1 ноября 2013 годаЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ№3 (03)

Визит профсоюзного лидера РК17 октября с рабочим

визитом нашу компанию посетил председатель профсоюза предприятий горно-металлургической отрасли Республики Казахстан Нуралин Асылбек Жамаш улы. В ходе визита были посещены рабочие места на АЗИФ, шахты 39-41, состоялись встречи с рабочими на производственных площадках. Были рассмотрены вопросы условий труда, бытовые условия. Профсоюзному лидеру РК были продемонстрированы достижения и ход работы проекта «Бастау». Состоялась рабочая встреча с генеральным директором Дюсембаевым А.К. по во- просу заключения коллективного договора, который существенно улучшает социальный пакет трудящихся.

Социальный пакет включает в себя санаторно-курортную оздоровительную программу для работников компании и их детей, повышение уровня обеспечения охраны и безопасности труда, оплату при соблюдении определенных условий обучения по горным специальностям работников и их детей, оплату дополнительного отпуска в период обучения работника, поощрение особо отличившихся работников, денежные вознаграждения к профессиональным праздникам и в юбилейные даты, оказание материальной помощи в случае смерти работника или члена его семьи, оплата дней по нетрудоспособности, дополнительный отпуск работникам, работающим во вредных условиях.

ҚР кәсіподақ көшбасшысының ресми сапары

Қазанның 17 жұлдызында біздің компанияға Қазақстан Республикасы тау-кен металлургия саласы кәсіподақ кәсіпорнының төрағасы Нұралин Асылбек Жамашұлы іссапармен келіп кетті. Іссапар барысында АЗИФ (ААШФ), 39-41 шахталарының жұмыс орындарын аралап, өндіріс алаңдарында жұмыскерлермен кездесті. Кездесуде еңбек жағдайлары мен тұрмыстық жағдайлар мәселелері қарастырылды. ҚР кәсіподақ көшбасшысына «Бастау» жобасының жетістіктері мен жұмысы барысы таныстырылды. Бас директор А.К. Дүйсебаевпен еңбекшілердің әлеуметтік пакетін елеулі жақсартатын ұжымдық келісімшарт бекіту мәселелері жөнінде іскерлік кездесу ұйымдастырылды.

Әлеуметтік пакетке компания жұмыскерлері мен олардың балалары үшін санаторий-курорттық сауықтыру бағдарламалары, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету деңгейін көтеру, жұмыскерлер мен олардың балаларының тау-кен мамандығы бойынша оқуының төлемі, жұмыскердің оқуы кезіндегі қосымша демалыс төлемі, ерекше көзге түскен жұмыскерлерді мадақтау, кәсіби мерекелер мен мерейтойлық даталарға ақшалай сыйақылар, жұмыскердің немесе оның жанұя мүшесінің өлімі жағдайында материалдық көмек көрсету, еңбекке жарамсыздық күндері үшін төлем, қауіпті жағдайда жұмыс істейтін жұмыскерлердің қосымша демалысы енгізілген.

XXII городская спартакиада XXII городская спартакиадаКоманду нашей компании по гиревому спорту представили:

Досумов Умиртай — ГМР, руд. Бестобе; Кокешов Бахтияр — крепиль-щик ш. «Западная», руд. Бестобе; Яровой Михаил — электрослесарь ПУ ш. «Западная», руд. Бестобе; Ералиев Ерболат — проходчик ш. «Западная», руд. Бестобе; Жубанов Нурлан — ученик проходчика ш. 38-40, руд. Аксу; Васильев Александр — слесарь участка №1, руд. Жолымбет; Муканов Азамат — специалист по социальной ра-боте, управление.

Участвовало 12 организаций города, наше предприятие заняло 3-е место в общекомандном зачете. Команда была награждена куб-ком и дипломом 3-й степени.

поздравляем нашу команду!

Команду нашей компании по гиревому спорту представили: Досу-мов Умиртай — ГМР, руд. Бестобе; Кокешов Бахтияр — крепильщик ш. «Западная», руд. Бестобе; Яровой Михаил — электрослесарь ПУ ш. «Западная», руд. Бестобе; Ералиев Ерболат — проходчик ш. «Западная», руд. Бестобе; Жубанов Нурлан — ученик проходчика ш. 38-40, руд. Аксу; Васильев Александр — слесарь участка №1, руд. Жолымбет; Муканов Азамат — специалист по социальной работе, управление.

Участвовало 12 организаций города, наше предприятие заняло 3-е место в общекомандном зачете. Команда была награждена куб-ком и дипломом 3-й степени.

поздравляем нашу команду!

2 Б А С Т А У

Благодарим за вклад в развитие «Казахалтына»

«Қазақалтынның» дамуына үлес қосқаны үшін алғыс білдіреміз

«Уважаемые коллеги! Вот и заканчивается моя трудовая деятельность в концерне. Сегодня мой последний рабочий день в нашей компании. Хочу от всей души поблагодарить за совместную работу и выразить всем вам мою глубочайшую и искреннюю признательность! Наше сотрудничество было интересным, насыщенным и плодотворным. Я сохраню самые теплые и яркие воспоминания об этом времени. Желаю процветания компании, здорового климата в коллективе! Мудрости и терпения! Стремиться только вперед и добиваться всего, что задумано! Здоровья, успехов, благополучия вам, вашим родным и близким! Вспомните — спасибо! Забудете — не диво. В жизни случается все.»

С уважением, Татьяна Михайловна Пилипко

«Құрметті әріптестер! Міне, бүгін компаниядағы менің соңғы жұмыс күнім, осымен менің концерндегі қызметтік еңбегім аяқталады! Бірлесіп атқарған жұмыс үшін барлықтарыңызға шын жүректен алғыс айтып, өзімнің шексіз және шынайы ризашылығымды білдіремін! Біздің ынтымақтастығымыз маңызды, жемісті және қызықты болды! Мен осы сәттердегі жылы да жарқын естеліктерді жадымда сақтап қаламын!

Компаниямызға өркендеуді, ұжымға таза ахуалды тілеймін! Даналық пен шыдамдық! Тек қана алға ұмтылып, ойлаған мақсаттарды бағындырайық. Сіздерге, туған- туысқандарыңызға зор денсаулық, сәттілік, амандық-саулық тілейміз!

Еске алсаңыздар – рахмет! Естен шықса – таң емес. Өмірде бәрі болады.»

Құрметпен, Татьяна Михайловна Пилипко.

В трудовой деятельнсти каждого работника наступает время, когда пора на заслуженный отдых. В этот период человек подытоживает результаты своего труда, и его охватывает гордость за достигнутые успехи.

Этой осенью на заслуженный отдых ушли Бережной А. И., Воронов А. А. и Пилипко Т. М., высокий профессионализм которых известен всем казахалтыновцам. Им были вручены памятные подарки (телевизоры диагональю 107 и 81 см, золотой значок с логотипом компании и золотая флешка), а также благодарственные письма за огромный вклад в развитие компании.

Әрбір жұмыскердің еңбек қызметінде құрметті демалысқа шығатын сәті туады. Осы кезеңде адам өз еңбегінің нәтижелерін жинақтайды, еңбек жолында қол жеткізген табыстары оның мақтаныш сезімін тудырады.

Осы күзде барлық қазақалтындықтарға жоғары кәсіпқойлығымен танымал А.А. Воронов, А.А. Бережной және Т.М. Пилипко құрметті демалысқа кетті. Компанияның дамуына зор үлес қосқандарға естелік сыйлықтар (107 және 81 см диагональді теледидарлар), компания логотипімен алтын белгі және алтын флешка тарту етілді, сонымен қатар алғыс хаттармен марапатталды.

Энергия будущего: вызовы и новые возможности

Болашақтың энергиясы: шақырулар және жаңа мүмкіндіктер

Восьмого октября с. г. во Дворце Независимости состоялись дебаты на тему «Энергия будущего: вызовы и новые возможности». Организаторами данной сессии выступили Астана EXPO 2017 и образовательная программа Kazenergy.

Суть дебатов — в опровержении или защите темы «Традиционные и альтернативные источники энергии — что лучше?». В словесном поединке сошлись две команды. Команду профессиональных дебатеров представили Макажан Шайкен, начальник управления правового анализа РГП «Центр анализа и информации», Аргын Кентбеков, начальник правового управления АО «Горно-металлургический концерн «Казахалтын», Тимур Шалекенов, эксперт по конвергентным услугам ТОО «Картел». Они выступили за традиционные источники энергии. В команду экспертов, которая поддержала развитие альтернативных источников энергии, вошли Айнур Соспанова, директор департамента зеленых технологий и привлечения инвестиций МООС РК, Эрик Танаев, заместитель генерального директора АО «Жасыл даму», и Салтанат Рахимбекова, доктор экономических наук, председатель правления ОЮЛ «Коалиция за зеленую экономику и развитие G-Global».

По итогам турнира решением судьи Тимура Байгужинова, инженера ТОО «Astana Solar», более убедительно отстояла свою позицию команда профессиональных дебатеров.

Победители игры были удостоены специального приза.Команда, которую представлял начальник правового управления

Аргын Кентбеков, одержала победу.Поздравляем Аргына Салаватовича с победой! Желаем ему

оставаться всегда таким же целеустремленным и позитивным!Пример А. С. Кентбекова — показатель того, что он не останавливается

в своем развитии, а двигается дальше.

2013 жылдың 8 қазанында Тәуелсіздік сарайында «Болашақ энергиясы: шақырулар және жаңа мүмкіндіктер» тақырыбында пікірталас өтті. Аталмыш сессияның ұйымдастырушылары -- Астана EXPO-2017 және «KAZENERGY» білім беру бағдарламасы.

Пікірталастың мәні – «Энергияның дәстүрлі және баламалы қайнар көзі – қайсысы жақсы?» тақырыбын қорғау немесе жоққа шығару. Ауызша талас-тартысқа екі команда шықты. Кәсіптік пікірталас командасынан «Сараптама және ақпарат орталығы» РМК құқықтық сараптама басқару бастығы Мақажан Шайкен, «Қазақалтын»

Тау-кен Металлургиялық Концерні» АҚ құқықтық басқару бастығы Арғын Кентбеков, «Картел» ЖШС конвергентті қызмет бойынша сарапшы Тимур Шалекенов шықты. Олар энергияның дәстүрлі қайнар көзін қолдады. Баламалы энергияның өркендеуін қолдаған сарапшы команда құрамында -- ҚР ҚОҚМ «жасыл» технологиялар және инвестициялар тарту Департаменті бастығы Айнұр Соспанова, «Жасыл даму» АҚ бас директорының орынбасары Эрик Танаев және экономика ғылымының докторы, «Коалиция за «зеленую» экономика және даму G-Global» ЗБТ Басқармасының Төрағасы Салтанат Рахимбекова. «Astana Solar» ЖШС инженері, турнирдің төрағасы Тимур Байгужиновтың шешімі бойынша турнирді қорытындылағанда кәсіптік пікірталас командасы өз ұстанымын сенімді қорғай алды. Ойын жеңімпаздарына арнайы жүлде табысталды..

Құқықтық басқару бастығы Кентбеков Арғын Салауатұлы ұсынған команда жеңіске жетті.

Арғын Салауатұлын осы жеңісімен құттықтаймыз! Оған әрдайым мақсаткер және позитивті бол деген тілек арнаймыз.

А.С. Кентбековтың мысалы белгілі бір деңгейде тоқтап қалмай, өзін үнемі дамытып отырудың көрсеткші.

ҚАЗАҚАЛТЫН командасында тек қана МЫҚТЫЛАРДЫҢ болғанын қалаймыз!

3Б А С Т А У

Проанализировали все несчастные случаи и...

Решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и без-опасных условий, в которых протекает труд работника, — одна из наиболее важных задач компании «Казахалтын». Изучение и вы-явление возможных причин несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и раз-работка мероприятий и требований, направленных на их устране-ние, позволят создать безопасные и благоприятные условия труда для работников концерна.

Барлық жазатайым оқиғаларды талдау және...

«Қазақалтын» компаниясының өте маңызды міндеттерінің бiрi -- жұмыскердiң ағымды еңбегi, пайдалы және қауiпсiз жағдайды қамтамасыз етуге қатысты мәселелердi шешу. Өндірістегі жазатайым оқиғалардың, кәсіптен болған аурулардың, апаттың, жарылыстың, өрттің ықтимал себептерін зерттеу, анықтау және оларды жоюға бағытталған шаралар мен талаптарды әзірлеу концерн жұмыскерлеріне қауіпсіз әрі қолайлы еңбек жағдайларын жасауға мүмкiндiк бередi.

7 кардинальных правил безопасности

1. Не производить любые работы без писменного наряда, наряда-допуска при выполнении работ повышенной опасности.

2. Следовать на рабочее место и обратно строго по установленному маршруту.

3. Не приСтупать к выполнению любых работ при отсутствии средст индивидуальной защиты и неисправных средствах коллективной защиты.

4. запрещаетСя заходить в зону производства буровзрывных работ и приСтупать к работе в горных выработках при отсутствии крепления и наличии опасных нависей кусков горной массы до приведения горных выработок в безопасное состояние.

5. Не приближатьСя к движущимся и работающим транспортным средствам до их остановки или полного установления контакта с их операторами.

6. Ремонтно-профилактические работы с любым видом энергии выполНять с применением блокирующих устройств.

7. О каждом инциденте, происшествии, аварии и несчастном случае необходимо Сообщить руководству.

еСли работа Не может быть выполНеНа безопаСНо, оНа должНа быть оСтаНовлеНа

Қауіпсіздіктің 7 басты ережесі

1. Үлкен қауiп-қатер төндiретін кез келген жұмысты жазбаша нарядсыз, рұқсатнама-нарядсыз орыНдамау.

2. Жұмыс орнына бару және қайту қатаң белгіленген бағдар бойынша.

3. Жеке қорғау құралдарынсыз және ұжымдық қорғаудың ақаулы құралдарымен кез келген жұмысты орындауға кiрiСпеу.

4. Бұрғы-жарылыс жұмыстарының өндiрiстiк аймағына кіруге және кен қазба жұмысына бекiткiштiң бар-жоқтығы дәлелденгенше, тау массасының қауiптi өлшенді кесектерінің тау өндiрулерiн қауiпсіз жағдайға келтіргенге дейiн кiрiСуге тыйым СалыНады.

5. Қозғалыстағы және жүріп тұрған транспорт құралына ол тоқтамайынша немесе оның операторымен байланысқа толығымен шықпайынша жақыНдамау.

6. Блокировкалық құрылғыны қолдану арқылы энергияның қай түрімен болсын жөндеу-профилактикалық жұмыстарды орыНдау.

7. Басшылыққа әрбір оқыс оқиға, қақтығыс, апат және жазатайым оқиғалар жайлы хабарлау қажет.

егер жұмыС қауіпті орыНдалмағаН болСа, оНда ол тоқтатылуы керек

По вашим письмамВосточно-Казахстанский филиал (Акжал)

план мероприятийПо обратной связи с трудовыми коллективами (ящик предложений)

Обозначенная проблема, вопрос из ящика Мероприятие Ответственное

лицоСрок

исполненияПримеча-

ние

Для смазки автомобилей отсутствуют электрические нагнетатели масла

Отделу главного механика дать заявку на приобретение электрического нагнетателя масла

Гл. механик Шарипжанов К. С. 05.11.2013 В работе

Отсутствует доплата за классность водителей

ФЭО рассмотреть вопрос, дать предложение ОТИЗ 30.11.2013 В работе

По поводу отчетности линейного персонала ИТР, которые проживают в г. Семее: в данный момент в связи с переез-дом офиса в Усть-Каменогорск необходи-мо ездить в Усть-Каменогорск для сдачи отчетов за вахту

ФЭО и материальным бухгалтерам во время пересменки вахт выезжать на участок Акжал для приема отчетов

Главный бухгалтер,начальник ФЭО 28.11.2013 В работе

Отсутствуют инструменты (стандартные согласно ГОСТу). Все инструменты кустарного изготовления

Отделу МТС в первую очередь рассмотреть вопрос приобретения стандартных инструментов

Гл. механик Шарипжанов К. С. 05.11.2013 Выполнено

4 Б А С Т А У

если у вас есть какие-либо вопросы или предложения,касающиеся бюллетеня, присылайте их нам.

С вопросами можно обращаться: 8(71645) 2-84-02, внутр. 4608.Свои вопросы, пожелания и предложения отправляйте на электронный адрес: kumarbekovazk@kazakhaltyn.kz

Все права защищены © 2013 Ежемесячный бюллетень «Бастау Казахалтын»www.kazakhaltyn.kz

Рудник «Бестобе» Рудник «Бестобе»

Рудник «Аксу» Рудник «Аксу»вопрос работников: в последнее время приходит лес пиловоч-

ный на крепление, хотя есть стандарт для крепления восстающих и горизонтальных выработок. лесом, который к нам приходит, кре-пить восстающие практически невозможно.

Ответ Адамбекова Б.Д.: На сегодняшний день для крепления постав-ляется Лес-рудстойка ф 13-18 см ГОСТ 616-83 (технические условия на лес, в том числе и диаметр, предоставлены директором по производству Журсумбаевым К. А. на основании технических требований, применяе-мых для крепления горных выработок). Лес-пиловочник поставляется по ГОСТу 9463-88 ф 22-32 — используется только для распиловки на пи-ломатериалы подразделением ПМТС — пилорама. На филиалы он не отгружается. Весь лес принимается службой УЭПТ строго по диаметру согласно ГОСТам и заключенным договорам.

вопрос работников: Нет инструмента как слесарного, так и для электрослесарей!

Ответ Адамбекова Б.Д.: Весь инструмент по заявке Аксу на октябрь №630 от 03.09.2013 выдан 04.11.2013 с ЦБ ПМТС. Накладная во вложении.

вопрос работников: в раздевалках не хватает шкафчиков для хранения чистой одежды. просим приобрести. Шахтеры ш. 38-40.

Ответ Адамбекова Б.Д.: Шкафы для хранения одежды руд. Аксу на приобретение не заявлены.

вопрос работников: в последнее время приходит лес пиловоч-ный на крепление, хотя есть стандарт для крепления восстающих и горизонтальных выработок. лесом, который к нам приходит, кре-пить восстающие практически невозможно.

Ответ Адамбекова Б.Д.: На сегодняшний день для крепления постав-ляется Лес-рудстойка ф 13-18 см ГОСТ 616-83 (технические условия на лес, в том числе и диаметр, предоставлены директором по производству Журсумбаевым К. А. на основании технических требований, применяе-мых для крепления горных выработок). Лес-пиловочник поставляется по ГОСТу 9463-88 ф 22-32 — используется только для распиловки на пи-ломатериалы подразделением ПМТС — пилорама. На филиалы он не отгружается. Весь лес принимается службой УЭПТ строго по диаметру согласно ГОСТам и заключенным договорам.

вопрос работников: Нет инструмента как слесарного, так и для электрослесарей!

Ответ Адамбекова Б.Д.: Весь инструмент по заявке Аксу на октябрь №630 от 03.09.2013 выдан 04.11.2013 с ЦБ ПМТС. Накладная во вложении.

вопрос работников: в раздевалках не хватает шкафчиков для хранения чистой одежды. просим приобрести. Шахтеры ш. 38-40.

Ответ Адамбекова Б.Д.: Шкафы для хранения одежды руд. Аксу на приобретение не заявлены.

предложение работников: изменить маршрут движения автобу-са, т. е. после остановки на шахте «Центральная» продолжить марш-рут через куржункуль.

Что сделано: изменен маршрут движения автобуса, после остановки на ш. «Центральная» следует по району «Куржункуль», где на остановке автобазы разворачивается и продолжает обратный маршрут.

предложение работников: построить остановку для ожидания автобуса возле шахт и боФ для ожидания в бураны и морозы.

Что сделано: остановки для ожидания автобуса установлены.

предложение работников: обеспечить Сиз.

Что сделано: в процессе посту-пления спецодежды и СИЗ произ-водится обеспечение.

• спецодежда — 70%• резиновые сапоги — 85%• респираторы 3м — 100%• беруши — 100%• защитные очки — 110%

предложение работников: на боФ постоянно течи, поломки; необ-ходимо обеспечить ремонтной бригадой. Что сделано: было пересмотрено штатное расписание БОФ, после чего принято решение о создании ремонтно-монтажной бригады, со-стоящей из 8 человек в одну вахту, всего принято 16 человек.

• электросварщики — 12 ч.• слесарь по ремонту — 4 ч.

предложение работников: за-щита органов дыхания, обеспе-чить персонал коммуникацион-ной противошумной гарнитурой, которая обеспечена микрофоном для четкой и надежной связи.

Что сделано: обеспечили респи-раторами фирмы «3м» на 100%. По поводу коммуникационной про-тивошумной гарнитуры составле-но предложение и представлено в концерн на рассмотрение и согла-сование.

предложение работников: до работы добираемся пешком по 2-3 км, почему не работает автобус?

Что сделано: произведена ревизия запасных частей автобуса, в дан-ный момент автобус отремонтирован и находится на маршруте.

предложение работников: изменить маршрут движения автобу-са, т. е. после остановки на шахте «Центральная» продолжить марш-рут через куржункуль.

Что сделано: изменен маршрут движения автобуса, после остановки на ш. «Центральная» следует по району «Куржункуль», где на остановке автобазы разворачивается и продолжает обратный маршрут.

предложение работников: построить остановку для ожидания автобуса возле шахт и боФ для ожидания в бураны и морозы.

Что сделано: остановки для ожи-дания автобуса установлены.

предложение работников: обе-спечить Сиз.

Что сделано: в процессе посту-пления спецодежды и СИЗ произво-дится обеспечение.• спецодежда — 70%• резиновые сапоги — 85%• респираторы 3м — 100%• беруши — 100%• защитные очки — 110%

предложение работников: на боФ постоянно течи, поломки; необ-ходимо обеспечить ремонтной бригадой. Что сделано: было пересмотрено штатное расписание БОФ, после

чего принято решение о создании ремонтно-монтажной бригады, со-стоящей из 8 человек в одну вахту, всего принято 16 человек.• электросварщики — 12 ч.• слесарь по ремонту — 4 ч.

предложение работников: за-щита органов дыхания, обеспе-чить персонал коммуникацион-ной противошумной гарнитурой, которая обеспечена микрофоном для четкой и надежной связи.

Что сделано: обеспечили респи-раторами фирмы «3м» на 100%. По поводу коммуникационной про-тивошумной гарнитуры составлено предложение и представлено в кон-церн на рассмотрение и согласова-ние.

предложение работников: до работы добираемся пешком по 2-3 км, почему не работает автобус?

Что сделано: произведена ревизия запасных частей автобуса, в дан-ный момент автобус отремонтирован и находится на маршруте.