# 2 .; < - 2'55 ) -4+6+-75 2106,#...vÁllalkozÓi egyperces – problÉmÁk – megoldÁsok...
TRANSCRIPT
VÁLLALKOZÓI EGYPERCESPROBLÉMÁK - MEGOLDÁSOK - LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁS
A PÁLYÁZÓKÉPESSÉG5KRITIKUS PONTJA
© ALARIS CÉGCSOPORT - KÉRDEZZ TERVEZZ PÁLYÁZZ
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 1
Üdvözlöm!
Először is engedje meg, hogy ismételten megköszönjem a bizalmát, hogy
tájékozódásához az én kiadványomat választotta. Bízom benne, hogy a
kiadványban található információkat hasznosnak találja majd, és
segítségével akár önerőből képes lesz változtatni vállalkozása jelenlegi
pénzügyi helyzetén, tudatos bérköltség optimalizálással és az elérhető
vissza nem térítendő támogatásokkal erőforrásait valóban az új célok
meghódítására fordíthatja.
Én Pinczés-Kovács Magdolna vagyok, a KÉRDEZZ-TERVEZZ-PÁLYÁZZ blog alapítója és vezető szakmai
tanácsadója. 2000-ben szereztem közgazdász, vállalkozásszervező diplomámat Európai Integrációs
szakirányon. Immár több mint 15 éve követem nyomon a magyarországi pályázati lehetőségeket,
számos projekt előkészítésében és kivitelezésében vettem részt. Jelenleg saját tanácsadó
vállalkozásom van, ahol tapasztalt kollégáimmal együtt elsődleges törekvésünk a személyre szabott és
komplex iránymutatás. Ügyfeleim főként mikro-, és kisvállalkozások, egyéni vállalkozók, civil
szervezetek, ahol a feladat sosem a szerződéskötéssel kezdődik és sosem a pályázati dokumentáció
leadásával végződik. Ez annál egy sokkal összetettebb és tartalmasabb partneri kapcsolat…
A Munkahelymegőrző támogatás nem új keletű, többé-kevésbé azonos formában évek óta elérhető a
vállalkozások számára. Hogy mégis miért nincsen alapvetően a köztudatban? Talán azért, mert a
vállalkozások körében nem szokás a Munkaügyi Hivatallal jó kapcsolatot ápolni, egyesek tartanak tőle,
mások úgy tekintenek rá, mint a reménytelen helyzetbe került munkanélkülieket támogató intézmény,
ahol kizárólag segélyért szokás kígyózó sorokat végig állni. De az is igaz, hogy a Hivatal sem találja
egyelőre a megfelelő eszközt, hogy más arcát mutassa a vállalkozások számára, emiatt programjaik
csak nehezen – tájékozottabb könyvelők és pályázati tanácsadók segítségével - jutnak el a
célközönséghez.
Másrészt, ahogy erről később még szó lesz, nagyon sok pályázatíró cég kifejezetten ezekre a
támogatásokra „szakosodik”, kihasználva a vállalkozók tájékozatlanságát, sokszor eltúlzott
lehetőségként mutatják be a munkahelymegőrző támogatást, mint forrásszerző lehetőséget, nem
tájékoztatva megfelelően a cégvezetőket a valódi esélyekről és lehetőségekről. Az ilyen cégek közül
10-ből 8 csalódik és – nem teljesen alaptalanul – a pályázati tanácsadókat szidja. Hiszem, hogy a hiba
a rendszertelen tájékoztatásban és kommunikációban rejlik.
A KÉRDEZZ-TERVEZZ-PÁLYÁZZ blog egyik célja, hogy ezt az űrt áthidalja és VALÓS. HITELES
információkkal lássa el a hazai vállalkozásokat, civil szervezeteket, akiknek a napi működésükhöz
valóban elengedhetetlenek a támogatások, de akiknek ezek ügyintézésére nincs saját szakembere.
Sikeres pályázatot kívánva,
Üdvözlettel,
Pinczés-Kovács Magdolna
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 2
A Munkahelymegőrző támogatás a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló
6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet alapján kérelem útján igényelhető.
A támogatás alapvető célja a vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megtartása, a csoportos
létszámcsökkentések megelőzése, a meglévő munkahelyek megtartásának elősegítése, valamint a
munkáltatók átmeneti működési problémáinak kezelése.
A Program a külső gazdasági hatások folytán átmeneti likviditási nehézségekkel küzdő munkáltatókat támogatja, akik támogatás hiányában létszámleépítésre kényszerülnének, ugyanakkor a támogatás odaítélése esetén vállalják a munkavállalók támogatott foglalkoztatás időtartamának kétszeresével megegyező időtartamú foglalkoztatását.
A program keretében a támogatás a MüM rendelet visszavonásáig, illetve módosításáig folyamatos,
ugyanakkor a rendelkezésre álló keret Kirendeltségenként és időben eltérő lehet.
Valószínűleg Ön is az interneten keresgélve, vagy egy pályázati tanácsadó tájékoztatása, esetleg egy
ismerőse ajánlása okán lett figyelmes a Munkahelymegőrző támogatásra, mint lehetőségre
alkalmazottai bérköltségeinek részbeni finanszírozásához. A tájékoztatás mikéntje sajnos nagyon
változó, találkozhatott szakszerű és részletes leírással, de nem ritka a rövid, hatásvadász tájékoztatás,
amiből túl sok információt - azon felül, hogy milliókat kaphat kötelezettségek nélkül - nem kap.
Sajnos több, kifejezetten a munkahelymegőrző támogatásra "szakosodott" cég felületes információ-
szolgáltatással és eltúlzott támogatással kecsegtetve próbálja bíztatni a vállalkozásokat a pályázat
beadására, sok esetben indokolatlanul és alaptalanul.
Ezek a cégek havonta több tucat - formájában és tartalmában szinte azonos - pályázattal árasztják el a
hivatalokat, nem ritkán olyan kérelmekkel is, amelyek nem felelnek meg az alapvető szakmai
elvárásoknak és feltételrendszernek.
Ezek a pályázatíró cégek gyakran nem mondják el, hogy a támogatás odaítélése összetett
szempontrendszer alapján történik, csak jól alátámasztott és igazolt üzleti tervvel lehet biztos a siker,
a rendelkezésre álló keret területileg nagyon eltérő lehet (van, ahol évek óta nincs ilyen támogatás!)
és végezetül az igényelt és a megítélt támogatás között gyakorta igen jelentős az eltérés.
HA EGY BUDAPESTI KERÜLET ÉVES KERETE 16 MILLIÓ FT, AKKOR NE HIGGYEN ANNAK A
TANÁCSADÓNAK, AKI ÖNNEK 25 MILLIÓ FT-OT ÍGÉR!
Mielőtt tanácsadó céggel szerződik, mindenképpen érdeklődjön a támogatásról a területileg illetékes
Kormányhivatal Foglalkoztatási Osztályánál, és gyanakodjon, ha a pályázathoz a pályázatírók nem
kérnek Öntől részletes tájékoztatást vállalkozása tényleges helyzetéről.
Ennek a tájékoztató füzetnek a célja, hogy pontos képet kapjon a támogatás feltételeiről, amelynek
alapján el tudja dönteni, hogy munkáltatóként jogosult lehet-e a támogatásra, sőt, akár önmaga, egyik
alkalmazottja, vagy könyvelője is képes lehet néhány óra alatt elkészíteni a támogatási kérelmet.
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 3
Nézzük meg elöljáróban az általunk közzétett, viszonylag részletes tájékoztatást, hogy kapjon egy
általános képet magáról a támogatásról, mint lehetőségről:
A TÁMOGATÁS CÉLJA ÉS TARTALMA
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló MÜM rendelet alapján
Munkahelymegőrző támogatás állapítható meg azon munkaadó részére, aki
írásban nyilatkozik arról, hogy átmeneti likviditási problémával rendelkezik,
vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt
követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú
továbbfoglalkoztatását,
vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt
a kérelem benyújtását megelőző hónapban (kérelemben megjelölt telephely szerinti
megyében lévő valamennyi) telephelyén meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát nem
csökkenti, munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból történő
felmondással, illetőleg felmentéssel vagy közös megegyezéssel nem kerül sor.
Nem igényelhető munkahelymegőrző támogatás olyan alkalmazottra, aki:
ügyvezető, tulajdonos
kevesebb, mint 6 hónapja dolgozik a cégnél
nyugdíjas, rokkant nyugdíjas, egyéb nyugdíjas
GYES mellett foglalkoztatott
külföldi állampolgár
megbízásos és határozott munkaszerződéssel foglalkoztatott
Az elbírálás szempontjából kedvezőbb feltételekkel indul az a vállalkozás, ahol a támogatásra megjelölt
alkalmazottak:
minimálbéren foglalkoztatottak
idősebb munkavállalók (45 év feletti)
alacsony képzettségűek
megváltozott munkaképességűek
csökkentett munkaidőben foglalkoztatottak (4-6 órás), ha azt a gazdasági válság óta
csökkentették
start kártyával rendelkeznek (bármilyen start kártya)
munkaerő-piaci kilátásaik bármely okból kifolyólag gyengék
A TÁMOGATÁS MÉRTÉKE
A munkahelymegőrző támogatás az érintett munkavállalók foglalkoztatásához legfeljebb egy évig,
havonta, utólag folyósítható.
A munkahelymegőrző támogatás – mint vissza nem térítendő támogatás – mértéke a munkavállalók
munkabérének és az azt terhelő ténylegesen megfizetett szociális hozzájárulási adó együttes
összegének 25-90 százalékáig terjedhet.
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 4
A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér
150%-át.
A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSA
A munkahelymegőrző támogatás iránti kérelem benyújtása folyamatos, de a támogatás odaítélésére
kizárólag az adott évben erre a célra elkülönített pénzügyi keret erejéig van lehetőség.
Jól hangzik, igaz? Nos, a jó hírem az, hogy mindez igaz, valóban létezik ez a támogatási forma, ahol a
nehézségekkel küzdő vállalkozásokat megsegítik, annak érdekében, hogy ne kelljen alkalmazottjaikat
elküldeni, ne kerüljön sor létszámleépítésre, főleg olyan iparágakban és foglalkoztatotti körben, ahol a
munkaerőpiaci kilátások gyengék, azaz nehéz a munkahelyváltás, az elbocsátott emberek vélhetően
tartósan munkanélkülivé válhatnak.
A rossz hírem az, hogy még egy megalapozott kérelem esetén sem garantált a siker, adott esetben akár
többszöri próbálkozás vezet csak eredményre. Fontos, hogy ne uniós pályázatként tekintsen erre a
lehetőségre és szánjon rá kellő figyelmet, ne próbálkozzon sablon pályázattal, inkább egyeztessen
személyesen a munkaügyi kirendeltséggel. Higgye el, ennél a támogatásnál a személyes ügyintézés sok
esetben többet ér minden pályázatírói tapasztalatnál.
Ne gondoljon azonnal mutyira, a helyi Foglalkoztatási Hivatal legtöbb esetben fontosnak tartja, hogy
megismerje a foglalkoztatót, mielőtt egy adott keretrendszeren belül egyedi elbírálás során mérlegeli
a támogathatóság módját és mértékét. Sokszor egy telefonhívás, a beadás előzetes leegyeztetése, a
kérelem személyes bevitele elegendő ahhoz, hogy ne tucat kérelemként tekintsenek a beadott
pályázatára.
MOST, HOGY ÁTTEKINTETTÜK A TÁMOGATÁST NAGY
ÁLTALÁNOSSÁGBAN, VEGYÜK SORRA AZT AZ 5 KRITIKUS PONTOT,
AMELY ALAPJÁN ÖN IS ELŐSZŰRHETI VÁLLALKOZÁSÁT ÉS
MEGTUDHATJA, TUD-E EGYÁLTALÁN INDULNI EZEN A PÁLYÁZATON.
Lássuk tehát elsőként, hogy milyen feltételeknek kell megfelelnie a pályázó munkáltatónak, ahhoz hogy
támogatásra jogosult legyen.
Az előző pontban, nagyvonalakban szó volt arról, hogy pályázó bármely - a Munka Törvénykönyve
szerinti - munkáltató lehet, legyen szó akár gazdasági társaságról, egyéni vállalkozásról, vagy civil
szervezetről. Sőt, ez az egyik olyan pályázat a nagyon kevés közül, ahol akár nagyvállalkozások is
pályázhatnak.
De van néhány fontos kitétel, ami a tájékoztatókban, csatolandó nyilatkozatokban itt-ott előbukkan és
bár jelentéktelen információnak tűnhet, mégis sok pályázó jelölt ezek alapján esik el a
támogathatóságtól.
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 5
1. JOGI FORMA
Ahogy láthattuk a jogi forma nincs következménnyel a pályázói körre, bár ezzel kapcsolatban sok
félreértést okoz a de minimis rendelet. Azt ugye tudjuk, hogy ez a támogatás de minimis (csekély
összegű) támogatásnak minősül (lásd részletesen külön fejezetben), és a rendelet szabályozza a
potenciális támogatást igénylők körét. A de minimis rendelet azonban támogatóként kizárólag
vállalkozásokat emleget, nem említi az egyéb jogi formákat.
„A 1998/2006/EK rendelet alapján csekély összegű támogatás csak abban az esetben nyújtható, ha egy
vállalkozásnak bármilyen forrásból, csekély összegű támogatási jogcímen odaítélt támogatás
támogatástartalma – három egymást követő pénzügyi év vonatkozásában – nem haladja meg a
200.000 eurónak, a közúti szállítási ágazatban a 100.000 eurónak megfelelő forintösszeget.”
A közösségi jog szerint azonban vállalkozásnak minősül – az adott projekt esetében - bármely szervezet
(gazdasági társaság, önkormányzat, civil szervezet, stb.), amely az adott projekt kapcsán, során,
eredményeként gazdasági tevékenységet végez.
Civil szervezetek esetében tehát - ellentétben a sok téves tájékoztatással - nem a de minimis
rendelkezés az, amely miatt a civil szervezetek nem tudnak indulni a pályázaton. Esetükben a
problémát az okozza, hogy a foglalkoztathatóság nem gazdasági tényezők mentén valósul meg, és sok
esetben ezt amúgy is egyéb forrásokból, támogatásból valósítják meg.
2. MÉRET
A pályázaton mérettől függetlenül bármelyik szervezet indulhat, azonban van két olyan feltétel, amely
ezt mégis korlátozza:
A támogatás tekintetében meg kell különböztetni a 25 fő alatti és a 25 fő feletti létszámleépítés
vonatkozásában benyújtandó kérelmet. 25 fő felett ugyanis nem a Kormányhivatal területileg
illetékes Foglalkoztatási Osztálya, hanem az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft
által meghirdetett Munkahelymegőrző Program keretében lehet kérelmeket benyújtani, ez
utóbbi viszont korlátozott időtartamban áll a pályázók rendelkezésére. Erről a Programról is
lesz szó a tájékoztató későbbi fejezetében.
Vannak megyei felhívások, ahol kifejezett követelmény, hogy a megyében lévő telephelye(ke)t
illetően a kérelem benyújtását megelőző 6 naptári hónap átlagában a vállalkozás/szervezet
statisztikai állományi létszáma elérje legalább a 3 főt, a kis cégeknél ez gyakran kizárást
eredményezhet.
Bár nem előírás, de alapvetően nem célszerű/reális a teljes alkalmazotti létszámra támogatást
igényelni, hiszen ezzel a cég azt állítja, hogy támogatás hiányában minden alkalmazottnak
felmond és megszűnik. Kis cég esetben lehet ugyan eltérés, de mi magunk az alkalmazotti
létszám felénél nagyobb létszámot nem javaslunk a kérelemben szerepeltetni.
A de minimis rendelet alapján egy vállalkozásnak bármilyen forrásból, fenti jogcímen odaítélt
támogatások támogatástartalma három egymást követő év alatt nem haladhatja meg a
200.000,- eurónak, közúti szállítás esetén 100.000,- eurónak megfelelő forintösszeget, tehát
azon vállalkozások, amelyek mondjuk jelentős uniós támogatással megvalósuló beruházást
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 6
hajtottak végre és 3 év alatt a kapott de minimis támogatások összege eléri a 70-80 millió Ft-
ot, már kiesnek a pályázati körből.
Ha ezeket a feltételeket együttesen nézzük elmondható, hogy jó eséllyel a legalább 3 főt foglalkoztató
cégek pályázhatnak, a nagyobb vállalkozásoknak számolniuk kell, és bár felső korlát nincs, a 25 fő feletti
kérelmekre külön Program biztosít forrást.
3. SZERVEZET KORA
A szervezet korára vonatkozóan sincs előírás, így lényegében az induló vállalkozásnak minősülő - 1
lezárt üzleti évvel nem rendelkező – szervezetek is igényelhetnek támogatást, azonban kérelmet
benyújtani csak olyan munkavállalóra lehet, aki a kérelem benyújtását megelőzően legalább 6 hónapja
munkaviszonyban áll a cégnél.
Nagyon sok cég keres meg mindet úgy, hogy nincs meg ez a szükséges foglalkoztatási időtartam és
gondolja, sokszor sajnos pályázatírói sugallatra, hogy amint letelik a 6 hónap, már másnap minden
gond nélkül beadható a kérelem. Nos, a kérelem természetesen beadható, de azt is meg kell érteni,
hogy itt a bírálat nem csupán az előírásoknak való megfelelésről szól, mint ahogy ez megszokott lehet
egy uniós pályázatnál, itt összetett szempontrendszer alapján mérlegelik a kérelem támogathatóságát.
Ha egy vállalkozás alig 6 hónapja alakult, vagy 6 hónapja hajtott végre jelentősebb létszámbővítést, az
vélhetően megfontolt és megalapozott döntés eredménye volt. Akkor viszont 6 hónappal később
nagyon váratlan külső körülményeknek kellett történnie ahhoz, hogy máris komoly likviditási
problémákkal találja magát szembe a vállalkozás. Vagy ha mégis, az a cégvezetés inkompetenciáját
sejteti és, ahogy egy kirendeltségvezető fogalmazott korábban, „egy rossz üzleti döntést a kirendeltség
nem támogat”.
4. TEVÉKENYSÉGI KÖR
A tevékenységi kör vonatkozásában ismét vegyük elő a kedvenc de minimis rendeletünket, amely
korlátozza a pályázók tevékenységi körét az alábbiak szerint:
Nem nyújtható csekély összegű támogatás az alábbi tevékenységet végző vállalkozásoknak:
halászati és akvakultúra ágazat vállalkozásai;
az EK Szerződés I. mellékletében (ANNEX I.) felsorolt mezőgazdasági termékek elsődleges
termeléséhez kapcsolódó tevékenységet végző vállalkozások;
az EK Szerződés I. mellékletében felsorolt mezőgazdasági termékek feldolgozásával vagy
marketingjével kapcsolatos tevékenységet végző vállalkozások, amennyiben:
– a támogatás összege a piacon beszerzett vagy forgalmazott ilyen termékek ára vagy
mennyisége alapján kerül rögzítésre,
– vagy az elsődleges termelőknek való teljes vagy részleges továbbítástól függ;
exporttal kapcsolatos tevékenységek támogatása, nevezetesen az exportált mennyiséggel, az
értékesítési hálózat kialakításával és működtetésével, illetve az exporttevékenységgel
összefüggésben felmerülő egyéb folyó kiadásokkal közvetlenül kapcsolatos támogatások;
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 7
az import áruk helyett hazai áru használatától függő támogatás;
szállítóeszköz megvásárlására a közúti szállítási ágazatban tevékenykedő vállalkozások
esetében;
Nézzük ezek közül a legfontosabb pontokat:
Mezőgazdasági termékek elsődleges termelése kategóriába javarészt a 01-es TEÁOR tevékenységek
tartoznak, illetve azok a feldolgozóipari tevékenységek, amelyek végeredménye az úgynevezett Annex
listán szerepel, azaz olyan élelmiszerek, melyek előállítása nem határolható el a mezőgazdasági
termékek elsődleges feldolgozásától, élő állatok, hús és élelmezési célra alkalmas vágási
melléktermékek, tejtermékek; madártojások; természetes méz, élelmezési célra alkalmas zöldségek,
gyümölcsök, gabonafélék stb.
Az exporttal kapcsolatos kikötés nagyon sok félreértést okozhat, pedig jelen pályázat esetében
leegyszerűsítve azt jelenti, hogy ha a vállalkozás export tevékenységgel is foglalkozik, akkor a
támogatás nem igényelhető ezen export tevékenységet végző alkalmazottak béréhez, de az egyéb,
hazai kereskedelmi tevékenységben dolgozók bére például már támogatható ilyen forrásból.
A fuvarozó cégek gyakran megijednek a de minimis támogatás hallatán, hiszen korlátozva van az ő
támogathatóságuk, ugyanakkor ha jobban megnézzük a hivatkozott pontot, ez mindössze azt jelenti,
hogy támogatásból teherszállító jármű nem finanszírozható, az alkalmazottak bére természetesen
támogatható. A de minimis szabályozás egy másik pontja ugyancsak korlátozza a fuvarozó
vállalkozások támogathatóságát. A rendelet kimondja, hogy egy vállalkozásnak bármilyen forrásból,
fenti jogcímen odaítélt támogatások támogatástartalma három egymást követő év alatt nem haladja
meg a 200.000,- eurónak, közúti szállítás esetén 100.000,- eurónak megfelelő forintösszeget.
5. KÉRELEM IDOKOLTSÁGA
Ha azt gondolták, ennyi volt a kizáró ok, tévedtek, most jön még csak a java. A fentieken túl ugyanis
támogatás csak azon munkaadó részére állapítható meg, aki
a) MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ OKBÓL A MUNKAVÁLLALÓK MUNKAVISZONYÁT FELMONDÁSSAL MEG KÍVÁNJA SZÜNTETNI
Ez ijesztően hangzik, igaz? Hiszen esze ágában sincs elküldeni az alkalmazottakat, éppen azért kéri
a támogatást, hogy ne kelljen felmondania nekik.
Teljesen igaza van, és fontos azonnal megjegyeznünk, hogy ez itt szándékot jelent, azaz
természetesen következménnyel nem jár, ha valaki benyújtja a kérelmet, elutasító határozatot
kap és ezt követően nem küldi el az alkalmazottakat. Gondoljon bele, ha nem kap támogatást,
nem ír alá támogatási szerződést, kötelezettsége tehát nem keletkezik. Ezen túl az illetékes
foglalkoztatási hivatal célja a munkanélküliség csökkentése az elbocsátások visszaszorítása, szép
is lenne, ha azt szankcionálná, ha Ön nem mond fel az alkalmazottjának.
DE a felhívás azokat a vállalkozásokat támogatja, akiknek a likviditási probléma miatt (erről még
írok részletesen) a támogatás oda nem ítélése eredményeként valós következmény lehet a
létszámleépítés, és akik ezt a kérelemben megfelelően be is mutatják.
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 8
A felhívás megyénként, járási hivatalonként eltérő és a fentiek nyomatékosításaként van, ahol a
pályázat kötelező eleme a csoportos létszámleépítés hivatalos bejelentése, ami amúgy 20 fő
feletti vállalkozások esetében jogszabályban előírt kötelezettség, amennyiben a létszámleépítés
eléri a jogszabályban meghatározott mértéket. A foglalkoztatási szerv feltételezi a csoportos
létszámleépítés tényleges bekövetkeztét, ennek viszont kötelező előfeltétele a hivatalos
bejelentés. A pályázat esetében tehát elvárás a határozott létszámleépítési szándék, de nem jelent
valós leépítési kötelezettséget.
b) BENYÚJTOTT LIKVIDITÁSI TERVÉBEN BEMUTATJA AZ ÁTMENETI NEHÉZSÉGET OKOZÓ GAZDASÁGI KÖRÜLMÉNYEIT
A kérelmezők többsége itt rontja el a dolgot, mégpedig háromféleképpen:
nem tudja bemutatni azt a valós problémát, ami a munkaerő megtartását veszélyezteti,
csak olyan általános közhelyeket használ, amelyek ma szinte minden magyar vállalkozást
érintenek (pl még mindig a csaknem 10 éve lezajló gazdasági válságra hivatkozik, vagy a
magas adóterhekre, fizetőképes kereslet csökkenésére);
bár reális nehéz gazdasági körülményeket vázol, a pénzügyi beszámolója mégis arról
árulkodik, hogy a nehézség messze elkerüli a vállalkozást (jelentős nyereséggel zárt és ezt
osztalék formájában ki is vette, a közelmúltban a vállalkozás méretéhez viszonyítva jelentős
létszámbővítést hajtott végre);
túlzott nehézségekkel küzd a vállalkozás, amely a támogatással csak időlegesen
orvosolható, a nehézség a felhívástól eltérően nem ÁTMENETI, a vállalkozás lényegében
életképtelen.
OLYAN VÁLLALKOZÁST NEM TÁMOGATNAK, AMELY MÁR CSAK TÁMOGATÁSBÓL KÉPES TALPON MARADNI, NINCS REÁLIS TERVE A JÖVŐRE!
Saját üzlethálózatunkban értékesített cipők-csizmák mennyisége az elmúlt időszakban a válság
hatására kb 20%-al csökkent.
Az árbevétel csökkenés igen komoly gondot okozott és jelenleg is okoz a cégünk működésében,
tekintettel arra, hogy az állandó költségeink jelentős nagyságúak (bérköltségek, egyéb rezsi
költségek) és a visszaesett forgalomból keletkezett haszonkulcs már nem képes kitermelni
ezeket a költségeket.
A támogatás igénybevételére azért van szükség, hogy a kiegyensúlyozatlan piaci helyzetben is
foglalkoztatni tudjuk az alkalmazottakat. Amennyiben nem történik meg a támogatás
odaítélése, sajnos meg kell válnunk a nevezett munkavállalóktól.
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 9
Ami leginkább veszélyezteti vállalkozásunk talpon maradását, az a 2013-ban indított közmunka
program. Vállalkozásunk számára az okozza a legnagyobb nehézséget, hogy a 2013-ban
bevezetett közmunka programban foglalkoztatott emberek az eddig általunk ellátott
parkgondozási feladatok jelentős részét elvégzik, ezzel olyan jelentős bevételtől esünk el, ami
a jelenlegi feltételek mellett ellehetetleníti a foglalkoztatotti létszám megtartását, a személyi
jellegű költségek kigazdálkodását.
Az általunk foglalkoztatott dolgozók jelentős hányada végzettségét tekintve mindössze 8
általánossal rendelkezik, ugyanakkor a nálunk eltöltött évek eredményeként mára megfelelő
tapasztalattal rendelkeznek a parkgondozás, faápolási munkák, növényvédelem, metszés stb.
területén is. Az alkalmazottak munkaerő-piaci kilátásai tehát nagyon gyengék, elbocsátás
esetén, nehezen tudnának új állást találni.
Jelentős külső tényező a 2010. január 1-vel megszüntetett köznapi szóhasználatban
zöldkártyaként ismert környezetvédelmi felülvizsgálat, mely innentől az időszakos műszaki
felülvizsgálat részévé vált. Ezres nagyságrendben működtek olyan vállalkozások, amelyek
műszaki vizsgáztatást nem, ám környezetvédelmi mérést végeztek. Hozzávetőleg 5200-ból
3.000 a rendelet hatására bezárt vállalkozás, fennmaradó részük vállalta, hogy két éven belül
tízmilliós nagyságrendű beruházás keretében műszaki vizsgahelyet épít ki saját telephelyén.
Saját számításaim szerint vállalkozásom a zöldkártya eltörlésével napi szinten 80.000Ft, éves
szinten 2.000 autóval számolva nettó 2,5-3 millió Ft bevételtől esett el. Mindazonáltal a
zöldkártya műszer több milliós beruházásba került, melyet ugyancsak hitelből tudtam
megvalósítani.
A fenti rossz, illetve jó példák sorba szedve talán rávilágítanak a lényeges különbségre ÁLTALÁNOS ÜZLETVITELI PROBLÉMA és ÁTMENETI NEHÉZSÉGET OKOZÓ GAZDASÁGI KÖRÜLMÉNY között.
Emellett fontos észrevenni, milyen sokat számítanak a konkrét számok, dátumok, arányok, amelyek
alátámasztják érveinket, hatásukra légből kapott problémák helyett, sokkal inkább tudatos elemzés és
konkrét cselekvési terv alapja rajzolódik ki, amely a támogathatóság legfontosabb szempontja.
c) ÍRÁSBAN NYILATKOZIK ARRÓL, HOGY A FOGLALKOZTATOTT LÉTSZÁM MEGTARTÁSÁRA IRÁNYULÓ INTÉZKEDÉSEI NEM VEZETTEK EREDMÉNYRE
Egyrészt a nyilatkozatok között van egy ilyen pont, másrészt viszont nagyon fontos, hogy a
szöveges indoklásban / üzleti tervben is legyen hivatkozás arra, hogy a munkáltató tett
intézkedéseket a probléma megoldására, de azok nem vezettek eredményre. Minél
konkrétabb intézkedéseket tud felsorolni, annál jobb.
VÁLLALKOZÓI EGYPERCES – PROBLÉMÁK – MEGOLDÁSOK – LEHETŐSÉGEK KÖZÉRTHETŐEN ÉS RÖVIDEN
w w w . b e r t a m o g a t a s o k . h u
Oldal: 10
Most, hogy azzal tisztában van, minek kell megfelelnie ahhoz, hogy a pályázaton indulhasson, még nem
dőlhet elégedetten hátra. Most jön a legfontosabb feladat, el kell dönteni, mikor, kire és mennyi
támogatást igényel, és persze a fentiek alapján meg kell alkotnia saját támogathatósági érvrendszerét.
Ne rettenjen meg a feladattól, több éves szakmai tapasztalatom alapján hiszem, hogy egy kis
segítséggel Ön is képes elkészíteni saját támogatási kérelmét, vagy rábízhatja ez egy alkalmazottjára,
könyvelőjére. Ha mégis elbizonytalanodik, vagy elakad a kérelem összeállításában, bármikor kérhet
tőlünk szakértői segítséget, sőt, akár a támogatási kérelem elkészítését is ránk bízhatja.
Mégis mitől kínálunk mi mást?
A mi célunk az, hogy Ön döntsön a segítségnyújtás mértékéről igényei és lehetőségeihez mérten,
ne legyen kiszolgáltatva esetlegesen félrevezető, vagy irreális ellenértéken dolgozó szolgáltatóknak.
Ehhez kínálunk Önnek megoldásokat!
A RÉSZLETEKET ITT TALÁLJA http://www.bertamogatasok.hu/munkahelymegorzo-tamogatas/
BŐVEBB INFORMÁCIÓ
+36 1 610-7363
© 2016 Pinczés-Kovács Magdolna, ALARIS MENTOR Kft. – minden jog fenntartva!