مرسوم تنفيذي رقم 10-297 مؤرخ في 23 ذي الحجة عام 1431 الموافق 29

3 اجلريدة الراجلريدة الرّسميسميّة للجمهورية للجمهوريّة اجلزائرية اجلزائريّة / العدد ة / العدد 74 29 ذو احلجة عام ذو احلجة عام 1431 هـ هـ5 ديسمبر سنة ديسمبر سنة 2010 م م

مــرسـوم تـنــفـيـذي رقم مــرسـوم تـنــفـيـذي رقم 10 - - 297 مـؤرخ في مـؤرخ في 23 ذي احلـجـة ذي احلـجـةعـام عـام 1431 اHـوافق اHـوافق 29 نـوفـمبـر سـنة نـوفـمبـر سـنة r r2010 يـتـضمنيـتـضمنWــنــتــمــHا WــوظـــفـHالـقـانــون األسـاسي اخلــاص بــاWــنــتــمــHا WــوظـــفـHالـقـانــون األسـاسي اخلــاص بــا

لألســالك اخلــاصـة بـاإلدارة اHكـلفة باHيزانيةلألســالك اخلــاصـة بـاإلدارة اHكـلفة باHيزانية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

rإنّ الوزير األولrاليةHبناء على تقرير وزير ا -

- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورr ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3 rو125 (الفقرة 2) منه

- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اHــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006rـتـضمن الـقانـون األسـاسـي العـام للـوظيـفـة العـمومـيةHوا

rادتان 3 و11 منهHال سيما ا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Hـــرتــبــات

rونظام دفع رواتبهم WوظفHا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرسنة 2007 الذي يحدد كيفيات منح الزيادات االستدالليةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

rالعمومية- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 10 - 149اHـؤرخ في 14 جـمـادى الـثـانـيـة عام 1431 اHـوافق 28 مـايو

rأعضاء احلكومة Wتضمن تعيHسنة 2010 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 90 - 334اHـؤرخ في 8 ربـيع الــثــاني عـام 1411 اHـوافق 27 أكــتــوبـرسـنة 1990 واHـتضـمن الـقـانـون األساسـي اخلاص بـالـعـمالالتـابعW لألسالك اخلـاصة باإلدارة اHـكلفـة باHالـيةr اHعدل

rتممHوا- و�ـقتـضى اHرسوم الـتنـفيذي رقم 08 - 04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008WــــوظــــفــــHـــــتــــــضـــــمـن الــــقــــانــــون األســـــاسي اخلــــاص بــــاHوااHــنــتــمــW لألسـالك اHــشــتــركــة في اHــؤســســات واإلدارات

rالعموميةrوبعد موافقة رئيس اجلمهورية -

مراسيم تنظيميمراسيم تنظيميّـةـةيرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :

الـبـاب األولالـبـاب األولأحكــام عـامـةأحكــام عـامـة

الفصـل الفصـل األولاألولمـجـال التطبـــيقمـجـال التطبـــيق

اHــاداHــادّة األولى : ة األولى : تـــطــبـــيــقـــا ألحــكـــام اHــادتــW 3 و11 مناألمــــر رقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واHذكـور أعالهr يـهدف

هــذا اHـرســوم إلى تــوضـيح األحــكـام اخلــاصــة اHـطــبـقــة عـلىاHــــوظــــفـــــW الـــذيـن يـــنــــتـــمـــون لـألسالك اخلــــاصـــة بـــاإلدارةاHـــكـــــلــــفـــــة بـــاHـــيـــــزانــــيـــة وحتــــديـــد مـــدونــــة األسالك وكـــذاشــــروط االلــتــحـــــاق �ــخــتــلـف الــرتب ومــنـــاصب الــشــغل

اHطابقة لها.

اHـاداHـادّة ة 2 : : يـكــون اHـوظـفـون اخلـاضـعــون لـهـذا الـقـانـوناألساسي اخلاص في اخلدمة لدى اHصالح اHركزية لإلدارةاHـكـلـفـة بـاHـيـزانـيـة واHــصـالح غـيـر اHـمـركـزة واHـؤسـسـات

العمومية التابعة لها.و�ـكن استدعـاء اHوظفW اHـنتمـW إلى اجملموعة "أ"اخلــاضـــعــW لــهـــذا الــقـــانــون األســاسي اخلـــاص لــلـــعــمل لــدىالهيـاكل األخرى الـتابعـة لإلدارة اHركـزية للـوزارة اHكـلفة

باHالية.

اHـــــاداHـــــادّة ة 3 : : تـــــعـــــد أسـالكـــــا خـــــاصـــــة بـــــاإلدارة اHـــــكـــــلـــــفــــةباHيزانية األسالك اآلتية :

rللميزانية Wاحمللل-WفتشHسلك ا -rللميزانية WراقبHسلك ا -

- سلك أعوان اHعاينة للميزانية.

الفصل الثانيالفصل الثانياحلقوق والواجبات احلقوق والواجبات

4 : : يـخـضع اHوظـفـون الذين يـسـري علـيـهم هذا اHاداHادّة ة القـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اHـنصوصعـليـهـا في أحـكـام األمر رقم 06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمادىالـثـانـيـة عام 1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واHـذكور

أعاله.

29 ذو احلجة عام ذو احلجة عام 1431 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرّسميسميّة للجمهورية للجمهوريّة اجلزائرية اجلزائريّة / العدد ة / العدد 4745 ديسمبر سنة ديسمبر سنة 2010 م م

8 : : يـــرسم اHـــتــــربـــصـــون بـــعـــد انـــتـــهـــاء فـــتـــرة اHــاداHــادّة ة الـــتــربصr أو يــخـــضــعــون لــتـــمــديــد الـــتــربص مــرة واحــدةلــــلـــمــــدة نــــفـــســــهــــاr أو يـــســــرحــــون دون إشـــعــــار مـــســــبق أو

تعويض.

اHـاداHـادّة ة 9 : : حتـدد وتـائـر الـتـرقـيـة في الـدرجـة اHـطـبـقـةعلى اHوظفـW الذين ينتـمون إلى األسالك اخلاصة بإدارةاHــيـزانــيــة حـسب اHــدد الـثالث (3) اHــنـصــوص عــلـيــهـا فياHـادة 11 من اHـرســوم الـرئـاسي رقم 07 - 304 اHـؤرخ في17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســـبـــتــمـــبـــر ســـنــة 2007

واHذكور أعاله.الفصل الرابعالفصل الرابع

الوضعيات القانونية األساسيةالوضعيات القانونية األساسية

اHـاداHـادّة ة 10 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 127 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1427 اHـوافق

15 يـــــولــــيـــــو ســــنــــة 2006 واHــــذكـــــور أعالهr حتـــــدد الــــنـــــسب

الــقـصــوى لـلــمـوظــفـW اخلــاضــعـW لــهـذا الــقـانــون األسـاسياخلــــاص الـــــذين �ـــــكن وضـــــعــــهـمr بــــنــــاء عـــــلى طـــــلــــبـــــهمr فيالـــوضـــعـــيـــة الــــقـــانـــونـــيـــة لـالنـــتـــدابr أو خـــارج اإلطـــارr أواإلحالة على االستـيداعr بالنسبة لكل سلك وكل مؤسسة

وإدارة عمومية كما يأتي:r% 5 :االنتداب -

r% 1 :خارج اإلطار -- اإلحالة على االستيداع: %5 .

الفصل اخلامسالفصل اخلامساألحكام العامة لإلدماجاألحكام العامة لإلدماج

اHــــاداHــــادّة ة 11 : : يــــدمج اHــــوظـــفــــون الـــذيـن يـــنــــتــــمـــون إلىاألسالك والرتب اخلاصة بشعبة اHيزانية التابعة لإلدارةاHكلـفة باHالـية الذين يخـضعون للـمرسوم التـنفيذي رقم90 - 334 اHؤرخ في 27 أكتـوبر سنة 1990 واHذكور أعاله

ويـرسـمــون ويـعـاد تـصـنــيـفـهم عــنـد بـدايـة ســريـان مـفـعـولهــذا اHـرسـومr في األسـالك والـرتب اHـطــابـقـةr اHــنـصـوص

عليها في هذا القانون األساسي اخلاص.

اHــاداHــادّة ة 12 : : �ــــكن إدمــاج وتــرســيــم وإعــادة تــصــنــيفWلـألســالك والـــــرتب اخلـــــاضـــــعــــ WــــنـــــتــــمــــHا WـــــوظــــفـــــــHاللـمـــرسـوم التـنـفـيــذي رقم 08 - 04 اHـؤرخ في 11 مـحرمعــام 1429 اHــوافق 19 يـــنـــايـــر ســـنـــة 2008 واHـــذكـــور أعالهالــذين هم فـي اخلــدمــة بــاإلدارة اHـــكــلــفـــة بــاHــيــزانـــيــة عــنــدتــاريخ 31 ديـــســـمـــبـــر ســـنـــة r2007 بـــنـــاء عـــلـى طـــلـــبـــهم فياألسالك والــــرتب اHـــنــــصـــوص عـــلـــيــــهـــا في هــــذا الـــقـــانـــون

األساسي اخلاص ابتداء من أول يناير سنة 2010.

الفصل الثالثالفصل الثالثالتوظيف والتربص والترسيم والترقيةالتوظيف والتربص والترسيم والترقية

والترقية في الدرجةوالترقية في الدرجةالفـرع األولالفـرع األول

التوظيف والترقيةالتوظيف والترقية

اHــــاداHــــادّة ة 5 : : يــــتم الـــتــــوظــــيف والــــتـــرقــــيــــة في ســــلـــكياHـفتـشـW احملـلـلـW لـلـمـيـزانـيـة واHـراقـبـW لـلـمـيـزانيـة منبــــW اHـــــتــــرشــــحـــــW احلــــائــــزيـن مــــؤهالت أو شـــــهــــادات في

التخصصات اآلتية : rعلوم قانونية وإدارية -

rعلوم اقتصادية ومالية ومحاسبية -rعلوم جتارية -

rعلوم التسيير -- تخطيط وإحصائيات.

�ـــكـنr عـــنـــد االقـــتـــضـــاءr أن تــعـــدل أو تـــتـــمـم قـــائـــمــةWـذكــورة أعاله �ـوجب قـرار مــشـتـرك بـHالـتـخــصـصـات االــوزيــر اHــكــلـف بــاHــالــيــة والــســلــطــة اHــكــلــفــة بــالــوظــيــفــة

العمومية.

اHـاداHـادّة ة 6 : : يوظف ويـرقى اHـوظفـون اخلـاضعـون لـهذاالــــقــــانــــون األســــاسي اخلــــاص حــــسب الــــشــــروط والــــنــــسب

اHنصوص عليها أدناه.�ـكـن تـعــديل الــنـسب اHــطــبـقــة عــلى مـخــتــلف أ¡ـاطالـتـرقــيـة بـنــاء عـلى اقـتــراح الـسـلــطـة اخملـول لـهــا صالحـيـةالـــتـــعـــيـــrW بـــعـــد أخـــذ رأي الـــلـــجـــنـــة اإلداريـــة اHـــتـــســـاويـــةاألعــضـــاء اخملــتــصــةr �ـــوجب مــقـــرر من الــســـلــطــة اHـــكــلــفــة

بالوظيفة العمومية.غـيــر أن هـذه الــتـعــديالتr ال �ـكن أن تــتـعــدى نـصفالـــنـــسب احملـــددة بـــالـــنـــســبـــة أل¡ـــاط الـــتـــرقـــيـــة عن طـــريقاالمـتحـان اHهـني والتـسـجيل في قـائمـة التـأهيلr دون أنتــفـوق هــذه الــنـسب 50 % من اHــنــاصب اHــطـلــوب شــغــلــهـا

كحد أقصى.

الفرع الثانيالفرع الثانيالتربص والترسيم والترقية في الدرجةالتربص والترسيم والترقية في الدرجة

اHـاداHـادّة ة 7 : : تـطــبـيــقـا ألحـكــام اHـادتـW 83 و84 من األمـررقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جــــمــــادى الــــثــــانــــيــــة عـــام 1427Wيــــعـــ rــــذكــــور أعالهHـــــوافق 15 يـــــولـــــيـــــو ســـــنـــــة 2006 واHااHــتــرشــحـون الــذين يــوظــفـون فـي األسالك والـرتـب الـتيWيـحكـمـها هـذا الـقـانون األسـاسي اخلـاص بصـفـة متـربـص�ــوجب قــرار أو مـقــرر من الــســلــطـة اخملــول لــهــا صالحــيـةالتعيW. ويلـزمون باستكمـال تربص جتريبي مدته سنة

واحدة (1).


- فـحص جـمـيع الـقـضـايـا اHــرتـبـطـة بـتـقـديـر الـنـفـقـةrالعمومية وتقييمها وتنفيذها

rيزانياتHتعلقة بإعداد اHساهمة في األعمال اHا -- حتـصـيل وجتــمـيع اHـعـطـيـات اإلحـصــائـيـة اHـتـعـلـقـةبتقدير ميزانية الدولة والهيئات واHؤسسات العمومية

وتنفيذها.

_ WفـتشHسـندة إلـى اHهـام اHادّة ة 18 : : زيادة عـلى اHاداHااحملـــلـــلـــW لــلـــمـــيـــزانـــيــة يـــكـــلف اHـــفـــتــشــــون - احملـــلــــلـــــون

الرئيسيون للميزانية ال سيما �ا يأتي :- احلـــــرص عــــلى تـــــطــــبــــيـق األحــــكـــــام الــــتــــشـــــريــــعــــيــــةوالـتـنـظــيـمـيـة الـتي تـســيـر مـيـدان نـشــاطـهم والـقـيـام بـأي

rعمل تلخيص وتصور- اHسـاهـمـة في حتـضـيـر مـشـاريع مـيـزانـيـة الـدولة

rؤسسات العمومية وإعدادهاHوالهيئات وا- اHــشـاركـة في تــنـفـيـذ كل أعــمـال اجلـمع والــتـحـلـيلواالســـتــــغـالل االقـــتــــصــــادي الـــضــــروريــــة إلعــــداد مـــشــــاريع

rاليةHا Wقوان- دراســــةr في إطــــار مـــخــــتـــلـف الـــطــــعــــونr اHـــلــــفـــاتاHـتــنـازع فـيـهــا اخلـاصـة بـالـتــزامـات الـنـفــقـات الـتي كـانت

rاليHراقب اHموضوع رفض ا- دراســـة االقــتـــراحـــات اHــتـــعـــلــقـــة بـــطــلـــبـــات تــوزيعاعتمادات اHيـزانية التي يقدمـها اآلمرون بالصرف و/أو

rتعديلها- دراسة التـقاريـر الدوريـة للنـشاطـات وحتضـيرها

rوإعدادها- دراسـة مــخـتــلف الــطـعــون الـتـي يـقــدمـهــا اآلمـرون

بالصرف.

_ WفـتشHسـندة إلـى اHهـام اHادّة ة 19 : : زيادة عـلى اHاداHااحملللW الرئيسيW للميزانيةr يكلف اHفتشون- احملللون

اHركزيون للميزانيةr ال سيما �ا يأتي :

- اHـساهـمة في إعـداد أي نص ذي طـابع تشـريعي أوتـنـظــيـمي يـتــعـلق بـتــقـديـر مــيـزانـيــات الـدولـة والــهـيـئـات

rالعمومية وتنفيذها- اHــــشـــاركــــة في الــــدراســـات والــــتــــحـــالــــيل اخلــــاصـــةبـجـمـيع الـتدابـيـر ذات الـطـابع الـتـشريـعي أو الـتـنـظـيمي

rالتي لها انعكاسات مالية- اHـساهمة في مـهام الدراسـة والتحلـيل أو الرقابة

rاليةHيزانية أو اHفي ميادين ا- ¤ـارسـة اخـتـصـاصـات الرقــابـة القـبـليـة والـالحـقة

ال سيما اHتعلقة بتسيير النفقات العمومية.

WــادتـHــذكـورون في اHـوظــفـون اHـادّة ة 13 : : يـرتـب اHـاداHا11 و12 أعاله فـي الــــــدرجـــــة اHــــــطــــــابــــــقــــــة لـــــلــــــدرجــــــة الــــــتي

يـحــوزونـهـا في رتـبـتـهم األصـلــيـة. ويـؤخـذ بـاقي األقـدمـيـةاHكـتـسب في الـرتـبة األصـلـيـة في احلسـبـان عـند الـتـرقـية

في الدرجة في رتبة االستقبال.

14 : : يــــدمج اHـــتـــربـــصـــون الـــذيـن عـــيـــنـــوا قـــبل اHــاداHــادّة ة تـاريـخ نـشــر هـذا اHــرسـوم في اجلــريــدة الـرّســمـيــة بـصــفـةمتـربصـW ويـرسمـون بـعد اسـتـكمـال الفـتـرة التـجـريبـيةكمـا هي محـددة �وجب اHـرسوم الـتنـفيذي رقم 90 - 334

اHؤرخ في 27 أكتوبر سنة 1990 واHذكور أعاله.

اHـاداHـادّة ة 15 : : يجـمعr انـتـقالـيـا وHـدة خمس (5) سـنواتابتـداء من تاريخ بـداية سريـان هذا اHـرسومr بW الـرتبةاألصــلــيــة ورتــبــة اإلدمــاج فـي تــقــديــر األقــدمــيــة اHــطــلــوبـةrــنــصب الــعـاليHفي ا Wلــلــتــرقـيــة في الــرتــبــة أو الـتــعــيــبــالـنــسـبــة لــلـمــوظــفـW الــذين أدمــجـوا في رتب غــيــر تـلكاHـــطــابــقــة لـــلــرتب الــتي ســـبق إحــداثــهـــا �ــوجب اHــرســومالتـنفيذي رقم 90 - 334 اHؤرخ في 27 أكتـوبر سنة 1990واHرسوم الـتنـفيذي رقم 08-04 اHؤرخ في 11 مـحرم عام

1429 اHوافق 19 يناير سنة 2008 واHذكورين أعاله.

الـباب الثانـيالـباب الثانـياألحكام اHطبقة على األسالك اخلاصةاألحكام اHطبقة على األسالك اخلاصة

باإلدارة اHكلفة باHيزانيةباإلدارة اHكلفة باHيزانية

الفـصل الفـصل األولاألولسلك اHفتشW- احملللW للميزانية سلك اHفتشW- احملللW للميزانية

اHـاداHـادّة ة 16 : : يـضم سـلك اHـفتـشـW-احملـلـلـW للـمـيـزانـيةأربع (4) رتب:

rرتبة مفتش - محلل للميزانية -rرتبة مفتش - محلل رئيسي للميزانية -rرتبة مفتش - محلل مركزي للميزانية -- رتبة مفتش - محلل رئيس للميزانية.

الفـرع الفـرع األولاألولتـحديـد اHهـامتـحديـد اHهـام

اHاداHادّة ة 17 : : يكلف الــمفـتشـون - احمللـلـون للــميـزانيةال سيما �ا يأتي :

- الــســـهــر عـــلى تـــطــبـــيق الـــقــوانـــW والـــتــنـــظــيـــمــاتrيزانيةHتعلقة باHا


اHـاداHـادّة ة 23 : : يــوظف أو يــرقى بـصــفــة مــفـتش _ مـحـللرئيسي للميزانية :

1) عـلى أسـاس الـشـهـادةr اHـتـرشـحـون الـذين تـابـعـوابنـجاح تـكويـنا مـدته سنـة واحدة (1) في مؤسـسة تـكوين

rمتخصصةيــتم االلـتــحــاق بـالــتـكــوين عن طــريق اHـســابـقــة عـلىأسـاس االخـتـبـارات من بـW اHـترشـحـW احلـائـزين شـهادةالـلـيـسـانس في الـتـعـلـيم الـعـالي أو شـهـادة مـعـادلة لـهـا في

أحد التخصصات اHذكورة في اHادة 5 أعاله. يـحـدد مـحـتـوى الـتـكــوين وكـيـفـيـات تـنـظـيـمه بـقـرارمـشـتــرك بـW الــوزيـر اHـكــلف بـاHــالـيـة والــسـلــطـة اHـكــلـفـة

بالوظيفة العمومية.rــســـابـــقـــة عـــلى أســـاس االخـــتـــبــاراتH2) عـن طــريـق ا

اHــتــرشــحـــون احلــائــزون شــهــادة مـــهــنــدس دولــة أو شــهــادةrادة 5 أعالهHذكورة في اHمعادلة لها في أحد التخصصات ايــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالتـربصr �ـتابـعة تـكـوين حتضـيري لـشـغل اHنـصب حتددمــدته ومــحــتــواه وكـيــفــيــات تــنـظــيــمه بــقــرار من الــوزيـر

اHكلف باHالية.3) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHـناصب اHطـلوب شغـلهـاr اHفتـشون- احمللـلون لـلميـزانيةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

rبهذه الصفة4) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHـفتشون - احمللـلون للميـزانية الذين يثـبتون عشر (10)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.اHاداHادّة 24 : : يرقى على أسـاس الشهادة بصفة مفتش-محلل رئيسي للمـيزانيةr اHفتشون- احملـللون للميزانيةاHــرســـمــون الــذين حتـــصــلــوا بــعــد تـــوظــيــفــهـم عــلى شــهــادةمـهنـدس دولة أو شـهادة مـعادلـة لهـا في أحد الـتخـصصات

اHذكورة في اHادة 5 أعاله.اHـاداHـادّة ة 25 : : يــوظف أو يــرقى بـصــفــة مـفــتش - مــحـلل

مركزي للميزانية :1) عـلى أسـاس الـشـهـادةr اHـتـرشـحـون الـذين تـابـعـوابنجاح تـكوينا Hـدة سنتW (2) على األقل �ـعهد االقتصاداجلـمــركي واجلـبــائي أو في أي مـؤســسـة عــمـومــيـة مــؤهـلـة

rللتكوينrـــســابـــقــة عـــلى أســاس االخـــتــبــاراتH2) عـن طــريق ا

اHـترشحون احلائـزون شهادة اHاجـستير أو شـهادة معادلةrادة 5 أعالهHذكورة في اHلها في أحد التخصصات ا

Wاحملـــلـــلــ _WــــفـــتــــشـــHــــادّة ة 20 : : زيــــادة عـــلـى مـــهــــام اHــــاداHااHــركـــزيــW لـــلــمـــيــزانـــيــةr يـــكــلـف اHـــفــتـــشـــون - احملـــلــلــون

الرؤساء للميزانيةr ال سيما �ا يأتي :- اإلشـــــراف عــــلـى جـــــمــــيـع أنــــواع أعـــــمـــــال الــــرقـــــابــــة

rيزانية وتنسيقها ومتابعتهاHلنشاطات ا- اقــتـــراح أي تــدبــيـــر من شـــأنه أن يــحـــسن تــنـــظــيم

rصالح وتسييرهاHا- تــــصـــورأي مــــشــــروع نص في مــــيــــدان اHـــيــــزانــــيـــة

rواقتراحه- الــقــيـــام بــالــدراســـات من أجل تـــطــويــر اإلجــراءات

والتقنيات اخلاصة باإلدارة اHكلفة باHيزانية.

الفرع الثانيالفرع الثانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اHـاداHـادّة ة 21 : : يــوظف أو يــرقى بـصــفــة مــفـتش _ مـحـللللميزانية :

rــســـابـــقـــة عـــلى أســـاس االخـــتـــبــاراتH1) عـن طــريـق ا

اHـتـرشـحــون احلـائـزون شـهـــادة الـلـيـسانـس فـــي الـتـعلـيمالـــعـــالي أو شـــهـــادة مـــعـــادلـــة لـــهـــا في أحـــد الـــتـــخـــصـــصـــات

rادة 5 أعالهHذكورة في اHايــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالتـربصr �ـتابـعة تـكـوين حتضـيري لـشـغل اHنـصب حتددمــدته ومــحــتــواه وكـيــفــيــات تــنـظــيــمه بــقــرار من الــوزيـر

اHكلف باHالية.2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHـــنـــاصب اHـــطـــلـــوب شـــغــــلـــهـــاr اHـــراقـــبـــون الـــرئـــيـــســـيـــونلـلـميـزانـية الـذين يـثبـتـون خمس (5) سنـوات من اخلـدمة

rالفعلية بهذه الصفة3) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHـراقـبـون الـرئـيـسيـون لـلـمـيـزانـيـة الـذين يـثـبـتـون عـشر

(10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يـلـزم اHـتـرشـحـون اHــقـبـولـون طـبـقـا لـلـحـالـتـW 2 و3أعالهr قبل تـرقيـتـهمr �تـابعـة بنـجاح تـكويـناr حتـدد مدتهومـحتواه وكـيفـيات تـنظـيمه بقـرار مشـترك بـW الوزير

اHكلف باHالية والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.

اHاداHادّة ة 22 : : يرقى على أسـاس الشهادة بصـفة مفتش -مــحـلل لــلـمــيـزانــيـةr اHــراقـبــون الـرئــيـســيـون لــلـمــيـزانــيـةاHــرســـمــون الــذين حتـــصــلــوا بــعــد تـــوظــيــفــهـم عــلى شــهــادةالـلـيـسـانـس في الـتـعـلـيـم الـعـالي أو شـهــــادة مــعـادلـــة لـهــا

فـــي أحــد التخصصات اHذكــورة في اHادة 5 أعاله.


اHـاداHـادّة ة 29 : : يـدمج في رتـبــة مـفـتش _ مـحــلل رئـيـسيللميزانية :

rــــيـــزانــــيـــةHشـــعــــبـــة ا rــــفــــتـــشــــون الـــرئــــيـــســــيــــونHا -rتربصونHرسمون واHا

بـناء عـلى طلـبهمr مـهنـدسو الـدولة في اإلحـصائـياتالــذين هم فـي اخلــدمــة بــاإلدارة اHـــكــلــفـــة بــاHــيــزانـــيــة عــنــد

تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.اHـاداHـادّة ة 30 : : يــدمج في رتــبـة مــفــتش - مـحــلل مــركـزي

للميزانية :- اHفـتشون اHـركزيونr شـعبة اHـيزانيـةr اHرسمون

rتربصونHوابناء على طلبهم :

- اHـهـنـدسـون الــرئـيـسـيـون في اإلحـصـائـيـات الـذينهم فـي اخلــدمــة بــاإلدارة اHــكــلـــفــة بــاHــيــزانـــيــة عــنــد تــاريخ

rرسومHسريان مفعول هذا ا- احملـــلـــلــون الـــرئــيـــســـيــون لالقـــتـــصــاد الـــذين هم فياخلــدمــة بـاإلدارة اHــكــلــفـة بــاHــيـزانــيــة عـنــد تــاريخ ســريـان

rرسومHمفعول هذا ا- اHــتــصــرفـــون الــرئــيــســيــون الـــذين هم في اخلــدمــةبـاإلدارة اHكلفة بـاHيزانيـة عند تاريخ سريـان مفعول هذا

اHرسوم.اHـاداHـادّة ة 31 : : يــدمج في رتــبــة مــفــتش - مــحـلـل رئـيس

للميزانية :- اHـفـتـشـون الـعـامـونr شـعـبـة اHـيـزانـيـةr اHـرسـمون


- اHــتــصــرفــون اHــســتــشــارون الــذين هم فـي اخلــدمـةبـاإلدارة اHكلفة بـاHيزانيـة عند تاريخ سريـان مفعول هذا

rرسومHا- رؤساء اHـهـندسـW في اإلحـصائـيـات الذين هم فياخلــدمــة بـاإلدارة اHــكــلــفـة بــاHــيـزانــيــة عـنــد تــاريخ ســريـان

rرسومHمفعول هذا ا- رؤســاء احملــلـــلــW لالقــتــصــاد الـــذين هم في اخلــدمــةبـاإلدارة اHكلفة بـاHيزانيـة عند تاريخ سريـان مفعول هذا

اHرسوم.الفـصل الثانيالفـصل الثاني

سـلك اHراقبW للميزانيةسـلك اHراقبW للميزانيةWلـلـمـيـزانيـة رتـبـت WـراقـبHـادّة ة 32 : : يـضم سـلك اHـاداHا

: (2)rرتبة مراقب للميزانية -

- رتبة مراقب رئيسي للميزانية.

3) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHـــــنــــاصـب اHــــطــــلـــــوب شــــغــــلـــــهــــاr اHــــفـــــتــــشــــون _احملــــلـــــلــــونالرئيسيـون للميزانية الـذين يثبتون خمس (5) سنوات

rمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

4) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHــفــتـــشــون- احملـــلــلــون الـــرئــيـــســيــون لـــلــمـــيــزانــيـــة الــذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

اHاداHادّة ة 26 : : يرقى على أسـاس الشهادة بصـفة مفتش -مــــحـــلـل مــــركــــزي لــــلـــمــــيــــزانــــيــــةr اHــــفــــتــــشــــون - احملــــلــــلـــونالـرئـيـسـيـون لـلـمـيزانـيـة اHـرسـمـون الـذين حتـصـلـوا بـعــدتـوظيـفـهم عـلى شـهـــادة اHاجـسـتيـر أو شـهــادة مـعـادلة لـها

فــي أحد التخصصات اHــذكــورة في اHادة 5 أعاله.

27 : : يــــرقى بــــصـــفـــة مــــفـــتـش - مـــحـــلـل رئـــيس اHــاداHــادّة ة للميزانية :

1) عن طـريق االمـتحـان اHهـنيr اHـفتـشـون- احمللـلون

اHـركـزيـون لـلـمـيـزانــيـة الـذين يـثـبـتـون سـبع (7) سـنـواتrمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا rالـتــأهـيلاHفتـشون- احمللـلون اHركزيـون للميـزانية الذين يـثبتون

عشر (10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

الـفرع الـفرع الثالـثالثالـثأحكـام انتقالية لإلدماج أحكـام انتقالية لإلدماج

اHاداHادّة ة 28 : : يدمج بصفة مفتش - محلل للميزانية :- اHـفـتشـونr شعـبـة اHيـزانـيةr الـذين يثـبـتون عـشر(10) سـنوات من اخلـدمة الـفعـليـة بهـذه الصـفة عنـد تاريخ

rرسومHسريان مفعول هذا ابناء على طلبهم :

- اHـتصـرفـون الـذين هم في اخلـدمـة باإلدارة اHـكـلـفةrرسومHيزانية عند تاريخ سريان مفعول هذا اHبا

- احملــــلــــلــــون االقــــتــــصــــاديــــون الـــذيـن هم فـي اخلــــدمـــةبـاإلدارة اHكلفة بـاHيزانيـة عند تاريخ سريـان مفعول هذا

rرسومHا- اHـهـندسـون الـتطـبـيـقيـون في اإلحـصائـيـات الذينهم فـي اخلــدمــة بــاإلدارة اHــكــلـــفــة بــاHــيــزانـــيــة عــنــد تــاريخ

سريان مفعول هذا اHرسوم.


يلزم اHـترشحـون اHقبولـون تطبـيقا للـحالتW 2 و3أعالهr قبل تـرقيـتـهمr �تـابعـة بنـجاح تـكويـناr حتـدد مدتهومـحتواه وكـيفـيات تـنظـيمه بقـرار مشـترك بـW الوزير


اHـاداHـادّة ة 36 : : يــوظف أو يـرقى بــصـفـة مــراقب رئـيـسيللميزانية :

1) عن طــــريق اHـــســـابــــقـــة عـــلـى أســـاس االخـــتـــبـــارات

اHـــتـــرشــــحـــون احلـــائـــزون شـــهـــــادة الـــدراســـات اجلـــامـــعـــيـــةالـتـطبـيـقـيـــة أو شهـادة مـعـادلة لـهـا في أحـد التـخـصـصات

اHذكورة في اHادة 5 أعاله. يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالتـربصr �ـتابـعة تـكـوين حتضـيري لـشـغل اHنـصب حتددمــدته ومــحــتــواه وكـيــفــيــات تــنـظــيــمه بــقــرار من الــوزيـر

اHكلف باHالية.2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHــنـاصب اHـطــلـوب شـغــلـهـاr اHــراقـبـون لــلـمـيـزانــيـة الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة3) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHـراقـبون لـلـمـيزانـيـة الـذين يـثبـتـون عـشر (10) سـنوات

من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.اHاداHادّة ة 37 : : يرقى على أسـاس الشهادة بصفة مراقبرئيسي لـلميـزانيةr اHـراقبون لـلميزانـية الذيـن حتصلوابعد توظيفهم عـلى شهادة الدراسات اجلامعية التطبيقيةأو شهـادة مـعـادلـة لـهـا في أحـد الـتـخـصـصـات اHذكـورة في

اHادة 5 أعاله.

الفرع الثالثالفرع الثالثأحكـام انتقالية لإلدماج أحكـام انتقالية لإلدماج

اHاداHادّة ة 38 : : يدمج في رتبة مراقب للميزانية :- اHـــــراقـــــبـــــونr شـــــعـــــبـــــة اHــــــيـــــزانـــــيـــــةr اHـــــرســـــمـــــون


- مــــلــــحــــقــــو اإلدارة الـــــذين هم فـي اخلــــدمــــة بــــاإلدارةاHــكـــلـــفـــة بـــاHـــيـــزانـــيـــة عـــنـــد تـــاريخ ســـريـــان مـــفـــعـــول هــذا

rرسومHا- احملــاســبــون اإلداريــون الــذين يــثــبــتــون خــمس (5)سـنوات من اخلـدمـة الفـعـليـة بـهذه الـصـفة بـاإلدارة اHـكلـفة

rرسومHيزانية عند تاريخ سريان مفعول هذا اHبا- أعـوان اإلدارة الـرئـيـسـيـون الـذين يـثـبـتون خـمس(5) ســـنــوات من اخلــدمــة الــفــعـــلــيــة بــهــذه الــصــفــة بــاإلدارةاHــكـــلـــفـــة بـــاHـــيـــزانـــيـــة عـــنـــد تـــاريخ ســـريـــان مـــفـــعـــول هــذا

اHرسوم.

الفـرع األولالفـرع األولتـحديـد اHهـامتـحديـد اHهـام

اHــــاداHــــادّة ة 33 : : يــــكـــــلف اHــــراقــــبــــون لــــلـــــمــــيــــزانــــيــــة عــــلىاخلصوص �ا يأتي :

- ضمـان الـقيـام باألعـمـال اHاديـة للـفـحص والرقـابةrاليةHيزانية والعمليات اHتعلقة بتنفيذ اHا

- احلـــرص عــــلى تــــرتــــيب كل الــــوثــــائق ذات الــــطـــابعrالي وحفظهاHيزاني واHاإلداري وا

- اHــشـاركـة في مــسك مـحــاسـبـة عــمـلــيـات الـنــفـقـاتrالعمومية

- ¤ــــارســــة أعـــــمــــال الــــفــــحص والــــرقــــابــــة لــــلــــنــــفــــقــــةالعمومية.

rلــلــمـيــزانــيـة WــراقــبـH34 : : زيــادة عــلى مـهــام ا اHـاداHـادّة ة يكــلـف اHــراقــبـون الـرئــيـســيــون لــلـمــيــزانـية ال سـيـما

�ا يأتي :rالقيام بأي رقابة تتعلق �يدان نشاطهم -

rمسك محاسبة عمليات النفقات العمومية -- اHشاركة في أعمال جمع إحصائيات اHيزانية.

الفـرع الفـرع الثاني الثاني شروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اHــــــــاداHــــــــادّة ة 35 : : يــــــــوظـف أو يــــــــرقـى بــــــــصــــــــفــــــــة مــــــــراقبللميزانية :

rــســـابـــقـــة عـــلى أســـاس االخـــتـــبــاراتH1) عـن طــريـق ا

اHترشحون احلائـزون شهادة البكالوريا لـلتعليم الثانويوالـذين أتمـوا بنـجـاح سنـتW (2) من الـتـعلـيم الـعالي في

أحد التخصصات اHذكورة في اHادة 5 أعاله.يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالتـربصr �ـتابـعة تـكـوين حتضـيري لـشـغل اHنـصب حتددمــدته ومــحــتــواه وكـيــفــيــات تــنـظــيــمه بــقــرار من الــوزيـر

اHكلف باHالية.2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHـنــاصب اHــطــلــوب شـغــلــهـاr أعــوان اHــعــايـنــة لــلــمـيــزانــيـةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

rبهذه الصفة3) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطـلـوب شـغـلـهـاHـنـاصب اHفـي حدود 10 % من ا rالـتـأهـيلأعــوان اHــعــايــنــة لــلــمــيــزانــيــة الــذين يــثــبــتــون عــشــر (10)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.


الفرع الفرع الثالث الثالث أحكـام انتقالية لإلدماجأحكـام انتقالية لإلدماج

اHاداHادّة ة 43 : : يدمج في رتبة عون اHعاينة للميزانية :

- أعـــوان اHــعـــايـــنـــةr شــعـــبـــة اHــيـــزانـــيــةr اHـــرســـمــونrتربصونHوا

بناء على طلبهم :

- مـــســاعـــدو احملـــاســـبـــW اإلداريـــW الـــذين يـــثـــبـــتــونثـــمــاني (8) ســنـــوات من اخلــدمـــة الــفـــعــلـــيــة بـــهــذه الـــصــفــةبـاإلدارة اHكلفة بـاHيزانيـة عند تاريخ سريـان مفعول هذا

rرسومHا

- أعـوان اHـكـتب الذيـن يثـبـتـون ثـماني (8) سـنواتمن اخلـــدمــــة الـــفــــعـــلــــيـــة بــــهـــذه الــــصـــفــــة بـــاإلدارة اHــــكـــلــــفـــة

باHيزانية عند تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.

الباب الثالثالباب الثالثاألحكام اHطبقة على اHناصب العليااألحكام اHطبقة على اHناصب العليا

اHـاداHـادّة ة 44 : : تـطـبـيـقـا ألحـكـام اHـادة 11 (الـفـقرة األولى)من األمـر رقم 06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمـادى الـثـانـيـة عام1427 اHـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006 واHــذكـور أعالهr حتـدد

قـائـمـة اHـنـاصب الـعـلـيـا بـعـنـوان األسالك اخلـاصـة بـاإلدارةاHكلفة باHيزانية كما يأتي :

rيزانيةHمكلف بتقديرات ا -- مساعد اHكلف بتقديرات اHيزانية.

يــوضـع اHــكــلــفــون بــتــقــديــرات اHــيــزانــيــة ومــســاعـدواHكـلفW بـتقديـرات اHيزانـية اHذكـورون أعاله في اخلدمة

لدى اHصالح اHركزية لإلدارة اHكلفة باHيزانية.

اHــاداHــادّة ة 45 : : يــحــدد عـــدد اHــنــاصب الـــعــلــيـــا اHــنــصــوصعــلـــيـــهــا فـي اHــادة 44 أعاله بـــقــرار مــشـــتــرك بـــW الــوزيــر



اHـاداHـادّة ة 46 : : يـقـوم اHـكلـفـون بـتقـديـرات اHيـزانـيـة علىاخلصوص �ا يأتي :

- اHشـاركة في األشغال اHـتعلـقة بتحـضير مـيزانيةالــدولــة ومـيــزانـيــات اHـؤســسـات الــعــمـومــيـة ذات الــطـابعاإلداري واHـــؤســـســات الـــعـــمـــومـــيـــة ذات الـــطــابـع الـــعــلـــميوالـــــثــــقــــافـي واHــــهــــنـي وكــــذلك مـــــيــــزانــــيـــــات اHــــؤســــســــات

rوالهيئات اخلاضعة لتنظيم احملاسبة العمومية

اHــــــــاداHــــــــادّة ة 39 : : يــــــــدمـج فـي رتــــــــبــــــــة مــــــــراقـب رئــــــــيــــــــسيللميزانية :

- اHـــــفـــــتـــــشـــــونr شـــــعــــبـــــة اHـــــيـــــزانـــــيـــــةr اHـــــرســـــمــــونrتربصونHوا

بناء على طلبهم :

- مـلـحـقـو اإلدارة الـرئـيـسـيـون الذيـن هم في اخلـدمةبـاإلدارة اHكلفة بـاHيزانيـة عند تاريخ سريـان مفعول هذا

rرسومHا

- احملـاســبــون اإلداريـون الــرئــيـســيـون الــذين هم فياخلــدمــة بـاإلدارة اHــكــلــفـة بــاHــيـزانــيــة عـنــد تــاريخ ســريـان

rرسومHمفعول هذا ا

- الــتـقـنــيـون الــسـامـون في اإلحــصـائــيـات الـذين همفي اخلـدمة بـاإلدارة اHكـلفـة باHـيزانـية عـند تاريـخ سريان

مفعول هذا اHرسوم.

الفـصل الثالثالفـصل الثالثسـلك أعوان اHعاينة للميزانية سـلك أعوان اHعاينة للميزانية

اHــاداHــادّة ة 40 : : يــضم ســلك أعــوان اHـــعــايــنــة لــلــمــيــزانــيــةرتبة وحيدةr رتبة عون اHعاينة للميزانية.


41 : : يــكــلف أعــوان اHــعــايـنــة لــلــمــيــزانــيـة عــلى اHـاداHـادّة ة اخلصوص �ا يأتي :

- اHــشـاركـة في مــسك مـحــاسـبـة عــمـلــيـات الـنــفـقـاتrالعمومية

- اســـتالم اHــلـــفــات اHــرتــبـــطــة بــعـــمــلــيــات الـــنــفــقــاتrالعمومية وتسجيلها

- صياغة الوثائق اإلدارية واHالية قبل فحصها.

الفـرع الثانيالفـرع الثانيWشروط التعيWشروط التعي

42 : : يــوظـف أعــوان اHــعــايــنــة لــلــمــيــزانــيــة عن اHـاداHـادّة ة Wـــــســـــابـــــقـــــة عـــــلى أســـــاس االخـــــتـــــبـــــارات مـن بــــHطـــــريق ااHــتـرشـحـW الــذين يـثـبـتــون الـسـنـة الــثـالـثـة من الــتـعـلـيم

الثانوي كاملة.

يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالتـربصr �ـتابـعة تـكـوين حتضـيري لـشـغل اHنـصب حتددمــدته ومــحــتــواه وكـيــفــيــات تــنـظــيــمه بــقــرار من الــوزيـر

اHكلف باHالية.


2) اHـــفـــتـــشــــW- احملـــلـــلــــW اHـــركـــزيــــW لـــلـــمــــيـــزانـــيـــةاHرسمW الذين يثبتون ثالث (3) سنوات أقدمية بصفة

rموظف-WــفـــتــشــHلــلـــمــيـــزانــيـــة وا Wاحملــلــلـــ -WــفـــتــشـــH3) ااحملـللW الـرئيـسيW لـلمـيزانـية الذين يـثبـتون خمس (5)


اHــــاداHــــادّة ة 49 : : يـــعـــW مـــســــاعـــدو اHـــكـــلـــفــــW بـــتـــقـــديـــرات: Wيزانية من بHا

1) اHـفــتـشــW- احملـلــلـW لــلـمــيـزانــيـة الــذين يـثــبـتـون rثالث (3) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2) اHـراقبW الـرئيـسيـW للـميزانـية الـذين يثـبتونخمس (5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

الباب الباب الرابعالرابعتصنيف الرتب والزيادة االستداللية تصنيف الرتب والزيادة االستداللية

الفـصل الفـصل األولاألولتصنيف الرتبتصنيف الرتب

اHاداHادّة ة 50 : : تطـبـيقـا ألحكـام للـمادة 118 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانـيـة عـام 1427 اHـوافق

15 يــولـــيـــو ســـنــة 2006 واHـــذكــور أعـالهr يــحـــدد تـــصـــنــيف

الـــــرتب الـــــتـــــابــــعـــــة لـألسالك اخلـــــاصـــــة بــــاإلدارة اHـــــكـــــلـــــفــــةباHيزانيةr طبقا للجدول اآلتي :

- مراقبة جميع أعمال اجلمع والتحليل واالستغاللاالقــتــصــادي الــضــروريــة إلعـــداد مــشــاريع اHــيــزانــيــات أوقـوانــW اHـالـيــة الـســنـويــة والـتــكـمــيـلــيـة أو قـوانــW ضـبط

rيزانياتHا

- اHــشــاركـــة في إعــداد الــتـــقــاريــر الـــتــمــهــيـــديــة لــكلمـشروع ميزانيـة والتقارير العـامة عن تنفـيذ ميزانياتالـدولة واHؤسسات والـهيئات العـمومية اخلاضـعة لقواعد

احملاسبة العمومية.

اHــــاداHــــادّة ة 47 : : يــــقـــوم مـــســــاعـــدو اHـــكــــلـــفـــW بــــتـــقـــديـــراتاHيزانيةr ال سيما �ا يأتي :

- ضـــمــــان جـــمع كـل اHــــعــــطــــيـــات اHـــتــــعـــلـــقــــة بـــإعـــدادمـــيـــزانــيـــة الــقـــطـــاع أو الــقـــطـــاعــات الـــتي يـــتــكـــفـــلــون بـــهــا

rواستغاللها

- نـشـر اHــعـلـومـات اHـتـعـلـقـة بــتـنـفـيـذ اHـيـزانـيـة فيشــكـل وضــعـــيــات دوريـــة من أجـل حتــســـW عــمـــلـــيــة اتـــخــاذ

القرار.

الفـرع الفـرع الثانيالثانيWشروط التعيWشروط التعي

اHـاداHـادّة ة 48 : : يـعــيـن اHــكــلــفــون بـتــقــديـرات اHـيـزانـيـة: Wمن ب

rالرؤساء للميزانية Wاحمللل - WفتشH1) ا

التصنيفالتصنيف

الرقم االستدالليالرقم االستدالليالصنفالصنف األدنى األدنى

الــرتـــبالــرتـــب األسالكاألسالك

مفتش - محلل للميزانية

مفتش - محلل رئيسي للميزانية

مفتش - محلل مركزي للميزانية

مفتش - محلل رئيس للميزانية

مراقب للميزانية

مراقب رئيسي للميزانية

عون اHعاينة للميزانية

اHفتشون - احملللون للميزانية

اHراقبون للميزانية

أعوان اHعاينة للميزانية

537

578

621

713

418

453

348

12

13

14

16

9

10

7


مـرسـوم تـنـفـيـذي رقم مـرسـوم تـنـفـيـذي رقم 10 - - 298 مـؤرخ في مـؤرخ في 23 ذي احلـجـة ذي احلـجـةعام عام 1431 اHوافق اHوافق 29 نوفـمبـر سنة نوفـمبـر سنة r r2010 يـتضمنيـتضمنWــنــتــمـــHا WـــوظـــفــHالــقــانــون األســاسي اخلــاص بــاWــنــتــمـــHا WـــوظـــفــHالــقــانــون األســاسي اخلــاص بــالـألسـالك اخلــــــاصـــــة بــــــإدارة اخلـــــزيــــــنـــــة واحملـــــاســـــبـــــةلـألسـالك اخلــــــاصـــــة بــــــإدارة اخلـــــزيــــــنـــــة واحملـــــاســـــبـــــة

والتأمينات.والتأمينات.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

rإنّ الوزير األول rاليةHبناء على تقرير وزير ا -

- وبـــنــاء عـــلى الـــدســـتـــورr الســيـــمـــا اHـــادتــان 85 - 3rو125 (الفقــرة 2) منـه

- و�ـقـتضى الـقـانـون رقـم 90 - 21 اHــؤرخ فـي 24مـحرم عام 1411 اHوافـــق 15 غـشت سنة 1990 واHـتعلق

rتمــمHعدل واHا rباحملاسبة العمومية- وبـــــمـــقــــتـــضـى األمـــر رقــم 06 - 03 اHـــــؤرخ فـي19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006rـتضـمن القـانـون األساسي الـعام للـوظيفـة العمـوميةHوا

rادتان3 و11 منهHال سيما ا- و�ــــقــــتــــضـى اHــــرســــوم الــــرئـــــاسي رقم 07 - 304اHــــــــــــؤرخ في 17 رمـــــــــضـــــــــــان عـــــــــام 1428 اHـــــــــوافـــق 29ســبــتـمــبــر ســنـة 2007 الــذي يــحـدد الــشــبــكـة االســتــداللــيـة

rونظام دفع رواتبهـم WوظفHرتبات اH- و�ــــــقـــــتــــــضى اHـــــرســــــوم الـــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اHـؤرخ في 17 رمـضـان عام 1428 اHـوافق 29 سـبـتـمـبـرسـنة 2007 الـذي يحـدد كـيفـيات مـنح الـزيادة االسـتداللـيةلـــشــــاغـــلي اHــــنـــاصب الـــعــــلـــيـــا فـي اHـــؤســـســـات واإلدارات

rالعمومية- و�ـــقــــتــــضى اHــــــرســــوم الــــرئــــاسي رقــم 10 - 149اHـــــؤرخ فــي 14 جــــمــــادى الـــثـــانـــيـــة عـــام 1431 اHــــوافق 28

rأعضاء احلكومة Wتـضمن تعيHمايو سنة 2010 وا

الباب اخلامسالباب اخلامسأحكام انتقالية وختاميةأحكام انتقالية وختامية

اHــاداHــادّة ة 52 : : يـــســـتــفـــيــد اHـــوظـــفــون اHـــعــيـــنـــون بــصـــفــةقـــانــــونـــيـــة فـي اHـــنــــصب الـــعــــالي لـــلــــمـــكــــلف بـــتــــقـــديـــراتاHـيزانـية وHسـاعد اHـكلف بـتقـديرات اHـيزانـيةr قبل أولWالــذين ال يـســتـوفــون شـروط الــتـعــيـ r2008 يــنـايــر ســنـةاHـنــصـوص عــلـيــهــا في هـذا الــقـانــون األســاسي اخلـاص منالـــزيــادة االســـتــداللــيـــة احملــددة �ـــوجب اHــادة 51 أعاله إلى

غاية إنهاء مهامهم في اHنصب العالي اHشغول. اHـاداHـادّة ة 53 : : يـخـضع مـنـصب اHـراقب اHـالي واHـنـصبالـعـالي لـلـمـراقب اHـالي اHـسـاعـدr في انـتـظار صـدور نصخـاص إلى األحكـام الـقانـونـيـة األساسـيـة اHعـمـول بهـا عـند

تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.اHــــاداHــــادّة ة 54 : : يـــــجب اســـــتـــــكــــمـــــال عـــــمــــلـــــيـــــات اإلدمــــاجاHــذكــورة في اHـادة 12 أعـاله قـبـل تـاريخ 31 مــارس ســنـة

.2011

اHـاداHـادّة ة 55 : : دون اHـسـاس بـاألحـكـام اHــنـصـوص عـلـيـهـافي اHـــــادة 53 أعـالهr تـــــلـــــغى كـل األحـــــكـــــام اخملـــــالـــــفـــــة لـــــهـــــذااHرسومr السيما تـلك اHتعلقة بشـعبة" اHيزانية " احملـددة�ــــوجب الـــمـــــرســـوم الــتــنـــفــيـــذي رقم 90 - 334 اHــؤرخفي8 ربيع الثاني عام 1411 اHوافق 27 أكتوبر سنة 1990Wـتـضــمن الـقـانـون األســاسي اخلـاص بـالـعـمــال الـتـابـعـHوا. rتمّمHعدّل واHا rاليةHكلفة باHلألسالك اخلاصة باإلدارة ا56 : : يــســري مــفــعــول هــذا اHــرسـوم ابــتــداء من اHـاداHـادّة ة

أوّل يناير سنة 2008.اHـــــاداHـــــادّة ة 57 : : يـــــنــــــشــــــر هـــــذا اHــــــرســــــوم في اجلــــــريـــــدة

الرّسميّة للجمهوريّة اجلزائريّة الدّ�قراطيّة الشّعبيّة.حـرّر بــاجلــزائـر في 23 ذي احلــجــة عـام 1431 اHـوافق

29 نوفمبر سنة 2010.

أحمد أويحيىأحمد أويحيى

الفصل الثانيالفصل الثانيالزيادة االستداللية للمناصب العلياالزيادة االستداللية للمناصب العليا

اHـاداHـادّة ة 51 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 3 من اHـرســوم الــرئـاسي رقم 07 - 307 اHـؤرخ في 17 رمــضــان عـام 1428 اHـوافق 29سـبـتمـبـر سـنة 2007 واHـذكور أعالهr حتـدد الـزيـادة االسـتـداللـيـة للـمـنـاصب الـعـلـيـا اخلاصـة بـاإلدارة اHـكـلـفـة باHـيـزانـيـةr طـبـقا

للجدول اآلتي :

الزيادة االستدالليةالزيادة االستداللية

الرقم االستدالليالرقم االستداللياHستوىاHستوىاHناصب العليااHناصب العليا

مكلف بتقديرات اHيزانية مساعد اHكلف بتقديرات اHيزانية

195

75

8

5


الفصـل الثـانيالفصـل الثـانياحلقـــوق والواجبـاتاحلقـــوق والواجبـات

4 : : يـخــضع اHــوظــفــون الــذين يــســري عــلـيــهــم اHـاداHـادّة ة هــــذا الـقـانـون األسـاســي اخلـاص لـلـحـقـــوق والـواجـبــاتاHـــنــصــوص عــلــيـــهــا في األمــر رقم 06 - 03 اHــؤرخ في 19جـمـادى الـثـانـيـــة عام 1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006

واHذكور أعاله.اHـاداHـادّة ة 5 : : يــزود اHـوظــفـون اخلــاضـعــون لـهــذا الـقــانـوناألسـاسي اخلــاص بـبــطـاقــة تـفــويض الـوظــيـفـــة يـسـلــمـهمإيــاهـا الـوزيــر اHـكـلف بــاHـالـيــة ويـتـعــW عـلـيـهـم إظـهـارهـا�ــنـاسـبـة ¤ــارسـة وظـائـفــهم عـنـد الـقــيـام �ـهـام الــتـفـتـيش

والرقابة واHعاينة.rويــؤدون أمـــام مـــجــلس الـــقـــضــاء اخملـــتص إقـــلـــيــمـــيــا

اليمW اآلتية : " أقــــسم بــــالــــل" أقــــسم بــــالــــلّه الــــعــــلـيه الــــعــــلـيّ الــــعـــظــــيـم أن أقــــوم بــــأعــــمـــال الــــعـــظــــيـم أن أقــــوم بــــأعــــمـــالوظـــيــــفـــتي بــــأمـــانـــة وصــــدق وأحـــافظ عــــلى الـــســــر اHـــهـــنيوظـــيــــفـــتي بــــأمـــانـــة وصــــدق وأحـــافظ عــــلى الـــســــر اHـــهـــني

وأراعي في كل األحوال الواجبات اHفروضة عليوأراعي في كل األحوال الواجبات اHفروضة عليّ ". ".ويثـبت ذلك مجـاناr وكتـابياr كـاتب الضـبط �جلس

القضاء الذي عاين إتمام اإلجـراء.ال جتـدد اليمـW ما دام اHوظف في اخلدمة.

rــؤقـت عن الــوظــيــفــةHغـــيــر أنه في حــالـــة الــتــوقف ايجري سحب بطـاقة تفويض الوظيفة وترد هذه األخيرة

عند استئناف اخلدمة.وفـي حــالـــة الـــتـــوقـف الــنـــهـــائـي عن الـــوظـــيـــفـــةr تــرد

بطاقة تفويض الوظيفة إجباريا.الفصـــل الثـالثالفصـــل الثـالث

التـوظيـف التـوظيـف والتربص والترسيم والترقيةوالتربص والترسيم والترقية والترقية في الدرجة والترقية في الدرجة

القسم األولالقسم األولالتـوظيـف والترقيةالتـوظيـف والترقية

اHــــاداHــــادّة ة 6 : : يــــتـم الــــتــــوظــــيــف والــــتــــرقــــيــــة في ســــلكWمـــفـــتـــشـي اخلـــزيـــنـــة واحملــــاســـبـــة والـــتـــأمــــيـــنـــات من بـــاHــــتـــرشــــحـــW احلــــائـــزيـن شـــهــــادات ومـــؤهـالت في أحـــد

التخصصات اآلتية :rالية واحملاسبةHعلوم ا -

rالعلوم االقتصادية -rالعلوم القانونية واإلدارية -

rالعلوم التجارية -rعلوم التسيير -

- التخطيط واإلحصائيات.

- و�ـقــتــــضى اHـــرسـوم الــتـنــفــيـــذي رقــم 90 - 334اHـؤرخ في 8 ربـيع الـثـانـي عام 1411 اHـوافق 27 أكـتـوبــرسنــة 1990 واHتضمـن الـقانون األساسي اخلـاص بالعمالrـالــيـةHــكـلــفــــة بــاHالـتــابـعــيــن لألسالك اخلــاصــة بــاإلدارة ا

rتمـمHعدل واHا- و�ــــقــتــضى اHـــرســوم الــتــنـفــيــذي رقـــم 91 - 311اHـؤرخ في 28 صــفـر عـام 1412 اHـوافق 7 سـبــتـمـبــر سـنـــةrواعتمادهم Wالعمومي Wاحملاسب Wتعلـق بتعـيH1991 وا

rتممHا- و�ـــقـــتــــضى اHـــــرســـوم الـــتــــنـــفــــيــــذي رقـم 08 - 04اHـــؤرخ في 11 مــحــرم عــام 1429 اHــوافق 19 يــنــايــر ســنـةWــوظـــفــHــتـــضــمـن الــقـــانــون األســـاسي اخلــاص بـــاH2008 وا

اHــنــتــمــW لألسـالك اHــشــتــركــة في اHــؤســســات واإلدارات rالعمومية

rو بعد موافقة رئيس اجلمهورية -

يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :

البــاب األولالبــاب األولأحكـــام عــامةأحكـــام عــامةالفصـل األولالفصـل األول

مجـــال التطبـيقمجـــال التطبـيقاHــاداHــادّة األولى : ة األولى : تــطـــبــــيــقــــا ألحــــكـــام اHـــادتــيـن 3 و11مــن األمــر رقم 06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمـادى الـثـانـيةrـذكـور أعالهHـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006 واHعـام 1427 ايــــهــــدف هــــذا اHــــرســــوم إلى تـــــوضــــيح األحــــكــــام ا خلــــاصــــةاHـــطـــبـــقـــة عـــلى اHـــوظـــفـــW الـــذين يـــنـــتـــمـــون لألسالكاخلـاصة بـإدارة اخلزيـنة واحملـاسبـة والتـأميـنات وحتـديدمدونـة األسالك وكذا شــــروط االلتـحاق �ـختـلف الرتب

ومناصب الشغل اHطابقة لها.

اHـاداHـادّة ة 2 : : يـكــون اHـوظـفــون الـذين يــخـضـعــون لـهـذاالـــقـــانـــون األســـاسي اخلـــاص في اخلـــــدمـــة لــــدى اHـــصـــالحاHـركزيـة للـمديـرية الـعامـة للـمحـاسبـة واHديـرية الـعامةلــلــخــزيــنــة وكــذا اHــصـــالـح غــيـــر اHــمــركــزة واHــؤســسـات

العمومية ذات الطابع اإلداري التابعة لها.

اHـــــاداHـــــادّة ة 3 : : تــــــعـــــد أسـالكـــــا خــــــاصـــــة بــــــإدارة اخلـــــزيــــــنـــــةواحملاسبة والتأميناتr األسالك اآلتية :

rسلك مفتشي اخلزينة واحملاسبة والتأمينات -rسلك مراقبي اخلزينة واحملاسبة والتأمينات -

- ســــلـك أعــــوان اHــــعــــايــــنــــة لــــلـــــخــــزيــــنــــة واحملــــاســــبــــةوالتأمينات.


الــقـصــوى لـلــمـوظــفـW اخلــاضــعـW لــهـذا الــقـانــون األسـاسيrبــنـاء عـلى طــلـبـهم rاخلــاص الـذين من شــأنـهم أن يـوضــعـوافي الـوضعـية القـانونـية اHـتمـثلـة في االنتـداب أو اإلحالةعــلى االســـتــيــداعr أو خـــارج اإلطــارr بــالـــنــســبــة لـــكل ســلك

ولكل مؤسسة أو إدارة عموميةr كما يأتي : r% 5 : االنتداب -

r% 5 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار : %1.

الفصـل اخلامسالفصـل اخلامساألحكــام العــامة لإلدمـاجاألحكــام العــامة لإلدمـاج

اHــاداHــادّة ة 12 : : يــدمـج اHــوظـــفــون الـــذين يـــنــتـــمــون إلــىأسـالك ورتب شـعـبــة اخلـزيـنـــة واحملـاسـبـــــة والـتـأمـيـنـاتاHـنـصـوص علـيـهــــا فـي اHـرسوم الـتـنـفـيـذي رقم 90 - 334rــــتـــــممHـــــعـــــدل واHا r1990 ـــــؤرخ في27 أكـــــتــــوبـــــر ســـــنـــــةHاواHـذكــور أعـالهr ويــرسـمــون ويـعــاد تـرتــيــبـهم عــنـد بــدايـةســـــريـــــان مـــــفــــــعـــــول هـــــذا اHـــــرســــــوم في األسـالك والـــــرتباHــطــابــقــة اHــنــصـــوص عــلــيــهــا في هــذا الــقــانــون األســاسي

اخلاص.اHــــاداHــــادّة ة 13 : : �ـــكـن إدمــــاج وتـــرســــيـم وإعـــادة تــــرتــــيباHـوظــفـW اHـنــتـمــW إلى األسالك والــرتب الـتي يــحـكــمـهـااHرسوم الـتنـفيذي رقم 08 - 04 اHؤرخ في 11 مـحرم عام1429 اHـوافق 19 يـنـايـر سـنـة 2008 واHــذكـور أعالهr الـذين

rهم في اخلــدمـة بــإدارة اخلــزيـنــة واحملــاسـبــة والــتـأمــيــنـاتبـنــاء عـلى طــلـبـهم في األسـالك والـرتب اHـنــصـوص عـلــيـهـافي هــذا الـقـانــون األسـاسي اخلــاص ابـتـداء من أوّل يــنـايـر

سنة 2010.اHــــــاداHــــــادّة ة 14 : : يـــــــرتـب اHــــــــوظـــــــفــــــون اHــــــــذكـــــــورون فـياHــادتW 12 و13 أعــالهr في الــدرجـــة اHــطــابــقــــــة لــلــدرجـةالـــتـي يــحـــوزونــهـــــا فـي رتــبـــهم األصــلـــيــةr ويـــؤخـــذ بــاقياألقـدمــية اHكـتسب في الرتـبة األصلـية في احلسـبان عند

الترقية في الدرجة في رتبة االستقبال.اHــاداHــادّة ة 15 : : يـــدمج اHـــتـــربـــصـــون الـــذين عـــيـــنــوا قـــبـلتـاريـخ نـشــر هـذا اHــرسـوم في اجلــريــدة الـرّســمـيــة بـصــفـةمــــتـــــربــــصـــيــن ويــــرســـمــــون بــــعــــــد اســــتــــكــــمــــال الــــفــــتــــرةالـتـجـريـبـيـة اHـنـصــوص عـلـيــهـا في اHــــرسـوم الـتـنـفـيـذيرقم 90 - 334 اHــؤرخ في27 أكــتـــوبـــر ســـنــة r1990 اHـــعــدل

واHتممr واHـذكور أعاله.اHــــاداHــــادّة ة 16 : : يــــجـــــمعr انـــــتــــقـــــالــــيـــــا وHـــــدة خــــمس ( 5 )ســـــنــــوات ابـــــتــــداء مــن تـــــاريـخ ســــريـــــان مــــفـــــعــــول هــــــذااHـــرســـومr بـــW الـــرتـــبــــة األصـــلـــيـــة ورتـــبـــة اإلدمـــاج فيتــقــديــر األقــدمــيــة اHــطـــلــوبــة لــلــتــرقــيــة في رتــبــة مــا أو

�ـــكـن أن تـــعـــــدل أو تــــتــــمم قــــائـــمــــة الــــتـــخــــصــــصـــاتWبـــقــرار مـــشــتـــــرك بــ rعـــنـــد االقــتـــضــاء rــــذكــورة أعالهHاالــوزيــر اHــكــلـف بــاHــالــيــة والــســلــطــة اHــكــلــفــة بــالــوظــيــفــة

العمومية.اHاداHادّة ة 7 : : يـوظف ويرقى اHـوظفون الـذين يخـضعونلـهـذا الـقـانـون األسـاسي اخلـاص حـسب الـشـروط والـنـسب

اHنصوص عليها أدناه.�ـكـن تـعــديل الــنـسب اHــطــبـقــة عــلى مـخــتــلف أ¡ـاطالـــتـــرقـــيـــة بـــنـــاء عـــلى اقـــتـــراح من الـــســـلـــطـــة اخملـــول لـــهــاصالحـــــيــــة الـــــتــــعــــيـــــW بــــعـــــد أخــــذ رأي الـــــلــــجـــــنــــة اإلداريــــةاHــتـسـاويـة األعـضـاء اخملـتـصـةr �ــوجب مـقـرر من الـسـلـطـة

اHكلفة بالوظيفة العمومية. غـــيـــر أنـهr ال �ـــكن أن تــــتـــعـــــــدى هــــــذه الـــتــــعـــديالتنـصـــف الـنــسـب احملــــــددة أل¡ــــاط الــتــرقــيــة عـن طـريقrــهــني والــتـســجــــــيل في قــائـمــة الــتــأهـيلHاالمــتــحــان ادون أن تــــــتــــــعــــــدى هـــــــذه الــــــنــــــســب 50 % مـــن اHـــــنــــــاصب

اHطلوب شغلها كحد أقصى.القسم الثـانيالقسم الثـاني

التربص والترسيم والترقية في الدرجةالتربص والترسيم والترقية في الدرجةاHـاداHـادّة ة 8 : : تـطــبـيــقـا ألحـكــام اHـادتـW 83 و84 من األمـررقم 06 - 03 اHــــؤرخ في19 جــــمـــــادى الــــثــــانـــــيــــة عــــام 1427Wيـــعـــ rـــذكـــور أعـالهHـــــوافق 15 يـــــولــــيـــــو ســــنــــة 2006 واHااHــــتـــــرشـــــحـــــون الـــــذين يـــــوظـــــفـــــون فـي األسالك والـــــرتباخلـــــاضـــــعـــــة لـــــهـــــذا الـــــقـــــانـــــون األســــاسـي اخلـــــاصr بـــــصـــــفــــةمتربـصrW �ـوجب قرار أو مـقرر من الـسلـطة اخملـول لهاصالحـيـة الـتـعـيـrW ويلـزمـون بـاسـتـكـمـال تـربص جتـريبي

تكون مدته سنة (1) واحدة.اHـاداHـادّة ة 9 : : بـعــــد انــقـضــــاء فــتـــرة الــتــربصr يـرســماHـــتــربـــصـــــون أو يــخـــضـــعـــــون لــتـــمـــــديــد الـــتـــربص مـــرةواحــدة لـلـمـدة نـفـسـهـاr أو يـسـرحـون دون إشـعـار مــسـبق

أو تعويض. اHاداHادّة ة 10 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اHـطبـقةعـلى اHــوظـفـW الـذيـن يـخـضـعــون لـهـذا الــقـانـون األسـاسياخلـاصr حـسب اHدد الـثالث اHـنصـوص عـليـهـا في اHادة 11مـن اHـــــــرســـــــوم الـــــــرئـــــــاسـي رقم 07 - 304 اHــــــــؤرخ فـي 17r2007 ــــوافق 29 ســــبــــتــــمــــبــــر ســــنـــةHرمــــضــــان عــــام 1428 ا

واHذكور أعاله.الفصـــل الرابـعالفصـــل الرابـع

الوضعيات القانونية األساسيةالوضعيات القانونية األساسيةاHاداHادّة ة 11 : : تطبــيقا ألحــكام اHـادة 127 مـن األمر رقم06 - 03 اHــؤرخ في 19 جـمـادى الثـانيـة عام 1427 اHـوافق

15 يــــولــــيــــو ســــنـــة r2006 واHــــذكــــور أعالهr حتــــدد الــــنــــسب


rإعداد تقارير النشاطات ومذكرات التسيير -- تـنـفـيـذ أيّـة مهـمـة لـلـتـحـقـيق في اHـكـاتب واألقـسامrركز محاسبي في إطار الرقابة الداخليةH الفـرعية

rWستخدمHساهمة في تكوين اHا -- مـتـابعـة اHـلفـات اHـتعـلـقة بـالـقضـايـا اHتـنـازع فيـها

وتنفيذ قرارات العدالة.

Wــسـنــدة لــلـمــفـتــشـHــهـام اHـادّة ة 20 : : زيـادة عــلى اHـاداHاالــرئــيــسـيــW لــلــخــزيـنــة واحملــاســبــة والــتـأمــيــنــاتr يــكـلفrـركـزيـون لـلـخـزيـنـة واحملـاسـبـة والـتـأمـيـنـاتHـفـتـشـون اHا

على اخلصوص �ا يأتي : rعند االقتضاء rركز احملاسبيHتمثيل رئيس ا -

- اHـــســــاهـــمــــة في إعـــداد الــــنـــصــــوص الـــتــــشـــريــــعـــيـــةrوالتنظيمية

- الـــــتــــــحـــــقـق من وثــــــائـق كل اHــــــســـــتــــــنـــــدات الــــــتيتـمسـكهـا شركـات التـأمW و/ أو إعــادة التـأمW ووسـطاءالـتـأمـW والـفـروع األجــنـبـيـة لـلـتـأمــW وتـدوين اHـعـايـنـات

rفي محاضـرrراكز احملاسبيةHتفتيش وتدقيق ا -

- اHــشـاركــة في أشــغـال اخلــبـرة فـي مـجــال احملـاســبـةrالعمومية

- إعداد تقارير النشاط ومذكرات التسيير.

Wـــســنــدة لــلـــمــفــتــشــHــهــام اHــادّة ة 21 : : زيــادة عـــلى اHــاداHااHــركـــزيــW لـــلــخـــزيــنـــة واحملــاســـبــة والــتـــأمــيـــنــاتr يـــكــلفمـفـتــشـو األقـسـام لـلـخـزيـنـة واحملــاسـبـة والـتـأمـيـنـاتr عـلى

اخلصوص �ايأتي:- إجــــــراء أشـــــغـــــال اخلـــــبـــــرة فــي مــــــجـــــال احملـــــاســـــبــــةالــــعــــمــــومــــيـــة و/ أو فـي مـــجــــال الــــتـــأمــــيــــنـــات واقــــتـــراح

rالتعديالت فـي التنظيم احملاسبي والتأمينات- صـيــاغــــة كل اقــتـراح من شــأنـه تــوجــيـه عـمــلــيـاتالـــرقــابــة وحتــســW طــرق الــتــفــتــيـش والــرفع من فــعــالــيــة

rأعمال الرقابة- تـــصـــور وانـــســـجـــام قـــواعـــد وطـــرق ومـــقـــايـــيس أو

إجراءات تدخل أعـوان اخلـزينة العمومية.

اHــــاداHــــادّة ة 22 : : زيــــادة عــــلـى اHـــهــــام اHــــســــنــــدة Hـــفــــتــــشياألقـــســام لـــلــخـــزيــنـــة واحملـــاســبـــة والــتـــأمــيـــــنــاتr يـــكــلـــفرؤســــاء اHفتـشW لـلخـزينـة واحملاسبـة والتـأميـناتr على

اخلصوص �ا يأتي :- تــنـسـيـق ومـتـابــعـة إجنـاز مــشـاريع حتــديث قـواعـد

rاحملاسبة

الـتـعـيـW في مـنـصـب عـالr بـالـنـسـبـة لـلـمـوظـفـW الـذينأدمجـوا في رتب غيـــر تلك اHـطابـقة لـلرتب الـتي سبقإحـــداثـــهـــا �ـــوجب اHــــرســـــوم الـــتـــنـــفـــيـــذي رقـــم 90 - 334rـــــتـــــممHـــــعـــــدل واHا r1990 ـــــؤرخ في 27 أكـــــتـــــوبـــــر ســـــنـــــةHاواHرسوم التنفيذي رقم 08 - 04 اHؤرخ في 11 محرّمعام 1429 اHوافق 19 يناير سنة 2008 واHذكورين أعاله.

البـاب الثـــانيالبـاب الثـــانياألحكام اHطبقة على األســالك اخلاصةاألحكام اHطبقة على األســالك اخلاصة بإدارة اخلزينة واحملاسبة والتأمينات بإدارة اخلزينة واحملاسبة والتأمينات

الفصــل األولالفصــل األولWفتشHســلك اWفتشHســلك ا

17 : : يـضـم سـلـك مــفـتــشي اخلــزيــنــة واحملــاســبـة اHـاداHـادّة ة والتأمينات خمس (5) رتب :

rرتبة مفتش -rرتبة مفتش رئيسي -rرتبة مفتش مركزي -

rرتبة مفتش قسم -- رتبة مفتش رئيس.

القسم األولالقسم األولحتديـد اHهــام

اHــــاداHــــادّة ة 18 : : يــــكـــلـف مـــفــــتــــشـــو اخلــــزيـــنــــة واحملـــاســــبـــةوالتأميناتr على اخلصوص �ا يأتي :

- وضع وكــاالت الـتـســبـيق واإليــرادات ومـراجـعــتـهـاrورقابتها

- الـــتــحــقق مـن الــصــفــقـــات واالتــفــاقــيـــات والــعــقــود rومراقبتها

- رقـــابـــة مـــحــــاســـبـــة احملـــاســــبـــW الـــعـــمــــومـــيـــW في rالية ومركزتهاHالوكاالت ا

- الــتـحــقق مـن عـمــلــيــات الـنــقــود الــعـيــنــيــة والــقـيمrالتي تتم في الشبابيك

rضمان احملافظة على حسابات التسيير -rتابعةHتنشيط وتنسيق نشاطات أعوان ا -

- اإلشراف على الشبابيك.

اHاداHادّة ة 19 : : زيادة على اHهـام اHسندة Hفـتشي اخلزينةواحملـاســبـة والـتــأمـيــنـاتr يــكـلف اHــفـتــشـون الــرئـيــسـيـونللخزينة واحملاسبة والتأميناتr على اخلصوص �ايأتي :Wالـــعـــمـــومـــيـــ Wالـــتـــحـــقـق من تـــســـيـــيــــر احملـــاســـبـــ -

rوتفتيش ذلك ورقابتهWو/ أو إعـــادة الــــتـــأمـــ Wرقـــابــــة شـــركــــات الـــتـــأمــــ -

rWوالفروع األجنبية للتأم Wووسطاء التأم


يــلــزم اHـتــرشــحـون الــذين ¦ تــوظــيــفـهـم أثـنــاء فــتـرةالتـربص �ـتابـعة تـكـوين حتضـيري لـشـغل اHنـصبr حتددمــدته ومــحــتــواه وكـيــفــيــات تــنـظــيــمه بــقــرار من الــوزيـر

اHكلف باHالية.

2) عن طريق االمـتحان اHهنيr في حدود 30 % من اHــــنــــاصـب اHــــطـــــلــــوب شــــغـــــلــــهــــاr مـــــفــــتــــشــــــــو اخلــــزيــــنــــةواHـــحـــاســبـــة والــتـــأمــيـــنــات الـــذين يــثـــبــتـــون خــمس (5)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهـذه الصفة.

3) عــلـى ســبــيل االخــتــيــارr وبــعــد الــتــســجــيل فيقائمـة التـأهيلr في حدود 10 % من اHنـاصــب اHطـلوبشغـلهـاr مفـتشـو اخلزيـنة واحملـاسبـة والتـأمينـات الذينيـثـبـتـون عـشر (10) سـنــــوات من اخلـدمـة الـفـعـلـيـة بـهـذه

الصفة.

يلزم اHتـرشحـون اHقبـولـون طبقـا للحـالتW 2 و3 أعـالهr قـبـل تـرقــيــتــهم �ـتــابــعــة بـنــجــاح تــكـويــنــاr تـــحـددWمــدته ومـحـتـواه وكيـفـيـات تـنـظـيـمه بـقـرار مـشـتـرك بالــوزيــر اHــكــلـف بــاHــالــيــة والــســلــطــة اHــكــلــفــة بــالــوظــيــفــة

العمومية.

26 : : يـــرقـى عـــلى أســــاس الـــشـــهــــادةr بـــصـــفـــة اHــاداHــادّة ة rمــفـــتش رئــيـــسي لــلـــخــزيــنـــة واحملــاســبـــة والــتــأمـــيــنــاتrــرسـمـونHمـفـــتــشــو اخلـزيــنـة واحملــاسـبــة والـتــأمـيــنـات االذين حتـصلوا بـعـد توظـيفـهم عـلى شـهـادة الـليسانسفـي الــــتـــعــــلــــيـم الـــعــــالـي أوشـــهـــادة مــــعـــادلـــة لــــهـــا في أحـــد

التخصصات اHذكورة في اHادة 6 أعاله.

اHـاداHـادّة ة 27 : : يـوظف أو يــرقى بـصــفـة مــفـتـش مـركـزيللخزينة واحملاسبة والتأمينات :

1) عــــلى أســــاس الــــشـــــهــــــادةr اHــــتـــــرشــــحــــون الــــذينتـابـعـوا بـنجـاح تـكـويـنا مـتـخـصصـا Hـدة سـنـــة (1) واحـدة

في مـؤسسة عمومية مؤهلة للتكوين.

يــتم االلــتــحـــاق بـالــتـــكــــوين عن طـــريق الـــمـســابــقـةعـــــلـى أســـــاس االخـــــتـــــبــــــاراتr مـن بـــــيـن اHـــــتـــــرشـــــحـــــيـــناحلــائــزيـن شــهـــادة الــلــيـــســانس فـي الــتــعـــلــيم الـــعــالي أوشـهــادة مـعــادلــة لـهــا في أحـد الــتــخـصــصــات اHــذكـورة في


يـحـدد مـحـتـوى الـتـكــوين وكـيـفـيـات تـنـظـيـمه بـقـرارمـشـتــرك بـW الــوزيـر اHـكــلف بـاHــالـيـة والــسـلــطـة اHـكــلـفـة

بالوظيفة العمومية.

Wوضـع إجـراءات الــرقــابــة عـلـى شـركــات الــتــأمـ -و/ أو إعــــادة الــــتــــأمــــW ووســــطــــاء الــــتــــأمــــيـــن والــــفــــروع

rWاألجنبية للتأم

- إعـداد برامج الـتـكـوين وحتـسW اHـسـتـوى وتـأهيلأعوان اخلزينة العمومية.

القسم الثــانيالقسم الثــانيشـروط التوظيف والترقيةشـروط التوظيف والترقية

اHـاداHـادّة ة 23 : : يـوظـف أو يـرقى بـصـفـة مـفـتش اخلـزيـنـةواحملاسبة والتأمينات :

rـــســابـــقــة عـــلى أســاس االخـــتــبــاراتH1) عـن طــريق ا

اHـــتــــرشـــحــــون احلـــائــــزون شـــهــــادة الـــدراســــات اجلـــامــــعـــيـــةالـتـطــبـيـقـيـة أو شـهـادة مـعـادلــة لـهـا في أحـد الـتـخـصـصـات

اHذكورة في اHادة 6 أعاله.يــلــزم اHـتــرشــحـون الــذين ¦ تــوظــيــفـهـم أثـنــاء فــتـرةالتـربص �ـتابـعة تـكـوين حتضـيري لـشـغل اHنـصبr حتددمــدته ومــحــتــواه وكـيــفــيــات تــنـظــيــمه بــقــرار من الــوزيـر

اHكلف باHالية.2) عن طـريق االمـتحـان اHـهـنيr في حدود 30 % مناHــنـاصب اHــطـلـوب شــغـلــهـاr مـراقــبـو اخلــزيـنـة واحملــاسـبـةوالتأميـنات الذين يثبتون خمس (5) سنوات من اخلدمة

الفعلية بهذه الصفة.3) عـــلى ســـبـــيـل االخـــتـــيـــارr وبـــعـــد الـــتـــســـجـــيل فيقـائـمــة الـتـأهـيلr في حـدود 10 % من اHـنـاصب اHــطـلـوبشـغـلــهـاr مـراقـبـو اخلــزيـنـة واحملـاســبـة والـتـأمــيـنـات الـذينيــثــبــتــون عــشــر(10) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

اHــــاداHــــادّة ة 24 : : يــــرقى عــــلـى أســــاس الــــشــــهــــادة بــــصــــفــــةمــــفـــتش اخلــــزيـــنـــة واحملــــاســـبــــة والـــتـــأمــــيـــنـــاتr مــــراقـــبـــواخلـــزيـــنـــــة واحملـــاســـبــة والـــتـــأمـــيـــنـــات اHـــرســمـــون الـــذينحتـــصـــلـــواr بــعـــد تـــوظـــيـــفـــهم عـــلـى شـــهـــادة الـــدراســــاتاجلــامــعـــيــة الـــتــطــبـــيــقـــيــة أو شــهـــادة مــعـــادلــة لــهـــا في أحــد


اHـاداHـادّة ة 25 : : يوظف أو يـرقى بـصـفة مـفـتش رئـيسيللخزينة واحملاسبة والتأمينات :

rــســابــقــة عــلى أســاس االخــتــبــاراتH1) عن طــريق ا

اHـتـرشـحـون احلـائـزون شـهـادة الـلــيـسانــس في الـتـعلـيمالـــعـــالي أو شـــهـــادة مــــعـــادلــة لـــهـــا في أحـــد الـــتـــخـــصـــصــات

اHذكورة في اHادة 6 أعاله.


اHـرسمـونr الـــذيـن تــحـصـلــوا بـعد تـوظـيفـهم عـلى شـهادةاHــاجـســتـيـر أو شــهـادة مــعـادلـة لــهـا في أحــد الـتـخــصـصـات


30 : : يــرقى بــصــفــة مــفــتش رئــيس لــلــخــزيــنـة اHـاداHـادّة ة واحملاسبة والتأمينات :

1) عن طـــريق االمـتــحــان اHــهــنيr مــفـتــشـو األقــسـام

للـخزينة واحملـاسبة والـتـأمينـات الذين يثـبتون سبع (7)سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

2) عـــلى ســـبـــيـل االخـــتــيـــارr وبــــعـــد الـــتـــســـجـــيـل فيقـائمـة الـتـأهـيـلr فـي حـدود 20 % من اHـنـاصب اHـطـلوبشــــغـــلــــهــــاr مـــفــــتــــشـــو األقــــســـــام لـــلــــخـــــزيـــنــــة واHـــــحـــاســــبـــةوالتأمينات الذين يثبتون عشر(10) سنوات من اخلدمة

الفعلية بهذه الصفة.

القسم الثــالثالقسم الثــالثأحكـــام انتقالـية لإلدمــاجأحكـــام انتقالـية لإلدمــاج

اHـاداHـادّة ة 31 : : يــدمج بـصــفــة مـفــتش اخلــزيـنــة واحملـاســبـةوالتأمينات :

1) اHـفتشون شعـبة اخلزينـة واحملاسبة والـتأميناتاHرسمون واHتربصون.

2) بنـاء عـلى طلـبـهمr اHلـحـقون الـرئـيسـيون لإلدارة

واحملــــاســـــبـــــون اإلداريــــون الـــــرئـــــيــــســـــيـــــون اHــــرســـــمـــــــونواHــتـــربــصــونr الـــذين هم فـي اخلــدمـــة بـــإدارة اخلــــزيــنــة

واحملاسبة والتأمينات.

اHـاداHـادّة ة 32 : : يـدمـج بـصــفـة مـفــتش رئــيـسي لــلـخــزيـنـةواحملاسبة والتأمينات :

rــــرســــومH1) عــــنـــــد تــــاريخ ســـــريــــان مـــــفــــعــــول هـــــذا ا

اHـفـتـشـون شـعـبـة اخلـزيـنـة واحملـاسـبـة والـتـأمـيـنـات الـذينوظـفوا في إطـار أحـكـام اHـرسوم الـتـنـفـيذي رقم 95 - 152اHؤرخ في 30 ذي احلـجــة عام 1415 اHوافق 30 مايـو سنةr1995 اHـعـدل واHـتـمم لـلـمـرسـوم الـتـنـفـيـذي رقم 90 - 334

اHـــؤرخ في 27 أكتوبر سنة 1990.

2) اHـفتشون شعـبة اخلزينـة واحملاسبة والـتأميناتالــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة

بهذه الصفة عند تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.

3) بـــنـــاء عــــلى طــــلـــبــــهمr اHــــتــــصــــرفـــون اHــــرســـمـــونواHــــتــــربــــصـــونr الــــذين هم فـي اخلـــدمــــة بـــإدارة اخلــــزيـــنـــة


2 ) عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مـن اHــــــنـــــاصـب اHــــــطـــــلـــــــوب شــــــغـــــلــــــــهــــــاr اHـــــفــــــتــــــشـــــونالــرئـيـســيـون لـلــخـزيـنــة واحملـاسـبـة والــتـأمـيــنـات الـذينيـثـبــتـون خـمس (5) ســنـــوات مـن اخلـدمــة الـفــعـلـيــة بـهـذه

الصفة.

3 ) عـــلى ســـبــيـل االخـــتـــيــارr وبـــعــــد الــتـــســجـــيل فيقــائـمــة الــتــأهــيلr فـي حـدود 10 % من اHــنــاصب اHــطــلـوبشــغــلــهــاr اHــفـــتــشــون الــرئــيـــســيــون لــلــخـــزيــنــة واحملــاســبــةوالــتــأمــيــنـات الــذين يــثــبــتــون عــشــر (10) ســنــوات من

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

اHــــاداHــــادّة ة 28 : : يــــوظـف أو يـــرقـى بــــصـــفــــة مــــفــــتش قــــسمللخزينة واحملاسبة والتأمينات :

1) عـــــلـى أســــاس الــــشـــــهــــادةr اHــــتــــرشـــــحــــون الــــذينتابعوا بنجـاح تكوينا متخـصصا Hدة سـنـتـW (2) علىاألقـل �ـــعـــهـــد اإلقـــتــصـــاد اجلـــمــــركـي واجلــبـــائـي أو �ـــعـــهـــدتـمويل التنـميـة أو لـدى أي مـؤسســـة تكــوين عمومية

أخرى مؤهلة.

rــســابــقـــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتH2) عن طـــريق ا

من بــW اHــتـــرشــحــW احلــائــزين شـــهــادة اHــاجــســتــيــر أوشــهــادة مــعــادلــة لــهــا في أحــد الــتــخــصــصــات اHــذكــورة في


يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةrـنـصبHـتــابـعــة تــكـوين تـــحـضـيــري لـشــغـل ا� rالــتـربصحتــدد مـــدته ومـــحــتــواه وكـــيــفـــيــات تـــنــظـــيــمه بـــقــرار من

الوزير اHكلف باHالية.

3) عـن طـــريـق االمـــتــحــان اHـــهــنيr في حــدود 30 %من اHـنــاصب اHـطـلـوب شـغــلـهـاr اHـفـتــشــــون اHـركـزيـونللخزينة واحملـاسبة والتأمينات الذين يثبتون خمس (5)


4) عــلـى ســبـــيل االخــتـــيــارr وبــــعــد الـــتــســــجـــيل فـي

قـائمـة التـأهيلr في حدود 10 % من اHنــاصــب اHطلـوبشــغــلــــهــاr اHــفــــتــشــون اHـــركــزيــون لــلــخـــزيــنــة واحملــاســبـةوالتأمينات الذين يثبتون عشر (10) سنوات من اخلدمة


اHــــاداHــــادّة ة 29 : : يـــــرقى عــــلـى أســـــاس الـــشــــهــــادةr بـــصــــفـــةمفتش قسـم للخــزينة واحملاسبة والتأميناتr اHفــتشوناHـــــركــــزيــــون لـــلــــخـــــزيــــنـــــة واHــــحــــاســــبــــة والـــتــــأمــــيــــنــــات


القسم الثـاني القسم الثـاني شروط التوظيف والتـرقيةشروط التوظيف والتـرقية

اHـاداHـادّة ة 38 : : يـوظف أو يــرقى بـصــفـة مـراقب اخلــزيـنـةواحملاسبة والتأمينات:

1) على أسـاس الشـهـادةr اHـتـرشحـون الذيـن تـابعوا

بنـجاح تـكـويـنـا Hـدة سنـتW (2) لـدى مؤسـسـة عمـومـيةللتكوين اHتخصص.

يــتم االلـتــحــاق بـالــتـكـــوين عن طــريق مـســابـقــة عـلىأســـاس االخــــتـــبـــاراتr مـن بـــيـن اHــــتـــرشـــحــــW احلـــائـــزين

شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.يـحـدد مـحـتـوى الـتـكــوين وكـيـفـيـات تـنـظـيـمه بـقـرارمـشـتــرك بـW الــوزيـر اHـكــلف بـاHــالـيـة والــسـلــطـة اHـكــلـفـة

بالوظيفة العمومية.2) عـن طـــريق االمـــتـــحـــان اHـــهـــنيr فـي حــــدود 30 %

مـن اHـنـاصب اHـطـلـوب شـغـلـهـاr أعـوان اHـعـايـنـة لـلـخـزيـنـةواحملــــاســـبــــة والـــتــــأمــــيـــنــــات الــــذين يــــثـــبــــتــــون خـــمـس (5)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.3) عـــلى ســـبــيــل االخــتـــيـــارr وبـــعـــد الـــتـــســـجـــيل فيقــائـمــة الــتـأهــيلr في حـدود 10 % من اHــنــاصب اHـطــلـوبشــــغــــلـــهــــاr أعـــــوان اHــــعـــــايــــنــــة لــــلــــخــــزيــــنــــة واHـــــحــــاســــبـــةوالــتـــأمـــيــنــات الــذيـن يــثــبـــتــون عــشــر (10) ســـنــــوات من

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يلزم اHـترشحـون اHقبولـون تطبـيقا للـحالتW 2 و3أعالهr قـبل ترقيتـهمr �تابعة بـنـجاح تكـويناr حتدد مدتـهومـحـــتـواه وكـيــفـيــات تــنـظــيــمه بـقــرار مـشــتــرك بـيـنالـوزيـر اHــكــلف بــاHــالـيــة والـسـلـطـة اHــكـلـفـة بـالـوظـيـفـة

العمومية.القسم الثــالثالقسم الثــالث

أحكام انتقــالية لإلدمــاجأحكام انتقــالية لإلدمــاجاHـاداHـادّة ة 39 : : يــدمج بـصـفــة مـراقب اخلــزيـنـة واحملــاسـبـة

والتأمينات :1) اHراقبون شعـبة اخلزينة واحملاسـبة والتأمينات

rتربصونHرسمون واHا2) بناء على طلبهم :

- مـلـحقـو اإلدارة اHـرسمـون واHـتربـصـون الذين همفي اخلدمة بإدارة اخلزينة واحملاسبة والتأمينات.

- أعوان اإلدارة الرئـيسيون واحملـاسبون اإلداريـونالـذيـن يـثبـتـون خمس (5) سـنوات مـن اخلـدمة الـفـعلـيةبـــهــــذه الـــصـــفــــةr الـــذين هـم في اخلــــدمـــة بـــإدارة اخلــــزيـــنـــةواحملـاسـبة والـتـأميـنـــــات عنـد تـاريخ سريـان مـفعـول هذا

اHرسوم.

اHـاداHـادّة ة 33 : : يـدمج بـصـفـة مـفـتش مركـزي لـلـخـزيـنةواحملـاسـبـة والـتـأمـيـنـاتr اHـفـتـشـون الـرئـيـسـيـون شـعـبـةاخلزينة واحملاسبة والتأمينات اHرسمون واHتربصون.

اHــاداHــادّة ة 34 : : يـــدمج بـــصــفـــة مـــفـــتش قـــسم لـــلــخـــزيـــنــةواحملاسبة والتأمينات :

1) اHـفــتـشون اHـركزيـون شعـبة اخلـزينـة واحملاسـبةوالتأمينات اHرسمون واHتربصون.

2) بــنــاء عـــلى طــلــبـــهمr اHــتــصـــرفــون الــرئـــيــســيــوناHـــرســمـــون واHــتـــربــصــونr الــذين هـم في اخلــدمــة بــإدارة

اخلزينة واحملاسبة والتأمينات.

اHــاداHــادّة ة 35 : : يــدمـج بــصـــفــة مـــفــتش رئـــيس لـــلــخـــزيــنــةواحملاسبة والتأمينات :

1) اHـفـتـشـون الـعــامــون شـعـبـة اخلـزيـنــة واحملـاسـبـةوالتأمينات اHرسمون واHتربصون.

2) بــنـــاء عــلى طـــلــبـــهمr اHــتـــصــرفـــون اHــســـتــشــارونالـــــــذين هـم فـي اخلــــــدمــــــة بــــــإدارة اخلــــــزيـــــــنــــــة واحملــــــاســــــبــــــة

والتأمينات.الفصــل الفصــل الثـانيالثـانيWــراقبHسلك اWــراقبHسلك ا

اHـاداHـادّة ة 36 : : يـضـم سـلك مــراقــبي اخلـزيــنــة واحملـاســبـةوالــتـأمــيـنــات رتـبـة وحــيـدة وهـيr رتـبـة مــراقب اخلــزيـنـة


القسم األولالقسم األولحتـديـد اHهــامحتـديـد اHهــام

اHــــاداHــــادّة ة 37 : : يـــكــــلـف مـــراقــــبــــو اخلــــزيـــنــــة واحملــــاســــبـــةوالتأميناتr على اخلصوص �ا يأتي :

rرقابة احلواالت وسندات اإليرادات -- ضمان تسيـير احلسابات ورقابة حترير الكتابات

rاحملاسبيةrرقابة صياغة حساب التسيير -

rمسك محاسبة دفاتر الصكوك والقيم العاطلة -- إعـــداد اجلـــداول الـــدوريـــة لــلـــعـــمـــلـــيــات احملـــاســـبـــيــة

rعطيات اإلحصائيةHنجزة ومركزة اHاrضمان مسك الشبابيك -

- مـــتــابــعـــة الــكـــتــابــات احملـــاســبـــيــة الــدوريـــة ومــسكrالسجالت احملاسبية

- حتـــضــيـــر جـــداول وضــعـــيـــة اعــتـــمـــادات اHــيـــزانـــيــةاHوجهة ألجهزة الرقابة.


2) بناء على طلبهم :- أعـوان اإلدارة اHرسـمون واHـتربـصون الذين همفي اخلـدمة بـإدارة اخلزيـنة واحملـاسبــــة والتـأميـنات عـند

تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.- أعـوان اHـكــتب واHـســاعـدون احملـاســبـون اإلداريـونالـذين يــثـبـتــون ثـمـاني (8) سـنــوات مـن اخلـدمــة الـفـعــلـيـةبـــهــــذه الــــصـــفــــةr الــــذين هـم في اخلــــدمــــة بـــإدارة اخلــــزيــــنـــةواحملـاسـبـة والــتـأمـيـنـات عـنـد تــاريخ سـريـان مـفـعـول هـذا

اHرسوم.الفــصل الفــصل الرابعالرابعأحكـام خاصـةأحكـام خاصـة

اHـاداHـادّة ة 44 : : �ــكن اخـتـيــار اHـوظـفــW اHـنـتـمــW لـرتـبـةمفتش ومراقب وعون معـاينة Hمارسة نشـاطـات متعلقةبـالصندوق لـدى اخلزائــن الرئيـسية واHركـزية والوالئيةوالـــبـــلـــديـــة واHـــركــز االســـتـــشـــفـــائي اجلـــامـــعي واHـــؤســـســةالـعـمـومـيـة االسـتـشـفـائـيـة واHـؤسـسـة الـعـمـومـيـة لـلـصـحة

اجلوارية.وبهذه الصفةr يكلفون ال سيما �ا يأتي :

rمسك الصندوق -rضمان تداول األموال والقيم -

- تـــنــــفـــيــــذ الـــعــــمـــلــــيـــات اHـــاديــــة اHـــتــــعـــلــــقـــة بــــالـــدفعrوالتحصيل

- ضـمـان إنـهـاء الـكتـابـة ومـسك الـسـجالت والـوثائقrاحملاسبية

- القيام باستخراج النقود.

الباب الثالثالباب الثالثاألحكام اHطبقة على اHناصب العليااألحكام اHطبقة على اHناصب العليا

45 : : تـــطــــبــــيــــقـــا ألحـــــكـــام اHــــادة 11 (الـــفـــقـــرة اHــاداHــادّة ة األولى) مــن األمـــــر رقم 06 - 03 اHــــــؤرخ في 19 جــــــمـــــادىالـــــثــــانـــــيـــــة عــــام 1427 اHـــــوافق 15 يـــــولــــيـــــو ســـــنـــــة 2006واHـذكــور أعالهr حتــدد قـائــمـة اHــنـاصــب الـعــلـيــا بـعــنـوانrاألسالك اخلـاصـة بـإدارة اخلـزيـنـة واحملـاسـبـة والـتـأمـيـنات

كما يأتي :

- بعنوان اإلدارة اHركزية :- بعنوان اإلدارة اHركزية :rمحافظ مراقب رئيس مهمة التأمينات -

rمحافظ مراقب رئيسي للتأمينات -- رئـــيـس فـــرقـــة الـــتـــحـــقـــيـق بـــالـــوكـــالـــة احملـــاســـبـــيـــة

اHركزية للخزينة.

الفصــل الثــالثالفصــل الثــالثسلك أعوان اHعاينةسلك أعوان اHعاينة

اHــاداHــادّة ة 40 : : يـــضم ســلـك أعــوان اHــعـــايــنـــة لــلــخـــزيــنــةواحملاسـبـة والـتأمـيـنات رتـبـة وحـيدةr رتـبـة عـون معـايـنة

للخزينة واحملاسبة والتأمينات.

القسم القسم األولاألولحتـديـد اHهــامحتـديـد اHهــام

اHاداHادّة ة 41 : : يكلف أعوان اHعـاينة للخزينة واحملاسبةوالتأميناتr على اخلصوص �ا يأتي :

- إجـــراء عــمـــلـــيـــات الــتـــحـــقق اHـــرتـــبــطـــة بـــالـــتــكـــفلrباحلواالت وسندات اإليرادات

rضمان فرز الوثائق احملاسبية وتوزيعها - rصياغة حسابات التسيير -

- الــقـــيــام بــتــأريـخ الــوثــائـق احملــاســبـــيــة وتــرتـــيــبــهــاrوحفظها

rضمان مسك الشبابيك -- إعـــــداد وتــــبـــــلــــيـغ قــــرارات اHـــــتــــابـــــعــــات وضـــــمــــان

rتنفيذهاrإعالم وتوجيه مستعملي اخلزينة العمومية -

القسم القسم الثانيالثانيشروط التوظيفشروط التوظيف

اHـاداHـادّة ة 42 : : يـوظف بــصـفـــة عـون اHــعـايــنـة لــلـخــزيـنـةواحملـاسبة والتـأمينـات عن طريق اHسـابقة على أساساالختباراتr من بـW اHـترشحW الذين يثـبتون مستوى

السنـة الثالثة من التعليــــم الثانوي كاملة.يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةrـنــصبHالــتــربص �ــتــابـعــة تــكــوين تـــحــضــيــري لــشـغـــل احتـــدد مـــدته ومــحـــتــواه وكـــيـــفــيـــات تــنــــظــيـــمه بـــقــرار من


القسم القسم الثالثالثالثأحكام انتقــاليةأحكام انتقــالية

43 : : يــدمج بــصــفــة عــون اHــعــايــنــة لــلــخــزيــنـة اHـاداHـادّة ة واحملاسبة والتأمينات :

1 ) أعـــوان اHـــعـــايــــنـــة شـــعــــبـــة اخلـــزيـــنــــة واحملـــاســـبـــةrتربصونHرسمون واHوالتأمينات ا


- إرشـــــــاد األعـــــــوان اHـــــــوضــــــــوعـــــــW حتت ســــــــلـــــــطـــــــتهrوتوجيههم وتنشيطهم ومساعدتهم ومتابعتهم

- إعـداد تـقـريـر عـنـد نــهـايـة الـتـحـقـيق وإبـداء الـرأيrراقبةHحول تسيير ا

- اHــشــاركــة في تــصــور مـــخــطــطــات تــدخل مــهــمــات rالتحقيق

- تــوجــيـه وإرشــاد مــســيــري اHــراكـــز احملــاســبــيــة فيrارسة صالحياتهم¤

- اHـسـاهـمــة في إعـداد الـتـقـريـر الـســنـوي لـلـتـحـقـيقوالرقابة اخلاص باHصلحة.

اHـاداHـادّة ة 50 : : يـكـلف رئـيس فـرقـة الـتـحـقـيق بـاHـديـريةاجلـــهـــويـــة لـــلـــخـــزيـــنـــة و اخلـــزيـــنـــة اHـــركـــزيـــة واخلـــزيـــنــة

الرئيسية وخزينة الواليةr على اخلصوص �ا ياتي :- الــسـهــر عـلى تــنـفــيـذ بــرنـامج الــتـحــقـيق والــرقـابـة

rالذي عهد لفرقته- إرشـــــــاد األعـــــــوان اHـــــــوضــــــــوعـــــــW حتت ســــــــلـــــــطـــــــته

rوتوجيههم وتنشيطهم ومساعدتهم ومتابعتهم- إعـداد تــقـريـر عـنــد نـهـايــة الـتـحـقــيق وإبـداء الـرأي

rراقبةHحول تسيير ا- اHــــشـــاركــــة في تــــصـــور مــــخـــطــــطــــات تـــدخل مــــهـــام

rالتحقيق- تــوجــيـه وإرشــاد مــســيــري اHــراكـــز احملــاســبــيــة في

rارسة صالحياتهم¤- اHـسـاهـمــة في إعـداد الـتـقـريـر الـســنـوي لـلـتـحـقـيق

والرقابة اخلاص باHصلحة.

اHــــاداHــــادّة ة 51 : : يـــكــــلـف الـــعــــون احملــــاسب لــــلــــدولـــةr عــــلىاخلصوص �ا يأتي :

- الــــــتــــــنــــــشــــــيط واإلشــــــراف عــــــلـى نــــــشــــــاط األعـــــوانrلسلطته Wاخلاضع

- تـــنـــفـــيـــذ مـــيـــزانـــيـــة مـــؤســـســـة أو عـــدة مـــؤســـســاتعــمــومــيـة ذات الــطــابع اإلداريr مــحــلــيــة أو وطــنــيـة الــتي

rأحلقت به- احلــــراســــة الــــدائــــمــــة عــــلى األمـــــوال والــــقــــيم الــــتي

rيحوزها- ضـــمـــان مـــسـك احلـــســـابـــات الـــبــــريـــديـــة واخلـــزيـــنـــة

rللمؤسسات العمومية التي يتكفل بها- إعــداد اجلـداول احملـاســبـيـة الــدوريـة وإرســالـهـا إلى

rاخلزينة

- بعنوان اHصالح اخلارجية :- بعنوان اHصالح اخلارجية :- رئـــيـس فـــرقــــة الــــتــــحـــقــــيق بــــاHــــديــــريـــة اجلــــهــــويـــةلــلـــخــزيـــنـــة واخلــزيـــنــة اHـــركــزيـــة واخلـــزيــنـــة الــرئـــيــســـيــة

rوخزينة الواليةrالعون احملاسب للدولة -

- مسؤول الصناديق. اHـاداHـادّة ة 46 : : يــحــدد عـــدد اHــنـاصـب الـعــلــيــا اHــنــصـوصعــلـــيــهـــا في اHــادة 45 أعالهr بــقــرار مــشــتــرك بــW الـــوزيــر

اHكلف باHالية والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.القسم األولالقسم األولحتديد اHهامحتديد اHهام

اHــاداHــادّة ة 47 : : يـــكـــلـف احملـــافظ اHـــراقب رئـــيـس مـــهـــمــةالتأميناتr على اخلصوص �ا يأتي :

- إعــــداد ووضـع إجــــراءات الـــرقــــابــــة والــــســــهــــر عــــلىrإحترامها

WــــفـــتــــشـــHالــــســـهــــر عـــلـى نـــوعــــيــــة أعـــمــــال حتــــقق ا -واســتـغـالل الـتــقـاريــر واحملــاضـر الــنـهــائــيـة لــلـتــفــتـيش في

rاآلجال- مــــعــــايــــنــــة الــــوقـــائـع وطــــلب تــــنــــفــــيــــذ اإلجـــراءات

التحفظية للتنظيم اHعمول بهr عند االقتضاء.48 : : يــــــكــــــلـف احملــــــافظ اHــــــراقـب الــــــرئــــــيــــــسي اHـــــاداHـــــادّة ة

للتأميناتr على اخلصوص �ا يأتي :- مـــركـــزة أعـــمـــال اHـــفـــتـــشـــW وتـــثـــمـــW اHـــعـــايـــنـــات

rستخرجة قصد إعداد احملضرHا- مــســاعـدة الــقــضــاة احملـافــظــW في رقــابـة عــمــلــيـاتالـــتــصـــفــيـــة الـــقــضـــائـــيــة لـــشــركـــات الـــتــأمـــW و/أو إعــادة

rWالتأم- الـتـحـقق من اHـعلـومـات اHـرتـبطـة �ـصـدر األموالالــتي تــؤدي إلـى تــكــوين أو زيــادة رأس اHــال االجــتــمــاعي

rWو/ أو إعادة التأم Wلشركة التأم- الــتـــحــقق في كل وقـت بــالــوثـــائق و/أو في اHــكــانمن جـمـيع الـعــمـلـيـات اHــرتـبـطـة بـنــشـاط الـتـأمـيــن و/ أو

rWإعادة التأم- فـحص الـوثـائق الـفـصـلـيـة والـسـنـويـة اHـرسـلـة منطــرف شــركــات الــتـأمــW و/أو إعــادة الــتــأمــيـــن ووســطـاء

التأمH Wصالح إدارة الرقابة.اHـاداHـادّة ة 49 : : يـكـلف رئـيس فـرقـة الـتـحـقـيق بـالـوكـالة

احملاسبية اHركزية للخزينةr على اخلصوص �ا يأتي :- الــسـهــر عـلى تــنـفــيـذ بــرنـامج الــتـحــقـيق والــرقـابـة

rالذي عهد لفرقته


- اHوظفW اHـرسمW الذين يـنتمون على األقل إلىrرتـبـة مـفتـش قسـم للـخـزيـنـة واحملـاسـبــــة والـتـأمـيـنات

r(2) أقدمية بصفة موظف Wالذين يثبتون سنت

- اHــــفــــتــــشــــW اHـــركــــزيــــW لــــلــــخــــزيــــنـــــة واحملــــاســــبـــةوالـــتـــأمـــيــنـــاتr الـــذين يــثـــبـــتــون ثالث (3) ســـنـــــوات من


55 : : يــعــW رؤســاء فــرق الـتــحــقــيق بــالــوكــالـة اHـاداHـادّة ة : Wركزية للخزينة من بHاحملاسبية ا

- اHـــوظــفــW اHــرســمــW الــذين يــنــتــمـون عــلى األقلrإلى رتبة مفتش قسم للخزينة واحملاسبـــة والتأمينـات- اHــــفــــتــــشــــW اHـــركـــــزيــــW لــــلــــخــــزيــــنــــة واحملــــاســــبـــةوالتأمـيناتr الذين يثبتون ثالث (3) سنوات من اخلدمة

rالفعلية بهذه الصفة- اHـــفــتـــشـــW الــــرئـــيـــســـيـــW لــلـــخـــزيـــنـــة واحملـــاســـبــةوالــــتـــأمـــيـــنـــاتr الـــذيـن يـــثـــبـــتـــون أربع (4) ســـنـــوات مــن


اHـاداHـادّة ة 56 : : يـعـW رؤسـاء فـرق الـتـحــقـيق بـاHـديـريـةواخلـــزيـــنـــة اجلـــهــــويـــة لــــلـــخــــزيـــنــــة واخلـــزيــــنـــة اHــــركـــزيـــة

: Wالرئيسية وخزينة الوالية من ب- اHوظفW اHـرسمW الذين يـنتمون على األقل إلى

rرتبة مفتش قسم للخزينة واحملاسبة والتأمينات- اHــــفــــتــــشـــــW اHــــركــــزيــــW لــــلــــخــــزيــــنــــة واحملــــاســــبــــةوالــــتـــأمــــيـــنــــاتr الــــذين يـــثــــبــــتـــون ثالث (3) ســـنـــوات من

rاخلدمة الفعلية بهذه الصفة- اHـــفـــتـــشـــW الـــرئـــيـــســـيــــW لـــلـــخـــزيـــنـــة واحملـــاســـبـــةوالـــتـــأمـــيـــنـــاتr الـــذين يـــثـــبـــتـــون أربع (4) ســـنـــوات من


اHـاداHـادّة ة 57 : : يـعـــيـن األعـــوان اHـــحـاســبـون لــلــدولـة من: Wب

- مــــــفــــــتــــــشـي األقــــــســــــام لــــــلــــــخـــــــزيــــــنــــــة واحملــــــاســــــبــــــةوالـــتـــــأمـــيـــنـــاتr الــــذين يـــثــــبـــتـــون ثالث (3) ســـنـــوات من

rاخلدمـة الفعلية بهذه الصفة

Wالـــرئـــيــســـيــ WـــفــتـــشــHوا WـــركــزيـــHا WــفـــتـــشــHا -لـلخزينة واحملـاسبة والتأمـينات الذين يـثبتون سبع (7)


اHــاداHــادّة ة 58 : : يــعــW مـــســؤولــو الــصـــنــاديق بـــاخلــزيــنــة: Wركزية واخلزينة الرئيسية وخزينة الواليــة من بHا

- إعداد اجلداول الـدورية اHتـعلـقة بتـنفـيذ اHيـزانيةوإرســـالـــهــا إلـى اآلمــرين بـــالـــصــرف واHـــصــالــح اخملــتـــصــة

rاليةHكلفة باHللوزارة ا- الـــــتــــــحـــــقـق من كـــــتــــــابـــــات وكـالء الـــــتـــــســــــبـــــيـــــقـــــات

rوضوعة حتت سلطتهHواإليرادات ا- ضـــبط حـــســابـه لــلـــتـــســيـــيـــر وإرســالـه إلى مـــجــلس

rاحملاسبة- مـــسك احملـــاســبـــة واحملــافـــظـــة عــلى وثـــائق اإلثـــبــات

اHتعلقة بها.

اHــاداHــادّة ة 52 : : يـــكـــلف مـــســـؤول الـــصـــنـــاديق بـــاخلـــزيـــنــةاHـركـزيـة واخلـزيـنـة الـرئـيـسـيـة وخـزيـنـة الـواليـة وخـزيـنـةالـــبــــلـــديــــة و خـــزيـــنــــة اHـــركـــز االســــتـــشــــفـــائي اجلــــامـــعـيواHـــؤســـســـة الـــعـــمـــومـــيــــــة االســــتـــشـــفـــائـــيـــة واHـــؤســـســـةالعـمـومـيـة لـلـصحـة اجلـواريـة خـارج الـصـنفr الـصنفاألولr الـــــصـــــنـف الـــــثـــــانــي والــــصـــــنــف الــــثـــــالثr عــــلى

اخلصوص �ا يأتي :- تـنـسـيق وتـنـشـيط عـمل صـنـاديق اHـركـز احملاسـبي

rومراقبتهاrالقيام بالتموينات وحترير فوائض الصندوق -

rمركزة تسليم الصكوك البنكية للتظهير -- ضـمان إنهاء الـكتابـة على دفاتر الـصندوق وإعداد

rمحاضر الصندوقrضمان تداول األموال والقيم -

- إجنـــــاز الــــعــــمــــلـــــيــــات اHــــاديــــة اHـــــتــــعــــلــــقـــــة بــــالــــدفعrوالتحصيل

- مركزة تسليم القيم.

القسم الثانيالقسم الثانيWشروط التعيWشروط التعي

اHاداHادّة ة 53 : : يعـW احملافـظون اHـراقـبون رؤسـاء مهـمة: Wالتأمينات من ب

- اHوظفW اHـرسمW الذين يـنتمون على األقل إلىrرتـبــة مـفــتش قــسم لـلــخــزيـنــة واحملـاســبـــة والــتـأمــيــنـاتrالذين يثبتون ثالث (3) سنوات أقدمية بصفة موظف- اHــــفــــتــــشـــــW اHــــركــــزيــــW لــــلــــخــــزيــــنــــة واحملــــاســــبــــةوالـــتـــأمـــيـــنـــاتr الـــذين يـــثـــبــتـــون خـــمس (5) ســـنــوات من

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة .

اHـاداHـادّة ة 54 : : يـعـW احملـافـظـون اHراقـبـون الـرئـيـسـيون: Wللتأمينات من ب


واHـــؤســـســـــــة الـــعـــمـــومـــيـــة االســـتـــشـــفـــائــيـــة واHـــؤســـســةالـعـمـومــيـة لـلـصـحـة اجلـواريـة الــصـنف الـثـاني والـصـنف

: Wالثالث من ب- اHــــفـــتــــشــــW الـــرئــــســــيـــW لــــلــــخـــزيــــنــــة واحملـــاســــبـــةوالــتــأمــيــنــاتr الــذين يــثــبــتــون ســنــتــW (2) مـن اخلــدمـــة


- مـفـتـشي اخلـزيـنـة واحملــاسـبـة والـتـأمـيـنـاتr الـذينيـثــبــتـون ثالث (3) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة بــهـذه

rالصفة

- مـراقـبي اخلــزيـنـة واحملـاسـبـة والـتـأمـيـنـاتr الـذينيـثــبــتـون ست (6) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة بــهـذه

الصفة.

الباب الرابعالباب الرابعتصنيف الرتب والزيادات االستداللية تصنيف الرتب والزيادات االستداللية

للمناصب العلياللمناصب العليا

الفصل الفصل األولاألولتصنيف الرتبتصنيف الرتب

اHـاداHـادّة ة 61 : : تـطـبـيـقـا ألحـكـام اHـادة 118 من األمـر رقم06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جـــــــمــــــادى الـــــثــــــانـــــيــــــة عـــــام 1427

اHــــوافق 15 يــــولــــيــــو ســــنــــة 2006 واHــــذكــــور أعالهr يــــحــــددتــــصــــنـــــيف الــــرتـب الــــتــــابــــعــــة لـألسالك اخلــــاصــــــة بــــإدارةاخلزينة واحملاسبــة والتأمينــاتr طبقـا للجدول اآلتي :

- اHــــفــــتــــشـــــW اHــــركــــزيــــW لــــلــــخــــزيــــنــــة واحملــــاســــبــــةوالتأمـيناتr الذين يثبتون ثالث (3) سنوات من اخلدمة

rالفعلية بهذه الصفة- اHـــفـــتـــشـــW الـــرئـــيـــســـيــــW لـــلـــخـــزيـــنـــة واحملـــاســـبـــةوالـــتـــأمـــيـــنـــاتr الـــذين يـــثـــبـــتـــون أربع (4) ســـنــوات مـــن

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.اHــاداHــادّة ة 59 : : يـــعـــW مــســـؤولـــو الـــصــنـــاديق بـــخـــزيـــنــةالبـلديـة وخزيـنة اHـركـز االستـشفـائي اجلامـعي واHؤسـسةالـعـمـومــيـة االسـتـشـفـائــيـة واHـؤسـسـة الـعـمــومـيـة لـلـصـحـة

: Wاجلوارية خارج الصنف والصنـــف األول من ب- اHــــفــــتــــشـــــW اHــــركــــزيــــW لــــلــــخــــزيــــنــــة واحملــــاســــبــــةوالـــتــأمـــيــنـــاتr الــذيـن يــثـــبــتـــون ســنـــتــW (2) من اخلـــدمــة

rالفعلية بهذه الصفة- اHـــفــــتــــشــــW الـــرئــــســــيــــW لـــلــــخــــزيــــنـــة واحملــــاســــبـــةوالتأمـيناتr الذين يثبتون ثالث (3) سنوات من اخلدمة

rالفعلية بهذه الصفة- مــفـتـشي اخلـزيـنــة واحملـاسـبـة والـتــأمـيـنـاتr الـذينيــثـبــتــون خـمس (5) سـنــوات من اخلـدمــة الـفــعـلــيـــة بــهـذه

rالصفة- مـراقـبي اخلـزيــنـة واحملـاسـبـة والـتــأمـيـنـاتr الـذينيـثــبــتـون ثــمـاني (8) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيــة بــهـذه

الصفة.اHــاداHــادّة ة 60 : : يــعــــW مـــســـؤولــو الــصــنـــاديـق بــخــزيــنــةالـــبــــلــــديــــة وخــــزيــــنــــة اHــــركـــــز االســـتــــشــــفـــائـي اجلـــامــــعــي




مفتش رئيس

مفتش قسم

مفتش مركزي

مفتش رئيسي

مفتش

مراقب

عون معاينة

مفتش

مراقب

عون معاينة

713

621

578

537

453

418

348

16

14

13

12

10

9

7


rـادّة ة 65 : : تــلغى األحـــكـام اخملـالـفة لـهــذا الــمــرسومHـاداHاال ســيـــمــا تـــلك اHـــتــعـــلــقـــة بـــشــعـــبــة " اخلـــزيــنـــة واحملــاســـبــةوالتـأمـيـنـات " احملـددة �ـوجب الــمـرسـوم الـتـنـفيـذي رقم90 -334 اHــؤرخ في 8 ربــيـع الـثــانــي عام 1411 اHـوافـق

27 أكـــتـــوبـــر ســـنــة 1990 واHــتـضــمـن الــقـانــون األســاسي

اخلاص بالعمـال التابعW لألسالك اخلاصة باإلدارة اHكلفةباHاليةr اHـعـدل واHتـمـم .

اHـاداHـادّة ة 66 : : يــســري مــفــعـول هــذا اHــرســوم ابــتـداء منأوّل يناير سنة 2008.

اHـــــاداHـــــادّة ة 67 : : يـــــنــــــشـــــر هــــــذا اHـــــرســــــوم في اجلــــــريـــــدةالرّسميّة للجمهوريّة اجلزائريّة الدّ�قراطيّة الشّعبيّة.

حــرّر بــاجلــزائــر في 23 ذي احلــجــة عـام 1431 اHــوافق29 نوفمبر سنة 2010.


الباب اخلامسالباب اخلامسأحكام ختاميةأحكام ختامية

اHــاداHــادّة ة 63 : : يـــســـتــفـــيــد اHـــوظـــفــون اHـــعــيـــنـــون بــصـــفــةقانونـية في اHـنصب الـعالي حملـافظ مراقـب رئيس مـهمةالـتأمينـات ومحافظ مراقب رئـيسي للتـأمينات ورئيسWفــــرقــــة الـــــتــــدقــــيـق والــــعــــون احملـــــاسب لــــلـــــدولــــة واألمــــr2008 قـبل أول ينايـر سنة rالرئـيسي لصـندوق اخلـزينةالـذين ال يسـتوفـون شروط الـتعـيW اHـنصـوص عليـها فيهــذا الــقــانــون األســاسي اخلــاص من الــزيــادة االســتــداللــيـةاحملـددة �ـوجب اHادة 62 أعاله إلى غـايـة إنـهاء مـهـامـهم في

اHنصب العالي اHشغول.

اHــاداHــادّة ة 64 : : يـــجب أن تـــســتـــكــمل عـــمــلـــيــات اإلدمــاجاHـنصـوص عـليـهـا في اHادة 13 اHذكـورة أعاله قـبل تاريخ

31 مارس سنة 2011.


اHـاداHـادّة ة 62 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 3 من اHـرســوم الــرئـاسي رقم 07 - 307 اHـؤرخ في 17 رمــضـان عـام 1428 اHـوافق 29سبـتمبر سنة 2007 واHذكـور أعالهr حتدد الزيـادة االستدالليـة للمنـاصب العليـا إلدارة اخلزينـة واحملاسبة والـتأمينـاتr طبقا

للجدول اآلتي :



محافظ مراقب رئيس مهمة التأمينات

محافظ مراقب رئيسي للتأمينات

رئيس فرقة التحقيق بالوكالة احملاسبية اHركزية للخزينة

رئــيس فــرقـة الــتــحــقـيـق بـاHــديــريــة اجلــهـويــة لــلــخـزيــنــة واخلــزيـنــة اHــركــزيـةواخلزينة الرئيسية و خزينة الوالية

العون احملاسب للدولة

مسؤول الصناديق باخلزينة اHركزية و اخلزينة الرئيسية و خزينة الوالية

مـسـؤول الـصنـاديق بـخـزينـة الـبـلديـة و خـزيـنة اHـركـز االسـتشـفـائي اجلـامعيواHؤسسة الـعموميـة االستشفـائية و اHؤسـسة العمـومية للـصحة اجلوارية

( خارج الصنف والصنف األول)

مـسـؤول الـصنـاديق بـخـزينـة الـبـلديـة و خـزيـنة اHـركـز االسـتشـفـائي اجلـامعيواHؤسسة الـعموميـة االستشفـائية و اHؤسـسة العمـومية للـصحة اجلوارية

( الصنف الثاني والصنف الثالث)

195

145

105

105

255

105

75

55

8

7

6

6

9

6

5

4


اHـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006 واHـذكـور أعالهr يــهـدف هـذااHـــرســـوم إلـى تـــوضــــيح األحـــكــــام اخلـــاصــــة اHـــطــــبـــقــــة عـــلىrلألسالك اخلــاصــة بـاإلدارة اجلــبــائــيـة WـنــتــمــHا WــوظــفــHاوحتـديـد مـدونـة األسالك وكـذا شـروط االلـتـحـاق �ـخـتـلف

الرتب ومناصب الشغل اHطابقة لها.

اHـاداHـادّة ة 2 : : يـكــون اHـوظـفـون اخلـاضـعــون لـهـذا الـقـانـوناألســــاسـي اخلــــاص في اخلـــــدمــــة لــــدى اHـــــصــــالـح اHــــركــــزيــــةلإلدارة اجلــــبـــائــــيــــة وكــــذا لـــدى اHــــصــــالح غــــيـــر اHــــمــــركـــزةواHؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري التابعة لها.

rــــادّة ة 3 : : تــــعـــد أسـالكـــا خــــاصــــة بـــاإلدارة اجلــــبـــائــــيـــةHــــاداHااألسالك اآلتية :

rسلك مفتشي الضرائب -rسلك مراقبي الضرائب -

rعاينةHسلك أعوان ا -rWاجلبائي Wسلك احمللل -

.Wاجلبائي WبرمجHسلك ا -

الفصل الثانيالفصل الثانياحلقوق والواجباتاحلقوق والواجبات

4 : : يـخـضع اHوظـفـون الذين يـسـري علـيـهم هذا اHاداHادّة ة القـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اHـنصوصعـــــلـــــيـــــهـــــا فـي األمـــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جـــــمــــادىالثـانيـة عام 1427 اHوافق 15 يولـيو سـنة r2006 واHـذكور

أعاله.

5 : : يــزود اHـوظــفــون الــذين يــنــتـمــون لألسالك اHـاداHـادّة ة اخلــاصــة بــاإلدارة اجلــبــائــيــةr بــبــطــاقــة تــفــويض الــوظــيــفــة�ـنـحـهـا وزيـر اHـالـيـةr وهم مــلـزمـون بـاسـتـظـهـارهـا أثـنـاء

أداء وظائفهم.

قـبل بـدايـة تـأديـة مـهـامـهم يـؤدون أمـام مـحـكـمـة مـقرإقامتهم اإلداريةr اليمW اآلتية :

" أقــــسم بــــالــــل" أقــــسم بــــالــــلّه الــــعــــلـيه الــــعــــلـيّ الــــعـــظــــيـم أن أقــــوم بــــأعــــمـــال الــــعـــظــــيـم أن أقــــوم بــــأعــــمـــالrـــهـــنيHوظـــيـــفـــتي بـــأمـــانـــة وصــــدق وأحـــافظ عـــلى الـــســـر اrـــهـــنيHوظـــيـــفـــتي بـــأمـــانـــة وصــــدق وأحـــافظ عـــلى الـــســـر ا

وأراعي في كل األحوال الواجبات اHفروضة عليوأراعي في كل األحوال الواجبات اHفروضة عليّ ". ".

ويــثــبت ذلك مــجــانــا وكــتــابـــيــاr كــاتب الــضــبط عــلىبـطـاقة االنـتـدابr وال يـتم جتـديـد الـقـسم مـا لـم يكـن هـناكانـقــطـاع نـهــائي عن اخلـدمـة مــهـمـا كــانت الـرتب اHـتــتـالـيـةاHـشــغــولــة من طــرف اHــوظــفــW اخلـاضــعــW لــهــذا اHــرسـوم

والصالحيات التي أوكلت لهم بصفة متتالية.

مــرسـوم تـنــفـيـذي رقم مــرسـوم تـنــفـيـذي رقم 10 - - 299 مـؤرخ في مـؤرخ في 23 ذي احلـجـة ذي احلـجـةعـام عـام 1431 اHـوافق اHـوافق 29 نـوفـمبـر سـنة نـوفـمبـر سـنة r r2010 يـتـضمنيـتـضمنWــنــتــمـــHا WـــوظـــفــHالــقــانــون األســـاسـي اخلــاص بــاWــنــتــمـــHا WـــوظـــفــHالــقــانــون األســـاسـي اخلــاص بــا

لألسـالك اخلـاصة باإلدارة اجلبائيةلألسـالك اخلـاصة باإلدارة اجلبائية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورr ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3rو125 (الفقرة 2) منه

- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اHــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006rـتـضمن الـقانـون األساسـي العـام للـوظيـفـة العـمـومـيةHوا

rادتان 3 و11 منهHال سيما ا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Hـــرتــبــات

rونظام دفع رواتبهم WوظفHا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرسـنة 2007 الذي يـحـدد كـيفـيـات منح الـزيـادة االستـداللـيةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

rالعمومية- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 10 - 149اHــؤرخ في 14 جــمــادى األولى عــام 1431 اHــوافق 28 مــايــو

rأعضاء احلكومة Wتضمن تعيHسنة 2010 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 90 - 334اHـؤرخ في 8 ربـيع الــثــاني عـام 1411 اHـوافق 27 أكــتــوبـرسـنة 1990 واHـتضـمن الـقـانـون األساسـي اخلاص بـالـعـمالالتـابعW لألسالك اخلـاصة باإلدارة اHـكلفـة باHالـيةr اHعدل

rتممHوا- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 08 - 04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008WـنتـمHا WـوظفـHتـضـمن القـانون األسـاسي اخلـاص باHواrؤسسات واإلدارات العموميةHشتركة في اHلألسالك ا

rوبعد موافقة رئيس اجلمهورية -

يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :

الباب األولالباب األولأحكام عامةأحكام عامة

الفصــل الفصــل األولاألولمجــال الـتطبيقمجــال الـتطبيق

اHــاداHــادّة األولى : ة األولى : تــطــبــيـــقــا ألحــكــام اHــادتــW 3 و11 مناألمر رقم 06 - 03 اHؤرخ في19 جمـادى الثانـية عام 1427


اHــتــرشــحـون الــذين يــوظــفـون فـي األسالك والـرتـب الـتيWبـصفـة مـتربـص rتخـضع لـهذا الـقانـون األسـاسي اخلاص�ـــوجب قـــرار أو مـــقـــررr مـن الـــســـلـــطـــة اخملـــولـــة صالحـــيـــةالتعيW. ويلـزمون باستكمـال تربص جتريبي مدته سنة

واحدة (1).

اHــاداHــادّة ة 9 : : يـــرسم اHـــتــربــصـــون بــعــــد انــتـــهـــاء فــتـــرةالــتـــربصr أو يــخــضــعـون لــتــمـديــد فــتـرة الــتــربص مـرةواحـدة لـلمـدة نـفـسـهـاr أو يسـرحـون دون إشـعـار مـسبق أو

تعويض.

اHاداHادّة ة 10 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اHـطبـقةعـلى اHـوظـفـW الـذين يـنـتـمـون إلى األسالك اخلـاصـة التيتــــخــــضع لــــهــــذا الــــقـــانــــون األســــاسي اخلــــاصr حـــسـب اHـــددالــثالث (3) اHـــنــصــوص عــلـــيــهــا في اHــادة 11 مـن اHــرسـومالـرئـاسي رقم 07 - 304 اHـؤرخ في 17 رمــضـان عـام 1428

اHوافق 29 سبتمبر سنة 2007 واHذكور أعاله.الفصل الرابعالفصل الرابع

الوضعيات القانونية األساسيةالوضعيات القانونية األساسية

اHاداHادّة ة 11 : : تـطبـيقـا ألحكـام اHادة 127 (الـفقرة األولى)من األمـر رقم 06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمـادى الـثـانـيـة عام1427 اHـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006 واHــذكـور أعالهr حتـدد

الــنــسب الــقــصــوى لــلــمــوظــفــW اخلــاضــعــW لــهــذا الــقــانــوناألساسي اخلاص الذين �كن وضعهم بناء على طلبهمr فيإحــدى الـــوضــعـــيــات الـــقــانـــونــيـــة األســاســـيــة لـالنــتــداب أواإلحــالــة عــلى االســتــيـداع أو خــارج اإلطــار بــالــنــســبـة لــكل

سلك ولكل مؤسسة وإدارة عمومية كما يأتي :r% 5 االنتداب -

r% 5 اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار 1 %.

الفصل الفصل اخلامساخلامساحلركةاحلركة

اHـاداHـادّة ة 12 : : تـخص حــركـة نــقل اHـوظــفـW ذات الــطـابعالعام والـدوري اHوظـفW الشـاغلـW مناصب عـليـا. وتكونWــــبــــادرة من الــــســــلــــطـــة اخملــــول لــــهــــا صالحــــيـــة الــــتــــعــــيـــ�

والتسيير.ويــجب أن تــسـتــجــيب لــضـرورة اHــصــلـحــة وتــضـمنحـــيـــاد الــــنـــشـــاط اإلداري وحتــــافظ عـــلـى مـــصـــالـح اHـــوظف

اHعني.WوظفHحتـدد كيفيات ومـعايير تـطبيق حركـة نقل ا

شاغلي اHناصب العليا بقرار من وزير اHالية.

إن اHـوظـفــW الـذين يـسـتـأنـفـون عـمـلـهم بـعـد انـقـطـاعمـؤقت عن الوظـيفـةr نتيـجة عـطلـة Hدة طـويلـة أو انتدابأو إحالة على االسـتيداعr أو وضعية خارج اإلطارr ليسوا

.Wبتجديد اليم Wملزمتسحب بـطاقـة تفـويض الوظيـفة في حـالة االنـقطاع

اHؤقت عن الوظيفة وتسترجع بعد استئناف العمل.

الفصلالفصل الثالث الثالثالتوظيف والتربص والترسيم والترقيةالتوظيف والتربص والترسيم والترقية

والترقية في الدرجة والترقية في الدرجةالقسم األولالقسم األول

التوظيف والترقيةالتوظيف والترقية

اHــاداHــادّة ة 6 : : يـــتــم الـــتـــوظــيــف والــتـــرقـــيــــة فـــي ســلـكمـــفـــتــــشي الــــضـــــرائب مـن بـــW اHـــتــــرشـــحـــــW احلــــائـــزين

اإلجازات والشهــادات في التخصصات اآلتية :rعلوم اقتصادية -

rعلوم قانونية وإدارية -rعلوم جتارية -

- مالية ومحاسبة.�كن تـعديل أو تتـميم قائـمة التـخصصـات اHذكورةأعالهr عـنـد االقـتـضـاءr بــقـرار مـشـتـرك بـW وزيـر اHـالـيـة

والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.

اHـاداHـادّة ة 7 : : يوظف ويـرقى اHـوظفـون اخلـاضعـون لـهذاالــــقــــانــــون األســــاسي اخلــــاص حــــسب الــــشــــروط والــــنــــسب

اHنصوص عليها في هذا اHرسوم.�ـكـن تـعــديل الــنـسب اHــطــبـقــة عــلى مـخــتــلف أ¡ـاطالـتـرقــيـة بـنــاء عـلى اقـتــراح الـسـلــطـة اخملـول لـهــا صالحـيـةالتعيW بعـد أخذ رأي اللجنة اإلداريـة اHتساوية األعضاءاخملــتــصـة �ــوجب مــقــرر من الــسـلــطــة اHــكـلــفــة بــالـوظــيــفـة

العمومية.غـيـر أنهr ال �ـكن أن تــتـعـدى هـذه الـتـعـديالت نـصفالـــنـــسب احملـــددة أل¡ـــاط الـــتــــرقـــيـــة عن طـــريق االمـــتـــحـــاناHهني والتسـجيل في قائمة الـتأهيلr دون أن تفوق هذه

النسب 50 % من اHناصب اHطلوب شغلها كحد أقصى.

القسم الثانيالقسم الثانيالتربص والترسيم والترقية في الدرجةالتربص والترسيم والترقية في الدرجة

اHـاداHـادّة ة 8 : : تـطــبــيـقـا ألحـكـام اHـادتW 83 و84 من األمـررقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جــــمــــادى الــــثــــانــــيــــة عـــام 1427Wيــــعـــ rــــذكــــور أعالهHـــــوافق 15 يـــــولـــــيـــــو ســـــنـــــة 2006 واHا


WــادتـHــذكـورون في اHـوظــفـون اHـادّة ة 18 : : يـرتـب اHـاداHا16 و17 أعاله فـي الــــــدرجـــــة اHــــــطــــــابــــــقــــــة لـــــلــــــدرجــــــة الــــــتي

يــحـوزونـهــا في رتـبــتـهم األصـلــيـة ويــؤخـذ بـاقي األقــدمـيـةاHـكتـسبـة في الـرتبـة األصـليـة في احلـسبـان عنـد الـترقـية


اHــاداHــادّة ة 19 : : يـــدمج اHـــتـــربـــصـــون الـــذين عـــيـــنــوا قـــبلتــاريخ نــشـر هــذا الــقـانــون األسـاسـي اخلـاص في اجلــريـدةالــرسـمــيـة بــصـفـة مــتـربــصـW ويــرسـمــون بـعــد اسـتــكـمـالالـــفــتـــرة الـــتـــجـــريـــبـــيــة اHــــنــــصــــوص عـــلــــيــــهـــا �ــــوجـباHــرسـوم الـتـنـفـيذي رقم 90 - 334 اHـؤرخ في 27 أكـتـوبر

سنة 1990 واHذكور أعاله.اHـاداHـادّة ة 20 : : يـجـمع انـتـقـالـيـا وHـدة خمس (5) سـنواتWب rرسومHابـتداء من تاريخ بـداية سريان مـفعول هـذا االــرتـــبـــة األصـــلـــيــة ورتـــبـــة اإلدمـــاج في تـــقــديـــر األقـــدمـــيــةاHـطــلـوبـة لـلــتـرقـيـة في رتــبـة مـا أو الـتـعــيـW في مـنـصبعــالr بـالـنــسـبـة لــلـمــوظـفـW الــذين أدمـجـوا فـي رتب غـيـرتلك اHطـابقـة للـرتب التي سـبق إحداثـها �ـوجب اHرسومالتـنفيذي رقم 90 - 334 اHؤرخ في 27 أكتـوبر سنة 1990و اHــرسـوم الــتــنـفــيـذي رقم 08 - 04 اHـؤرخ في 11 مـحـرمعــــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008 واHــــذكــــورين

أعاله. الباب الباب الثانيالثاني

األحكام اHطبقة على األسالك اخلاصة باإلدارة اجلبائيةاألحكام اHطبقة على األسالك اخلاصة باإلدارة اجلبائية

الفصل الفصل األولاألولسلك مفتشي الضرائبسلك مفتشي الضرائب

اHـاداHـادّة ة 21 : : يـضم سـلك مـفــتـشي الـضـرائب خـمس (5)رتب:

rرتبة مفتش الضرائب -rرتبة مفتش رئيسي للضرائب -rرتبة مفتش مركزي للضرائب -

rرتبة مفتش قسم للضرائب -- رتبة مفتش رئيس للضرائب.

القسم األولالقسم األولحتديد اHهامحتديد اHهام

اHـاداHـادّة ة 22 : : يـكـلف مـفـتـشـو الـضـرائب عـلـى اخلـصوص�ا يأتي:

- تــنـــفـــيـــذ ومـــتـــابـــعــة أشـــغـــال الـــوعـــاء والـــتـــحــصـــيلrومراقبة الضرائب

rمعاجلة منازعات الضريبة -- الــــســــهــــر عــــلـى تــــطــــبــــيـق الــــتــــشــــريع والـــــتــــنــــظــــيم

.Wاجلبائي

الفصل السادسالفصل السادسالتكوينالتكوين

13 : : تـــطـــبـــيـــقــا ألحـــكـــام اHـــادتــW 104 و105 من اHــاداHــادّة ة األمــــر رقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــامrــــــذكـــــور أعالهHـــــوافق 15 يـــــولــــــيـــــو ســــــنـــــة 2006 واH1427 ا

يـــســـتــفـــيـــد اHـــوظـــفــون اخلـــاضـــعـــون ألحـــكــام هـــذا الـــقـــانــوناألســـاسي اخلـــاص من دورات تـــكـــوين وحتـــســـW مـــســـتــوىوجتـديـد اHعـلـومـات تضـمـنـهـا الهـيـئـة اHسـتـخـدمة من أجل

حتسW مستمر Hؤهالتهم وكفاءاتهم.

الفصل السابعالفصل السابعالتقييمالتقييم

اHاداHادّة ة 14 : : تهدف عملـية تقييم اHـوظف إلى الترقيةفي الـدرجـة والتـرقـيـة واحلصـول عـلى امـتـيازات مـتـصـلةبــاHـردوديـة واألداء وكــذا احلـصـول عـلـى أوسـمـة تـشــريـفـيـة

ومكافآت.اHاداHادّة ة 15 : : يؤسس تـقيـيم اHوظـف بنـاء على مـعايـير

موضوعية تهدف خصوصا إلى تقييم ما يأتي :rهنةHاحترام أدبيات وأخالقيات ا -

rهنيةHالكفاءة ا -rاخلدمة ªطريقة تقد -

- األداء واHـــردوديــة عـــلى أســـاس الــنـــتــائـج الــفـــرديــةواجلماعية.

حتــدد كــيــفــيـــات أخــذ هــذه اHــعــايــيـــر بــعــW االعــتــبــار�وجب قرار من وزير اHالية.

الفصل الثامنالفصل الثامنأحكام عامة لإلدماجأحكام عامة لإلدماج

اHــــاداHــــادّة ة 16 : : يــــدمج اHــــوظـــفــــون الـــذيـن يـــنــــتــــمـــون إلىاألسالك والــرتب اخلــاصــة بــشــعــبــة الــضــرائب اHــنــصـوصعليهـا في اHرسوم التـنفيذي رقم 90 - 334 اHؤرخ في 27أكــتـــوبــر ســـنــة 1990 واHــذكــور أعـالهr ويــرســمـــون ويــعــادتـصــنـيــفــهم عــنـد بــدايـة ســريــان مـفــعـول هــذا اHــرسـوم فياألسـالك والــرتب اHـــطــابـــقــة واHــنـــصــوص عـــلــيــهـــا في هــذا

القانون األساسي اخلاص. اHـاداHـادّة ة 17 : : �ــكن اHــوظـفــW الـذيـن يـنــتــمـون لألسالكوالـــرتب اخلــــاضـــعـــة لـــلـــمـــرســـوم الـــتـــنـــفـــيـــذي رقم 08 - 04اHـؤرخ في 11 مـحـرم عـام 1429 اHـوافق 19 يـنـايــر سـنـة2008 واHذكور أعاله والذين هم باخلدمة باإلدارة اجلبائية

عــنــد تــاريـخ ســريــان مــفــعــول هــذا اHــرســوم أن يــدمــجــواويـــرســمــوا ويـــعــاد تـــرتــيـــبــهـمr بــطـــلب مــنـــهمr في األسالكوالــرتـب اHــنـــصــوص عـــلـــيــهـــا في هـــذا الــقـــانـــون األســاسي

اخلاص وهذا ابتداء من أوّل يناير سنة 2010.


2 - عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مناHـــنــاصـب اHــطـــلـــوب شــغـــلــهـــاr مـــراقــبـــو الـــضــرائـب الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة3 - عــلـى ســـبــيـل االخــتـــيـــارr وبـــعـــد الـــتــســـجـــيل فيقــائـمــة الــتــأهــيلr فـي حـدود 10 % من اHــنــاصب اHــطــلـوبشــغــلــهــاr مــراقـــبــو الــضــرائب الــذيـن يــثــبــتــون عــشــر (10)


اHــــاداHــــادّة ة 28 : : يــــرقـى عــــلـى أســــاس الـــــشــــهـــــادة بــــصـــــفــــةمفتش الـضرائبr مـراقبـو الضـرائب الذين حتـصلـوا بعدتوظـيفـهم على شـهادة الـدراسات اجلـامعـية الـتطـبيـقية أوشـهادة معـادلة لـها في أحـد التخـصصـات اHنصـوص علـيها

في اHادة 6 أعاله.

اHـاداHـادّة ة 29 : : يــوظف أو يــرقى بـصــفــة مـفــتش رئــيـسيللضرائب:

r ــســابــقــة عـلى أســاس االخــتــبـاراتH1 - عـن طـريق ااHـترشـحـون احلائـزون شـهادة الـليـسـانس للـتـعلـيم الـعاليأو شــهـادة مــعــادلـة لــهــا في أحـد الــتــخـصــصــات اHـنــصـوص

عليها في اHادة 6 أعاله. يــلــزم اHـتــرشــحـون الــذين ¦ تــوظــيــفـهـم أثـنــاء فــتـرةالـتـربصr �تـابـعـة تكـوين حتـضيـري لـشغل اHـنـصب الذيحتــدد مـــدته ومـــحـــتـــواه وكــيـــفـــيـــات تــنـــظـــيــمـه بــقـــرار من

الوزير اHكلف باHالية. 2 - عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مناHــنــاصـب اHــطــلـــوب شــغــلـــهــاr مــفــتـــشــو الــضـــرائب الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة3 - على سبيل االختـيارr وبعد التسجيل في قائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلمـفتـشـو الضـرائب الـذين يثـبـتون عـشر (10) سـنوات من

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يـلـزم اHـتـرشـحـون اHــقـبـولـون طـبـقـا لـلـحـالـتـW 2 و3أعالهr قبل تـرقيـتـهمr �تـابعـة بنـجاح تـكويـناr حتـدد مدتهومـحـتـواه وكـيـفـيـات تـنـظـيـمه بـقـرار مـشـتـرك بـW وزيـر

اHالية والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.

اHــــاداHــــادّة ة 30 : : يــــرقـى عــــلـى أســــاس الـــــشــــهـــــادة بــــصـــــفــــةمـــفـــتش رئـــيـــسي لــلـــضـــرائب مـــفـــتــشـــو الـــضــرائـب الــذينحتــصـلـوا بـعـد تـوظــيـفـهم عـلى شــهـادة الـلـيـسـانـس لـلـتـعـلـيمالـــعـــالي أو شـــهـــادة مـــعـــادلـــة لـــهـــا في أحـــد الـــتـــخـــصـــصـــات

اHنصوص عليها في اHادة 6 أعاله.

اHــــاداHــــادّة ة 23 : : زيــــادة عـــــلى اHــــهـــــام اHـــــســــنـــــدة Hــــفـــــتــــشيالـضــرائـبr يـكـلـف الــمـفـتـشـون الـرئـيـسـيــون لـلـضــرائب

�ا يأتي:rالقيام �هام التحليل والتدقيق -

- حتــلــيـل الــنــتــائج اHـــســتــخــرجــة بـــالــنــظــر لألهــدافاحملددة واقتراح كل التدابير اHوجهة لتحسينها.

Wـــســنـــدة لــلـــمــفـــتــشــHــهــام اHــادّة ة 24 : : زيـــادة عــلـى اHــاداHاالــرئـــيــســيـــW لــلـــضــرائبr يــكـــلف اHــفـــتــشــون اHـــركــزيــون

للضرائب �ا يأتي:rراقبةHقيادة مهام التوجيه والتنسيق وا -

rصالح وتنسيقها وتأطيرهاHتنشيط ا -- مــراقـبـة تــسـيـيــر اHـصـالح اجلــبـائـيــة ومـحـاســبـتـهـا

rراقبةHوإعداد محاضر ا- تأطير نشاطات التكوين.

Wـــســنـــدة لــلـــمــفـــتــشــHــهــام اHــادّة ة 25 : : زيـــادة عــلـى اHــاداHااHـركزيـW لـلـضرائبr يـكـلف مـفتـشـو األقـسام لـلـضرائب

�ا يأتي:- تــصـور واقـتـراح كـل تـدبـيـر تــشـريـعي وتــنـظـيـمي

rفي اجملال اجلبائي- اHــبـــادرة بــتـــدابـــيــر من شـــأنــهـــا حتــســـW إجــراءات

rالتسيير- تأطير اHشاريع التي تبادر بها اإلدارة اجلبائية.

اHاداHادّة ة 26 : : زيادة على اHهـام اHسندة Hـفتشي األقسام لـلــضــرائــبr يــكــلــف اHــفـتـشـون الـرؤســاء لـلــضـرائـب

ال سيما �ا يأتي :- اإلشـــراف وتـــوجـــيه أشـــغـــال الـــوعـــاء والـــتــحـــصـــيلالـضــريــبي واHــراقــبــة ومــنـازعــات الــضــرائب والــتــحـلــيل

rوكذا التدقيق- إعداد وتطبيـق كل الدراسات والنصـوص اHتعلقة

.Wباالستراتيجية والسياسة اجلبائيت

القسم الثانيالقسم الثانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اHاداHادّة ة 27 : : يوظف أو يرقى بصفة مفتش الضرائب:rـســابـقـة عـلى أســاس االخـتـبـاراتH1 - عن طــريق ااHــتـــرشـــحــــون احلــائـــزون شــهـــادة الـــدراســـات اجلــامــعــيــةالـتـطــبـيـقـيـة أو شـهـادة مـعـادلــة لـهـا في أحـد الـتـخـصـصـات

اHنصوص عليها في اHادة 6 أعاله.يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالـتـربصr �تـابـعـة تكـوين حتـضيـري لـشغل اHـنـصب الذيحتــدد مـــدته ومـــحـــتـــواه وكــيـــفـــيـــات تــنـــظـــيــمـه بــقـــرار من



الـذين حتـصـلـوا بـعـد تـوظـيـفـهم عـلـى شـهـادة اHـاجـسـتـير أوشـهادة معـادلة لـها في أحـد التخـصصـات اHنصـوص علـيها

في اHادة 6 أعاله.

امادامادّة ة 34 : : يرقى بصفة مفتش رئيس للضرائب :1 - عن طــريق االمــتــحــان اHــهـنـيr مـفــتــشــو األقــسـاملـلـضـرائب الـذين يـثـبـتـون سـبع (7) سـنـوات من اخلـدمـــة

rالفعلية بهذه الصفة2 - على سبيل االختـيار و بعد التسجيل في قائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا rالـتــأهـيلمـفــتــشــو األقـســام لــلـضــرائب الــذين يــثــبـتــون عــشـر (10)


القسم الثالثالقسم الثالثأحكام انتقالية لإلدماجأحكام انتقالية لإلدماج

اHاداHادّة ة 35 : : يدمج بصفة مفتش الضرائب:1 - مــــــفـــــتــــــشــــــو شــــــعـــــبــــــة الــــــضــــــرائبr اHــــــرســــــمـــــون

rتربصونHوا2 - بـــــنـــــاء عــــــلى طـــــلــــــبـــــهمr اHــــــلـــــحـــــقـــــون اإلداريـــــونالــــرئـــيــــســــيـــون واحملــــاســــبـــون اإلداريــــون الــــرئـــيــــســــيـــــونوالـتـقـنيـــون الـسـامـون في اإلحصـاء اHـرسـمـون الذين همفي اخلـدمـة بـاإلدارة اجلـبـائـيـة عـنـد تـاريخ سـريـان مـفـعـول

هذا اHرسوم.

اHاداHادّة ة 36 : : يدمج بصفة مفتش رئيسي للضرائب:1 - عـــــنــــد تـــــاريخ ســـــريــــان مـــــفــــعـــــول هــــذا اHـــــرســــوماHــفــتـشــونr شـعــبـة الــضـرائـبr اHـرســمـون واHــتـربــصـوناHـوظــفــــون في إطـار أحــكــام اHــرســوم الـتــنــفــيــذي رقـم95 - 152 اHؤرخ في 15 يولـيو سـنة r1995 اHعـدل واHـتمم

لـلمـرسوم الـتنـفيذي رقم 90 - 334 اHؤرخ في 27 أكـتوبر rذكور أعالهHسنة 1990 وا

2 - مـــفـــتـــشــو شـــعـــبــة الـــضـــرائب اHـــرســـمــون الـــذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rرسومHالصفة عند تاريخ سريان مفعول هذا ا3 - بنـاء عـلى طـلبـهمr اHـتصـرفـون اHرسـمـون الذينهـم في اخلـــدمـــة بــــاإلدارة اجلـــبـــائـــيـــة عـــنــــد تـــاريخ ســـريـــان


اHاداHادّة ة 37 : : يدمج بصفة مفتش مركزي للضرائب:

1 - اHـــفـــتـــشــــون الـــرئـــيـــســــيـــونr شـــعـــبــــة الـــضـــرائبrتربصونHرسمون واHا

2 - بنـاء على طـلبهمr مـهنـدسو الدولـة في اإلحصاءاHــرسـمــون الــذين هم في اخلــدمــة بــاإلدارة اجلــبـائــيــة عــنـد

تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.

اHـاداHـادّة ة 31 : : يـوظف أو يــرقى بـصــفـة مــفـتـش مـركـزيللضرائب :

1 - على أساس الشـهادة اHترشحـون الذين تابعوابنـجاح تـكويـنا مـدته سنـة واحدة (1) في مؤسـسة تـكوين

متخصصة.يــتم االلـتــحــاق بـالــتـكــوين عن طــريق اHـســابـقــة عـلىاألساس االختبـارات من بW اHترشحـW احلائزين شهادةاللـيـسانـس للـتـعلـيم الـعـالي أو شهـادة مـعـادلة لـهـا في أحد

rادة 6 أعالهHنصوص عليها في اHالتخصصات ايـحـدد مـحـتـوى الـتـكــوين وكـيـفـيـات تـنـظـيـمه بـقـرارمـشـتــرك بـW الــوزيـر اHـكــلف بـاHــالـيـة والــسـلــطـة اHـكــلـفـة

بالوظيفة العمومية.2 - عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مناHـــنـــاصب اHـــطـــلـــوب شـــغـــلـــهـــاr اHـــفـــتـــشـــون الـــرئـــيـــســـيـــونلـلـضـرائب الـذين يـثـبـتـون خـمس (5) سـنـوات من اخلـدمـة

rالفعلية بهذه الصفة3 - عــــــلى ســــــبـــــيـل االخـــــتــــــيـــــارr فـي حـــــدود 10 % مناHـــنـــاصب اHـــطـــلـــوب شـــغـــلـــهـــاr اHـــفـــتـــشـــون الـــرئـــيـــســـيـــونلـلـضـرائب الـذين يـثـبـتـون عـشر (10) سـنـوات من اخلـدمـة

الفعلية بهذه الصفة بعد تسجيلهم في قائمة التأهيل.32 : : يـــوظف أو يــــرقى بـــصــــفـــة مـــفــــتش قـــسم اHــاداHــادّة ة

للضرائب:1 - على أساس الشـهادة r اHترشحـون الذين تابعوابـنـجـاح تـكـويـنـا Hـدة سـنـتـW (2) عـلى األقل �ـعـهـد تـمـويلالـتـنـمـيـة أو اHـعـهــد االقـتـصـادي اجلـمـركي واجلـبـائي أو أي

rمؤسسة عمومية مؤهلة للتكوينr2 - عـن طــريق مـــســابـــقــة عـــلى أســاس االخـــتــبــاراتاHـترشحون احلائـزون شهادة اHاجـستير أو شـهادة معادلةلـهــا في أحـد الــتـخــصـصــات اHـنــصـوص عــلـيـهــا في اHـادة 6

أعاله.يــلــزم اHـتــرشــحـون الــذين ¦ تــوظــيــفـهـم أثـنــاء فــتـرةالـــتـــربصr تـــطــــبـــيـــقـــا لـــلـــحـــالـــة 2 أعاله �ـــتــــابـــعـــة تـــكـــوينحتــضـــيـــري لــشـــغل اHـــنــصـب الــذي حتـــدد مــدتـه ومــحـــتــواه

وكيفيات تنظيمه بقرار من وزير اHالية. 3 - عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مناHناصب اHطلوب شـغلهاr اHفتشـون اHركزيون للضرائبالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

rبهذه الصفة4 - على سبيل االختـيارr وبعد التسجيل في قائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHـفتشون اHـركزيون للـضرائب الذين يثـبتون عشر (10)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.اHــــاداHــــادّة ة 33 : : يــــرقـى عــــلـى أســــاس الـــــشــــهـــــادة بــــصـــــفــــةمـفـتش قـسم لـلـضـرائب اHـفـتـشـون اHـركـزيـون لـلضـرائب



بالوظيفة العمومية.2 - عن طـــريق االمـــتـــحــان اHـــهـــنيr فـي حــدود 30 %من اHــنــاصب اHــطــلــوب شــغــلــهــاr من بــW أعــوان اHــعــايــنـةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

rبهذه الصفة3 - عــلـى ســـبــيـل االخــتـــيـــارr و بـــعـــد الـــتــســـجـــيل فيقــائـمــة الــتــأهــيلr فـي حـدود 10 % من اHــنــاصب اHــطــلـوبشــغـــلــهـــاr أعــوان اHــعـــايــنـــة الــذيـن يــثـــبــتــون (10) ســـنــوات

أقدمية بهذه الصفة.يلزم اHـترشحـون اHقبولـون تطبـيقا للـحالتW 2 و3أعالهr قبل تـرقيـتـهمr �تـابعـة بنـجاح تـكويـناr حتـدد مدتهومـحـتـواه وكـيـفـيـات تـنـظـيـمه بـقـرار مـشـتـرك بـW وزيـر

اHالية والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.القسم الثالثالقسم الثالث

أحكام انتقالية لإلدماجأحكام انتقالية لإلدماجاHاداHادّة ة 43 : : يدمج بصفة مراقب الضرائب:

- مــــــــراقـــــــبـــــــو شـــــــعـــــــبـــــــة الـــــــضـــــــرائب اHـــــــرســـــــمـــــــونrتربصونHوا

- بناء على طلبهم :- اHــــلـــحــــقـــون اإلداريــــون اHــــرســـمــــون الـــذيـن هم فياخلـدمـة باإلدارة اجلـبـائـية عـنـد تـاريخ سـريان مـفـعـول هذا

rرسومHا- أعـوان اإلدارة الـرئـيـسـيـونr احملـاسـبـون اإلداريونوالـــتـــقــــنـــيــــون في اإلحــــصـــاء الــــذين يـــثــــبـــتــــون خـــمس (5)ســنـوات من اخلـدمـة الـفــعـلـيـة بـهـذه الــصـفـةr الـذين هم فياخلـدمـة باإلدارة اجلـبـائـية عـنـد تـاريخ سـريان مـفـعـول هذا

اHرسوم.الفصل الثالثالفصل الثالث

سلك أعوان اHعاينةسلك أعوان اHعاينةاHاداHادّة ة 44 : : يضم سلك أعوان اHعاينة رتبة وحيدة :

- رتبة عون معاينة.القسم األولالقسم األولحتديد اHهامحتديد اHهام

45 : : يـــتـــعـــW عـــلى أعـــوان اHـــعـــايـــنـــة تـــطـــبـــيق اHــاداHــادّة ة التشريع والتنظيم اHتعلقW بأعمال الوعاء والتحصيل.

كما يكلفون على اخلصوص �ا يأتي :- ضمان الـقيام بـأعمال التـنفيـذ اHرتبطـة بتأسيس

rالضرائب والرسوم وحتصيلها

اHاداHادّة ة 38 : : يدمج بصفة مفتش قسم للضرائب : rشـــــعــــبــــة الــــضــــرائب rــــركــــزيــــونHــــفـــــتــــشــــون اH1 - ا

rتربصونHرسمون واHا2 - بـــنــاء عــلى طــلــبــهـمr اHــتــصــرفــون الــرئــيــســيــونواHهـنـدسـون الـرئـيـسـيـون في اإلحـصـاء اHـرسـمون الـذينهـم في اخلـــدمـــة بــــاإلدارة اجلـــبـــائـــيـــة عـــنــــد تـــاريخ ســـريـــان


اHاداHادّة ة 39 : : يدمج بصفة مفتش رئيس للضرائب :1 - اHفتشون العامونr شعبة الضرائبr اHرسمون

rتربصونHوا2 - بــنــاء عــلى طــلــبــهمr اHــتــصــرفــون اHــســتــشـارونواHـهنـدسـون الـرؤسـاء في اإلحصـاء اHـرسـمـونr الذين همفي اخلـدمـة بـاإلدارة اجلـبـائـيـة عـنـد تـاريخ سـريـان مـفـعـول

هذا اHرسوم.الفصل الفصل الثانيالثاني

سلك مراقبي الضرائبسلك مراقبي الضرائباHــــاداHــــادّة 40 : : يــــضـم ســـلـك مــــراقـــبـي الــــضـــرائـب رتــــبـــة

وحيدة:- رتبة مراقب الضرائب.


اHاداHادّة ة 41 : : يكـلف مـراقبـو الضـرائبr على اخلـصوص�ا يأتي :

- ضـمـان نشــاطات اإلحـصـاء والـبـحث عن اHـعلـومةاجلــبــائــيـة والــوعــاء والــتــحـصــيل واHــســاعــدة في اHــراقــبـة

rنازعاتHشاركة في أشغال اHوا- الـقـيـام بـالــتـدخالت ومـعـايــنـة اخملـالـفــات لـلـتـشـريع

rوحترير احملاضر اخلاصة بها Wوالتنظيم اجلبائي- إعداد الوضعيات اإلحصائية الدورية.

القسم الثانيالقسم الثانيشروط التوظيف والترقية شروط التوظيف والترقية

اHــــــــاداHــــــــادّة ة 42 : : يــــــــوظـف أو يــــــــرقـى بــــــــصـــــــــفــــــــة مـــــــــراقبالضرائب:

1 - عـلى أسـاس الـشـهـادةr اHـتـرشـحـون الـذين أتـمـوابــنــجـاح تــكــويـنــا مـدتـه سـنــتـان (2) لـدى مــؤســسـة تــكـوين

متخصصة.يــتم االلــتــحــاق بـالــتــكـويـن عن طــريق مـســابــقــة عـلىأساس االخـتبـارات من بW اHـترشـحW احلـائزين شـهادة

البكالوريا للتعليم الثانوي.


الفصـل اخلامس الفصـل اخلامس Wاجلبائي Wسلك احملللWاجلبائي Wسلك احمللل

اHــاداHــادّة ة 49 : : يــضم ســلـك احملــلــلــW اجلــبــائــيــW أربع (4)رتب :

rرتبة محلل جبائي -rرتبة محلل جبائي رئيسي -rرتبة محلل جبائي مركزي -- رتبة محلل جبائي رئيس.

القسـم األولالقسـم األولحتديد اHـهامحتديد اHـهام

اHاداHادّة ة 50 : : يكـلف احمللـلون اجلـبـائيـون على اخلـصوص�ا يأتي :

- السـهر علـى تطبـيق وتـأمW عمـليـات رقن وشحنrناسبةHواقع اHعلومات اجلبائية في اHالبطاقيات وا

- اHــشـــاركــة في مــجــال اخـــتــصــاصــهمr فـي عــمــلــيــاتrنازعاتHراقبة والتحصيل واHالوعاء وا

- الـسـهـر علـى حتسـW أداءات الـوسـائل اHـعلـومـاتـيةrوصيانتها

- اســـتـــغالل وســـائـل اHـــعـــاجلـــة و حتـــلـــيل اHـــعـــطـــيـــاتووضعها حيز التنفيذ.

Wـــوكـــلـــة إلى احملـــلـــلـــHـــهـــام اH51 : : زيـــادة عـــلى ا اHــاداHــادّة ة اجلــبائـييـنr يكـلــف الـمـحـللـون اجلبـائيون الـرئيـسيون

ال سيما �ا يأتي :- تـصـور التـطـبـيـقـات اHـعـلومـاتـيـة ومـنـاهج مـعـاجلة

اHعطيات اHتعلقة �ختلف اHهام اجلبائيةr وتطويرها- اHــشـــاركــة فـي الــتــكـــوين عـــلى اHــســـتــوى الـــوطــني

rواجلهوي واحمللي- إجـــــراء كل الـــــدراســــات والــــتـــــحــــالـــــيل اHـــــتــــعـــــلــــقــــة

باستغالل اHعلومة اجلبائية.

Wـــوكـــلـــة إلى احملـــلـــلـــHـــهـــام اH52 : : زيـــادة عـــلى ا اHــاداHــادّة ة اجلـــبــــائـــيــــW الـــرئــــســـيـــrW يــــكـــلـف احملـــلـــلــــون اجلـــبــــائـــيـــون

اHركزيون ال سيما �ا يأتي :- قــــيــــادة مــــشــــاريع اإلدمــــاج والــــتــــطــــويــــر فـي إطـــار

r علوماتي لإلدارة اجلبائيةHالنظام ا- إعـداد الـضـوابط اHـرجـعـية فـي مجـال اإلعالم اآللي

rفي تعريف االحتياجات WستعملHومساعدة ا- تـــأطـــيــر أشـــغـــال تــصـــور تــطـــبـــيــقـــات اإلعالم اآللي

وتقييمها وتنفيذها.

Wـــنـــتــظـم لــلـــخـــاضـــعــHإجـــراء اإلحـــصــاء الـــدوري وا -rللضرائب

- إعــــداد وثــــائق اHــــتــــابــــعــــات وتــــبـــلــــيــــغــــهــــا وضــــمـــانتنفيذها.

القسم الثانيالقسم الثانيشروط التوظيفشروط التوظيف

46 : : يــــــوظـف أعــــــوان اHــــــعــــــايــــــنــــــة عـن طــــــريق اHـــــاداHـــــادّة ة WــتــرشــحـHا Wــســابــقـة عــلـى أسـاس االخــتــبــارات من بــHا

الذين يثبتون السنة الثالثة ثانوي كاملة.يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالـتـربصr �تـابـعـة تكـوين حتـضيـري لـشغل اHـنـصب الذيحتدد مدته ومـحتـواه وكيـفيات تـنظـيمه بـقرار من وزير

اHالية.


اHاداHادّة ة 47 : : يدمج في رتبة عون معاينة :1 - أعــوان اHــعــايــنــةr شــعــبــة الــضــرائبr اHــرســمـون

rتربصونHوا2 - بناء على طلبهم :

- أعوان اإلدارة واHـعاونـون الـتقـنـيون في اإلحـصاءاHـرسـمــون والـذين هم في اخلـدمـة بــاإلدارة اجلـبـائـيـة عـنـد

rرسومHتاريخ سريان مفعول هذا اWاإلداريـــ Wـــكـــتب ومـــســــاعـــدو احملـــاســـبـــHأعــــوان ا -الــذين يــثـبــتـون ثــمـاني (8) سـنــوات من اخلـدمــة الـفــعـلــيـةبهذه الصفـةr والذين هم في اخلدمة باإلدارة اجلبائية عند

تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.

الفصل الفصل الرابعالرابع أحكام خاصة أحكام خاصة

اHــــاداHــــادّة ة 48 : : �ــــكـن أن يــــســـــتــــدعـى اHــــوظـــــفـــــون الــــذينيــنــتــمـون إلـى رتـبــتي مــراقب الــضــرائب وعــون مـعــايــنـة

Hزاولة النشاطات اHتعلقة بالصندوق.وبهذه الصفة يكلفون على اخلصوص r �ا يأتي:

rتداول األموال النقدية والقيم -rادية للدفع والقبضHإجناز العمليات ا -

rالقيام باستخراج النقود -rضمان إنهاء الكتابات -

- مركزة تسليم القيم.


3 - عــلـى ســـبــيـل االخــتـــيـــارr وبـــعـــد الـــتــســـجـــيل فيقــائـمــة الــتــأهــيلr فـي حـدود 10 % من اHــنــاصب اHــطــلـوبشــغــلــهــاr احملـلــلــون اجلــبـائــيــون الــذين يــثـبــتــون عــشـر (10)


اHـاداHـادّة ة 57 : : يـرقى عـلى أسـاس الشـهـادة بصـفـة مـحللجبـائي رئـيـسيr احملـلـلون اجلـبـائـيـون الذين حتـصـلـوا بـعدتــوظــيـفــهم عـلـى شـهــادة مـهــنـدس دولــة في اإلعالم اآللي أو

شهادة معترف �عادلتها.

اHــاداHــادّة ة 58 : : يـــوظف أو يـــرقى بـــصـــفــة مـــحـــلل جـــبــائيمركزي :

rــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتH1 - عن طـــريق ااHتـرشحـون احلائزون شـهادة اHـاجسـتير في اإلعالم اآللي

أو شهادة معترف �عادلتها.يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالـتـربصr �تـابـعـة تكـوين حتـضيـري لـشغل اHـنـصب الذيحتدد مدته ومـحتـواه وكيـفيات تـنظـيمه بـقرار من وزير

اHالية. 2 - عن طـــريق االمـــتـــحــان اHـــهـــنيr فـي حــدود 30 %من اHـــنــــاصب اHـــطـــلـــوب شــــغـــلـــهـــاr احملـــلــــلـــون اجلـــبـــائـــيـــونالرئيسـيون الذين يثبتون خمس (5) سنوات من اخلدمة

rالفعلية بهذه الصفة3 - عــلـى ســبـــيل االخــتـــيــارr وبـــعــد الـــتــســـجــيل فيقــائـمــة الــتــأهــيلr فـي حـدود 10 % من اHــنــاصب اHــطــلـوبشـغـلـهـاr احملـلـلون اجلـبـائـيـون الـرئـيـسـيـون الـذين يـثـبـتون

عشر (10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

اHـاداHـادّة ة 59 : : يـرقى عـلى أسـاس الشـهـادة بصـفـة مـحللجـبـائي مـركـزيr احملـلـلـون اجلبـائـيـون الـرئـيـسـيـون الذينحتـصلـوا بعـد توظـيفهـم على شـهادة اHاجـستـير في اإلعالم

اآللي أو شهادة معترف �عادلتها.

اHاداHادّة ة 60 : : يرقى بصفة محلل جبائي رئيس :

1 - عن طـريق االمتحـان اHهنيr احملـللون اجلـبائيوناHـركــزيـون الـذيـن يـثـبــتـون سـبع (7) سـنــوات من اخلـدمـة

rالفعلية بهذه الصفة2 - عـــلى ســـبـــيـل االخـــتـــيــارr وبـــعـــد الــتـــســـجــيلفي قائـمة التأهيلr في حدود 20 % من اHناصب اHطلوبشــــغــــلـــــهـــــاr احملــــلــــلـــون اجلــــبــــائـــيــــون اHـــركــــــزيـــــون الـــذيـنيـثــبـــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة بــهـذه

الصفة.

Wـــوكـــلـــة إلى احملـــلـــلـــHـــهـــام اH53 : : زيـــادة عـــلى ا اHــاداHــادّة ة اجلـبائـيW اHركـزيrW يـكلف احملـللـون اجلبـائيـون الرؤساء

ال سيما �ا يأتي:

- اHـشـاركـة في حتـديد اسـتـراتـيـجـيـة أنـظـمة اإلعالم rاآللي لإلدارة اجلبائية

r علوماتHشاريع اخلاصة بنظام اHتنسيق ا -

rستعملةHصالح اHضمان واجهة التحاور مع ا -

- اHــــــشــــــاركـــــــة في تــــــصــــــور مــــــخـــــــطــــــطــــــات تــــــكــــــويناHستخدمW في مجال اإلعالم اآللي.

القسم القسم الثانيالثانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اHــاداHــادّة ة 54 : : يــوظـف احملــلـــلــون اجلـــبــائـــيــون عـن طــريقWــتــرشــحـHا Wــســابــقـة عــلـى أسـاس االخــتــبــارات من بــHااحلــائــزين شــهـادة الــلــيــسـانـس في اإلعالم اآللي أو شــهـادة

معترف �عادلتها.

يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالـتـربصr �تـابـعـة تكـوين حتـضيـري لـشغل اHـنـصب الذيحتــدد مـــدته ومـــحـــتـــواه وكــيـــفـــيـــات تــنـــظـــيــمـه بــقـــرار من


اHـاداHـادّة ة 55 : : يـرقى عـلى أسـاس الشـهـادة بصـفـة مـحللجـــبـــائي اHـــبـــرمـــجـــون اجلـــبـــائـــيـــون الـــذين حتـــصـــلـــوا بـــعــدتـــوظـــيـــفـــهم عـــلى شـــهـــادة الـــلـــيــســـانـس في اإلعالم اآللي أو

شهادة معترف �عادلتها.

56 : : يـــوظـف أويـــرقى بـــصـــفـــة مــــحـــلل جـــبـــائي اHــاداHــادّة ة رئيسي :

1 - عـن طــــــــــــريـق اHـــــــــــســــــــــــابـــــــــــقـــــــــــة عــــــــــــلـى أســــــــــــاساالخــتــبــاراتr اHــتــرشــحــون احلـــائـزون شـهـــادة مـهـنــدس

دولـة في اإلعالم اآللي أو شهادة معترفا �عادلتها.

يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالـتـربصr �تـابـعـة تكـوين حتـضيـري لـشغل اHـنـصب الذيحتدد مدته ومـحتـواه وكيـفيات تـنظـيمه بـقرار من وزير

اHالية.

2 - عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مناHــنــاصـب اHــطــلــوب شــغــلــهــاr احملـــلــلــون اجلــبــائــيــون الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة


يــلـزم اHــتـرشــحـون الـذيـن ¦ تـوظــيـفـهـمr أثـنــاء فـتـرةالـتـربصr �تـابـعـة تكـوين حتـضيـري لـشغل اHـنـصب الذيحتدد مدته ومـحتـواه وكيـفيات تـنظـيمه بـقرار من وزير

اHالية.


اHـاداHـادّة ة 68 : : لـتـكـوين الـرتــبـةr يـدمج في رتـبـة مـبـرمججبائيr بـناء عـلى طلـبهمr التـقنـيون الـسامون في اإلعالماآللي اHـرسـمـون الـذيـن هم في اخلـدمـة بـاإلدارة اجلـبـائـيـة

عند تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.

الباب الباب الثالثالثالثأحكام مطبقة على اHناصب العلياأحكام مطبقة على اHناصب العليا

اHاداHادّة ة 69 : : تطبـيقا ألحـكام اHادة 11 ( الـفقرة األولى) من األمر رقم 06 - 03 اHؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006 واHـذكـور أعالهr حتدد

قـائـمـة اHنـاصب الـعـليـا بـعنـوان األسالك اخلـاصـة باإلدارةاجلبائية كما يأتي :

rرئيس مهمة حتليل جبائي -rرئيس فرقة التحقيق و/أو التقييم -

rمحقق احملاسبة و/أو التقييم - rتابعاتHرئيس فرقة ا -

- مــــــســــــؤول صــــــنــــــاديق لــــــدى مــــــديـــــريــــــة كــــــبــــــريـــــات rؤسساتHا

- مــسـؤول صــنــاديق لــدى مــركـز الــضــرائب واHــركـزاجلواري للضرائب.

اHــاداHــادّة ة 70 : : يــحــدد عـــدد اHــنــاصب الـــعــلــيـــا اHــنــصــوصعلـيها في اHادة 69 أعاله بقرار مـشترك بW وزيـر اHالية

والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.

الفصل الفصل األولاألولحتديد اHهامحتديد اHهام

اHــاداHــادّة ة 71 : : يــكـــلف رؤســاء مـــهــام الــتـــحــلــيـل اجلــبــائيالـــذين هـم في اخلـــدمـــة بـــاإلدارة اHـــركـــزيــة عـــلـى مـــســـتــوى

اHديرية العامة للضرائب �ا يأتي :- تــنـــســيق جـــمع اHــعـــلــومــة اجلـــبــائــيـــة ومــعــاجلـــتــهــا

rعطياتHوحتليلها على مستوى البطاقيات وقواعد اrعطيات وتنظيمه وتأمينهHضمان إدارة نظام ا -

- ضمان جاهزية اHعطيات ودقتها وسالمتها.


اHـاداHـادّة ة 61 : : لــتـكــوين الــرتــبـةr يــدمج في رتــبــة مــحـللجـبائيr وبـنـاء على طـلـبهمr اHـهـندسـون الـتطـبيـقـيون فياإلعـالم اآللي اHـــرســـمـــون الـــذين هم فـي اخلـــدمـــة بــاإلدارة

اجلبائية عند تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.

اHـاداHـادّة ة 62 : : لــتـكــوين الــرتــبـةr يــدمج في رتــبــة مــحـللجـبـائي رئــيـسيr بـنـاء عــلى طـلـبــهمr مـهـنــدسـو الـدولـة فياإلعـالم اآللي اHـــرســـمـــون الـــذين هم فـي اخلـــدمـــة بــاإلدارة


اHـاداHـادّة ة 63 : : لــتـكــوين الــرتــبـةr يــدمج في رتــبــة مــحـللجبائي مركزيr بنـاء على طلبهمr اHهنـدسون الرئيسيونفي اإلعالم اآللي اHرسمون الذين هم في اخلدمة باإلدارة


اHـاداHـادّة ة 64 : : لــتـكــوين الــرتــبـةr يــدمج في رتــبــة مــحـللجـبائي رئيسr بنـاء على طلـبهمr اHهنـدسون الرؤساء فياإلعـالم اآللي اHـــرســـمـــون الـــذين هم فـي اخلـــدمـــة بــاإلدارة


الفصل السادس الفصل السادس Wاجلبائي WبرمجHسلك ا Wاجلبائي WبرمجHسلك ا

65 : : يـضم ســلك اHــبــرمــجـW اجلــبــائـيــW رتــبـة اHـاداHـادّة ة وحيدة :

- رتبة مبرمج جبائي.


اHــــاداHــــادّة ة 66 : : يــــكـــلـف اHـــبــــرمـــجــــون اجلـــبــــائـــيــــون عـــلىاخلصوص �ا يأتي :

- ضـــمــان اHــهــام اHــرتــبـــطــة بــبــرمــجــة الـــتــطــبــيــقــاتrاجلبائية وتنفيذها

rعاجلة اآللية للملفات اجلبائيةHضمان عمليات ا -- اHشـاركـة في األشـغال اآللـيـة للـبـحث عن اHعـلـومة

rاجلبائية ومعاجلتها واستغاللها- تـقــدª الــعـون واHــســاعـدة فـي أشـغــال الــتـحــقق من

احملاسبة اHعلوماتية. القسم الثانيالقسم الثاني

شروط التوظيفشروط التوظيف

اHاداHادّة ة 67 : : يوظـف اHبـرمجـون اجلبـائيـون عن طريقWــتــرشــحـHا Wــســابــقـة عــلـى أسـاس االخــتــبــارات من بــHااحلـائــزين شــهـادة الــدراســات اجلـامــعـيــة الــتـطــبـيــقــيـة في

اإلعالم اآللي أو شهادة معترف �عادلتها.


rتنسيق نشاطات أمناء الصندوق وتنشيطها -rالقيام بتموين وتخليص فوائض الصندوق -

- ضــمــان إنــهــاء كــتــابــة الــصــنــدوق وإعــداد مــحــاضـرrالصناديق

- مراقبة صناديق اHنصب احملاسبي.

الفصل الثانيالفصل الثانيWشروط التعيWشروط التعي

اHـاداHـادّة ة 77 : : يـعـW رؤسـاء مـهـام الـتـحـلـيل اجلـبـائي من:Wب

1 - احملـلــلــW اجلـبــائـيــW اHـركــزيــW الـذين يــثـبــتـونr ثالث (3) سنوات أقدمية بصفة موظف

2 - احمللـلـW اجلـبـائيـW الـرئـيـسـيW الـذين يـثـبـتونrخمس (5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

3 - احملــلــلـــW اجلــبــائـــيــW الــذيـن يــثــبـــتــون ســبع (7)سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

اHـــــاداHـــــادّة ة 78 : : يـــــعـــــW رؤســـــاء فـــــرق الـــــتــــحـــــقـــــيق و/أو: Wالتقييم من ب

1 - مــفــتــشي األقــســام لــلــضــرائب الــذيـن يــثــبــتـونr (2) أقدمية بصفة موظف Wسنت

2 - اHـفـتـشـW اHـركـزيـW لـلـضـرائب الـذين يـثـبـتـونrأربع (4) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

3 - اHفـتـشـW الـرئـيـسW لـلـضـرائب الـذين يـثـبـتونخمس (5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

اHاداHادّة ة 79 : : يعـW محـققـو احملاسـبة و/أو الـتقـييم من: Wب

r WرسمH1 - مفتشي األقسام للضرائب ا

2 - اHـفـتـشـW اHـركـزيـW لـلـضـرائب الـذين يـثـبـتـونrثالث (3) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

3 - اHفـتـشـW الـرئـيـسW لـلـضـرائب الـذين يـثـبـتونأربع (4) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

: Wتابعات من بHرؤساء فرق ا Wادّة ة 80 : : يعHاداHا

1 - اHـفـتشـW اHـركـزيـW لـلضـرائب الـذين يـثـبـتونr (2) من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة Wسنت

2 - اHفتـشW الـرئيسـيW لـلضرائب الـذين يثـبتونrثالث (3) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

72 : : يـــكـــلـف رؤســـاء فــــرق الـــتـــحــــقـــيق و/أو اHــاداHــادّة ة الـــتــقــيـــيم الـــذين هم في اخلـــدمــة عـــلى مــســـتــوى اHـــصــالحاجلـهوية لألبـحاث واHراجـعات واHصالـح اخلارجية لإلدارة

اجلبائية �ا يأتي :- تــنــفـيــذ بــرنــامج الــتــحــقــيق اHــســنــد إلى فــرقـتــهم

rومتابعتهrضمان مهام البحث في إطار التحقيقات -

- تـــوجـــيه و تــــنـــشـــيط و مـــراقـــبـــة أشـــغـــال مـــحـــقـــقياحملاسبة و/ أو التقييم اHوضوعW حتت سلطتهم.

اHـاداHـادّة ة 73 : : يــكــلف مـحــقــقــو احملـاســبــة و/أو الـتــقــيـيمالــذيـن هم في اخلـــدمـــة عـــلى مـــســـتــوى اHـــصـــالح اجلـــهـــويــةلألبـــــحـــــاث واHـــــراجـــــعـــــات واHـــــصـــــالـح اخلـــــارجـــــيـــــة لإلدارة

اجلبائية �ا يأتي :- القيام بإجنـاز برنامج حتقيق احملاسبة اHسند إلى

r فرقتهم- الــقــيـام بــكل أعــمـال الــبــحث الـتـي تـســمح بــأحـسنإHـام بـاHـادة اخلـاضـعـة لـلـضـريـبـة في إطـار بـرامج اHـراقـبة

rعامالت العقاريةHاجلبائية وإعادة تقييم ا- تنفيذ أشغال التقييم.

اHـاداHـادّة ة 74 : : يــكـلـف رؤسـاء فــرق اHــتـابــعــات الـذين همفــي اخلـــدمــة عـــلـى مـــســـتـــوى مــراكـــز الـــضـــرائـب واHـــراكــز

اجلــوارية للضرائب �ا يأتي :- متابعة عمـليات التحصيل واHـتابعات اHبادر بها

r بها WدينHبالضريبة ا WكلفHجتاه ا- تأطـيـر أشغـال الـتحـصـيل اجلبـري اHـسنـدة ألعوان

اHتابعات.

اHـاداHـادّة ة 75 : : يـكـلف مـسـؤولـو الـصـنـاديق الـذين هم فياخلـدمــة عـلى مــسـتـــوى مــديـــريــة كـــبـريـــات الــمــؤسـسـات

بـما يأتي :rتنسيق نشاطات أمناء الصندوق وتنشيطها -rالقيام بتموين وتخليص فوائض الصندوق -

- ضــمــان إنــهــاء كــتــابــة الــصــنــدوق وإعــداد مــحــاضـرrالصناديق

- مراقبة صناديق اHنصب احملاسبي.

اHــاداHــادّة ة 76 : : يـــكـــلف مـــســؤولـــو الـــصــنـــاديق الـــذين همفــي اخلــدمــة عــلى مــســتــوى مــراكــــز الــضـرائـب واHــراكـز

اجلوارية للضرائب بـما يأتي :


1 - مـــفــتـــشي الــضـــرائب الـــذين يـــثــبـــتــون ثالث (3)rسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2 - مـــراقـــبـي الـــضـــرائب الـــذيـن يـــثـــبـــتـــون ست (6)سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

الباب الرابعالباب الرابعتصنيف الرتب والزيادة االستدالليةتصنيف الرتب والزيادة االستداللية

الفصل األولالفصل األولتصنيف الرتبتصنيف الرتب

اHـاداHـادّة ة 83 : : تــطـبــيـقـا ألحــكـام اHـادة 118 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانـيـة عـام 1427 اHـوافق


الـرتب الـتـابعـة لألسالك اخلـاصـة باإلدارة اجلـبـائـيةr طـبـقاللجدول اآلتي :

3 - مــفـتــشي الــضــرائب الــذين يـثــبــتــون خـمس (5)سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

اHـاداHـادّة ة 81 : : يـعـW مـسـؤولـو الـصـنـاديق الـذين هم في:Wؤسسات من بHاخلدمة على مستوى مديرية كبريات ا1 - اHفتـشW الـرئيسـيW لـلضرائب الـذين يثـبتون

rثالث (3) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة2 - مــفــتــشي الــضــرائـب الــذين يــثــبــتــون خــمس (5)

rسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة3 - مــراقـبـي الـضــرائب الــذين يــثـبــتــون ثــمـاني (8)


اHـاداHـادّة ة 82 : : يـعــW مـسـؤولــو الـصــنـاديـق الـذين هم فياخلـدمـة عـلى مـسـتـوى مـراكـز الضـرائـب واHـراكـز اجلـوارية

:Wللضرائب من ب




مفتش الضرائب

مفتش رئيسي للضرائب

مفتش مركزي للضرائب

مفتش قسم للضرائب

مفتش رئيس للضرائب

مراقب الضرائب

عون معاينة

محلل جبائي

محلل جبائي رئيسي

محلل جبائي مركزي

محلل جبائي رئيس

مبرمج جبائي

مفتشو الضرائب

مراقبو الضرائب

أعوان معاينة

احملللون اجلبائيون

اHبرمجون اجلبائيون

453

537

578

621

713

418

348

537

578

621

713

453

10

12

13

14

16

9

7

12

13

14

16

10


مــرسـوم تـنــفـيـذي رقم مــرسـوم تـنــفـيـذي رقم 10 - - 300 مـؤرخ في مـؤرخ في 23 ذي احلـجـة ذي احلـجـةعـام عـام 1431 اHـوافق اHـوافق 29 نـوفـمبـر سـنة نـوفـمبـر سـنة r r2010 يـتـضمنيـتـضمنWــنــتــمـــHا WـــوظـــفــHالــقــانــون األســاسي اخلــاص بـــاWــنــتــمـــHا WـــوظـــفــHالــقــانــون األســاسي اخلــاص بـــالألســالك اخلــــاصـة بــاإلدارة اHـكــلـفــة بـأمـالك الـدولـةلألســالك اخلــــاصـة بــاإلدارة اHـكــلـفــة بـأمـالك الـدولـة

واحلفظ العقاري ومسح األراضيواحلفظ العقاري ومسح األراضي.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورr ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3rو125 (الفقرة 2) منه

- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اHــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006rـتـضـمن القـانـون األسـاسي الـعـام للـوظـيـفـة العـمـومـيةHوا

rادتان 3 و11 منهHالسيما ا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Hـــرتــبــات

rونظام دفع رواتبهم WوظفHا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرسـنة 2007 الذي يـحـدد كـيفـيـات منح الـزيـادة االستـداللـيةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

rالعمومية- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 10 - 149اHـؤرخ في 14 جـمـادى الـثـانـيـة عام 1431 اHـوافق 28 مـايو

rأعضاء احلكومة Wتضمن تعيHسنة 2010 وا

الباب اخلامسالباب اخلامسأحكام انتقالية وختاميةأحكام انتقالية وختامية

اHــاداHــادّة ة 85 : : يـــســـتــفـــيــد اHـــوظـــفــون اHـــعــيـــنـــون بــصـــفــةقــانـونــيــة في اHـنــاصب الــعـلــيـا لــرئــيس فـرقــة الــتـحــقـيقو/أو الــتــقــيــيم وحملــقق احملــاســبــة و/أو الــتــقــيــيم قــبل أولWيــنــايــر ســنـة 2008 الــذين ال يــســتــوفــون شـروط الــتــعــيـاHـنــصـوص عــلـيــهــا في هـذا الــقـانــون األســاسي اخلـاص منالـــزيــادة االســـتــداللــيـــة احملــددة �ـــوجب اHــادة 84 أعاله إلى

غاية إنهاء مهامهم في اHنصب العالي. اHــــاداHــــادّة ة 86 : : يــــجب أن تــــســـتــــكـــمـل عـــمــــلـــيــــات اإلدمـــاجاHـنـصـوص عــلـيـهـا في اHـادة 17 أعاله قـبل 31 مــارس سـنـة

.2011

اHـــــاداHـــــادّة ة 87 : : تـــــلــــــغى كـل األحـــــكــــــام اخملــــــالـــــفــــــة لـــــهـــــذااHـرســــومr ال سـيــمــا تـلـك اHـتــعـلــقــة بـشــعـبــة " الــضـرائب "احملـددة �ـوجب اHـرسـوم الـتـنـفـيـذي رقـم 90 - 334 اHـؤرخفي 8 ربـــيع الـــثـــاني عــام 1411 اHــوافق 27 أكــتـــوبـــر ســـنــة1990 واHـــتــــضـــمن الــــقـــانــــون األســـاسي اخلــــاص بـــالــــعـــمـــال

التـابعW لألسالك اخلـاصة باإلدارة اHـكلفـة باHالـيةr اHعدلو اHتمم.

88 : : يــســري مــفــعــول هــذا اHــرسـوم ابــتــداء من اHـاداHـادّة ة أوّل يناير سنة 2008.

اHاداHادّة ة 89 : : ينشر هـذا اHرسوم في اجلريـدة الرّسميّةللجمهوريّة اجلزائريّة الدّ�قراطيّة الشّعبيّة.

حـرّر بــاجلــزائـر في 23 ذي احلــجــة عـام 1431 اHـوافق29 نوفمبر سنة 2010.


الفصل الثانيالفصل الثانيالزيادة االستدالليةالزيادة االستداللية

اHـاداHـادّة ة 84 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 3 من اHـرســوم الــرئـاسي رقم 07 - 307 اHـؤرخ في 17 رمــضـان عـام 1428 اHـوافق 29سبتمبر سنة 2007 واHذكور أعالهr حتدد الزيادة االستداللية للمناصب العليا لإلدارة اجلبائيةr طبقا للجدول اآلتي :



رئيس مهمة حتليل جبائيرئيس فرقة التحقيق و/أو التقييم

محقق احملاسبة و/أو التقييمرئيس فرقة اHتابعات

مسؤول صناديق لدى مديرية كبريات اHؤسساتمسؤول صناديق لدى مراكز الضرائب واHراكز اجلوارية للضرائب

195

145

105

75

75

55

8

7

6

5

5

4


5 : : يــجب عــلى اHـوظــفــW الــذين يـحــكــمــهم هـذا اHـاداHـادّة ة القانون األسـاسي اخلاص احلفاظ في جـميع الظروف على

استقاللهم اHهني. يــجب عــلـــيــهم ال ســيـــمــاr خالل عــمـــلــيــات الــتـــحــقــيقوالــتـقـيــيم وحتـريــر الـعـقــود ومـراقـبــة وحتـصـيـل اHـداخـيلوبـــصــــفـــة عـــامـــة خالل الـــعـــمـــلـــيـــات اHـــرتـــبـــطـــة �ـــمـــارســـة

وظائفهم :- مـــــنـع كل تــــــدخل مـن طـــــرف أي شـــــخص مـن شـــــأنهالــتـــأثــيـــر عــلى تـــنــفـــيــذ واجـــبــاتـــهم اHــهـــنــيـــة بــاإلضــرار أو

rبالفائدة للمتعامل- االمــتـــنــاع عـن الــقـــيــام �ـــهـــام مــنـــافــيـــة لـــلــتـــشــريع

rعمول بهماHوالتنظيم ا- االمتناع عن أي تـدخل في أية عملـية تخص عقاراأو حـــقــا يـــكـــون فـــيه لـــلــمـــوظـــفـــW اHــعـــنـــيـــW أو عــضـــو منعــائــلـتــهم مــصــلـحــة مــبـاشــرة أو غــيـر مــبــاشـرةr حــالــيـة أو

rمستقبلية- االمــتــنــاع عن اســتـالم أي مــزايـا أو أي عــمــولــة من

أي طبيعة كانت.

اHاداHادّة ة 6 : : يـعد اHوظفـون الذين يحـكمهم هـذا القانوناألسـاسي اخلــاص مـسـؤولــW عن الـتــصـرفـات اHــتـخـذة منطــرفــهـم عــنـــد أداء مــهــامـــهم. ويــجـب عــلــيـــهم االمــتـــنــاع عنالقيام بكل تـصرف أو سلوك من شأنه التـأثير سلبا على

سمعة وظيفتهم.ويــتـــعـــW عــلـــيـــهم الــســـهـــر عــلـى احلــفـــاظ عــلـى وثــائقومعلومـات أمالك الدولة ومسح األراضي وحمـايتها وكذا

صيانة الوسائل والتجهيزات اHوضوعة حتت تصرفهم.

7 : : تـــمـــنح لـــلــمـــوظـــفـــW الـــذين يـــحـــكـــمــهـم هــذا اHــاداHــادّة ة الــــقــــانــــون األســـــاسي اخلــــاصr اHـــــدعــــوين لــــلـــــقــــيــــام �ــــهــــامالـتـفتـيش والـرقـابـة واHعـايـنـة والتـقـيـيمr بطـاقـة تـفويضالوظيفة يتعW عليهم استظهارها �ناسبة أداء مهامهم.و يــؤدون أمـــام مـــجــلس الـــقـــضــاء اخملـــتص إقـــلـــيــمـــيــا

اليمW اآلتية : " أقــــسم بـــالــــل " أقــــسم بـــالــــلّه الــــعــــليه الــــعــــليّ الــــعـــظــــيم أن أقــــوم بـــأعــــمـــال الــــعـــظــــيم أن أقــــوم بـــأعــــمـــالوظـــيــــفـــتي بــــأمـــانـــة وصــــدق وأحـــافظ عــــلى الـــســــر اHـــهـــنيوظـــيــــفـــتي بــــأمـــانـــة وصــــدق وأحـــافظ عــــلى الـــســــر اHـــهـــني

وأراعي في كل األحوال الواجبات اHفروضة عليوأراعي في كل األحوال الواجبات اHفروضة عليّ ". ".و يثبت ذلك مجـاناr وكتابياr كاتب الضبط �جلس

القضاء الذي عاين إتمام اإلجراء.ال جتــدد الـيــمــW مــادام اHــوظف في اخلــدمــة بـاإلدارة

اHكلفة بأمالك الدولة واحلفظ العقاري ومسح األراضي.rـؤقـت عن الـوظــيـفـةHغــيـر أنه في حــاالت الـتــوقف ايـــجـــري ســـحب بـــطـــاقـــة تـــفـــويض الـــوظـــيـــفـــة. وتـــرد عـــنــد

استئناف اخلدمة.

- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 89 - 234اHؤرخ في 27 أكتـوبر سـنة 1989 واHـتضـمن إنـشاء وكـالة

rتممHعدل واHا rسح األراضيH وطنية- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 90 - 334اHـؤرخ في 8 ربـيع الــثــاني عـام 1411 اHـوافق 27 أكــتــوبـرسـنة 1990 واHـتـضـمن الـقـانـون األسـاسي اخلـاص لألسالك

rتممHعدل واHا rاليةHكلفة باHاخلاصة باإلدارة ا- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 08 - 04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008WـنتـمHا WـوظفـHتـضـمن القـانون األسـاسي اخلـاص باHوا

rؤسسات واإلدارات العموميةHشتركة في اHلألسالك اrوبعد موافقة رئيس اجلمهورية -

يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :البـاب األولالبـاب األولأحكـام عــامةأحكـام عــامةالفـصل األولالفـصل األول

مجــال التطبيـــقمجــال التطبيـــقاHــاداHــادّة األولى : ة األولى : تـــطــبـــيــقـــا ألحــكـــام اHــادتــW 3 و11 مناألمــــر رقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واHذكـور أعالهr يـهدف

هــذا اHـرســوم إلى تــوضـيح األحــكـام اخلــاصــة اHـطــبـقــة عـلىاHـــوظـــفـــW اHــنـــتـــمـــW لألسـالك اخلــاصـــة بـــاإلدارة اHـــكـــلـــفــةبـأمالك الـدولـة واحلـفظ الـعـقاري ومـسـح األراضي وحتـديدمـــدونـــة الــشـــعب اHـــرتــبـــطــة بـــهـــا وكــذا شـــروط االلــتـــحــاق

�ختلف الرتب ومناصب الشغل اHطابقة لها. اHـاداHـادّة ة 2 : : يـكــون اHـوظـفـون اخلـاضـعــون لـهـذا الـقـانـوناألســــاسـي اخلــــاص في اخلـــــدمــــة لــــدى اHـــــصــــالـح اHــــركــــزيــــةواHــصــالح غــيــر اHـمــركــزة لإلدارة اHــكــلـفــة بــأمالك الــدولـةواحلـــــفـظ الـــــعـــــقـــــاري ومـــــسـح األراضي وكـــــذا اHـــــؤســـــســـــات

العمومية التابعة لها.اHــاداHــادّة ة 3 : : تـــعـــتــبـــر أسالكــــا خـــاصـــة بـــاإلدارة اHـــكــلـــفــةبـــــأمالك الـــــدولـــــة واحلـــــفــــظ الـــــعـــــقـــــــاري ومـــــسح األراضي

: Wاآلتيت Wاألسالك التــي تنتمــي إلى الشعبتrأمالك الدولة واحلفظ العقاري -

- مسح األراضي.

الفصــل الثــانيالفصــل الثــانياحلقــوق والواجبــاتاحلقــوق والواجبــات

اHــاداHــادّة ة 4 : : يـــخـــضع اHـــوظـــفـــون الـــذين يـــحـــكـــمــهـم هــذاالـــــقـــــانـــــون األســـــاسـي اخلـــــاص لـــــلـــــحـــــقـــــــوق والـــــواجـــــبـــــاتاHــنـــصــوص عـــلــيــهـــا فـي األمــر رقم 06 - 03 اHــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006

واHذكور أعاله.


�ـكـن تـعــديل الــنـسب اHــطــبـقــة عــلى مـخــتــلف أ¡ـاطالترقية بنـاء على اقتراح من السلـطة اخملول لها صالحيةالـــتـــعـــيـــrW بـــعـــد أخـــذ رأي الـــلـــجـــنـــة اإلداريـــة اHـــتـــســـاويـــةاألعــضـــاء اخملــتــصــةr �ـــوجب مــقـــرر من الــســـلــطــة اHـــكــلــفــة

بالوظيفة العمومية.غـيــر أن هـذه الــتـعــديالتr ال �ـكن أن تــتـعــدى نـصفالـــنـــسب احملـــددة بـــالـــنـــســبـــة أل¡ـــاط الـــتـــرقـــيـــة عن طـــريقاالمتحان اHهـني والتسجيل على قـائمة التأهيلr دون أنتتـعدى هذه النسب 50 % من اHناصب اHـفتوحـة اHطلوب

شغلها كحد أقصى.الفــرع الفــرع الثــانيالثــاني

التـربص والترسيــم والتـرقية فـي الدرجـةالتـربص والترسيــم والتـرقية فـي الدرجـة

اHـاداHـادّة ة 10 : : تطـبـيـقا ألحـكـام اHـادتW 83 و84 من األمـررقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جــــمــــادى الــــثــــانــــيــــة عـــام 1427Wيــــعـــ rــــذكــــور أعالهHـــــوافق 15 يـــــولـــــيـــــو ســـــنـــــة 2006 واHااHــتــرشــحـون الــذين يــوظــفـون فـي األسالك والـرتـب الـتيWيـحكـمـها هـذا الـقـانون األسـاسي اخلـاص بصـفـة متـربـص�ــوجب قــرار أو مـقــرر من الــســلــطـة اخملــول لــهــا صالحــيـةالتـعيـrW ويلـزمون بـاستـكمـال التـربص التـجريـبي الذي

تكون مدته سنة (1) واحدة.

اHــــاداHــــادّة ة 11 : : بــــعـــــد انــــتـــــهــــاء فـــــتــــرة الـــــتــــربـصr يــــرسماHـتـربـصــون أو يـخـضــعـون لـتــمـديـد الـتــربص مـرة واحـدةلـــلـــمــدة نـــفــســـهـــاr وإمــا يـــســرحـــون دون إشــعـــار مـــســبق أو

تعويض.اHاداHادّة ة 12 : : حتــدد وتائر الـترقية في الدرجـة اHطبقةrالـــذين يــنــتــمـــــون إلـى األســالك اخلــاصــة WــوظــفــHعـــلى احـسب اHــدد الثالث (3) اHنصـوص عليـها في اHادة 11 مناHــرســوم الــرئــاسي رقم 07 - 304 اHــؤرخ في 17 رمــضــانعام 1428 اHوافق 29 سبتمبر سنة 2007 واHذكور أعاله.

الفصل الرابعالفصل الرابعالوضعيات القانونية األساسيةالوضعيات القانونية األساسية

اHـاداHـادّة ة 13 : : تـطـبـيــقـا ألحـكـام اHـادة 127 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1427 اHـوافق

15 يـــــولــــيـــــو ســــنــــة 2006 واHــــذكـــــور أعالهr حتـــــدد الــــنـــــسب

الــقـصــوى لـلــمـوظــفـW اخلــاضــعـW لــهـذا الــقـانــون األسـاسيrبــنـاء عـلى طــلـبـهم rاخلــاص الـذين من شــأنـهم أن يـوضــعـوافي الــوضـعــيـة الــقـانـونــيـة لـالنـتــدابr أو خـارج اإلطـارr أواإلحـــالـــة عـــلى االســـتـــيـــداعr بـــالـــنـــســـبـــة إلـى كل ســـلك وكل

مؤسسة أو إدارة عمومية كما يأتي : r% 5 : االنتداب -

r% 2 : خارج اإلطار -- اإلحالة على االستيداع : 5 %.

و فـي حــالـــة الــتـــوقف الـــنــهـــائي عـن الــوظـــيــفـــةr تــردبطاقة تفويض الوظيفة إجباريا إلى اإلدارة اHعنية.

حتــدد شـروط وكـيــفـيـات إعـداد هــذه الـبـطــاقـة بـقـرارمن الوزير اHكلف باHالية.

الفصــل الفصــل الثالثالثالثالتوظيف والتربص والترسيــم والترقيةالتوظيف والتربص والترسيــم والترقية

والترقية في الدرجةوالترقية في الدرجةالفــرع األولالفــرع األول

التـوظيف والترقيةالتـوظيف والترقيةاHــــاداHــــادّة ة 8 : : يــــتـم الــــتـــــوظــــيـف والــــتـــــرقــــيـــــة في أسالكاHــهـــنـــدســW واHـــفـــتــشـــW الـــذين يـــحــكـــمـــهم هــذا الـــقـــانــوناألســـاسي اخلـــاص من بـــW اHــتـــرشـــحـــW الــذيـن يــثـــبـــتــون

مؤهالت وشهادات في أحد التخصصات اآلتية :بعنوان شعبة أمالك الدولة واحلفظ العقاري :بعنوان شعبة أمالك الدولة واحلفظ العقاري :

rأمالك الدولة واحلفظ العقاري -rالعلوم القانونية واإلدارية -rاليةHالعلوم االقتصادية وا -

rالعلوم التجارية واحملاسبية -rعلوم التسيير -

rالتشريع العقاري -- القانون العقاري.

بعنوان شعبة مسح األراضي :بعنوان شعبة مسح األراضي :rمسح األراضي -rعلوم األرض -rالطبوغرافيا -

rتريHالتخطيط ا -rعلم اخلرائط -

rالتصوير الضوئي -rاجلغرافيا -

rعلوم مساحة األرض -- علوم الهندسة.

�ـــكـنr عـــنـــد االقـــتـــضـــاءr أن تــعـــدل أو تـــتـــمـم قـــائـــمــةالـــتــــخـــصـــصــــات اHـــنـــصــــوص عـــلـــيــــهـــا أعاله �ــــوجب قـــرارمـشـتــرك بـW الــوزيـر اHـكــلف بـاHــالـيـة والــسـلــطـة اHـكــلـفـة


اHــاداHــادّة ة 9 : : يـــوظف ويـــرقى اHـــوظــفـــون الـــذين يـــســريعـــلـــيــهـم هــذا الـــقــانـــون األســـاسي اخلــاص حـــسب الـــشــروط

والنسب اHنصوص عليها أدناه.


rWفتشHسلك ا -rWراقبHسلك ا -

- سلك أعوان اHعاينةالفصـل األولالفصـل األول

WـفـتشHسـلـك اWـفـتشHسـلـك ااHاداHادّة ة 20 : : يضم سلك اHفتشW خمس (5) رتب :

rرتبة مفتش -rرتبة مفتش رئيسي -rرتبة مفتش مركزي -

rرتبة مفتش قسم -- رتبة مفتش رئيس.

الفرع الفرع األولاألولحتديــد اHهامحتديــد اHهام

اHاداHادّة ة 21 : : يكلف اHفتشون ال سيما بـما يأتي :- القـيام بكـل حتقيـق يرتـبط �يـدان عملـهمr وإجراءاخلـبـرات وتـقـيـيم الـعــقـارات الـتـابـعـة ألمالك الـدولـة وكـذاتلك التي يتـم شراؤها أو استئجارها من طرف اإلدارات

rالعمومية التابعة للدولة- إجـراء عـمــلـيـات الــشـهــر الـعـقــاري والـتـســجـيل فيالـسجل العـقاري لـلعـقارات اHمـسوحـة وحتيW الـبطـاقية

rالعقارية- تنـفـيذ عـمـلـيات تـثـمـير الـعـقـارات التـابـعة ألمالك

rالدولة- اسـتـكــشـاف الـعـقــارات الـتـابـعــة ألمالك الـدولـة في

rإطار إنشاء ومسك اجلرد العامrنتظم للوثائق والكتابات احملاسبيةHسك اHا -

rنقوالتHحتضير وإجناز بيوع ا -- حتـــديـــد الــوعـــاء وحتـــصـــيل مـــنــتـــوجـــات ومــداخـــيل

أمالك الدولة.

rWــوكـــلــة لـــلــمـــفــتـــشــHـــهـــام اHــادّة ة 22 : : زيـــادة عــلى اHــاداHايكلف اHفتشون الرئيسيونr ال سيما بـما يأتي:

- أعمال اخلـبرة والـتقـييم الـعقـاري لألمالك التـابعةrللدولة

- مــــراقــــبــــة اســــتــــعــــمــــال األمالك الــــتـــــابــــعــــة لألمالكrالعمومية واخلاصة للدولة

- تـنـفـيـذ إجـراءات الـشـهـر الـعـقـاري والـتـسـجـيل فيالـسجل الـعـقاري لـلعـقـارات اHمـسـوحة وحتـيW الـبـطاقـية

العقارية.

الفصل اخلــامسالفصل اخلــامساألحكـام العـامة لإلدمـاجاألحكـام العـامة لإلدمـاج

اHاداHادّة ة 14 : : يـدمج اHوظـفون الـذين يـنتـمون لألسالكوالـــرتب اخلــاصـــة بــشــعـب اإلدارة اHــكــلـــفــة بـــأمالك الــدولــةواحلــــفظ الـــــعــــقــــاري ومـــــسح األراضـي والــــذيـن يــــحــــكـــــمــــهماHـرسـوم الــتـنــفـيـذي رقم 90 - 334 اHـؤرخ في 27 أكــتـوبـر1990 واHـذكــور أعالهr ويــرســمـون ويــعــاد تـصــنــيـفــهم عــنـد

بـدايـة سـريـان مــفـعـول هـذا اHــرسـوم في األسالك والـرتباHــطــابــقــة اHــنــصـــوص عــلــيــهــا في هــذا الــقــانــون األســاسي

اخلاص.اHــاداHــادّة ة 15 : : �ـــكن إدمـــاج وتـــرســـيم وإعـــادة تـــصــنـــيفاHــوظـــفـــW اHــنـــتـــمــW لألسـالك والــرتـب الــتــي يـــحـــكــمـــهــااHــرســـوم الــتــنـفــيـــذي رقم 08 - 04 اHـؤرخ في 11 مـحـرمrـــذكــور أعالهHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة 2008 واHعــام 1429 ااHوجـودين في حالـة خدمـة باإلدارة اHـكلـفة بأمـالك الدولةواحلـفـظ الـعــقـاري عــنـد تــاريخ بــدايـة ســريـان مــفـعــول هـذااHــــــرســــــومr بــــــنــــــاء عــــــلـى طــــــلــــــبــــــهـمr في األسـالك والــــــرتبrـــنـــصـــوص عـــلـــيـــهـــا في هـــذا الـــقـــانـــون األســـاسـي اخلــاصHا

ابتداء من أول يناير سنة 2010.

WـادتـHـذكـورون في اHـوظـفـون اHـادّة ة 16 : : يـرتب اHـاداHا14 و15 أعالهr فـي الـــــدرجــــــة اHـــــطـــــابــــــقـــــة لــــــلـــــدرجــــــة الـــــتي

يـحــوزونـهـا في رتـبـتـهم األصـلــيـة. ويـؤخـذ بـاقي األقـدمـيـةاHكـتـسب في الـرتـبة األصـلـيـة في احلسـبـان عـند الـتـرقـية


17 : : يــــدمج اHـــتـــربـــصـــون الـــذيـن عـــيـــنـــوا قـــبل اHــاداHــادّة ة تـاريـخ نـشــر هـذا اHــرسـوم في اجلــريــدة الـرســمـيــة بـصــفـةمتـربصـW ويـرسمـون بـعد اسـتـكمـال الفـتـرة التـجـريبـيةكمـا هي محـددة �وجب اHـرسوم الـتنـفيذي رقم 90 - 334

اHؤرخ في 27 أكتوبر سنة 1990 واHذكور أعاله.

اHاداHادّة ة 18 : : يـجمعr انـتقـاليـا وHدة خمس (5) سـنواتWرسـوم بHابـتداء من تـاريخ بـداية سـريان مـفـعول هـذا االــرتـــبـــة األصـــلـــيــة ورتـــبـــة اإلدمـــاج في تـــقــديـــر األقـــدمـــيــةاHـطــلـوبـة لـلــتـرقـيـة في رتــبـة مـا أو الـتـعــيـW في مـنـصبعــالr بـالـنــسـبـة لــلـمــوظـفـW الــذين أدمـجـوا فـي رتب غـيـرتـلك الـتـي سـبق إحـداثــهـا بــمـوجـب اHـرســوم الـتنــفـيذيرقم 90 - 334 اHؤرخ في 27 أكتـوبر سـنة 1990 واHـرسومالــتـــنــفـــيــذي رقم 08 - 04 اHــؤرخ في 11 مــحــرم عــام 1429

اHوافق 19 يناير سنة 2008 واHذكورين أعاله.

البــاب الثــاني البــاب الثــانياألحكام اHطبقة على شعبةاألحكام اHطبقة على شعبة

"أمالك الدولة واحلفظ العقاري" "أمالك الدولة واحلفظ العقاري"اHــاداHــادّة ة 19 : : تـــشـــتـــمل شـــعـــبــة "أمـالك الـــدولــة واحلـــفظ

العقاري" على األسالك اآلتية :


- الــــتـــكـــفل بــــدراســـة الـــشـــكـــاوى اHــــقـــدمـــة من طـــرف rأو أية مصلحة أخرى WواطنHا

rنازعاتHرتبطة باHضمان متابعة القضايا ا -- الــــقــــيــــام بــــتــــوزيع مــــخــــتــــلـف الــــنــــصــــوص وإعـــداد

rرتبطة بأنشطة احلفظ العقاريHالتعليمات ا- اHساهمة في أنشطة التكوين.

Wـــوكــلـــة لـــلـــمـــفـــتـــشــHـــهـــام اH24 : : زيـــادة عـــلى ا اHــاداHــادّة ة اHركزيrW يكلف مفتشو األقسام ال سيما بـما يأتي:

- اHــــســـــاهــــمـــــة في إعـــــداد الــــنـــــصــــوص ذات الـــــطــــابعالــتـشــريـعي والــتـنــظـيــمي اHـرتــبـطــة بـاألنـشــطـة اHــتـعــلـقـة

rبأمالك الدولة واحلفظ العقاري- اHساهمة فـي مراقبة التسيير اإلداري واحملاسبي

rفتشية أمالك الدولة واحملافظة العقاريةHWإجنــاز كل دراســة وتـلــخــيص من شــأنــهـمــا حتــسـ -آلـــيـــات الـــتـــســــيـــيـــر والـــرقـــابـــة فـي مـــجـــال أمالك الـــدولـــة

rصالحHأو تنظيم وسير ا rواحلفظ العقاري- اHساهـمة في تـسيـير اHنـازعات اHـرتبـطة بأمالك

rالدولة واحلفظ العقاري- اHــسـاهـمـة في أنـشــطـة الـتـكـوين اHــتـواصل لـفـائـدة

أعوان أمالك الدولة واحلفظ العقاري.

rفتـشي األقسامH وكلـةHهـام اHادّة ة 25 : : زيـادة على اHاداHايكلف اHفتشون الرؤساء ال سيما بـما يأتي :

- تـــصـــمـــيم وإعـــداد مـــشــاريـع الـــنــصـــوص اHـــتـــعـــلـــقــة rبأمالك الدولة واحلفظ العقاري

- إجنـاز مــخـتـلف الــدراسـات والـتالخــيص الـتي منrصالح وتنظيمهاHتسيير ا Wشأنها حتس

- دراســــــــة مــــــــشــــــــاريـع الـــــــنــــــــصــــــــوص ذات الــــــــطــــــــابعالــتــشـريــعي والــتـنــظــيــمي اHـقــدمــة من مــخـتــلف الــدوائـرالـوزاريـة والتي لـهـا أثـر في مجـال أمالك الـدولـة واحلفظ

rالعقاري ومسح األراضي- اHساهمة في أنشطة التكوين.

الفرع الثــانيالفرع الثــانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اHاداHادّة ة 26 : : يوظف أو يرقى بصفة مـفتـش :1- عن طـريق اHسـابقة عـلى أساس االخـتباراتr من

بـW اHــتــرشــحــW احلــائــزين شــهـادة الــدراســات اجلــامــعــيـةالـتـطــبـيـقـيـة أو شـهـادة مـعـادلــة لـهـا في أحـد الـتـخـصـصـات


وفي هذا اإلطار يجب عليهم التكفل :بعنوان أمالك الدولة :بعنوان أمالك الدولة :

- تـــنـــفــــيـــذ طـــرق مـــراقـــبـــة األمالك الـــعـــامـــة لـــلـــدولـــةrاألمالك اخلاصة للدولة Wوتثم

rتنفيذ طرق التصرف في األمالك اخلاصة للدولة -rتنفيذ طرق اقتناء األمالك من طرف الدولة - rحتصيل منتوجات ومداخيل أمالك الدولة -

rمسك احملاسبة -- متابعة القضايا اHرتبطة باHنازعات.

بعنوان احلفظ العقاري :بعنوان احلفظ العقاري :rمسك البطاقية العقارية -

rتنفيذ إجراء اإلشهار - rإعـداد وتسليم الدفتر العقاري -

rعلومــاتHتسليـم ا -- تـــــســــلـــــيم ســـــنـــــدات اHـــــلــــكـــــيـــــة في اHـــــنـــــاطق غـــــيــــر

rمسوحــةHاrحتصيـل احلقوق والرســوم -

- مسك احملاسبة.

Wـــوكــلـــة لـــلـــمـــفـــتـــشــHـــهـــام اH23 : : زيـــادة عـــلى ا اHــاداHــادّة ة الـرئــيــســـيــيـنr يـكــلـف اHــفــتــشـون اHـركـزيـون. ال سـيـمـا

�ا يأتي:بعنــوان أمالك الدولـة : بعنــوان أمالك الدولـة :

- الــــســــهــــر عـــلـى تــــطـــبــــيق األحــــكــــام الــــتـــشــــريــــعــــيـــةوالتنظيمية اHتعلقة بـما يأتي:

أ - أنـشـطـة وإجـراءات تـنفـيـذ طـرق تـسـيـير األمالكاخلــاصـة لــلــدولــة وتــلك اHــتـعــلــقــة �ـراقــبــة األمالك الــعــامـة

rللدولةب - األنـــشــطــة اHـــرتــبــطــة بـــإجــراءات تــنـــفــيــذ طــرقتــســيـيــر الــتـصــرف في األمالك اخلــاصــة لـلــدولــة واقـتــنـاء

rاألمالك من طرف الدولة- اHـسـاهـمة فـي إعداد مـشـاريع الـنـصوص اHـرتـبـطة

rبتسيير أمالك الدولة- االضــطالع �ــهــام مــراقــبــة تـســيــيــر مــصــالح أمالك

rالدولةrنازعاتHرتبطة باHدراسة القضايا ا -

- اHساهمة في أنشطة التكوين.بعنـوان احلفظ العقاري :بعنـوان احلفظ العقاري :

- االضــطالع �ــهـام مــراقــبــة تـســيــيــر مــصـالـح احلـفظrالعقاري


29 : : يـرقى عـلى أسـاس الشـهـادة بصـفـة مـفتش اHاداHادّة ة رئـــيـــسـيr اHـــفـــتـــشـــون اHـــرســـمـــون الــــذين حتـــصـــلـــوا بـــعـــدتـوظـيفـهم على شـهـادة ليـسانـس التـعلـيم الـعالي أو شـهادةمــعــادلــة لـهــا فـي أحـد الــتــخــصــصــات اHــذكـورة فـي اHـادة 8

أعاله.

اHاداHادّة ة 30 : : يوظف أو يرقى بصفة مفتش مركزي :

1- عـلى أسـاس الـشـهـادةr اHـترشـحـون الـذين تـابـعوا

بنـجاح تـكويـنا مـدته سنـة واحدة (1) في مؤسـسة تـكوينمتخصصة.

يــتم االلـتــحــاق بـالــتـكــوين عن طــريق اHـســابـقــة عـلىأساس االخـتبـاراتr من بW اHـترشـحW احلـائزين شـهادةلـيــسـانس الـتــعـلـيم الــعـالي أو شـهــادة مـعـادلــة لـهـا في أحـد




2 - عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مناHـنـاصب اHطـلـوب شـغـلـهـاr اHـفتـشـون الـرئـيـسـيـون الذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة

3 - على سـبيل االختـيار وبـعد التـسجيل في قـائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHفـتشون الـرئيسـيون الذين يـثبتـون عشر (10) سـنوات

من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

اHاداHادّة ة 31 : : يوظف أو يرقى بصفة مفتش قسم:

1 - على أسـاس الشـهادةr اHـترشـحون الـذين تابـعوا

بـــنــــجـــاح تـــكــــويـــنــــا مـــدته ســــنـــتـــان (2) عـــلى األقـل �ـــعـــهـــداالقتـصاد اجلبـائي واجلـمركي أو في أي مـؤسسـة عمـومية

rللتكوين مؤهلة

rــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتH2 - عن طـــريق امن بـW اHترشحـW احلائزين شهـادة اHاجستـير أو شهادةمــعــادلــة لـهــا فـي أحـد الــتــخــصــصــات اHــذكـورة فـي اHـادة 8

أعاله.

يــلــزم اHـتــرشــحـون الــذين ¦ تــوظـيــفــهمr خالل فــتـرةتـربصهمr �تابـعة تكوين حتـضيري لشغل الـوظيفةr حتددمــدته ومـــحــتـــواه وكــيــفـــيــات تـــنــظـــيــمه �ـــوجب قــرار من




2- عن طـريق االمـتـحان اHـهـنيr فـي حدود 30 % من

اHناصب اHطلوب شغلهاr اHراقبون الذين يثبتون خمسr(5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

3- عـلى سبيل االختـيار وبعد الـتسجيل عـلى قائمة

rـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHـراقـبـون الـذين يـثـبـتـون عـشر (10) سـنـوات من اخلـدمـة


اHــــاداHــــادّة ة 27 : : يــــرقـى عــــلـى أســــاس الـــــشــــهـــــادة بــــصـــــفــــةمـــفــــتشr اHــــراقــــبــــون اHـــرســــمــــون الـــذيـن حتــــصـــلــــوا بــــعـــدتوظـيفـهم على شـهادة الـدراسات اجلـامعـية الـتطـبيـقية أوشــهــادة مــعــادلــة لــهــا في أحــد الــتــخــصــصــات اHــذكــورة في


اHاداHادّة ة 28 : : يوظف أو يرقى بصفة مـفتـش رئيسي :

1- عن طـريق اHسـابقة عـلى أساس االخـتباراتr من

بW اHترشحW احلـائزين شهادة ليسانس التعليم العاليأو شهـادة مـعـادلـة لـهـا في أحـد الـتـخـصـصـات اHذكـورة في





اHناصب اHطلوب شـغلهاr اHفتشون الذين يثبتون خمسr(5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

3- عـلى سبيل االختـيار وبعد الـتسجيل عـلى قائمة

rـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHـفـتـشـون الـذين يـثـبـتـون عـشـر (10) سـنـوات من اخلـدمـة


يلزم اHـترشحـون اHقبولـون تطبـيقا للـحالتW 2 و3أعالهr قبل تـرقـيـتـهم �تـابـعـة بنـجـاح تـكويـنـاr حتـدد مدتهWومـــحــتـــواه وكــيـــفـــيـــات تـــنــظــــيـــمه بــقــــرار مـــشــتـــرك بــالــوزيــر اHــكــلـف بــاHــالــيــة والــســلــطــة اHــكــلــفــة بــالــوظــيــفــة

العمومية.


اHاداHادّة ة 37 : : يدمج في رتبة مفتش قسم :1- اHـــفــــتـــشـــون اHــــركـــزيـــونr شــــعـــبـــة أمـالك الـــدولـــة

rتربصونHرسمون واHا rواحلفظ العقاري2 - بـــنــاء عــلـى طــلــبـــهمr اHــتـــصــرفـــون الــرئــيـــســيــوناHوجـودون في حالـة خدمة بـاإلدارة اHكلـفة بـأمالك الدولةواحلـفـظ الـعــقـاري عــنـد تــاريخ بــدايـة ســريـان مــفـعــول هـذا

اHرسوم.

اHاداHادّة ة 38 : : يدمج في رتبة مفتش رئيس :1- اHفـتشـون العامـونr شعـبة أمالك الـدولة واحلفظ

rتربصونHرسمون واHا rالعقاري2 - بـــنــاء عــلى طـــلــبــهمr اHـــتــصــرفــون اHـــســتــشــاروناHوجـودون في حالـة خدمة بـاإلدارة اHكلـفة بـأمالك الدولةواحلـفـظ الـعــقـاري عــنـد تــاريخ بــدايـة ســريـان مــفـعــول هـذا

اHرسوم.الفـصل الثــانيالفـصل الثــانيWـراقبـــHســـلك اWـراقبـــHســـلك ا

اHاداHادّة ة 39 : : يضم سلك اHراقبW رتبة وحيدة :- رتبة مراقب.

الفـرع األولالفـرع األولحتديــد اHهـــامحتديــد اHهـــام

اHاداHادّة ة 40 : : يكلف اHراقبونr ال سيما �ا يأتي:بعنـــوان أمــالك الدولـــة :بعنـــوان أمــالك الدولـــة :

- تــنــفـيــذ أدوات تــسـيــيــر ومــراقـبــة األمالك اخلــاصـةrوالعامة للدولة

- تنـفيـذ طرق الـتصـرف في األمالك اخلاصـة للـدولةواقتناء األمالك من طرف الدولة.

كـما يقـومون أيـضا بتـنفـيذ عـمليـات تثـمير األمالكالعامة واخلاصة للدولة.

بعنــوان احلفــظ العقــاري : بعنــوان احلفــظ العقــاري : rاالضطالع �هــام الشهــر العــقاري -

- تسليــم اHعلومــات.و يقومــون أيضــا بتحيW السجل العقــاري.

الفــرع الثــانيالفــرع الثــانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اHاداHادّة ة 41 : : يوظف أو يرقى بصفة مراقب:1- عـلى أسـاس الـشـهـادةr اHـترشـحـون الـذين تـابـعوا

بــنــجــاح تــكــويــنــا مــدته ســنــتــان (2) فـي مــؤســســة تــكــوينمتخصصة.

3 - عن طـريق االمـتـحان اHـهـني فـي حدود 30 % مناHــنـاصب اHــطـلــوب شـغــلـهــاr اHــفـتــشـون اHــركـزيــون الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة4 - على سـبيل االختـيار وبـعد التـسجيل في قـائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHـفـتـشـون اHـركزيـون الـذيـن يـثـبـتـون عـشر (10) سـنوات


32 : : يـرقى عـلى أسـاس الشـهـادة بصـفـة مـفتش اHاداHادّة ة قـسمr اHفتشـون اHركزيون اHـرسمون الذين حتـصلوا بعدتوظيفهم على شـهادة اHاجستيرr أو شهادة معادلة لها في

أحد التخصصات اHذكورة في اHادة 8 أعاله.

اHاداHادّة ة 33 : : يرقى بصفة مفتش رئيس :1- عن طــريـق االمــتــحــان اHــهــنـيr مــفــتــشــو األقــســام

الذين يـثبتون سبع (7) سنوات من اخلدمـة الفعلـية بهذهrالصفة

2- على سـبـيل االختـيـار وبعـد الـتسـجيـل في قائـمة

rـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا rالـتــأهـيلمـفــتـشــو األقـســام الـذيـن يـثــبـتــون عـشـر (10) سـنـوات من


الــفـــرع الــفـــرع الثـــالثالثـــالثأحـكــام انتقـــالية لإلدماجأحـكــام انتقـــالية لإلدماج

اHاداHادّة ة 34 : : يدمج في رتبة مفتش :rشعبة أمالك الدولـة واحلفظ العقاري rفتشـونH1- ا

rتربصونHرسمون واHا2- بــــــنــــــاء عــــــلى طــــــلــــــبــــــهـمr اHــــــلــــــحــــــقــــــون اإلداريـــــون

الــرئـيـسـيـون اHـوجـودون في حــالـة خـدمـة بـاإلدارة اHـكـلـفـةبأمالك الـدولة واحلـفظ العقـاري عنـد تاريخ بدايـة سريان


اHاداHادّة ة 35 : : يدمج في رتبة مفتش رئيسي :rشعبة أمالك الدولـة واحلفظ العقاري rفتشـونH1- ا

الــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـةبـــهـــذه الـــصـــفـــة عـــنـــد تـــاريخ بـــدايـــة ســـريـــان مـــفـــعـــول هــذا

rرسومHا2- بــنــاء عــلـى طــلــبــهمr اHـــتــصــرفــون اHــوجــودون في

حـــالـــة خــــدمـــة بــــاإلدارة اHـــكــــلـــفــــة بـــأمـالك الـــدولــــة واحلـــفظالعقاري عند تاريخ بداية سريان مفعول هذا اHرسوم.

اHاداHادّة ة 36 : : يدمج في رتبـة مفتش مركـزيr اHفتشونrشــعـــبــة أمـالك الــدولــة واحلـــفظ الـــعــقــاري rالــرئـــيــســيـــون

اHرسمون واHتربصون.


الفــرع الثــانيالفــرع الثــانيشـروط التـوظيـفشـروط التـوظيـف

45 : : يــــــوظـف أعــــــوان اHــــــعــــــايــــــنــــــة عـن طــــــريق اHـــــاداHـــــادّة ة WــتـرشــحـHا Wمـن بـ rــسـابــقـة عــلى أســاس االخـتــبـاراتHاالـــذين يــثــبــتـــون مــســتــوى الـــســنــة الــثـــالــثــة من الـــتــعــلــيم

الثانوي كاملة.



الفــرع الثــالثالفــرع الثــالثأحكـــام انتقـــالية لإلدماجأحكـــام انتقـــالية لإلدماج

اHاداHادّة ة 46 : : يدمج في رتبة عون معاينة :

1 - أعـــوان اHــعــايــنـــةr شــعــبــة أمـالك الــدولــة واحلــفظrتربصونHرسمون واHا rالعقاري

2- بناء على طلبهم :

- أعوان اإلدارة اHـوجـودون في حـالـة خـدمـة باإلدارةاHكـلـفة بـأمالك الدولـة واحلـفظ العـقاري عـنـد تاريخ بـداية

rرسومHسريان مفعول هذا ا

- أعـوان اHـكـتب الذيـن يثـبـتـون ثـماني (8) سـنواتمن اخلـدمـة الـفـعلـيـة بـهـذه الـصـفـة بـاإلدارة اHـكـلـفة بـأمالكالدولة واحلـفظ العـقاري عـند تاريخ بـداية سـريان مـفعول

هذا اHرسوم.

الفصـل الرابـعالفصـل الرابـعأحكــام خاصــةأحكــام خاصــة

اHــــاداHــــادّة ة 47 : : �ــــكن أن يــــدعـى اHــــوظــــفــــون اHــــنــــتــــمــــونلـشـعـبـة أمالك الـدولـة واحلـفظ العـقـاري الـشـاغـلـون لـرتـبةمـــفــــتش ورتـــبـــة مـــراقب ورتــــبـــة عـــون مـــعـــايـــنـــة لـــلـــقـــيـــامبـاألنشـطة اHـرتـبطـة بالـصنـدوق عـلى مسـتـوى مفـتشـيات

أمالك الدولة واحملافظات العقارية.

ويكلفون بهذه الصفة ال سيما بـما يأتي :

rوضوعة حتت تصرفهمHتداول األموال ا -

rالقيام بتخليص الصندوق -

- ضــــمـــــان وقف الــــتـــــســــجــــيـالت ومــــسك الـــــســــجالتrوالوثائق احملاسبية

- إعداد الوضعيات اHالية واحملاسبية الدورية.

يــتم االلـتــحــاق بـالــتـكــوين عن طــريق اHـســابـقــة عـلىأساس االخـتبـاراتr من بW اHـترشـحW احلـائزين شـهادة

بكالوريا التعليم الثانوي أو شهادة معادلة لها.2 - عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مناHـنـاصب اHطـلوب شـغلـهـاr أعوان اHـعايـنـة الذين يـثبـتون

خمس (5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.3- عـلى سبيل االختـيار وبعد الـتسجيل عـلى قائمة

rـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلأعــوان اHـــعــايــنــة الــذين يــثــبــتــون عــشــر (10) ســنــوات من

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يلزم اHـترشحـون اHقبولـون تطبـيقا للـحالتW 2 و3أعالهr قبل تـرقـيـتـهم �تـابـعـة بنـجـاح تـكويـنـاr حتـدد مدتهومـحتواه وكـيفـيات تـنظـيمه بقـرار مشـترك بـW الوزير


الفــرع الثـــالثالفــرع الثـــالثأحكـــام انتقــالية لإلدماجأحكـــام انتقــالية لإلدماج

اHاداHادّة ة 42 : : يدمج في رتبة مراقب :rراقبون شـعبة أمالك الدولة واحلفظ العقاريH1 - ا

rتربصونHرسمون واHا2 - بـــــنــــــاء عــــــلى طــــــلـــــبــــــهـمr اHـــــلــــــحـــــقــــــون اإلداريـــــوناHوجـودون في حالـة خدمة بـاإلدارة اHكلـفة بـأمالك الدولةواحلـفـظ الـعــقـاري عــنـد تــاريخ بــدايـة ســريـان مــفـعــول هـذا

اHرسوم.الفصل الثالثالفصل الثالث

سلك أعوان اHعاينةسلك أعوان اHعاينةاHاداHادّة ة 43 : : يضم سلك أعوان اHعاينة رتبة وحيدة :

- رتبة عون معاينة.الفــرع األولالفــرع األولحتـديد اHهـــامحتـديد اHهـــام

اHاداHادّة ة 44 : : يكلف أعوان اHعاينة ال سيما �ا يأتي:- تــنــفــيـذ عــمــلــيــات أمالك الـدولــة واحلــفظ الــعــقـاريوتــطــبــيق الــتــشــريع والــتــنــظــيم اHــتــعــلــقــW بــالــتـحــصــيل

rواحملاسبة- االضـطالع بـاألعـمال اHـرتـبـطـة باHـعـايـنـة وحتـصيل

rمنتوجات أمالك الدولةrوضعية ومحتويات أمالك الدولة Wحتي -

- مــعـــاجلــة مــلــفـــات تــخــصــيص األمـالك الــعــقــاريــة أو rمنح امتيازها

- إعـداد اجلـرد الـعام لـألمالك الـعـمـومـيـة والـبـطـاقـيةالعـقـاريـة واHـسك الـيـومي لـذلك عـلى مـسـتـوى احملـافـظات

العقارية.


Wالــرئــيــســيــ WــفــتــشـــHوا WـــركــزيــHا WــفــتــشــH2- ا

الذين يـثبتون ثالث (3) سنوات من اخلدمـة الفعلية بهذهالصفة.

البــاب الــرابعالبــاب الــرابعاألحكــام اHطبقة على شعبة األحكــام اHطبقة على شعبة " مسح األراضي"" مسح األراضي"

اHــــاداHــــادّة ة 52 : : تـــــشــــتــــمـل شــــعــــبـــــة مــــسح األراضـي عــــلىاألسالك اآلتية :

rسلك مهندسي مسح األراضي -rسلك مفتشي مسح األراضي -rسلك مراقبي مسح األراضي -

- سلك أعوان اHعاينة Hسح األراضي.

الفصـل األولالفصـل األولسلك مهندسي مسح األراضيسلك مهندسي مسح األراضي

اHـاداHـادّة ة 53 : : يـضم سـلك مـهنـدسي مـسح األراضي أربع(4) رتب:

rرتبة مهندس مسح األراضي -rسح األراضيH رتبة مهندس رئيسي -

rسح األراضيH رتبة مهندس قسم -- رتبة مهندس رئيس Hسح األراضي.

الفـــرع الفـــرع األولاألولحتديــد اHهـامحتديــد اHهـام

اHــــاداHــــادّة ة 54 : : يــــشــــارك مــــهــــنــــدســــو مــــسـح األراضي فيتـــنـــفـــيـــذ مـــخــتـــلـف أشــغـــال الـــدراســـات وإجنـــاز األنـــشـــطــةالـتـقـنـيـة ذات الـصـلــة بـتـأسـيس مـسح األراضي واحملـافـظـة

عليه واألشغال الطبوغرافية والتصوير الضوئي. ويكلفون بهذه الصفة ال سيما بـما يأتي :

- القيام بأشغـال التجهيز وضبط الصور الفضائيةrوصور األقمار الصناعية ومراقبتها

- إعـــداد الــوثــائـق الــضـــروريــة Hــطـــابــقـــة الــبــطـــاقــيــةrالعقارية ومسح األراضي

- مــراجــعــة وثــائق اHــسح واألشــغــال الــطــبــوغــرافــيــةاHرتبطة بالعقار.

اHـاداHـادّة ة 55 : : زيــادة عـلى اHـهــام اHـوكـلــة Hـهــنـدسي مـسحاألراضيr يــقـوم اHــهـنــدســون الـرئــيـســيــون Hـسح األراضيبــإعــداد وإجنـاز جــمــيع الـنــشــاطـات الــضــروريـة لــتــأسـيسمـــسح األراضي الـــعـــام وإجنــاز اHـــشـــاريع الـــطـــبــوغـــرافـــيــةوالـــتـــصـــويــــر الـــضـــوئي. ويــــوجـــهـــون ويـــراقــــبـــون أعـــمـــالمـــهــــنـــدسي مـــسـح األراضي واHـــفـــتـــشـــW ومــــراقـــبي مـــسح

األراضي.

البــاب الــثالثالبــاب الــثالثاألحكـــام اHطبقة على اHناصب العليا في شعبة "أمالكاألحكـــام اHطبقة على اHناصب العليا في شعبة "أمالك

الدولة واحلفظ العقاري"الدولة واحلفظ العقاري"48 : : تـطبـيـقا ألحـكـام اHادة 11 (الـفقرة األولى) اHاداHادّة ة من األمـر رقم 06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمـادى الـثـانـيـة عام1427 اHـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006 واHــذكـور أعالهr تـضم

شــعـبـة "أمـالك الـدولـة واحلــفظ الـعـقــاري" اHـنــصب الـعـاليلرئيس فرقة.

اHـاداHـادّة ة 49 : : يـحـدد عـدد اHـنــاصب الـعـلـيـا اHـذكـورة فياHـادة 48 أعاله �ـوجب قـرار مـشـترك بـW الـوزيـر اHـكلف

باHالية والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.

الفرع األولالفرع األولحتديد اHهـامحتديد اHهـام

اHـــــاداHـــــادّة ة 50 : : يـــــكـــــلـف رؤســـــاء الـــــفــــــرق الـــــذين يـــــؤدونمــهــامــهم بــاHـصــالح الـالمـركــزيــة لـإلدارة اHــكــلــفــة بــأمـالك

الدولـة واحلفـظ العقاري ال سيما �ا يأتي:

بعنوان أمالك الدولة :بعنوان أمالك الدولة :- ضمـان تنـسيق مـهام االسـتشـارة وإجراء اخلـبرات

rوالتقييم في ميدان اختصاصهم- تـقـدª االسـتـشـارة وتـوجـيه الـسـلـطـة الـسـلـميـة فياتــخـاذ الــقـرار في مـجــال اخلـبــرات والـتـقــيـيم لـدى اإلدارة

rكلفة بأمالك الدولةHا- القـيام بالتحـقيقات القانـونية اHرتبطـة بعمليات

rأمالك الدولة- إنــشــاء قــاعــدة مــعــطــيــات حــول الــســوق الــعــقــاريـة

rوالقيام بتحاليل دورية حول مختلف التعامالت- اHـــوافــــقـــة والـــتــــأشـــيــــر عـــلـى تـــقــــاريـــر الــــتـــحــــقـــيق

والتقييم.

بعنوان احلفظ العقـاري :بعنوان احلفظ العقـاري :- تــأطـــيــر وتــنــشــيـط وتــوجــيه عــمــلــيــات وإجــراءاتrلكيةHلكية العقارية وتسليم سندات اHمعاينات حقوق ا- مراقبة وتنسـيق أنشطة مختلف اHصالح اHعنيةبـــالــــتـــحـــقـــيــــقـــات الـــعـــقــــاريـــة وتـــســـلــــيم ســـنـــدات اHــــلـــكـــيـــة

rوالتسجيل العقاري- الــقـيـام بــالـتــحـقـيــقـات حــول الـطـبــيـعــة الـقـانــونـيـة

rشهرةHللحقوق العينية العقارية محل العقود ا- اHوافقة والتأشير على تقارير التحقيق.

الفرع الثانيالفرع الثانيWشـروط التـعيWشـروط التـعي

: Wادّة ة 51 : : يوظف رؤساء الفرق من بHاداHاrWرسمH1- مفتشي األقسام ا




2 - عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مناHـنـاصب اHـطـلـوب شـغـلـهـاr مـفـتـشـو مـسح األراضي الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة

3- على سبيل االختيارr وبعد التسجيل على قائمة

rـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلمـفتشـو مسح األراضي الذين يـثبتـون عشر (10) سـنوات


يلزم اHـترشحـون اHقبولـون تطبـيقا للـحالتW 2 و3أعالهr قبل تـرقـيـتـهم �تـابـعـة بنـجـاح تـكويـنـاr حتـدد مدتهومـحتواه وكـيفـيات تـنظـيمه بقـرار مشـترك بـW الوزير


اHاداHادّة ة 59 : : يرقى على أساس الـشهادة بصفة مهندسمـسـح األراضيr مـفـتـشـو مـسح األراضي اHـرسـمـون الـذينحتــصــلـوا بــعــد تـوظــيــفــهم عـلـى شـهــادة لــيــسـانس الــتــعــلـيمالـــعـــالي أو شـــهـــادة مـــعـــادلـــة لـــهـــا في أحـــد الـــتـــخـــصـــصـــات


اHـاداHـادّة ة 60 : : يـوظف أو يـرقى بـصـفة مـهـنـدس رئـيسيHسح األراضي :

rــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتH1 - عن طـــريق امن بــW اHــتــرشــحــW احلـــائــزين شــهــادة مــهــنــدس دولــة أوشــهــادة مــعــادلــة لــهــا في أحــد الــتــخــصــصــات اHــذكــورة في




2 - عن طريق االمـتحان اHـهنيr في حدود 30 % مناHـناصب اHـطلـوب شغـلـهاr مـهنـدسو مـسح األراضي الذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة

3- على سـبيل االختـيارr وبـعد التـسجيل في قـائمة

rـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلمـــهــــنــــدســـو مــــسـح األراضي الــــذين يــــثــــبـــتــــون عــــشـــر (10)


ويكلفون بهذه الصفةr السيما بـما يأتي :- اHـســاهـمـة في تـنـصـيب الـفــروع اHـكـتـمـلـة لإلنـتـاجبــإدراج الــتــجــهــيــزات اHــعــلــومــاتــيــة وبــرامج اإلعالم اآللي

rعلومات وحفظهاHونقل ا rالقيام �هام التفتيش -

- الــــقــــيـــــام �ــــراقــــبـــــة أشــــغـــــال مــــكــــاتـب الــــدراســــاتالطبوغرافيـة اHرتبطة بالعـقار اHنجزة حلساب اإلدارات

rالعمومية- اHساهمة في أنشطة التكوين اHتواصل.

Wـــوكــلــة لـــلــمــهـــنــدســHــهــام اHــادّة ة 56 : : زيــادة عـــلى اHــاداHاالـرئـيـسيـH Wـسح األراضيr يـقوم مـهـنـدسو األقـسـام Hسحاألراضـي بـإعــداد الـدراســات واألبــحـاث اخلــاصــة بـاآللــيـاتواHــــنـــــاهـج ومـــــشـــــاريع الـــــدراســـــات واإلجنـــــاز فـي مـــــجــــال

الطبوغرافيا والتصوير الضوئي واHعلوماتية. ويكلفون بهذه الصفة ال سيما بـما يأتي :

- إجـــراء دراســـات اجلـــدوى الــــتي تـــهـــدف إلى إدخـــالrالتكنولوجيات اجلديدة لإلعالم واالتصال

- مـــــراقـــــبـــــة ومـــــراجـــــعـــــة أشــــغـــــال رسـم اخملـــــطـــــطــــاتالـطـبـوغـرافـيـة اHـتـعـلـقـة بـالـتـحـقـيق اخلـاص بـوضع احلـدودوحتـــديــــد اHـــعــــالم اHـــنــــجـــزة حلــــســـاب الــــدولـــة والــــهـــيــــئـــات

العمومية.

57 : : زيــــادة عــــلى اHـــهـــــام اHـــوكـــلــــة Hــــهـــنـــدسـي اHــاداHــادّة ة األقــســـام Hــسح األراضـيr يــكــلـــف اHــهـــنــدســــون الــرؤســـاء

Hسـح األراضيr ال سيما بـما يأتي :- إعــداد مــشـاريع ذات صــبـغــة تـقــنــيـة أو تــنـظــيـمــيـة

rمتعلقة �سح األراضيrعايير التقنيةHإعداد مؤشرات البيانات وا -

rإجراء عمليات التدقيق التي تكلفهم بها اإلدارة -- حتـــــضــــيــــر الــــبـــــرامج الـــــتــــقــــديــــريـــــة والــــتــــنـــــشــــيط

واإلشراف على العمليات اHسطرة وتنسيقها.

الفرع الثــانيالفرع الثــانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اHــاداHــادّة ة 58 : : يـــوظف أو يــرقى بـــصــفـــة مــهــنـــدس مــسحاألراضي:


بW اHترشحW احلـائزين شهادة ليسانس التعليم العاليأو شهـادة مـعـادلـة لـهـا في أحـد الـتـخـصـصـات اHذكـورة في



الــفـــرع الثـــالثالــفـــرع الثـــالثأحـكــام انتقـــالية لإلدماجأحـكــام انتقـــالية لإلدماج

اHاداHادّة ة 65 : : يدمج في رتبة مهندس مسح األراضي:rــــسح األراضيH ـــهــــنــــدســــون الـــتــــطــــبــــيـــقــــيــــونH1 - ا

rتربصونHرسمون واHا2 - مــفــتــشـــو مــسح األراضي الـــذين يــثــبـــتــون عــشــر(10) سـنوات من اخلـدمة الـفعـليـة بهـذه الصـفة عنـد تاريخ

بداية سريان مفعول هذا اHرسوم.اHــاداHــادّة ة 66 : : يــدمج في رتــبـــة مــهــنــدس رئـــيــسي Hــسحاألراضيr مــــهـــنـــدســـو الــــدولـــة Hـــسح األراضـي اHـــرســـمـــون

واHتربصون.اHــــاداHــــادّة ة 67 : : يــــدمـج في رتـــــبــــة مـــــهــــنـــــدس قــــسـم Hــــسحrـــــسح األراضيH ــــهـــــنــــدســـــون الـــــرئــــيـــــســــيـــــونHا rاألراضـي

اHرسمون واHتربصون.اHــاداHــادّة ة 68 : : يـــدمج في رتـــبـــة مـــهــنـــدس رئـــيس Hـــسحاألراضـيr اHــــــهـــــــنــــــدســــــون الـــــــرؤســــــاء فـي مــــــسـح األراضي

اHرسمون واHتربصون.

الفـــصل الثــانيالفـــصل الثــانيسلك مـفتشي مسح األراضيسلك مـفتشي مسح األراضي

اHاداHادّة ة 69 : : يضم سلك اHفتشrW رتبة وحيدة :- رتبة مفتش مسح األراضي.الفـرع األولالفـرع األولحتديــد اHهـــامحتديــد اHهـــام

اHـاداHـادّة ة 70 : : يـكــلــف مـفـتـشـو مــسح األراضيr ال سـيـمـا�ا يأتي:

rــرتــبـطــة �ــجـال نــشــاطـهمHإجنــاز كل الــعــمـلــيـات ا - rوالتنظيمات اجلاري بها العمل Wطبقا للقوان

- اHـــشــــاركـــة في نــــشـــاطــــات الـــتـــنــــســـيق واHــــراقـــبـــةوتـــنــفـــيــذ األعــمـــال الــتـــقــنـــيــة اHـــرتــبـــطــة بـــتــأســـيس مــسحاألراضي الـــعــام والــعـــمــلـــيــات الــطـــبــوغــرافـــيــة وعــمـــلــيــات

rالتصوير الضوئي واحلفاظ على ذلك- السهر على تسيير وحفظ الوثائق واألرشيف.

الفــرع الثــانيالفــرع الثــانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اHــاداHــادّة ة 71 : : يـــوظـف أو يـــرقى بـــصـــفـــة مـــفـــتش مـــسحاألراضي :

rــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتH1 - عن طـــريق امن بW اHتـرشحـW احلائـزين شهـادة الدراسـات اجلامـعيةالـتـطــبـيـقـيـة أو شـهـادة مـعـادلــة لـهـا في أحـد الـتـخـصـصـات


اHاداHادّة ة 61 : : يرقى على أساس الـشهادة بصفة مهندسرئــــــيـــــــسـي Hــــــسـح األراضيr مـــــــهـــــــنــــــدســـــــو مــــــسـح األراضياHــرســـمــون الــذين حتـــصــلــوا بــعــد تـــوظــيــفــهـم عــلى شــهــادةمـهنـدس دولة أو شـهادة مـعادلـة لهـا في أحد الـتخـصصات


اHــاداHــادّة ة 62 : : يـــوظف أو يـــرقى بـــصـــفــة مـــهـــنـــدس قــسمHسح األراضي :


بــW اHـتــرشــحـW احلــائــزين شـهــادة اHــاجـســتــيـر أو شــهـادةمــعــادلــة لـهــا فـي أحـد الــتــخــصــصــات اHــذكـورة فـي اHـادة 8

أعاله.




اHـنـاصب اHـطلـوب شـغـلـهاr اHـهـنـدسـون الرئـيـسـيـون Hسحاألراضي الــذين يــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمــة

rالفعلية بهذه الصفة

3- عـلى ســبـيل االخــتـــيــارr وبــعـــد الـتـــســجــيـل في

قــائـمــة الــتــأهــيلr فـي حـدود 10 % من اHــنــاصب اHــطــلـوبشــغــلــهــاr اHــهــنــدســون الـرئــيــســيــون Hــسح األراضي الــذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

اHاداHادّة ة 63 : : يرقى على أساس الـشهادة بصفة مهندسقــــسم Hـــسـح األراضيr اHــــهـــنــــدســــون الـــرئــــيـــســــيــــون Hـــسحاألراضي اHــرسـمــون الــذين حتـصــلـوا بــعـد تــوظــيـفــهم عـلىشــــهــــادة اHــــاجــــســـــتــــيــــر أو شــــهــــادة مــــعــــادلـــــة لــــهــــا في أحــــد


اHــــاداHــــادّة ة 64 : : يــــرقـى بـــصــــفــــة مــــهــــنــــدس رئــــيس مــــسحاألراضي :

1- عن طــريق االمـتــحــان اHـهــنيr مــهـنــدسـو األقــسـام

Hــــسـح األراضي الــــذين يــــثــــبــــتــــون ســــبع (7) ســــنــــوات منrاخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2- على سـبيل االختـيارr وبـعد التـسجيل في قـائمة

rـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا rالـتــأهـيلمهندسو األقسام Hسح األراضي الذين يثبتون عشر (10)



يــتم االلـتــحــاق بـالــتـكــوين عن طــريق اHـســابـقــة عـلىأســاس االخـــتـــبـــارات من بـــيـن اHــتـــرشــحـــيـن احلــائــزينشـــهــادة الـــبـــكــــالــوريـــا في الــتــــعــلـــيم الــــثــانـــوي أو شــهــادة

معادلة لها.



2 - عن طـــريـق االمــــتــحــان اHـــهــنيr في حــدود 30 %مـن اHــنـــاصب اHـــطــلـــوب شــغـــلــهـــاr أعــوان اHـــعـــايــنـــة الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة

3 - على سبيل االختـيارr وبعد التسجيل في قائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلأعــوان اHـــعــايــنــة الــذين يــثــبــتــون عــشــر (10) ســنــوات من


يلزم اHـترشحـون اHقبولـون تطبـيقا للـحالتW 2 و3أعالهr قبل تـرقـيـتـهم �تـابـعـة بنـجـاح تـكويـنـاr حتـدد مدتهومـــحــتـــواه وكــيـــفــيـــات تـــنــظـــيــمـه بــقـــرار مــشـــتـــرك بـــيـنالــوزيــر اHــكــلـف بــاHــالــيــة والــســلــطــة اHــكــلــفــة بــالــوظــيــفــة

العمومية.

الفــرع الثـــالثالفــرع الثـــالثأحكـــام انتقــالية لإلدماجأحكـــام انتقــالية لإلدماج

77 : : يــدمج في رتــبــة مــراقبr مــراقــبــو مــسح اHـاداHـادّة ة األراضي اHرسمون واHتربصون.

الفـصـل الــرابعالفـصـل الــرابعسلك أعوان اHعاينة Hسح األراضيسلك أعوان اHعاينة Hسح األراضي

اHاداHادّة ة 78 : : يضم سلك أعوان اHعاينة رتبة وحيدة :

- رتبة عون معاينة Hسح األراضي.

الفــرع الفــرع األولاألولحتـديد اHهـــامحتـديد اHهـــام

79 : : يكـلف أعـوان الـمـعـاينــة لــمسـح األراضي اHاداHادّة ة ال سيما بـما يأتي :

rثلثات والزواياHإجراء حسابات ا -rالقيام برسم اخملططات -

rلفات التقنية والقيام بترتيبهاHمسك ا -- اHـــشــــاركـــة في صــــيـــانــــة الـــتـــجــــهـــيــــزات واألجـــهـــزة

واحملافظة عليها.


الوزير اHكلف باHالية.2- عن طـريق االمـتـحان اHـهـنيr فـي حدود 30 % من

اHـنـاصب اHـطـلـوب شغـلـهـاr مـراقـبـو مـسح األراضي الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة3- على سـبيل االختـيارr وبـعد التـسجيل في قـائمة

rـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلمراقبو مـسح األراضي الذين يثـبتون عشر (10) سنوات


اHـاداHـادّة ة 72 : : يـرقى عـلى أسـاس الشـهـادة بصـفـة مـفتشمــسح األراضيr مــراقـبــو مــسح األراضي اHـرســمــون الـذينحتـصـلــوا بـعـد تــوظـيـفــهم عـلى شـهــادة الـدراسـات اجلــامـعـيـةالـتـطــبـيــقـيـة أو شــهـادة مـعــادلـة لــهـا في أحــد الـتـخــصـصـات

اHذكورة في اHادة 8 أعاله.الفــرع الثـــالثالفــرع الثـــالث

أحكـــام انتقــالية لإلدماجأحكـــام انتقــالية لإلدماجاHــاداHــادّة ة 73 : : يـــدمج في رتـــبــة مـــفــتشr مـــفــتــشـــو مــسح

األراضي اHرسمون واHتربصون. الفـصـل الثـالثالفـصـل الثـالث

سلك مراقبي مسح األراضيسلك مراقبي مسح األراضياHـاداHـادّة ة 74 : : يـضم سـلـك مـراقـبي مـسح األراضي رتـبـة

وحيدة : رتبة مراقب مسح األراضي.الفــرع األولالفــرع األولحتـديد اHهـــامحتـديد اHهـــام

اHــاداHــادّة ة 75 : : يـــنـــفـــذ مـــراقــبـــو مـــسح األراضـي األعـــمــالاHرتبطة بتأسيس مسح األراضي واحلفاظ عليه.

و يكلفون بهذه الصفةr ال سيما �ا يأتي :rإجراء البيانات الطبوغرافية والطبومترية -

- اHـــــشــــاركــــة في أعـــــمــــال الــــتــــحــــقــــيـق ووضع حــــدودrلكيات العقاريةHا

- القيام بعمليات معاجلة اHعطيات اHسحية.الفــرع الثانيالفــرع الثاني

شروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية76 : : يــــوظف أو يــــرقى بـــصــــفـــة مـــراقـب مـــسح اHــاداHــادّة ة

األراضي : 1 - على أسـاس الشـهادةr اHـترشـحون الـذين تابـعوابــنــجــاح تــكــويــنــا مــدته ســنــتــان (2) فـي مــؤســســة تــكــوين

متخصصة.


البــابالبــاب اخلامس اخلامستصنيف الرتب والزيادات االستدالليةتصنيف الرتب والزيادات االستداللية

للمناصب العلياللمناصب العليا

الفصل األولالفصل األولتصنيف الرتبتصنيف الرتب

اHـاداHـادّة ة 82 : : تـطـبـيـقـا ألحـكـام اHـادة 118 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانـيـة عـام 1427 اHـوافق


الـرتب الــتـابـعـة لألسالك اخلـاصــة بـاإلدارة اHـكـلـفـة بـأمالكالـدولـة واحلـفظ الـعـقـاري ومـسح األراضيr طـبـقـا لـلـجـدول

اآلتي :

1 - شعبة " أمالك الدولة واحلفظ العقاري"

الفــرع الثــانيالفــرع الثــانيشـروط شـروط التـوظيـفالتـوظيـف

80 : : يـوظف أعـوان اHعـاينـة Hسح األراضي عن اHاداHادّة ة Wمـن بــــ rـــــســــابـــــقــــة عـــــلى أســـــاس االخــــتـــــبــــاراتHطـــــريق ااHـتــرشـحـW الـذين يـثـبــتـون مـسـتـوى الـســنـة الـثـالـثـة من

التعليم الثانوي كاملة.يــلــزم اHـتــرشــحـون الــذين ¦ تــوظـيــفــهمr خالل فــتـرةتـربصهمr �تابـعة تكوين حتـضيري لشغل الـوظيفةr حتددمــدته ومـــحــتـــواه وكــيــفـــيــات تـــنــظـــيــمه �ـــوجب قــرار من

الوزير اHكلف باHالية.الفــرع الثــالثالفــرع الثــالث

أحكـــام أحكـــام انتقـــالية لإلدماجانتقـــالية لإلدماج81 : : يــــدمج فـي رتـــبــــة عـــون مــــعـــايــــنـــةr أعـــوان اHــاداHــادّة ة

اHعاينة Hسح األراضي اHرسمون واHتربصون.




مفتش مفتش رئيسيمفتش مركزي

مفتش قسممفتش رئيس

مراقبعون معاينة

اHفتشون

اHراقبونأعوان اHعاينة

453

537

578

621

713

418

348

10

12

13

14

16

9

7

2 - شعبة "مسح األراضي"




مهندس مسح األراضيمهندس رئيسي Hسح األراضي

مهندس قسم Hسح األراضيمهندس رئيس Hسح األراضي

مفتش مسح األراضيمراقب مسح األراضي

عون معاينة Hسح األراضي

مهندسو مسح األراضي

مفتشو مسح األراضيمراقبو مسح األراضي

أعوان اHعاينة Hسح األراضي

537

578

621

713

453

418

348

12

13

14

16

10

9

7


الثاني عام 1411 اHوافق 27 أكتوبر سنة 1990 واHتضمنالــقــانـــون األســاسي اخلـــاص بــالــعـــمــال الــتــابـــعــW لألسالك

اخلاصة باإلدارة اHكلفة باHاليةr اHعدّل واHتمّم.86 : : يــســري مــفــعــول هــذا اHــرسـوم ابــتــداء من اHـاداHـادّة ة

أوّل يناير سنة 2008.اHـــــاداHـــــادّة ة 87 : : يـــــنــــــشــــــر هـــــذا اHــــــرســــــوم في اجلــــــريـــــدة

الرّسميّة للجمهوريّة اجلزائريّة الدّ�قراطيّة الشّعبيّة.حـرّر بــاجلــزائـر في 23 ذي احلــجــة عـام 1431 اHـوافق

29 نوفمبر سنة 2010.


الباب السادسالباب السادسأحكام ختاميةأحكام ختامية

اHــــاداHــــادّة ة 84 : : يــــجب أن تــــســـتــــكـــمـل عـــمــــلـــيــــات اإلدمـــاجاHـنصـوص علـيهـا في اHادة 15 أعاله قـبل تاريخ 31 مارس

سنة 2011.

85 : : تـــلــــغى جـــمــــيـع األحــــكــــام اخملـــالـــفــــة لـــهـــذا اHــاداHــادّة ة اHرسومr ال سـيمـــا تلك اHتـعلـقة بشـعبـتي " أمالك الدولةواحلـــفـظ الـــعـــقـــاري و" مـــسح األراضي " احملـــددة بــــمــــوجـبالــمــرسـوم الـتـنــفـيـــذي رقم 90 - 334 اHـؤرّخ في 8 ربـيع


اHـاداHـادّة ة 83 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 3 من اHـرســوم الــرئـاسي رقم 07 - 307 اHـؤرخ في 17 رمــضــان عـام 1428 اHـوافق 29rحتدد الزيادة االستداللـية للمنصب العالي بعنوان شعبة أمالك الدولة واحلفظ العقاري rذكور أعالهHسبتمبر سنة 2007 وا

طبقا للجدول اآلتي :

الزيادة االستدالليةالزيادة االستدالليةالرقم االستدالليالرقم االستداللياHستوىاHستوى

اHناصب العليااHناصب العليا

145رئيس فرقة 7

مرسوم تنفيذي رقم 10-297 مؤرخ في 23 ذي الحجة عام 1431 الموافق 29

Documents