن يهمه األمر " تتقدم العاملة بشهادة -2

-:ال تصرف منحة األثاث في الحاالت التالية -9

ز قيمته الدفترية أو الشـرائية الحد األقصى من يمتلك أثاث عيني تتجاو: لحالة األولى ا

ة األثاث ـلمنح

/ المؤسسة ) ة عمله ـــوفق الدرجة الحالية وما زال يحتفظ بسكنه من جه

(. الشركة

-(:عاملة / عامل ) الكويتي األعزب : الحالة الثانية

اليا وتصرف المنحة عند الزواج وفق الدرجة الوظيفيـــة يحفظ حقهما ح

. ويعتبر تاريخ عقد الزواج هو تاريخ استحقاق هذه المنحة

العاملة أو زوجها على منحة األثاث من جهة العمل في / عدم حصول العامل أو زوجته -9

الزوجة تثبت عدم العمل في القطاع / لزوج القطاع النفطي، وذلك بشهادة من جهة عمل ا

.النفطي

(للكويتييــن)منحـة الزواج -9راتب إجمالي واحد على أساس راتب ( ذكر أم أنثى)للعامل الكويتي تدفع الشركة منحة زواج

.أعزب عند زواجه ألول مرة أثناء خدمته في الشركة

: شـروط اإلستحقــاق

.عند التعيين ( أرمل أعزب ، مطلق ،)أن يكون -0

.تدفع بعد انقضاء سنة من تاريخ التعيين -0

. تدفع مرة واحدة فقط أثناء خدمته -3

بالعمل في التحاقهتدفع للعامل الذي يحصل على الجنسية الكويتية بالتأسيس بعد -4

.الشركة وزواجه خالل المدة

: إجراءات إستحقاق منحة الزواج .وشهادة الجنسية الكويتية لفريق عمل شؤون العاملين يقدم العامل عقد الزواج -0

وإحالته إلى فريق عمل المدفوعات المالية اعتمادهيعبأ النموذج الخاص بذلك ويتم -0

.لصرف المنحة

0202 9/09

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

تذاكر السفر في اإلجازة السنوية -9

تصرف قيمة تذاكر السفر للعاملين المستحقين لديها مع أفراد أسرهم في بدايــة كل سنة

عن طريق فريق عمل المدفوعات المالية بالتنسيق مع فريق عمل شؤون ( شهر يناير )

نوية ، وفي حالة وجود تغيير في الحالة العاملين دون ربطها بتقديم نموذج اإلجازة الس

االجتماعية أو الوظيفية للعاملين يتم التعديل على ما تم دفعه خالل نفس السنة، ويكون

. أول استحقاق لقيمة تذاكر السفر للعامل بعد إكمال سنة من الخدمة

دة قيمة تذاكر السفر هي القيمة الفعلية للتذاكر التي تصدرها شركة الطيران المعتم

.للعاملين وأفراد أسرهم المستحقين حسب أعمارهم

-: نـــــــــــللعاملين الكويتيي ر تذاكر السف 9-0

لزوجة واحدة / لزوج ) قيمة تذاكر السفر المستحقين ن ين الكويتيــــلويمنح العام

- :وعلى النحو التالي (وبحد أقصى أربعة أطفال دون سن التاسعة عشر من العمر

قيمة تذاكر السفر جوا للقاهرة ذهابا وإيابا للعامل ( 6-0)غلو الدرجات شا 9-0-0

.وأفراد أسرته المستحقين بالدرجة السياحية مرة كل سنتين

قيمة تذاكر السفر جوا للقاهرة ذهابا وإيابا (12-11) شاغلو الدرجات 9-0-0

.للعامل وأفراد أسرته المستحقين بالدرجة السياحية مرة كل سنة

قيمة تذاكر السفر جوا للقاهرة ذهابا وإيابا للعامل ( 02 -06)لو الدرجات شاغ 9-0-3

.وأفراد أسرته المستحقين بالدرجة األولى مرة كل سنة

- :تقوم العاملة بتزويد فريق عمل شؤون العاملين بالمستندات التالية -

.صورة عن عقد الزواج -

.شأبناء المستحقين صورة عن شهادة الميالد ل -

من بقيمة تذكرة السفر/ بميزة شهادة من جهة عمل الزوج تفيد بعدم تمتع الزوج -

.القطاع النفطي وال عبرة بما يتقاضاه من مزايا خارج القطاع النفطي

0202 9/09

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- : تذاكر السفر للعاملين غير الكويتيين 7-2

األصلي / المسجل تذاكر سفر جوا إلى الموطن قيمةغير الكويتيين ن ومنح العاملي

- :وبالعكس وعلى النحو التالي

(فما دون 9) شاغلو الدرجات 0-0 -9

.فقط مرة واحدة كل سنتين خدمة درجة سياحية للعامل

( 00 - 9)شاغلو الدرجات 9-0-0

الزوجة باإلضافة إلى أربعة أبناء )درجة سياحية للعامل وأفراد أسرته

.كل سنتين خدمة ةمرة واحد( دون سن التاسعة عشر

(02-03)شاغلو الدرجات 9-0-3

ربعة أبناء دون الزوجة باإلضافة إلى أ)درجة سياحية للعامل وأفراد أسرته

.كل سنة خدمة عن مرة واحدة( سن التاسعة عشر

( 02-06)شاغلو الدرجات 9-0-4

بحد أقصى أربعة )سياحية لشأبناء ودرجة رجال األعمال للعامل وزوجته،

. ةوذلك لمرة واحدة عن كل سنة خدم( أبناء دون سن التاسعة عشر

ون العائلة مقيمة ـــــــتذاكر السفر أن تكمة قي لعاملقاق عائلة اــــــرط الستحتويش

.معه في دولة الكويت

قيمة تذكرة السفر للعاملة المتزوجة 7-3

حسبما هو محدد في عقد عملها ، وإذا كانت سفر قيمة تذكرةتستحق العاملة المتزوجة

ته تخفض زوجاستحقاق الزوج عن العاملة متزوجة من أحد العاملين في الشركة ، فإن

تذكرة / قيمة بمقدار يعادل ما تستحقه الزوجة فقط في السنة التي تستحق فيها الزوجة

.السفر

تذاكر السفر عند التعيين وإنهاء الخدمة -2

وأفراد أسرهم ين ـــغير الكويتي للعاملين األولى تقوم الشركة بتوفير تذاكر السفر بالدرجة -أ

.وعند إنهاء الخدمة فوق، وذلك عند تعيينهم من الخارجما و09في الدرجة المستحقين

0229 9/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المالبس الواقية والثياب الموحدة- 1

أو المالبس الواقية إلى العاملين بصورة عامة وفقا تصرف الشركة الثياب الموحدة

العمل ، وفي وسع العاملين الذين يلبسون عدسات لتقويم النظر والذين الحتياجات

يضطرهم عملهم إلى وقاية مستمرة لعيونهم أن يحصلوا عن طريق الشركة مجانا على

.نظارات للسالمة فيها عدسات لتقويم النظر

ي المجموعة الطبيةالعاملون ف 1مادة

واختصاصيكأعضاء هيئة التمريض )تقدم الشركة لجميع عاملي المجموعة الطبية

ثياب موحدة ارتداءوالذين تتطلب طبيعة عملهم ( التصوير باألشعة والعالج الطبيعي

بمجموعة من هذه الثياب واألحذية في البداية ثم بصورة سنوية وفقا للجدول الذي تضعه

.لطبية المجموعة ا

والسالمة آمرو اإلطفــاء 2مادة

تصرف المالبس الموحدة الصيفية والشتوية وأدوات السالمة وفقا للترتيبات التي

.تخذها فرق عمل الصحة والسالمة والبيئة ت

معدات السالمة 3مادة

وذ يجوز لفرق العمل أو الدوائر المختلفة أن تتخذ ما يلزمها من الترتيبات لصرف خ

السالمة وغيرها من المعدات الضرورية للوقاية الشخصية إلى العاملين حسب

.الحاجة

0222 9/06

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

ين في القطاع النفطينظام تكريم قدامى العامل -11

:المقدمة -أوال تولي الشركة أهمية خاصة بالعنصر البشري ، وذلك على أنه يمثل أحد أهم

عناصر العملية اإلنتاجية والركيزة األساسية للنهوض بمستوى أداء الشركة

وتحقيق أهدافها ورغبة من الشركة في تعزيز روابط العالقة مع العاملين بها

سنوات طويلة في الخدمة على اختالف مراكزهم ومواقعهم ممن أمضوا

الوظيفية، وعرفانا لهم بما قدموه من خالل سنوات عملهم في القطـاع النفطي ،

.فقد تم اعداد هذا النظـــــام لتكريم قدامى العاملين في الشركة

-:أهداف النظام -ثانيا

عاملين في الشركة إلى تحقيق العديد من األهداف يهدف نظام تكريم قدامى ال

-:سواء على الجانب اإلنساني أو العملي وذلك على النحو التالي

.ابراز دور الشركة في االهتمام بالعنصر اإلنساني -

.توطيد العالقة بين العامل وإدارة الشركة -

تاجية في رفع الروح المعنوية والوالء عند العاملين مما يؤثر إيجابا على اإلن -

.العمل وزيادة الرضا الوظيفي

تقديم شكر وتقدير الشركة لما بذله هؤالء العاملون من جهود خالل خدمتهم -

. الطويلة فيها

- :الفئات المستحقة -ثالثا

تقوم الشركة بتكريم جميع العاملين لديها من عاملين وقياديين كويتيين وغير 1 مادة

- :خاصة وخدمة ، وذلك بالضوابط التاليةبعقود دائمة و كويتيين المعينين

يكون قد أتم سنوات الخدمة فعلية متصلة في القطاع النفطي ال تقل عن عشر -0

.سنوات ( 02)

.خالل سنة التكريم ( على رأس عمله ) أن يكون بالخدمة -0

بالنسبة للمنقول من إحدى الشركات النفطية التابعة للمؤسسة يشرط اال يكون -3

.في نفس فئة التكريم من عمله قبل نقله قد سبق تكريمه

الخدمة السابقة في باالعتباريتم األخذ شركةبالنسبة لمن تم إعادة تعيينه في ال -4

شرط أن ال تتجاوز مدة بالمؤسسة والشركات التابعة من ضمن سنوات الخبرة و

.عن خمس سنوات االنقطاع

.ةالتكريم وفقا لهذا النظام يتم لمره واحدة فقط لكل فئ -2

ينطبق التكريم بذات الشروط على العاملين الذين تم تحويل عقودهم من عقود 2 مادة

دائمة إلى عقود خاصة أو خدمات ولديهم خدمة متصلة ومستمرة في الشركة ما

.بين العقدين السابق والالحق

0200 9/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

للشركة حرية تحديد نوعية الهدية لكل فئة من الفئات المكرمة ، مع توفير البدائل 3 مادة

.لالختيارللعاملين

يتم منح العاملين المستحقين التكريم وفقا للشروط المنصوص عليها في هذا النظام 4 مادة

هدية عينية ، وذلك حسب سنوات الخدمة بالقطاع النفطي، -هم ووفقا الختيار -

- :وفقا للجدول التالي

سنة (42)

خدمة

فأكثر

إلى 32)

42أقل من

سنة(

إلى 32)

32أقل من

سنة(

إلى 02)

32أقل من

سنة(

إلى 02)

02أقل من

سنة(

إلى 02)

02أقل من

سنة(

إلى 02)

02أقل من

سنة(

سنوات

دمةالخ

دك3222 دك0222 دك0222 دك0222 دك0222 دك922 دك222 قيمة الهدية

.يمنح كل من العاملين المكرمين باإلضافة إلى الهدية العينية كتاب شكر وتقدير 5مادة

-:آلية التكريم -رابعا

يحدد موعد التكريم سنويا بقرار من رئيس مجلس اإلدارة ويكون الحفل تحت رعايته 0مادة

.وبحضوره أو حضور من ينوب عنه

.ال تحتسب المدد المبينة أدناه ضمن سنوات الخدمة الطويلة المشمولة بالتكريم 0مادة

أو غير رسمية فيما عدا فترة اإلعارة أو الندب لجهات أخرى سواء رسمية - أ

.اإلعارة للمنظمات الدولية المتعلق نشاطها بالنفط

.فترة اإليقاف عن العمل بسبب أحكام قضائية أو عقوبات أو جزاءات -ب

يتم استقطاع فترة الغزو الغاشم من سنوات الخدمة المتصلة المشمولة بالتكريم 3مادة

.ن قبل الغزو العراقي الغاشمللعاملين غير الكويتيين الممتدة خدماتهم م

ال يعد ما يصرف للمكرمين بموجب هذا النظام جزء من الراتب وال يدخل ضمن 4مادة

.احتساب مكافأة نهاية الخدمة او المنحة اإلضافية، كما ال يعتبر حقا مكتسبا لهم

0200 9/00

أشهر فأكثر إلى ( 9)يتم عند احتساب سنوات الخدمة تقريب كسر السنة إذا كان ستة *

.سنة خدمة كاملة

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-: آلية التنفيذ –خامسا

يتم تنفيذ اجراءات تكريم قدامى العاملين بالتنسيق مع كل من مدير مجموعة الموارد 0مادة

و البشرية ومدير مجموعة العالقات العامة واألعالم سنويا وفقا لفئة التكريم على النح

-:التالي

-:تقوم فريق عمل شؤون العاملين بما يلي - أ

.اعداد كشوف بأسماء العاملين المستحقين للتكريم وفقا لفئة التكريم -

تزويد فريق عمل العالقات العامة بأسماء العاملين المستحقين للتكريم وبياناتهم -

.الوظيفية إلعداد شهادات التقدير

-:بما يلي يقوم فريق عمل العالقات العامة - ب

اتخاذ اإلجراءات الخاصة بشراء الهدايا المخصصة للتكريم واعداد العاملين -

المستحقين للتكريم وبياناتهم من حيث النوع وفئاتهم ، وقيمة المبالغ المقررة لشراء

. الهدايا لكل فئة

التنسيق مع العاملين لتحديد رغباتهم في البديل المرغوب لديهم من الهدايا -

.وإخطار الفرق المعنية المقترحة

.تحديد بدائل الهدايا التي يمكن شراؤها وفق قيمة المبالغ المقررة للتكريم -

.إعداد وتنظيم الترتيبات الخاصة بحفل التكريم وعريف الحفل -

.إعداد شهادة التقدير وطباعتها وتغليفها -

.إعداد بطاقات الدعوة وطباعتها -

.اعداد كلمة راعي الحفل -

نائب العضو المنتدب للشؤون اإلدارية والمالية االعتماد النهائي للهدايا التي يكون ل 0مادة

.يتقرر شراؤها ومواصفاتها

يحدد تاريخ تكريم العاملين في الموعد الذي يصادف تاريخ انشاء المؤسسة من كل 3مادة

.عام كلما كان ذلك ممكنا

قوائم المعتمدة للمكرمين وسنوات تحدد الميزانية المقترحة للتكريم بعد معرفة ال 4مادة

.الخدمة

0200 9/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

السفر لتسلم العمل -11

للكويت في نفس الدرجة التي يسافر فيها ترتب الشركة سفر عائلة العامل غير الكويتي 1مادة

وذلك عند حضورها لرقامة فيها بعد أن يجتاز فترة التجربة وعند توافر السكن المناسب ،

.وبموافقة رئيس فريق عمل شؤون العاملين

:األمتعة الشخصية للعاملين غير الكويتيين فيما عدا العاملين الغربيين 2مادة

الكويتيين ولكل من زوجاتهم وأوالدهم ممن تجاوزت أعمارهم سنتين يحق للعاملين غير

سنة السفر على حساب الشركة إلى الكويت لرقامة بها أن ( 06)وال يتجاوزون سن

- :يحضروا معهم أمتعة شخصية ولمرة واحدة كما يلي

(32 كغم ) من األمتعة الزائدة المصحوبة باإلضافة إلى الوزن الذي تسمح به

.ت الطيران شركا

: أو

(022 كغم ) بحساب الوزن اإلجمالي شحن جوي من األمتعة غير المصحوبة.

:األمتعة الشخصية للعاملين غير الكويتيين من الغربيين 3مادة

يحق للعاملين الغربيين ولكل من زوجاتهم وأوالدهم ممن تجاوزت أعمارهم سنتين وال

رون على حساب الشركة إلى الكويت لرقامة بها أن سنة حين يساف( 06)يتجاوزون ســـن

- :يحضروا معهم أمتعة شخصية ولمرة واحدة كما يلي

(02كغم ) من األمتعة المصحوبة الزائدة باإلضافة إلى الوزن الذي تسمح به

.شركات الطيران

: و

(022 كغم ) بحساب الوزن اإلجمالي، شحن جوي من األمتعة غير المصحوبة.

0229 9/03

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

وفي حال إحضار العامل غير الكويتي أمتعة غير مصحوبة تتحمل الشركة النفقات الناشئة 4مادة

لجمرك وحمل األمتعة عند وصولها للكويت ولكنها ال من معامالت الوثائق والدخول من ا

كذلك تقدم الشركة نفقة حزم هذه . تتحمل ما قد يترتب على هذه األمتعة من رسوم أرضية

.األمتعة ونقلها إلى ميناء التصدير في البلد القادم منه العامل

دفعات ، بل يجب أن ال يجوز إحضار األمتعة المصحوبة أو األمتعة غير المصحوبة على 5مادة

األمتعة / تحضر مرة واحدة ولكن يجوز تأخير إستحقاق العامل من األمتعة المصحوبة

.غير المصحوبة لحين حضور عائلته لرقامة معه بالكويت

- :تشمل األمتعة التي تتحمل الشركة كلفة شحنها األمتعة التالية 9مادة

.معدات المطبخ -0

.جة وحدات حفظ األطعمة المثل -0

.الغساالت -3

.أجهزة الراديو والتلفزيون والفيديو -4

.السجاد -2

.الستائر -9

.البياضات والبطانيات وأغطية الفراش -9

.ألعاب األطفال -2

.أدوات الزينة والزخارف والثياب -6

( .ما عدا وحدات المعدات الثقيلة)أدوات األلعاب الرياضية والهوايات -02

ة المصحوبة والغير مصحوبةالتأمين على األمتع 7مادة

مبالغ التأمين التي دفعوها عن تعويضهم عن يجوز للعاملين غير الكويتيين أن يطالبوا ب

أمتعتهم المصحوبة ، أما التأمين على شحن أمتعتهم غير المصحوبة فتتكفل بها الشركة

بين بموجب بوليصة تأمين وذلك بعد أن يتقدموا إلى رئيس فريق عمل التوظيف بكشف ي

.نوع األمتعة التي يرغبون في شحنها

0222 9/04

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

القـــروض -12

رين ، وبحد أقصى ثالثة قروض يجوز منح العامل قرض يعــــادل األجر اإلجمـــــالي لشهـــ

سنوات على األقل بين كل قرض وآخر ، ( 4)طيـــلة فترة خدمة العامل ، ويشترط مرور فترة

على أن تكون األولوية لمن يتقــــــدم ألول مرة وحسب الميزانيـــــــــة المقررة ،ويمنـــــــح

-:القرض وفق القـواعد والشروط التالية

-: طالقواعد والشرو

2حاجته الماسة للقرض ب يكون العامل أن .0

الذين لهم تعويض ترك الخدمة بما يعادل قيمة القرض عند للعاملين يمنح القرض .0

سنوات من ( 3)على أن يستحق القرض األول بعد انقضاء تقديمهم لطلب القرض

.الخدمة المستمرة بالشركة

شهرا 04هرين على أن يسدد خالل اإلجمالي لش األجرتبلغ قيمة القرض بحد أقصى .3

2من الشهر التالي من استالم القرض واعتبارابحد أقصى

الشركة ويجب مرور بأكثر من ثالثة قروض طيلة فترة عمله العامل ال يجوز منح .4

2 عاملمتتاليين يمنحان لل قرضينسنوات على األقل من تاريخ استالم أي ( 4)

براتب إجمالي لشهر أو شهرين وكان إجمالي سواء كانقرضا العامل ال يمنح .2

الخصم من راتبه لكافة األغراض مضافا إليه القسط الشهري للقرض يتعدى نصف

راتبه اإلجمالي على أن يثبت ذلك بشهادة صادرة من البنك تبين إجمالي الخصم من

2راتبه

بصورة أن يكون العامل مصنف على كادر الدرجات باإلضافة إلى القيادي ويعمل .9

.دائمة مقابل أجر ومزايا

ألي سبب من األسباب تستحق األقساط المتبقية من العامل في حال انتهاء خدمة .9

كما القرض وتخصم دفعة واحدة من مستحقاته النهائية لتعويض ترك الخدمة ،

في حال عدم توفر المبلغ في تعويض عامل تعتبر دينا وواجب السداد الفوري على ال

2ة ترك الخدم

ويعمــــل ذكرا كان أم أنثى المصنف على كادر الدرجات باإلضافة إلى القيادي، :ل العام

2بصورة دائمة مقابل أجر ومــــــــــزايا، وتنطبق عليه شروط وضوابط القرض

0226 9/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

: الراتب اإلجمالي ألغراض القرض الشخصي

عالوة غالء المعيشة ، عالوة الراتب األســـــاسي ،: يتكـــون الراتب الشامل من اآلتي

وبدل ، العالوة االجتماعية ، عالوة األطفال ، عالوة أعالي البحار ، بدل االنتقال السكن ،

وال تدخل . إن وجد تسلة الفرو قا بدل عمل غير منتظم ، بدل مناوبة ، العمل ، طبيعة

منحة السكن ضمن الراتب اإلجمالي الشهري ، على أن يؤخذ بالراتب اإلجمالي وفق درجـــة

العامل وحالته االجتماعية عند تقديم الطلب وقبل أية استقطاعات ودون خصم اشتراك

2ينات االجتماعية والصندوق الخاص التأم

- : إجراءات الحصول على القرض

مباشرة من خالل تعبئة يتقدم العامل بطلب القرض لدى فريق عمل التعويضات -0

. النموذج الخاص بطلب القرض

.المطلوبة يقوم فريق عمل التعويضات باعتماد الطلب بعد مراجعة ومطابقة الشروط -0

.عهد الخاص بالسداديقوم العامل بتوقيع الت -3

.يتم ارسال طلب القرض إلى فريق عمل المدفوعات المالية إلجراء الالزم -4

- :صالحيات الموافقة

0229 9/09

صالحية االعتماد المستفيدون من القرض

رئيس فريق عمل التعويضات (09-0)جميع العاملين في الدرجات

وارد البشريةمدير مجموعة الم رؤساء الفرق ومن في مستواهم الوظيفي

(اإلدارية والمالية)نائب العضو المنتدب للشؤون مدراء المجموعات ومن في مستواهم الوظيفي

رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب نواب العضو المنتدب

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المنح الخاصة والمساعدات -13

يجوز إعطاء المنح الخاصة والمساعدات للعاملين وعائالتهم المسعتحقين، وذلعك لظعروف

إنسانية ولحاجتهم المادية بعد موافقعة رئعيس مجلعس اإلدارة والعضعو المنتعدب ، وذلعك معن

الموارد البشرية بواسطة نائعب العضعو المنتعدب للشعؤون خالل توصية من مدير مجموعة

.اإلدارية والمالية

مراعاة باالمتيازات الوظيفية والمكافآت، مع بحقوق ذوي اإلعاقة في التمتع االلتزام -14

.األولوية للمتميزين منهم

مراعاة مع باالمتيازات الوظيفية والمكافآت،بحقوق ذوي اإلعاقة في التمتع االلتزام -14

.األولوية للمتميزين منهم

0200 9/09

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

العالج الطبي: الفصل السابع

البند

الفهرس

الصفحة

1 -

الخدمات الطبية

7/1

2 -

إحالة المرضى على األطباء اإلختصاصيين

7/5

3 -

الفحوص الطبيــــة

7/2

2117

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

العالج الطبي: الفصل السابع

الخدمات الطبية -1وأفراد ي القطاع النفطي لجميع العاملين ف انيـــــــي المجـــــــتقوم الشركة بتوفير العالج الطب

مل العالج االستشارات ـــــى األحمدي ، ويشــــــــن من خالل مستشفـــــــعائالتهم المستحقي

ع ـــة وأدوات تحسين السمـــظارات الطبيـالطبية والخدمات االختصاصية وصرف األدوية والن

المتحركة وغيرها من األجهزة والكراسي ودعامـات القلب ،ان وتقويمهاــــــــــــوعالج األسن

أو يا ــــــوفر محلــمتالالطبــي واع العالجــــــر كافة أنـــــــــــم توفيـــــكما يت ،ة األخرىــالطبي

.، حسب ما تقرره اللجنة الطبية العليـــــا بالشركةاد للعالج بالخارج ـــــــــالل اإليفــــمن خ

-:العاملين استحقاق العالج الطبي لعوائل

-:الكويتيين 1مادة زوجات العاملين وأزواج العامالت 0-0

سنة وغير مسجلين لدى 09أبناء العاملين والعامالت الذين لم يبلغوا سن 0-0

.المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية

بنات العاملين والعامالت غير المتزوجات والمطلقات واألرامل إذا كن يعشن 0-3

.ممعه

أبناء العاملين والعامالت المعاقين وغير مسجلين لدى المؤسسة العامة 0-4

.للتأمينات االجتماعية

.العاملة/ والدا العامل 0-2

رعاية / تحت إعالةالعــاملة إذا كانوا / وات العـامل ـــوة وأخـــــــإخ 0-9

ء في اــج مارط انطباق ــــبش ، ويسكنون في نفس السكن العاملة/ العامل

.أعاله( 4-0، 3-0، 0-0)البنود

بعد اإلحالة إلى ( الزوجة واألبناء/ الزوج )العاملة / عالج عائلة العامل 0-9

.، وكذلك زوجة العامل وأبناءه المستحقين بعد وفاته التقاعد

.عالج والدي المتقاعدين 0-2

خالل أعضاء مجالس إدارات مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة السادة 0-6

.فترة عضويتهم في المجالس فقط

.السادة أعضاء المجلس األعلى للبترول خالل فترة عضويتهم في المجلس 0-02

أعضاء مجلس إدارة / توفير التامين الصحي الجماعي االختياري للسادة 0-00

مؤسسة البترول الكويتية خالل فترة عضويتهم بالمجلس بشكل مؤقت لحين

.ناء مستشفى األحمدياالنتهاء من مشروع ب

- :غير الكويتيين 2مادة

زوجـــات العاملين 0-0

) سنة ولديهم إقامة صالحة 09أبناء العـــامل والعاملة الذين لم يبلغوا سن 0-0

(.إلتحاق بعائل

بنات العامل والعاملة غير المتزوجـات والمطلقات واألرامل إذا كانت 0-3

(.إلتحاق بعائل ) لديهن إقامة صالحة

.يستحق والـــــــدا العامل وإخوانه وأخواتــــه العالج الطبي ال 0-4

0200 9/0 0200يوليو 04بتاريخ 42/0200بموجب قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم 6-0البند

0200 ينــاير 03بتاريخ 4/0200رقم بموجب قرار مجلس إدارة المؤسسة 02-0البند

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-:استحقاق العالج الطبي العام للفئات األخرى 3مادة

الطبيععة والعععالج الطبععي العععام مععن خععالل مستشععفى االستشععاراتتقععوم الشععركة بتقععديم

-:األحمدي

.ات التي تلتزم فيها شركة نفط الكويت بعالجهم حسب العقدالعاملون لدى الشرك -0

.الزوار الرسميون وضيوف الشركة -0

طعععالب التعععدريب الميعععداني معععن المعاهعععد والجامععععات داخعععل الكويعععت وخارجهعععا -3

الملتحقين في الشركة ضمن برامج التعريف والتدريب من الشركة نفط الكويت في

.الطوارئحالة

.من مستشفيات الدولة المحولون -4

المعالجة في الحاالت الطارئة 4مادة

ويعنعي بالحالعة .تقدم الشعركة العنايعة الطبيعة دون مقابعل فعي جميعع الحعاالت الطارئعة

الطارئة الحالة التي من شأن التأخر فيها عن معالجعة المعريض أو نقلعه إلعى مستشعفى

.آخر أن يلحق الضرر به

0229 9/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الخدمات الخاصة 2مادة

- :تقدم الشركة الخدمات الخاصة التالية

على تقوم الشركة بتوفير األدوات الخاصة المساعدة للمريض المستحق بناء 2-0

دك ، وأما إذا كانت التكلفة 222توصية اللجنة الطبية في حالة تجاوز التكلفة

أقل من ذلك، فيتم صرفها بتوصية من رئيس القسم المختص و بموافقة مدير

. المجموعة الطبية

-:توفير النظارات الطبية وفقا للضوابط والمعايير التالية 2-0

ت الطبية عن طريق تحمل الشركة مقابل التكلفة بحد يتم توفير النظارا: أوال

، 42فوق سن ( ك.د42)و 42غار وحتى سن ــــللص( ك.د32)أقصى

فترة الفحص الدوري الالزم ( مستشفى األحمدي) وتحــدد الشركة

إلعادة قياس النظر والحاجة لتجديد النظارة تبعا لفئات األعمال

-:المحددة على النحو التالي

- : سنة 13األطفال تحت : ة األولى الفئ

د الفحص ـــيتم تغيير العدسات كل ستة شهور وإطار واحد كل سنة بع

.ى استدعى األمر ذلك ــمت

-: سنة 41إلى 13من راألعما: الفئة الثانية

يتم تغيير العدسات كل سنة وإطار واحد كل سنتين بعد الفحص متى

.استدعى األمر ذلك

-: سنة 41العمر فوق : ة الفئة الثالث

سنوات على األقل مع تغيير للعدسات بعد الفحص 4يتم تغيير اإلطار كل

.متى استدعى األمر ذلك

0229 9/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يتم تقدير حاجة العامل أو أي من أفراد أسرته المتمتعين بالرعاية الطبية ، للنظارة ، -:ثانيا

.وذلك بواسطة األخصائي الطبي المختص بمستشفى األحمدي

:إجراءات صرف المعدات الطبية والتعويض للعامل وأفراد عائلته المستحقين

الج على اللجنة الطبية العليا في مستشفى تعرض الحالة من قبل الطبيب المع

.األحمدي

في حالة الموافقة يطلب من المريض شراء المعدات الالزمة وفقا لشأسعار

.والضوابط المحددة سلفا

في حال عدم قدرة العامل توفير قيمة الجهاز ، تتم إجراءات الشراء من خالل

.نظام شراء األجهزة في المجموعة الطبية

م فاتورة الشراء إلى مدير المجموعة الطبية إلعتمادها وإرسالها إلى فريق تقدي

.عمل المدفوعات المالية لصرفها للعامل

المعالجة الخاصة 9مادة

إذا أصر العامل على العالج الطبي في مرفق طبي آخر وكان الحصول على

في المستشفيات هذا العالج متوفرا في مستشفى األحمدي التابع للشركة أو

التابعة للدولة فإن العامل في هذه الحالة يسقط أية مسؤوليات طبية أخرى عن

عاتق الشركة ، وال تنظر الشركة في أي مطالبة أو إدعاء بأي نفقات طبية

.تكبدها العامل في هذه الحالة

0202 9/4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- : إحالة المرضى على األطباء االختصاصيين -2

يجوز للطبيب أن يوصي بعرض المريض على أطباء اختصاصيين ، ويستتبع ذلك إحالة 0مادة

للعالج في الخارج المريض على مستشفيات أخرى في الكويت أو خارجها للمستحقين

أدناه ، وهنا يعرض الطبيب المختص الحالة على اللجنة الطبية ( 0)والمذكورين في المادة

العليا في المستشفى، فإذا رأت اللجنة إرسال المريض للعالج خارج الكويت تقوم بتقديم

ي توصيتها إلى مدير المجموعة الطبية العتمادها، وفي حالة عدم الموافقة يجوز لمعال

وفي أضيق الحدود االستثناءوزير النفط ورئيس مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية

.بالموافقة على إحالة المريض للعالج بالخارج

: المستحقين للعالج في الخارج 2ماده

:لكويتييــــــن ا -0 العاملة / العامل 0-0

زوج العاملة/ زوجة العامل 0-0

لمستحقين للعالج العاملة ا/ أبناء العامل 0-3

العاملة / والدا العامل 0-4

وكذلك زوجاتهم وأزواجهم فقط دون أبناء، للحاالت المتقاعدين العاملة/ لعامل ا 0-2

. المرضية الحرجة لحين توفير التغطية التأمينية لعالجهم بنظام العالج بالخارج

.ةنس (02)وذلك لمن خدم في القطاع النفطي لفترة ال تقل عن

الكويتية أرملة العامل وأرملة المتقاعد الكويتي لمن خدم في القطاع النفطي لفترة ال 0-9

.سنة( 02) تقل عن

مؤسسة البترول الكويتية المجلس األعلى للبترول و مجلس إدارةلسادة أعضاء ا 1-7

.المجلسخالل فترة عضويتهم في

عة خالل فترة عضويتهم في السادة أعضاء مجالس إدارات الشركات النفطية التاب 1-2

.المجلس

-: غير الكويتيين -2

العاملة غير الكويتي الناشئة عن حادث صناعي في مواقع / إصابات العمل للعامل 0-0

.العمل على أال يكون هو المتسبب بالحادث

العاملون والعامالت من مواطني مجلس التعاون الخليجي في القطاع النفطي حيث 0-0

لعاملة ، وأوالده وأوالدها المستوفين لشروط العالج تغطي زوجة العامل وزوج ا

.بمستشفى األحمدي والمتمتعين بإقامة صالحة

زوجة العامل الكويتي، وزوج العاملة الكويتية وأوالدها من غير الكويتيين 0-3

.المتمتعين بإقامة صالحة ومستوفين شروط العالج بمستشفى األحمدي

تية من غير الكويتيين والمتمتعين بإقامة والدي العامل الكويتي والعاملة الكوي 0-4

.صالحة

5/1/2112ويعمل بهما اعتبارا من تاريخ

0203 9/2

0200يوليو 04بتاريخ 42/0200المؤسسة رقم بموجب قرار مجلس إدارة 9-0البند

0200ينــاير 03بتاريخ 4/0200بموجب قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم 2-0البند

2/6/0200بموجب مذكرة باعتماد الرئيس التنفيذي في المؤسسة بتاريخ ( غير الكويتيين ) العالج الطبي بالخارج 0وتعديل البند 9-0تم إضافة البند 0200ديسمبر 02بتاريخ 0203/ 0200للسنة المالية 02وقرار مجلس إدارة الشركة رقم

0200يوليو 04بتاريخ 42/0200بموجب قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم 9-0البند

0200 ينــاير 03بتاريخ 4/0200رقم بموجب قرار مجلس إدارة المؤسسة 9-0البند

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- :ارج الكويتنفقات العالج الطبي خ 3مادة

المريض إرسال ىــمستشفى األحمدي علفي اـة الطبية العليــة اللجنـــفي حال موافق

دفوعات المالية وفريق عمل خدمات ــــيتم إشعار فريق عمل الم، بالخارج للعالج

اذ اإلجراء الالزمـــــالتخ ومكتــــــب لندن ، المجتمع وفريق شؤون العاملين

ة بعد االنتهاء من الحصول ــــفر والعالوات اليومية المستحقـــصرف تذاكر السو

ات على النحو ــــــب من خارج الكويت ، وتكون النفقــــــد مقابلة الطبيــــعلى موع

-:التالي

عالوة يوميــــــــة للمرضـــــى المبعوثين للعــــــالج بالخارج ومرافقيهم 3-0

كان المريض يتلقى يوميا سوءا ( ار كويتي مائة دين) دك 022مقـــدراها

تكاليف ) وتكون تلك المخصصات شاملة ، العالج داخل أو خارج المستشفى

(.مواصالت وغيره/ المترجمين

تذكرة سفر ذهابا وإيابا بالدرجة التي يستحقها المريض والمرافق حسب درجة 3-0

(.9/9)صفحة (2)السفر المذكورة في المادة

الحاالت التي تستدعي مرافقة المريض بطبيب أو ممرض فتدفع لهؤالء 3-3

.العالوة التي تدفع عادة في المهمات الرسمية خارج البالد

.تتحمل المجموعة الطبية نفقات رحلة ومصاريف العالج الطبي 4 -3

- :تحديد عدد المرافقين للمرضى المرسلين للعالج بالخارج 4مادة

مرافقين اثنين شريطة أن يكون احد المرافقين من اإلناث المريضة األنثى 4-1

.سنة ( 02)ممن يزيد عمرها عن

.سنة( 02)ة أن ال يقل عمره عن ـــــــمــرافق واحد شريط المريض الذكر 4-2

سنة( 12) المرضى ممن أقل 4-3

(ذكور/ إناث )

يجب أن ( أنثى)في حالة كانت المريضـــة ( 0)مرافقين

( 02)يكون أحد المرافقين من اإلناث ممن يزيد عمرها عن

.سـنة

جميع المتبرعين يعاملون معاملـــــة المرضى ويستحقون المتبرعيـــــن 4-4

.ـــا للحاالت المذكورة أعالهمرافقين وفقـــ

المرضى ذوي االحتياجات 4-5

. الخاصة

. عدد المرافقين حسب ما تراه اللجنة الطبية

المرضى الذين يبلغون من 4-9

سنة فما فوق( 95)العمر

يحق لهم عدد مرافقين اثنين على أن تتحمل الشركة فقط

ه بمخصصات يومية ، نفقات سفر المرافق الثاني دون تمتع

.كما هو معمول بوزارة الصحة العامة

0222 9/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

درجة السفر بالطائرة 5مادة

رجة أولىد*

.رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب -

.نواب العضو المنتدب -

المدراء -

و ـــمجلس اإلدارة والعضلرئيس المريض من أفراد العائلة المباشرين، -

.ومن في مستواه ومرافقيهم المنتدب أو نائب العضو المنتدب أو المدير

درجة رجال األعمال*

.و مرافقيهم مستواه ومن في رئيس فريق -

درجة سياحيــة*

جميع الحاالت األخرى -

درجة السفر للمريض شفى األحمدي بتحديد تختص اللجنة الطبية العليا بمست *

.ذلك الحاالت المرضية الخاصة التي تستدعي والمرافق في

اإلسعاف الجوي

تختص اللجنة الطبية العليا بمستشفى األحمدي بتحديد الحاالت المرضية الخاصة

.التي تستدعي السفر باإلسعاف الجوي

0202 7/7

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-:الفحوص الطبية -3

الفحص الطبي السابق للتوظيف 1مادة

يخضععع جميععع المرشععحين للتوظيععف لفحوصععات طبيععة للتأكععد مععن ليععاقتهم الصععحية

.للوظائف المرشحين لها

الفحوص الطبية الدورية 2 مادة

ددها ـــــة الدورية على فترات يحــــــيتقدم العاملون للفحوص الطبي 0-0

.مدير المجموعة الطبية

يفحص العاملون الذين تنطوي مهنتهم على قسط من األخطار الصناعية 0-0

على فترات منتظمة يحددها مدير المجموعة الطبية بالتشاور مع طبيب

.الوقائيةالصحة

في حالة بعض الوظائف التي يحددها مدير المجموعة الطبية يجب أن 0-3

يتقدم العاملون الذين يقع عليهم االختيار إلى فحص طبي قبل نقلهم إلى

.هذه الوظائف

.يتم فحص أفراد عائلة العامل بناء على طلبه 0-4

يخضع كل عامل تنتهي خدمته في الشركة لفحص طبي نهائي قبل تركه 0-2

ويقوم فريق عمل التعويضات بإبالل مدير المجموعة الطبية عن . ة الخدم

ويجوز للعامل أن . قرب انتهاء خدمة العامل إلجراء الفحص الطبي له

يتخلى عن حقوقه فيما يتعلق بهذا الفحص ويقوم بتوقيع نموذج باإلنجليزية

ت والعربية إبراء ذمة الشركة من أية مسؤولية تترتب على ذلك إال إذا ثب

أن حالته الصحية ناتجة عن مرض مهني أو إصابة صناعية وفقا لما

.نص عليه قانون العمل الكويتيي

:التقارير الطبية 3مادة

وفاته فيجب تمت إذا كانت حالة العامل المريض تدعو إلى القلق أو كانت خطرة أو

.إخطار فريق عمل شؤون العاملين إلبالل عائلة العامل

:ت الطبيةالسجال 4مادة

تعتبر جميع السجالت الطبية سجالت محفوظة طي الكتمان وتحفظ لدى المجموعة

الطبية ويجوز لمدير المجموعة أن يطلع األشخاص المفوضين على المعلومات التي

لسنة ( 02)ما جاء في أحكام القانون بمرسوم رقم ترد في هذه السجالت حسب

.وطب األسنان والمهن المعاونة لهابشأن مزاولة مهنة الطب البشري 0620

0229 9/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

:العناية الطبية في المملكة المتحدة 5مادة

الكويت إلى المملكة المتحدة في مهمات رسمية إذا أحتاج العاملون الذين يرسلون من

، فعليهم أن يحصلوا في كل مرة على تفويض بذلك من أو للتدريب إلى عناية طبية

رئيس مكتب لندن بالتشاور مـــــع االختصاصي الطبي لمراجعة العيادات أو

.المستشفيات الخاصة

ختصاصي الطبي لمكتب ويجب أن تحال الفواتير الخاصة بالمعالجة الطبية إلى اال

.لندن إلجراء الالزم

- :العناية الطبية في الدول األخرى 9مادة

إذا احتاج العاملون الذين يرسلون خارج الكويت في مهمات رسمية أو دورات

تدريبية إلى عناية طبية سواء لهم أو ألفراد عائالتهم المستحقين أن يقوموا بتلقي

يف المترتبة على ذلك وتقديم تقارير طبية عن الحاالت العالج الالزم ودفع المصار

مدعمة باإليصاالت لفريق عمل شؤون العاملين لعرضها على المجموعة الطبية

.للنظر في إمكانية التعويض عن مصاريف العالج

0202 9/6

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0202

اإلجازات :الفصل الثامن

البند

الفهرس

الصفحة

اإلجازة السنوية- 1

2/1

االضطرارية ةاإلجاز- 2

2/3

اإلجازات المرضية- 3

2/4

إجازة الحج- 4

2/9

إجازة الوضع ورعاية األمومة- 5

2/9

زة الزواجإجا- 9

2/7

إجازة تقديم االمتحانات- 7

2/7

إجازة خاصة بأجر- 2

2/1

إجازة بدون أجر- 1

2/11

إجازة مرافقة مريض- 11

2/12

الخدمة العسكرية- 11

2/13

واإلعارة نظام االنتداب- 12

2/15

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

اإلجازات: الفصل الثامن

-: إلجازة السنويةا -1

إجازات تعتبر بحكم ىاألخرو ، قسم اإلجازة إلى نوعين أولهما اإلجازة السنوية المرتبطة بالعقدتن

.وال يجوز الربط بين أنواع اإلجازات بأيام الراحة والعطلة األسبوعية . المنح من الشركة

مل ، بدء الع خبعد مضي ستة شهور من تارييمنــح العامل مستحقاته من اإلجازة السنوية 1مادة

وتكون مدة اإلجازة الممنوحة بعد ذلك متناسبة مع ذلك الجزء من السنة الذي قضاه

، إال أنه يجوز لمدير المجموعة تأجيل اإلجازة السنوية حسب العامل في الخدمة

مقتضيات العمل على أن ال يزيد رصيد العامل من اإلجازات السنوية مع بداية كل سنة

نهايتها عن رصيد سنة واحدة، ويجوز بعد موافقة رئيس ميالدية عن رصيد سنتين وفي

مجلس اإلدارة والعضو المنتدب تعويض العامل بمقابل نقدي عن رصيد إجازته

المتراكمة الزائد عن هذا القدر ما لم يعترض العامل على ذلك بإبداء رغبته في الحصول

.على اإلجازة عينا

مرات خالل السنة ( 4)المتراكمة بحد أقصى اإلجازات السنوية/ تجزئة اإلجازة يجوز

المقررة اإلجازة السنويةمدة شريطة أال تقل مدة إحداها عن نصف الميالدية الواحدة،

ويستثنى اإلجازات التي ال تتجاوز مدتها يوم أو يومين .للعامل كل حسب درجته الوظيفية

. من جدولة اإلجازات المحددة طالما أن ظروف العمل تسمح بذلك

كذلك يمنح العامل بصفة استثنائية بعد تقديم المبررات الداعية لذلك وبموافقة مدير

رصيد إجازته داستنف يوما لمن( 00)المجموعة المعنية إجازة مرة واحدة ال تتعدى

السنوية على أن تستقطع من مستحقات اإلجازة عن السنة التالية مع عدم صرف بدل

أكيد حق الشركة باسترجاع قيمة هذه اإلجازة في حالة انتهاء تذاكر سفر لهذه اإلجازة وت

.ي سبب قبل حلول العام الذي استقطعت منه هذه اإلجازةألخدمة العامل

يمنح العاملون الملتحقون بالخدمة قبل نهاية شهر مايو مستحقات إجازة تلك السنة على 2مادة

خالل نفس السنة الميالدية ، أساس نسبة أشهر الخدمة الفعلية التي أداها كل منهم

ويستحسن للملتحقين بعد ذلك التاريخ أن يمنحوا مستحقات إجازاتهم خالل نفس السنة

حتى ال يتراكم لهم رصيد كبير يرحل إلى السنة التالية وفي كل األحوال يستحق جميع

العاملون مستحقات اإلجازة عن السنة األولى على أساس نسبي أليام الخدمة في هذه

.السنة

يكون بدء اإلجازة في أول يوم عمل يغيب فيه العامل ، ويسري هذا الحكم أيضا على أيام 3مادة

.العطل الرسمية في الشركة وعلى أيام الراحة العادية المقررة للعاملين بدوام المناوبة

زة السنوية أو تدفع مستحقات اإلجازة المالية المستحقة إذا كانت مدة اإلجازة نصف اإلجا 4مادة

الغير كويتي وأفراد أسرته / وتدفع مستحقات تذاكر السفر للعامل الكويتي أكثر

المستحقين في بداية كل ســـنة ميالدية عن طريق فريق عمل المدفوعات المالية بالتنسيق

. مع فريق شؤون العاملين

0229 2/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

التأخر في العودة من اإلجازة 5مادة

يستتبع التأخر في العودة من اإلجازة في العادة خصما مقابال من األجر وكذلك يعرض

أو إذا لم يبلغ /لم يكن لديه سبب مشروع والعامل المتأخر نفسه لرجراءات التأديبية إذا

الشركة بذلك قبل انتهاء اإلجازة ، ويجب على العاملين أن يبلغوا فريق عمل شؤون العاملين

.حالما يمكنهم ذلك إذا تأخروا في العودة بسبب المرض

المرض خالل اإلجازة 9مادة

ة شرط أن تصدر بالمرض تعوض مدد المرض التي تقع خالل اإلجازة بمدد إجازة إضافي

شهادة من طبيب معتمد وأن تقترن بتصديق من المجموعة الطبية في الشركة ، أو المجلس

.الطبي العام بوزارة الصحة العامة وال تعوض أي إجازات أخرى تقع خاللها

تقع خالل اإلجازة التي وأيام الجمع األعياد والعطل الرسمية 7مادة ددها أيام األعياد والعطل الرسمية التي تقع ع إجازة إضافية تساوي في يمنح العامل أيام

ضمن إجــازة العامل السنوية ، كما يمـنح تعويضا عن أيام الجمع التي تقع خاللها اعتـــبارا

.0226من أول ابريل

.ضافيةجر يعلن عن ترافقها مع هذه األعياد ال يؤخذ بها لمنح أيام إجازة إأوأية أيام راحة ب

ال يستحق العامل إجازة سنوية عن المدد التي يقضيها في إجازة دراسية ألكثر من ستـــة 2مادة

شهور، أو في أية إجازة خاصة تزيد عن شهر، أو معارا أو موقوفا عن العمل إذا ثبــت

.عـــــــدم براءته

- :إجراءات تقديم اإلجازة السنوية

وائر إعداد برامج اإلجازات السنوية تمشيا مع متطلبات العمل الد/ فرق العمل يجب على -0

الموارد البشرية في مناطق الحقول وإلى وعمليات التشغيل وإرسالها إلى فرق عمل

في موعد ال يتجاوز منتصف أكتوبر في المديرية المركزية شؤون العاملين فريق عمل

.سنة السابقة لهاالمن

ة المعنية بعد توقيع العامل على إجازته بإرسالها لفريق عمل يقوم فريق العمل أو الدائر -0

قبل بدايتها بستة أسابيع الذي يقوم بحساب مستحقات بواسطة النظام اآللي شؤون العاملين

.اإلجازة وإشعار فريق عمل المدفوعات المالية لصرفها

0226 2/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

االضطرارية اإلجازة -2

وفاة أحد أفراد األسرة 0مادة

يمنح العامل إجازة اضطرارية لمدة سبعة أيام بأجر في حالة وفاة أحد 0-0

.أفراد أسرته المباشرين داخل وخارج الكويت

ة وفاة أحد أفراد أسرته غير المباشرين إجازة مدتها يمنح العامل في حال 0-0

.ثالثة أيام بأجر داخل أو خارج الكويت

تمنح العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر لمدة أربعة أشهر 0-3

.وعشرة أيام من تاريخ الوفاة

.ال يستحق العامل تذاكر السفر خالل هذه اإلجازة 0-4

المباشرين مرض أحد أفراد األسرة 2مادة

ات إجازفي حالة مرض أحد أفراد أسرته المباشرين داخل أو خارج الكويت ، العامل يمنح

بما ال يتجاوز ما مجموعه عشرة أيام في السنة الميالدية بأجر ( طارئة )اضطرارية

.السفر تالواحدة وهي غير مصحوبة بتسهيال

ئة بأجر يوم واحد أو أكثر في حال دخول أحد أفراد يمنح العامل إجازة طار 2-1

.المباشرين المستشفى أسرته

- :يمنح العامل إجازة طارئة بأجر يوم كامل بإحدى الحالتين 2-2

عند مرض أحد أفراد عائلته المباشرين بناء على تقرير طبي يمنحه

.الراحة المنزلية إجازة مرضية أو

ع أحد أفراد عائلته المباشرين بموجب موعد عند مراجعة العامل م

.مسبق إلجراء فحوصات طبية لدى العيادات التخصصية

( :الطارئة)إجراءات اإلجازة االضطرارية

وفاة أحد أفراد أسرته مع نموذج اإلجازة للحصول / يقدم العامل إثبات مرض -0

.على موافقة رئيس الوحدة التنظيمية

املين بتحديد أيام اإلجازة واعتمادها وإشعار الوحدة يقوم فريق عمل شؤون الع -0

.التنظيمية المعنية بذلك

بعد التحاق العامل بعمله يقوم فريق عمل شؤون العاملين بإرسال التقرير الطبي -3

.للمجموعة الطبية لرفادة عن أحقية العامل لهذه اإلجازة

.في حال عدم أحقيته تخصم أيام اإلجازة من األجر -4

0229 2/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

اإلجازات المرضية- 3

. اإلجازة المرضية هي األيام المسموح فيها للعامل بالغياب عن عمله ألسباب صحية 1مادة

على إجازة مرضية يجب أن يؤكده تقرير صادر عن الجهات الطبية في وحصول العامل

الشركة ، وتقبل اإلجازة المرضية الصادرة عن طبيب في إحدى الوحدات الصحية

، كما تقبل اإلجازة المرضية الممنوحة عن يوما واحدا الحكومية إذا كانت مدتها ال تزيد

.يوما ( 02)من المجلس الطبي العام إذا كانت تزيد عن

يدفع للعامل أجره اإلجمالي خالل فترة أو فترات إجازته المرضية التي ال تزيد في 2مادة

.مجموعها على أحد عشر شهرا ونصف الشهر خالل أي إثنى عشر شهرا من الخدمة

فذها كامل مستحقاته من اإلجازات المرضية أو على وشك أن يستن دإذا كان العامل قد استنف 3مادة

.يحال األمر على مدير مجموعة الموارد البشرية للنظر في إنهاء خدماته

عاجزا وغير صالح للعمل حتى ولو اعتبارهال يستحق العامل أي إجازة مرضية من تاريخ 4مادة

.فترة اإلجازات المرضية البالغة أحد عشر شهرا ونصف الشهر دلم يكن قد أستنف

:دارية ؤون اإلـــالش 5مادة

إن أي تقرير بإجازة مرضية يحصل عليه العامل من الهيئات الطبية الحكـــومية 2-0

.ب أن يحال إلى الجهات الطبية في الشركة للمصادقة عليه ـيج

أوالقسم الذي تتولى الجهات الطبية في الشركة إبالل فريق العمل أو الدائرة 2-0

بأي إجازة مرضية تمنح يعمل فيه العامل وكذلك فريق عمل شؤون العاملين

.للعامل المذكور

يكون فريق عمل شؤون العاملين مسؤوال عن توثيق جميع المستحقات من 2-3

اإلجازات المرضية، ومتابعة اإلجراءات المرتبطة باإلجازة المرضية بالتنسيق

.مع مدير المجموعة الطبية

0222 2/4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

:شروط عامة

- :يجب على العامل تقديم اإلثبات الالزم على النحو التالي

في حالة وفاة أو مرض أحد أفراد األسرة وتعذر إثبات الظروف التي تستدعي -0

امل تقديم اإلثبات الكافي كالشهادات الطبية أو هذه اإلجازة قبل بدئها ، على الع

.شهادة الوفاة بعد عودته إلى رئيس فريق عمل شؤون العاملين

يمنح إجازة مرافقة مريض من أفراد األسرة المباشرين للعالج خارج الكويت -0

.بعد تقديم شهادة مصدقة من وزارة الصحة أو مستشفى شركة نفط الكويت

راد أسرته المباشرين والمحددين هنا بالزوجة واألوالد في حالة وفاة أحد أف -3

تتحمل الشركة تكاليف نقل الجثمان من الكويت إلى الموطن األصلي باإلضافة

.إلى صرف قيمة تذكرة سفر لشخص واحد لمرافقة الجثمان

يمنح العامل إجازة من السنة القادمة في حال استمرار رحلة العالج ودخولها إلى -4

.دمة بناء على طلب العامل السنة القا

0662 2/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

:إجازة الحج -4

مرة إجازة ألداء سنوات من الخدمة المست( 4)يمنح العامل المسلم الذي أمضى 4-0

يوما بأجر مرة واحدة خالل الخدمة غير مصحوبة ( 02)فريضة الحج مدتها

.بأية تسهيالت خاصة بالسفر شرط أن يكون يوم عرفه خالل هذه اإلجازة

يتوقف منح هذه اإلجازة وفقا لظروف ومتطلبات العمل ، وفي حال الموافقة على 4-0

إلى فريق عمل شؤون العاملين قبل منح العامل إجازة حج يرسل نموذج اإلجازة

بدايتها بستة أسابيع ليتم احتساب مستحقات اإلجازة وإشعار فريق عمل

.المدفوعات المالية

عند تزايد عدد طالبي إجازات الحج في فريق العمل أو الدائرة تكون األولوية 4-3

.للعامل األطول خدمة ، أو األكبر سنا إذا تساوت مدة الخدمة

: ة الوضع ورعاية األمومةإجاز -5

العاملة الكويتية وغير الكويتية المتزوجة من كويتي 5-1

32تستحق العاملة الحامل إجازة الوضع ورعاية األمومة بأجر كامل مدتها 2-0-0

يوما من تاريخ انقطاعها عن 92بعد الوضع أو يوما 42يوما قبل الوضع و

.العمل للوضع

يوما متصلة بإجازة 92األمومة بنصف أجر مدتها تستحق العاملة إجازة رعاية 2-0-0

الوضع ، ويجوز أن تنقطع عن العمل بعد هذه الفترة بدون أجر لمدة أقصاها

يوم متصلة أو غير متصلة ، وذلك بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه 022

.نتيجة للحمل والوضـع

ادت من إجازة الوضع تستحق العاملة اإلجازة السنوية المستحقة لها حتى لو استف 2-0-3

.ورعاية األمومة خالل تلك السنة

استحقاق العاملة ذات اإلعاقة إجازة بمرتب كامل ال تحتسب من إجازاتها 2-0-4

األخرى إذا كانت حامال وأوصت اللجنة الفنية المختصة أن حالتها تتطلب ذلك ،

وإجازة باإلضافة إلى استحقاقها إلجازة وضع لمدة سبعين يوما براتب كامل ،

رعاية األمومة التالية إلجازة الوضع لمدة أربعــة أشهر براتب كامل ، تليها

في الهيئة ستة أشهر بنصف راتب ، وفقا لما توصي به اللجنة الفنية المختصة

.العامة لشؤون ذوي اإلعاقة

تقوم المجموعة الطبية أو الجهة الصحية المختصة بإبالل فريق عمل شؤون 2-0-2

.عن اإلجازات المرضية التي تمنح للعامالت نتيجة للحمل والوضع العاملين

العاملة غير الكويتية 5-2

يوما قبل ( 32)ع بأجر كامل مدتها ـــــتستحق العاملة المتزوجة إجازة وض 2-0-0

يوم متصلة من تاريخ انقطاعها ( 92)يوما بعد الوضع أو ( 42)الوضــع ، و

تهاء إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل عن العمل للوالدة، ويجوز لها بعد ان

متصلة أو متقطعة دون أجر ، وذلك بسبب ( يوم022)لمــــــــدة أقصاها

.مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع

ال يحق للعاملة التي استفادت من إجازة الوضع المدفوعة األجر الحصول على 2-0-0

.إجازة تعاقدية في نفس السنة

وم المجموعة الطبية أو الجهة الصحية المختصة بإبالل فريق عمل شؤون تق 2-0-3

.العاملين عن اإلجازات المرضية التي تمنح للعامالت نتيجة للحمل والوضع

0200 2/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إجازة العاملة الحامل المعاقة 2-3

تستحق العاملة المعاقة إجازة خاصة بمرتب كامل ال تحسب من إجازاتها األخرى إذا

.كانت حامال ، وأوصت اللجنة الطبية بأن حالتها تتطلب ذلك

منح العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل 5-4

- :وذلك وفقا للضوابط والشروط أدناه، ساعتيـن للرضاعة أثناء العمل نح المرأة العاملةتم

.يتم منح العاملة ساعتين للرضاعة -1

يوم ( 92)تمنح المرأة ساعتين للرضاعة ولمدة سنة كاملة بعد انقضاء إجازة الوضع -2

.والتي تبدأ أساسا من تاريخ انقطاعها عن العمل للوضع

شهور فقط في حال استفادتها من إجازة ( 02) تمنح المرأة ساعتين للرضاعة ولمدة -3

.متصلة وهي الحقة إلجازة الوضع( يوم 92) رعاية األمومة بنصف أجر وهي

يمكن للمرأة االستفادة من ساعتي الرضاعة إما مع بداية الدوام الرسمي أي من -4

حيث يتوجب عليها أن تكون على ( صباحا 6)وحتى الساعة ( صباحا 9)الساعة

أو قبل انتهاء العمل حيث بإمكانها االنصراف من ( صباحا 6)عملها الساعة رأس

.ساعات على رأس عملها( 9)بعد قضائها ( ظهرا 0)العمل الساعة

في حال رغبة العاملة االستفادة من ساعتين الرضاعة خالل ساعات العمل فيتوجب -5

.كاملة على رأس عملها( ساعات 9)عليها قضاء

ان المبارك على العاملة الراغبة االستفادة من ساعتي الرضاعة خالل شهر رمض -9

.ساعات كاملة( 4)أن تكون على رأس عملها لمدة

على العاملة تقديم طلب االستئذان للرضاعة حسب نظام االستئذان المتبع في كل -7

.جهة

رد تقوم مجموعة الموا( ساعتين ) وفي حال تجاوز عدد الساعات المسموح بها ألكثر من

البشرية باتخاذ اإلجراءات الالزمة وفقا للوائح واألنظمة المتبعة فيما يخص نظام

.الحضور واالنصراف

إجازة الزواج -9

.ال يجوز منح هذه اإلجازة بعد انقضاء سنة على تاريخ الزواج 9-0

.يجوز للعامل ربط إجازة الزواج باإلجازة السنوية أو الجزئية 9-0

.صة بالسفر من قبل الشركة ال تمنح أية تسهيالت خا 9-3

.ال تمنح أية سلفة من الراتب ألغراض إجازة الزواج 9-4

.ال يجوز تجزئة إجازة الزواج 9-2

0200 2/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المتحاناتإجازة تقديم ا- 7

يمنح العامل الكويتي إجازة بأجر كامل لتقديم االمتحانات الدراسية، حسب اإلجراءات

- :التالية

-:الشروط

.أن يكون قد مضى على تعيينه سنتين على األقل -0

أن يكون التخصص فني أو يتماشى مع الوظيفة التي يشغلها العامل أو في نفس مجال -0

.ئرته وفي مجال التخصصات المعتمدة لدى الشركةالعمل في فريق عمله أو دا

أن ال يكون العامل حاصال على أية جزاءات تأديبية سارية المفعول خالل تقدمه -3

.بطلب الحصول على اإلجازة

(.جيد)أن ال يقل أداءه آلخر سنة عن -4

-:الضوابـــــــــــط

ن ثالثين يوما في السنة الدراسية الواحدة أن ال تزيد مدة إجازة تقديم االمتحانات الدراسية ع -0

.شاملة أيام الراحة والتنقل

تمنح اإلجازة للراغبين في استكمال المرحلة الثانوية أو للدارسة بالمــــــعاهد أو الجامعات -0

الدكتوراه داخل أو خارج الكويت وبما / المعترف بها وكذلك للحصول على شهادة الماجستير

.مستواهم العلمي من خالل حصولهم على مؤهل أعلىيؤدي إلى تحسين

أخذ تعهد خطي من العامل بعدم تعارض دراسته مع ساعات العمل وإن تعديل وضعه -3

الوظيفي في الشركة مشروط بوجود وظيفة شاغرة تتناسب مع مؤهله العلمي الجديد وعدم

.تعارض ذلك مع احتياجات العمل

حددة لكل فصل دراسي على أن يتقاضى أجره عن تلك المدة يمنح العامل إجازة االمتحان الم -4

بعد تقديم ما يثبت فعال تأديته واجتيازه االمتحان وفي حالة رسوبه أو عدم اجتيازه الوحدات

.المطلوبة في السنة الدراسية فإنه ال يستحق إجازة مدفوعة األجر عن الفصل الدراسي التالي

لتقديم االمتحان وعدم استطاعته إبراز ما يثبت أنه قام في حالة حصول العامل على إجازة- 2

بتقديم االمتحان أو تقديم عذر مقبول يبرر ذلك فإنه وفضال عن حرمانه من األجر خالل مدة

.لرجراءات التأديبية ةاإلجازة سوف يكون عرض

ته بالحصول ال يتم الموافقة على اإلجازة غير المخطط لها مسبقا وعلى العامل إبداء رغب -9

.على إجازة االمتحانات في بداية السنة الدراسية

0220 2/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- : اإلجراءات اإلدارية إلجازة تقديم االمتحانات

مصطحبا الوظيفي والتخطيطتطوير البطلب اإلجازة إلى فريق عمل يتقدم العامل -0

-:المستندات التالية

شهادة لمن يهمه األمر من الجهة التي يدرس بها إذا كانت المدرسة 0-0

بالكويت وإذا كانت خارج الكويت فتكون من وزارة التربية والتعليم العالي

.ية التي يدرسها تفيد بأن الطالب مقيد بالجامعة والسنة الدراس

.جدول يبين بوضوح تواريخ االمتحانات النهائية 0-0

.نموذج إجازة معتمد من فريق عمله أو دائرته 0-3

والمستندات أعاله لفريق الوظيفي والتخطيطتطوير الترسل موافقة فريق عمل -0

عمل شؤون العاملين التخاذ اإلجراء الالزم وإشعار فريق العمل أو الدائرة المعنية

.وفريق عمل المدفوعات المالية

:إجازة خاصة بأجـر - 2

:يجوز منح إجازة خاصة بأجر في الحاالت التالية

:إجازة االنتخابات 1مادة

تمنح الشركة العامل الكويتي المرشح النتخابات مجلس األمة والمجلس البلدي من

خابات وتحسب هذه المدة اليوم التالي لقفل باب الترشيح وحتى انتهاء عملية االنت

.من إجازة العامل التعاقدية ، وفي حال عدم تمتعه برصيد إجازة يمنح إجازة بأجر

:إجراءات إجازة االنتخابات

يقدم العامل شهادة صادرة من لجنة شؤون االنتخابات بوزارة الداخلية تفيد -0

.المجلس البلدي / بترشيحه لدخول انتخابات مجلس األمة

لعامل إجازة مدفوعة األجر ابتداء من اليوم التالي لقفل باب الترشيح يمنح ا -0

.وحتى انتهاء عملية االنتخابات

في حالة عدم نجاح العامل في االنتخابات يتوجب عليه االلتحاق بعمله في -3

.اليوم التالي لظهور نتائج االنتخابات

:إجازة التفرغ الرياضي 2مادة

ا كان من الالعبين أو اإلداريين أو المشاركين بصفة يمنح العامل إجازة خاصة إذ

العب ، مدرب ،طبيب حكم ، أخصائي عالج طبيعي ، مدلك أو أي من األعمال

اإلدارية األخرى في األلعاب أو المسابقات القارية واإلقليمية وذلك خالل فترتي

تتجاوز فترة ذه البطوالت والدورات ولمدة ال ـــــاإلعداد والمشاركة في أي من ه

اركة المقررة لكل مشاركة حسب نوع البطولة كما هو موضح ــــــــاألعداد والمش

(. 9)في الملحق رقم

0220 2/6

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- :بط عامة ضوا 2-1

إال بقعرار خعاص ( 9)ال يجوز تجاوز المدد المشار إليهعا فعي الملحعق رقعم 0-0-0

مععن مجلععس إدارة الهيئععة العامععة للشععباب والرياضععة يبععين بععه أسععباب ذلععك

.االستثناء وتخطر الشركة بذلك

يحتفظ الالعب المرخص له باإلجازة الخاصة بكافة حقوقه الوظيفية 0-0-0

.خالل مدة اإلجازة والقانونية

يتم إخطار الشركة من قبل الهيئة بصورة عن تقرير انتظام العامل ، وفي 0-0-3

حالة تخلفه عن هذا االنتظام بدون عذر أعتبر في حكم الغياب بدون إذن

.ويتم خصم مدة الغياب من مدة اإلجازة أو التفرل الرياضي الممنوحة له

- :إجراءات إجازة التفرغ الرياضي 2-2

: سفر العاملين كأعضاء في مجالس إدارات الشركات التي تملكها الدولة 3مادة

إدارات شععركات أخععرى إجععازة خاصععة يجععوز مععنح العععاملين كأعضععاء فععي مجععالس 3-0

بععأجر عنععد تكلععيفهم فععي مهمععات بالسععفر إلععى الخععارج تتعلععق بأعمععال هععذه الشععركات

.شريطة أن تكون هذه الشــــركات مملوكة للدولة كليا أو جزئيا

.ال تقدم الشركة أية تسهيالت خاصة بالسفر أو أية مستحقات مالية 3-0

.سمية التي تقع خاللهاال تعوض هذه اإلجازات بالعطل الر 3-3

.ال تحتسب هذه اإلجازات ضمن مستحقات العامل من اإلجازات السنوية 3-4

.يتوقف منح هذه اإلجازة على موافقة رئيس العامل 3-2

0220 2/02

الرياضة بإرسال كتاب إلى شركة نفط تقوم الهيئة العامة للشباب و 0-0-0

الكويت موضحا به إسم العامل والتاريخ المطلوب لبدء اإلجـازة مع عدد

.األيام ، نوع البطولة ومكان انعقادها والصفة المشارك بها

يقوم فريق عمل شؤون العاملين بإرسال الكتاب إلى فريق العمل أو 0-0-0

التخاذزة تفرل رياضي وذلك الدائرة المعنية إلشعارهم بمنح العامل إجا

.اإلجراءات الالزمة

.ال تحسب هذه اإلجازات ضمن مستحقات اإلجازة السنوية للعامل 0-0-3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

: إجراءات سفر العاملين كأعضاء في مجالس إدارات الشركات التي تملكها الدولة

يتقدم العامل بكتاب صادر من الشركة التي هو عضو مجلس إدارة بها إلى فريق

عمل شؤون العاملين مع نموذج طلب إجازة موضحا موافقة رئيسه المباشر بالسفر

.والمدة المطلوبة

نح الشركة إجازة خاصة مدفوعة األجر للعاملين الذين يتلقون دعوات لحضور تم 4مادة

اريف ــرات أو معارض متعلقة بمجال أعمالهم الوظيفية دون تحمل أية مصـــمؤتم

وذلك بموافقة مدير مجموعة الموارد البشرية بعد اعتماد مدير المجموعة ، أخرى

.المعني

ة مدفوعة األجر للعاملين في أنشطة جمعيات النفع العام أو تمنح الشركة إجازة خاص 5 مادة

. التمثيل النقابي داخل وخارج الكويت

في أنشطة جمعيات النفع العام المشاركين إجراءات اإلجازة الخاصة للعاملين 2-0

- :أو التمثيل النقابي داخل وخارج الكويت

بخصوص طلب منح اإلجازة يتم استالم الكتاب الموجه للشركة 2-0-0

الخاصة بأجر من الجهة المعنية مع مراعاة أن تكون الجهة

االجتماعيةالرسمية المعنية بمخاطبة الشركة هي وزارة الشؤون

والعمل بصفتها الجهة المعتمدة لجمعيات النفع العام والتمثيل

.النقابي

الرسمية لشروط اإلجازة الخاصة الجهةيتم مطابقة الطلب مع 2-0-0

ثم مخاطبة الفريق أو الدائرة بطلب منح ، بأجر وفقا للنظام

.اإلجازة

في حال الموافقة يتم تزويد فريق عمل شؤون العاملين بنموذج 2-0-3

.اإلجازة الخاص من الفريق أو الدائرة المعنية إلجراء ما يلزم

2-0-4 ازة خاصة العاملة ممن يرعى ولدا أو زوجا من ذوي اإلعاقة إج/ استحقاق العامل 9مادة

بمرتب كامل ال تحتسب من إجازاته األخرى إذا كان مكلفا برعايته للعالج خارج أو

داخل الكويت ، وفقا لما تقرره اللجنة الفنية المختصة في الهيئة العامة لشؤون ذوي

.اإلعاقة

: إجازة بدون أجر -1

لعامععل مسععتحقات ا اسععتنفاذبعععد اسععتثنائيةتمععنح الشععركة هععذه اإلجععازة ألسععباب شخصععية

.إجازته السنوية لتلك السنة

: إجراءات إجازة بدون أجر . لرجازةيقدم العامل كتابا لرئيس وحدته التنظيمية موضحا األسباب الداعية -0

الدائرة على طلعب العامعل تقعوم بإرسعال نمعوذج اإلجعازة فريق العمل أو بعد موافقة -0

.افقة على اإلجازة شؤون العاملين للنظر والمو لرئيس فريق عمل

شعؤون الععاملين يعتم إحتسعاب مسعتحقات اإلجعازة وإشععار رئيس فريقبعد موافقة -3

.المالية فريق عمل المدفوعات

فريعق عمعل شؤون العاملين بإشعار فريق عملبعد إلتحاق العامل بمقر عمله يقوم -4

.المالية بخصم مدة اإلجازة من أجر العامل المدفوعات

0200 2/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

: مرافقة مريضإجازة -02

تمنح إجازة مرافقة مريض في حالة مرض أحد أفراد عائلة العامل المباشرين أو غير : اوال

خرى من أقارب العامل الذين ال يوجد لديهم مرافق مناسب المباشرين ، او أي حاالت أ

وتستدعي الظروف قيام العامل بمرافقتهم خالل فترة العالج ، كما يجوز بموافقة

. رئيس مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية مرافقة مريض من غير أقارب العامل

رة الصحة أو مستشفى شركة نفط ال تمنح اإلجازة إال بعد تقديم شهادة مصدقة من وزا: ثانيا

. الكويت تبين المدة المطلوبة لمرافقة المريض

. تحتسب إجازة مرافقة مريض للعامل على أساس السنة التعاقدية : ثالثا

يوم لمرة واحدة ( 62) يحق للعامل الحصول على إجازة مرافقة مريض مدتها :رابعا

امل مدة التسعين يوما المقررة إلجازة مرافقةاستنفذ الع خالل السنة التعاقدية فإذا

أخرى خالل نفس الفترة مريض ال يحق له الحصول على إجازة مرافقة مريض

المريض أو لمرافقة مريض آخر إال إذا تم تكييف هذه التعاقدية سواء لمرافقة نفس

تصة الجهة الطبية المخ الحالة بأنها من األمراض المستعصية طبقا لما تقرره

.وبموافقة رئيس مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية على تمديد اإلجازة

يوما فإنه ال يستحق إجازة ( 62) إذا منح العامل إجازة مرافقة مريض لمدة تقل عن : خامسا

يوما األولى وذلك ما أخرى لنفس المريض او لمريض آخر إال بما يكمل مدة التسعين

الحاالت المستعصية التي تحددها الجهة الطبية ريض ضمنلم تدخل حالة هذا الم

البترول الكويتية ويوافق على تمديدها رئيس مجلس إدارة مؤسسة المختصة

0226 2/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الخدمة العسكرية - 11

بتنظيم أداء الخدمة العسكرية اإللزامية المعدل 0699لسنة ( 03)بناء على القانون رقم

والمرسوم بالقانون رقم 0622لسنة ( 99)والقانون رقم 0696لسنة ( 00)بالقانون رقم

ية المقررة على كل في شأن الخدمة العسكرية اإللزامية واالحتياط 0622لسنة ( 020)

كويتي من الذكور أتم الثامنة عشر ولم يتجاوز الثالثين من عمره أن يقدم نفسه خالل ثالثين

يوما من التاريخ الذي يتم فيه هذه السن إلى شعبة التجنيد التابع لها ، وتلتزم الشركة باتخاذ

ذين استوفوا شروط تأدية اإلجراءات الالزمة لتسيير العاملين الكويتيين للخدمة العسكرية ال

وتقع . االحتياطية بالتاريخ المحدد لاللتحاق بالخدمة العسكرية / الخدمة العسكرية اإللزامية

مسؤولية الحصول على تبليغ االستدعاء ألداء الخدمة العسكرية على العامل ، يتعين عليه أن

ل ثالثين يوما مصطحبا يتقدم إلى فريق عمل شؤون العاملين بعد إكمال الخدمة العسكرية خال

.معه كتاب التسريح ، وفي حالة تخلفه تطبق عليه الئحة الجزاءات التأديبية

إجراءات الخدمة العسكرية اإللزامية -1

يتصل فريق عمل شؤون العاملين بإدارة القوى البشرية بوزارة الدفاع لتحديد 0-0

.العسكرية أسماء وتاريخ بداية المجموعة المتوقع التحاقها بالخدمة

تقدم إدارة القوى البشرية بوزارة الدفاع للشركة أسماء العاملين الذين سيلتحقون 0-0

.بالخدمة العسكرية اإللزامية

يقوم فريق عمل شؤون العاملين بإصدار تعميم إلعالم العاملين المعنيين 0-3

.باحتمال طلبهم لتأدية الخدمة العسكرية اإللزامية

تبليـغ اإلستدعاء الصادر من وزارة الدفاع لفريق عمل شؤون على العامل تقديم 0-4

.العاملين

عند إستالم قائمة أسماء العاملين المطلوب إلتحاقهم بالخدمة العسكرية اإللزامية 0-2

من إدارة القوى البشرية بوزارة الدفاع يقوم فريق عمل شؤون العاملين بإرسال

ن المعنيين لرفادة من إمكانية تسييرهم قائمة لفرق العمل والدوائر بأسماء العاملي

يوما من تاريخ اإلستدعاء مع مراعاة ( 02)أو تأجيلهم بمــــدة ال تقل عن

.الشروط األخرى للتأجيل

يقوم فريق عمل شؤون العاملين بالتنسيق مع القوى البشرية بوزارة الدفاع 0-9

.للحصول على موافقة تأجيل العاملين المستوفين الشروط

عند الحصول على موافقة التأجيل يقوم فريق عمل شؤون العاملين بإشعار فرق 0-9

العمل و الدوائر ويحث العاملين المعنيين لمراجعة القوى البشرية بوزارة الدفاع

.إلعتماد التأجيل

0662 2/03

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يوجه فريق عمل شؤون العاملين كتبا إلى العاملين الذين سيتم تسييرهم ألداء الخدمة 0-2

.العسكرية اإللزامية وفقا للضوابط القانونية المتعلقة بالخدمة اإللزامية

تاريخ تسييره لرلتحاق يوقف فريق العمل أو الدائرة العامل عن العمل إعتبارا من 0-6

.بالخدمة العسكرية اإللزامية

يقوم فريق عمل شؤون العاملين بإرسال كشفا بالعاملين المسيرين إلى القوى البشرية 0-02

.بوزارة الدفاع للحصول على التواريخ الفعلية لرلتحاق

تظم على البنوك يرتب فريق عمل المدفوعات المالية لتحويل رواتب المجندين بشكل من 0-00

.التي يتعاملون معها خالل الخدمة العسكرية اإللزامية الفعلية

:إجراءات الخدمة العسكرية اإلحتياطية -2

ة فيما ـــــق اإلجراءات اإلدارية المعمول بها في الخدمة العسكرية اإللزاميــــتطب

- :داــــع

. لالستدعاءبالتاريخ المحدد االحتياطيةيلتحق العامل بالخدمة العسكرية 0-0

يلتحق العامل بعمله بالشركة في اليوم التالي لتسريحه من الخدمة 0-0

. االحتياطيةالعسكرية

0662 2/04

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

اإلعارةو بنـظام اإلنتـــدا -00

-: اإلنتداب خارج الشركة 0مادة

يجوز ندب العامل للعمل لدى جهات حكومية وهيئــــــــــــــات ومؤسسات عامة بناء على طلب

الجهة المنتدب اليها وموافقة العامل الخطية وبقرار يصدر من العضو المنتدب المختـــــص

-:ا للشروط والقواعد التاليةبالشؤون اإلدارية وفق

مدة الندب من المؤسسة إلى الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات الرسمية ال تجاوز -0

أربع سنوات غير قابلة للتجديد إال بموافقة رئيس مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية او

.نائبه ووفقا الحتياجات العمل

على األقل من انتهاء مدة الندب األولى ، إال ال يجوز ندب العامل قبل مضي ثالث سنوات -0

مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية او نائبه ووفقا الحتياجات ومتطلبات بموافقة رئيس

.العمل

.عامل( 0)يجب أال يزيد عدد العاملين المنتدبين لكل عضو مجلس أمه عن -3

.فما فوق 09 لدرجةال يجوز ندب العامل الذي يشغل وظيفة فنية أو إشرافية على ا -4

ندبهم إلى مكتب أي مدراء مكتب وزراء النفط وذلك عنـــــــد طلب ( 4)يستثنى من البند -2

.الحكومية وزير منهم عند توليه آخر منصب لدى الجهات

مدة الندب وفي العامل المنتدب والمزايا المستحقة له طوال اجر/تتحمل المؤسسة مرتب -9

والمزايا األخرى المرتبطة العالوات األجر /حساب المرتب جميع األحوال ال تدخل في

.بطبيعة العمل

.ال يتم ترصيد اإلجازة السنوية للعامل المنتدب خالل مدة االنتداب -9

أن تدخل مدة الندب عند ال يجوز النظر في ترقية العامل المنتدب طوال فترة االنتداب على -2

إكمال سنة خدمة أو أكثر مع استيفائه لشروط ترقيته بعد عودته لوظيفته األصلية وبعد

.الترقية

ال يتم منح العالوة السنوية للمنتدبين إلى الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة -6

للمنتدبين لفترة ستة شهور وأقل ، فيتم التقييم وفقا لمدة تجاوز الستة شهور أما بالنسبة

حسب نسبة وتناســــــب عن مدة خدمة العامل الفعلية وت لكل حالة على حده لمستوى األداء

.لعملة بالمؤسسة أو الشركة خالل السنة المالية

ال تصرف للعامل المنتدب المكافأة التشجيعية والفورية ، وتصرف مكافأة المشــــــــاركة -02

.بالنجاح وفقا للضوابط والشروط المعتمدة الستحقاق هذه الفئة لهذه المكافأة

0202 2/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

تبقى وظيفة العامل المنتدب شاغرة لمـــــدة أقصاها سنة ، فإذا انتهت مدة انتدابه بعد هذه -00

ريطة أن ال تقل درجتها عن درجة وظيفته المدة يجوز أن تسند إليه أعباء وظيفة أخرى ش

.السالف الذكر( 2)األصلية ، مع مراعاة حكم البند

يتم وقف صرف العالوة التشجيعية للعاملين الكويتيين في حال الندب خارج القـــــطاع -00

.النفطي

تخصيص ميزانية لتحمل تكاليف المنتدبيــن ضمن مصروفات التشغيل الستيــــــــعاب -03

.لين المنتدبين العام

: اجراءات االنتداب خارج الشركة

عند ورود طلب مؤسسة البترول الكويتية النتداب العامل يحال الطلب لفريق عمل شؤون

: العاملين التخاذ االجراءات االدارية التالية

.طلب موافقة فريق العمل أو المجموعة المعنية -0

.رةـــــــحساب الرواتب المباشرة وغير المباش -0

في حال الحصول على موافقة فريق العمل أو المجموعة المعنية تقوم الشركة -3

بارسال موافقتها لمؤسسة البترول الكويتية للحصول على موافقتها على شروط

.االنتداب

عند موافقة المؤسسة يقوم العامل بالتوقيع بالموافقة على شروط اإلنتداب ويتم -4

ز العامل من مجموعته إلى مجموعة إشعار فريق عمل التعويضات لنقل رم

.الموارد البشرية مع اإلحتفاظ بوظيفته األصلية

االنتداب داخل الشركة 2مادة بناء على متطلبات العمل يجوز انتداب العامل مؤقتا للقيام بمهام وظيفة اخرى بنفس درجته

.دون التأثير على مستحقاته في وظيفته االصلية داخل الشركة

: النتداب داخل الشركةاجراءات ا

يقدم فريق العمل أو الدائرة المطلوب انتداب العامل اليها طلبا بانتداب العامل مشفوعا -0

.بموافقة مدير المجموعة المعنية

يصدر فريق العمل او المجموعة المنتدب العامل اليها موافقتها لالنتداب بعد موافقة مدير -0

.المجموعة المنتدب منها العامل

.لحصول على موافقة العامل على االنتداب الى المجموعة الجديدةيجب ا -3

ال تتعدى فترة االنتداب ثالثة اشهر ويجوز مدها لمدة ثالثة اخرى خالل السنة الواحدة بعد -4

المعني بفريق العمل أو الدائرة المنتدب منها وفريق العمل نائب العضو المنتدب موافقة

.او الدائرة المنتدب اليها

مل فريق العمل او الدائرة المنتدب اليها العامل كافة المصاريف المترتبة على انتداب يتح -2

.العامل اليها

.يتم االحتفاظ بالوظيفة لفريق العامل او الدائرة المنتدب منها العامل حتى عودته اليها -9

0202 2/09

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

اإلعارة 3مادة

يجوز إعارة العامل بعد موافقته الخطية للعمل في إحدى الحكومات والهيئات العربية أو

وفقا لما يقرره اجر/كامل أو مخفض أو بدون مرتب اجر/ األجنبية أو الدولية وتكـــون بمرتب

.نتدب المختص بالشئون اإلداريةالعضــــــو الم

:لضوابط والشروط ا، ويجوز تمديد مدة اإلعارة للمنظمات الدولية تكون اإلعارة لمدة ال تتجاوز ثالث سنوات -0

.بموافقة رئيس مجلس اإلدارة أو نائبه

، مدة اإلعارة األولى انتهاءال يجوز تكرار إعارة العامل إال بعد مضي ثالث سنوات على -0

.نى من هذا الشرط اإلعارة للمنظمات الدولية بموافقة رئيس مجلس اإلدارة أو نائبهويستث

المقصود باألجر في مجال تطبيق أحكام اإلعارة هو األجر األساسي والعالوات المرتبطة -3

وقف تمتع العامل بكافة المزايا والبدالت والعالوات المرتبطة بطبيعة بالمرتب فقط ويتم

الشركة قبل اإلعارة على أن يتم منح العامل / ل أو الوظيفة األصلية في المؤسسة العمـــــــــ

صرف -: الشركة / المؤسسة الرواتب والمزايا التالية من قبل( أوبك)المعار لمنظمة

.الشهري اإلجمالي كامال األجر/ المرتب

ن للعمل في المكاتب الخارجية منح العامل المعار بعض المزايا التالية التي يتمتع بها الموفدو -

:الشركة على النحو التالي / التابعة للمؤسسة

الفروقات المالية الناتجة عن احتساب مخصصات اإليفاد االفتراضي حسب نظام السفر - أ

أشهر وإجمالي ما يتقاضاه العامل المعار من منظمة ( 9)في مهام رسمية تزيد عن

.أوبك

بناء وفق السياسة المتبـــــعة للمكاتب الخارجية فروقات المساعدة التعليمية لشأ - ب

(.أوبك)والمنظمة

حفظ حق العامل بفروقات قيمة تذاكر السفر المستحــــــقة وفق نظم ولوائح المؤسسة -جـ

.إن وجدت( أوبك)والمنظمة

ـارته أن تتناســـــب خبرات العامل العملية ومؤهله العلمي مع الوظيفة المطلوب إعـــــ -4

.إليها

فـــما فوق ( 03)ال يجوز إعارة العامل الذي يشغل وظيفة فنية أو إشرافية على الدرجة -2

(.المتعلق نشاطها بالنفط)باستثناء اإلعارة إلى المنظمات الدولية

في كل % 2يجب إال تتجاوز نسبة تقييم األداء للعامل المعار لمدة تجاوز الستة شهور -9

، ويتم ( المتعلق نشـــــــــاطها بالنفط)عارة إلى المنظمات الدولية األحوال باستثناء اإل

التقييم وفقا لمستوى األداء لكل حاله من الجهة المعار إليها أما بالنسبــة للمعارين لمدة ستة

شهور أو أقل يتم التقييم من قبل جهة العمل المعار منها ، وبحسب مستوى األداء خالل

.السنة المالية

.سنوات خدمة على األقل ( 2)وز إعارة العامل الذي لم يكمل ال يج -9

.ال يتم ترصيد اإلجارة السنــــــوية للعامل المعار خالل فترة اإلعارة -2

الميزة )تعتبر مدة اإلعارة جزء من مدة الخدمة عند احتساب مكافأة نهاية الخدمـــــة -6

(.األفضل

0200 2/09

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

ال يجوز النظر في ترقية العامل المعار طوال فترة اإلعارة على أن تدخل مـــدة اإلعارة -02

ائه عند ترقيته بعد عودته لوظيفته األصلية وبعد إكماله ســــــنة خدمة أو أكــــثر مع استيف

.لشروط الترقية

ال تصرف للعامل المعار المكافأة التشجيـــــعية والفورية ، وتصـــرف له مكافأة المشاركة -00

.بالنجاح وفقا للضوابط والشروط المعتمدة الستحقاق هذه الفئة لـهذه المكافأة

ــــــات في حاالت اإلعارة التي تـــكون بدون مرتب يتحــــمل العامل المعار االشتراكــــ -00

الشهرية التي تؤديها المؤسســــة للتأميــــن األساسي وللتأمين التكميلي ، وصندوق التأمين

.الخاص للعاملين الكويتيين في القطاع النفطي

تبقى وظيفة العامل المعار شاغرة لمدة أقصاها سنة فــــــإذا انتهت مدة إعارته بعد هذه المدة -03

ظيفــة أخرى شريطة أن ال تقل درجتها عن درجة وظيفـته يجوز أن تسند إليه أعبــاء و

.سالف الذكر( 02)األصلية ، مع مراعاة حكم البند

تخصيص ميزانية لتحمل تكاليف المعارين ضمن مصروفات التشغيل الستيعاب العاملين -04

.المعارين

تثناء يتم وقف صرف العالوة التشجيعية للعاملين الكويتيين فــــي حال اإلعارة باس -02

(.المتعلق نشـــــاطها بالنفط)المنظمات الدولية

ال تجوز اإلعــارة إلى جمعيات النفع العام أو االتحــــادات أو النقابات العمالية بما فيها نقابة -09

. العامليــــن لدى المؤسســة والشركات التابعة

: إعارة العاملين بالشركات النفطية التابعة

عارة العامل بالشركات النفطية التابعة عن طريـــــــق مؤسسة البترول الكويتية تنفيذا تكون إ -0

لقرار من السلطة المختصة بعد موافقته الخطية ليعمل بوظيفة في الجهات الحكومية أو

الهيئـــــات والمؤسسات العامة أو الهيئات العربيــــــــــة أو األجنبيـــــــة أو الدولية وتكون

.مرتب كامل أو مخفـــض أو بدون مرتب وفقا لما يقــــرره العضو المنتدب للشركةب

كما يجوز إعارة العامل بالشركة للمؤسسة والعكس باالتفاق بين الطرفين وموافقة العامل -0

.الخطية على اإلعارة

منتدبين تطبق الشروط والضوابط الواردة في هذا النظــــــــــام على العامليــن ال -3

. والمعاريـــــــن إلى الجهات المحددة في البنود أعاله

: أحـــــــــكام عامة

يجوز استثناء العاملين المنتدبين أو المعارين للعمـــــل لدى الجهات الحكوميـــــــة والهيئات

واإلعارة والمؤسسات العامة أو بين المؤسسة وشركاتها التابعة من شـــــروط وأحكــــام الندب

المنصوص عليها في هذا النظام والمتعلقــــــــــة بالعـــــــالوة السنوية وتقييـــــــم األداء والترقية

والمكافأة والعالوة التشجيعية إذا كان الندب أو اإلعـــــــــارة بغرض المشاركة في إنجاز

و للمشاركة في اللجـــان وفرق مشروعات أو أعمال أو مهام معيـــنة خالل فترات زمنية محددة أ

العمل التي يتم تشكيلها بهذه الجهات وذلك بموافقة العضو المنتدب المختص بالشئون اإلدارية

بالمؤسســـة ورئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب بالشركات التابعــــــــــة ، وعلى أن

.األحوال يتـــــــــــم تطبيق شروط وقواعد الندب الداخلي عليهم في كل

0202 2/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

السفر في مهمات رسمية: الفصل التاسع

0229

الصفحة الفهرس البند

1-

نفقات السفر في مهمات رسمية

1/1

2-

والفوائد للعاملين الكويتيين الموفدين لمدة الرواتب

سنة وما فوق

1/5

3-

االستقالة أثناء فترة اإليفاد بالخارج

1/11

(أقل من سنة ) اإليفاد المؤقت -4

1/11

5-

التعويضات التي تدفع للعامليـــــــن غير الكويتييــــــــن

ألي بلد الموفدين في مهام لمكاتب الشركة بالخارج أو

آخر

1/12

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

السفر في مهمات رسمية: الفصل التاسع

ات ـــــــــام بمهمــــــــــن للقيـــــــف العامليــــــــت آلخر بتكليـــــــركة من وقـــــــــتقوم الش

اليب واألنظمة ـــــــــدث األســــــــى أحأنها اإلطالع علــــــــــة من شــــــــــــة خارجيــــــرسمي

ية وذلك ـــــــــــمات العالمـــــــــات والمنظـــــــــــــية في المؤسســـــــــــاإلدارية والفن

ل وتحقيق ـــــــــــوير العمــــــــــــاهمة في تطــــــــــــرات الالزمة للمســــــــــالخب الكتـساب

.وتتحدد تعريفات المهام الرسمية وفقا لمدة وجهة المهمةأهداف الشركة ،

1- نفقات السفر في مهمات رسمية

العامليــــــــــن لديهاا ـــــــــــات التي يتحملهـــــــركة النفقـــــــــــــــــتدفع الش

ا ألحكام ـــــــوفق ولة إليهم وذلكـــــــــمات رسمية موكــــــــرتبطة بقيامهم بمهــــــــوالم

:المواد التالية

عند تكليفه بمهمة العاملالقيادي و" سفر" ون انتقال ـــــــــــيك : (1)مـادة

قة الشركة في وسائل االنتقال ـــــــــــنف رسمية خارج البالد على

من نظام ( 0)البند لتاسع الفصل ا ورد في كما ،المختلفة

. لعاملينؤون اــــــــــــــش

0229 6/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الموفد في مهمة رسمية خارج الكويت البدل النقدي اليومي العامليصرف للقيادي و : (2)مـادة

ده مجلس إدارة المؤسسة، وتشمل قيمة هذا البدل مصاريف المأكل والمبيت الذي يحد

ونقل أمتعته الشخصية داخل المدينة، وال تتحمل العاملوالغسيل ومصاريف إنتقال

الشخصية إال إذا كانت المدة المحددة العاملتكاليف الوزن الزائد ألمتعة الشركة

لة تتحمل الشركة تكاليف نقل األمتعة ما ال للمهمة تزيد عن ثالثين يوما وفي هذه الحا

كجم إضافة إلى الوزن المسموح به على الطائرة، وأي وزن زائد يتعلق 02يتجاوز

.بشحن أدوات وكتب وغيرها خاصة بالمهمة الرسمية يصرف بها قيمة الوزن الزائد

ة المصنف على سلم الدرجات عند إيفاده في مهمة رسمي العامل يصرف للقيادي و

في ( 2)خارج الكويت بدل نقدي حسب فئات الدول الموضح تفاصيلها الملحق رقم

.نظام شؤون العاملين

.دول االتحاد األوروبي واليابان وكوريا الجنوبية : الفئـة األولـى

.باقي دول العالم : الفئـة الثانيـة

مجالس إدارات أعضاء/ يشمل نواب العضو المنتدب ومن في حكمهم ( :1)قيادي

.الشركات عند سفرهم كعضو مجلس إدارة

األعضاء / رؤساء مجالس إدارات الشركات/ يشمل الرئيس التنفيذي ( :2)قيادي

أعضاء مجلس إدارة المؤسسة المنتدبين / المنتدبين ومن في حكمهم

.وغير المنتدبين

ء المنتدبين ونواب عدا األعضا –يصرف لشأشخاص غير المصنفين على سلم الدرجات

عند إيفادهم في مهمة رسمية خارج الكويت البدل النقدي لفئات –األعضاء المنتدبين

الدرجات أعاله الموازية للراتب الذي يتقاضونه على هيكل الدرجات أو وفق العقد

.المبرم مع هذه الفئة

عن نفقات السفر التي تزيد العاملتعويض القيادي أو يجـوز للعضو المنتدب بالشركة: (3)مـادة

.ل النقدي وفق النفقات الفعلية دعن الب

0229 6/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

لبدل اليومي عن األيام التي توفر من قيمة ا%( 22) العامل يصـرف للقيادي و: (4)مـادة

عند اإليفاد في العامليمنح القيادي أو . الشركة أو الجهات األخرى له فيها المسكن

مهمة رسمية إلى مدينة الخفجي لمدة يوم واحد دون المبيت ثلث البدل اليومي

المخصص حسب درجته الوظيفية، مع مراعاة عدم ازدواجية الصرف مع البدالت

.الوات األخرى المرتبطة بإيفاده بهذه المهمة أو الع

تخفض قيمة البدل النقدي اليومي بمقدار الربع بعد األيام الثالثين األولى من بدء : (2)مـادة

وتخفض بمقدار النصف بعد انقضاء تسعين يوما من بدء . المهمة وذلك لمدة شهرين

.المهمة وذلك لمدة ثالثة أشهر

عن أيام الذهاب لمقر المهمة ( 0) للمادة الحق في البدل اليومي وفقا العامل ادي وللقي: (9)مـادة

قبل الموعد المحدد لبدئها والعودة منه بعد انتهائها، وذلك بما ال يجاوز نفقات سفر

عن يومين أو أربعة أيام حسب البعد الجغرافي لمقر المهمة عن الكويت والمدة

:طيرانا من وإلى الكويت على النحو التاليالزمنية التي تقتضيها الرحلة

نفقات سفر عن أربعة أيام إذا كان مقر المهمة المكلف بها في أمريكا الشمالية، - أ

.أمريكا الجنوبية، اليابان، الصين ، الفلبين أو أي بلد آخر على مسافة مماثلة

ر في نفقات سفر عن يومين إذا كان مقر المهمة المكلف بها في غير ما هو مذكو - ب

.من هذه المادة( أ)البند

لتغطية رحلة ( ب)يوم إضافة على ما هو مذكور في البند العامل ويمنح للقيادي و

الذهاب أو العودة إذا لم تتوفر وسائل طيران مناسبة في اليوم السابق لبدء المهمة أو

.اليوم التالي النتهاء المهمة

إلى أكثر من مدينة واحدة، تحسب مدة العاملر القيادي أو إذا اقتضت المهمة سف : (9)مـادة

.جديدة مستقلة بمخصصات جديدة لكل مدينة

إذا سافر القيادي برفقة قيادي آخر بوظيفة أعلى من وظيفته يمنح القيادي البدل - : (2)مـادة

.النقدي اليومي المقرر للقيادي بالوظيفة األعلى

آخر على سلم الدرجات الموحد وبدرجة أعلى من العاملبرفقة ملالعاإذا سافر -

.بالدرجة األعلى عاملالبدل اليومي المقرر لل العاملدرجته، يمنح

العاملبرفقة قيادي، يمنح ( فما دون 09)من شاغلي الدرجات العاملإذا سافر -

( .02-09)البدل اليومي المقرر لشاغلي الدرجات

0229 6/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

عن المصاريف الخارجة عما هو مذكور في المواد العامل يعـوض القيادي و : (6)مـادة

ها والتي تعتبر ضرورية السابقة والمرتبطة بطبيعة المهمة التي يقوم ب

إلنجازها، وهذه المصاريف تشمل خدمة اإلنترنت، مصاريف البريد أجور

الهاتف ، التلكس، الطباعة، الترجمة، التنقالت خارج المدينة، الوزن الزائد

التلقيحات الناتج عن حمل وثائق أو أية مواد أخرى متعلقة بالمهمة، الدعوات، و

شملها المهمة، إلى آخر ما هنالك من مصاريف المطلوبة في البلدان التي ت

مرتبطة بالمهمة والتعويض عن هذه المصاريف يتم بموجب قوائم معتمدة من

.نائب العضو المنتدب المعني باآلمر

تذكرة العامل إذا كانت المهمة تستغرق أكثر من ثالثين يوما، يمنح القيادي و ( :02)مـادة

، وفيما عدا ذلك (0)تذكرة وفقا ألحكام المادة الزوج بنفس درجة ال/لزوجته

.نفقات سفر أفراد عائلته اآلخرين عامليتحمل القيادي وال

أي مبلغ من جهة أخرى، يخصم هذا المبلغ من البدل العاملإذا صرف للقيادي أو : (00)مـادة

.اليومي المقرر له

العامل رج الكويت، يعوض القيادي وإذا وقع عيد رسمي خالل مدة المهمة خا : (00)مـادة

.بأيام إجازة سنوية مساوية لعدد أيام عطلة العيد الرسمية

بمرض أثناء قيامه بمهمة رسمية، تتحمل الشركة العاملإذا أصيب القيادي أو : (03)مـادة

نفقات عالجه طيلة مدة مرضه، ويعتبر في إجازة مرضية بأجر إجمالي دون

جازة المرضية الواردة بأحكام اللوائح اإلدارية، إال أنه يحق التقيد بمدد اإل

ية تسمح ــلمعالجته في الكويت إن كانت حالته الصح العامللشركة استدعاء ل

.بذلك

بأداء مهمة في الخارج بصفته عضو مجلس إدارة في العامل إذا كلف القيادي أو : (04)مـادة

الشركات التي تساهم فيها الدولة بأكثر إحدى الهيئات أو المؤسسات العامة أو

من نصف رأسمالها، تعتبر مدة غيابه في الخارج لهذا الغرض إجازة مدفوعة

.األجر وال تتحمل الشركة أية نفقات تتصل بهذه المهمة

أشهر فيتم تطبيق ( 9)في مهمة رسمية تزيد عن العاملفي حال سفر القيادي أو : (02)مـادة

.ت للموفدين في مهام خارج الكويت نظام التعويضا

تذكرة سفر محرم

4/7/2112النساء العامالت لدى الشركة ممن كن متواجدات في الخدمة خالل الفترة من تمكين

في االستفادة من ميزة تذكرة سفر المحرم وذلك وفق الضوابط والشروط 31/9/2114حتى

.الل الفترة المشار إليهاللشركة المعمول بها خ بالالئحة والنظام المقررة

0203 6/4

المقامعة معن النقابعة ضعد 0200/ 3حكعيم العمعالي رقعم بقرار الت21/12/2112المؤرخ 2112/2113لسنة 23 مالشركة رقبموجب قرار مجلس ادارة تم إضافة التعديل

.03/9/0200الشركة بجلسة

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يالسفر في المهام الرسمية التنظـام

تزيد مدتها عن ستة أشهر

: مقدمــــــة

الشركة عند إيفادهم في مهام لمكاتب عاملي أعـدت هذه السياسة لغرض تحديد شروط ومستحقات

العاملين بالخارج أو ألي دولة أخرى، كما تستهدف ضمان عدم تكبد الشركة اإلقليمية/ المؤسسة

ألي صعوبات مالية ناجمة عن إيفادهم في مهام للخارج، وكذلك ضمان المساواة في المعاملة لجميع

.ن الموفدين كويتيين وغير كويتيين العاملي

السياسة، وكذلك المتابعة مسؤولية تنفيذ شروط هذه العاملين وتتولى الدائرة المختصة بشئون

الشركة في عاملي الدقيقة والمستمرة لتأثير العوامل االقتصادية على صافي الراتب الذي يتقاضاه

.البلد الذي يوفدون له

: أحكـــام عامـــــة -0

هو تعيين معتمد من قبل الشركة في " إيفاد في مهام خارج الكويت " المقصـود بعبارة 0-0

.أحد مكاتبها الخارجية أو في أي دولة أخرى لمدة سنة وما فوق وظيفة مؤقتة في

عتبر الخدمة في مواقع اإليفاد خدمة مستمرة وذلك لغرض احتساب مكافأة نهاية ت 0-0

.الخدمة

مستحقاته والتزاماته كما هي مذكورة في هذا النظام قبل إيفاده عامليجب أن يشرح لل 0-3

ء ذاتي يؤكد تفاصيل الراتب الذي سيتقاضاه في مهمة للخارج، ثم يصدر في شأنه إجرا

.

:الكويتيين الموفدين في مهام خارج الكويت لمدة سنة وما فوق عاملينالرواتب والفوائد لل -2

:يشمـل الراتـب ما يلي 0-0

الراتب اإلجمالي الذي يتقاضاه في الكويت كما هو عليه عند بدء المهمة - أ

.باستثناء أي عالوة متعلقة بالوظيفة

عالوة غالء المعيشة + الراتب األساسي : يشمل الراتب اإلجمالي )

زيادة + عالوة األطفال فقط / العالوة االجتماعية + عالوة السكن +

( .بدل االنتقال+ عالوة تشجيعية للكويتيين+ عالوة غالء المعيشة

0200 6/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

بدل نقدي لألثاث -ب

بدل نقدي لألثاث ولمرة ( المتزوج او األعزب) يدفع للعامل الموفد

واحدة فقط أثناء إيفاده بالخارج حسب درجته الوظيفية ويحسب

في بلد اإليفاد البدل على أساس الفرق بين مؤشر تكاليف المعيشة

ودولة الكويت وفق الفئات المنصوص عليها الالئحة اإلدارية ونظام

.شؤون العاملين في الشركة

عالوة غالء المعيشــة فـرق -ج

من المحافظة على مستواه العامل تمنح هذه العالوة لغرض تمكين

المعيشي في الدولة الموفد للعمل بها والتي تكون فيها تكاليف

وذلك بالمقارنة مع ما كان يتمتع به من قبل في مرتفعةالمعيشة

أساس على فرق غالء المعيشة على العاملويحصل . الكويت

الراتب الشامل بالكويت مخصوما منه عالوة السكن على حسب

درجته الوظيفية وحالته االجتماعية بغض النظر عما إذا كانت

ال وحسب مؤشر تكاليف عائلته مقيمة معه في بلد اإليفاد أم

.المعيشة السائد عندئذ في تلك الدولة

: عــالوة االغتـــراب -د

الكويتي عند إيفاده في مهام خارج الكويت عالوة العامل يستحق

اغتراب والهدف منها تعويضه عن ابتعاده عن البيئة االجتماعية

حسب النسبة والعائلية والحضارية في بلده، وتمنح هذه العالوة

دون العالوات الخاصة )المئوية من الراتب اإلجمالي الذي يتقاضاه

من نظام ( 9)جدول رقم ) وكما هو مبين في المالحق ( باإليفاد

.شؤون العاملين

أما بالنسبة ألي دولة أخرى ال تقع ضمن المناطق المذكورة

ب التي يستحقها أعاله، فتحدد النسبة المئوية لعالوة االغترا

الموفد من قبل العضو المنتدب المختص بالشئون اإلدارية العامل

.كلما اقتضت الحاجة لذلك

0200 6/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

تغيير في الراتب األساسي والعالوات السارية في الكويت عند بداية ال يجرى 0-0-0

اإليفاد ما لم يكن ذلك راجعا إلى ترقية أو أي أسباب أخرى خارجة عن غرض

. اإليفاد

يستمر مراجعة الراتب األساسي ضمن الشروط التي تنص عليها أنظمة شئون 0-0-0

.الشركة / في المؤسسة عاملينال

مراجعة فرق عالوة غالء المعيشة مرة واحدة كل سنة مالية وتعديلها يتم 0-0-3

.حسب المؤشر سواء باإلرتفاع أو االنخفاض

الفوائـد في الدولـة المضيفة 2-2

تعني الزوجة واألطفال ممن " العائلة " عند تنفيذ األحكام الواردة في بند الفوائد، فإن كلمة

.06هم دون سن

يسكن عين 1 -2-2

توفر الشركة سكنا عينيا للعامل حسب مؤشر تكاليف المعيشة في الدولة

الموفد للعمل بها العامل وبما يتناسب مع حالته اإلجتماعية وعدد أبنائه بغض

النظر عما إذا كانت عائلته مقيمة معه في بلد اإليفاد أم ال ، باإلضافة إلى تحمل

.اء والماء والغازالشركة تكاليف الكهرب

شحـن األمتعـة الشخصيـة 0 -0-0

يخصص للعامل الموفد وأفراد عائلته المرافقين له ممن تزيد أعمارهم على

قدم لشحن األمتعة الشخصية برا أو بحرا ويعوض ( 32)سنتين حاوية بحجم

شهور وتقل عن سنة واحدة عن تكلفة ( 9)العاملون الموفدون لمدة تزيد عن

لكل شخص أو ما يعادل ( كجم 22)حن األمتعة الشخصية جوا بحد أقصى ش

تكلفة الحد األقصى المذكور لتغطية تكاليف التأمين والتغليف والشحن وذلك

عند بدء المهمة وعند انتهائها وبعد تقديم العامل المستندات الخاصة بالصرف،

( قدم02)بحجم ويتاح للعامل حرية االختيار ما بين الشحن من خالل حاوية

للعامل ( كجم022)برا او بحرا ، أو الشحن جوا وفي هذه الحالة يتم تخصيص

شاملة ) وكل فرد من أفراد عائلته المرافقين له ممن تزيد أعمارهم عن سنتين

وذلك عند بدء المهمة وانتهائها على أن ال تزيد ( التأمين والتغليف والشحن

وأفراد عائلته عن تكلفة الشحن تكلفة الشحن الجوي المخصصة للعامل

.بالحاوية

وزن زائــــــــــد 0-0-3

عن تكلفة الحمولة الزائدة عن نفسه وعن كل فرد من أفراد العامليعوض

وزن زائد لكل ( كجم 45 ) عائلته ممن تزيد أعمارهم عن سنتين، بحد أقصى

وزن ( كجم 35 )ة السياحية وــــالدرج ة للمسافرين علىـــشخص بالنسب

وزن ( كجم 25) و درجة رجال األعمــالزائد لكل شخص للمسافرين على

الدرجة األولى وذلك عند بدء المهمة وعند زائد لكل شخص للمسافرين على

.انتهائها

0200 6/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

: نفقـــات االستقـــرار 0-0-4

للعمل خارج الكويت يضطره إلى تكبد نفقات مؤقتة خالل العاملإن إيفاد

فترة االستقرار تزيد عن نفقات المعيشة العادية وتعويضا عن ذلك تدفع

-:اسة المعمول بها اآلتيحسب السي عاملللالشركة / المؤسسة

المخصص اليومي المقر حسب السياسة المعمول بها للسفر في مهمات -أ

يوما، ولن يدفع فرق عالوتي غالء المعيشة 32رسمية لمدة أقصاها

. على المخصص اليومي العاملوالسكن خالل الفترة التي يحصل فيها

في العامل تقاضاه منحـة قدرها الراتب الشهري الشامل الذي كان ي - ب

.الكويت ولمرة واحدة فقط

وال يصرف للعامل الموفد البدل اليومي أليام السفر عند بداية أو نهاية فترة

.اإليفاد

: المساعــدة التعليميـــة 0-0-2

العاملتدفع الشركة النفقات المدرسية الفعلية بالنسبة ألبناء 0-0-2-0

، أي مدرسة بالبلد الموفد إليه المستحقين والذين يدرسون في

النفقات المدرسية، الرسوم المدرسية بما فيها رسوم وتشمل

مواصالت النقل التسجيل، والكتب والقرطاسية وأجـــور

الجماعي سواء التي توفرها المدرسة أو التي يتم توفيرها من

خالل شركة خاصة شريطة تقديم العامل ما يفيد اعتماد إدارة

لتلك الشركة لنقل التالميذ وبما يتناسب مع األسعار المدرسة

.السائدة لتأجير وسائل مواصالت النقل الجماعي في بلد اإليفاد

ثالث ممن أتم سن العامليستحق هذه المساعدة جميع أبناء 0-0-2-0

ولم سنوات ونصف عند بداية العام الدراسي في بلد اإليفاد

السنة الدراسية، نتهاءعند ايتجاوز سن العشرين من العمـر

من مرحلة رياض األطفال وحتى مرحلة وذلك إلتمام الدراسة

. فقط الثانوية العامة

الكويتيين العائدين من العمل في العاملين تستمر الشركة بمنح 0-0-2-3

بالخارج المساعدة التعليمية ألبنائهم الشركة / المؤسسة مكاتب

لك عن العودة للكويت حسب المستفيدين خالل فترة اإليفاد وذ

: الشــروط والضوابط التالية

0200 6/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الشركة / قد تم إيفاده للعمل بمكاتب المؤسسة العاملأن يكون - أ

ثالث سنوات متصلة، ويستثنى من شرط عن بالخارج لفترة ال تقل

انقضاء هذه المدة العامل الذي تقرر الشركة استدعائه لمباشرة

العمل بالكويت ألمور تتعلق بمصلحة العمل أو لترقية، وال يشمل

ذلك الحاالت التي يتقرر فيها استدعاء العامل لعدم الكفاءة أو بناء

. على رغبة العامل بالعودة

تتحمل الشركة قيمة الرسوم المدرسية فقط بما فيها رسوم التسجيل - ب

عنـد العودة من بلد اإليفاد ولمدة ال تتجاوز سنتين، العاملألبناء

وبما ال يتعدى المرحلة الثانوية

تتحمل الشركة نسبة من الرسوم المدرسية وذلك بحد أقصى لسنتين -ج

حلة الدراسية المسجل بها األبناء وبما ال آخرتين فقط إلنهاء المر

%( 02)للسنة األولى و %( 22)يتعدى المرحلة الثانوية وتكون

. للسنة الثانية

في القيام بالعمل لدى المؤسسة أو إحدى الشركات العاملأن يستمر -د

النفطية التابعة لها خالل فترة تحمل النفقات المدرسية داخل

. الكويت

الموفد عن قيمة الدروس الخصوصية لتدريس العاملتعوض الشركة 0-0-2-4

مادتـي اللغــة العربية والتربية اإلسالمية في حالة عدم شمولها بالمنهج

للساعة الواحدة ( ك.د 02)الموفد بما ال يتجاوز العامل الدراسي ألبناء

، مقابل تقديم العامل المستندات ساعات باألسبوع ( 3)وبحد أقصى

خاصة بالصرفال

العـــالج الطبـــيالتأمين و 0-0-9

تعوض الشركة العامل عن المصاريف الفعلية التي يتكبدها في البلد الموفد إليه - أ

وذلك عن جميع أنواع العالج الطبي سواء عن نفسه أو عن أفراد عائلته المستحقين

ذلك في نطاق العالج المستحق لموظفي الشركة من مستشفى للعالج المرافقين له و

األحمدي أو مستشفيات وزارة الصحة ، وال يتم التعويض عن عمليات التجميل بما

. فيها تجميل األسنان سواء للعامل الموفد أو أحد أفراد عائلته

ود الشركة في البلدان التي تشترط وج/ يلتزم العامل الموفد إلى مكاتب المؤسسة - ب

تأمين صحي بالعالج في المستشفيات أو العيادات الخاصة التي يشملها نظام

.التأمين الصحي ، وال تتحمل الشركة تكلفة العالج غير تلك األماكن

0200 6/6

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

جب على العامل الموفد إلى مكاتب الشركة في البلدان التي ال تشترط التأمين ي -ج

الصحي تقديم الفواتير األصلية الصادرة عن المستشفيات أو العيادات الخاصة

التي تم العالج بها وتعبئة النموذج الخاص بشركة التأمين ليتم تعويضه عن

.مصاريف العالج

التأميــــــــــن 0-0-7

بقانون التأمينات االجتماعية وكذلك يستمر تطبيق العامليستمر تغطية 0-0-9-0

نظام التأمين على الحياة وضد الحوادث الشخصية الذي تتبعه

ويكون . الموفد في مهام بالخارج العاملالشركة حاليا على / المؤسسة

في عامل الراتب اإلجمالي للالراتب المؤمن عليه في الحالتين هو

.الكويت

تدفع الشركة قيمة االستقطاع الشهري لالشتراكات التأمينية عن زوجة 0-0-9-0

: الموفد وذلك وفق الشروط التالية العامل

تعمل لدى جهة حكومية وترافقه الموفد العاملأن تكون زوجة

.طوال مدة اإليفاد

على إجازة خاصة بدون مرتب بناءا على كتاب حصول الزوجة

.من جهة العمل

عامللاايفاد يوقف صرف االشتراكات التأمينية عند انتهاء فترة

.أن انتفاء أحد الشروط السابقة

تخصيص السيارات 0-0-2

تخصص له الشركة يستحق سيارة من الشركة قبل إيفاده للخارج، سوف العاملكل

لمستوى السيارة عينية حسب السيارات المتوفرة في بلد اإليفاد والمعادلةسيارة

السائدة في بلد التي توفرها الشركة للعاملين مع كافة نفقات صيانتها وفقا لشأسعار

اإليفاد، ويمكن منح هذه الميزة للعاملين الموفدين اآلخرين إذا ما تطلبت ذلك

المنتدب المعني وموافقة العضو طبيعة مهمتهم وذلك بناء على طلب العضو

.المنتدب المختص بالشؤون اإلدارية

بطاقة الوقود 0-0-6

يصرف للعامل الموفد الذي يستحق سيارة وفقا لدرجته الوظيفية بطاقة وقود بكمية

. بالسنة( لتر 9222)

0200 6/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

مستحقــات السفـــــر 0-0-02

وأفراد عائلته المرافقين له تذاكر سفر بالطائرة من العامليمنح 0-0-02-0

الكويت إلى البلد الموفد إليه وذلك في بداية اإليفاد والعودة إلى

فترة اإليفاد، وتكون الدرجة التي يسافر عليها انتهاء الكويت عند

بخصوص السفر في مهمات الشركة طبقـا للسياسة المعمول بها في

. رسمية

أثناء فترة إيفاده القيام بمهمات رسمية العامليمكن أن يطلب من 0 -0-0-02

شركة إلى أقطار أخرى بما فيها الكويت، وفي هذه الحالة تدفع ال

قيمة تذكرة السفر بالطائرة ومخصصات السفر طبقا للسياسـة

.المعمول بها في الشركة بالنسبة للسفر في مهمات رسمية

االجـــــازات 0-0-00

أثناء عمله بالخارج كافة ما يستحقه من إجازات العاملتنطبق على 0-0-00-0

وص وما يطرأ عليها وفقا لسياسة الشركة المعمول بها بهذا الخص

.من تغيير من وقت آلخر

وأفراد عائلته المقيمين معه في بلد اإليفاد، تذاكر سفر العامليمنح 0-0-00-0

بالطائرة ذهابا وإيابا من بلـــد اإليفاد إلى الكويت مرتين في السنة

وتكون الدرجة التي ( PTA) بنظام التذاكر المدفوعة مقدما فقط،

طبقا لسياسة الشركة العاملليها مقابل ما يستحقه يسافرون ع

. نظام السفر في المهمات التدريبيةبخصوص

الموفدين جدولة إجازاتهم السنوية والتمتع بها العاملين يجب على 0-0-00-3

.سنويا أثناء فترة اإليفاد

تم الموفد، ي للعامل في حالة صرف بدل نقدي عن اإلجازة السنوية 0-0-00-4

.في الكويت العاملالصرف على أساس راتـــب

مقيمين معه في بلد اإليفاد ولكنهم العاملإذا لم يكن أفراد عائلة 0-0-00-2

تذاكر ذهابا وإيابا الشركة تمنحيرغبون في زيارته أثناء فترة إيفاده،

ألفراد عائلته مرتين خالل السنة بنظام التذاكر المدفوعة مقدما

(PTA )و بأي نظام آخر وتكون الدرجة التي يسافرون عليها مقابل أ

ما يستحقه العامل طبقا لسياسة الشركة بخصوص نظام السفر في

.المهام التدريبية

0200 6/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الزوجة، األبناء، )المباشرين العاملفـي حالة وفاة أحد أفراد عائلة 0-0-11-9

الموفد العاملتمنح الشركة ( واألخوات البنات، األبوين، اإلخــــوة

تذكرة السفر بالطائرة قيمة وأفراد عائلته المقيمين معه في بلد اإليفاد

بالنسبة للسفر في مهمات طبقا للسياسة المعمول بها في الشركة

. رسمية من بلد اإليفاد إلى الكويت وبالعكس

لهم والمقيمين معه وممن يع العاملفي حالة وفاة أحد أفراد عائلة 0-0-11-9

تدفع الشركة تكاليف نقل جثمان المتوفى من الدولة الموفد للعمل بها

ائلته إلى تذاكر السفر للعامل وأفراد عإلى الكويت وباإلضافة إلى

للسياسة المعمول بها في الشركة بالنسبة الكويت ذهابا وإيابا طبقا

.للسفر في مهمات رسمية

فإذا دفن جثمان المتوفي في بلد اإليفاد تدفع الشركة فقط نفقات دفن

.جثمان المتوفي في بلد اإليفاد

الضـرائــــــب 0-0-00

الفعلية التي تفرضها الدولة الموفد إليها العامل على تتحمل الشركة الضرائب

الرواتب والبدالت واالمتيازات الممنوحة له على أن يعد اإلقرار الضريبي من

.قبل محاسب معتمد في بلد اإليفاد وتتحمل الشركة قيمة اتعابه

العــودة إلى الكويـــت 0-0-03

ف إضافية نتيجة لالستقرار من سيتكبد أيضا مصاريالعامل تـدرك الشركة أن

فور وصوله إلى الكويت راتب العامل جديد لدى عودته إلى الكويت لذا يمنح

.تقاضاه العامل أثناء فترة اإليفاد وفقا آلخر راتب أساسي شهر أساسي

: أثناء فترة اإليفـاد بالخارج االستقالة -3

ارج على أساس ـــــذي يستقيل أثناء فترة إيفاده بالخالللعامل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة

.يتقاضاه في الكويت الراتب الـذي

: (أقل من سنة)اإليفـاد المؤقـت -4

الذي يوفد في مهام للخارج لمدة تزيد عن ستة شهور ولكن تقل العامل يستحق 4-0

هذا النظام باستثناء واحدة الراتب والفوائد المنصوص عليها في بنود عن سنة

-:اآلتي

( .0-0-0بند )ن األمتعة الشخصية ــشح - أ

(.2-11-2-2بند ) تذاكر السفر لعائلة العامل - ب

(.5-11-2-2)و بند ( 2-11-2-2بند ) اإلجازات السنوية -جـ

(.13-2-2بند )العودة إلى الكويت -د

طبقا العامل شهور تقرر مستحقات بالنسبة إلى فترات اإليفاد التي تقل عن ستة 4-0

.لما تنص عليه السياسة المتبعة لدى الشركة حول السفر في مهمات رسمية

0200 6/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

ركة ــــــــغير الكويتيين الموفدين في مهام لمكاتب الش للعاملين التي تدفع التعويضات -2

: أو ألي بلد آخر بالخارج

:تطبق كل الشروط واألحكام المذكورة أعاله مع مراعاة ما يلي

عالوة األطفال / ال يتضمن الراتب اإلجمالي في الكويت العالوة االجتماعية 2-0

.الشركة ألنظمة المعمول بهاوذلك حسب ا

الكويتيين فقط بالعاملين ن هذه العالوة خاصة حيث أعالوة االغتراب، ال تدفع 2-0

.كحافز لهم للعمل خارج بلدهم

، أو اإلجازة ال يشمل التأمينات االجتماعية ( 9-0-0)التأمين المذكور في البند 2-3

.بدون مرتب للزوجة

الغربيين وغير للعاملين تطبق سياسة الشركة الخاصة بالمساعدة التعليمية 2-4

. العاملينالغربيين على هؤالء

تكون إلى ( 0-00-0-0)تذاكر السفر في اإلجازة السنوية المذكورة في الفقرة 2-2

.األصلي عامل لاموطن

ال وفاة أحد أفراد عائلة ــــــركة في حــــــفر التي تمنحها الشــــــتذاكر الس 2-9

تكون ( 2-00-0-0)و ( 4-00-0-0)هو مذكور فـي الفقرتين كما عامل لا

.األصلي كما تستدعي الحالة عامل لاإلى الكويت أو إلى موطن

مزايا الدراسة بعد عودة العامل -9

فد للعمل إذا اقتضت مصلحة العمل قيام الشركة بإنهاء فترة ايفاد العامل المو 9-0

بالمكاتب الخارجية واستدعائه لمباشرة العمل بالكويت بعد بدء العام الدراسي

سواء في بلد اإليفاد أو في الكويت، تستمر الشركة في هذه الحالة بتوفير

المزايا التالية للعامل الذي لديه أبناء يدرسون في المراحل االبتدائية أو

- :المتوسطة أو الثانوية

.سكن التي تدفع للعامل الموفد أثناء فترة اإليفادصرف مخصصات ال - أ

تحمل تكاليف العالج الطبي ألفراد أسرة العامل المقيمين في بلد اإليفاد - ب

حسب نظام التأمين الصحي الذي تشملهم به الشركة وبما يتوافق مع

العالج الطبي المستحق لموظفي الشركة من مستشفى األحمدي أو

.مستشفيات وزارة الصحة

صرف مبلغ المساعدة التعليمية ألبناء العامل المستحقين والذين يدرسون -ج

في البلد الموفد إليه، واعتبار ذلك من ضمن الفترة المنصوص عليها

.من نظام التعويضات لموظفي القطاع النفطي( 4-4-0-0)بالمادة

.ء العام الدراسييستمر صرف المزايا المقررة أعاله حتى اول الشهر التالي النتها 9-0

0200 6/03

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

:المهمات الرسمية -7

يعوض العامل خالل فترة إيفاده عن مصاريفه الفعلية من مبيت ومأكل وغسيل وانتقال

قط في حالة سفر العامل الموفد أو العامل المعين محليا، من مدينة إلى مدينة على ان ال ف

تزيد على البدل اليومي المحدد في نظام شؤون العاملين وذلك مقابل تقديم الفواتير

.األصلية لهذه المصاريف إضافة إلى نسخة عن تذاكر السفر

:العطل الرسمية واإلجازات -8

تزويد الشركة في بداية كل سنة ميالدية بالعطل الرسمية في بلد اإليفاد، يقوم المكتب ب - أ

وال تخصم هذه العطل من أيام اإلجازة السنوية للعامل الموفد مع مراعاة أيام العطل

.األسبوعية في بلد اإليفاد

يتمتع العامل الموفد باليوم األول لعيد الفطر ويوم الوقوف بعرفات واليوم األول لعيد - ب

ألضحى ويومي العيد الوطني وعيد التحرير فقط من اإلجازات الرسمية في الكويتا

ويتم تعويض العامل الموفد إذا صادف اليوم االول لهذه االعياد يوم العطلة

.االسبوعية في بلد االيفاد بإضافة يوم الى الرصيد السنوي إلجازة العامل

0200 6/04

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

التدريب والتطوير الوظيفي: الفصل العاشر

2111

:السياسة العامة للتدريب والتطوير الوظيفي في القطاع النفطي -:أوال

البند

فهرسال

الصفحة

السياسة العامة للتدريب والتطوير الوظيفي -1

في القطاع النفطي11/1

11/2 نبرامج المتدربي- 2

التحاق طالب الجامعة والهيئعة العامعة للتعلعيم - 3

التطبيقعععععي و التعععععدريب ببعععععرامج التعععععدريب

.الميداني

11/1

11/11 .دورات وبرامج التدريب خارج الكويت - 4

11/14 نظام البعثات واإلجازات الدراسية -5

11/25 نظام المنحة الدراسية بدون راتب -9

ات التدريبيةنظام السفر في المهم -7

11/27

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يولي القطاع النفطي جل اهتمامه في عملية تدريب وتطوير الموارد البشرية كما ونوعا

الشركات التابعة لها وفقا لما لها من دور بارز في تحقيق اإلستراتيجية العامة للمؤسسة و

-:للمحاور التالية

.استخدام أفضل الممارسات في تدريب وتطوير الموارد البشرية -0

األولوية لتدريب وتطوير الكوادر الوطنية في القطاع النفطي بهدف دعم سياسة -0

.التكويت

.تفعيل التدريب الموجه إلى الشهادات المهنية المعتمدة عالميا -3

.التعاون مع البيوت االستشارية ذات الكفاءة والخبرة -4

.خلق بيئة مناسبة للتعلم في القطاع النفطي -2

.االستغالل األمثل لميزانيات التدريب والتطوير الوظيفي وتحقيق العائد من التدريب -9

ادة الدبلوم استقطاب وتدريب الخريجين الكويتيين من حملة الشهادة الجامعية وشه -9

.للعمل في القطاع النفطي

دعم نظام البعثات واإلجازات الدراسية في القطاع النفطي وفتح المجال أمام حملة -2

.الدبلوم وحملة الثانوية العامة في التخصصات الفنية

/ تحديث أنشطة التدريب والتطوير الوظيفي لتبؤ مركز ريادي على المستوى الخليجي -6

العالمي

.تنمية قدرات وإمكانيات مركز التدريب البترولي وتطوير خدماته -02

تطوير القياديين وتفعيل خطة الترقي لتأهيل صف ثاني من القياديين على مستوى -00

.القطاع النفطي

.تطوير خدمات مركز القياس والتقييم التابع لمركز التدريب البترولي -00

Company Program-In الشركة/ لتدريب داخل المؤسسةاإلجراءات التنفيذية لبرامج ا -1

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بتحديد المرشحين للبرنامج بما 0-0

.يتفق مع العقد المبرم مع المقاولين والموردين المتخصصين

يتم طلب مرشحين من الشركات النفطية األخرى في حال وجود شواغر و مالئمة 0-0

برنامج وإمكانية االستفادة منه ال

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بالتنسيق مع المقاولين والموردين 0-3

لالتفاق على تاريخ ومكان عقد هذه البرامج الداخلية

PTC) -KPC-House Programs-(In اإلجراءات التنفيذية لبرامج التدريب في مركز التدريب البترولي -2

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بالتنسيق مع الدوائر المعنية 0-0

.لالتفاق على االحتياجات التدريبية والتطويرية

التدريب تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بمخاطبــة مركز 0-0

يها أعداد الشركة موضحا ف البترولي وتزويده باالحتياجات التدريبية للعاملين فى

ومحتوى كل برنامج وكذلك المهارات وأسماء البرامج التدريبية المطلوبة وأهداف

.التدريبية التي يجب أن تغطى من خــــــالل الدورة

الواردة من يقوم مركز التدريب البترولي بدراسة جمـــيع االحتــياجات التدريبية 0-0

لمبدئية موضحا فيها ابالخطــة المؤسسة والشركات النفطية وتحلـــيلها وتزويدهم

.شركة عدد البرامج التدريبية والمقاعد المخصصــة لكل

0202 02/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

البترولي بعد التنسيق مع الشركات النفطية اعتماد الخطة من قبل مركز التدريب 0-4

.وإدراجها في موقع االنترنت الخاص بمؤسسة البترول الكويتية

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بإشعار الدوائر في الشركة 0-2

.لترشيــــح العاملين حسب الخطط التطويــــــرية الشخصية لكل عامل

ت التدريب والتطوير الوظيفي بتسجيل المرشحين من خالل تقوم دوائر ووحدا 0-9

موقع االنترنت الخاص بمؤسسة البترول الكويتية، ويترتب علـى ذلك إمكانية قيام

الموظف باالطالع على تسجيله بالبرنامج التدريبي من خالل موقع / العامل

في بالمؤسسة للحصول على التعليمات المتعلقــة بمشاركته االنترنت الخاص

.الدورة

يقوم مركز التدريب البترولي بتزويــــــد دوائر ووحدات التدريب والتطوير 0-9

الوظيفي بكــــشف الحضور والغياب ونسخ من شهادات إتمــــام البرنامج، والتقييم

.العام للبرنامج

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بإدخال البيانات الخاصة 0-2

.الموظف/ ركين في نظــام الحاسب اآللي لحفظ السجل التدريبي للعامـــلبالمشا

يقوم مركز التدريب البترولي بتزويد الشركــات النفطية بقوائم البرامج التدريبية 0-6

التي تم انعقادها فيه مسبقا والمبالغ المترتبة عليها وذلك لتسوية تلك القوائم مع

النفطية ودفع المبالغ المترتبة لمركز التـــدريب الجهات المعنية في الشــــركات

.البترولي

(Local Programs)اإلجراءات التنفيذية للبرامج المحلية -3

تحديد البرامج والدورات التدريبية المحلية بالتنسيق بين الدائـــرة المعنية ودوائر 3-0

.الشخصية للعاملينووحدات التدريب والتطوير الوظيفي حسب خطــط التطوير

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بمخاطبة البيـــوت االستشارية 3-0

.المحلية المعتمدة لتسجيل العامليــــــــن للمشاركة في البرامج التدريبية

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بعد تأكيد تسجيل العاملين 3-3

عار الدوائر المعنيـــــــــة بذلك وتزويدهم بالتعليمات الخاصة المرشحين بإش

.بالدورة التدريبية

يقوم العامل بتعبئة نموذج التقييم بعــد انتهـــاء الدورة وإرساله إلى دوائر ووحدات 3-4

.التدريب والتطوير الوظيفي

جموعة التدريب تقوم البيوت االستشارية المحلية المنفذة للبرنامج بتزويد م 3-2

والتطوير الوظيفي بكشف الحضور والغياب ونســــــخ من شهادات إتمام

.البرنامج، والتقييم العام للبرنامج

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بإدخال البيـانات الخاصة 3-9

.بالمشاركين في نظام الحاسب اآللي لحفظ السجل التدريبي للعامل

حدات التدريب والتطوير الوظيفي بتسوية األمور المالية مع البيوت تقوم و 3-9

.االستشارية المحلية

0202 02/0

البرامج الخارجية - 4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

External Programs)( اءات التنفيذية للبرامج الخارجية اإلجر 4-1

ورش العمـل بالتنسيــق /الندوات/ تحديد البرامج والدورات التدريبية الخارجيــة 4-0-0

بين الدائرة المعنيــة ودوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي حســب

.خطط التطوير الشخصية للعاملين

ائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بعد الحصول على الموافقــــة تقوم دو 4-0-0

المطلوبة بالتنســـيق مع البيوت االستشــــارية الخارجية للحصول على تأكيـــد

بإرسال تعليمـــات االلتحـــاق به إلى تســـجيل العامل فــــي البرنامج التدريبي

.الدائرة المعنية

حدات التــــدريب والتطوير الوظيفي نمـــــوذج التصريح بالسفر تعد دوائر وو 4-0-3

.إلى دورة خارجيــــة بالتنسيق مع الــــدوائر المعنية الستكمال إجراءات السفر

يقوم العامل بتعبئة نمــــــوذج التقييم بعد انتهــــاء البرنامج التدريبي وإرسـاله 4-0-4

.والتطوير الوظيفيإلى دوائر ووحدات التدريــــب

تقوم البيوت االستشارية الخارجية بتزويد دوائر ووحدات التدريب والتطوير 4-0-2

الوظيفي بكشف الحضور والغياب ونسخ من شهادات إتمام البرنامج، والتقييم

.العام للبرنامج

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بإدخال البيانات الخاصة 4-0-9

.المشاركين في نظام الحاسب اآللي لحفظ السجل التدريبي للعاملب

تقوم وحدات التدريب والتطوير الوظيفي بتسوية األمور المالية مع البيوت 4-0-9

.االستشارية الخارجية

التدريبية الخارجية شروط ومعايير ترشيح العاملين للمشاركة في الدورات والبرامج 4-2

حتويات البرنامج متوافقة مع خطط التطوير الشخصية ويكون مناسبا أن تكون م 4-0-0

.لمستوى العامل ووظيفته

.تكون أولوية الترشيح للعاملين الكويتيين 4-0-0

.يتم معاملة العاملين من دول مجلس التعاون الخليجي معاملة الكويتيين 4-0-3

.أن ال تقل خدمة العامل عن سنة واحدة 4-0-4

لغير الكويتيين مع ( 09)بالنسبة للكويتيين، و ( 00)ن ال تقل درجة العامل عن أ 4-0-2

التخصصية فى الدرجات األدنى /اإلدارية/مراعاة طبيعة بعض الوظائف الفنية

الكويتـي اإلداري في الدرجات األقل مــــــن عاملللكويتيين على أن يكون ال

عن طـــــريق مركز NVQحاصل على شهادة مهنية في الكفاءة ( 00)

.التدريب البترولي

0202 02/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

أو ما Entry Level :Intermediateأن ال يقل مستــوى اللغـة اإلنجليــزية عــن -أ 4-0-9

يعادله للعامل المراد ترشيحه لدورة تعقد باللغة اإلنجليزية على أن يتم

قياس الختبارالتنسيق مع مدير الدائرة المعني لتحديد حاجة العامل

-:مستوى اللغة اإلنجليزية من عدمه أخذا باالعتبار النقاط التالية

. طبيعة عمل العامل -

،لعامللمصدر المؤهل العلمي -

.لعامل لالسجل التدريبي -

في حال حصول العامل على المستوى المطلوب ، يعتبرهذا المستوى -ب

ساري المفعول وليس هناك حاجة فعادة االختبار عند الترشيح للدورات

.الخارجية مستقبال

ول العامل على المستوى المطلوب ،فإنه يتم تسجيله في في حال عدم حص -ج

برنامج للغة اإلنجليزية إلى أن يصل إلى المستوى المطلوب ومن ثم

.أعاله( ب)ينطبق عليه البند

فما فوق من شرط 09يستثنى العاملين على الدرجات -د

.اختبار مستوى اللغة اإلنجليزية

على األقل في آخر سنة ضمن نظام ( جيد)ن يكون العامل قد حصل على تقدير أ 4-0-9

.التقييم السنوي لشأداء

تدريبيين محليين خالل السنتين برنامجينأن يكون العامل قد شارك في 4-0-2

(UD)الماضيتين لحديثي التخرج

.أن ال يكون قد أتخذ ضده أي إجراء تأديبي ساري المفعول 4-0-6

اجتياز الفحص الطبي للعاملين المرشحين لاللتحاق بدورة تدريبية لمدة ثالثة 4-0-02

أشهر أو أكثر، إال إذا كان العامل قد إجتاز الفحص الدوري المطلوب من

. الشركة/المؤسسة

.أن يكون العامل قد قام بتعبئة نموذج التقييم آلخر برنامج تدريبي شارك فيه 4-0-00

العامل بعمل تقرير عن استفادته من المشاركة في هذه البرامج لرئيسه يقوم 4-0-00

المباشر ونسخة إلى وحدة التدريب والتطوير الوظيفي وتقديم عرض حول

.البرنامج لدائرته، وإال لن يسمح له بحضور دورة تدريبية خارجية أخرى

صالحيات الترشيح للدورات الخارجية 4-3

ت المعنية بإرسال أسماء المرشحين للدورات الخارجية على تقوم المجموعا 4-3-0

.ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي لتحديد الميزانيات المطلوبة/ دوائر

الوظيفي برفع التوصيات الالزمة للعاملين المرشحين وحدات التطويرتقوم 4-3-0

صالحيات للدورات الخارجية العتمادها من قبل المجموعات وذلك حسب ال

:التالية

بموافقة نائب العضو المنتدب المعنـي : مستوى المدراء -

بموافقة مدير المجموعة المعنية المستويات الوظيفية األخرى -

:عدد مرات المشاركة في البرامج الخارجية 4-4

متطلبات طبيعة العمل و عدد مرات المشاركة في البرامج التدريبية الخارجية يحدد حسب

.لكن يشترط أن تكون الدورة أو البرنامج غير متوفرين في الكويت

0202 02/4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

Company)-On Job Training (In العمل داخل الشركة اإلجراءات التنفيذية للتدريب أثناء -5

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي والدائرة المعنية بتحديد أهداف برنامج 2-0

.التدريب أثناء العمل

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بمخاطبة الجهات التي سوف تستقبل 2-0

.ق على تفاصيل البرنامج وأهدافهالعامل لالتفا

لدوائر ووحدات التدريب “ OJT”نسخة من برنامج التدريب أثناء العمل إرساليتم 2-3

.والتطوير الوظيفي والتي بدورها تقوم بإرساله إلى الجهة الطالبة

ما يقوم بعمل تقارير شهرية ع“OJT”خالل التحاق العامل ببرنامج التدريب أثناء العمل 2-4

. تم انجازه من أهداف البرنامج

اإلجراءات التنفيذية للتدريب أثناء العمل مع جهات وشركات عالمية داخل الكويت - 9 On Job Training with ICs (Inside Kuwait)

تقوم دوائر ووحدات التدريب والدائرة المعنية بتحديد أهداف برنامج التدريب للعامل 9-0

.قه مع الجهات والشركات العالمية داخل الكويتأثناء إلحا

تقوم دوائر ووحدات التدريب بمخاطبة الجهات لالتفاق على تفاصيل البرنامج وأهدافه 9-0

.والمدة الزمنية والتكلفة

تقوم دوائر ووحدات التدريب بإرسال البرنامج إلى الجهات الطالبة العتمادها بصفة 9-3

.نهائية

ماد البرنامج يتم التنسيق مع الجهات و الشركات العالمية داخل الكويت للبدء في بعد اعت 9-4

.تنفيذ البرنامج

خالل التحاق العامل بالبرنامج يقوم بعمل التقارير الشهرية لما تم إنجازه من أهداف 9-2

.البرنامج

: الكويت اإلجراءات التنفيذية لبرامج الحاق العامل مع الشركات العالمية خارج-7 Attachment Programs with ICs (Out Side Kuwait)

تقوم الدوائر المعنية بترشيح العامل لاللتحاق مع الشركات العالمية خارج الكويت ضمن 9-0

.الضوابط والمعايير المذكورة

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي والدائرة المعنية بتحديد األهداف 9-0

.مطلوب تحقيقها من التحاق العامل مع الشركات العالميةال

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بمخاطبة الشركات العالمية لمعرفة 9-3

إمكانية التحاق العامل معها واالتفاق على البرنامج من حيث الفترة الزمنية واألهداف

.المراد تحقيقها

ريب بالتنسيق مع الدوائر المعنية وتزويدها بالبرنامج وأهدافه تقوم دوائر ووحدات التد 9-4

.والتفاصيل الالزمة

تعد دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي نموذج التصريح بالسفر إلى دورة 9-2

.خارجية بالتنسيق مع الدوائر المعنية الستكمال إجراءات السفر

ة يقدم تقارير دورية عن ما تم إنجازه من خالل التحاق العامل مع الشركة العالمي 9-9

.البرنامج التدريبـي

0202 02/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

:ركات العالميةالشروط والمعايير إليفاد العامل للتدريب بااللتحاق مع الش 7-7

.أن تكون األولوية للعامل الكويتـي 9-9-0

.(PDP) أن تكون متوافقة مع خطط التطوير الشخصية للعامل 9-9-0

وما فوق أو حسب حاجة العمل 04يتم اإليفاد للعاملين ممن هم في الدرجات 9-9-3

.للدرجات األدنى

.الشركة عن أربع سنواتأن ال تقل خدمة العامل في 9-9-4

.أن يكون العامل حاصال على درجة اإلجازة الجامعية 9-9-2

إال في حالة حاجة “ قيد التطوير”ال تطبق على العاملين 9-9-9

.العمل إلرسالهم

Entry Level: Upper Intermediateأن يكون مستوى اللغة اإلنجليـزية ال يقـل عـن 9-9-9

.و يعتبر هذا شرط أساسي

ضمن آخر تقييم أداء جيد جدا أن ال يقل تقييم العامل عن 9-9-2

.سنوي

.اجتياز الفحص الطبـي للعامل قبل اإليفاد 9-9-6

أن ال يكون قد اتخذ ضد العامل أي إجراء تأديبي ساري 9-9-02

. المفعول

أن يقوم العامل خالل فترة التدريب بإرسال تقارير دورية إلى فريق عمل 7-7-11

التطوير الوظيفي والتخطيط وأن يتم إرسال تقرير من الجهة الموفد إليها

لشركة الحق في لالموظف عن أدائه طول فترة التدريب، وإال سيكون /العامل

أثناء فترة االيفاد إن لم تتم عاملاسترجاع جميع المبالغ التي صرفت على ال

.عملية التدريب بشــــــــكل مرضي وسليم

بعد انتهاء البرنامج التدريبي بتعبئة نموذج التقييم إضافة لتقديم أن يقوم العامل 9-9-00

لزمالئه في العمل يوضح فيه مدى تحقق أهداف البرنامج Presentationعرض

ـــراء مشاركته وإمكانية تطبيق بعض هذه والخبرات التي استفادها من ج

.الخبرات في الشركة

2 - :اإلجراءات التنفيذية للحصول على الشهادات التخصصية والمهنية المعتمدة عالميا

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بمخاطــــــبة مركز التدريب البتر ولي 2-0

رية المهنية والشركات العالمية التي تمنح هذه وذلك للتنسيق مع البيوت االستشا

الشهادات لالتفاق على نوعية الشهادات التخصصية والمهنية المعتمدة عالميا

.المجموعات/ الدوائر /والمطلوبة من قبل العاملين بمختلف الفرق

عات المجمو/ الفرق/ تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير الوظيفي بمخاطبة الدوائر 2-0

لتحديد أسماء المرشحين لهذه الشهادات التخصصية وإطالعهم على شروط القبول

. ومدة الدراسة وكافة التفاصيل

يتم تحديد أسماء المرشحين من قبل الدوائر بعد استيفاء شروط االلتحاق للحصول على 2-3

تدريب هذه الشهادات التخصصية والمهنية المعتمدة عالميا وإرسالها إلى مركز ال

.البترولي

بعد تأكيد حجز مقاعد للمرشحين بصفة نهائية تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطوير 2-4

.الوظيفي بإبالل الدوائر المعنية بكافة التفاصيل

0202 02/9

Students Practical Training اإلجراءات التنفيذية للتدريب الميداني للطلبة- 1

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

عند استالم طلبات التدريب من جامعة الكويت والهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب 6-0

تدريب والتطوير أو الطلبة المعنيين أو من ممثليهم، يتم إرسال مذكرة من قبل وحدات ال

والدوائر المعنية بالتدريب لمعرفة إمكانية استيعاب الطلبة الوظيفي إلى فريق العمل

.للتدريب ولتحضير البرنامج التدريبي الميداني

.إخطار الجهات المعنية بتفاصيل البرنامج الميداني وعدد الطلبة الممكن استيعابهم 6-0

طوير الوظيفي بالتنسيق مع فريق مراقبة دخول تقوم دوائر ووحدات التدريب والت 6-3

المنشآت إلصدار تصاريح مؤقتة للطلبة وأيضا مع المجموعة المالية بخصوص المكافأة

.المخصصة للطلبة وأيضا المجموعة الطبية لعالج الطلبة في حالة الطوارئ

ة وذلك للتنسيــــق مع يكون الطلبة خالل فترة التدريب تحــــــت إشراف الدائرة المعني 6-4

دوائر ووحدات التدريـــــــب والتطوير الوظيفي التي تقوم بتزويدهم بالمالبس الالزمة

.لسالمتهم خالل برنامجهم التدريبي

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتــــــطوير الوظيفي بعد انتهاء البرنامج المـــــيداني 6-2

.بتقارير عن أداء الطلبة خالل فترة التدريب بتزويد الجهات المعنيـــــــة

تقوم دوائر ووحدات التدريب والتطـــــوير الوظيفي بعد انتهاء البرنامج بمخاطبة 6-9

خمسون دينار )المجموعة المـــــــــالية لمنح الطلبة المكافأة المالية وهي عبارة عن

ك عن كل .د 02تم خصم مبلغ كويتي عن كل أسبوع عمل، تقسم على خمسة أيام، وي

(.يوم غاب فيه المتدرب عن الدوام

Scholarship & Study Leaveالبعثات واإلجازات الدراسية -11

.حسب النظام المعتمد من مجلس التعليم والتطوير بمؤسسة البترول الكويتية

:اإلجازة الدراسية / شروط منح البعثة

. المعتمد من مجلس التعليم والتطوير بمؤسسة البترول الكويتيةحسب النظام

إلغاء البرامج التدريبية -11

حالة إلغاء البرنامج التدريبي من قبل منظم البرنامج أو عدم قدرة المشارك على تكملة

وحدات /البرنامج ألسباب طارئة تتــــــعلق بالعمل أو أي أسباب أخرى تقوم دوائر

التطويـــــر الوظيفي باتخاذ اإلجراءات الكفيلة بالتنسيق مع دوائر ووحدات شؤون

المجموعات المعنية حسب ما تنص عليه لوائح / الفريق/ العاملين وكذلك الدائرة

.وإجراءات شؤون العاملين

0202 02/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

برامج المتدربين -ثانيا

-:برامج المتدربين - 1

يتم توظيفهم وإخضاعهم لبرامج تدريبية و من حملة الشهادات الجامعية: تحت التطوير 0مادة

.سنوات ( 4)تطوير مكثفة لمدة /

.من حملة الدبلوم ويتم توظيفهم وإخضاعهم لبرامج تدريب لمدة سنتين : ريب تحت التد

من حملة الثانوية العامة أو ما يعادله بالمعدالت التي تقررها حديثي التخرجيتم إلحاق 2مادة

الشركة بدورات تدريبية بموجب اتفاقية تدريب لها أحكامها وشروطها التي تختلف عن

وليست اتفاقية التدريب هذه عرضا للعمل . ط التي تنطبق على العاملين األحكام والشرو

ولكن الشركة تعرض على المتدربين الذين يكملون برامجهم للتدريب بنجاح ويستوفون

الشروط األخرى التي تشترطها الشركة عادة وظائف تتفق مع األعمال التي دربوا على

.القيام بها

-:امج والدورات التدريبية ما يلي شروط االلتحاق بالبر 3مادة

.أن يكون كويتي الجنسية 3-0

.أن يكون حسن السيرة والسلوك 3-0

.أن يجتاز الفحص الطبي العام 3-3

.أال يتجاوز السن الذي تحدده الشركة عند بداية الدورة 3-4

.أن يجتاز اختبارات القبول المحددة من الشركة 3-2

ة المختصة للتجنيد من الجه( إذن توظيف )أن يبرز شهادة عدم ممانعة 3-9

.اإللزامي

-:إجراء تعيين المتدربين 4مادة

يستلم فريق عمل التوظيف طلبات االلتحاق بالدورة التدريبية المستوفية 4-0

.للشروط

.يتم فرز الطلبات وتحديد أسماء المرشحين المناسبين لاللتحاق بالدورة 4-0

لتي تقوم برفع قائمة يتم مقابلة المرشحين من قبل لجنة المقابالت واالختيار ا 4-3

لرئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب لالحتياطبأسماء المقبولين وأخرى

.العتمادها

بعد موافقة رئيس مجلس اإلدارة يقوم فريق عمل التوظيف باستكمال 4-4

.إجراءات التعيين

.يلتحق المقبولون بالبرنامج التدريبي حسب التواريخ التي تحددها الشركة 4-2

التحاق أحد المتدربين بالدورة عند بدئها ، يتم استدعاء المرشح في حالة عدم 4-9

األول على قائمة االحتياط ويخضع إلجراءات االلتحاق بالدورة التدريبية

.المتبعة

.التوظيفيخضع كافة المتدربين إداريا لفريق عمل 4-9

يقوم فريق عمل التطوير الوظيفي والتخطيط باإلشراف على البرامج 4-2

.لهؤالء المتدربين ومتابعتهمالتدريبية

0229 02/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

:المكافآت والعالوات 5مادة

الوة المناوبة دينار باإلضافة إلى ع 022يتقاضى المتدرب مكافأة شهرية مقدارها

وعالوة الدوام غير المنتظم ومدفوعات وقت االنتقال وبدل العمل اإلضافي بنفس

الشروط التي تنطبق على العاملين العاديين وال يدفع للمتدرب العالوة االجتماعية

.أو عالوة األوالد أو عالوة غالء المعيشة أو بدل السكن

:امة للتعليم التطبيقي والتدريب ببرامج التدريب الميداني التحاق طالب الجامعة والهيئة الع -ثالثا

يجوز أن تقبل الشركة حسب إمكانياتها طالب الجامعات والمعاهد التطبيقية ببرامج 1مادة

- :التدريب الميداني في الشركة وذلك حسب الشروط التالية

يئة العامة أن يكون التدريب الميدانـــي لطلبة جامــــــــعة الكويت أو اله 0-0

للتعليم التطبيقي والتدريب أو من جامعة معترف بها من قبل وزارة التعليم

بنت عامل / العالي بشرط أن يكون الطالب كويتي الجنسية أو ابن

بالشركة في الوقت الحاضر، وكذلك للطلبة من غير أبناء العاملين بشرط

خصصات أن يكون الطالب حامال إقامة صالحة في الكويت وذلك للت

.النادرة فقط وحسب اإلمكانيات المتوفرة للشركة

بالنسبة لطلبة جامعة الكويت أو الجامعات خارج الكويت أن يكون قد أنهى 0-0

السنة الدراسية الثالثة بالنسبة لجميع التخصصات أو ما يعادلها بالنسبة

لطلبة الطب

- :تمنح الشركة الميزات التالية 2مادة

( .ك. د 02)وعية مقدارها مكافأة أسب 0-0

.عضوية مؤقتة في مراكز الشركة االجتماعية 0-0

العالج الطبي في مستشفى االحمدي في الحاالت الطارئة للطالب أو 0-3

.الطالبة فقط خالل ساعات العمل لفترة التدريب المحددة

0229 02/6

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

اإلجـــــــراءات اإلدارية

من كل عام ترسل مذكرة إلى جميع فرق العمل ودوائر الشركة ابريل في بداية -0

.لتحديد التخصصات واإلعداد الممكن استيعابها خالل هذه السنة

طلبة المخصصة لجامعة الكويت والهيئة العامة للتعليم التطبيقي يتم تحديد إعداد ال- 0

.والتدريب والجامعات أو معاهد خارج الكويت

عند استالم طلبات التدريب من جامعة الكويت أو الهيئة العامة للتعليم التطبيقي - 3

والتدريب يتم إرسال مذكرة إلى فرق العمل والدوائر المعنية بالتدريب لتحضير

.مج تدريبي خاص بهذه المجموعة برنا

إخطار الجهات المعنية بتفاصيل البرنامج الميداني وعدد الطلبة الممكن - 4

.استيعابهم

يكون الطلبة خالل فترة التدريب تحت إشراف فرق العمل والدوائر المعنية وذلك -2

. الوظيفي والتخطيطتطوير البالتنسيق مع فريق عمل

بعد انتهاء البرنامج الميداني بتزويد الوظيفي تطوير وال مجموعة التدريبقوم ت -9

.الجهات المعنية بتقارير عن أداء الطلبة خالل فترة التدريب

دورات وبرامج التدريب خارج الكويت -رابعا

الذي المعنيتقع مسؤولية تحديد االحتياجات التدريبية للعامل على فريق العمل 1مادة

اختيار الوظيفي تطوير وال مجموعة التدريبعلى عاتق بينما يقع يعمل بها

البرامج والوسائل والدورات المناسبة مع األخذ بعين االعتبار مؤهالت العامل

وخطط فريق العملوحسب خطة التطوير الشخصية وخبرته ومتطلبات الوظيفة

.المعني

0229 02/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

موافقة المجموعة الطبية 2مادة

يخضع العاملون المرشحون لاللتحاق بدورة التدريب خارج الكويت لمدة ثالثة

اشهر أو اكثر لفحص طبي قبل سفرهم للحصول على موافقة المجموعة الطبية

. لصحية لاللتحاق بالدورةعلى لياقتهم ا

ترتيبات السفر 3مادة

تتكفل الشركة بتوفيـــر تذاكر السفر وكافة اإلجراءات الالزمة إلــى ومن مكان

وتكون ( ال يجوز إجراء الترتيبات الخاصة ) التدريبي / البرنامج التطويري

ؤون من نظام ش( 0)درجة استحقاق السفر كما هي في الفصل العاشر البند

. العاملين

السفر بالقطار 4مادة

عند الحاجة إلى السفر بالقطار في بلد خارج الكويت تدفع إلى العامل أجرة هذا

.السفر بالدرجة األولى ، وتدفع هذه األجرة عند تقديم اإلثبات الالزم

سفر األعزب لزيارة عائلته في الكويت 5مادة

في الكويت مرة واحدة عائلته األعزب لزيارة تقدم الشركة تذكرة سفر للعامل

.خالل أية مهمة أو دورة تدريبية مدتها أكثر من سنة

استحقاق العالوة اليومية للمرافقين 9مادة

.من الفصل التاسع 0تنطبق بنود المادة

يجب أن ال يكون عدد األيام التي تفصل بين الدورة التدريبية واألخرى أكثر من 7مادة

يومين ، بما فيها عطلة نهاية األسبوع وتدفع للعامل المخصصات عن تلك العطلة

.، وما زاد عن ذلك بحد أقصى يومين تستقطع من إجازة العاملسلفا بالكويت

0229 02/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إذا كانت المدة اإلجمالية للفترة التدريبية تشمل بلدان أو مدن مختلفة تعتبر كل مدة 2مادة

كدورة تدريبية منفصلة عن الثانية إذا كان هذا موضحا في نموذج االلتحاق بالدورة

.التدريبية في الخارج للعامل المعني

امج التدريبي األصلي السفر إلى مدينة أخرى لفترة معينة ويتطلب إذا استدعى البرن 1مادة

الرجوع مرة أخرى إلى موقع البرنامج األصلي فإن العالوة اليومية تحسب كاملة

.عن تلك الفترة ويعود بعدها استكمال استحقاق العالوة كفترة مستمرة

يوما 45أحكام خاصة بالتدريب الذي يمتد أكثر من 11مادة

يتوقف العمل بفئات العالوة اليومية المحددة بد ويعمل بفئات ( 49)من اليوم ءا

.العالوة الشهرية المقررة

السكن خالل التدريب 11مادة

تستمر الشركة في تقييد الرسوم العادية على العامل إذا لم يتخل عن سكنه 00-0

.في الشركة

.الوة سكن في تلقي هذه العالوةيستمر العامل الذي يتلقى ع 11-2

تذكرة سفر محرم

4/7/2112النساء العامالت لدى الشركة ممن كن متواجدات في الخدمة خالل الفترة من تمكين

في االستفادة من ميزة تذكرة سفر المحرم وذلك وفق الضوابط والشروط 31/9/2114حتى

.الفترة المشار إليها للشركة المعمول بها خالل بالالئحة والنظام المقررة

0203 02/00

المقامعة معن النقابعة ضعد 0200/ 3قرار التحكعيم العمعالي رقعم ب21/12/2112المؤرخ 2112/2113لسنة 23 مالشركة رقبموجب قرار مجلس ادارة تم إضافة التعديل

.03/9/0200الشركة بجلسة

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إجراءات االلتحاق بدورات وبرامج التدريب خارج الكويت

االحتياجات التدريبية حسب الخطة يقوم فريق العمل أو الدائرة المعنية بتحديد -0

.الوظيفي والتخطيطر تطويالوإخطار فريق عمل التطويرية الشخصية للعامل

بتحديد الدورات التدريبية المناسبة الوظيفي والتخطيطتطوير اليقوم فريق عمل -0

.ورفع التوصيات لفريق العمل أو الدائرة المعنية للموافقة

تقوم فرق عمل الموارد البشرية في مديريات الحقول بإتباع اإلجراءات المذكورة -3

(.0و0)أعاله

الوظيفي تطوير اليقوم فريق عمل ، فريق العمل أو الدائرة المعنية بعد موافقة -4

االشتراك للعامل لحصول على تأكيد ل بالتنسيق مع منظمي الدورات والتخطيط

.التدريبية بالدورة والتحاقه

لفريق عمل شؤون تدريبية بواسطة النظام اآللي يرسل نموذج السفر في دورات -2

.غ لحساب العامل لالمب صرف ريق عمل المدفوعات المالية لف إلخطارالعاملين

تطوير البعد انتهاء الدورة يقوم العامل بتعبئة نموذج التقييم وإرساله إلى فريق عمل -9

.الوظيفي والتخطيط

0222 02/03

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

نظام البعثات واإلجازات الدراسية -خامسا

:الهدف من النظام

تشععجيع العععاملين الكععويتيين علععى تحسععين مسععتوياتهم التعليميععة ورفععع مسععتوى أدائهععم وتطععويرهم

للحصعول اإلجعازات الدراسعية/ والمساهمة فعي سياسعة إحعالل العمالعة الوطنيعة وتكعون هعذه البعثعات

على شهادة البكالوريوس أو الماجستير تتعلق بطبيعة عمل العامل الحالي أو الوظيفعة التعي سيشعغلها

.مستقبال وتحدد التخصصات حسب حاجة القطاع النفطي

:تعريــف

/ للعامعل( مجعاز)وتسعتخدم كلمعة .للعامل الموفد للدراسة خارج دولة الكويعت( مبعوث)تستخدم كلمة

.يتلقى تعليمه داخل دولة الكويتالعاملة الذي

:اإلجازات الدراسية/ شروط منح البعثة 1مادة

.العاملة كويتي الجنسية/ أن يكون العامل -0

أن يكععون العامععل حاصععال علععى شععهادة الثانويععة العامععة علععى األقععل أو مععا يعادلهععا -0

للحصععول علععى شععهادة البكععالوريوس ومسععتوفيا لشععروط االلتحععاق بالجامعععات أو

.الشركة وتحددها له للدراسة فيها/ المعاهد التي تختارها المؤسسة

.أن يكون تقييم أدائه جيد فما فوق في السنتين األخيرتين -3

الشركة مدة ال تقل عن ثالث سعنوات عنعد / أن يكون قد أمضى في خدمة المؤسسة -4

.سنة 02اإلجازة ال يدخل ضمنها سنوات التدريب وال تتجاوز / إقرار البعثة

.مخالفة سارية المفعول / أن ال يكون لدى العامل أي إنذار -2

بالنسعبة لربتععاث ( رئعيس فريعق فمعا فعوق ) أن ال يكون العامل في مستوى قيادي -9

.لشهادة البكالوريوس

أن يتم ترشيح العامل من قبل العرئيس المباشعر وموافقعة معدير المجموععة واعتمعاده -9

لمنتدب ويؤخذ بعين االعتبار النقاط التالية من قبل رئيس مجلس اإلدارة والعضو ا

:في حال الترشيح

المجاز في المسعتقبل عنعد حصعوله / الوظيفة التي سيشغلها المبعوث -

.على المؤهل المطلوب

خطعة العدائرة لتعوفير القععوى العاملعة البديلعة التععي تغطعي العمعل الععذي -

.إجازته الدراسية/ يقوم به المرشح خالل فترة بعثته

.الدائرة الستيعاب العامل في حالة تعثره في إتمام الدراسةخطة -

يجععب أن يجتععاز المبعععوث الكشععف الطبععي للتأكععد مععن لياقتععه الصععحية قبععل سععفره -2

.للخارج

إذا زاد ععععدد المرشعععحين المسعععتحقين حسعععب الشعععروط العععواردة أععععاله ععععن الععععدد -6

-:المطلوب تعطى األولوية طبقا لما يلي

.اجة الجهة المعنية للتخصصمدى ح -

(.األحدث)تاريخ الحصول على الشهادة -

0222 02/04

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-: اإلجراءات اإلدارية للبعثات واإلجازات الدراسية 2مادة

يتم العمل بالالئحة اإلدارية المعتمدة لنظام البعثات واالجازات الدراسية كما هو موضعح

- :أدناه

المجععاز أن يواظععب علععى الحضععور إلععى مقععر دراسععته وأن يكععون / علععى المبعععوث (0

المبعوث محافظا علعى سعمعة الكويعت وكرامتهعا وأن يحتعرم قعوانين وععادات البلعد

.الموفد إليها

المجاز أن يكمل دراسته في المدة المقررة ، وفي حعاالت اسعتثنائية / على المبعوث (0

يجععوز لمجلععس التعلععيم والتطععوير أن يقععرر تمديععد هععذه المععدة بمععا ال يزيععد عععن سععنة

دراسية واحدة بناء على التقارير السابقة المتوفرة لديه وتقرير حعديث معن الجامععة

.توصي فيه بتمديد مدة الدراسة

از أن يتفعرل تمامعا لموضعوع دراسعته وأن ال يعمعل بععأجر أو المجع/ علعى المبععوث (3

بدون أجر ما لم يكعن هعذا العمعل جعزءا معن برنامجعه الدراسعي وبععد موافقعة الجهعة

.المعنية وإخطار المجلس بذلك

المجععاز تغييععر مجععال تخصصععه أو الجامعععة التععي التحععق بهععا أو / ال يحععق للمبعععوث (4

الكويععت دون / ركهععا كليععا والعععودة إلععى العمععل التوقععف عععن الدراسععة أو قطعهععا أو ت

عرض األمر على مجلس التعليم والتطوير واقتناعه بعه وموافقتعه عليعه ، وإال فعإن

إجازته الدراسية الغية من بدايتها وفي هذه الحالة / للمجلس الحق في اعتبار بعثته

حملتهعا للشركة أيضعا الحعق فعي اسعترداد كافعة المخصصعات التعي ت/ فإن للمؤسسة

.إجازته الدراسية/ والمتعلقة ببعثته

الشعركة أو احعد الشعركات / المجعاز أن يعمعل لعدى المؤسسعة / يجب على المبععوث (2

النفطية التابعة في الوظيفة والمكان الذي تراه مناسبا مدة تماثعل المعدة التعي قضعاها

ل قبل انقضعاء اإلجازة الدراسية وإذا أخل بهذا الشرط أو فصل أو استقا/ في البعثة

معن المخصصعات % 22الشعركة بنسعبة / هذه المدة فإنه يلتزم بتععويض المؤسسعة

إجازتعه الدراسعية ععن / الشركة خالل مدة بعثته / اإلجمالية التي تحملتها المؤسسة

مععن المخصصععات % 22المععدة التععي لععم يعمععل بهععا وذلععك بتقسععيم قيمععة مععا يعععادل

.ضاها في البعثةاإلجمالية بالتساوي على المدة التي ق

المجععاز / تعتبعر اإلجعازات التععي تمنحهعا الجهعة التعليميععة التعي يتلقعى فيهععا المبععوث (9

/ دراسته ما بين الفصول التعليميعة وأثناءهعا بعديال وتعويضعا ععن حقعوق المبععوث

بينمعا الشعركة ععن معدة اإلبتععاث،/ المجاز في اإلجازات الواردة بلعوائح المؤسسعة

لشركة بصرف قيمة التذاكر السنوية للمجاز حسب أنظمعة شعئون ا/تستمر المؤسسة

.العاملين

الشععركة بنتائجععه / المجععاز أن يعمععل علععى موافععاة المؤسسععة / يجععب علععى المبعععوث (9

.الدراسية الفصلية أو السنوية أوال بأول وفي أسرع وقت ممكن فور ظهورها

الشركة وأيعة / لمؤسسة إجازة ا/ المجاز عدم الجمع بين بعثة / يجب على المبعوث (2

.بعثة أو منحة دراسية من جهة أخرى

0222 02/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يتخلعى الشعركة عليعه أن/ في حالة تمتع المبعوث بسكن أو منحة سكن معن المؤسسعة (6

يتحمعل عاملعن السكن وإلغاء المنحة بعد سفر عائلته من الكويت وخالفا لذلك فإن ال

الشركة أو يحرم من ععالوة السعكن ومنحعة / مصروفات السكن وفقا لتقدير المؤسسة

.السكن بحسب األحوال

يجب على المبعوث عدم االشتغال بالسياسة في البلد المبتعث إليه طعوال معدة (02

.بعثته

اإلجععازة الدراسععية فععي حععال فصععل / لمجلععس التعلععيم والتطععوير الحععق بإنهععاء البعثععة (00

للشعركة الحعق فعي / المجاز من الجامعة ، وفي هعذه الحالعة فعإن للمؤسسعة / المبعوث

.اإلجازة/ استرداد كافة المخصصات المتعلقة بالبعثة

يعع التقعارير المجعاز توقيعع كتعاب تفعويض لعدى الجامععة إلرسعال جم/ على المبععوث (00

للشعركة وفعي / والنتائج الدراسية أو أيعة معلومعات أخعرى تتعلعق بالدراسعة للمؤسسعة

إجازتعه / حال عدم اإللتزام بهذا البند فإنه يحق لمجلس التعلعيم والتطعوير إلغعاء بعثتعه

للشركة الحق في استرداد كافة المخصصات المتعلقة بالبعثعة / الدراسية ، وللمؤسسة

.راسيةاإلجازة الد/

:الموافـقـة علـى بنـود الالئـحـة

قععرأت وفهمععت البنععود والقععوانين المععذكورة أعععاله والخاصععة ......................................أنععا

بنظععام البعثععات واإلجععازات الدراسععية وأوافععق علععى الدراسععة تحععت إشععراف مجلععس التعلععيم

فععععععي التخصععععععص ...........................................والتطععععععوير للحصععععععول علععععععى شععععععهادة

وأتقيععد بجميععع البنععود المععذكورة أعععاله وبمععا .........................مععن جامعععة.......................

يسعتجد منهععا، كمععا أوافععق علعى أيععة قععرارات جزائيععة أو عقابيعة والمنصععوص عليهععا فععي البنععود

.بهاالمذكورة أعاله أو ما يستجد منها في حال عدم تقيدي

الشركة/ المؤسسة العامل

: ....................التاريخ : ........................ التاريخ

: .......................اإلسم : ............................ اإلسم

: .........................لوظيفي الرقم ا

: .....................التوقيع : ............................. التوقيع

0222 02/09

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يحق للمبعوث االلتحاق بمقر بعثته قبل الموععد المقعرر لبعدء الدراسعة بأسعبوعين علعى األكثعر (03

كليات يكون التعليم بها بغير اللغة اإلنجليزية فإنه يجوز بعدء / بإستثناء المبتعثين إلى جامعات

البعثة بفترة إضعافية معدتها تتعراوح معن سعتة أشعهر إلعى سعنة بحعد أقصعى وحسعب معا تقتضعيه

.الحاجة وبموافقة المجلس على ذلك

المجعععاز االلتحعععاق بمقعععر البعثعععة فعععي التعععاريخ المحعععدد لبعععدء / فعععي حعععال ععععدم تمكعععن المبععععوث (04

اإلجعازة الدراسعية / الدراسة،يحق لمجلس التعليم والتطعوير إلغعاء أو تععديل تعاريخ بعدء البعثعة

للشعركة / إن للمؤسسعة وسيعامل على أنه غياب بعدون إذن أو ععذر مقبعول وفعي هعذه الحالعة فع

.اإلجازة الدراسية/ الحق في استرداد كافة المخصصات المتعلقة بالبعثة

وحعدة دراسعية كحعد أدنعى خعالل الفصعل الدراسعي أو 00المجاز التسجيل في / على المبعوث (02

0222مايعادلععه فععي نظععام الربععع فصععلي وأن ال يقععل المعععدل التراكمععي للفصععل الدراسععي عععن

في شروط استمرارية الدراسة في الجامععة،وفي حعال ععدم االلتعزام بهعذا البنعد نقطة وأن يستو

اإلجعازة / لمدة فصلين متتاليين أو نظام سنة كاملة يحق لمجلس التعليم والتطوير إلغعاء البعثعة

للشععركة اسععترداد كافععة المخصصععات المتعلقععة / ذه الحالععة يحععق للمؤسسععة ــععـالدراسععية وفععي ه

.دراسيةاإلجازة ال/ بالبعثة

المجاز دراسيا التسجيل في معواد دراسعية مدرجعة تحعت نظعام المراسعلة أو / ال يحق للمبعوث (09

تحت ما يسمى الدراسة المستقلة والتي ال تعتبر من متطلبات المنهج الدراسي المعتمد للتخرج

وفعي حعال ععدم اإللتعزام بهعذا البنعد يحعق لمجلعس. المجاز/ وتؤدي إلى تأخير تخرج المبعوث

للشععركة اسععترداد كافععة / اإلجععازة الدراسععية ويحععق للمؤسسععة / التعلععيم والتطععوير إلغععاء البعثععة

.اإلجازة الدراسية/ المخصصات المتعلقة بالبعثة

وحدة دراسعية فعي الفصعل الدراسعي الواحعد أو 00المجاز عدد / في حال عدم تكملة المبعوث (09

للشععركة اسععتقطاع الرسععوم التاليععة مععن / مايعادلععه فععي نظععام الربععع فصععلي ، يحععق للمؤسسععة

:للمجاز / المخصصات المالية للمبعوث

6 – 00 دوالر أمريكي أو ما يعادله بالدينار الكويتي 222وحدة دراسية يخصم.

9 – 2 دوالر أمريكععععي أو معععا يعادلعععه بالععععدينار 922وحعععدات دراسعععية يخصعععم

.الكويتي

أمريكعي أو معا يعادلعه بالعدينار دوالر 922وحدات دراسية يخصعم مبلعغ 9أقل من

.الكويتي

المجعاز علعى الئحعة الشعرف لفصعلين دراسعيين متتعاليين أو نهايعة / في حال حصول المبعوث (02

الشعركة معا يسعاوي راتعب شعهر كامعل / السنة الدراسية في نظام سعنة كاملعة ، تعدفع المؤسسعة

عيشعععة والععععالوة والعععذي يشعععمل علعععى الراتعععب األساسعععي وععععالوة السعععكن وععععالوة غعععالء الم

الشركة للمجتهعدين / االجتماعية وعالوة األطفال وعالوة االنتقال وذلك تشجيعا من المؤسسة

.والمثابرين من المبعوثين والمجازين دراسيا

0222 02/09

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المجععاز مععن االسععتمرار فععي دراسععته ألسععباب صععحية أو أيععة / فععي حالععة عععدم تمكععن المبعععوث (06

ظروف مشابهة تحد معن قدرتعه فإنعه يجعوز لمجلعس التعلعيم والتطعوير أن يوصعي بإعفائعه معن

.االستمرار في دراسته ويعفى أيضا من أية التزامات مالية بناء على توصية من المجلس

العودة إلى العمعل عاملاإلجازة الدراسية ألي سبب من األسباب فعلى ال/ في حال إلغاء البعثة (02

.الشركة بموعد اقصاه اسبوعان / في اليوم الذي يتم تحديده من المؤسسة

الشععركة بأيععة معلومععات لتسععهيل إصععدار التقععارير / المجععاز تزويععد المؤسسععة / علععى المبعععوث (00

للشعركة الحعق / يد عن شهر بعد الحصول على النتائج وإال فإن للمؤسسعة المطلوبة بمدة ال تز

اإلجعازة لمعدة فصعل دراسعي واحعد، وفعي حعال ععدم / معن مسعتحقات البعثعة % 22في تعليق

.اإلجازة الدراسية/ االلتزام يحق لمجلس التعليم والتطوير إنهاء البعثة

ع المسععتندات واألوراق الرسععمية المجععاز مسععؤولية المحافظععة علععى جميعع/ يتحمععل المبعععوث (00

، ولعن تتحمعل (جعواز السعفر، اإلقامعة فعي البعثعة ، رخصعة القيعادة ) الخاصة به وبعائلتعه مثعل

الشركة مسؤولية العواقب القانونيعة سعواء فعي دولعة البعثعة أو دولعة الكويعت والتعي / المؤسسة

.تترتب على ضياع هذه المستندات أو األوراق الرسمية

يومعا يبعدأ معن 32الشعركة وبحعد أقصعى / المبعوث تسلم العمل بمعرفعة المؤسسعة ينبغي على (03

تععاريخ حصععوله علععى النتععائج النهائيععة وتسععمح للمبعععوث باسععتهالك جععزء مععن رصععيد إجازتععه

السنوية إذا طلب الحصول على تلك اإلجازة ، وفي هذه الحالة تعتبر تلعك المعدة إجعازة سعنوية

.ت ومخصصات لالبتعاثممنوحة له وال يستحق عنها بدال

اإلجعازة الدراسعية / الشركة يمعنح بموجبعه البعثعة / المجاز عقدا مع المؤسسة / يوقع المبعوث (04

طبقا لنظام البعثات واالجازات الدراسية ويقر بموجبه إطالعه على بنود هذا النظام وموافقتعه

بعة علعى مخالفتعه ألي معن الشعركة بعاإلجراءات المترت/ على االلتزام بها وعلى قيام المؤسسعة

.هذه البنود

ال يستحق العامـعـل إجعازة سعنوية ععن المعدد التعي يقضعيها فعي إجعازة دراسعية ألكثعر معن سعتة (02

شهور ، أو في أية إجازة خاصة تزيد عن شهر ، أو معارا أو موقوفا عن العمل إذا ثبعت ععدم

.براءته

ة أععاله وبمعا يسعتجد فيهعا وكعذلك التقيعد المجعاز التقيعد بجميعع البنعود المعذكور/ على المبععوث (09

.الشركة الحالية وما يستجد فيها / بنظام المؤسسة

0229 02/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

للبعثـات واإلجـازات الدراسـيةالقواعـد المالـية ( 3)مادة

:الرسوم الدراسية -1

المجعاز خعالل معدة / الشعركة كافعة الرسعوم الدراسعية المقعررة علعى المبععوث / تتحمل المؤسسة

.إجازته الدراسية/ بعثته

:الكتب الدراسية -2

.ة سنويا قيمة الكتب واللوازم الدراسي( دينار 322) المجاز مبلغ / يصرف للمبعوث

:الرواتب والبدالت – 3

المجعععاز والعععذي يشعععمل علعععى الراتعععب األساسعععي / يسعععتمر صعععرف الراتعععب الشعععهري للمبععععوث

عالوة السكن ، عالوة غالء المعيشة ، الععالوة االجتماعيعة ، ععالوة ) والعالوات األساسية فقط

(.األطفال ، عالوة االنتقال

:العالوات السنوية – 4

المجعاز ويؤخعذ بععين االعتبعار / لشعركة فعي معنح الععالوة السعنوية للمبععوث ا/ تستمر المؤسسعة

:المعدل الدراسي ويتم إحتسابها بإستخدام الطريقة الحسابية التالية

الحد األقصى لمعدل العالوة السنوية وتتعرك لكعل شعركة ) x معدل الموظف الدراسي= التقييم

x 02 =9.02% 0.2: مثال 4( إحتسابها حسب ميزانيتها

4

:يستحق المبعوث خالل مدة بعثته الدراسية في الخارج المستحقات التالية – 5

المخصصععات اليوميععة للسععفر فععي مهمععة رسععمية المعمععول بهععا وفقععا ألنظمععة شععئون 0–2

حسب درجة ) الشركة عن األيام الخمس واألربعين األولى / ظفين في المؤسسة المو

(.الموظف

.عن األشهر الالحقة ( دينار 922) يصرف بدل شهري 0–2

توفير العالج الطبي المجاني للمبعوث وأفراد أسعرته المعرافقين لعه : الج الطبي ــــالع 3–2

بتغطيعتهم ببوليصعة تعأمين صعحي حسعب نظعام ، وذلعك (العزوج واألوالد / الزوجة )

.ولوائح وزارة التعليم العالي بهذا الشأن

الشععركة قيمععة الرسععوم الدراسععية والكتععب المقععررة / تتحمععل المؤسسععة : تعلععيم األوالد 4–2

اوزت مدة البعثة سنة كاملعة وذلعك ععن األوالد معن سعن ــــعلى أوالد المبعوث إذا تج

وخالفعا ( شعرط الدراسعة فعي المرحلعة الثانويعة ) د أقصعى سعنة بحع 02سنوات إلى 2

الشعركة بأيعة مبععالغ / سععنة العذين يرافقونعه وال تلتعزم المؤسسععة 02لعذلك يكعون السعن

.أخرى تتعلق بدروسهم الخصوصية

0222 02/06

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

/ يصرف للمبعوث تذاكر سفر جوا حسب نظام السفر فعي المهمعات الرسعمية : تذاكر السفر 2–2

- :التدريبية على النحو التالي

/ وسعتعوض المؤسسعة ( عنعد اإليفعاد ) تذاكر السفر من الكويت إلى مقر الدراسة 2-2-0

معن أقعرب مطعار إلعى مقعر الدراسعة وذلعك عنعد تقعديم الشركة أية مصاريف سفر

.اإليصاالت الالزمة

من مقر الدراسة إلى الكويت وبالعكس بعد مضي سنة على األقل ثم مرة كل سنة 2-2-0

مععن تععاريخ اإليفععاد بشععرط أن يكععون قععد أتععم خاللهععا بنجععاح المتطلبععات الدراسععية

لدراسععة وأن ال يتعععارض سععفره مععع انتظععام المقععررة لهععا علععى األقععل وفقععا لنظععام ا

.برنامجه الدراسي

من مقر الدراسة إلى الكويت فقط عند تخرجه وعودته إلى الكويعت حاصعال علعى 2-2-3

المؤهل الدراسي الذي منح من أجله البعثة الدراسية وبشعرط أن يكعون قعد مضعى

.ن ستة أشهرعلى حصوله على تذكرة السفر السابقة مدة ال تقل ع

الشعركة علعى / من مقر دراسعته الحعالي إلعى مقعر آخعر للدراسعة توافعق المؤسسعة 2-2-4

.انتقاله إليه انتقاال نهائيا وليس مؤقتا

/ الشععركة قيمععة تععذاكر سععفر حسععب درجععة الموظععف للزوجععة / تتحمععل المؤسسععة 2-2-2

شعرط الدراسعة ) سنة بحد أقصى 02الزوج واألوالد ممن ال تزيد أعمارهم عن

سنة سنويا معن وإلعى الكويعت 02وخالفا لذلك يكون السن ( في المرحلة الثانوية

الععزوج / وذلععك بعععد مضععي ثالثععة أشععهر مععن تععاريخ اإليفععاد مععا لععم تكععن الزوجععة

تتقاضى تذاكر سفر أخرى بحكم كونها موفدة في بعثة أو إجازة أو منحة دراسية

.حين انتهاء البعثة الدراسيةمن أية جهة أخرى ل

العزوج / الزوجعة ) يجوز صرف تذاكر سفر للمبعوث وألفراد أسرته المستحقين 2-2-9

:طبقا لما يلي ( واألوالد

مععن مقععر الدراسععة إلععى الكويععت أو أليععة جهععة أخععرى أو بععالعكس إذا تطلععب –أ

( لبهعا الدراسعةالقيعام بأبحعاث أو دراسعات معينعة تتط) إنجاز الدراسعة ذلعك

.الشركة/ وبعد موافقة المؤسسة

من مقر الدراسة إلعى الكويعت فقعط عنعد معرض المبععوث بمعرض ال يمكنعه –ب

الشركة أجرة شعحن العوزن / من االستمرار في الدراسة وتتحمل المؤسسة

.الزائد في األمتعة

0222 02/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

من مقر الدراسة إلى الكويت فقط عند الععودة النهائيعة دون الحصعول علعى –ج

المؤهععل الموفععد مععن أجلععه إذا قععرر مجلععس التعلععيم والتطععوير ذلععك أو وافععق

.عليه

حالعة السعفر االضعطراري ويعتم من مقر الدراسة إلى الكويت وبالعكس في –د

الشععركة المعنيععة وإخطععار مجلععس التعلععيم / تقععدير ذلععك بمعرفععة المؤسسععة

.والتطوير بذلك

الشععركة أجععرة شععحن الععوزن الزائععد / تصععرف المؤسسععة : الععوزن الزائععد –ه

الععزوج وأوالده المععرافقين لععه الععذين تزيععد / للمبعععوث ولكععل مععن الزوجععة

كجعم 022كجعم وزن زائعد بعرفقتهم و 02 أعمارهم ععن سعنتين فعي حعدود

وزن زائد ليس برفقتهم وذلك معرتين عنعد اإليفعاد وعنعد الععودة نهائيعا كمعا

(.2-2-2)للزوج في بند / يراعى ما ورد بالنسبة للزوجة

بعدل شعراء جهعاز حاسعب آلعي لمعرة واحعدة ( ك.د 922) المجعاز مبلعغ / يصرف للمبعوث 9 – 2

.فقط

لطباععة رسعالة الماجسعتير ( يعادلها دوالر أو ما 0222) المجاز مبلغ / لمبعوث يصرف ل 9 – 2

.لمرة واحدة طوال فترة الدراسة

المخصصات المالية للمبعوث دراسيا

القيمة بالدينار الكويتي المخصصات

يوم األولى 32مخصصات يومية لمدة (دينار 042x 32 يوم)

92 –يوم األولى 32عد يوم ب 02مخصصات يومية لمدة %

(.يوم x 02دينار 022)

يوم 42مخصصات شهرية بعد (دينار 922x02.2 شهر.)

4.022

0.292

9.322

322 .رسوم كتب سنوية

2.222 .*رسوم دراسية سنوية

4عععععدد + الععععزوج / الزوجععععة ) تععععذاكر السععععفر سععععنوية للمبعععععوث

(.*أطفال

4.222

0.222 .*لشأطفال رسوم دراسية

03.222 .اإلجمالي للسنة الدراسية األولى

02.222 .اإلجمالي للسنوات التالية

المخصصات المالية للمجاز دراسيا 322 .رسوم كتب سنوية

2.222 (.*الجامعات الخاصة داخل دولة الكويت)رسوم دراسية سنوية

2.322 .اإلجمالي

-: مالحظة

بدل شراء جهاز حاسب آلي لمرة واحدة فقط.( ك.د 911)يصرف مبلغ.

لطباعة رسالة الماجستير ، لمرة واحددة بالنسدبة لمجدازي .( دوالر1111)يصرف مبلغ

.الدراسات العليا

تم احتساب التكلفة بافتراض أن تكون البعثة في الواليات المتحدة األمريكية.

(.حسب لوائح وزارة التعليم العالي) التأمين الصحي

المدارس/ رسوم متغيرة وقابلة للتعديل حسب الجامعات ال.

0222 02/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

حيات مجلس التعليم والتطوير المتعلقة بالنظام صال( 4)مادة

2اإلجازات الدراسية / شراف على كافة األمور المتعلقة بتطبيق نظام البعثاتالتنسيق واإل -0

اإلجازات الدراسية واعتماد العدد النهائي سنويا وإعداد / رسم السياسة العامة للبعثات -0

مجازين لكل سنة مالية ، على / مبعوثين( 02)الميزانية التقديرية لها على أن يكون العدد

مجاز في أي وقت من / مبعوث 22المجازين عن / اإلجمالي للمبعوثينأن ال يتجاوز العدد

الهندسة البحرية / على أن ال يشمل هذا النظام البعثات البحرية لدراسة المالحظة) األوقات

وتترك هذه البعثات وتحديد عددها ونظامها واإلجراءات الخاصة بها لشركة ناقالت النفط

ة ضمن ميزانية مجموعة شؤون التدريب بصورة مبدئية ، وتدرج هذه الميزاني( الكويتية

2لكل شركة على حده

التعميم سنويا عند بداية السنة المالية على جميع أعضاء المجلس من خالل رئيس مجلس -3

التعليم والتطوير لتحديد التخصصات واألعداد المطلوبة وبيان الحاجة لها وفقا لشروط منح

2( قمرف)اإلجازة الدراسية / البعثة

الشركات ومن ثم اعتماد العدد / استعراض كافة التخصصات واألعداد المطلوبة للمؤسسة -4

2النهائي لكل تخصص

الشركة في مجلس التعليم والتطوير / استالم الطلبات عن طريق العضو الممثل للمؤسسة -2

اراالختيبتحليل الطلبات وفق معايير ( الدوائر المختصة)الشركة / بعد أن تقوم المؤسسة

ونظام النقاط المقترح والتأكد من أن الترشيح من قبل الرئيس المباشر وموافقة مدير الدائرة

الترشيحات النهائية من قبل العضو المنتدب اعتمادويتم ونائب العضو المنتدب المعني

2المعني

تحديد واعتماد المقاعد للمؤسسة والشركات حسب الحاجة وما تستدعيه ظروف العمل ومن -9

2تحمل تكلفة المبعوثين على الجهة المعنية في القطاع النفطي ثم

دراسة واعتماد الترشيحات من قبل مجلس التعليم والتطوير ويتم توزيع وتحميل الميزانية -9

2الموجودة سنويا حسب المقاعد المخصصة لكل جهة

ث المرشحين بإتخاذ اإلجراءات الالزمة البتعا( الدوائر المعنية)الشركة / إخطار المؤسسة -2

2المعتمدين وفقا لقائمة الجامعات المعتمدة من قبل وزارة التعليم العالي

يقدم مجلس التعليم والتطوير تقرير سنوي يشمل أعداد ، التخصصات وأداء المبعوثين إلى -6

2مجلس إدارة المؤسسة

م ويكون تنظيم زيارات للمبعوثين عن طريق تشكيل فريق للقيام بهذا العمل لمتابعة دراسته -02

2الفريق تحت إشراف المجلس وإمكانية فتح مكتب بالخارج للمتابعة إذا دعت الحاجة لذلك

تعديل اآللية وإجراءات العمل أو النظر في مدى ضرورة تعديل الالئحة الخاصة بالنظام -00

2بما فيها الالئحة اإلدارية والمالية حسب الحاجة ورفعها إلى مجلس اإلدارة لرعتماد

2لالئحة التنفيذية لتطبيق النظام بعد إقراره من قبل مجلس اإلدارة إصدار ا -00

2مراجعة النظام بعد مرور سنتين من تطبيقه -03

0222 02/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

معايير اختيار المرشحين للبعثات الدراسية لحملة الثانوية العامة ( 5)مادة

(نظام النقاط للدراسات الجامعية)

مجموع النقاط للعنصر X القيمة الفعلية للعنصر= عدد النقاط

الحد األقصى للعنصر

0222 02/03

جموعة م البند

النقاط

المطلوبة

أولوية االختيار

0 0 3

النسبة المئوية لشهادة

الثانوية العامة أو ما

يعادلها

تحتسب باستخدام (نقطة 02)

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام

المعادلة المذكورة

أدناه

دبلوم + ثانوية عامة (نقطة 02) شهادات علمية أخرى

(نقاط 02)أكاديمي

+ ثانوية عامة

2)دبلوم مهني

(نقاط

(نقاط 2)ثانوية عامة

سنوات وأقل من 3 (نقطة 02) سنوات الخدمة

(نقاط 02)سنوات 4

9وأقل من 4

(نقاط 9)سنوات

4)سنوات وأكثر 9

(نقاط

معدل األداء خالل

السنوات الثالث

األخيرة

سب باستخدام تحت (نقطة 32)

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام

المعادلة المذكورة

أدناه

Toefl (02 نقطة) تحتسب باستخدام

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام

المعادلة أدناه

متزوج بدون أوالد (نقاط 02)أعزب (نقطة 02) ةالحالة اإلجتماعي

(نقاط 9)

4)متزوج مع أوالد

(نقاط

:مالحظات

دبلوم أكاديمي ، شهادة الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب

(مدة الدراسة سنتان ونصف أو ما يعادلها)مناسبة للتخصص

كمبيوتر )دبلوم مهني ، شهادات في مجال التخصص الدراسي

(مثل اللحام، أعمال فنية

ال يدخل ضمنها سنوات التدريب(Pre Employment )

(شركة البترول الوطنية الكويتية –شركة نفط الكويت )

على الشركات النفطية مراعاة استخدام التسلسل المعتمد

وتطبيقه بصورة عامة بما يتالئم ودرجات تقدير األداء

2الخاصة بكل شركة

أن ال يقل عن معدل التوفل(TOEFl ) أو أي شهادة

(.نقطة 222) عن ( ILETS) تعادلها مثل

:مالحظات عامة

إذا تساوى أكثر من مرشح في عدد

النقاط مع عدم توفر مقاعد كافية ،

: تعطى األولوية طبقا لما يلي

2مدى حاجة الجهة المعنية للتخصص -

تاريخ الحصول على شهادة الثانوية -

2( األحدث)العامة

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

معايير اختيار المرشحين للبعثات الدراسية للجامعيين( 9) مادة

(نظام النقاط للدراسات العليا)

مجموعة البند

نقاطال

المطلوبة

أولوية االختيار

0 0 3

نقاط التخرج

GPA

تحتسب باستخدام (نقطة 02)

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام المعادلة

المذكورة أدناه

تحتسب باستخدام (نقطة 02) سنوات الخدمة

المعادلة المذكورة

أدناه

خدام تحتسب باست

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام المعادلة

المذكورة أدناه

معدل األداء خالل

السنوات الثالث

األخيرة

تحتسب باستخدام ( نقطة 32)

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام المعادلة

المذكورة أدناه

Toefl (02 نقطة) حتسب باستخدام ت

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام

المعادلة المذكورة

أدناه

تحتسب باستخدام المعادلة

أدناه

متزوج بدون أوالد (نقاط 02)أعزب (نقطة 02) الحالة االجتماعية

(نقاط 9)

(نقاط 4)متزوج مع أوالد

ط للعنصرمجموع النقا X القيمة الفعلية للعنصر= عدد النقاط

الحد األقصى للعنصر

0222 02/04

:مالحظات

ركات النفطية مراعاة استخدام ـــــعلى الش

التسلسل المعتمد وتطبيقه بصورة عامة بما

يتالئم ودرجات تقدير األداء الخاصة بكل

2ركة ــش

أن ال يقل عن معدل التوفل(TOEFl ) أو

222) عن ( ILETS) أي شهادة تعادلها مثل

(.نقطة

:مالحظات عامة

إذا تساوى أكثر من مرشح في عدد النقاط مع عدم توفر

: مقاعد كافية ، تعطى األولوية طبقا لما يلي

2مدى حاجة الجهة المعنية للتخصص -

2( األحدث)تاريخ الحصول على الشهادة الجامعية -

الشركة التأكد من ضرورة الحصول / على المؤسسة

درجات المطلوبة من الجامعات في امتحان على ال

MAT Graduate Managementال

Admission Test) / GRE (Graduate

Record Exam) في حال طلب الجامعة قبل اعتماد

2البعثة

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

نظام المنحة الدراسية بدون راتب -سادسا

تعريف المنحة الدراسيــة -1

التسهيالت الدراسية التي تقدم من الوزارات والهيئات الحكومية داخل الكويت أو تلك

مؤسسات الخاصة أو الخارجية التي تقدم لدولة الكويت من الدول األخرى أو الهيئات وال

.العامة الوطنية أو العربية أو األجنبية وتعتمد من الجهة الحكومية المختصة

-:شروط استحقاق المنحة الدراسية -2

أن يكون العامل كويتي الجنسية ومضى عليه في العمل بالقطاع النفطي سنة واحدة على 0-0

.األقل

.دراسية أثناء عمله بالقطاع النفطي أال يكون قد سبق إيفاده في منحة 0-0

أن تكون المنحة في مجال الوظيفة التي يشغلها العامل أو في تخصص معتمد بالقطاع 0-3

.النفطي

.على ترشيحه للمنحة ايعمل به المجموعة الذيأن يحصل العامل على موافقة 0-4

.ال يحق للمعارين والمنتدبين االستفادة من هذه النظام 0-2

.أن تكون الدراسة في معهد أو جامعة معترف بها ومعتمدة من وزارة التعليم العالي 0-9

ويجوز تمديد هذه ،كون مدة الدراسة محددة في قرار الموافقة على المنحة الدراسيةتأن 0-9

.المدة لفترة ال تتجاوز سنة واحدة فقط

.جهة المانحة أن تكون مخصصات ومصاريف المنحة كاملة على نفقة ال 0-2

ال يجوز العامل تغيير التخصص أو جهة الدراسة أو الجهة المانحة إال موافقة مجلس التعليم 0-6

.والتطوير

.لى العامل أن يكون متفرغا للدراسة وإال يمارس أي نشاط يتعارض مع غرض المنحةع 0-02

0229 02/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

لتزم العامل بموافاة الشركة التي يعمل بها بتقارير دورية عن دراسته وأية بيانات ي 0-00

.تطلب منه

ص عليها في جوز إلغاء قرار الموافقة إذا أخل العامل بالشروط وااللتزامات المنصوي 00 -0

هذا النظام واللوائح المعمول بها في الشركة والقوانين والقرارات المعمول بها في

.الدولة

يستحق العامل الراتب واالمتيازات المادية والعينية خالل فترة المنحة وال تقوم ال 0-03

الشركة بتغطية الراتب عن إصابات العمل أو أي تغطية تأمينية أخرى أثناء فترة

.منحةال

يتكفل العامل وحده خالل المنحة بدفع قيمة االشتراكات الشهرية الخاصة به 0-04

الشركة للمؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية / واالشتراكات الخاصة بالمؤسسة

وصندوق التأمين التكميلي وفق اآللية والنظام المتبع في الشركة وفي حال عدم الدفع

.يتوقف اشتراكه في هذه الجهات

لعامل رصيد اإلجازات السنوية أو مقابال نقديا عن المدة التي يقضيها في ليحتسب ال 0-02

.المنحة الدراسية

خالل فترة الدراسة بوظيفة شاغرة لحين انتهاء المنحة وعودته دون عامل يضمن لل 0-09

.التزام من الشركة بتعديل وضعه الوظيفي، إال إذا توفر شاغر يتناسب مع تخصصه

-:احتساب مدة المنحة الدراسية بدون راتب لغرض استحقاق المزايا اآلتية -3

.مستحقات نهاية الخدمة -

.المنحـــة اإلضافيــــــة -

.سنوات( 2)رصيد اإلجازة السنوية بعد مضى -

.سنوات الخدمة المطلوبة لغرض الترقيــــــــة -

.تكريم العاملين أثناء الخدمة وعند انتهائهـــــــا -

يتحمل العامل وحده خالل فترة المنحة الدراسية دفع قيمة االشتراكات الشهرية الخاصة به -4

للمؤسسة العامة للتأمينـــــــــات ( حصة صاحب العمل ) واالشتراكات الخاصة بالشركة

.االجتماعية وصندوق التأمين الخاص للعاملين الكويتيين بالقطاع النفطي

.هذا النظام جزءا ال يتجزأ من نظام البعثات واإلجازات الدراسيةيعتبر -2

0229 02/09

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

نظام السفر في المهمات التدريبيــــة -سابعا

الموفدون إلى الخارج في مهمات تدريبية الشركةفـي لعاملوناضـى القيــاديون وايتق

:المخصصات التالية

: إذا كانـت المهمة تدريبيــة -1

الموفدين في مهمات رسمية العاملينالبدل النقدي اليومي كما هو مقرر للقياديين و - أ

لسفر في المهمات الرسمية، وذلك النظام المقترح ل من( 0)المشار إليها في المادة

عن الثالثين يوما األولى

بمقـدار الربـع بعـد األيام الثالثين األولى ( أ)يخفـض البـدل النقـدي المذكـور في - ب

. ولمدة خمسة عشرة يوما

، لعاملفـي حالـة تحمـل الشركــة أو أي جهـة أخـرى تكاليـف إقامـة القيادي أو ا - ج

.الشهرية المنصـوص عليها أعاله / من البـدالت اليوميـة% 22 يدفـع فقـط

صرف بـدل شهـري بعد انقضاء خمسة وأربعين يوما من بدء المهمة وذلك كما - د

.من نظام شؤون العاملين ( ب9)هو مبين في الملحق رقم

0229 02/09

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

)(Attachmentنظام إلحاق العاملين فـي برنامج تدريبـي أثناء العمل مع الشركات العالمية -2

.من نظام شؤون العاملين ( ج9)كما هو مبين في الملحق رقم

المزايا الممنوحة بنظام التعويضات عاملأشهر، يمنح القيادي أو ال( 9)همة تزيد عن إذا كانت الم

( .أكثر من ستة أشهر)للموفدين في مهام خارج الكويت عند اإليفاد المؤقت

عند تكليفـه بمهمـة تدريبية خـارج البالد على نفقـة الشركة عاملالقيـادي و ال" سفـر"يكـون انتقـال

:نتقال المختلفة على النحو التاليفي وسائل اال

ومن في حكمهم، العضو المنتدبنواب رئيس مجلس اإلدارة و بالدرجـة األولـى: أوال

على سلم الدرجات في المؤسسة 02-06شاغلي الدرجات

.وشركاتها

تمكين العاملين لدى الشركة ممن بلغوا قبل تاريخ

وما فوق والتي تعادل 23الدرجة الوظيفية 11/2/1111

في سلم الدرجات الموحدة في 12وحتى 15الدرجــات من

اإلستفادة من ميزة السفر على الدرجة األولى، وذاك وفق

للشركة المعمول بالالئحة والنظام الضوابط والشروط المقررة

.بها قبل التاريخ المذكور

وكذلك المستشارين على ( 02)إلى ( 02) شاغلي الدرجات من لدرجـة رجـال األعمـا: ثانيـا

.عقود خاصة ومن في حكمهم في المؤسسة وشركاتها التابعة

.وما دون في المؤسسة وشركاتها ( 04) اغلي الدرجـات منـلش بالدرجـة السياحيـة: ثالثـا

درجة السفر لدرجة رجال ضـوابط عامـة في حالة عدم وجود : رابعـا

.درجة السفر بالدرجة األولى عاملاألعمال يمنح ال

عاملإذا كانت مدة المهمة التدريبية أكثر من ستة أسابيع وتقل عن ستة أشهر يصرف للقيادي أو ال -3

كجم حين عودة الموفد إلى مقر عمله، وإذا كانت مدة المهمة 02قيمة وزن زائد بحد أقصى

أكثر من ستة أشهر فيصرف قيمة وزن زائد عن نفسه وعن كل فرد من أفراد عائلته التدريبية

كجم لكل شخص بالنسبة للمسافرين على الدرجة 32ممن تزيد أعمارهم عن سنتين بحد أقصى

كجم للمسافرين على 02كجم للمسافرين على درجة رجال األعمال، فيما يصرف 32السياحية و

عودة الموفد إلى مقر عمله وفي جميع األحوال تتحمل الشركة قيمة الدرجة األولى وذلك حين

.شحن الكتب والمراجع المتعلقة بالدورة التي أوفد لحضورها

0203 02/02

فعي التحكعيم هيئعة قعراربشــــعـأن 0200ديسعمبر 02بتعاريخ 0200/0203للسنة الماليعة 03بناء على قرار مجلس إدارة الشركة رقم الدرجة األولى ، -في أوالتم إضافة 0200/ 3رقم منازعات العمـــــل الجماعي بمحكمة االستئناف

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

ي البدل اليومي عن أيام الذهاب لمقر المهمة قبل الموعد الحق ف عامل للقيـادي و ال ( :0)مـادة

المحدد لبدئها والعودة منه بعد انتهائها، وذلك بما ال يجاوز نفقات سفر عن يومين

أو أربعة أيام حسب البعد الجغرافي لمقر المهمة عن الكويت والمدة الزمنية التي

:لي تقتضيها الرحلة طيرانا من وإلى الكويت على النحو التا

نفقـات سفر عن أربعة أيام إذا كان مقر المهمة المكلف بها في أمريكا - أ

الشمالية، أمريكا الجنوبية، اليابان، الصين، الفلبين أو أي بلد آخر على مسافة

.مماثلة

نفقـات سفر عن يومين إذا كان مقرر المهمة المكلف بها في غير ما هو - ب

.من هذه المادة ( أ)مذكور في البند

لتغطية رحلة ( ب)يوم إضافة على ما هو مذكور في البند عاملويمنح القيادي و ال

الذهاب أو العودة إذا لم تتوفر وسائل طيران مناسبة في اليوم السابق لبدء المهمة

.أو اليوم التالي النتهاء المهمة

واحدة، تحسب مدة إلى أكثر من مدينة عاملإذا اقتضت المهمة سفر القيادي أو ال : (0)مـادة

.جديدة مستقلة بمخصصات جديدة لكل مدينة

إذا سافر القيـادي برفقة قيادي آخر بوظيفة أعلى من وظيفته يمنح القيادي البدل : (3)مـادة

.النقدي اليومي المقرر للقيادي بالوظيفة األعلى

آخر على سلم الدرجات الموحد وبدرجة عاملبرفقة عاملإذا سافر ال -

بالدرجة عاملللالبدل اليومي المقرر عاملعلى من درجته، يمنح الأ

.األعلى

برفقة قيادي، يمنح ( فما دون 09)من شاغلي الدرجات عاملإذا سافر -

( .02-09)البدل اليومي المقرر لشاغلي الدرجات عامل ال

عاملية، تتحمل البمرض أثناء قيامه بمهمة رسم عاملإذا أصيـب القيادي أو ال: (4)ـادة م

الشركة نفقات عالجه طيلة مدة مرضه، ويعتبر في إجازة مرضية بأجر

لمعالجته في الكويت إن كانت عامللشركة استدعاء اللإجمالي، إال أنه يحق

.حالته الصحية تسمح بذلك

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0229 02/06

تذكرة عاملإذا زادت مدة المهمة التدريبية عن ثالثة شهور، يمنح القيادي و ال: (2)مـادة

( 0)وفقا ألحكام البند عاملللزوج فقط، بنفس درجة القيادي و ال/ سفر لزوجته

.السابق

عن المصاريف الخارجة عما هو مذكور في المواد عاملالقيادي و اليعوض : (9)مـادة

السابقة والمرتبطة بطبيعة المهمة التدريبية التي يقوم بها والتي تعتبر

خدمة اإلنترنت، الطباعة، )ضرورية إلنجازها، وهذه المصاريف تشمل

أية الترجمة، التنقالت خارج المدينة، الوزن الزائد الناتج عن حمل وثائق أو

المطلوبة في البلدان التي تشملها والتلقيحاتمواد أخرى متعلقة بالمهمة،

المهمة، إلى آخر ما هنالك من مصاريف مرتبطة بالمهمة والتعويض عن هذه

.المصاريف يتم بموجب قوائم معتمدة من نائب العضو المنتدب المعني باألمر

مبلغ من جهات أخرى، يخصم هذا المبلغ من أي عاملإذا صـرف للقيادي أو ال: (9)مـادة

.البدل اليومي المقرر له

إذا وقـع عيد رسمي خالل مدة المهمة التدريبية خارج الكويت ، يعوض القيادي : (2)مـادة

بأيام إجازة سنوية مساوية لعدد أيام عطلة العيد الرسمية عاملو ال

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0229 02/32

:شهور ( 9)لفترة تزيد عن (”Attachments “) المزايا الممنوحة للمهمات التدريبية -4

المزايـا في الدولة المضيفة 4-0

ة ــــــــــتعني الزوج" العائلة " نفيذ األحكام الواردة في بند الفوائد، فإن كلمة عند ت

( . 06)واألطفال ممن هم دون سن

وزن زائـــد 4-0

عن تكلفة الحمولة الزائدة عن نفسه وعن كل فرد من أفراد عائلته لعامليعوض ا

كجم وزن زائد لكل شخص 32ممن تزيد أعمارهم عن سنتين، بحد أقصى

كجم وزن زائد لكل شخص 02بالنسبة للمسافرين على الدرجة السياحية، و

.للمسافرين على الدرجة األولى وذلك عند بدء المهمة وعند انتهائها

-: المساعـدة التعليميــة 4-3

ين المستحق عاملتدفع الشركة النفقات المدرسية الفعلية بالنسبة ألبناء ال

وتشمل النفقات والذين يدرسون في أي مدرسة بالبلد الموفد إليه

المدرسية، الرسوم المدرسية بما فيها رسوم التسجيل، والكتب

.والقرطاسية وأجور المواصالت التي توفرها المدرسة

ممن أتم سن الرابعة ولم عامليستحق هذه المساعد جميع أبناء ال

ي بداية السنة الدراسية، وذلك إلتمام يتجاوز سن العشرين من العمر ف

.الدراسة للشهادة الثانوية العامة فقط

الكويتيين العائدين من العمل في مكاتب العاملينتستمر الشركة بمنح

بالخارج المساعدة التعليمية ألبنائهم المستفيدين الشركة/ المؤسسة

لضوابط خالل فترة اإليفاد وذلك عند العودة للكويت حسب شروط وا

:التالية

الشركة / قد تم إيفاده للعمل بمكاتب المؤسسة عاملأن يكون ال -

.بالخارج لفترة ال تقل عن سنتين متصلتين

تتحمل الشركة قيمة الرسوم المدرسية فقط بما فيها رسوم -

التسجيل ألبناء الموظف عند العودة من بلد اإليفاد ولمدة ال

.تعدى المرحلة الثانوية تتجاوز سنتين، وبما ال ي

0229 02/30

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

في القيام بالعمل لدى المؤسسة أو إحدى عاملأن يستمر ال -

ها خالل فترة تحمل النفقات الشركات النفطية التابعة ل

.المدرسية داخل الكويت

الموفد عن قيمة الدروس الخصوصية لتدريس عاملتعوض الشركة ال

مادتي اللغة العربية والتربية اإلسالمية في حالة عدم شمولها بالمنهج

للساعة الواحدة ( ك.د 9)الموفد بما ال يتجاوز عاملالدراسي ألبناء ال

.ات باألسبوع ساع( 3)وبحد أقصى

: العــــالج الطبــي 4-4

من نفقات فعلية عن كل أنواع العالج سواء عن عاملتدفع الشركة ما يتكبده ال

نفسه أو عن أفراد عائلته المرافقين له، وذلك حسب نظام التأمين الصحي الذي

.تشملهم الشركة به

: التأميـــــــن 4-2

وكذلك يستمر تطبيق الجتماعيةابقانون التأمينات عامليستمر تغطية ال

نظام التأمين على الحياة وضد الحوادث الشخصية الذي تتبعه الشركة

ويكون الراتب المؤمن عليه ،الموفد في مهام بالخارج عاملحاليا على ال

.في الكويت عاملفي الحالتين هو الراتب اإلجمالي لل

تأمينية عن زوجة تدفع الشركة قيمة االستقطاع الشهري لرشتراكات ال

:الموفد وذلك وفق الشروط التالية عاملال

الموفد تعمل لدى جهة حكومية عاملأن تكون زوجة ال -

.وترافقه طوال مدة اإليفاد

حصول الزوجة على إجازة خاصة بدون مرتب بناءا -

.على كتاب من جهة العمل

نتهاء فترة إيفاد يوقف صرف االشتراكات التأمينية عند ا -

.أو انتفاء أحد الشروط السابقة عاملال

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0229 02/30

لسيارة الشركة عاملاستحقاق ال 4-9

حق سيارة من الشركة قبل إيفاده للخارج، سوف تزوده الشركة بسيارة يست عاملكل

اآلخرين إذا ما تطلبت للعاملين مناسبة مع كافة نفقات صيانتها ويمكن منح هذه الميزة

.ذلك طبيعة مهمتهم

: مستحقــات السفـــر 4-9

من الكويت إلى البلد وأفراد عائلته المرافقين له تذاكر سفر بالطائرة عامليمنح ال

الموفد إليه وذلك في بداية اإليفاد والعودة إلى الكويت عند انتهاء فترة اإليفاد،

وتكون الدرجة التي يسافر عليها طبقا للسياسة المعمول بها في الشركة

.بخصوص السفر في مهمات رسمية

لى أقطار أثناء فترة إيفاده القيام بمهمات رسمية إ عامليمكن أن يطلب من ال

الشركة قيمة تذكرة / أخرى بما فيها الكويت، وفي هذه الحالة تدفع المؤسسة

السفر بالطائرة ومخصصات السفر طبقا للسياسة المعمول بها الشركة بالنسبة

.للسفر في مهمات رسمية

:االجـــــازات 4-2

إجازات وفقا أثناء عمله بالخارج كافة ما يستحقه من عاملتنطبق على ال

لسياسة الشركة المعمول بها بهذا الخصوص وما يطرأ عليها من تغيير من

.وقت آلخر

وأفراد عائلته المقيمين معه في بلد اإليفاد، تذاكر سفر بالطائرة عامليمنح ال

ذهابا وإيابا من بلد اإليفاد إلى الكويت مرتين في السنة فقط، وتكون الدرجة

الشركة عاملطبقا لسياسة ال عاملقابل ما يستحقه الالتي يسافرون عليها م

.بخصوص تذاكر السفر في اإلجازة السنوية

الموفدين جدولة إجازاتهم السنوية والتمتع بها سنويا أثناء العاملين يجب على

.فترة اإليفاد

الموفد، يتم الصرف للعامل في حالة صرف بدل نقدي عن اإلجازة السنوية

.في الكويت عاملب العلى أساس رات

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0229 02/33

مقيمين معه في بلد اإليفاد ولكنهم يرغبون في عاملإذا لم يكن أفراد عائلة ال

إيفاده، تدفع الشركة لمرة واحدة فقط التكاليف الفعلية للسفر زيارته أثناء فترة

.بطريق الجو بالدرجة السياحية ذهابا وإيابا ألفراد عائلته

الزوجة، األبناء، البنات، )المباشرين عاملفـي حالة وفاة أحد أفراد عائلة ال

فقط قيمة تذكرة السفر عاملتمنح الشركة ال( األبوين، األخوة واألخوات

الطائرة طبقا للسياسة المعمول بها في الشركة بالنسبة للسفر في مهمات رسمية ب

.من بلد اإليفاد إلى الكويت وبالعكس

ممن يعيلهم والمقيمين معه تدفع الشركة عاملفي حالة وفاة أحد أفراد عائلة ال

تكاليف نقل جثمان المتوفى من الدولة الموفد للعمل بها إلى الكويت وباإلضافة

وأفراد عامللللى ذلك تدفع الشركة القيمة الفعلية لتذاكر السفر بطريق الجو إ

عائلته طبقا للسياسة المعمول بها في الشركة بالنسبة للسفر في مهمات رسمية

الضرائـــــب 4-1

د ـــــالضرائب الفعلية التي تفرضها الدولة الموفللعامل تدفع الشركة

.هاـــــــــــإلي

االستقالــة أنثاء فترة اإليفاد بالخارج 4-02

ارج على ــــالذي يستقيل أثناء فترة إيفاده بالخ للعاملتحتسب مكافأة نهاية الخدمة

.أساس الراتب الذي يتقاضاه في الكويت

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0229 02/34

عالقات العمل:الفصل الحادي عشر

البند فهرسال

الصفحة

الشكاوي- 1

11/1

2 - اإلجراءات التأديبية/ الجزاءات

11/4

3 -

11/2 إفشاء اسرار العمل

11/2 زائيةنظام إيقاف العامل المقدم للمحاكمة الج- 4

العاملون المتهمون بجنايات متعمدة تتعلق - 5

بالوظيفة

11/1

11/11 السالمة- 9

0222

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الفصل الحادي عشر : عالقات العمل

الشكــــــاوي -1

الشكاوي الفردية 0مادة

أنه لحعق يحق للعامل و عن طريق القنوات الرسمية أن يلجأ لرؤسائه إلنصافه من ظلم ظن

بعه متعلععق بشععرط مععن شععروط العمععل المعمععول بهععا، و يتوجععب علععى رئععيس فريععق العمععل أو

الدائرة المعنية أن تتولى بنفسها معالجة األمر على وجه السرعة و تتبع فعي ذلعك الخطعوات

-:التالية

إلى رئيسه المباشر و يتم االكتفعاء بهعذه تايقوم صاحب الشكوى بتقديم شكواه كتاب -0

.إذا حصل العامل على جواب مرض الخطوة

فعإذا . إذا تعذر ذلك يقوم صاحب الشكوى بتقديم شكواه إلعى رئعيس فريعق عملعه -0

لععم يكععن قععراره مقبععوال مععن جانععب صععاحب الشععكوى تحععال إلععى مععدير المجموعععة

المعنيععة لدراسععتها و البععت فيهععا بعععد مناقشععة كافععة جوانبهععا مععع رئععيس فريععق عمععل

.العالقات الصناعية

إذا لعزم األمعر برفعع اقتراحاتعه حعول العالقات الصعناعية يقوم رئيس فريق عمل -3

الموضععوع إلععى مععدير مجموعععة المععوارد البشععرية الععذي يقععوم بالتنسععيق مععع مععدير

المجموعة المعنية باتخاذ قرار مناسب و الععودة لعردارة العليعا إذا اسعتدعى األمعر

.ذلك

ليقوم العالقات الصناعية ى رئيس فريق عمل يتم إبالل القرار النهائي للشركة إل -4

. بإخطار العامعل صعاحب الشعكوى بهعذا القعرار معع إثبعات ذلعك فعي ملعف الشعكوى

من قانون ( 69)ألن األمر قد يستدعي في النهايـــة لجوء العامل إلى أحكام المادة

(.32/94القانون رقم )العمل

:المنازعات الجماعية 2مادة

ة من العاملين بشكوى جماعيعة سعواء مباشعرة لفريعق العمعل أو للعدائرة أو إذا تقدمت مجموع

يتم النظر في الشكوى من قبل رئيس فريق العمل أو رئيس الدائرة للتوصل إلى حل . النقابة

من قانون ( 22)مناسب لها بأسرع وقت ممكن لتالفي لجوء أصحاب الشكوى ألحكام المادة

(.32/94القانون رقم )العمل

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

0229 00/0

- :التي ترد من داخل الشركة( الشكاوي الجماعية) العرائض 2-1

يقعوم بإرسعال عند استالم رئيس فريق العمل أو رئيس العدائرة الشعكوى الجماعيعة 0-0-0

نسخة منها على وجه السرعة إلى مدير المجموعة المعنعي وأخعرى لفريعق عمعل

العالقات الصناعية للمشورة شفاهة إذا احتاج األمر ذلك ولتسهيل الحصول على

تصورات وحلول مناسبة لحل المشعكلة تمهيعدا إلجتمعاع رئعيس فريعق العمعل معع

.تم إعداد محضر إجتماع بذلك أصحاب الشكوى أو ممثليهم لتسوية المشكلة وي

في حال عدم التوصل إلى حل مرضي يقوم رئيس فريق العمل أو رئيس الدائرة 0-0-0

بإرسععال محضععر اإلجتمععاع إلععى مععدير المجموعععة المعنععي ونسععخة لفريععق عمععل

للحصول على وجهة نظعر المعدير و كعذلك اإلسعتعانة بوجهعة العالقات الصناعية

.يا مع قانون العملاشاعية تمنظر فريق عمل العالقات الصن

بعد حصول رئيس فريق العمل أو رئيس الدائرة على وجهة نظر مدير 0-0-3

عقد يتم كتابيا و كذلك فريق عمل العالقات الصناعية المعني المجموعة

اجتماع يضم المسؤولين بالمجموعة المعنية مع فريق عمل العالقات الصناعية

األطراف وفي حالة إختالف أو تقارب لوضع حلول مقترحة مناسبة لجميع

وجهات النظر، ترفع التوصيات إلى نائب العضو المنتدب المختص ألخذ

.التوجيهات

يتم عقد اجتماع ثاني بحضور فريعق عمعل العالقعات الصعناعية معع رئعيس فريعق 0-0-4

العمععل المعنععي أو رئععيس الععدائرة مععع مقععدمي الشععكوى أو ممثلععيهم لطععرح الحلععول

ناسععبة أو القععرارات المعتمععده لحععل المشععكلة وعنععد موافقععة مقععدمي المقترحععة الم

.الشكوى أو ممثليهم يتم إعداد محضر اجتماع ويوقع عليه الجميع

الحلعول المقترحعة أو القعرارات المعتمعدة يقعوم رئعيس في حال عدم الموافقة على 0-0-2

فريععق العمععل أو رئععيس الععدائرة برفععع الموضععوع إلععى مععدير المجموعععة المعنيععة

لمناقشععة الشععكوى مععع مععدير مجموعععة المععوارد البشععرية إليجععاد البععدائل المقترحععة

.ووضع التصور النهائي لحل المشكلة

يتم عقد اجتماع نهائي مع مقدمي الشكوى أو معن يمعثلهم بحضعور رئعيس فريعق 0-0-9

العمععل أو رئععيس الععدائرة المعنيععة وممثععل عععن فريععق عمععل العالقععات الصععناعية

النهععائي لحععل المشععكلة فععإذا قبععل مقععدمي الشععكوى بالحععل يععتم إلحععاطتهم بالتصععور

.إعداد محضر اجتماع ويوقع عليه الجميع بالموافقة

في حال عدم الموافقة يتم إبالل مقعدمي الشعكوى بعأن معا طرحتعه الشعركة يعتبعر 0-0-9

.نهائي

يحتفظ مقعدمي الشعكوي بحقهعم بعاللجوء إلعى نقابعة الععاملين لطعرح شعكواهم بععد 0-0-2

.غهم برأي الشركة النهائيابال

0222 00/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

:المنازعات و الشكاوي الجماعية التي ترد من النقابة 2-2

كتابا من النقابة خاصا بالشكوى الجماعية يتم يةقات الصناععند استالم رئيس فريق عمل العال

- :اتخاذ التالي

ة الشركة ـــــــــمتها لسياسئإعداد تقرير عن الشكوى موضحا به المطالب و مدى مال 0-0-0

و قانون العمل مدعمة باالقتراحات و التوصيات و تقديمه إلى مدير مجموعة الموارد

وره بعرض الشكوى على مدير المجموعة المعنية تمهيدا البشرية الذي يقوم بد

.للوصول إلى التصور المناسب لحل الشكوى

يوعز مدير مجموعة الموارد البشرية لرئيس فريق عمل العالقات الصناعية 0-0-0

.بالترتيب لالجتماع مع ممثلي النقابة

خالل اجتماعه يقوم رئيس فريق عمل العالقات الصناعية بطرح وجهة نظر الشركة 0-0-3

مع ممثلي النقابة بحضور رئيس فريق العمل أو رئيس الدائرة المعنية، وفي حال

الموافقة على تسوية النزاع يحرر محضر بما تم االتفاق عليه و يوقع من جميع

.األطراف بالموافقة و يسلم كل طرف نسخة من المحضر

ما طرحته الشركة يعتبر نهائيا و في حال عدم الموافقة يتم إبالل ممثلي النقابة بأن 0-0-4

يجوز لهم أو ألصحاب الشكوى اللجوء إلى إدارة العمل بوزارة الشؤون االجتماعية و

(.32/94)من القانون ( 22)العمل وفقا إلجراءات المادة

يجوز للشركة أن تخطر وزارة الشؤون االجتماعية و العمل في أي وقت خالل بحث 0-0-2

.كوى و الخطوات التي تتخذ في تسويتهاالنزاع في موضوع الش

0222 00/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

اإلجراءات التأديبية/ الجزاءات -2

أديبية تم اعتمادها من وزارة الشؤون وضعت الشركة الئحة للجزاءات الت 0مادة

اإلجتماعية و العمل، و هي تعرض في جميع مواقع العمل ليطلع العاملين على

أنظر الئحة الجزاءات التأديبــية و . ) الجزاءات التأديبية الخاصـة بكل مخالفة

(.9المالحظات الواردة في نهايتها ملحق رقم

ءات متدرجة في معظم أنواع المخالفات الواردة تنص الالئحة على فرض جزا 0 مادة

فيها كي تكون لدى العامل فرصة لتصحيح مسلكه، إال أن هناك مخالفات محددة

تبرر الفصل دون إشعار أو مكافأة خدمة عند ارتكاب العامل إحدى هذه

المخالفات للمرة األولى، و هذه تسع حاالت وردت على سبيل الحصر في المادة

ون العمل في القطاع األهلي وال يجوز الزيادة عليها كما ال يصح من قان( 22)

.أيضا القياس عليها

تقع مسؤولية المحافظة على االنضباط على عاتق المشرفين و رؤساء العمل، 3مادة

وعلى هؤالء أن يتخذوا اإلجراءات الالزمة عند وقوع أية مخالفة لالنضباط وفقا

وال بد في جميع هذه الحاالت من إيضاح الحقائق . ةلالئحة الجزاءات التأديبــي

على وجهها الصحيح و من إعطاء العامل فرصة إلبداء وجهة نظره، و أن يتم

بملفات خاصة لجميع المخالفات و التي صدرت االحتفاظتسجيل ذلك كتابة، و

بشأنها إجراءات تأديبية، و بيان كل الحقائق و التحقيقات و أية مستندات أخرى

.تتعلق بالمخالفة

تتضمن الئحة الجزاءات التأديبية أربعة أنواع من الجزاءات التي يمكن توقيعها 4مادة

على العامل الذي يرتكب مخالفة من المخالفات في أسرع وقت ممكن من تاريخ

:حدوثها، و هذه الجزاءات حسب تزايد شدتها هي

: تنبيه خطي 4-1

و من في مستواهم بعد التحقيق مع يصدر التنبيه رئيس فريق العمل أ

فإذا رفض . العامل المخالف و ثبوت مخالفته و يسلم للعامل للتوقيع عليه

التوقيع يتم تسجيل رفضه على نسخة منه و يتم إرسالها إلى فريق عمل

.إلدخالها في النظام اآللي ولتحفظ بالملف الشخصيالعالقات الصناعية

0229 00/4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

: إنذار خطي 4-0

دون جميع اإلفادات تأو من في مستواهم، و العمل يتولى التحقيق في المخالفة رئيس فريق

العالقات الشهود و بحضور أحد آمري فريق عمل بما في ذلك إفادة العامل نفسه وبمعرفته

اعدة و المشورة و التأكد من سالمة التحقيق و عدالته، ــــــــــمن أجل تقديم المس الصناعية

.ثم إبداء الرأي

بإحالة توصياته لفريق عمل العالقات الصناعية للنظر بها وإصدار يقوم من تولى التحقيق

بتوجيه إنذار خطي للعامل بعد ثبوت المخالفة، فإذا رفض قيق القرار، ويقوم من تولى التح

العامل قبول هذا اإلنذار الخطي يتم تسجيل رفضه على نسخة منه و يتم إرسالها إلى فريق

.تحفظ في ملفه الشخصيو إلدخالها في النظام اآللي العالقات الصناعية عمل

: ية الخدمة واإلشعارلفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاا 4-3

عندما يرتكب العامل مخالفة تجعله عرضة إلنهاء الخدمة، يقوم رئيس فريق 4-3-0

بإيقافه عن العمل خطيا و إشعاره بموعد التحقيق و أو من في مستواه العمل

بمخالفة العامل مدعما بنسخة من العالقات الصناعية إشعار فريق عمل

رئيس موعد التحقيق يتولى التحقيق بالمخالفة كتاب إيقافه عن العمل و عند

العالقات ور أحد آمري فريق عمل ــعلى األقل بحضفريق العمل

، و ذلك من أجل تقديم المساعدة و التأكد من سالمة التحقيق و الصناعية

.عدالته

إذا رأى رئيس فريق العمل الذي يتولى التحقيق إنهاء خدمة العامل يحيل 4-3-0

ه إلى مدير المجموعة الذي يقرر تخفيض العقوبة إلى توجيه إنذار توصيات

تم . خطي أو إنذار خطي نهائي بدال من الفصل الفوري أو إنهاء الخدمة

تعرض التوصيات على فريق عمل العالقات الصناعية للنظر فيها وإصدار

يقوم رئيس فريق العمل بتوجيه اإلنذار الخطي للعامل و يرسل القرار ، و

إلدخالها في العالقات الصناعية نسخ منه مع وقائع التحقيق إلى فريق عمل

.تحفظ في ملفه الشخصيو النظام اآللي

إذا رأى رئيس فريق العمل أن القضية تبرر الفصل من الخدمة أو إنهائها، 4-3-3

للتشاور مع مدير مجموعة الموارد المعني يحيل األمر إلى مدير المجموعة

، وال يصبح قرار هذا الفصل نهائيا إال بعد للنظر في إنهاء الخدمةالبشرية

أن يصادق عليه نائب العضو المنتدب للشؤون اإلدارية والمالية وإخطار

ثم يتم إبالل العامل بالقرار ويحال رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب ،و

.األمر إلى فريق عمل التعويضات إلجراء معامالت إنهاء الخدمة

0229 00/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

: الفصل فورا من الخدمة دون إشعار أو مكافأة 4 -4

( 0)إليها في المادة يعتبر هذا الفصل فصال تأديبيا للحاالت التسع السابق اإلشارة

قسم على رئيس السابقة، و يتولى التحقيق في هذه المخالفات رئيس فريق العمل أو

و يتم تدوين التحقيق الذي العالقات الصناعية األقل و بحضور أحد آمري فريق عمل

و مدير المجموعة المعنية الذي رئيس الفريق أيتم مع العامل، ثم ترفع القضية إلى

، لعرضها على مجموعة الشؤون القانونية مدير مجموعة الموارد البشرية يتشاور مع

، من حيث مدى تناسب عقوبة الفصل مع المخالفة المرتكبة لدراستها وإبداء الرأي

وال يصبح قرار هذا الفصل نهائيا ودون أي مستحقات أو مكافآت إال بعد الموافقة

دارية والمالية، واعتماده من قبل رئيس عليه من قبل نائب العضو المنتدب للشؤون اإل

. مجلس اإلدارة والعضو المنتدب

ويتم إبالل العامل بالقرار المتخذ من قبل فريق عمل العالقات الصناعية، ويحال

.األمر إلى فريق عمل التعويضات إلتخاذ اإلجراءات الالزمة بإنهاء الخدمة

.

المخالفات الواردة في الئحة الجزاءات التأديبية يلزم عند ارتكاب العامل أي مخالفة من 5مادة

-:مراعاة ما يلي

.شى الجزاء المقترح مع ما ورد في الئحة الجزاءات التأديبية للشركةاأن يتم 2-0

، وإال يفقد يوما من ثبوت المخالفة ( 02)يتم اتخاذ اإلجراء التأديبي خالل 2-0

.اإلجراء صالحيته بعد ذلك

امل على نتائج التحقيق في المخالفة التي أرتكبها يعاد التحقيق من إذا اعترض الع 2-3

العالقات الصناعية قبل السلطة األعلى مباشرة بحضور أحد آمري فريق عمل

و يتخذ القرار المناسب إما باإلبقاء على النتائج السابقة أو تعديلها و يعتبر القرار

.نهائي و يبلغ العامل بذلك

لجزاء الموقع عليه، و قام باللجوء إلى النقابة أو إلى و إذا رفض العامل ا

السلطات الرسمية فإن فريق عمل العالقات الصناعية يتولى إبالل ردود الشركة

.إلى هذه الجهات

العامل المتهم بمخالفة تأديبية عن العمل إذا إيقافيجوز لرئيس فريق العمل 2-4

نتائج سلبية على العمل و رأى أن في إستمرار و جوده في موقع العمل له

عن العمل وقف صرف أجره، فإذا ثبتت إيقاف العامل العاملين و يترتب على

أما إذا عوقب بعقوبة ال تستدعي ، براءته جاز صرف أجره عن تلك المدة

الفصل من الخدمة يخسر أجره عن مدة إيقافه عن العمل مع توقيع الجزاء

.المقرر عليه

في مخالفة معينة ال يجوز ربطها بمخالفة أخرى تختلف عنها ، في حال التحقيق 2-2

.وتعامل الحالة منفصلة ال عالقة لها بالحالة األولى

0222 00/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

اإلستئناف إلى النقابة أو سلطات الدولة 9مادة إلى النقابة أو سلطات دولة الكويت باالستئناف المفصول في حالة قيام العامل

ن عيتولى رئيس فريق عمل العالقات الصناعية اإلجابة على األسئلة الناشئة

وعلى أن يتولى فريق عمل التقاضي مباشرة اإلجراءات عند رفع اإلستئناف،

مام إدارة العمل بوزارة الشؤون االجتماعية والعمل وأمام القضاة بعد الشكوى أ

.ذلك

مدة سريان مفعول اإلنذار الخطي 7مادة شهرا يعتبر، فيما يتعلق بتطبيق 00كل إنذار خطي مضي عليه أكثر من 9-0

.الئحة الجزاءات غير قائم

بتطبيق أشهر يعتبر فيما يتعلق 9كل تنبيه خطي مضي عليه أكثر من 9-0

.الئحة الجزاءات غير قائم

الفصل فورا بعد المخالفة الثالثة 2مادة مخالفة تبرر توجيه ارتكبشهرا ثم 00إذا تلقى عامل إنذارين خطيين خالل فترة

، يجوز عندئذ أن يفصل فورا فترة نفسها فإنهالإنذار خطي ثالث إليه خالل

.لعضو المنتدبوإخطار رئيس مجلس اإلدارة وا

المتدربون 1مادة في فصل الواردة باتخاذ اإلجراءات قياس كفاءة التدريبيقوم فريق عمل

، غير أنه يجب عليهم ق الئحة الجزاءات يالمتدربين و تطب لىع "عالقات العمل"

على فريق العمل أو الدائرة التي تستخدم المتدرب أن تتشاور مع فريق عمل

قبل اتخاذ أي قرار بتوقيع جزاء عليه إذا كان هذا والتخطيط التطوير الوظيفي

وإذا تقرر توجيه إنذار خطي فإنه ينبغي أن . الجزاء إنذارا خطيا أو الفصل فورا

يوجه بشكل رسالة تشرح للمتدرب المخالفة التي ارتكبها و توضح له العواقب

ي ليس باإلجراء ذلك أن اإلنذار الخط. التي يمكن أن تترتب على تكرارها

.المناسب في حالة المتدربين

و فريق عمل أو قياس كفاءة التدريبو كلما اتخذ إجراء تأديبي فإن فريق عمل

الدائرة التي يعمل المتدرب فيها تتحمل كل منهم المسؤولية عن تزويد اآلخرين بما

.يلزم من الوثائق

0229 00/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

: إفشاء أسرار العمل -3

إن الكشف عن أية معلومات تتعلق بعمليات الشركة إنما يجب أن يجري عن طريق الجهات

ت الحصول على مثل و حرصا على تحقيق ذلك يجب أن تحال طلبا. المختصة في الشركة

سواء وردت من وكاالت األنباء أو غيرها من المؤسسات أو من أفراد -هذه المعلومات

على رئيس فريق عمل اإلعالم و الذي يقوم بدوره باتخاذ الترتيبات الالزمة -الجمهور

ف إلعداد األجوبة، كما أنه يتحمل المسؤولية عن التأكد من موافقة الجهات المعينة على كش

.النقاب عن المعلومات المطلوبة

نظام إيقاف العامل المقدم للمحاكمة الجزائية- 4يتم تغطية غياب العامل الموقوف احتياطيا على ذمة التحقيق باعتباره في إجازة 0مادة

.سنوية مدفوعة األجر تخصم من رصيد إجازته لتغطية مدة اإليقاف عن العمل

جازة السنوية أو عدم وجود رصيد من اإلجازة السنوية يتم في حالة استنفاذ اإل 0مادة

صرف نصف األجر الشهري الشامل لمدة ثالثة أشهر مع جواز مد تلك المدة إلى

ثالثة أشهر أخرى بنصف األجر الشهري الشامل لحين صدور الحكم األول بحقه

.أو اإلفراج عنه، ويتم إيقاف راتبه في حالة عدم صدور حكم

حالة ثبوت براءة العامل النهائية بحكم صادر عن المحكمة يعاد إلى عمله و في 3مادة

.تعاد له كافة مستحقاته

تقع مسؤولية تزويد الشركة بما يثبت إيقاف العامل على ذمة التحقيق لدى سلطات 4مادة

.النيابة العامة أو األحكام الصادرة بحقه على العامل أو ذويه/ وزارة الداخلية

:حظاتمال

العدل تفيد بأن العامل المحجوز لم / يتطلب تقديم مستندات رسمية من وزارة الداخلية -0

يصدر حكم بحقه وذلك قبل منحه رصيد إجازته أو منحه نصف األجر الشهري

.الشامل

يمنح العامل إجازة من السنة القادمة في حال استمرار فترة اإليقاف على ذمة التحقيق -0

.لى السنة التي تليهاو دخولها إ

0662 00/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

العاملون المتهمون بجنايات متعمدة تتعلق بالوظيفة -5

باستثناء المخالفات )املون بارتكاب جنايات متعمدة في الحاالت التي يتهم فيها الع

-:في شؤون تتعلق بعملهم في الشركة تطبق السياسة التالية( المرورية

يتحمل العامل كامل المسؤولية عن اتخاذ الترتيبات الالزمة لتوكيل محام عنه و 2-0

.سند كفالة وعما يتطلبه ذلك من نفقات الستصدار

عن أية مدة يقضيها العامل في السجن خالل التحقيق في يتوقف دفع األجر الشامل 2-0

القضية أو أية مدة إيقاف عن العمل بأمر من النائب العام أو المحقق المسؤول أو

.مدير مجموعة الموارد البشرية في الشركة

-:في حالة إدانة العامل 1مادة

مدير إذا حدث أن أدين العامل بحكم نهائي صادر عن المحكمة يبادر

مجموعة الموارد البشرية إلى مراجعة القضية و يصدر تعليماته بما

- :يلي

.إنهاء خدمة العامل في الشركة 0-0

تسوية حساب العامل مع الشركة و التصرف به وفقا ألية 0-0

.تعليمات تصدر عن المحكمة

.إخطار رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب 0-3

-:في حالة تبرئة العامل 2مادة

في حالة تبرئة العامل بحكم نهائي صادر عن المحكمة يتخذ مدير

-:مجموعة الموارد البشرية اإلجراءات التالية

الترخيص بدفع المستحقات المالية للعامل عن المدة التي قضاها 0-0

ل فيما يتعلق بقضيته ــــــــجن أو قضاها موقوفا عن العمــفي الس

.عدم إعادته إلى عمله بالشركة و مكافأة نهاية الخدمة في حالة

الترخيص بتسديد المصاريف القانونية المرتبطة مباشرة 0-0

.بقضية العامل

.ينظر في إمكانية إعادة العامل للعمل 0-3

0229 00/6

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-:في حالة تبرئة عامل سابق 3مادة

في حالة تبرئة عامل سابق أنهيت خدمته في الشركة بالطرق اإلدارية و أقيمت

الدعوى عليه بأمر من المدعي العام ألمور تتعلق بوظيفته في الشركة ثم حكمت

- :المحكمة ببراءته يجري العمل بما يلي

البشرية بإذن من المدعي العام باإلفراج عن أية يقوم مدير مجموعة الموارد 3-0

أموال مستحقة على الشركة للعامل السابق و محجوزة بناء على تعليمات من

.المدعي العام، و يعمل على تسوية حساب العامل السابق

يجوز لمدير مجموعة الموارد البشرية أن يأذن بدفع المستحقات المالية للعامل 3-0

.فيها فيما يتعلق بقضيته قبل إنهاء خدمته عن المدة التي أوقف

.ال تسدد الشركة أي نفقات تتعلق بالمصاريف القانونية 3-3

.ال يترتب على ذلك أي إلتزام من الشركة بإعادة العامل إلى عمله بالشركة 3-4

0662 00/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

السالمة -9

الحفاظ على سالمة العاملين و المنشآت و المرافق و يتحمل كل مشرف بتحرص الشركة 0مادة

مسعؤولية المحافظعة علعى هعذه السعالمة ععن طريعق العمعل بأنظمعة الشعركة و ( آمر عمل)

و يقعوم رئعيس فريعق عمعل الصعحة والسعالمة والبيئعة أو ممثلعه . دثقواعدها لمنع الحعوا

.المرخص بالمساعدة في القيام بهذه المسؤولية

ععن وقعوع واإلبالل يجب على المشرفين أن يصدروا تعليمات كتابية دوريا إلى العاملين 0مادة

أن يقعدم أي حادث عمل علعى الفعور وأن يعتم التحقيعق فعي الحعادث دون أي تعأخير وعليعه

تقريرا بذلك إلى رئعيس فريعق عمعل الصعحة والسعالمة والبيئعة علعى النمعوذج المخصعص

(.تقرير مشرف التحقيق في حادث)بذلك

تتخذ الشركة االحتياطات األمنية بالتنسيق مع الجهات المختصعة فعي الدولعة فعي المنعاطق 3مادة

و ضيوف الشرف العدخول إلعى المحظورة و يحظر على العاملين أو المقاولين أو الزوار

.هذه المناطق إال بتصاريح خاصة

-:القيادة اآلمنة 4مادة

لررتقاء بمستويات األداء في مجاالت الصحة والسالمة والبيئة، وللوقاية من مخاطر

الحوادث المصاحبة لقيادة المركبات يجب استخدام أفضل وأنسب األساليب من حيث

تي تحقق النتائج المرجوة، وأن تكون القيادة اآلمنة أثناء العمل وبعده الكفاءة والتكلفة وال

جزء ال يتجزأ لضمان سالمة وصحة العاملين وعائالتهم، وكذلك جميع الجهات التي

.تستخدم طرق ومرافق الشركة

- : إجراءات السالمة

اإللتعزام بمهعارات التأكد من أن العاملين الذين يسعتخدمون مركبعات الشعركة يبعدون -

.القيادة اآلمنة وسلوكيات السالمة األخرى في جميع األوقات أثناء القيادة

.التقيد بالقوانين واألنظمة المعمول بها -

اإللتعزام باإلرشععادات المنصعوص عليهععا معن النظععام الععام إلدارة الصععحة والسععالمة -

.والبيئة

0222 00/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إنتهاء الخدمة:الفصل الثاني عشر

الفهرس البند

الصفحة

12/1 أسباب انتهاء خدمة العامل - 1

12/4 إخالء مساكن الشركة- 2

3- 12/5 للكويتيين( ألفضل الميزة ا)مكافاة نهاية الخدمة

12/2 المنح اإلضافية للعاملين الكويتييننظام - 4

12/1 إعفاء العاملين من العمل تمهيدا إلحالتهم على التقاعد- 5

9- للعاملين غير )العودة للموطن عند انتهاء الخدمة

(الكويتيين12/11

12/12 منحة األرملة -7

12/12 شهادة نهاية الخدمة -2

12/12 تكريم القياديين والعاملين المنتهية خدماتهم -1

0202

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إنتهاء الخدمة: الفصــل الثاني عشر

أسباب إنتهاء خدمة العامل -0

إنهاء الخدمة برغبة من العامل -1مادة

االستقالة - 1-1

لة تمهيدا للتقاعد أن يوجه االستقا/ يجب على العامل الذي يرغب في االستقالة 0-0-1

2الى رئيس الوحدة التنظيمية االستقالةكتاب

تحت التدريب باالستقالة تتم مقابلته من قبل /إذا تقدم العامل الكويتي قيد التطوير 0-0-2

وإذا تعذر ذلك ، فريق عمل شؤون العاملين لمعرفة أسبابها ومحاولة حلها

2صدار كتاب إنهاء الخدمة تحال لفريق عمل التعويضات إل

(اإلحالة على التقاعد ) االستقالة تمهيدا للتقاعد 1-2

يجب أن تتوافر لدى العامل شروط استحقاق التقاعد وفقا لضوابط المؤسسة 1-2-1

يجب على العامل أن يوجه طلب التقاعد إلى ،العامة للتأمينات االجتماعية

إلرسالها لفريق عمل التعويضات إلتمام اإلجراءات رئيس الوحدة التنظيمية

.اإلدارية

.التقاعد بناءا على األعمال الشاقة أو الضارة أو الخطرة 1-3

يجب على العامل أن يقوم بتعبئة نموذج االستفسار عن أحقية التقاعد بناء على 0-3-0

أن األعمال الشاقة أو الضارة أو الخطرة لدى فريق عمل التعويضات شريطة

.سنة فأكثر في مجال األعمال الشاقة 02تكون خدمته

يقوم فريق عمل التعويضات باالستفسار من المؤسسة العامة للتأمينات 0-3-0

.االجتماعية عن مدى أحقية العامل للتقاعد

يقوم فريق عمل التعويضات بإبالل العامل برد المؤسسة العامة للتأمينات 0-3-3

.االجتماعية

.ديم طلب التقاعد لرئيس الوحدة التنظيمية يقوم العامل تق 0-3-4

تاريخ انتهاء الخدمة 0-4

يطلب من العامل أن يعطي الشركة عند االستقالة إشعارا وفقا لشروط عقد العمل

غير أن الشركة قد تكون مستعدة للتنازل في بعض الظروف عن حقها في اإلصرار

ع األحوال يعتبر تاريخ إنتهاء الخدمة على إعطائها إشعارا بمدته الكاملة ، وفي جمي

2التاريخ الذي يتوقف فيه العامل عن العمل

0202 00/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إنهاء الخدمة برغبة من الشركة -2مادة

إنهاء الخدمة خالل فترة التجربة 2-1

المعنية أن أداء العامل الجديد دون المجموعةإذا ثبت لفريق العمل أو 0-0-0

المستوى المطلوب خالل فترة التجربة يقوم رئيس فريق العمل أو رئيس

المعنية بإتخاذ قرارا بعدم صالحية العامل للوظيفة بفترة ال تقل المجموعة

جربة وإخطار فريق عمل التعويضات بإنهاء عن شهر من نهاية فترة الت

2خدمة العامل

المعنية أن أداء العامل دون المستوى المجموعة إذا ثبت لفريق العمل أو 0-0-0

ناشئ لصعوبة في التكييف مع محيط العمل وليس لنقص في القدرة الفنية

للعامل يحال لفريق عمل شؤون العاملين لمقابلته وللتعرف على األسباب

لة حلها إن أمكن، وفي حال عدم إمكانية تجاوزه ألوجه التقصير تتم ومحاو

2التوصية على إنهاء خدماته

إنهاء الخدمة بإشعار 2-2

إذا أنهيت خدمة أي عامل بموجب شرط اإلشعار فإن هذه الخدمة تنتهي رسميا بعدفع بعدل

ع األحوال ويكون تاريخ إنهاء الخدمة في جمي 2اإلشعار المنصوص عليها في عقد عمله

اليوم العذي يتوقعف فيعه العامعل ععن العمعل ، وهعذا اليعوم يحعدد فعي كتعاب الشعركة العى هو

2العامل حول ترتيبات إنهاء خدمته

ويراعى في حالة العاملين الذين يذهب أوالدهم العى المعدارس فعي الكويعت أن يتفعق وقعت

إشعععارا مجموعععةالفيعطععي فريععق العمععل أو 2إنهععاء خععدمتهم مععع نهايععة السععنة المدرسععية

لالسعتغناءشفهيا تمهيدا للعامل بقرب إنهاء خدمته ، وذلك حالمعا يتقعرر التعاريخ التقريبعي

2عنه

بلوغ سن الستين 2-3

الخدمة تنتهي خدمة العامل عند بلوغه انتهاءمع عدم اإلخالل باللوائح والنظم المتبعة بشأن

مصعلحة العمعل وبععد تفتضيهاب جوهرية وألسبا استثنائيةسن الستين ، ويجوز في حاالت

موافقة رئيس مجلس اإلدارة والعضو المنتدب مد خدمة العامل الذي يبلعغ هعذا السعن بشعرط

إثباته اللياقة الصحية ألداء كامل مهام الوظيفة التي يشعغلها لفتعرة سعنة واحعدة قابلعة للتجديعد

2على أال تزيد هذه المدة عن خمس سنوات في جميع األحوال

إنتهاء عقد العمل محدد المدة 2-4

المعدة المتفعق عليهعا فعي عقعد العمعل ، وإذا قعام أحعد الطعرفين انتهاءتنتهي خدمة العامل عند

المدة المتفق عليها فإن الطرف الذي فسخ العقد يقوم بتعويض انقضاءبإنهاء عقد العمل قبل

يعد عقعد محعدد المعدة الطرف اآلخر عما أصابه من ضعرر تطبيقعا لقعانون العمعل ويجعوز تمد

بناء على رغبة أحد الطرفين وموافقة الطرف اآلخر

يقوم رئيس فريق العمل أو رئيس الدائرة بإبالل العامل عن نيته في عدم تمديعد العقعد محعدد

المدة قبل فترة كافية ومن ثم يقوم رئيس فريق عمل التعويضات بتوجيه خطاب الى العامعل

2اء الخدمة يبلغه بالترتيبات الخاصة بإنه

إنهاء الخدمة بسبب المرض الطويل 2-5

إذا إستنفذ العامل كامل اإلجازات المرضية البالغعة أحعد عشعر شعهرا ونصعف الشعهر خعالل

أي سنة عقدية ، وكان ال يزال غير الئق إلسعتئناف مهعام عملعه ، تحعال قضعيته علعى معدير

حالععة ال تعطععى للعامععل مجموعععة المععوارد البشععرية للنظععر فععي إنهععاء خدماتععه ، وفععي هععذه ال

2بموجب القانون فترة إنذار أو تعويض عنها

0202 00/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إنهاء الخدمة بسبب عدم اللياقة الصحية 2-9

العامل الكويتي 2-9-1

إذا صدر عن المجلس الطبي العام بالدولة بالتنسيق مع اللجنة الطبية فعي

الشعركة أن العامععل الكععويتي لععم يععد صععالحا للخدمععة أو ألداء كامععل مهععام

الوظيفععة التععي يشععغلها ، تنهععى خدماتععه وذلععك بعععدم تععوفر وظيفععة مناسععبة

ن لمؤهله وخبرته ولياقته الصحية ، ويأتي ذلك من خالل كتاب صادر م

مععدير مجموعععة المععوارد البشععرية ، ويعتبععر تععاريخ إنتهععاء الخدمععة مععن

2تاريخ صدور كتاب إنهاء الخدمة

كويتيالالعامل غير 2-9-2

إذا صدر ععن اللجنعة الطبيعة فعي الشعركة أن العامعل الغيعر كعويتي لعم يععد

صالحا للخدمة أو ألداء كامل مهام الوظيفة التعي يشعغلها ، تحعال قضعيته

عة المعوارد البشعرية للنظعر فعي إنهعاء خدماتعه بواسعطة على مدير مجمو

إشعار خطي يسري بمفعول فعوري ، وفعي هعذه الحالعة ال تعطعى للعامعل

. وال يدفع له عوض عنها رفترة إنذابموجب القانون

يكون فريق عمعل شعؤون الععاملين مسعؤوال ععن طلعب إحالعة العامعل العى

كامععل مهععام وظيفتععه مععن لتقيععيم حالتععه الصععحية ألداء االختصععاصجهععات

2عدمه

إنتهاء الخدمة بوفاة العامل 2-7

يجب إبعالل فريعق عمعل شعؤون الععاملين بالوفعاة فعي أسعرع وقعت ممكعن ، 0-9-0

ويتععولى هععذا الفريععق إذا اقتضععى األمععر إبععالل أقععارب العامععل المتععوفي ،

ويتولى الترتيبات الخاصة بنقعل جثمعان العامعل العى بلعده األصعلي وإشععار

اإلجعععراء العععالزم بإنهعععاء التخعععاذفريعععق عمعععل التعويضعععات بتعععاريخ الوفعععاة

2الخدمة

يتولى فريق عمل التعويضات تقديم منحة األرملة لزوجة العامل المتعوفي 0-9-0

2ؤون القانونية عن سبب وتاريخ الوفاة ـوإشعار مجموعة الش

المجلس البلدي/إنتهاء الخدمة بسبب النجاح في عضوية مجلس األمة 2-2

2تنتهي خدمته من تاريخ ظهور النتائج االنتخاباتد نجاح أحد العاملين في عن

إنتهاء الخدمة ألسباب أخرى 2-1

يجوز للشركة أن تنهي خدمة العامل ألسباب أخرى كإجراء تأديبي مثال يبرر

الفصل وفي هذه الحالة يتطلب األمر اتباع اإلجراءات الواردة في الفصل الحادي

2عشر

تهاء الخدمة بسبب النقل لمؤسسة البترول الكويتية أو الشركات التابعة لهاإن 11 -2

يجوز للشركة ، فقط في حال موافقة العامل ، نقل خدماته إلحدى شركات القطاع

.التوظيف : النفطي ، كما هو موضح في الفصل الثاني

0202 00/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

إخالء مساكن الشركة- 2

(اإلستقالة)إنهاء الخدمة برغبة من العامل - 1مادة

يخلي السكن الذي زودته به الشركة في مدة أقصاها أسبوعين نعلى العامل المستقيل أ 0-0

2من تاريخ إنهاء الخدمة

المستقيل كتابة بترك مساكن الشركة ، وإال العامل يس فريق عمل التعويضات يبلغ رئ 0-0

- :اتخذت بشأنه اإلجراءات التالية

.عدم صرف أي مستحقات نهاية الخدمة 0-0-0

. توقف اإلستفادة من المرافق اإلجتماعية والخدمة الطبية 0-0-0

.خصم بدل انتفاع 0-0-3

2ية الالزمة تطبيق اإلجراءات القانون 0-0-4

إنهاء الخدمة برغبة من الشركة- 2مادة

إنهاء الخدمة بسبب إنهاء العقد المحدد المدة أو بلول سن الستين ، وينبغي على العامل أن

ويجوز إذا كان له أبناء 2يخلي السكن الذي زودته به الشركة في مدة أقصاها ثالثة شهور

هاية العام الدراسي هذا إذا لم تكن قد أنهيت منتظمون في الدراسة أن يعطى مهلة إلى ن

خدماته خالل العطلة الصيفية ، وغير ذلك يجعله عرضة لتطبيق الشروط الواردة في

2أعاله ( 0المادة )

الفصل فورا - 3مادة

يسلم العامل المفصول فورا السكن الذي زودته به الشركة في مدة أقصاها ثالثة شهور من

.مة تاريخ إنهاء الخد

الكويتيين المتقاعدين - 4مادة

وفي حال ،يطلــب من المتقاعد الكويتي إخالء سكن الشركة في مدة أقصاها سنة 4-0

يجوز االستثناء بالتمديد ، وذلك لعدم ال مشروع، وجـــود الســــكن تحـــــت أي

.إعاقة تنفيذ المشروع

للبقاء في سكن الشركة يتم خصم بدل انتفاع في حالة استنفاد المدة المسموح بها 4-0

.شهريا بالقيمة المحددة حسب نوع السكن

0202 00/4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

-:لتقاعد يتم خصم بدل اإلنتفاع من تاريخ ا 4-3

- :خصم عالوة السكن الفعلية مضافا إليها تكلفة الكهرباء والماء والكيروسين -

عالوة السكن و الكيروسين الفعلية

ك .د 02تكلفة الغاز +

ك .د 00تكلفة الكهرباء +

.ك .د 0تكلفة الماء +

امل المتقاعد بشرط أن تكون المستحقات المتبقية ـــصرف مبلغ من مستحقات الع -4-4

، إضافة إلى مبلغ يتم استقطاعه منه لمدة سنة ة بدل اإلنتفاع ــــــــــتغطي قيم

-:شهور وهي كاآلتي ( 9)دة ـــلمكتأمين إلخالء السكن بعد المسموحة له

التأمين =أشهر 9× دك قيمة نوع السكن)

: وفـــــاة العامــــل- 5مادة بعد انقضاء فترة العدة الشرعية ألرملة العامل عند وفاة العامل يتم النظر في إخالء السكن

وتتم معالجة كل حالة وفقا لظروفها الفردية بتوصيات من رئيس فريق عمل المتوفى

.للموافقة التعويضات إلى مدير مجموعة الموارد البشرية

إجراءات إنهاء الخدمة للعامل غير الكويتي- 9ة ماد

يقوم فريق عمل التعويضات بإصدار كتاب إنهاء الخدمة وإخطار فريق عمل -0

2تحويل اإلقامة/شؤون العاملين بإلغاء

يطلب من العامل تزويد فريق عمل التعويضات شهادة براءة ذمة صادرة من -0

2(لجنائيةاألدلة ا) ووزارة الداخلية وزارة المواصالت

اإلجراءات الالزمة لشحن أمتعة العامل باتخاذيقوم فريق عمل التعويضات -3

2للموطن المسجل

للكويتيين( الميزة األفضل)مكافأة نهاية الخدمة - 3

بدفع الشركة قامت 0/02/0699في االجتماعيةالعمل بنظام التأمينات ابتداءعند 0مادة

الى 0694لسنة 32وجب قانون العمل رقم مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بم

دمة عن ـــــــــــعن العاملين الذين كانوا بالخ االجتماعيةالمؤسسة العامة للتأمينات

2 32/6/0699تى ــــــــخدمتهم ح

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة )والشركة ملزمة أيضا بدفع الميزة األفضل

ومكافأة 32/0694من قانون العمل رقم ( 24)ب المادة ـــــــــمحسوبة بموج

خدمة انتهاءعند 02/0696ب قانون ر قم ـــاية الخدمة محسوبة بموجـــــــــــنه

2العامل

عن آخر أجر لكل سنة من 22/1191تحسب المكافأة بموجب القانون رقم

- :الخدمة كالتالي

د ذلك فيما زاد يوما بالسنة ، الخدمة بع( 32)أول خمس سنوات من الخدمة أجر

2يوما بالسنة ( 42)عن خمس سنوات أجر

0202 00/2

= بدل اإلنتفاع

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

ن الخدمة عن آخر أجر لكل سنة م 32/1194تحسب المكافأة بموجب القانون رقم 2مادة

- :كالتالي

فيما زاد عن )يوما بالسنة ، الخدمة بعد ذلك ( 02)أول خمس سنوات من الخدمة أجر

2يوما بالسنة ( 32)خمس سنوات أجر

- :تدفع الميزة األفضل على النحو التالي

1/11/1177العاملون المعينون قبل

2ينات اإلجتماعية تدفع للعاملين والمستحقين عن طريق المؤسسة العامة للتأم

31/1/1177العاملون المعينون بعد

2تدفع الى العاملين المستحقين مباشرة

عند إنتهاء الخدمة باختيار العامل 3 مادة

- :التاليك 02/0696عندما يستقيل العامل تخفض مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون رقم

العوائد مجموع مدة الخدمة

شيءال أقل من سنتين

%22 سنوات 2أكثر من سنتين وأقل من

%92 سنوات 02سنوات وأقل من 2أكثر من

تدفع بكاملها سنوات 02أكثر من

العاملون غير الكويتيين وغير الغربيين 4مادة

22/1191مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل الكويتي رقم

2ة الخدمة كاملة إذا تم العامل مدة العقد تدفع له مكافأة نهاي

2تدفع المكافأة في نهاية الخدمة عن كامل سنوات الخدمة العقدية

2تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس األجر األخير

العامل من الخدمة قبل إستكمال السنة العقدية الثانية فال يستحق مكافأة نهاية استقالإذا

2الخدمة

السنة العقدية الثانية ، ولم يكمل السنة العقدية إذا إستقال العامل من الخدمة بعد مضي

2الخامسة فيستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة

ةالسنة العقديمضي السنة العقدية الخامسة ولم يكمل دإذا إستقال العامل من الخدمة بع

2العاشرة فيستحق ثالثة أرباع المكافأة

2فع له المكافأة كاملة إذا إستقال العامل بعد مضي السنة العقدية العاشرة تد

إذا إستقالت العاملة غير الغربية من خدمة الشركة بسبب الزواج فإنها تستحق مكافأة

2أعاله ( 9)الخدمة كاملة كما هو في

0662 00/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

زواج الموظفة 5 مادة

إذا إستقالت العاملة من خدمة الشركة بسبب الزواج فإنها بموجب قانون العمل الكويتي

تستحق كامل مكافأة نهاية الخدمة شرط أن تتزوج خالل ستة أشهر من 02/96رقم

2ترك العمل في الشركة

لكامل مكافأة نهاية الخدمة استحقاقهاي الذي يعتد به عند النظر ف" تاريخ الزواج"أما

2فهو التاريخ المبين في شهادة الزواج

وعندما تستقيل العاملة لكي تتزوج فإنها ال تتلقى إال مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها

أما ما يتبقى من كامل المكافأة فإن الشركة تحتفظ به الى أن تبرز 2 االستقالةعند

2هادة زواج مؤرخة خالل ستة أشهر من ترك العمل في الشركة العاملة السابقة ش

وأما العاملة التي تتزوج قبل ترك العمل بالشركة فإنها تتلقى كامل مكافأة نهاية الخدمة

كما هو مبين من شهادة الزواج مؤرخة " تاريخ الزواج"شرط أن يكون االستقالةعند

2د على ستة أشهر قبل تاريخ إنتهاء الخدمة الفعلي بما ال يزي

0669 00/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

للعاملين الكويتييناإلضافية نظام المنحة -4

.على العاملين الكويتيين فقطيطبق نظام المنحة اإلضافية 4-0

- :تستحق المنحة اإلضافية عند انتهاء خدمة العامل ألحد األسباب التالية 4-0

العجز الصحي واستنفاد / عدم اللياقة الصحية للعمل ) األسباب الصحية 4-0-0

(.اإلجازات المرضية

.طلب التقاعد/ اإلحالة للتقاعد 4-0-0

.ول سن الستين بل 4-0-3

.اإلستقالة 4-0-4

.فائض عن الحاجة/ إلغاء الوظيفة 4-0-2

.النقل إلى جهة خارج القطاع النفطي 4-0-9

.عدم تجديد عقد العمل 4-0-9

.الوفاة 4-0-2

تحسععب قيمععة المنحععة اإلضععافية علععى أسععاس الراتععب األساسععي عنععد إنتهــــععـاء الخدمععة 4-3

وبدل السكن ( بدون عالوة األطفال) االجتماعيةمال عالوة غالء المعيشة والعالوة شا

للعععاملين " سععلة الفروقععات " بمععا يسعمى ) وبععدل المعاء والكيروسععينوبعدل االنتقععال

وموزععة علعى أسعاس معدة الخدمعة وذلعك ( 0/4/0223الذين كانوا يتقاضونها قبعل

-:يلي وفقا لما

قيمة المنحة ية بالسنواتمدة الخدمة الفعل

يءــــــــــــــــال ش سنوات( 2)أقل من

مرتب شهرين سنوات( 02)أقل من إلى سنوات( 2 ) من

شهور ( 4) مرتب ةـــــسن( 02)أقل من إلى سنوات( 02) من

شهور ( 9)مرتب ةــــسن( 02)أقل من إلى ةــــسن( 02) من

شهور ( 2)مرتب ةــــسن( 02)ل من أق إلى ة ــــسن( 02) من

شهور ( 1) مرتب سنـــة( 31)أقل من إلى ةــــسن( 02) من

شهور( 11)مرتب سنــة فأكثــــــر( 31)من

0229 00/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

خالل " انذار خطي" أو حصول العامل على " ضعيف" في حالة حصول العامل على تقرير 4-4

-:السنوات الثالث األخيرة فإن قيمة المنحة اإلضافية تحسب وفقا لما يليالجزاء التأديبي خالل السنوات

الثالث األخيرة من الخدمة

لم يحصل على جزاء

تأديبي

انذار خطي لثالث مرات أو إنذار خطي

انذار خطي نهائي

مستوى األداء خالل

السنوات الثالث األخيرة

من الخدمة

مرتين مرة واحد

ةمن المنح% 22 من المنحة% 92 يستحق كامل المنحة مقبول وأعلى

ال يستحق المنحة

ةمن المنح% 02 ةمن المنح% 22 من المنحة% 92 ضعيف لسنة واحدة

ال يستحق المنحة من المنحة% 02 من المنحة% 22 ضعيف لسنتين

ال يستحق المنحة ضعيف لثالث سنوات

.ال تصرف المنحة اإلضافية إذا كانت خدمة العامل تقل عن خمس سنوات 4-2

ال يجوز الجمع بين صرف المنحة اإلضافية وشراء المدة اإلعتبارية ، إال إذا كانت قيمة 4-9

تكلفة شراء المدة اإلعتبارية تقل عن قيمة المنحة اإلضافية ، وفي هذه الحالة يصرف

.للعامل منحة إضافية تساوي الفرق بين قيمتها كاملة وقيمة تكلفة شراء المدة اإلعتبارية

ال تدخل مدد المنحة اإلضافية وقيمتها ضمن مدد الخدمة ومعدالت األجر التي تحسب على 4-9

.لميزة األفضلأساسها ا

.2/2/0220يعمل بهذا النظام اعتبارا من تاريخ صدور القرار 4-2

إعفاء العاملين من العمل تمهيدا إلحالتهم على التقاعد-5

- :يمنح العاملين إعفاء عن العمل بأجر قبيل تقاعدهم وفقا للمعايير التالية

2سنة يمنح شهرين ( 32)من خدم 2-0

2أشهر 3يمنح سنة ( 32)من خدم 2-0

2أشهر 4سنة يمنح ( 42)من خدم 2-3

أن يكون العامل قد حصل على تقارير سنوية جيدة أو أعلى خالل السنوات الخمس 2-4

2الماضية

2ال يؤثر إعفائهم هذه الفترات على سير عمليات الشركة 2-2

2أن يتقدم بطلب تقاعده كتابة مبينا تاريخ تقاعده 2-9

أعاله ، فإنه يتم إحتساب هذه المنحة ( 2)بقية لما هو مذكور في أما الذين لم يكملوا المدة المت

2من المدة التي تسبقها

0220 00/6

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

1( للعاملين غير الكويتيين)خدمة العودة للموطن عند إنتهاء ال- 9

تتحمل الشركة للعامعل غيعر الكعويتي وعائلتعه نفقعات السعفر ذهابعا العى بلعد المعوطن 0مادة

، شعريطة أن تكعون المسجل وفقا لدرجة السفر التي يسافر بها فعي اإلجعازة السعنوية

وق فمععا فعع 09عائلتععه مقيمععة معععه داخععل الكويععت، باسععتثناء العععاملين فععي الععدرجات

.للمعينين من الخارج

خدمتعه انتهعاءوال يجوز للعامل الذي هو في وضعع العامعل األععزب إذا أبلعغ تعاريخ

أن يغير وضعه العائلي من بعد ذلعك بحيعث يسعتحق الحصعول علعى نفقعة السعفر لعه

2ولعائلته

األمتعة الزائدة 0مادة

كيلععو غرامععا مععن ( 02)تحمععل الشععركة قيمععة باإلضععافة الععى الععوزن المسععموح بععه ت

األمتعة الزائدة لكل من العامل وزوجته وأوالده العذين تزيعد سعنهم علعى سعنتين معن

كيـــعـلو غرامعا للععاملين وأفعراد ععائالتهم العذين يحعق لهعم أن ( 02)ر أو ــــــــمالع

2يسافروا في الدرجة األولى

ترتيبات السفر الخاصة 3مادة

علعى أن للعوده إلى بعالده، يجوز للعامل أن يتخذ بنفسه ترتيبات السفر التي يريدها

وفعي هعذه الحالعة 2يوقع إقرارا بإبراء ذمة الشركة من اإللتعزام بإعادتعه العى بعالده

يقيد لحساب العامل مبلغ يعادل كلفة سفره وسفر أفراد عائلته المستحقين ذهابعا العى

2الجو موطنه المسجل بطريق

نقل األمتعة الشخصية والمنزلية 4مادة

إلعى موطنعه المسعجل يجوز للعامل إرسال شحنة من األمتعة الشخصية من الكويت

ى بعالده ععودة ــعـعلعى نفقعة الشعركة عنعد نهايعة خدمتعه أو ععودة عائلتعه الفي العقعد

- :، وللضوابط اآلتية ، وفقا لعقد الشحن وشروطهنهائية قدم 42ية الشحن تعادل بحد أقصى مقياس حاو.

شحن األمتعة الشخصية والمنزلية عدا وسائل النقل والبيانو الضخم.

يتحمل العامل الفرق في قيمة شحن األمتععة معن الكويعت إلعى غيعر موطنعه

.المسجل

0229 00/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الشحن الى المناطق المحتلة :5مادة أن يختععاروا أمععا نقععل االحععتالليجععوز للعععاملين الععذين يقععع مععوطنهم المسععجل تحععت

أمتعتهم الى القاهرة أو عمان أو بيروت حسب مقتضى الحال ، وأما الحصول بدال

- :مقدار المبين كما يلي من ذلك على منحة نقدية بال

الشحن الى القاهرة أو المنحة النقدية:

دينارا 342 للمتزوج

دينارا 092 للعازب

الشحن الى عمان أو بيروت أو المنحة النقدية:

دينارا 332 للمتزوج

دينارا 092 لشأعزب

الشحن الى غير بلد الموطن :9مادة

يجوز للعاملين الذين يريدون الذهاب الى بلد غير موطنهم المسجل أن يطلبوا شحن

على أن يتحملوا أي مبلغ إضافي يزيد 2لبلد الذي يقصدونه أمتعتهم مباشرة الى ا

على نفقة الشحن الى الموطن المسجل ، وعلى العاملين الذين يريدون الرحيل أن

2يتركوا لدى الشركة مبلغا كافيا من المال لتغطية النفقات الزائدة

التأمين :7مادة

على المدة التي تكون األمتعة خاللها األمتعة الشخصية شحن يقتصر التأمين على

في الطريق باإلضافة الى شهر واحد في المستودع في البلد الذي تشحن األمتعة

فإذا كان العامل يريد أن يترك األمتعة في المستودع في بالده أو في أي 2إليه

يلزم من مكان آخر لمدة أطول من شهر واحد فيجب عليه أن يتخذ بنفسه ما

2تأمين على األمتعة من بعد إنتهاء التأمين الذي ترتبه الشركة ترتيبات لل

0669 00/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

منحة األرملة -7

2الكويتية التي لديها إقامة صالحة هذه المنحة تستحق األرملة الكويتية وغير

- :إجراءات منحة األرملة

- :في حالة وفاة أحد العاملين بالشركة فإن اإلجراءات تكون على النحو التالي

يقوم رئيس فريق عمل التعويضات بحساب قيمة المنحة والتي تكون عبارة عن ثالثة

2الف دينار كويتي أيهما أقل أضعاف الراتب الشهري الشامل أو أربعة آ

يقوم فريق عمل التعويضات بإصدار كتاب تعزية موقع من قبل مدير مجموعة الموارد

البشرية ويذكر به قيمة منحة األرملة ومن ثم يتم الترتيب لتسليم هذه المنحة لشأرملة بأسرع

2وقت ممكن

شهادة نهاية الخدمة- 2

شهادة نهاية خدمة تحدد المدة التي قضاها العامل يصدر فريق عمل التعويضات 0مادة

وباإلضافة الى ذلك يصدر 2وظيفته عند نهاية المدة واسمفي خدمة الشركة

فريق عمل المدفوعات المالية شهادة األجر األخير الذي كان يتقاضاه إذا طلب

2العامل ذلك

التعويضات ويجوز لصاحب عمل آخر أو العامل أن يطلب من فريق عمل 0مادة

2بجانب هذه الشهادة الموحدة شهادة أخرى أكثر تفصيال

- :العاملين المنتهية خدماتهم القياديين وتكريم -1

ينطبععق هععذا النظععام علععى القيععاديين والعععاملين الكععويتيين وغيععر الكععويتيين المعينععين علععى سععلم

العامعل المعراد / القيعادي فعي القطعاع النفطعي ، علعى أن يكعون لعدى خاصة الدرجات أو عقود

سععنوات فمععا فععوق فععي المؤسسععة أو شععركاتها التابعععة وفقععا 02تكريمععه خدمععة متصععلة تبلععغ

-:للضوابط والشروط الواردة أدناه

.سنوات فعلية( 02)العامل عن / أن ال تقل سنوات الخدمة للقيادي -0

فطععي باسععتثناء العامععل الفتععرة المتصععلة فععي القطععاع الن/ تشععمل سععنوات الخدمععة للقيععادي -0

بععدم تجديعد العقعد بسعبب الغعزو حيعث تعتبعر هالعامل غير الكويتي منهم المنتهيعة خدماتع

.فترة خدمته متصلة

شعهور فعأكثر إلعى سعنة ( 9) عند احتساب سنوات الخدمة يتم تقريب كسر السنة إذا كان -3

.كاملة

.العامل المنتهية خدماته بالفصل / ال يشمل التكريم القيادي -4

.التكريم حاالت انتهاء الخدمة بسبب الوفاة نظام يشمل -2

. العامل مرة واحدة فقط عند نهاية خدمته من القطاع النفطي / تكريم القيادي -9

العامل المنتهية خدمته وفقا الختياره هدية عينية، وذلك حسب الدرجة / يتم منح القيادي

ب شكر وتقدير مع الهدية ، وتكون وسنوات الخدمة بالقطاع النفطي ، هذا إلى جانب تقديم كتا

-:قيمة الهدايا العينية موزعة على النحو التالي

0222 00/00

الخدمة

وأقدددددل 11

15مدددددددن

سنة

وأقدددددل 15

21مدددددددن

سنة

وأقددل مددن 21

سنة 25

وأقدددددل 25

31مدددددددن

سنة

سدددددددنة 31

فأكثر

الدرجة

الدرجات

0-09

دك0222 دك0222 دك0222 دك922 دك222

درجات ال

09 -02

دك3222 دك0222 دك0222 دك0222 دك0222

القياديين

دك2222 دك4222 دك4222 دك3222 دك0222

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المالحق: الفصل الثالث عشر

البند

الفهرس

الصفحة

للسكن( الفعلي واإلعتباري) استحقاق البدل - 0

03/0

مقادير وقت اإلنتقال- 0

03/0

اإلضافيتعويض العمل - 3

03/3

استحقاق السكن حسن الدرجة وحجم العائلة- 4

03/4

الئحة الجزاءات التأديبية- 2

03/9

إجازة التفرل الرياضي- 9

03/02

جدول يبين عناصر األجر الشامل الذي على -9

أساسه يتم احتساب االستقطاعات والمستحقات

03/00

0200

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المالحق: عشر الفصل الثالث

للسكن( الفعلي واإلعتباري) استحقاق البدل -1

الحالة اإلجتماعية

عاملون يقطنون خارج مساكن الشركة عاملون يقطنون مساكن الشركة

بدل اعتباري بدل فعلي بدل اعتباري بدل فعلي

متزوج أعزب متزوج أعزب متزوج أعزب متزوج أعزب

الكويتيون

+ + (أو أنثىذكر )أعزب -0

+ + متزوج -0

+ + متزوجة من عامل بالشركة -3

+ متزوجة ال يعمل زوجها بالشركة -4

يعيل ( ذكر أو أنثى ) أرمل / مطلق -2

أوالدها/ أوالده

+ +

+ + (ذكر أو أنثى مع الوالد) أعزب -9

غير الكويتيين

+ + (ذكر أو أنثى) أعزب -ا

+ + متزوج لدى زوجته إقامة صالحة -0

متزوج وزوجته ليس لديها إقامة -3

صالحة

+ +

+ + متزوجة من عامل بالشركة -4

+ متزوجة ال يعمل زوجها بالشركة -2

+ + (معيل أو معيلة) مطلق أو أرمل -9

مع الوالد ( نثى ذكر أو أ) أعزب -9

في سكن الشركة

+

(اعتبارية ) ما عدا العاملين في الهيئة التمريضية تدفع لهم عالوة سكن

0224 03/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

مقادير وقت اإلنتقال- 2

المناطق التي تعتبر مواقع الرقم

(بعيدة)

النسبة المئوية من األجر

الشهري لرحلة الذهاب

واإلياب

لرحلة الذهاب االنتقالوقت

واإلياب

برقان ومحطة إطفاء برقان 1

و 11و 1ومراكز التجميع

22و 21و 11و 14

االصطناعيةوالجزيرة

(هللاميناء عبد)

ساعة واحدة 17577%

(البحر)بوبيان والرخوة 2

ساعات ونصف 3 % 2،121

شمالي الكويت ، صبية 3

والروضتين

ساعات 4 % 2،312

المناقيش وأم قدير والوفرة 4

ميناء )والجزيرة الصناعية

محطة الدوحة( األحمدي

ساعتان % 1،154

29مركز التجميع رقم 5

ساعات 5 % 2،225

جنوب أم قدير 9

ساعات وربع 3 % 1،275

موقع العمليات البحرية في 7

الرصيف الجنوبي

%1ر433

ثالثة أرباع الساعة

موقع العمليات البحرية في 2

شماليالرصيف ال

%1ر222

نصف ساعة

0200 03/0

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

تعويض العمل اإلضافي- 3

مساء في أي يوم ماعدا يوم الراحة 9،22صباحا و 9،22عن الساعات المشتغلة بين العمل اإلضافي

:أو يوم عطلة

عدد الساعات x 00 x 0 x 0 x 002 xاألجر الشهري

20 42 022

العمل اإلضافي الليلي

صباحا في أي يوم ماعدا يوم الراحة 9،22مساء و 9،22عن الساعات المشتغلة بين

:أو يوم عطلة

عدد الساعات x 00 x 0 x 0 x 022 xاألجر الشهري

20 42 022

العمل في يوم الراحة

األسبوعية

ساعات للعاملين بالدوام النهاري أو ( 2)دد ععن الساعات المشتغلة في يوم الراحة ب

:ساعة ( 00)ساعة للعاملين بدوام نوبة الـ ( 00)ساعات ، وبحدود ( 2)بدوام نوبة الـ

عدد الساعات x 00 x 0 x 0 x 22 xاألجر الشهري

20 42 022

باإلضافة الى منح العامل يوم تعطيل باألجر العادي بدال من يوم *

2الراحة المستغل

العمل اإلضافي في

يوم الراحة

األسبوعية

الدوام النهاري ساعات للعاملين ب( 2)في يوم الراحة زيادة على المنشغلةعن الساعات

( 00)ساعة للعاملين بدوام نوبة ال( 00)ساعات ، وزيادة على ( 2)أو بدوام نوبة الـ

:ساعة

عدد الساعات x 00 x 0 x 0 x 022 xاألجر الشهري

20 42 022

العمل اإلضافي في

يوم العطلة الرسمية

:مشتغلة في يوم العطلة الرسمية محسوبة وفقا لما يلي عن الساعات ال

عدد الساعات x 00 x 0 x 0 x 022 xاألجر الشهري

20 42 022

العاملون بدوام

المناوبة الذين يتطلب

منهم أن يشتغلوا ما

ساعة 42متوسطه

في األسبوع

عدد الساعات x 00 x 0 x 0 x 039،2 xاألجر الشهري

20 42 022

0662 03/3

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

الدرجة وحجم العائلةاستحقاق السكن حسب -4

-:شمال األحمـــــــدي

جم المسكنح –منطقة لا

النص

* :شمال األحمـــــــدي

قوما فو 13الدرجة

( D1) بيت ممتاز -1

، تعطى 02/09رجــة بدإداري م نين بتعمييلمعااملين والع( 06)ة جردلا

(06)درجة بم بتعمي نينيعاألولوية للعاملين الم

، ( B1) متاز يت مب -2

(C1 )، (KS5، KS3 )

لمعينين بموجب تعميم إداري ا ولوية للعاملينألعطى ات وما فوق،( 02)درجة ال

(.02)على الدرجــة ين غير المعينين بتعميم إداريو العامل

بيت بغرفتي نوم -3

تعطى األولوية للخريجين الكويتيين

.دون أوالدعائلة -0

.عائلة تضم ولدا واحدا -0

.عائلة تضم ولدين كالهما دون العاشرة -3

بيت بثالث غرف نوم -4

.عائلة تضم ولدين أحدهما فوق العاشرة -0

.عائلة تضم ثالثة أوالد -0

بيت بأربع غرف نوم -5

أربعة أوالد فأكثرم ئلة تضعا

بيت بخمس غرف نوم -9

فأكثر أوالد ستةم ئلة تضعا

( .1/4/2113المعينين بالشركة قبل 11،12تشمل العاملين على الدرجة ) *

0222 03/4

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يوســــــط وجنوب األحمد

حجم السكن -لمنطقة ا

وسط األحمدي

النص

للعاملين المعينين بالشركة قبل ) وأدنى 02الدرجة

0/4/0223. )

بيت بغرفتي نوم -0

.عائلة دون أوالد -0

.عائلة تضم ولدا أو ولدين كالهما دون العاشرة -0

بيت بثالث غرف نوم -0 .عائلة تضم ثالثة أوالد -0

.أحدهما فوق العاشرةعائلة تضم ولدين -0

بيت بأربع أو خمس غرف نوم -3

.عائلة تضم أربع أوالد فأكثر -3

بيت بست غرف نوم -4

.عائلة تضم سبعة أوالد فأكثر -4

بيت بثمان غرف نوم -2

ثمانية أوالد فأكثرم ئلة تضعا -2

جنوب األحمدي

كة قبل للعاملين المعينين بالشر) وأدنى 9الدرجة

0/4/0223. )

بيت بغرفتي نوم -0

.عائلة دون أوالد -0

.عائلة تضم ولدا أو ولدين كالهما دون العاشرة -0

بيت بثالث غرف نوم -0

.عائلة تضم ثالثة أوالد -0

.عائلة تضم ولدين أحدهما فوق العاشرة -0

بيت بأربع غرف نوم -3

عائلة تضم أربعة أوالد فأكثر -3

بيت بخمس غرف نوم -4

عائلة تضم ستة أوالد فأكثر -4

بيت بست غرف نوم -2

عائلة تضم سبعة أوالد فأكثر -2

0229 03/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

مساكن العزاب في شمال األحمدي

0222 03/9

جم المسكنح –منطقة لا

النص

(الشقق الصغيرة)

0شقق العزاب المبنى رقم

2،4،0المبنى رقم –شقق العزاب

بلسم 03-6المباني –شقق العزاب

ساحات تاماريسك وأولياندر وبلسم

A,B,E,F,G,H,I,Jالبلوكات

فما فوق( 00)العزاب الدرجة

فما فوق( 04)العزاب الدرجة

(00-03)العزاب الدرجة

فما فوق( 03)العزاب الدرجة

فما فوق( 00)العازبات الدرجة

مساكن العزاب في وسط األحمدي

D, Cساحة بلسم بلوك

الشارع / 9و 2البيتان KS21ساحة أميرة

الغربي

KS12A( معدل) KS12ساحة برهام

(9-02)لعازبات الدرجة ا

(9-02)العزاب الدرجة

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المخالفات

الجزاءات

ة األولىالمخالفالمخالفة

الثانية المخالفة

الثالثةالمخالفة

الرابعة

المالحظات

عدم الحضور للعمل في .1

الوقت المحدد إنذار خطي أول

إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

الخدمة من األجر التأخيرمع خصم مدة

:الغيـــاب بدون عذر. 2 من يوم إلى يومين ( أ

عمل متتاليين إنذار خطي أول

إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

الخدمة مع خصم مدة الغياب من األجر

أيـــام( 11 -3)من ( ب عمل متتالية

أول إنذار خطي إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

الخدمة مع خصم مدة الغياب من األجر

( 11)ر من أكث ( ج

أو متتاليـددـةأيددام عمددل

يددوم عمددل متقطعددة 21

في السنة التعاقدية

مع خصم مدة الغياب من األجر - - - استقالة العامل

النوم أثناء العمل أو . 3 ترك مكان العمــــــل

بدون أذن نهائي إنذار خطي

فصل من

- - - الخدمة

ءعـــــــدم ارتــــدا ( أ -4

المالبس الخاصة

بالعمل

أول إنذار خطي إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

الخدمة-

الظهور بمظهــــر( ب

غير الئق وفـــق

أحكام وقــــواعد

سلوك العمل

إنذار خطي أول إنذار خطي

ثانيخطي إنذار

نهائيفصل من

الخدمة-

أداء العمل بصورة غير -5

مرضية أو سلوك مسلكا

غير مرضي أول إنذار خطي

إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

الخدمة-

التشاجر أثناء العمـل ( أ. 9

والتهديد بالقـــــــول

أو اإلشارة إنذار خطي أول إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

مع االحتفاظ بالحق العام الخدمة

االعتداء بالضـــرب ( ب

مع االحتفاظ بالحق العام - - - فصل من الخدمة أثناء العمل

التمــــارض . 7 إنذار خطي أول إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

بالحق العاممع االحتفاظ الخدمة

على الرؤساءالتـــطاول -2

باإلدعاءات الباطلة

إنذار خطي أول إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

مع االحتفاظ بالحق العام الخدمة

اإلساءة والتشهير بالقول -1

أو الفعل

فصل من إنذار خطي نهائي

مع االحتفاظ بالحق العام - - الخدمة

مخالفة تعليمات .11

الرؤساء المتعلقة

بالعمــل وعدم تنفيذهاإنذار خطي أول إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

الخدمة

-

سوء استعمــال أدوات . 11

ومعـدات الشركــة

وممتلكاتها إنذار خطي أول إنذار خطي

ثانيإنذار خطي

نهائيفصل من

الخدمةمخالف في مع الرجوع على ال

جميع األحوال بكافة األضرار

المترتبة على المخالفــــــة

0203 03/9

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يتبع الئحة الجزاءات التأديبية

المخالفات

الجزاءات

المخالفة المخالفة الثالثة المخالفة الثانية المخالفة األولى

الرابعة المالحظات

الســـــــرقة أو االعتداء. 12

المتعمد على ممتلــكات

الشركة - - - فصل من الخدمة

مع الرجوع على المخالف في

جميع األحوال بكافة األضرار

الفــــــةالمترتبة على المخ أنظمـةالدخــول على ( أ. 13

الشـركة االلكترونية

.بدون إذن البيـــانات عــةطبــا( ب

أو المعــلومـــات أو

تعديلــها بدون إذن

إنذار خطي نهائيفصل من الخدمة

بدون مكافأة

وبدون إخطار- - -

فـي لتالعـــب المتعمدا. 14

السجـــــالت واألوراق

الخاصة بالعمل - - - فصل من الخدمة إنذار خطي نهائي

استغالل الوظيفة بطلب . 15

أو قبــــــول رشـــوة أو

منافـــــــع شخصية من

عاملي الشركة أو الغير - - - فصل من الخدمة

ى المخالف في مع الرجوع عل

جميع األحوال بكافة األضرار

المترتبة على المخالفــــــة ارتكاب خطأ جسيم يلحق. 19

فصل من الخدمة أضرارا بالشركة

بدون مكافأة وبدون

إخطار- - -

مع الرجوع على المخالف

فـــــي جميع األحـــوال بكافة

األضـــرار المترتبة عــــلى

ــةالمخالفــــ إهمــال أو تقصـــير في . 17

- - فصل من الخدمة إنذار خطي نهائي الواجبات الوظيفية مع الرجوع على المخالف في

جميع األحوال بكافة األضرار

المترتبة على المخالفــــــة الحصول على وظيفة من .12

الشركة ببيانات كاذبة

ر أو مستنـــــدات غـــي

. صحيحة

فصل من الخدمة

بدون مكافأة وبدون

إخطار- - -

مع الرجوع على المخالف في

جميع األحوال بكافة األضرار

المترتبة على المخالفــــــة الحصول على امتــيازات . 11

أو منافع من الشــركة

ببيـانات كاذبـة أو

مستندات غير صحيحة - - فصل من الخدمة طي نهائيإنذار خ

مع الرجوع على المخالف في

جميع األحوال بكافة األضرار

المترتبة على المخالفــــــة

ارتكاب العامل عمــال ( أ 21

مخال باآلداب في مكان

.العمل صدور حكم نــهائي ( ب

على العـــــامل في

وبــة جنــــاية أو بعق

مقيـدة للحريــــــــــة

ماســة بالشـــــــرف

أو األمــانة أو األخالق

- - - فصل من الخدمة

مع الرجوع على المخالف في

جميع األحوال بكافة األضرار

المترتبة على المخالفــــــة

تأدية العمــــــل وهو واقع. 21

المشروبات تحت تأثيـــــر

الكحولية أو المخـــــدرات

أو المؤثـــرات العقليـــــة

أو حيــــــــــازة أي منــها

.فـــي مكان العمل

- - - فصل من الخدمة

مع الرجوع على المخالف في

جميع األحوال بكافة األضرار

المترتبة على المخالفــــــة

األســرار المتعلقة إفشاء. 22

.بالعمل فصل من الخدمة

بدون مكافأة وبدون

إخطار- - -

مع الرجوع على المخالف في

جميع األحوال بكافة األضرار

المترتبة على المخالفــــــة

03/9 يتبع 0203

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

يتبع الئحة الجزاءات التأديبية

الجزاءات المخالفاتالمخالفة

المخالفة المخالفة الثانية األولى

الثالثةالمخالفة

الرابعة المالحظات

الغش أو محــــاولة غــــش -23

أحد العمـــــالء ســـواء كان

جمــــهور أو أي جهةمن ال

ترتبــــط بـــها الشركـــــة

بمصالح مشتركة

فصل من

- - - الخدمة

مع الرجوع على المخالف في جميع

األحوال بكافة األضرار المترتبة

على المخالفــــــة

عدم التقيد باألماكن المخصصة . 24

للتدخين في الشركة

إنذار خطي انيإنذار خطي ث إنذار خطي اول

نهائيفصل من

- الخدمة

حمل الثــــــقاب أو الوالعات أو. 25

المواد القابلة لالشتــــــــعال أو

التدخين في األماكن المحظورة

- - - - فصل من الخدمة

عدم االلتزام والتقيد بمالبـــس . 29

ومعدات السالمة

إنذار خطي إنذار خطي ثاني إنذار خطي اول

نهائيفصل من

- الخدمة

قيــــــــادة السيارات التابعة ( أ. 27

بدون الشــــركة/للمؤسسة

تصريح أو إذن

مخالفة تعليمات القيادة اآلمنة ( ب إنذار خطي إنذار خطي ثاني إنذار خطي اول

نهائيفصل من

الخدمةجددوع علددى المخددالف فددي جميددع مددع الر

األحددوال بكافددة األضددرار المترتبددة علددى

المخالفــــــة

03/9 يتبع 0203

حول تعديالت المجلس األعلى 0200فبراير 02بشأن العمل في القطاع األهلي بموجب مذكرة من مؤسسة البترول الكويتية بتاريخ 9/0202تم التعديل وفقا لقانون رقم

3/0202/ 04للبترول المنعقد في

Qasm -0203الئحة الجزاءات التأديبية األخيرة ابريل

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- :يلي وعند تطبيق الئحة الجزاءات التأديبية على العاملين مراعاة ما

ن الجععزاءات المنصععوص عليهععا فععي الالئحععة هععي الحععد األعلععى ومععن ثععم يجععوز توقيععع إ -0

2جزاءات أخف منها

2ينتهي مفعول التنبيه بعد مرور ستة أشهر من تاريخ صدوره -0

2شهرا من تاريخ صدوره 00أنه ينتهي مفعول اإلنذار الخطي بعد -3

ثعم ارتكعب خعالل الفتعرة نفسعها شعهرا ، 00إذا تلقى العامعل إنعذارين خطيعين خعالل فتعرة -4

2مخالفة تبرر إنذارا خطيا ثالثا يكون عندئذ عرضة للفصل فورا

هععذا ويمكععن اإلطععالع علععى نمععاذج الئحععة الجععزاءات التععي يجععوز توقيعهععا علععى العمععال -2

2المخالفين في ورش وأماكن تجمع العاملين بمقار العمل

فعي المخالفعات التعي ترتكعب بعين ععاملين التحقيعقالعالقعات الصعناعية يتولى فريق عمعل -9

تابعين لفرق ودوائر مختلفة والتي ال ترتبط غالبا بصورة مباشرة بطبيععة العمعل ويكعون

.مسؤوال عن إتخاذ القرارات وتطبيق العقوبة المناسبة

في حاالت الغياب بدون عذر مشروع قبل وبعد العطلة األسعبوعية وكعذلك يعومي الراحعة -9

.ع الفترة من األجر الشهريبأجر تخصم مجمو

0229 03/2

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

- :إجازة التفرغ الرياضي -9

فترة المشاركة: ثانيا

االتحاداترل الرياضي طبقا لمدة كل بطولة والتي يتم تحديدها طبقا للنظم والقواعد المعمول بها في فترة األجازة الخاصة أو التف تحدد

دورة أو العربية أو القارية أو الدولية أو اللجنة األولمبية الدولية بخصوص كل دورة أو بطولة وبما ال يجاوز مدة المشاركة الفعلية في تلك ال

لذهاب والعودة إذا كانت البطولة أو الدورة بالخارجالبطولة مضافا إليها فترتي ا

0662 03/6

فترة اإلعداد: أوال

/االتحادات

األندية

اإلعداد الخارجي إلعداد الداخليا األلعاب

الرياضية االتحادات

األلعاب

الجماعية

يوما للبطولة الخليجية أو ( 00)

العربية

يوما للبطولة الخليجية( 00)

يوما للبطولة العربية( 32)

يوما للبطولة األولمبية أو ( 32)

القارية أو العالمية

يوما للبطولة القارية( 42)

يوما للبطولة األولمبية أو العالمية( 92)

األلعاب

الفردية

يوما للبطولة الخليجية( 00) يوما للبطولة الخليجية( 02)

يوما للبطولة العربية( 32) يوما للبطولة العربية( 00)

يوما للبطولة القارية( 42) يوما للبطولة القارية( 32)

مبية أو يوما للبطولة األول( 42)

العالمية يوما للبطولة األولمبية أو العالمية( 92)

يوما كحد أقصى ولمرة ( 02) األندية الرياضية

واحدة فقط تتزامن مع موعد

البطولة

يوما كحد أقصى ولمرة واحدة ( 00)

تتزامن مع موعد البطولة

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

المالحق -الفصل الثالث عشر

جدول يبين عناصر األجر الشامل الذي على أساسه يتم احتساب االستقطاعات والمستحقات -7

ت

عناصـر األجــر

الشامـل

االستقطاعات

والمستحقـات

األساسي

عالوة

غالء

المعيشة

العالوة

االجتماعية

عالوة

السكن

الفعلية أو )

(االعتبارية

بدل االنتقال

الفعلي أو )

(االعتباري

العالوة

التشجيعية

ن للكويتيي)

(والخليجيين

زيادة عالوة

غالء

المعيشة

للكويتيين )

وغير

(الكويتيين

بدل طبيعة

العمل

بدل

المناوبة

بدل

اإلزعاج

عالوة

األوالد

سلة بدل الماء

والكيروسين

الفعلية أو )

(االعتبارية

متوسط بدل

تذاكر السفر

متوسط

منحة نهاية

مربوط

الدرجة

الدعم المالي

الراتب أقل من

ك.د1111

(للكويتيين)

1

اشتراكات

المؤسسة العامة

للتأمينات

االجتماعية

X X X X X X ــــــــ X X X X X X X ــــــــ

2

اشتراكات التأمين

الخاص للعاملين

الكويتيين بقطاع

البترول

X X X X X X ــــــــ X X X X X X X ــــــــ

X X X X X X X X X X X X X X X الميزة األفضل 3

4 المنحة اإلضافية

الموحدةX X X X X X X ــــــــ ــــــــ ــــــــ ــــــــ X ــــــــ ــــــــ ــــــــ

5 منحة المدة

االعتباريةX X X X X X X X X X X X X X X

9

تسوية

استحقاقات

اإلجازة

X X X X X X X ــــــــ X X X X ــــــــ ــــــــ X

7 قرض الشركة

صيالشخX X X X X X X X X X X X ــــــــ ــــــــ X

2 بدل العمل

اإلضافيX X X X X X X X X X X X ــــــــ ــــــــ X

X ــــــــ ــــــــ X X X X X X X X X X X X بدل الطريق 1

11 42بدل عالوة

ساعةX X X X X X X X X X X X ــــــــ ــــــــ X

X ــــــــ ــــــــ X X X X X X X X X X X X منحة األرملة 11

X مشمول في حساب االستقطاعات والمستحقات

غير مشمول في حساب االستقطاعات والمستحقات ــــــــ

0200 03/02

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

لجدول الخاص بتقييم مستوى أداء العاملين من قبل المسؤولين المباشرينا

KUWAIT OIL COMPANY (KSC)

Grade: Job: KOC No: Name:

Shift: Location: Team:

Date: Area:

No Evaluation 1st Assessor 2nd Assessor 3rd Assessor 4th Assessor 5th Assessor

2 3 4 5 6 8 2 3 4 5 6 8 2 3 4 5 6 8 2 3 4 5 6 8 2 3 4 5 6 8

1 Knowledge Of Work

2 Qualify Of Work

3 Productivity

4 Initiatives/Follow up

Work

5 Team Work

6

Taking the

Responsibility and

Decision Making

7 Obey regulations &

instructions

8 Personal Behavior or

attitude

9

Co-ordination &

Communications

with others

10 Computer

Knowledge

Team Leader Does the mentioned employee need

training? Yes No

I agree on the above

evaluation Yes No If yes please mention the training he needs.

If no fill the boxes

Points Earned. Points Suggested.

Comments:

Signature: Area: Date:

Other Comments:

Signature: Area: No. 1st Assessor

Signature: Area: No. 2nd Assessor

Signature: Area: No. 3rd Assessor

Signature: Area: No. 4th Assessor

Signature: Area: No. 5th Assessor

Assessment Of Employees Performance by the Immediate Supervisors RVISOR

03/00

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

شركة نفط الكويت

الرقم عناصر المقيم األول المقيم الثاني المقيم الثالث المقيم الرابع المقيم الخامس

المسلسل التقييم 2 3 4 5 6 8 2 3 4 5 6 8 2 3 4 5 6 8 2 3 4 5 6 8 2 3 4 5 6 8

الدراية والمعرفة

بالعمل

0

0 جودة العمل

3 اإلنتاجية

4 المبادرة والمتابعة

2 لعمل الجماعيا

تحمل المسؤولية

والقدرة على اتخاذ

القرار

9

إتباع األنظمة

والتعليمات

9

/ االنضباط

السلوك الشخصي

2

القدرة على

لتواصل التنسيق وا

مع اآلخرين

6

اإللمام بمختلف

تطبيقات

الكمبيوتر

02

المجموع

ال نعم هل الموظف المذكور أعاله بحاجة الى تدريب؟ :مالحظات رئيس الفريق

نعم، اذكر احتياجات التدريب اذا كان الجواب ال نعم 1أوافق على التقييم أعاله

.التى ترى أنها ضرورية إذا كان الجواب ال ، يرجى إجراء

:التعديالت المقترحة

النقاط كما وردت بالتقييم*

النقاط المقترحة* : مالحظة

:التاريخ الدائرة :توقيع رئيس فريق العمل

:مالحظة تحب أن تذكرها

التوقيع :المنطقة :الرقم :اسم المقيم األول

التوقيع :المنطقة :الرقم :اسم المقيم الثاني

:التوقيع :المنطقة :الرقم :اسم المقيم الثالث

وقيعالت :المنطقة :الرقم :الرابعاسم المقيم

اسدددددددددددم المقددددددددددديم :الخامس

:التوقيع :المنطقة :الرقم

03/00 يتبع

:الدرجة :الوظيفة :رقم الشركة :االسم :النوبة :المكان :الفريق

:التاريخ المنطقة

أداء العاملين من قبل المسئولين المباشرينتقييم مستوى

شركة نفط الكويــــــت

الالئحـــة اإلداريــــة

Employee Evaluation

word -e supervisor.Evaluate by immediat