№ 15 (414)

Приложение к газете “Солидарность” № 15 / 21 — 28 апреля 2011 г.

Логика рассуждений в общем�топонятна: человека принимают наработу за определенную плату. Авесь привычный опыт советских летподсказывает, что плата эта уста�навливается "сверху" — государ�ством, работодателем…

Но это уже давно не так. Сегоднязарплата — предмет договореннос�ти. Именно договоренности. Причемневажно, какое предприятие —частное или государственное. А до�говариваются всегда, как минимум,двое. Работодатель и работник. Ду�маете, это лишь в идеале так? А мызнаем, что это вполне достижимо.

Здесь главное, чтобы договари�вающиеся стороны были равны ивзаимно уважаемы. Как добитьсяравенства, если основные ресурсы— в том числе финансовые — настороне работодателя? Но есть и уработников ресурс — солидар�ность. Один в поле — не воин, а вотобъединившиеся единицы — реаль�ная сила и весомый аргумент на пе�реговорах с работодателем. И тогдазарплата действительно становитсяпредметом обоюдной договорен�ности и зависящей не только от же�лания работодателя, но и от интере�сов работников.

Это справедливо и логично. Ра�ботник знает цену своему труду. Иесть механизмы, которые позволя�ют договариваться об этой цене.Один из них — коллективныедействия. Приближается 1 мая —день, который вошел в историю какдень солидарности трудящихся. Икак бы не назывался он сегодня —по сути, он таковым и остается —днем, в который люди могут объеди�нить свои голоса и быть услышан�ными.

Коллективные акции профсою�зов у иных скептиков вызывают ус�мешку. Вот, мол, делать нечего — намитинги да демонстрации ходить, вколоннах маршировать, флагамимахать, транспарантами трясти.Причем рассуждают так в большин�стве случаев, как ни странно — лю�ди наемного труда, которые недо�вольны своей низкой зарплатой.

Такой настрой — не лучший спо�соб для изменений к лучшему. Ведьнадо понять, что профсоюз не будетделать для за тебя или для тебя —он будет делать вместе с тобой.

И вообще, посмотрите на требо�вания профсоюзов: кто откажет имв разумности? Кто не подпишетсяза повышение зарплаты и против

бедности, за предоставление рабо�чих мест и против массовых сокра�щений?

Получается, что по сути все мысогласны, что надо бы жить лучше, аделать для этого ничего не хотим.Отчего�то думаем, что нам все будутподносить на блюдечке с голубойкаемочкой. Так не бывает. Надо бо�роться! Надо бороться и за зарпла�ту, и за рабочее место!

Коллективная акция — это одиниз способов выразить коллектив�ное мнение, поддержать требова�ния профсоюзов в ходе переговор�ного процесса и т. д. И весьма эф�фективных способов! Порой дажеединственный. Трудящиеся всегоцивилизованного мира об этом зна�ют и используют этот механизм за�щиты своих интересов.

Профсоюзная акция — не анах�ронизм. Это акция граждан, высту�пающих за свои жизненные интере�сы. И чем больше выходит граждан— тем ярче и убедительнее прояв�ляется наш самый действенный ре�сурс — солидарная сила, дающаявозможность людям труда разгова�ривать на равных с любым работо�дателем и добиваться соблюдениясвоих прав и признания своих инте�ресов.

В общем, рассуждать можносколь угодно долго. И спорить тоже.Но ясно одно: под лежачий каменьвода не течет. Так что давайте про�верим сами эффективность и силусолидарности — и примем участие внашем с вами мероприятии Перво�го мая.

Ирина СЕРЕДКИНА

Маленькая зарплата — большая проблема Решаема ли она? Или лучше вопрос задать так: от когозависит ее решение? Ответы, конечно, могут быть разными.Например, большинство респондентов опроса на сайтеФедерации профсоюзов Красноярского края www.fpkk.ruсчитают: размер зарплаты зависит от коллективныхдействий работников. Однако немало и тех, кто все�такиутверждает: определение величины зарплаты —прерогатива работодателя.

Федерация профсоюзов Красноярского края:660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса 93, тел. (391) 227�83�80, факс (391) 227�96�60, эл. почта org@fpkk.ru, сайтwww.fpkk.ru

Юридическая консультация и судебное представи�тельство: тел. (391) 227�73�23, каб. 303.

При подтверждении членства в профсоюзе приемосуществляется бесплатно!

Если вы член профсоюза, вы всегда можете раcчиты�вать на поддержку Федерации профсоюзов Красноярс�кого края по вопросам:

— заработной платы, тел. (391) 227�86�80

— охраны и условий труда, тел. (391) 227�95�63

— социального партнерства, проведения перегово�ров, заключения соглашений и коллективных договоров,тел. (391) 227�83�59

— занятости, жилья, социального обеспечения, посо�бий, отдыха и оздоровления, тел. (391) 227�82�98

— деятельности профсоюзных организаций, коорди�национных советов организаций профсоюзов в муници�пальных образованиях края, тел. (391) 227�89�82

— молодежной политики в сфере труда, тел. (391)227�83�92

Федерация профсоюзов Красноярского края оказы�вает помощь в создании первичных профсоюзных орга�низаций: тел. (391) 227�96�42, каб. 308, тел. (391) 227�89�82, каб. 309.

Немалую часть жизни человек проводит наработе, и каждому из нас не безразлично, как эта часть отражается на жизни в целом.

Профсоюзы Красноярского края убеждены,что работа должна быть в радость и вудовольствие, а работники — уважаемыми в обществе и на рабочем месте.

Профсоюз — ваш друг на работе и в жизни!Цель профсоюза — добиться лучшего дляработников: зарплаты — выше, условий труда— безопаснее, отдыха — комфортнее, жизни— насыщеннее и успешнее.

НАША ПОДДЕРЖКА

www.fpkk.ru

Профсоюзы Красноярья № 15’ 20112

Ирина БУДНИКОВА,председатель координационногосовета организацийпрофсоюзов Березовскогорайона:

— Одна из ос�новных проблем унас — это оплатауслуг жилищно�коммунального хо�зяйства. Зарплатау нас невысокая, умедицинских ра�ботников, например, в среднем око�ло одиннадцати тысяч, а коммуналь�ные услуги, допустим, за трехкомнат�ную квартиру, стоят пять тысяч… По�лучается, что чуть ли не половиназарплаты уходит на услуги ЖКХ…

А что касается 1 мая, то мы навер�ное присоединимся к профсоюзной

акции, которая пройдет в Красноярс�ке, пойдем в одной общей команде.

Наталья СМЕРТИНА,председателькоординационного советаорганизаций профсоюзовУжурского района:

— Проблеманомер один — это,естественно, по�вышение заработ�ной платы бюджет�никам. Это вопрос,который решаетсякак на уровнекрая, так и науровне района. Разумеется, с учас�тием профсоюзов.

Сегодня мы готовимся к 1 Мая. Унас запланировано шествие трудо�

вых коллективов, общественных ор�ганизаций, политических партий.Шествие закончится митингом, накотором будут озвучены требованияк власти. У нас люди активные — ду�маю, что на Первомай выйдут всетрудящиеся…

Валентина НАКОВНИК,председателькоординационного совета организацийпрофсоюзов г. Сосновоборска:

— У нас проб�лема с нашими го�родскими предп�р и н и м а т е л я м и ,которые никак нехотят организовы�ваться в свой со�юз. Наши соци�альные партнеры, к сожалению, неочень активны. Город небольшой, восновном здесь частные предприя�тия, хозяева которых как�то без охо�ты идут на то, чтобы объединиться,организоваться. Но мы работаем вэтом направлении, стараемся что�тосделать, договариваемся, наводимконтакты.

На Первое Мая мы или у себяпроведем митинг, или приедем вКрасноярск — но в любом случае,готовимся к этому дню.

Татьяна МАРКОВА, председателькоординационного советаорганизаций профсоюзов г. Назарово:

— Проблема унас, наверное, — вколичестве профсо�юзных организа�ций. В городе ихвсего 14, из них 10более крупные, а 4— совсем малень�кие.

В то же время на некоторых боль�ших предприятиях, таких как заводметаллоконструкций, хлебокомби�нат, где трудится достаточное количе�ство работающих — профсоюзныхорганизаций нет.

Несколько лет назад у работни�ков завода металлоконструкций по�явилась инициатива создать проф�союз, они обратились к нам, мы бы�ли готовы помочь, но руководство непошло навстречу желанию коллекти�ва и заменило профсоюз какой�токассой взаимопомощи. Роль проф�союза подменили. Сегодня на предп�риятии очень сложная ситуация. Со�вершенно нет заказов, урезаназарплата, работники собираются,чего�то там требуют — а организато�ра у них нету, и сделать что�либо тамсейчас очень сложно.

Другой пример. Уже по случивше�муся факту ко мне обращались ра�

ботники ДРСУ (дорожного ремонтно�строительного управления): оно ког�да�то было муниципальным предпри�ятием, но в свое время оказалосьподеленным на несколько ООО. По�том предприятие было решено при�соединить к Ачинскому ДРСП, и тутоказалось, что вся техника в рукахруководителя, у работников нет ни�чего, и 120 человек могут остатьсяпрактически без работы. Руководи�тель Ачинской ДРСП им сказал: а воточень плохо, что у вас нет профсою�за. И люди вспомнили: а ведь к нимприезжали представители краевойорганизации профсоюза работниковавтотранспорта, предлагали создатьпрофсоюз, но руководитель сказал,что ему это не надо — и работникиего послушали. Но руководитель их"кинул" — и они остались ни с чем.

На 1 Мая в нашем городе чет�вертый год подряд будет празднич�ное шествие. Координационный со�вет совместно с администрацией го�рода готовит первомайские мероп�риятия. Глава Назарово ССееррггееййААллееккссааннддррооввиичч ССееттоовв в этом оченьзаинтересован, поэтому Первомай унас проходит на хорошем уровне.

Подготовила Ирина СЕРЕДКИНА

Видеоинтервью смотрите на Первом

профсоюзном интернет�телевидении

по адресу www.fpkk.ru/08042011/

Весь край — на Первомай!Недавно в Федерации профсоюзов Красноярского краяпрошло совещание с председателями координационныхсоветов организаций профсоюзов в муниципальныхобразованиях края.

После завершения мероприятия сотрудники Первогопрофсоюзного интернет�телевидения провели небольшойопрос участников совещания, предложив ответитьнекоторым из них на два вопроса: с какой основнойпроблемой приходится сталкиваться профсоюзам наместах сегодня, и как они готовятся встретить Первое Мая.

Для некоторых работниковболеть стало не то, что не выгод�но, а вообще — невозможно.Как может болеть работник, ко�торый с трудом устраивался в те�чение полугода на работу, нако�нец�то устроился и проработалвсего четыре месяца?

Если даже у такого работни�ка страховой стаж более шестимесяцев, и он имеет право на100% оплату больничного, онвсе равно получит копейки, пото�му что выплата по больничномурассчитывается из заработнойплаты за последние два года.

Да и тем, кто постоянно ра�ботал перед заболеванием, тожене гарантирован средний зара�боток, поскольку расчет прово�дится исходя из двухлетней зарп�латы, а за это время она моглабыть проиндексирована. Такимобразом, больничный будет оп�лачен в меньшем размере, чемдействующая зарплата работни�ка.

Головной болью стал новыйпорядок оплаты пособий по вре�менной нетрудоспособности идля работодателей.

Во�первых, по новому поряд�ку работодатель оплачивает недва, а три дня болезни работни�ка.

Во�вторых, в случае, если ра�ботник несколько раз увольнял�ся и устраивался на работу, при�ходится обрабатывать массусправок о предыдущей зарплате.

В�третьих, самому выдаватьсправки о доходах по запросамбывших работников.

Страхование (как говоритсяв словарях) — это особый видэкономических отношений,призванный обеспечить страхо�вую защиту людей и их дел отразличного рода опасностей.

Похоже, нынешний порядок,установленный для страховойзащиты работников при болез�ни, далек от социальной защитылюдей и больше напоминает ме�ханизм для улучшения благосос�тояния самого Фонда социально�го страхования РФ.

Учитывая, что рост страховыхвзносов с января нынешнего го�да привел к тому, что на 50% вы�росла теневая заработная плата,а пособия выплачиваются с ле�гальной маленькой заработнойплаты маленькие, кто опять жевыиграл от этого?

Уже в процессе работы надзаконопроектом, вносившим из�менения в Федеральный законот 29.12.2006 № 255�ФЗ "Обобязательном социальном стра�ховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи сматеринством", профсоюзы не�однократно заявляли о пробле�мах, которые могут возникнуть врезультате его принятия. Депута�ты обещали, что если выплата побольничным листам после при�нятия изменений резко сокра�тится, будет неблагоприятна дляработников, норма будет перес�мотрена и изменена.

Видимо, профсоюзам пораприменить свои права на соци�альную защиту работников, пре�дусмотренные статьей 22 Зако�на о профсоюзах, в первую оче�редь настоять на отмене стольиздевательского над людьми по�рядка оплаты больничных.

Конечно, здоровье дорожеденег, но почему�то только однасторона в страховых правоотно�шениях реально живет дороже, адругая просто выживает.

Социальная поддержка вовремя болезни в советские годыимела экономический смысл,прежде всего, для государства:чтобы люди не бегали с предпри�ятия на предприятие, им размерсоциального пособия увеличи�вался соответственно непрерыв�ному стажу, желательно на од�ном предприятии, Ну и, конечно,чтобы работники были трудоспо�собны.

Государственное социальноестрахование рабочих и служащихосуществлялось за счет государ�ства, хотя взносы платили предп�риятия, учреждения и организа�ции, по�нынешнему — работода�тели. Но работодатели�то былигосударственными.

Была выстроена система от�ношений, в которой были задей�ствованы все: государство, здра�воохранение, работодатели,страхователи, страховщики и лю�ди.

Ощущение, что про людей за�были в нынешней системе соци�ального страхования, усиливает�ся при каждом обращении к нампо поводу оплаты больничного.

Галина ГОЛОСОВА, старший юрисконсульт Федерации

профсоюзов Красноярского края

Дорогое удовольствие…

Уже к середине мартаэтого года нам,специалистам правовогоотдела ФедерациипрофсоюзовКрасноярского края,стало понятно, чтоизменения в порядкеоплаты больничных, увы,печальны. Обращенияпосыпались градом — и вних столько боли! Болине физической, а душевной: как выжить,если вдруг заболел?

Величина прожиточного минимума в территориях края выглядит следующим обра�зом:

для городского округа Норильск и Северо�Енисейского района на душу населения— 10812 рублей, для трудоспособного населения — 11289 рублей, для пенсионеров —8272 рубля, для детей — 9943 рубля;

для городского округа Лесосибирск на душу населения — 7824 рубля, для трудос�пособного населения — 8287 рублей, для пенсионеров — 6338 рублей, для детей —7503 рубля.

для Туруханского района на душу населения — 14596 рублей, для трудоспособногонаселения — 15240 рублей, для пенсионеров — 11167 рублей, для детей — 13423рубля;

для Эвенкийского района на душу населения — 11677 рублей, для трудоспособно�го населения — 12192 рубля, для пенсионеров — 8934 рубля, для детей — 10738 руб�лей;

для Таймырского Долгано�Ненецкого района на душу населения — 11569 рублей,для трудоспособного населения — 12079 рублей, для пенсионеров — 8851 рубль, длядетей — 10639 рублей;

для города Енисейска на душу населения — 8685 рублей, для трудоспособного на�селения — 9199 рублей, для пенсионеров — 7035 рублей, для детей — 8328 рублей;

для Енисейского района на душу населения — 9702 рубля, для трудоспособного на�селения — 10276 рублей, для пенсионеров — 7859 рублей, для детей — 9304 рубля;

для Богучанского района на душу населения — 9858 рублей, для трудоспособногонаселения — 10442 рубля, для пенсионеров — 7986 рублей, для детей — 9454 рубля;

для Мотыгинского района на душу населения — 9936 рублей, для трудоспособногонаселения — 10524 рубля, для пенсионеров — 8049 рублей, для детей — 9529 рублей;

для Кежемского района на душу населения — 8606 рублей, для трудоспособногонаселения — 9116 рублей, для пенсионеров — 6972 рубля, для детей — 8253 рубля.

для остальных территорий края на душу населения — 6660 рублей, для трудоспо�собного населения — 7111 рублей, для пенсионеров — 5285 рублей, для детей —6480 рублей.

ДДлляя ссппррааввккии:: Величина прожиточного минимума является одним из базовых показателей, ха�

рактеризующих социально�экономическую ситуацию в регионе, а также использует�ся при определении категорий граждан, нуждающихся в оказании социальной помо�щи. В частности, при начислении субсидий на оплату услуг ЖКХ, выплате компенса�ций за непредоставление места в детском саду ребенку в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Для муниципальных районов Туруханского, Эвенкийского, Таймырского Долгано�Ненецкого, Богучанского, Кежемского, Мотыгинского, Енисейского и города Ени�сейска величина прожиточного минимума установлена с учетом соответствующих ко�эффициентов дифференциации.

Прожиточный минимум стал большеПравительство Красноярского края установило величинупрожиточного минимума на душу населения и по основнымсоциально�демографическим группам населенияКрасноярского края за I квартал 2011 года.В целом по краю в расчете на душу населения прожиточныйминимум составил 7183 рубля, для трудоспособногонаселения — 7689 рублей, для пенсионеров — 5473 рубля,для детей — 6990 рублей.

www.fpkk.ru

Профсоюзы Красноярья № 15’ 2011

3КОРОТКО

БУДЕТ МИТИНГ?19 апреля пленум краевого комитета

профсоюза работников народногообразования и науки РФ еще раз вернулся крассмотрению вопроса "О коллективныхдействиях".

В работе пленума приняли участие замес�титель Губернатора Красноярского края, за�меститель председателя Правительства Крас�ноярского края ААннддрреейй ГГннееззддииллоовв, первый за�меститель министра образования и наукиКрасноярского края ССввееттллааннаа ММааккооввссккааяя,председатель Федерации профсоюзов Крас�ноярского края ООллеегг ИИссяянноовв.

Члены краевого комитета утвердилипроект резолюции митинга и решили про�вести митинг 26 апреля 2011 года только втом случае, если Правительство Красноярс�кого края не примет решение об индексациизаработной платы с 1 апреля 2011 года.

www.krAeducat.ru

НА СТРАЖЕ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКОВ

Подведены итоги краевого конкурса название "Лучший уполномоченный по охранетруда профсоюзной организации", которыйпроводился краевой организацией профсоюзаработников народного образования и науки.

Конкурс проводился с целью активизациидеятельности профсоюзных организаций позащите трудовых и социально�экономическихправ членов профсоюза и повышения эффек�тивности и совершенствования методов иформ деятельности профсоюзной организа�ции по осуществлению общественного конт�роля за условиями и охраной труда.

В конкурсе приняли участие 14 уполномо�ченных, представляющие образовательныеучреждения дошкольного, дополнительного иобщего образования, а также высшего про�фессионального образования.

Звания "Лучший уполномоченный по охра�не труда первичной профсоюзной организа�ции в 2010 году" была удостоена ТТааттььяяннаа ББаатт��ввееннккииннаа, доцент кафедры лесной таксации,лесоустройства и геодезии, старший уполно�моченный по охране труда лесохозяйственно�го факультета ГОУ ВПО "Сибирский государ�ственный технологический университет".

Второе место в номинации "среднее обра�зование" занял ННииккооллаайй ЗЗааххаарроовв, преподава�тель�организатор ОБЖ МОУ "БраженскаяСОШ" Канского района.

Второе место в номинации "дошкольноеобразование" заняла ООллььггаа ШШооррннииккоовваа, пе�дагог дополнительного образования МБДОУдетский сад "Чебурашка" города Шарыпово.

Третье место в номинации "среднее обра�зование" присуждено ТТааттььяяннее ААнноошшееннккоо, учи�телю физики Покатеевской средней школыАбанского района.

Валерия КИСЕЛЕВА

СОЗДАЛИ ПЕРВИЧКУТеперь интересы учащихся Сосновоборс�

кого автомеханического техникума будетпредставлять свой профсоюзный орган.

13 апреля прошел профурок, слушателямикоторого стали порядка 40 человек, все онистуденты 3�4 курсов учебного заведения. Те�ма профурока — история профсоюзов и их де�ятельность в современных условиях. Органи�заторы мероприятия — председателимолодежного совета ФПКК ААннддрреейй ККооввааллееннккоои краевого комитета профсоюза машиностро�ителей РФ ВВааллееннттииннаа ККррииввооннооссоовваа.

Итогом встречи стало создание первичнойпрофсоюзной организации студентов технику�ма, в котором учатся порядка 850 человек ивыборы председателя и членов профкома.Лидером первички стал активный молодой че�ловек — ААннддрреейй ВВееббеерр.

"СИБТЯЖМАШ" ПОAПРЕЖНЕМУ В ДОЛГУ

19 апреля министр промышленности иэнергетики края ДДеенниисс ППаашшккоовв провел вы�ездное совещание на заводе "Сибтяжмаш". Всовещании приняли участие представителипрофсоюзов: заместитель председателя Фе�дерации профсоюзов Красноярского краяССееррггеейй ЛЛееддооввссккиихх и лидер краевой организа�ции профсоюза машиностроителей ВВааллееннттии��ннаа ККррииввооннооссоовваа.

Речь на совещании шла о ситуации напредприятии. Напомним, что в мартесобственник предприятия, Федерация проф�союзов Красноярского края, "Красноярскэ�нергосбыт" и краевое правительство подпи�сали четырехстороннее соглашение. Энерге�тики подтвердили, что на сегодня претензий кзаводу у них нет: предприятие аккуратно рас�считывается с долгами.

Зато руководство завода не выполняет обя�зательства, связанные с выплатой заработнойплаты работникам. По словам генерального ди�ректора "Сибтяжмаша" ППааввллаа ЛЛууссннииккоовваа, в нас�тоящее время на предприятии трудятся 400 че�ловек (из 1200), а долг по зарплате составляет28 миллионов рублей. Однако люди звонят в

краевую организацию отраслевого профсоюзаи говорят, что не выплачиваются и положенныепособия при увольнении, отпускные и больнич�ные. Об этом рассказала председатель краевойорганизации профсоюза машиностроителейВалентина Кривоносова.

На текущий момент работникам "Сибтяж�маша" выдали только 75% от заработной пла�ты за ноябрь 2010 года, а средняя зарплатана предприятии сейчас составляет 7 тысячрублей.

На совещании было решено, что руковод�ство завода уже 22 апреля предоставит гра�фик погашения задолженности, согласован�ный с профсоюзами. Была названа дата, ког�да задолженность будет ликвидирована — 30июня 2011 года. Пока же выплата в размере12 миллионов рублей ожидается 15 мая:средства будут получены от продажи станков.

Министр констатировал пассивность руко�водства предприятия в плане разрешения ны�нешней тяжелой ситуации. Как отметил ДенисПашков, не предпринимается активныхдействий во взаимоотношениях с банками изаказчиками.

К проблеме "Сибтяжмаша" вновь вернутсяв июне на заседании правительства края.

ЕЩЕ ОДНИМ КООРДИНАЦИОННЫМСОВЕТОМ БОЛЬШЕ

На минувшей неделе в Тасеевском районеКрасноярского края создан координацион�ный совет организаций профсоюзов.

Председателем нового координационногосовета стал ААллееккссааннддрр ННииккооллааееввиичч ССппиирряяеевв.

ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!Агентство труда и занятости населения

Красноярского края объявило о начале крае�вого смотра�конкурса среди городских окру�гов, муниципальных районов и организаций,действующих на территории края, на лучшуюорганизацию работы по охране труда.

Цель проведения конкурса — привлечьвнимание руководителей организаций ипредприятий к вопросам улучшения условий иохраны труда; совершенствования работы пообеспечению конституционного права граж�дан на труд в условиях, отвечающих требова�ниям безопасности и гигиены; изучения ираспространения передовых форм и методоворганизации работы по охране труда в орга�низациях.

Смотр�конкурс проводится по результатамдеятельности за предыдущий календарныйгод. Участникам необходимо предоставитьсведения по организации работы в областиохраны труда по состоянию на 31 декабря2010 года и до 15 июня 2011 года подать за�явку и информационную карту участника в

агентство труда и занятости населения Крас�ноярского края.

Победителей определят по следующим но�минациям: "Лучшая организация Красноярс�кого края по организации работы в областиохраны труда", "Лучший городской округ Крас�ноярского края по организации работы в об�ласти охраны труда", "Лучший муниципальныйрайон Красноярского края по организацииработы в области охраны труда".

Итоги конкурса будут подведены 15 авгус�та краевым межведомственным координаци�онным советом по охране труда и опубликова�ны в газете "Наш Красноярский край" и наедином краевом портале Красноярскогокрая.

Награждение победителей состоится нарасширенном заседании краевого межведо�мственного координационного совета по ох�ране труда в сентябре 2011 года.

Дополнительная информация о порядкепроведения конкурса и условиях участия — потел. 213�35�77, 265�78�21. С положением опорядке организации и проведения краевогоконкурса можно ознакомиться на сайте аген�тства: http://www.rabota�enisey.ru.

ТВОРЧЕСКАЯ МОЛОДЕЖЬ — ПРОФСОЮЗНАЯ МОЛОДЕЖЬ

Студенты Академии труда и социальных от�ношений представили весьма необычныйтворческий проект. Ребята продемонстриро�вали гостям из Федерации профсоюзов краясказку о Попе и о работнике его Балде на но�вый лад, на профсоюзный.

Инициатива оказалась ненаказуемой!Молодые артисты ярко играли свои роли вовсем известном произведении. Получилосьинтересно и достаточно динамично. На буду�щее, ребята планируют показывать данныйпроект на разных профсоюзных мероприяти�ях, соответствующего формата, а может дажеи снять видеоролик, и разместить в сети. Кро�ме этого, председатель молодежного советаФПКК ААннддрреейй ККооввааллееннккоо выразил готовность,по возможности, использовать проект в своихпрофуроках.

Соб. инф.

Профсоюзы Красноярья № 15’ 2011www.fpkk.ru

4

РРееддааккттоорр:: ВВааллеерриийй ХХооббооттккоовв.. Верстка и дизайн: Александр Гунько. Художник: Станислав Роганов

ААддрреесс ррееддааккццииии:: 666600004499,, гг.. ККрраасснноояяррсскк,,уулл.. КК.. ММааррккссаа 9933 ((ФФееддеерраацциияя ппррооффссооююззоовв ККрраасснноояяррссккооггоо ккррааяя)),, оофф.. 331155,, ттеелл:: ((339911)) 222277��9922��4433,, ee��mmaaiill:: ggaazzeettaa@@ffppkkkk..rruuППррии ппееррееппееччааттккее ммааттееррииааллоовв,, ииссппооллььззооввааннииии ррииссууннккоовв ии ффооттооггррааффиийй ссссыыллккаа ннаа ““ППррооффссооююззыы ККрраасснноояяррььяя”” ооббяяззааттееллььннаа..

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Размер

При заболевании или травме застрахованного, в том числе всвязи с операцией по искусственному прерыванию беременностиили осуществлением экстракорпорального оплодотворения —выплата пособия за счет средств Фонда производится с четверто�го дня, в остальных случаях — с первого дня нетрудоспособностипри страховом стаже до 5 лет — 60% среднего заработка; от 5 до 8лет — 80% среднего заработка; 8 и более лет — 100% среднегозаработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ,не превышающего предельную величину базы для начислениястраховых взносов в ФСС РФ, установленную на 2010 год (415000 руб. за календарный год).

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 ме�сяцев — в размере, не превышающем за полный календарный ме�сяц минимального размера оплаты труда.

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 183).

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165�ФЗ "Об основах обя�зательного социального страхования".

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255�ФЗ "Об обязатель�ном социальном страховании на случай временной нетрудоспособ�ности и в связи с материнством" (ст.ст. 3, 7, 14) (с изменениями,внесенными Федеральным законом от 08.12.2010 № 343�ФЗ).

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Размер

Для женщин, работающих по трудовым договорам — в разме�ре 100 % среднего заработка, на который начисляются страховыевзносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базыдля начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на2010 год (415 000 руб. за календарный год).

Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций —438,87 рублей в месяц.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6месяцев — в размере, не превышающем за полный календарныймесяц минимального размера оплаты труда.

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 255).

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81�ФЗ "О государствен�ных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 8).

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255�ФЗ "Об обязатель�ном социальном страховании на случай временной нетрудоспособ�ности и в связи с материнством" (ст. 11) (с изменениями, внесен�ными Федеральным законом от 08.12.2010 № 343�ФЗ).

ПОСОБИЕ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ РЕБЕНКА

Размер

В размере среднего заработка, на который начисляются стра�ховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величинубазы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленнуюна 2010 год (определяется по правилам, установленным для вып�латы пособия по беременности и родам).

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 257).

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255�ФЗ "Об обязатель�ном социальном страховании на случай временной нетрудоспособ�ности и в связи с материнством" (с изменениями, внесенными Фе�деральным законом от 08.12.2010 № 343�ФЗ) Порядок предос�тавления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден�ный Постановлением Правительства Российской Федерации от11.10.2001 № 719.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ

Размер

438,87 рублей (при постановке на учет в медицинских учреж�дениях до 12 недель беременности).

Нормативные правовые акты

Федеральный закон от 13.12.2010 № 357�ФЗ "О федеральномбюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов" (ч. 2ст. 10).

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81�ФЗ "О государствен�ных пособиях гражданам, имеющим детей"(ст. 10).

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

Размер

11703,13 рублей.

Нормативные правовые акты

Федеральный закон 13.12.2010 № 357�ФЗ "О федеральномбюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов" (ч. 2ст.10) Федеральный закон от 19.05.1995 № 81�ФЗ "О государ�ственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 12).

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Размер

Для лиц, подлежащих обязательному социальному страхова�нию — в размере 40 % среднего заработка, на который начисляют�ся страховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельнуювеличину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, уста�новленную на 2010 год (415 000 руб. за каждый календарный год),но не менее 2194,34 руб. по уходу за первым ребенком и 4388,67руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Для матерей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенкомв связи с ликвидацией организаций, прекращением физическимилицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимате�лей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекра�щением статуса адвоката — 40 % среднего заработка, но не менее2 194,34 руб. по уходу за первым ребенком и 4 388,67 руб. по ухо�ду за вторым ребенком и последующими детьми, и не более 8 777,35 руб. за полный календарный месяц.

Для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхова�нию — в размере 2194,34 руб. по уходу за первым ребенком и4388,67 руб.по уходу за вторым ребенком и последующими деть�ми.

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 256).Федеральный закон от 29.12.2006 № 255�ФЗ "Об обязатель�

ном социальном страховании на случай временной нетрудоспо�собности и в связи с материнством" (ст. 11.2) (с изменениями, вне�сенными Федеральным законом от 08.12.2010 № 343�ФЗ).

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81�ФЗ "О государствен�ных пособиях гражданам, имеющим детей" ( ст.15).

Федеральный закон 13.12.2010 № 357�ФЗ "О федеральномбюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов" (ч. 2ст. 10).

СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ ИЛИ ВОЗМЕЩЕНИЕ СТОИМОСТИ ГАРАНТИРОВАННОГО

ПЕРЕЧНЯ УСЛУГ ПО ПОГРЕБЕНИЮ

Размер

В размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласногарантированному перечню услуг по погребению, но не превышаю�щем 4260 рублей.

(Внимание! С 1 января 2011 года данное пособие проиндекси�ровано на коэффициент 1,065).

Нормативные правовые акты

Федеральный закон от 12.01.1996 № 8�ФЗ "О погребении и по�хоронном деле" (ст. 10).

Федеральный закон 13.12.2010 № 357�ФЗ "О федеральномбюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов" (ч. 2ст. 10).

Постановление Правительства Российской Федерации от12.10.2010 № 813 "О сроках индексации предельного размерастоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному пе�речню услуг по погребению, подлежащей возмещению специали�зированной службе по вопросам похоронного дела , а также пре�дельного размера социального пособия на погребение".

ОПЛАТА ЧЕТЫРЕХ ВЫХОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ВМЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ,

ПОПЕЧИТЕЛЮ) ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИAИНВАЛИДАМИ

Размер

В размере среднего заработка.

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 262).Федеральный закон от 24.07.2009 № 213�ФЗ "О внесении из�

менений в отдельные законодательные акты Российской Федерации признании утратившим силу отдельных законодательных актов(отдельных положений законодательных актов в связи с принятиемФедерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фондРоссийской Федерации, Фонд социального страхования Российс�кой Федерации, Федерального фонда обязательного медицинско�го страхования и территориальных фондов обязательного медици�нского страхования" (ч 17.ст.37).

Разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополни�тельных выходных дней в месяц одному из работающих родителей(опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами", утверж�денное постановлением Министерства труда и социального разви�тия Российской Федерации и Фонда социального страхования Рос�сийской Федерации от 04.04.2000 № 26/34 (пункт 10).

Выплаты фонда социального страхования РФ в 2011 году

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ� листок нетрудоспособности — ра�

ботающим женщинам;

� заявление о назначении пособияпо беременности и родам, листок нет�рудоспособности, выписка из трудовойкнижки о последнем месте работы,справка из органов ГСЗН о признаниибезработным, решение территориаль�ных органов ФНС о государственнойрегистрации прекращения деятельнос�ти в качестве ИП, полномочий частны�ми нотариусами, статуса адвоката и т.д.— женщинам, уволенным в связи сликвидацией;

� справка медицинского учрежде�ния — женщинам�военнослужащим,женщинам, обучающимся по очнойформе и женщинам из числа гражда�нского персонала воинских формиро�ваний РФ, находящихся на территори�ях иностранных государств.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

� заявление о назначении пособия;

� справка о рождении ребенка (де�тей); копия свидетельства о рожденииребенка, выданного консульским уч�реждением РФ за пределами РФ, —при рождении ребенка на территориииностранного государства;

� справка с места работы (службы,органа СЗН по месту жительства ре�бенка) другого родителя о том, что по�собие не назначалось, — если оба ро�дителя работают (служат), а также, ес�ли один из родителей ребенка не рабо�тает (не служит) или обучается по оч�ной форме обучения, а другой роди�тель ребенка работает (служит);

� выписки из трудовой книжки, во�енного билета или др. документа о пос�леднем месте работы (службы, учебы),— если назначение и выплата пособияосуществляются органом СЗН;

� выписка из решения об установ�лении над ребенком опеки — для лица,заменяющего родителей;

� копии документов, подтверждаю�щих статус, а также справка из терри�ториального органа ФСС РФ об отсут�ствии регистрации в территориальныхорганах ФСС РФ в качестве страхова�

теля и о неполучении единовременно�го пособия при рождении ребенка засчет средств обязательного социаль�ного страхования для физических лиц,осуществляющих деятельность в каче�стве ИП, адвокатов, нотариусов, иныхфизических лиц, — в случае, если наз�начение и выплата им единовременно�го пособия при рождении ребенка осу�ществляются органами СЗН.

ПРИ ПЕРЕДАЧЕ РЕБЕНКА НА ВОСПИТАНИЕ В СЕМЬЮ

� заявление о назначении пособия;

� копия вступившего в законнуюсилу решения суда об усыновлении ли�бо выписка из решения органа опеки ипопечительства об установлении надребенком опеки (попечительства), втом числе по договору о приемнойсемье.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ДО 1,5 ЛЕТ� заявление о назначении пособия;

� свидетельство о рождении (усы�новлении) ребенка (детей) и его копия

либо выписка из решения об установ�лении над ребенком опеки; свидетель�ство о рождении ребенка, выданноеконсульским учреждением РФ за пре�делами РФ (в случае смерти предыду�щего ребенка представляется свиде�тельство о смерти и его копия);

� выписка из трудовой книжки (во�енного билета) о последнем месте ра�боты (службы), копия приказа о пре�доставлении отпуска по уходу за ре�бенком, справка о размере ранее вып�лаченного пособия по беременности иродам, ежемесячного пособия по уходуза ребенком;

� справка с места работы (службы)отца (матери, обоих родителей) ребен�ка о том, что он (она, они) не использу�ет указанный отпуск и не получает по�собия, а в случае, если отец (мать, обародителя) ребенка не работает (не слу�жит) либо обучается по очной форме;

� справка из органов СЗН по местужительства отца, матери ребенка о не�получении пособия, а также для лиц,фактически осуществляющих уход заребенком;

� копия документа, удостоверяю�

щего личность, с отметкой о выдачевида на жительство, копия удостовере�ния;

� копия разрешения на временноепроживание;

� копия трудовой книжки, с предъ�явлением документа, удостоверяюще�го личность;

� копии документов, подтверждаю�щих статус, а также справка из терри�ториального органа ФСС РФ об отсут�ствии регистрации в территориальныхорганах ФСС РФ в качестве страхова�теля и о неполучении пособия за счетсредств обязательного социальногострахования;

� справка из органа ГСЗН о невып�лате пособия (неработающим);

� документ, подтверждающий сов�местное проживание на территорииРФ ребенка с одним из родителей либолицом, его заменяющим, осуществля�ющим уход за ним, выданный органи�зацией, уполномоченной на его выда�чу;

� справка с места учебы, подтверж�дающая обучение по очной форме.

Документы, необходимые для получения пособий